2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校招应届生待遇大揭秘

第一篇：2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校招应届生待遇大揭秘

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2015国家公务员考试时事热点：IT企业开打“人才争夺战” 校

招应届生待遇大揭秘

又是一轮抢IT新人大战开赛。

8月13日，暑假还未结束，网易就已按捺不住，在移动应用开发大赛决赛上开启2015届校园招聘。

前有竞争对手A-star(阿里星)计划开出年薪60万元的诱人高薪，网易只能接招叫板，今年继续招募1000名应届生，部分岗位年薪高达50万。

今年，阿里星计划继续启动，还为入选者新增在阿里美国研发中心的半年培训。同样，今年阿里招人规模还是千人级。

记者调查发现，从去年至今，互联网企业大佬们在浙江的招聘规模都以千人级计算，大有不惜血本降人才之势。

挂过科的“技术控”PK掉浙大生，坐上阿里开发岗位

浙江工业大学的本科毕业生小李(应受访者要求化名)，经过5关面试，战胜了不少同台竞技的浙大学生，最终拿下阿里重要岗位——开发。

“他们不会问你成绩如何，也没设学历门槛，不加985、211的‘歧视性条件’。”小李前后参加了4家企业的招聘，感受最深的是IT企业不问出处。

要是问出身，他肯定没戏。大学里，他挂过的科不止一门。“这些课不感兴趣啊。”他笑言。进入阿里后，他发现，身边还有同事是延迟毕业。

不过，这一切都不妨碍他们在技术领域的特殊能力。

小李的翘课时间，都用来研究感兴趣的项目。正是过硬的项目经历，增加了竞争的筹码。“在面试时，会问你做过的项目，问得非常细。”

从大一开始小李就开始捣鼓项目——开发苹果移动客户端。“本科生做这类的很少，大多做安卓版，因为成本低。”公交车到站时间预测App、电瓶车安全监控App，都是他拿得出手的项目。不过，最初开发一个项目往往要花足足1个月的时间。“从没接触过，自学从零基础开始，所以进度慢。上手了，就快了。”

证明他是技术控的，还有奖项。最牛的一个奖，是首届全国云计算设计应用大赛的特等奖。

还有一条同样是阿里选人非常看重的一点，那就是学习能力。小李说，在高中时，他就自学编程，涉足IT技术。

“对于应届生的硬件，如学历院校，我们没有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人员表示。

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不仅仅是阿里，IT企业对应届生的态度基本都是“英雄不问出处”。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的应届生生源分布地非常分散：前10所生源地学校只占了16.1%的IT岗位。在杭州电子科技大学(以下简称杭电)，今年不少通信软件工程的工科生拼过了985、211名校学生，拿到微软等互联网大佬的offer。

很多行业缩减校招规模，互联网企业却逆势大招 4年前，2010年届毕业生有631万人。4年后，2014届毕业生数多达727万人。

不幸的是，大学应届毕业生的就业率曲线却朝着相反的方向走：从2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

经济不景气，在房产、银行等多个行业缩减校招规模时，互联网企业却招得风生水起。在招聘2014届毕业生时，互联网巨头阿里和腾讯就对外宣传，校园招聘的规模为1000余人。

对此，高校感受到了这一强大的需求。“今年，IT企业的招人量都释放出来了。”杭州电子科技大学招就处副处长陆向华表示。今年，华为就从杭电招走了80名毕业生。

到了2015届的校招，互联网大佬还在这一数量级上运转。

13日，在网易校招的启动会上，人力资源招聘总监张鹏表示，“计划招募1000人”。阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯上周在接受记者采访时也表示，“2015届招聘希望能吸收1000多名优秀的应届生加入阿里巴巴集团。对于优秀的人才，我们永远欢迎，名额不设上限。”

IT企业抢人越来越激烈，“牛人”能拿五六十万高薪

刘湘雯坦言，IT企业抢人越来越激烈，与这个行业蓬勃发展的现实有关。先发制人的市场占有，很大程度上取决于新兴产品的研发。

为了人才，大佬们纷纷推出高端计划、抛出诱人高薪。

2015届校招，阿里巴巴的A-star(阿里星)计划继续。这一计划向全球招募应届生精英，要求苛刻：你得是竞赛控、学习控、技术控、逻辑控或者是实战控。一旦入选，会有技术带头人担任你的主管。今年，还在原基础上新增“数据人才班”。“面向算法、数据挖掘、数据研发等数据相关领域的同学，这些同学将享有在阿里巴巴美国研发中心6个月的训练时间。”刘湘雯介绍。

她坦言，为抢精英，企业惟有不惜血本。血本究竟几何?她表示不便透露。一位熟知阿里星计划的业内人士透露说数字差不多是60万元。但是，能拿到这笔高薪的人数不会超过10个人。

“阿里会给每一个应聘者划分等级(共6档)，根据等级派工资。只有拿到A+的人才能进入阿里星计划。”她说。

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记者听说，2014届阿里巴巴首次推出A-star(阿里星)计划时，有一“神人”拿到了A+。此人十多岁就会开发软件，应聘时手里已有谷歌、亚马逊等好几个国际互联网牛企的offer了。

看着对手抛出高薪，阿里的“邻居”网易终于按捺不住。上周三，网易在移动应用开发大赛决赛上公开表示，“拿下第一的年薪50万元，有些岗位年薪50万元。”其他的岗位，则从20-50万元不等。

网传IT行业应届生年薪15万很平常，记者调查基本靠谱

不久前，网上流传一份由学生整理的工资单《2014IT公司校招应届生待遇大揭秘》。以下是记者选取的部分知名企业的数字——

百度：开发类13K(千元)×14.6;测试类、前端类：12K×14.6;

腾讯：技术类研究生：11.5K×16;终端开发本科生：10K×16;产品本科生：9K×16;阿里：技术类：13K或15K×15;

网易：游戏研发：25W(万元)，30W+，待遇和学校挂钩;网易互联网：11K×16;新浪：技术类：12.5K×14;测试类开发：11.5K×14;产品类：8.5K×14 同花顺：技术类：10K×15;小米：技术类硕士：12K×13;盛大创新研究院：基础研发：26W;华为：技术类：10K×12，年终2-4个月的工资;英特尔：技术类：硕士11K×13;

微软【实习留用，校招少】：15~16K×12+奖金若干万;TP-Link：技术类本科：7.2K×16，3年拿分红;技术类研究生：10K×16，2年拿分红。记者拿着这份年薪揭秘单，给在杭州不同IT企业工作以及在杭高校负责就业的老师们看。他们都表示，“这张单子基本靠谱。”另外，大家比较一致的判断是，因为这份网传的揭秘单里没有注明学历档级，开给研究生的可能性更大。

一位熟知互联网行业的猎头表示，“2014届招聘时，阿里技术岗位年薪差不多20万，百度差不多17万。”

看过“揭秘单”的业内人士还提到，互联网企业每年都会加薪，非常给力，一般有15%以上的涨幅。工作好多年不如工作没几年的工资高，在互联网这行，很正常。

“华为给2014届的应届生涨了30%的工资。我们被录的学生里，本科生每月7000-8000元，硕士生每月9000-10000元。”陆向华透露。

互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生

互联网大佬，究竟偏爱怎样的学生?

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阿里巴巴集团技术发展部总监刘湘雯说，“阿里在应届生招聘上看中学生在某一个领域是否具备好的基础、足够高的热情，以及是否有一定的结果。”

网易人力资源招聘总监张鹏则表示，“有自己独立思想、逻辑性强、对互联网热爱、有自己的专长。”

对于想入IT行的未来者，他们又有何建议? 刘湘雯的建议详尽又十分中肯：“

1、打好专业基础。大学带给同学的是一种思维、学习的方法，良好的专业基础能够让同学们走得足够远成为可能;

2、保持好奇心。互联网是一个需要高度自我驱动力的行业，对于所从事专业的热情、兴趣，能够让同学们在探索未知的路上有足够的动力;

3、行动起来，动手去实践是检验互联网思维和互联网技术最好的方法。如果同学觉得自己热爱互联网的某个领域，那一定要投入进去，进行实践锻炼，‘做中学’是互联网最好的成长方式。”

张鹏的建议则更为简练，“多体验互联网、参与项目亲身体验、不断试错。”-相关新闻

应届生心中的理想IT企业： 腾讯、阿里、百度

现在，IT真的不再是男生专属。根据智联招聘《2014IT行业调查报告》，进入IT行业的男女应届生平分秋色。女生的优势，丝毫不逊色于男生。比如，阿里巴巴技术发展部总监刘湘雯就是女生。

对于这些IT应届生来说，他们又如何看待IT这一行呢? 根据《报告》，多达51.5%的2014届应届生最想去腾讯;阿里巴巴紧随其后，吸引力达46%;百度则位居第三，占比达44.5%。换句话说，进入民企三巨头之一是IT学生最理想的工作。

IT这一行分支众多，有31.3%的学生想去软件型企业，电子商务位居第二(22.5%)，之后想去的是门户网站和网络游戏。

2014届应届生最不想去的是视频网站。报告分析，“这与视频网站的整体的行业规模有关，视频网站规模小，企业选择性也不多。”

6成IT学生更愿去一线城市如北上广深，那里的互联网企业更多。不过，一些二线城市如杭州和成都，因为同样有优秀的IT企业，也吸引了3成的学生。

对于薪酬，IT学生的要求高于其他专业。一半以上的学生希望每月能拿4000~8000元。

本文来源：绍兴中公教育

第二篇：2015国家公务员考试时事热点：浙师大推出“校友卡” 凭卡毕业生可享在校生待遇

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2015国家公务员考试时事热点：浙师大推出“校友卡” 凭卡毕

业生可享在校生待遇

浙师大推出“校友卡” 凭卡毕业生可享在校生待遇

校方：希望毕业生常回家看看 毕业生调侃：方便回母校看学妹

又到了一年毕业季，向恩师言谢，和同窗道别，收拾行囊，与母校挥手作别，空气中弥漫着淡淡的离愁别绪。

除了这些规定动作，今年浙师大8051名毕业生，还收到了一份特殊礼物——一张能享受在校生待遇的“校友卡”。

记者了解到，这张校友卡是由原先的校园一卡通升级而实现的，具有“吃、住、行、学习”四大功能，凭借这张小卡片，毕业生离校后仍可继续享受在校师生的待遇。

具体来说，从母校毕业后，校友凭借校友卡，可以继续方便地进出校门，到任一食堂就餐，到任一图书馆阅览图书，入住学校宾馆享受优惠等。

这张温馨的小卡片，自然引来了毕业生大力点赞：“能继续回母校享受舌尖上的师大美食啦”、“又可以静静地呆在图书馆阅览室看窗外的风景了”„„

毕业生纷纷通过微博、微信晒出“亮闪闪”的校友卡，传递拥有校友卡的便利和喜悦。有了校友卡，就等于获得了“师大人”的永久身份证，有一种被母校牵挂的情感。

还有毕业生还打趣说，这是方便回母校看学妹的节奏啊。

如此受欢迎，浙师大校友办和信息办又决定让所有校友都享受这项福利。

相关负责人表示，除了本届毕业生，已经毕业的校友，也可以凭有效证件和本人照片办理校友卡。

“不仅可以现场当面办理，还能通过网上办理。具体办理事项可以咨询浙师大校友办。”该负责人表示，到昨天，已经有80多名往届校友拿到了校友卡。“只毕业不离校，推出校友卡，就是希望毕业生们也能常回家看看。”

本文来源：浙江中公教育

第三篇：2019国家公务员考试时政热点：“本科以下应届生也可落户”刷新人才观念

2019国家公务员考试时政热点：“本科以下应届生也可落户”刷新人才观念

本科以下应届毕业生也可以落户沈阳了。日前，辽宁沈阳市政府公布了“人才新政24条”补充意见，对以往只允许本科及以上学历的应届毕业生先落户后就业的政策作了修正。这不仅是对大学生进城门槛的再一次调整，同时也是决策者人才观念和用人理念的一次新的提升。

“三百六十行，行行出状元”。然而，很长一段时间内，由于受高等教育精英化的影响，大专、中专、职业院校等本科以下毕业生经常被人冷落在人才范畴之外，在就业、迁徙、落户等方面频繁遭遇“高门槛”障碍。其直接后果是：一方面城市技能人才紧缺加剧，另一方面众多技能人才找不到用武之地。

木工、瓦匠、裁缝短缺，老百姓感受最明显;车、钳、铆、电、焊技工短缺，企业家体会最深。早在几年前，就有沈阳企业家呼吁，现在工厂里已经很难看见20岁左右的学徒工和30岁左右的骨干，更多四五十岁的技工成了企业的宝贝，一大批60到70岁的退休工人被返聘。

当前，我国有1万多所中等职业学校、1000多所高等职业院校、近3000万名职业教育在校生，而达到工匠级人才的不足5%。中国游客海外热购电饭煲、马桶盖，其中原因既有国人对国产产品的不自信，也有国产产品质量本身的问题。而要让国内消费者对自己产品有信心，就需要中国企业和生产者有匠心。

能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才。作为东北老工业基地和国家装备制造业重镇，沈阳刷新人才观念，降低门槛，让更多本科学历以下毕业生到城市落户，既直面了东北振兴的人才匮乏和产品不兴之痛，也为众多学历稍低但身怀绝技的大学生找到了进步之门，可谓重槌敲在了响鼓上。

“人才新政”补充意见是个大礼包，但人才是由“人”和“才”两个字组成的。用好了，任何一个人都有可能成为人才;用不好，每一个人才也都可能被埋没。引进人是第一步，留住才，充分释放人的才能，才是东北振兴的活力之源。

中公教育

“有人说东北人不行，我不认可，大家到深圳去看看，在那里很多东北人都成功了。”辽宁一位土生土长的企业家曾这样说。同样一个人，在此地无所作为，到彼地便成功了，可见人才不仅要“养”，还要“培”。对东北来说，营造人才成功的环境与发现人才、吸引人才、留住人才同样重要。

“零门槛”落户、房租补贴、资金奖励……这些看得见的实惠很吊人胃口，但从更长的时间轴看，真正吸引人才的则是包容、创新、平等、竞争的人才成长环境，让每一个人才都拥有公平的跑道，让每一个人才的创新创造活力都能充分迸发。

(作者：刘勇)

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第四篇：2013年安徽政法干警考试时事热点：揭秘发改委巨额罚单 企业明知故犯 违法行为非常隐蔽

中公教育·给人改变未来的力量

2013年安徽政法干警考试时事热点：揭秘发改委巨额罚单

企业明知故犯 违法行为非常隐蔽

时事热点：揭秘发改委巨额罚单 企业明知故犯 违法行为非常隐蔽

【导读】

2013年安徽政法干警考试即将开始，安徽中公教育联合安徽政法干警考试网为您提供时事热点：揭秘发改委巨额罚单 企业明知故犯 违法行为非常隐蔽 欢迎加入2013年安徽政法干警考试QQ群：246686578

人民网北京8月8日电(贾兴鹏)综合《人民日报》、新华社等媒体消息，8月7日，国家发改委对合生元、美赞臣、多美滋、雅培、富仕兰(美素佳儿)、恒天然6家乳粉生产企业的价格垄断行为开出罚单，共处罚款6.6873亿元。

国家发改委价格监督检查与反垄断局局长许昆林详解此次价格垄断调查表示，很多企业是知法犯法，明知故犯，通过电子邮件、电话、口头等隐蔽方式实施纵向价格垄断。

据许昆林介绍，这个案子的调查，起于3月国家发改委价格监督检查与反垄断局接到的举报。收到举报后，国家发改委价监局立即进行了相关工作的准备，于5月开始，前后派遣26个调查小组、300多人次陆续到相关企业正式调查。

许昆林表示，在调查过程中，大部分企业还是能够配合反垄断机构调查的，也有个别企业不太配合。比如在对上海一家涉案企业的调查过程中，调查组早上9点到位，直到晚上8点多才提取到少部分资料，相关业务负责人始终拒绝调查。这些企业清楚知道其价格垄断行为可能会遭受巨额罚款，所以故意隐匿资料、提供虚假材料。有的企业违法行为非常隐蔽，违法证据是调查人员从经销商和超市上千份材料里反复比对、核查和找相关销售人员核实后才发现的。

据介绍，处罚的时候主要综合考虑三个因素：第一，违法情节;第二，配合调查的情况;第三，最主要是看整改的情况。这些企业违法情节都差不多，但我们要看企业是不是配合反垄断调查，是不是第一时间主动提供有关资料、拿出重要证据，还有企业的整改情况，是不是降价，是不是率先降价。

由于反垄断调查比较复杂，《反垄断法》鼓励违法的企业主动报告情况，配合调查并主动整改。惠氏、贝因美、明治这三家企业依法在第一时间主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议有关情况，提供重要证据，并积极主动整改，所以免除处罚。

纵向价格垄断，是指经营者违反我国《反垄断法》第十四条规定，与交易相对人达成并实施固定向第三人转售商品的价格或限定向第三人转售商品的最低价格的垄断协议，且不符合《反垄断法》第十五条规定的豁免条件的违法经营行为。

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证据材料显示，本次涉案企业均实施了纵向价格垄断，对下游经营者固定转售商品的价格或限定转售商品的最低价格，违反了《反垄断法》第十四条的规定，不正当地维持了乳粉的销售高价。

对于涉案企业是如何实施纵向价格垄断行为的?许昆林介绍，各涉案企业非法维持转售价格的措施和手段有所差别，主要包括：合同约定、直接罚款、变相罚款、扣减返利、限制供货、停止供货等。一旦下游经营者不按涉案企业规定的价格或限定的最低价格进行销售，就会遭到惩罚、蒙受损失。

例如，有的涉案企业直接在合同中明文规定下游经营者必须按照企业设定的价格体系进行销售，否则就对其采取罚款、停止供货、终止合同等一系列处罚手段;有的涉案企业将下游经营者能够按照企业设定的价格体系进行销售作为获得返利的必要条件，且这一返利的数额一般较大，部分下游经营者如果没有得到返利甚至会出现亏损。

在调查过程中，涉案企业均承认自身的转售价格维持行为涉嫌违法，并且无法证明其控制价格的行为符合《反垄断法》第十五条规定的豁免条件。

许昆林介绍，这次涉案企业大多是明知故犯。在调查过程中，反垄断机构发现有的涉案企业明确告知员工价格操纵行为违反《反垄断法》，但在经营活动中仍通过电子邮件、电话、口头等方式实施纵向价格垄断。

许昆林称，比如有一家企业，2011年时把合同里有关价格垄断的内容已经改的很干净了，对调查也不太配合。后来发改委调查组从经销商那里了解到相关情况，并且从员工删除的邮件里发现企业提醒员工说“跟零售商沟通价格时，不建议用书面沟通，给对方留下文字证据。根据《反垄断法》，供应商不得控制市场价格，所以我们要非常谨慎操作”等等，这就是明显的知法犯法。

对于涉案企业今后会不会继续悄悄实施价格垄断?许昆林表示，反垄断执法工作是一项长期工作，这些涉案企业在接受处罚后，反垄断机构会对其继续进行监管，确保涉案企业的整改措施落实到位，违法行为不再发生。一旦发现这些涉案企业存在阳奉阴违、暗地实施违法行为的情况，反垄断机构将依法从严从重处罚。更多信息查看安徽人事考试网 安徽政法干警考试网

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第五篇：2015国家公务员考试时事热点：杭州公布首份食品“黑名单” 32家企业和经营户上“黑榜

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2015国家公务员考试时事热点：杭州公布首份食品“黑名单”

32家企业和经营户上“黑榜

杭州公布首份食品“黑名单” 32家企业和经营户上“黑榜”

昨天，杭州市市场监督管理局、市食品安全委员会办公室召开“食品安全百日严打工作新闻通报会”，通报杭州广琪贸易有限公司销售过期食品原料等十大典型案例。

这些案例中，有4个涉及涂改伪造过期食品的生产日期，涉及烘焙食品原料企业、炒货加工企业、橄榄油经销企业、沃尔玛超市门店。

昨天，杭州市市场监督管理局、市食安办还公布了“杭州广琪贸易有限公司”等“黑名单”企业和经营户32家(个)。据杭州工商相关负责人介绍，这是杭州市首份食品安全“黑名单”。

自3月1日以来，杭州市组织开展了食品安全百日严打行动，严厉打击涉及面广、社会影响大、群众反响强烈、带有行业“潜规则”性质的危害食品安全违法行为，确保群众“舌尖上的安全”。据统计，全市出动执法人员61854人次，行政立案2769起，涉及总货值1193.7万元，约谈违规企业1346家;刑事立案10起，取缔黑窝点54个。各地、各部门累计抽检产品1999批次，检出不合格产品85批次，不合格率4.25%。

昨日通报的十大典型案例中，有4个内容为涂改补印过期食品的生产日期，涉及烘焙食品原料企业、炒货加工企业、橄榄油经销企业、知名大超市等。

昨天还公布了杭州市首份食品安全“黑名单”。

“黑名单”企业违法行为涉及篡改预包装食品保质期、销售注水牛肉、经销未经检疫的生猪肉、冒用他人的厂名厂址销售食品等。

“黑名单”中，杭州尚欣食品有限公司因为“在食品中添加食品添加剂以外的化学物质”，被处以罚款281000元，罚款额度堪称最高;杭州林珍食品科技有限公司，因为“冒用厂名厂址”，被处以罚款500元，算是其中罚款额度较低的。

据介绍，根据《浙江省食品安全黑名单管理办法(试行)》，食品安全监管部门除依法对违法行为给予行政处罚外，对被列入“黑名单”的生产经营者同时实施以下监管措施：列入“黑名单”期间，生产经营者必须每个季度向所在县(市、区)食品安全监管部门报告一次食品安全生产经营情况;县(市、区)食品安全监管部门对被列为“黑名单”的生产经营者重点监管，每季度至少进行一次监督检查，督促整改情况，直至整改达标;其生产经营者、主要负责人及产品三年内不得参加各种评先、选优活动;食品生产经营者取消当年申报各级财政

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扶持项目资格，并两年内不得申报。

-杭州市食品安全几大典型案例 案例一：涂改过期食品生产日期

3月15日，省、市、区食药监，工商等部门对杭州广琪贸易有限公司住所地及其租用的仓库进行检查。调查发现，杭州广琪贸易有限公司负责人吴雷从2012年开始，授意员工李某、万某对过期食品原料及临近保质期限食品原料外包装上的生产日期、保质期进行涂改、伪造，并将上述食品原料重新包装好之后对外进行销售。案发时，执法机关在杭州广琪贸易有限公司的3个仓库内查获的过期食品原料共129个品种，过期食品原料总价为100余万元。

处理结果：杭州市公安局江干分局立案侦察，后以涉嫌生产、销售伪劣产品罪已将吴雷等5人报请同级检察院批准予以逮捕。杭州市工商局江干分局依据相关规定，拟吊销杭州广琪贸易有限公司食品流通许可证、营业执照。相关程序正在履行过程中。

案例二：回收陈货当新货出售

拆箱、挑拣，去除不良颗粒，重新包装，并标注生产日期为“2014年1月15日”。在杭州临安晨香炒货食品厂内，半年多前回收来的滞销夏威夷果产品，又获得“新生”。

1月15日，杭州市质监局执法人员对杭州临安晨香炒货食品厂进行执法检查发现，该食品厂于2013年5月2日从湖州吕氏炒货批发部处回收滞销的525千克夏威夷果产品，全部伪造生产日期为“2014年1月15日”。

至案发时，该食品厂使用上述回收产品共生产了夏威夷果产品50箱，共计250千克，涉案产品货值为6250元。所幸尚未销售。

处理结果：杭州市质监局依据相关规定，没收杭州临安晨香炒货食品厂违法生产的夏威夷果产品250千克，没收其违法使用的原料275千克，并罚款5万元。

案例三：擅自加贴保质期标志

24箱共计288瓶的“乐芝”牌特级初榨橄榄调味食用油，保质期截止到2013年11月23日。眼看这些橄榄油已过保质期，经销商上海维纳贸易发展有限公司杭州分公司擅自打印保质期标贴——“保质期截止到2015年1月26日”，并加贴其上，以10080元的总价，销售给杭州秀爱贸易有限公司。

去年11月26日，杭州秀爱贸易有限公司将这些橄榄油又销售给他人，销售额为20427.84元，所幸被杭州市工商局下城分局及时查获。

处理结果：杭州市工商局下城分局依法没收上海维纳贸易发展有限公司杭州分公司违法经营的食品，没收违法所得1440元，并罚款64907.5元。而对于杭州秀爱贸易有限公司，工商依法没收违法经营的食品，没收违法所得970.11元，并罚款102100元。

案例四：超市修改食品生产日期

5月7日，下城工商分局在对沃尔玛超市凤起路店(杭州诚宏百货有限公司)进行检查中发

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现，该超市在售的2盒“梦桦”牌海苔味饼干有涂改补印生产日期的情况。该店涉嫌构成经营食品标签不符合法律规定的违法行为。

就在1月5日，工商曾对沃尔玛超市东新分店进行检查，发现其在售的“黄金牌”万圣酒的生产日期标注是2012年1月4日，保质期为24个月。检查时，该酒已超过保质期限。该店构成了经营超过保质期的食品的行为。

处理结果：对沃尔玛超市东新分店，工商依法责令其改正，并罚款1万元;而对沃尔玛超市凤起路店销售涂改生产日期食品的违法行为，工商正在进一步查处之中。

本文来源：浙江中公教育