5+X公务员培训总结

第一篇：5+X公务员培训总结

扬州市广陵区“5+X” 大规模培训公务员工作总结

我区“5+X”大规模培训公务员工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以增强执政意识、提高执政能力为重点，强化公务员素质教育，创新公务员培训方式，健全和完善公务员培训各项管理制度，为全区经济发展提供了有力的智力支持和人才保证。

一、着眼于全面推进，健全网络，增强培训工作的组织领导

“5+X”大规模培训公务员是深入贯彻落实科学发展观的需要，是适应国际国内发展步伐的需要，是推进我区和谐发展、科学发展、快速发展的需要，为使培训工作落到实处，我们进一步深化对“5+X”工作重要性、必要性的认识，从制度上、措施上、行动上重视和加强“5+X”培训工作。

1、加强领导。成立了由区委主要领导任组长，相关部门主要负责人为成员的“5+X”大规模培训公务员领导小组，全面负责普法教育的组织、指导、协调、监督工作。各单位也相应成立了领导班子，在全区掀起了一个大规模培训干部、大规模培训公务员，全面提高干部素质的热潮。

2、细化措施。出台了《“5+X”大规模培训公务员实施意见》，1 对近几年的培训工作做了总体部署。并且每年都结合区委、区政府中心工作，出台年度公务员培训工作意见，对每年的培训目标、培训内容、培训形式做了具体安排，保证了每个关键节点有重点，有抓手。

3、强化宣传。加大了对“5+X”培训工作的宣传力度，通过《扬州日报》、中国广陵、广陵人事人才等宣传媒体，进一步宣传“5+X”公务员培训的重要意义，通过大规模培训干部，建设学习型干部队伍，培养一大批眼界宽、善谋大势，思路宽、善于创新,胸襟宽、善聚人心的领导干部，以及一大批敢想会干、群众信得过的基层干部，带动和促进专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村乡土人才素质的提高。

二、着眼于提高整体素质，量体裁衣，增强培养内容的针对性

近年来，我们通过下发问卷、调查表、召开座谈会等多种形式，对全区各行各业的各类人才的培训需求进行调查，让他们自主选择学习培训内容，根据“缺什么、补什么”的原则，精心设计每一个培训方案。针对不同个体的不同需求，有针对性地开展特色差异培训，把前沿学科知识、实际操作能力、常规应用知识有机结合，授课、活动、参观穿插进行，确保培训内容既有理论，又有实务，贴近工作实际，让受训人员既感到压力，也激发了动力。

1、放大品牌效应，在提综合素质上下功夫。积极探索新形 势下加强人才能力提升的有效形式，近年来，我们进一步放大“双月论坛”培训品牌效应，为全区送上“知识快餐”。围绕“三产立区、二产强区、科教兴区”的战略规划，针对当前形势和改革发展的热点、焦点和难点问题，以及大家急需了解和掌握的知识和信息来确定论坛主题。在课程设置上，我们既考虑了招商引资、城市规划、拆迁改造等与中心工作有关的内容，又涉及历史、交际、领导科学、文学欣赏等人文内容，开启工作思路，提升思维层次，着力提高综合素质和内在修养。在时间安排上，“双月论坛”基本上每两月一次，改变了以往零散式的培训方式，以“特快专递”的形式提供理论与实务知识。以“双月论坛”这一时间固定，内容丰富的培训品牌为载体，通过不同领域，不同行业的专家教授多层次的讲授对全区各级公务员进行全方位培训，着力提升了大家的综合素质和内在修养。

2、针对热点问题，在提升解决问题能力上下功夫。在培训中，我们根据各个阶段的中心工作，结合不同时期的热点、难点问题，适时调整培训内容，确保培训能与实际工作有机结合。在副局级干部培训班上，以“科学发展观”和十七大精神为主要内容，增强了干部科学、民主、依法执政能力；在村乡镇街道负责人培训班上，以“城中村”建设以及集体资产经营管理知识为主要内容，进一步解放思想、拓宽眼界，增强了带头致富、带领民富的能力；在信息化和电子政务培训班上，对全区各单位部门专门负责信息化工作的同志进行计算机网上办公的 实务培训，提高了推进电子政务工作的水平和实际应用能力；在中青年干部培训班上，进一步规范以“理论基础、党性锻炼、世界眼光、战略思维、业务能力”为框架的培训内容，重点提升青年干部党性修养和团结协作能力。

3、适应形势要求，在拓展眼界上下功夫。近年来，我区对外开放步伐不断加快，开放的广陵需要一支具有开放眼光的人才队队伍。培训中，我们进一步解放思想，走出广陵，走出扬州，走出中国，不断拓宽他们的眼界。围绕提升国际思维、战略思维，组织一批干部到美国学习现代管理知识；围绕增强园区特色、提高园区档次，构建沿江产业带，组织赴新加坡学习借鉴园区的规划、建设和管理；围绕社会主义新农村建设和社区建设，组织了50多名乡镇、街道负责人到新加坡、马来西亚、韩国考察学习，开拓视野；围绕加强物流业发展，组织了4名同志赴港参加“现代物流”培训班。

三、着眼于提升实践能力，推陈出新，注重培训方式的多样性

进一步创新培训方式，积极拓宽培训渠道，“花小钱、办大事、办好事”，实现区内外培训资源的共享。结合区委中心工作任务和干部群众所关心的难点、热点问题，将东南大学、省委党校、扬州大学雄厚的师资力量为我所用，“借外力、攀高枝”，常年邀请省市知名专家、学者、教授来广陵授课，更好地为全区公务员适应新的形势创造条件。

1、力求办班主体的多元化。改变以往单纯的邀请老师上门授课的形式，依托社会大资源，尽可能地利用社会资源开展公务员培训。坚持区内与区外、主体班与部门办班、脱产培训与在职自学、短期培训与职业教育相结合的办法，采取主题教育、集中研讨、远程教育等多种形式，增强培训效果。选送了4名干部到复旦大学、同济大学等知名学府进行专业知识的学习，推荐了100名公务员报考ＭＰＡ培训班。

2、力求培训形式的多样化。培训中，我们注重把握人才成长的认知规律，体现成人教育的特点，探索开放的培训形式。依托“广陵人事人才”网站积极打造培训“网络视窗”，学员可根据自身需要自行选择课程内容进行菜单式学习，此举打破了时空限制，较好地满足了全区不同个体学员的学习要求，使人才培养灵活性和适用性大大增强，做出了融信息时代特征于传统教学培训的新尝试。创新自我教育的方法，通过举办讨论会、辩论会和交流会，形成教、学互动，设立了开放的讲台，让学员走到台前，就某个话题或案例进行情景模拟分析。全方位的培养手段，促进了学员对学习内容的消化吸收，培养了他们世界眼光和战略思维能力，提高了分析问题处理复杂矛盾的能力。

3、力求培训效果的有效化。实践是公务员成长的主课堂。近年来，我们坚持把公务员放到经济社会发展的实践中去锻炼，把促进发展的能力作为衡量公务员的主要标准之一。坚持培训 考核制度，形式不拘一格，结合实际将书面考试考核与口头汇报交流相结合，确保培训工作不走过场，效果真正落到实处。以“会干事、干成事”为目标，将实践作为检验培训绩效的重要手段，充分发挥组织人事部门优势，积极组织抽调优秀年青干部到乡镇、街道、产业园等基层、经济一线跟班学习和摔打磨练，让他们将所学内容运用到实际工作中去，用市场、用基层、用实践来检验他们的学习成果，也让他们在实践中巩固所学知识，进一步融会贯通，真正将学到的内容转化为实际能力。围绕区委区政府“两城三区”建设，集中选派了16人充实到产业园、广陵新城、食品工业园和商贸物流园；在全区范围内选拔8名年轻干部到渡江、田庄、沙口、连运等8个村挂职，参与小康村创建；将23名年轻干部安排到社区、信访等窗口部门跟班锻炼，提高他们应急处理和统筹协调能力；选派4名大学生到乡村担任“村官”，让他们在基层一线见世面，经风雨，在推进新农村建设与农村的和谐社会建设中成长成才。

四、着眼于提升培训实效，强化管理，建全完善培训机制

1、完善学习考核、激励和约束机制。近年来，我们加强了对培训学习的督促检查，完善了各项学习考核、激励和约束机制。以年度考核为抓手，加强了对培训学习的督促检查，把参加脱产学习、在职学习以及获得学历学位情况作为检查的重要内容。做好教育培训效果的评估、鉴定和运用，将培训效果作为任用、奖惩的重要依据，在职务晋升、竞争上岗、争先评优、福利统发中综合运用，使他们既有压力又有动力，激发了学习积极性，形成了以“约束——考评——激励”为主的培训管理体系促进了培训工作的开展。

2、完善学习档案、培训学分制。在我区主打培训品牌“双月论坛”上，我们对每期讲座的到课情况，一一登记在案，详实记录；在《行政许可法》、《公务员法》等法律知识培训中，我们将培训情况和考试成绩一一记录在公务员培训登记证上；在“5＋Ｘ”大规模培训公务员活动中，我们下发了日常学习和考试手册，对的日常学习情况进行跟踪记录，确保各种培训活动、培训效果，能及时反馈到人事部门来。制定了《扬州市广陵区公务员普法实施意见》，明确规定每个公务员每年集中培训学法时间不少于40学时，并建立培训登记考核制度，不按规定参加培训或培训考核不合格的，当年年度考核不得确定为称职等次。

3、完善培训运行管理机制。每年年初，我们根据全区人才队伍实际情况，有选择性、针对性地发放培训需求调查表，根据个人职业发展和政府工作需要，结合调查表反馈情况，确定培训目标，形成以需要为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合的培训运行机制。每年年终，对全区各部门人才培养情况进行归纳总结，加强公人才培养理论研究，针对工作中的新情况、新问题，探索人才培养自身规律特点，不断提高培训工作水平，建立充满生机和活力的培训运行管理机制。

第二篇：公务员培训总结

公务员培训总结

作为2010年新录用公务员中的一员，我光荣的参加了公务员的初任培训。虽然培训的时间不是很长，但一路走来，却收获颇多，不仅自己的知识得到了进一步的扩展，而且自己的认识能力和对工作的态度也有了质的提高，最终达到了完成角色转换，提高工作能力和素质的培训目标。

培训班的课程设置独具匠心，既有关于中国特色社会主义理论体系等基础理论知识方面的讲座，又有公务员制度，依法行政，服务型政府建设等方面的业务知识方面的讲座，还有很多实用的讲座，如公务员工作方法，公务员礼仪等。授课的老师们水平高，理论知识扎实，实践经验丰富，他们的讲课内容详实，形式多样，使我受益匪浅。通过学习，我了解了我国公务员制度的概括和我国机构编制与运行的程序，掌握了许多工作中急需的业务知识，公务员常用的工作方法及技巧；明白了保守国家秘密和依法行政的重要性。公务员是一个最具正统意识和最具现代意识的精英群体，思维最活跃，要求最规整。职业的特殊性对我们的能力和素质提出了更高的要求，它要求我们德才兼备，以德为先。因此，我们在加强自身思想品德、政治觉悟、职业道德方面建设的同时，重点要加强我们自身能力的提高和行为意识的培养。在生活中要不断学习，勤于思考，勇于实践，开拓创新。在处理日常工作时要遵守程序，讲究规则，科学定位，把握方法。同时，还要注意协调好人际关系，为自己创造良好的工作环境。我相信，每一个

参加过这次培训的学员，都会在自己的一生中留下美好的回忆，受到的教诲将会终生受益。作为其中的一员，根据老师的授课内容我浅谈新时期公务员应具备的三种重要素质。

首先公务员需要才气。目前的社会复杂多变，对各种知识和能力要求甚高，而我们大部分公务员都是刚从校门出来的大学生，知识上、能力上会有很大不足。特别是当前的大学生，学到的都是书本知识，这些知识有的已经远远落后于我们的社会发展，有的与我们当前的社会现实还有很大的差距。因而，新公务员迫切需要学习相关知识。而初任培训给我们指出了一个很好的方向，我们该学什么，不该学什么。

其次，公务员要有霸气。要有敢于担当的责任，有那种舍我其谁的勇气。新时期，社会问题复杂化，多样化，有些社会问题的极端化等。所有这些，都需要公务员要勇于承担责任，勇于为社会的发展和进步做出贡献。特别是当前社会上的一些不良现象，更需要我们新公务要敢于面对，敢于处理，坚决维护国家和人民的利益。

最后，公务员要一身正气。公务员是国家公务的执行者，更是代表国家，代表作国家的形象，一言一行都在彰显着我们国家的文明程度和国家的执行理念。因而，公务员要想真正做到这样的高度，必须要有一身正气。用正气压邪气，执法公正公开公道，道德上更要作出榜样，只有道德上的高尚才能给我们带来一身正气。

初任培训虽然只有短短的几天，但意义非常。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和复杂情况这就要求我们懂得把理论和实践科学的结合在一起，具体问题具体分析，让我们用培训班上所受到的教诲和感悟去走我们应该走的路。

第三篇：公务员培训总结

公务员培训总结

20**年6月8日至6月19日，我作为**省**市20**招考录用的新公务员中的一员参加了由**市人力资源和社会保障局和市委党校联合举办的公务员出任培训。在为期十二天的时间里，由市人社局有关领导和党校老师就《公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》、公文写作等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。大家面临的工作岗位是全新的，使命是光荣而神圣的。在全新的工作环境中，相对来讲，我们具备年富力强、精力充沛；思想活跃、思维敏捷；适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。但与此同时，社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够；因为年轻，世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化；没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足。这些差距和不足又需要我们在今后的实践中不断学习、不断思考、不断改进。十二天的培训短暂而紧凑，但对我来说收获颇多，具体从以下两点谈谈自己的心得体会：

一、初任公务员应具备的基本素养和具体能力。作为一名初任的基层公务员，必须要不断提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、依法行政能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力，从而加强自身的基本素养。基本素养主要包括政治、理论、知识、作风、品德和心理等方面，这其中最首当其冲的是政治素养。它是我们综合素养的核心，特别是我们社会保险工作更要注重干群关系，这是我们从事的工作职能决定的。一切从大局出发，以大局为重。在今后工作中，真正体现职业理念和工作作风等方面的正确政治方向。心理素质也尤为重要，在基层行政的实际工作中，会遇到各种困难和问题，这就要求我们要梳理正确的人生观、价值观，培养高尚情操和开阔的心胸，锻炼坚强的意志和百折不挠的精神，保持乐观开朗的性格，鉴定自我提高、自我发展的意识。

同时，作为公务员还应具备学习能力、表达能力、团结能力、组织群众工作的能力、洞察问题和解决矛盾的能力、组织协调能力、总结调研能力和开拓创新能力。

二、今后成长发展的突进。任何个人的成长和发展都缺觉与自身努力、环境的影响和善于扑捉机遇等综合因素，在这些因素中，最根本的是内因，也就是自身的努力。而如何在今后的工作中尽快提高自己，我觉得首先要勤于学习、善于思考。学习是提高一个人能力水平的基础，作为学习型社会中成员，更需要不断学习。在学习政治理论、现代经济知识的同时，要加强行政业务知识的学习。学习过程中，要讲究科学的方法。一要突出重点，学以致用。二要带着问题去学，学以至深，不断提高认识问题、解决问题的理论功底。三要学习各方面、各领域的知识，不断丰富实践工作经验。四要将所学的知识研究透、消化好，取人之长，补己之短，将别人先进的做法和经验转化为自己的知识，在实际工作中充分展示自己的聪明才智。

第二要磨练意志，增长才干。基层工作条件相对比较艰苦的，作为我们这一批新招录公务员而言，要有经受困难和艰苦环境考验的思想准备和不断战胜困难的信心与决心，在困难和艰苦环境中磨练一直，增长才干。行政基层工作是面向群众的，无论遇到什么困难和问题，我们都要将服务广大群众，为XX市经济发展做贡献作为人生价值的体现和崇高追求。

第三要严于律己、宽以待人。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把修身视为安身立命之本。但丁也曾说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷”。走上工作岗位后，我们会面临各种考验，这要求我们一定要加强自身修养，在各种诱惑面前把握好自己。要经得起组织和人民群众的考验，同时要正确好同事间关系，摆正自己的位置，在大事上讲原则，小事上讲风格。

总之，作为一名行政系统的新任公务员，必须坚持执政为民、服务大众的理念，迎接新时代的挑战，苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的公务员而努力工作。

第四篇：公务员培训总结

公务员培训总结

很荣幸参加XX市组织的这次公务员培训，这次培训向我们提供了一流的专家队伍和精彩的知识讲座，虽然培训时间不长，但我却收获颇丰，倍感充实，主要体现在以下几个方面。

一、端正思想，提高觉悟。通过这次培训，我在思想上加深了对公务员角色的认识，增强了社会责任意识。作为新录用的公务员，只有加快角色转换，重新进行角色定位，才能够适应新岗位的工作。角色定位对于公务员来说至关重要，它是公务员正确行使权力和履行义务的前提。通过对公务员制度与《公务员法》的解读、对公务员责任意识与行为规范教育等课程的学习，我认识到公务员角色性质具有一定的强制性，无论是管理行为还是服务行为，都带有较强的政治性、权威性，在部分公众眼里，公务员的行为就是代表政府行为，所以无论是从工作着想还是从自身着想，我们都必须要端正工作态度，严格要求自己，求真务实，扎实工作，做到严于律己、作风正派，正确行使行政职能，全心全意为人民服务。

二、廉洁自律，树好形象。一定要在思想上始终保持高度的警惕，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受

住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。认真做人，做个好人。做人是一辈子的事情，毛主席曾说：“一个人做一次好事容易，难的是一辈子做好事。”只要我们是人，我们就要在仰望头顶的星空时，牢记心中的道德定律。如果我们把自己混同于普通百姓，怎能体现共产党员的先进性，怎能体现党为了人民“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的无私奉献精神和牺牲精神？当前正是“创先争优”的大好时机，我们要抓住契机，审视自己的缺点和不足，努力改进，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。其实怎样做人，很重要的就体现在如何处理自己与他人，自己与集体，自己与社会的关系上。如果为自己想得多，损人利己，损公肥私，必将是一个失败的人。做个好人要求我们必须特别注意搞好团结合作，尊重领导同事，关心群众百姓，团结一切可以团结的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我们社会主义和谐社会、小康社会的普遍到来。当前，国家选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先”，这也充分说明了认真做人，做个好人的重要性。

三、不断学习，与时俱进。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒，政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用

党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。

当今社会日新月异，各类新兴学科异军突起，人类知识总量平均每四年翻一番。这要求我们必须以开放的心态接受新生事物，新生观念。一个人再像以前那样，前半生用于学习，后半生用于工作肯定是不行的。胡锦涛同志曾指出，现代科学技术突飞猛进，我们不懂得、不熟悉的东西很多，必须边实践边学习，把坚持学习作为紧迫而又长期的重要任务。“不仅要抓紧学习政治，而且要抓紧学习经济，学习先进经营管理，学习现代科技文化”。因此，不断加强学习是提高公务员干部自身素质的必然要求，否则，即便你是一个知识渊博的人只要停止在原有的水平上，很快也会变成一个知识贫乏的人，即便你是一个工作上尽心尽力的人，也难以胜任新形势、新情况下岗位职责的要求，最终因为不称职而被淘汰。一个人的工作能力核心就在于学习能力，他必须具有开放的心态，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意学习新生事物，愿意广泛的多方面的学习，向书本学习，向领导同事学习，尤其是向人民群众学习。只有学习了，明晰了事物之间的联系，找到了规律，他才能够做好工作。如果还是像以前那样，用老办法来解决新问题，肯定是刻舟求剑，南辕北辙的。只有努力学习，不断提高自己的知识技能水平，才能跟上时代前进的步伐，如何始终跟上时代的步伐，保持与时俱进的品质，如何应对层出不穷的新情况新问题，推动社会的进步和发展，这是摆在我们全体公务员面前的现实问题，同时也给我们提出了终身学习的要求。

四、精诚团结，齐心合作。通过这次培训，我切身体会到个人能动性和团体协作的重要性。我深刻意识到，在我们的日常工作中，我们所处的部门就如同一个小团队，每一个同事都是这个团队里面的成员，只有我们都具有大局意识、协作精神和服务精 神，最大限度发挥个人积极能动性，才有可能通过大家的齐心协力，推进部门工作的良性有序运行。我们每个机关单位都是政府团队中的一员，只有所有的政府机构一起协作努力，才能保证政府高效率运转，才可以让我们的社会更加和谐，我们的人民生活更加幸福。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，个人英雄主义、不善于团结他人是机关工作的大敌。一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。在今后我会时刻记住，集体的力量是最伟大的，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台。

五、稳扎稳打，务实创新。在今后的工作实践中，我会珍惜岗位，踏实工作。生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。要切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，做好本职工作，脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起。另外，在扎实走好每一步的同时要勇于创新，解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同的角度思考问题，能超越原有的观念，不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身素质能力，干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。

通过这次培训，我在最短的时间内最大限度的充实了自己，拓宽了个人知识面，还提高了分析、解决问题的能力，在以后的工作生活中，我会把这次所学所知运用到实践中去，做到知行统一，学以致用。同时，在以后的工作中也会继续积极学习，不断提高自己的素质和能力。以上几点也是我今后工作的打算和努力的方向，我必将牢记党的宗旨，老老实实做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳学习，用自己的实际行动和业绩报效党和国家，为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣贡献自己的热血、辛劳、眼泪和汗水。

第五篇：公务员培训总结

XX市“十一五”时期公务员培训总结

根据国务院与自治区的要求，在市委、政府的正确领导和自治区人大的大力指导与支持下，我市制定了《2006-2010年XX市政府公务员培训规划》，并制定了新一年的内容和要求，认真组织实施了培训工作圆满完成了“十一五”时期公务员培训工作

一．基本情况

（一）、围绕能力建设，进一步深化公务员四类培训工作。

公务员四类培训以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力、内容围绕能力、方式着眼能力，把公务员能力建设培训贯穿于新一轮大规模培训公务员工作始终。通过培训，使广大公务员的政治素质、品德素质、科学文化素质和业务工作能力明显提高。始终注重培训的需求性、培训对象的广泛性、培训内容的针对性、培训方式的多样性。

1进一步规范初任培训

着力提高新录用公务员的适应能力，促使其尽快完成角色转

变。初任培训健全统一部署、统一内容、统一管理、统一开班式、统一第一课的（五统一）培训模式。保证培训的参训率。全市共举办8个班次的培训班，435人参加了培训。培训的内容包括政治理论、保密教育和机关工作方法等基本知识和技能。

2切实做好任职培训工作

着力提高晋升科级领导职务公务员胜任领导工作的能力，进一 1

步研究探索公务员任职培训课程体系，切实加大任职培训工作力度，继续任职培训的参训率。各级行政机关所晋升科级领导职务和非领导职务的公务员共有629人参加了培训，举办12个班次，廉政教育、应急管理、保密教育和政务公开等知识。

3积极推进专门业务培训

着力提高公务员的业务工作能力，根据不同业务部门和岗位职责需要，加大与业务相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训。各部门要按照职责分工，根据业务需要，切实抓好本系统公务员专门业务培训，全市共举办43个班次，3967人参加了培训。

4继续深化本职培训

着力促使全体公务员更新知识、开阔视野、提高工作能力和综合能力素质、切实做到应训必训。各地各部门加大培训力度，全市共举办67个班次，5802人参加培训。内容是公共管理核心内容、行政机关公务员处分条例、应急管理、保密教育、政务公开。

（二）、围绕中心，服务大局。全面推进公务员其它培训工作。1积极做好公务员法及其配套法规的培训和宣传工作

配合公务员法实施工作的推进，积极做好公务员法及其配套法

规的培训与宣传工作，进一步营造学法用法、准确执法、严格守法的良好氛围，努力促进公务员队伍素质的提高。全市举办25个班次，6000人参加了公务员法培训。

2大力开展公务员职业道德教育培训工作

加强公务员职业道德建设是个刻不容缓的重要课题，也是推进公

务员队伍建设和促进公务员培训工作发展的重要手段。我们把公务员职业道德培训始终贯穿于公务员培训之中。突出抓好各地、各部门有计划、分层次地在全体公务员（含参照人员）中开展职业道德教育培训，努力提升公务员职业道德水平。

3积极推进公务员管理系统干部培训

首先大力推进“人事干部教育培训工程”以公务员法及其配套法

规为主要培训内容，全面推进全市人事干部的全员培训，培训的主要内容包括：人力资源开发与管理、事业单位人事制度改革、应急管理、保密教育和政务公开等。采取多种形式加大对不同级别人事干部的培训力度，确保公务员管理系统干部的业务能力和整体素质的明显提高；

二是加强“一把手”培训，对新任人力资源局长的培训，为进一步研究建立人力资源局长培训工作长效机制，我市积极参加自治区组织的人事局长培训班

三是开展公务员管理人员业务培训，举办公务员分类管理和聘任制、公务员考核、公务员纪律惩戒等业务培训。提高了公务员管理系统干部的业务能力。

4切实组织好公务员对口培训工作

充分利用西部大开发的有关政策，进一步开展我市与东部发达省市公务员培训工作交流与合作，我市积极选派学员参加自治区组织的各类公务员培训和公务员国（境）外培训。

二．主要经验

（一）加强领导，组织有力，在人社局的大力支持下，各地各部门高度重视，成立相应培训机构，在市委政府的领导下统一部署，人社部门切实履行职责，加强培训目标的督促检查及培训质量的评估。

（二）统筹规划，精心安排，把公务员培训纳入我市干部教育总体规划，按照“十一五”时期干部教育规划，贯彻人才强市，落实科学发展观抓好培训规划的制定，务求细化量化。

（三）提高认识，服务大局，以需求为导向，充分认识公务员是国家重要的人才资源，最大限度的开发公务员的能力，努力培训造就一支政治坚定，业务精湛，作风过硬，人民满意的公务员队伍。

（四）强化机制，构筑体系，实现公务员培训与公务员管理协调一致，密切各培训机构将参培学员的学习情况在公务员证书（考核、培训）进行如实登记，把培训与考核紧密挂钩，使培训与考核登记管理制度得到有效落实。

三．存在问题

（一）培训经费有待进一步落实，经费未列入财政预算，培训人员要承担培训费用，个人负担重

（二）个别地区个别领导对培训工作认识不足，不够重视“工学”矛盾突出，造成参训效率低，影响培训工作正常进行

四．今后打算

以自治区的培训规划为指导，XX我市实施XX开展培训工作，今后要采取不同形式的培训方式，开展培训工作，发挥培训基地的作用，突出特色，要为培训提供舒适的学习环境和生活环境，以脱产集中为

主，推行自学与网络学习，鼓励公务员积极参训，以提高公务员学习和学习效果！

XX市人力资源和社会保障局

二 0 一 一年六月二十日