公司工会工作制度

第一篇：公司工会工作制度

河南耿力工会工作制度

第一章 总 则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。

第二章 工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。

第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。

第三章 工会的任务

第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。

第十二条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十五条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章、工会主席、委员及工会小组职责

第二十一条、工会主席职责

1、负责公司工会的全面工作；

2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5、审定工会工作计划，审定工会经费预算。第二十二条、工会副主席岗位职责

1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2、制定工会工作计划，做好工会工作总结。

3．组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

4、密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分公司工会小组开展工作。

5、认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

第二十三条 工会委员职责

1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；

2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

4、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

5、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

6、组织安排工会慰问活动；

7、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

8、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工的切身利益问题。

9、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。第二十四条、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

2、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要内容的“四有”学习教育活动，提高女职工素质，增强生存能力、竞争能力、抗风险能力。

3、积极做好女职工的思想工作，深入调查研究，了解女职工的意见、诉求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。

4、协助完成委员的其它工作； 第二十五条、经审委员职责

1、学习工会财务和经审的业务知识，按要求做好工会财务台帐工作；

2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。

3、定期向员工和党支部通报经费使用情况；

4、协助完成委员的其它工作； 第二十六条、工会小组职责

1、认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；

2、认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；

3、组织安排对基层员工的慰问工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互助”，协助公司工会做到对全体员工的关爱。

4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。

第五章、工会慰问

第二十七条、工会慰问制度

1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

2、定期组织人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。

3、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

5、员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1天

第六章 工会会员会籍管理

第二十八条、工会会员会籍管理制度

1、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。

2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

4、会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

9、会员退休，可保留会籍。

10、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。

11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第七章 工会经费管理

第二十九条、公司工会经费来源

（一）会员缴纳的会费。

（二）上级工会拔付的经费。

（三）其他收入。

第三十条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次。

3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第三十一条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．其他收入等。

（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第三十二条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席同意，后报分公司总经理室研究，方可使用。在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在报销单上要有经手人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。

3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受员工监督。

第八章 附则

第三十三条、本条例由公司工会委员会负责解释。第三十四条 本制度自2016年6月10日起实行。

第二篇：×公司工会工作制度

×公司工会工作制度

工会工作管理制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定

一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主 的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企

业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与管理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况。⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面：⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶考核兑现况。⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。

四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让

职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工

代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责(1)、领导小组工作职责：

1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。

3、及时总结、交流、推广典型经验。

4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理的体

制、机制和制度之中。

5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。

6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。(2)、监督小组工作职责：

1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。

2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。

3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。

4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。(3)、领导小组办公室工作职责：

1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文件起草、会议组织及日常协调工作。

2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。

4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评价分析，并实行公开。

5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。

八、工作要求

1、实行厂务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固

定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。第二部分：女工工作制度规定

一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。

三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定

一、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工 的身体素质，为生产建设服务。

二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体活动。第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发[1993]301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度

一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。

二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。第六部分：工会办公室管理制度

一、会议制

度

1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决定。(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。

2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大情况临时组织召开。(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政治、业务学习。(4)、认真做好会议记录。

二、工作总结汇报制度

1、工会工作半年总结一次。

2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有

安排。

3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。东莞欧威尔工艺品有限公司工会委员会出处

第三篇：公司工会工作制度

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定

一、指导思想

“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则

厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面：

⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面：

⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面：

⑴职工福利费的使用情况。

⑵职工困难补助情况。

四、公开形式

公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。

六、公开的程序

厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导及职责

1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组

2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。

3、职责

(1)、领导小组工作职责：

1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。

2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的

第四篇：公司工会章程及工作制度

公司工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。

3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4．宣傳國家法規和有關勞動政策。

5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6．協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦 業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；

6．聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；

（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；

5．發揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章

公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不准以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不准出租、出借、轉讓帳戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程式核定的工會經費收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業務費；

４．上繳經費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批准之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數位準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1．工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監督和經審會審查。

第六章

其他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批准並發給會員證，其會籍從公司工會委員會批准之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批准。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6．會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7．凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。

9．會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核准。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核准之下一個月起停止交納會費。

12．已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1．根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。

第五篇：公司工会章程及工作制度

贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司

工会委员会章程及工作制度

第一章 总 则

一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司（以下统一称“公司”）。

三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 公司的名称及住所

一、公司名称： 贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司

二、工会法人： 司亚福 第二章 会

员

第一条 凡在贵州中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动（工作）关系所属部门进行变动。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会委员会负责人提出。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反中国工会章程及其公司工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 工会组织要关心会员的生活，积极向公司反映他们的愿望和要求。

第三章 公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备工会工作人员。

三、公司工会主席(工会副主席)要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁正直，一心为公，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、工会委员会必须在不影响公司正常经营活动的情况下代表公司职工代表大会公平正直的开展工作。

五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

六、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

七、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第四章 公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）参与公司行政的提名、选举、更换工作；

（七）参与评议公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司行政管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

3．代表员工参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；(二)工会副主席职责

1．协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2．召集公司工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。

3．根据公司经济发展的要求和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。

4．负责公司职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5．负责工会民主建设工作，配合有关部门做好公司公开工作，配合工会主席做好公司公开工作的检查和监督工作。

6．组织好工会工作人员开展好工会的日常工作，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

7．努力表达和维护职工的合法权益，教育和引导公司职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

8．密切联系公司员工，做好调查研究工作，经常了解公司各部门的工作情况。

9．认真做好公司职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

（三）组织委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2．建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．组织开展业务竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

5．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展服务公司、服务职工的优质服务创最佳活动。

6．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

7．开展企业业余文化、体育、娱乐等活动。

（四）宣传委员职责

1、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。

2、做好各项法律法规的宣传教育工作。

3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。

4、负责工会报刊的征订和发行工作。

5、积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。

6、负责本级工会文字材料工作。

7、完成工会主席（副主席）交办的其它工作。

（五）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕工会的中心工作以及公司的发展需要，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．增强女职工自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（六）劳动保障委员职责（由组织委员兼任）

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（七）工会检查（调查核实）小组职责

1．工会临时机动的组建工会检查（调查核实）小组，通过建立工会小组正常开展小组活动。

2．通过组织多种形式的宣传，提高公司广大员工的民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对员工工作生活有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

4、公司工会的检查（调查核实）小组在工作中遇到重大事项，在事实清楚的情况下将结果向董事会提出，小组成员在任何情况下不得向无关人员透露相关信息。第五章 公司工会的工作制度

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于公司及其附属子公司的发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

4．评议、监督本公司及其公司子公司高级管理人员，对于违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的董事及其公司其他管理人员，公司职工代表大会有权利向有关方面提出罢免等相关处罚建议；

5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；

6．听取评议关于公司业务使用费及其其他费用的使用情况，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展； 工会委员会有责任组织和帮助职工与企业签订劳动合同，公司工会参加劳动争议的调节作用，及其最终仲裁的组织作用，以代表和维护职工的合法权益。

（二）劳动合同涉及的主要内容：

1．工作岗位；

2．工作时间和休息休假；

3．保险福利；

4．劳动安全与卫生；

5．技能培训；

6．合同期限；

7．违反集体合同的责任；

8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同及其集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会协商讨论通过后方能生效；

（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公

劳动合同的有关条款予以保护。第七章

公司工会财务制度

为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、新《工会会计制度》、《工会财务管理办法》的有关规定，特重申工会会费收缴使用办法及相关管理规定。

一、工会资金的组成部分及其走向

1、工会资金由工会经费和会员缴纳会费以及工会所属企业（团体

经营上缴三部分组成。

2、工会经费的资金走向

工会经费按照工资总额的0.8%为标准由上级工会提取。会员月工资标准的0.5% 进行缴纳。（工资总额只是一个收费标准，并非动用公司的工资）。工会经费主要用于为公司职工服务和开展工会活动。

二、会费交纳对象及收缴标准

“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”

工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

公司工会根据工资标准计算会员月度应缴会费标准，可按季度进行收缴。

三、会员会费使用办法 公司工会收缴的会员费原则上由公司工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。

四、会费的财务管理

会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便公司工会进行账务处理。各项收支情况应定期向会员进行公开。

收取会费时必须按每位会员的缴纳标准据实收取。

按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。根据公司财务达标要求，公司工会使用发票应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符；凭证填制日期与经济业务发生的日期相符；经济业务与合同、协议、订货单等相符；品种、数量、单价填写正确；大写和小写金额相符等。购买实物的原始凭证，必须有验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。在报销节日工会活动经费时，将会费使用时的发票（报销人，负责人签字）一并交公司工会财务，由公司工会财务核查会费收支情况，并据以入账。

本制度解释权属公司工会所有。