浅谈团组织如何引领青监岗发挥作用

第一篇：浅谈团组织如何引领青监岗发挥作用

浅谈团组织如何引领青监岗发挥作用

摘 要：青监岗组织是青年安全生产骨干分子组成的群众性安全监督组织，是共青团带领团员青年参与企业安全管理的有效载体。如何引领青监岗组织发挥参与企业安全生产经营管理，是企业共青团组织参与企业管理，发挥生力军和突击队作用重要工作之一。本文从青监岗组织的建立、青监岗员的吸纳、相关青监岗安全活动的组织及激励政策等等方面介绍和论述了一些可以借鉴的方法。

关键词：青监岗；共青团；青年

青监岗，全称为青年安全监督岗，是由青年安全生产骨干分子组成的群众性安全监督组织，是共青团带领团员青年参与企业安全管理的有效载体。它是群众性的自发参与安全监督管理的青年组织，但是他又是与其他群众性组织不同，是由共青团组织引领下的，由共青团组织管理带领下参与企业安全监督管理的青年组织，这就有了它的特殊性和现实意义，那么团组织如何能够在实际的工作中更好的引领青监岗发挥作用呢？下面我就我参与的实际工作谈谈自己的一点见解。

一、团组织要亮出身份参与安全管理

企业要安全生产需要全员的参与，团组织作为国有企业发展前进的四个车轮当然也不能置身事外，要名正言顺地参与企业的安全生产和经营管理，共青团中央在品牌建设中明确的提出了创建青监岗组织参与企业的安全生产管理，为共青?F参与企业安全生产监督提供了理论依据和现实基础，剩下的就是共青团组织要大胆实施，创建青监岗组织，亮出身份参与企业的安全管理。所谓亮出身份，一是指团组织首先要亮出身份主动向同级党组织申请汇报创建青监岗组织，争取同级党组织的支持，要为青监岗组织争取身份；二是要要为青监岗员亮出身份，明明白白赋予他们参与安全生产管理的权力，让他们有所作为。如果只有组织没有权力，那同样收获不了应有的作用。所以说亮身份是第一步，也是关键的一步，需要团组织认真思考，仔细谋划，用心协调，确立地位，保障权利，然后才能有所作为。

二、团组织要通过团组织要通过宣传、教育、传帮带的手段去引领青监岗员发挥作用

组织已经建立起来了，权力也已经赋予团员青年了，可是为什么收效甚微呢？团组织应该怎么做才能带动青监岗组织更好的参与安全管理呢？

（一）宣传

应该运用我们共产党最原始的鼓动、宣传、造势，使他们迅速融进我们的队伍。

团员青年大部分是青年人，可塑性极强，要用法律、规章、制度去宣传，引导团员青年参与青监岗组织，参加青监岗组织的活动，邀请他们一起参与安全宣传、安全教育，引导他们主动参与安全生产监督，他们会觉得很有成就感，很有使命感，很有主人翁感。

（二）教育

教育培训也是一种重要的手段。我们甄别、选拔青监岗员是有条件的：（1）年龄35周岁以下，工龄2年以上的矿在职青工；（2）在安全生产中起模范作用，有一定的生产实践经验，熟悉本行业安全作业规程和岗位正规操作要领。（3）思想进步，责任心强，对不安全的人和事敢抓敢管。

接下来就是教育培训，即便是两年工龄也不能保证他对安全管理就有非常深刻的理解，所以我们就需要对他进行必要的培训教育，让他掌握一些安全生产管理的知识，让他拥有不同于别人的一些安全知识，优秀的团员青年对于知识和一些技术技能的渴望是非常强烈的，所以他们非常愿意运用新技能新知识来指导工作或者安全管理。

（三）传帮带

革命传统不能丢，现场传、“专家”帮、“老人”带，让青监岗员迅速进入“工作”状态。

传帮带是学习工作最直接有效的一个方法，通过青监岗岗长、老的青监岗员、技术员、安监员、授课老师等已经掌握了线管业务知识的人员通过在现场实地授课、传授相关业务知识，能够更直接的提高新青监岗岗员的业务素质，之后再通过一个时期阶段的老岗员带着新岗员一起参与安全生产监督检查等活动，新岗员也就渐渐熟悉了自己的业务知识并可以独立参与工作了。这个时间段通常需要1-2个月就可以了。是实现组织健全、新老交替、岗员吸纳、业务培训最有效的方式之一。

三、团组织也要创造条件开展相关活动

组织建立起来了，业务培训也到到了预期规划，岗员也具备了一定的业务能力，下来就是要开展相关业务，发挥作用了。可是，人的主观能动性有所不同，我们绝大部分人的主观能动性是在一定范围内起作用的，何况青监岗组织本身就是一个群众性的组织，岗员的“觉悟”再高、业务能再好，可是本职工作一忙，自己的这份“兼职”也会忘了。怎么能帮助他们实现安全生产管理这份“兼

职”呢？

（一）一定要有成文规定

以文件的形式规定青监岗组织活动的方式方法以及常规活动的次数，而且文件的规格一定要高，最好是本单位党政联合文的形式下发，这样才具有一定的影响力。文件的规定要具体，要赋予青监岗员权利和义务，保护他们的利益。

（二）时常组织常规活动

安全管理监督的常规性活动一定要多组织，最好确定下来固定时间来集体活动，通过集体活动能够使新岗员有一种归属感、使命感和责任感，有一种要完成任务的感觉，让他们觉得这份“兼职”也是必须要完成的一项常规性工作，让他们习惯成自然的完成这项工作。

（三）还要有特别活动吸引岗员参与。

每逢重要的节日最好带领青监岗员到厂房车间或者公共场所组织安全生产宣传、慰问或者庆祝、祝福活动。当代年轻人参与公共事物的兴趣很高，喜欢“凑热闹”，可以利用这点吸纳他们更多的参与活动。另外，活动的花样繁多也可以更多地吸引他们的注意力，可以更好的吸纳他们参与活动。

团组织要通过多个平台实现常规性活动和非常规活动的结合运用，利用青年人的特点和兴趣爱好结合本行业、本企业安全生产的特点，开展岗员适应性强的、职工爱参与的、收效好的活动，扩大青监岗组织的影响力，最终实现更好的更好的参与企业安全监督管理的组织特性。

四、团组织还应对青监岗有一定的激励措施

（一）积极争取各方面的政策激励

团组织应当制定适当的政策以调动基层团组织带领的青监岗组织以及青监岗员开展相关活动，激励他们为安全生产经营做贡献；还应当同时争取同级党组织和企业行政领导的政策支持，对青监岗组织的相关活动予以大力的关注和支持；同时积极策划和创新青监岗管理和活动的办法，争取得到上级团组织认可和政策上的支持；再一个是征得上级领导的同意，制定相应的管理办法或者活动方案，将具体做法和规定以文件的形式下发基层单位，由此来约束基层相关领导给予青监岗组织的关注和支持。

（二）适当给予物质上的奖励

青监岗组织是群众性安全监督组织，它的属性就是群众自发性的组织，他的出发点和落脚点就是自发维护企业和职工的生命安全和生产安全，确保工程质量。既然是群众自组织，就不是团员和普通青年群众必须完成的本职工作，而是他们在工作之余所做出的贡献。团组织就应该积极和上级领导争取对他们的这种行为予以适当的褒奖。一般情况下比较理想的做法是应当在一个季度或者半年时间，总结这个时期内的青监岗工作，并给予优秀的组织和个人一定的经济奖励或者物质奖励，可以保持青监岗工作的连续性，也能够适当的刺激青监岗员的工作积极性，保证他们对青监岗工作足够重视。

（三）必要的精神奖励

本人一再强调，青监岗组织是群众性安全监督组织，它的属性就是群众自发性的组织，就是一直在强调如果某个青监岗组织或者青监岗员发挥了作用，完全是因为个人的主观能动性强，做出了贡献，所以团组织应该对于这种行为进行必要的表彰奖励，而且要给予精神上的表彰，这样不仅可以激发受奖励本人极大的工作热情，而且可以为绝大多数青监岗员树立精神榜样，号召他们为企业的安全生产多做贡献。

此外，作为上层的团组织一定要多联系普通的青监岗员开展工作座谈，了解他们的工作难处，为他们开展工作提供方便；另外在吸纳青监岗员的时候应该多多吸纳青年技术人员，这样能够很快的提高工作新效率；再有就是在给予物质奖励的时候要分层次、有重点地给予奖励，这样可以有效激发优秀的青监岗员开展相关工作。

第二篇：综放队青监岗工作总结

综掘一队青监岗工作总结

部门单位：综掘一队 二零一二年十一月

综掘一队青监岗工作总结

2012年上半年我队青监岗小组在矿工会的领导下，认真贯彻落实集团公司青监岗2012年全委(扩大)会议和矿“两会”精神，紧紧围绕安全生产的工作目标，结合青监岗自身特点，充分发挥青监岗的骨干作用,充分调动青年人反应敏捷、观察力强的特点，不断强化自身建设，在隐患排查、隐患治理跟踪落实、以及职工的日常行为规范等方面发挥了重要作用，对于推进队务民主管理、推进职工素质提高、推进班组文化建设、维护矿区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有的贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、基本情况

综掘一队青监岗小组现有岗员 3人，其中早班检修班一人，生产班两人，所有青监岗干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强自身建设，提高工作能力

1、综放队青监岗小组组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，结合我704工作面倾角大、高瓦斯等各种特点，以信息网络、集中学习为载体，加强各青监岗员的之间的信息交流，提高了青监岗员的工作技能和整体素质，增强了发现隐患、整改隐患的能力，很好的发挥了青监岗的骨干作用，1-6月份我队青监岗小组共发现各类隐患126条，并且全部得到了整改。青监岗员作为我队的安全生产骨干，不但要求他们有善于发现隐患的能力，也要求他们有不同于一般员工的素质，为了充分发挥我队青监岗员的责任，我青监岗小组在组织他们学习业务技能的同时，深入开展“四德”教育和创建职业道德“十佳”创建活动，对于优秀青监岗员的先进事迹积极宣传，好的经验共同分享，在职工心目中树立看得见、摸得着的好榜样，并提倡赶超比拼，增加了青监岗员甚至全队员工的主动性。积极参加矿上组织的群众性文化体育活动，不但锻炼了职工能力，增强了职工的集体荣誉感，也为构建和谐矿区作出了应有的贡献。

5、积极参与企业文化建设，派遣青监岗员积极参加各种学习会和培训，（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、坚持职工代表会议制度，开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与队务管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

2、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，对于队上的重大决策、考勤、工资、奖罚等职工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题全部公开，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境，职工群众满意率在98%以上。

（三）积极开展各种活动，有活动开展的基础资料和完整记

9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。

10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。

11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。

12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。

13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技术比武等活动。

14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。

15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。

16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。

17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。

18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。

19、掌握困难职工的基本情况。

20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。

21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。

22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础。继续开展“我为安全做一事”、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，积极开展“安全结对帮扶”活动，协助做好“三违”帮教工作。切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

青监岗主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，青监岗及时伸出援助之手。对员工生病住院的，青监岗亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对青监岗工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

（四）积极组织开展健康向上文体活动

为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，青监岗在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。

三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现

2011年，青监岗认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥青监岗组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开青监岗与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，青监岗以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

今年，基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识

充分利用各级青监岗组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，青监岗定期组织有关人员进行监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

（三）定期召开青监岗与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照青监岗与HSE联席会议制度的要求，青监岗每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并积极制定整改措施并加以落实。青监岗还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条，主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，青监岗联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问题。

（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。青监岗始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

（五）强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份，青监岗联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2011年HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故损失。

2011年，青监岗通过开展“安康杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

四、工作中的一些困难和不足

1、所有青监岗干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力不从心。

2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

1、组织会员认真学习党的路线、方针、政策和矿上的有关文件精神，要有和月学习计划；发挥好青监岗的宣传阵地作用，结合我矿发展做好职工的思想政治工作。

2、深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和创建职业道德“十佳”创建活动。

3、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有组织，有计划，有活动，有效果考评。

4、积极参加矿上组织的群众性文化体育活动。

5、积极参与企业文化建设，工作要有目标，有安排，有措施，有效果考评。

6、坚持职工代表会议制度。

7、深入开展科（队）务公开，不断完善机构，做到分配民主，考勤、工资、奖罚等全部公开。记录资料齐全，基础工作扎实，能够反映真实性、实效性，职工群众满意率在98%以上。

8、民主管理工作到位，活动正常，有活动开展的基础资料和完整记录

9、开展以降低成本，提高效率，增加效益为重点的劳动竞赛活动：（1）“当好主力军,建功十二五,和谐奔小康”和“工人先锋号”“两法一创建”等活动；（2）要及时推荐上报工作。

10、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。

11、开展好“安康杯”竞赛和“安全月”活动；“煤矿工人安全生产十项权利”全面得到落实。

12、开展好“两法一创建”群监网活动，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；全年委派群监员参与矿上的培训不得少于40学时。群监组织大力开展作业现场反“三违”，查隐患，排事故活动，活动有记录。

13、大力组织开展技术革新、技术改造，合理化建议，岗位练兵，技能培训，技

术比武等活动。

14、以提高工作效率、工作质量、经济效益为重点，组织开展以“强管理、挖潜力、节经费、优质服务、增加收入”为主要内容的劳动竞赛活动。

15、开展模范先进人物的事迹宣传，健全其档案，关心其工作和生活，帮助其解决实际问题。

16、积极开展矿一年一度的文明创建评比活动。

17、结合本单位工作实际，组织开展针对性强，形式灵活多样的职工业务技能学习培训和岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动。

18、组织职工开展制度创新、科技创新、管理创新和合理化建议活动。

19、掌握困难职工的基本情况。

20、协助有关组织做好城镇居民最低生活保障，做到“应保尽保”。

21、积极开展向困难职工送温暖、献爱心、互济互助活动，满腔热情地为职工办实事，做好事，帮助其解决生活中的临时性困难。

22、大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础。继续开展“我为安全做一事”、“家属联保”、“亲情感召”教育活动，积极开展“安全结对帮扶”活动，协助做好“三违”帮教工作。切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

23、各基层（车间）青监岗组织机构健全，有会员登记表册，本部门入会率在98%以上。

24、深入开展建家活动，做到内容全面，每季度进行1次自检自查，按时上报自检报告及工作总结。

25、建立青监岗特困职工联系点，建立必要的沟通渠道，沟通信息，交流工作、思想、生活情况。

26、积极参与青监岗理论研讨活动和撰写稿件工作。

27、按时、按标准收缴会费。

第三篇：基层团组织如何在新农村建设中发挥作用

基层团组织如何在新农村

建设中发挥作用

作为共青团在农村的基层组织,如何在新形势、新要求下，紧紧围绕党政工作中心开展工作，充分发挥共青团和广大农村青年在新农村建设中的生力军和突击队作用，推动新农村建设的稳步快速发展。下面谈几点看法：

一、做好青年农民的培训和转移就业工作。

新农村建设的主体是农民，建设的根本目的是为了提高农民素质，增加农民收入。所以，必须将促进农村青年增收成才作为团组织参与社会主义新农村建设的着力点，大力开展“青年农民培训工程”培养农村青年致富带头人、科技带头人、青年经纪人等各方面的工作，鼓励农村青年自主创业。

1、深入实施新型农民培训工程。大力开展“新型农民科技培训”培训新型青年农民，促进农村青年增收成才。围绕科技和市场两个环节，利用网络资源，为农村青年提供科技、市场、信息服务。帮助农村青年提高利用先进农业技术，推广农业新品种，发展现代农业的能力，为农村农业产业化稳步推进培养一大批懂技术、会管理的新型农村青年。

2、做好“农村青年转移就业”工作。农村团组织要结合本地实际，以“农村劳动力转移培训阳光工程”为依托，积极组织农村青年参与，着力培育出一批懂市场、善管理的高素质青年劳

务经纪人，推动青年就业致富奔小康。

二、深入开展农村青年思想政治教育工作。

农村基层团组织必须深入开展农村青年思想政治教育工作，以思想教育为主线，用正确的政治思想武装农村青年，弘扬社会主义新风尚，传播新文化。

1、加强对农村青年的思想政治教育。组织广大团员青年深入学习宣传贯彻党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，开展“青春建功”等主题教育，以理论思想武装青年头脑，紧紧地把团员青年团结在党、团周围，巩固党执政的农村青年基础。

2、组织开展“青春装点新农村”等主题活动。坚持“夯实基础，突出重点，实效服务”的工作思路，组织青年以志愿者为先锋，为群众办实事、办好事。

3、开展各项活动。开展科技培训、文艺演出、环保宣传等服务活动；开展以五保户、孤寡老人、残疾人为重点的扶贫帮困送温暖活动；发动广大青年开展植树造林、清除白色垃圾等环保活动；提倡青年开展讲文明、树新风活动。通过活动，激发农村青年热爱祖国、热爱家乡，建设家乡的壮志豪情。

三、抓好基层团组织建设，增强团组织对农村青年的凝聚力。要发挥共青团组织在社会主义新农村建设中的生力军作用，还必须不断创新组织形式，推进农村青年中心、各类农村青年协会等新型组织创建活动开展。

1、积极创新组织形式，推进农村青年中心、农村青年协会等新型组织的创建活动。要争取党委的支持，将农村青年中心建设纳入党建带团建的工作范畴，努力构建“基层农村青年中心”的新型组织网络体系。培育发展基层各类青年专业技术协会、专业经济合作组织，经过必要程序把这些组织吸纳到青年中心的团体会员和青年中来，扶持他们发展壮大，借助他们更加有效地联系和服务青年。从而不断扩大农村团组织在青年中的影响面，进一步增强团组织的活力。

2、围绕农村青年需求，大力挖掘服务项目，构筑服务体系，创新服务方式。基层团组织要积极争取和吸引政府有关部门在青年中心实施青年发展项目，大力培育和挖掘农村青年中心在农业产业化、科技、普法、计划生育等方面的工作项目，加强与企业和其它社会组织的工作，发挥各自优势，达到互惠双赢。紧密围绕农村青年增收成才的热点和难点，开展科技培训、转移就业、信息服务、文化服务等工作。结合农村青年书屋、青年开放书架、青年健康促进计划等系列活动，提高基层团组织的凝聚力和吸引力。

3、要不断加强队伍建设，大力培养农村基层团组织工作骨干。开展党建带团建、培养青年人才，利用开展各类培训班之际造就实干型人才充实团组织，发展成骨干力量；借助大学生志愿者的平台,让一批高素质的志愿者充实到团组织中来,保证基层村组织的有效运转。广泛开展城乡互动，发动机关、大中专学校、企事业单位与农村团组织共建，使农村团组织成为凝聚人才、联系青年的新纽带，服务青年、服务社会的新平台。

总之，要在社会主义新农村建设中，充分发挥基层团组织作用，就必须从实际出发搞好自身建设，加强工作方法、力度，使之成为一支敢打善拼的队伍，才能在社会主义建设中发挥作用，成为党的好助手,为祖国的繁荣昌盛、快速发展做出贡献。

2011年7月3日

第四篇：青监岗员安全承诺

青监岗员安全承诺书

尊敬的各位领导、同志们、青年朋友们：

作为煤矿企业的青监岗员，我深知自己肩负的责任。为了自己的身心健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的安全发展，为了矿区的平安和谐，我代表全体青监岗员郑重承诺：

1、在工作中时刻牢记岗员身份，认真履行岗员责任，切实发挥岗员作用。

2、严格执行煤矿“三大规程”和安全生产法律法规，熟练掌握本岗位的安全要求和操作要领，遵守安全生产规章制度和防范措施。

3、牢固树立“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”的工作理念，坚决做好自主保安和互助保安。

4、认真填写汇报台帐记录，及时反馈安全信息，积极排查、消除各类安全隐患和问题。

5、全力保证本人和身边“无违章、无事故、无隐患”，以自己的模范带头作用影响带动周围职工按章作业，确保安全生产。

承诺人（签名）：

二○一○年九月六日

第五篇：青全岗事迹材料

青年安全监督岗事迹材料

综掘二队现有职工56人，35周岁以下青年29人，青岗员4人，团员10人。该队始终把青年安全生产工作作为重点，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展了“青年安全生产示范岗”创建活动，取得了安全生产零事故的好成绩。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

该队团支部紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与队党政领导沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动方案。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗》活动方案。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过微信群、朋友圈等多媒体积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应团委活动的安排，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队三班班长李凤尼同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，抓班组安全，抓工程质量，确保了井下的安全。该队团支部始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年安全知识竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。

三、加强队伍管理，注重学习，提高青工素质。

该队团支部从建章立制入手，强化了基础管理的力度，将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于掘进队实行 “三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。10名员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对创建学习型组织起到了促进作用。2016年，该队组织并推荐3名青工参加华能集团锚网支护工技能大赛。取得了优异的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识，为企业多创效益。

该队团支部通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。将每天的成本支出情况、材料规格型号、使用数量及时在班前会上公布，使职工做到心 中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。

近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为公司实现两百年目标奉献自己火红的青春。