人才工作总结)

第一篇：人才工作总结)

人才工作总结范文（13篇）

人才工作总结范文（13篇）

（篇一）

今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建成县域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,圆满完成了上半年各项目标任务。

一、上半年工作完成情况

（一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县

贯彻落实人才强县战略,以“人才新政”为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定《关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见》。3月28日，由县委、县政府正式发文实施。全面启动实施“两证整合”，力争实现“五个统一”。积极谋划《**县“十三五”人才公寓建设方案》，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期176套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展**年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共155人，其中非公企业申报82人、事业单位申报73人。积极做好**年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助、省“百村引智示范项目”计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去”和“请进来”，组织平台参加浙江省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活动，我县共有3个平台申报5名海外高层次人才需求，中国归谷**科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加**年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会11名和日本专家协会4名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来**社会实践活动工作，征集社会实践活动项目34个，共有20名博士生选择参加我县11家企业提供的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审工作。完成**年百千万人才工程国家级人选推荐工作、浙江省151人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审**年度高级工艺美术师1人、**年档案高级1人、**年电影放映技术高级1人。四是强力实施“精英引领计划”。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。切实做好“创新嘉兴精英·引领计划”项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过7个，创新类人才复审通过2人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动15场,共举办各类培训班85期，培养人数 3850人，鉴定发证3**1人，其中高级511人，专项759人。在全县20多家企业有效开展自主评价工作。

（二）促进创业就业，推动实现更高质量的就业

始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济“底盘”,全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6月份，新增城镇就业岗位6157个，完成市目标任务的**.72%；通过各种途径帮助2122名城镇失业人员实现再就业, 完成市目标任务的70.73%，其中帮助“4050”等就业困难人员实现再就业811人，完成市目标任务的81.1%。城镇登记失业率控制在2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。**年，出台《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》（善政发【**】19号），深入推进大众创业促进机制改革。至6月底，扶持农村电商创业227人，农村电商创业带动就业1276人，扶持大学生创业75人。三是公共就业服务平台积极搭建。1—6月份，先后单独组织、协同镇（街道）和民营人力资源公司举办县内招聘会28场次，有1448家单位进场招聘，累计提供就业岗位27680个，进场求职25000人次，达成就业意向10200人。分别组织企业参加嘉兴市春季人才交流大会、浙江大学校园招聘会、安徽高校校园招聘会、成都高校校园招聘会、浙江省技能人才校企合作洽谈会、浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会等，共计参会企业60家，签订战略合作协议12份，引进各类专业人才1**人。四是就业政策及时落实到位。至6月底，共发放各类促进就业补贴资金488.22万元。其中 “4050”灵活就业社保补贴2525人，共发放484.84万元；创业贷款贴息1人，共1.74万元；企业享受社保补贴4家，共发放1.64万元。五是援企稳岗工作着力推进。认真贯彻上级文件精神，从**年5月1日至2018年12月31日期间，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，费率由1%降为0.5%”，职工个人仍按照缴费基数的0.5%缴纳失业保险费，职工失业后享受的失业保险待遇不受影响。同时，为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用，激励企业承担稳定就业责任，3月份与县财政局联合印发《关于做好**年度失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》。截止6月底，共有516家单位通过审核,目前已公示完毕，拟发放补贴资金10**.14万元。

（三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系

按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险“稳定器”、“安全网”的作用。一是深入实施社保扩面工程。截止6月底，我县职工基本养老保险参保人数255432人，首次新增18465人，职工基本医疗保险净增6353人，工伤保险净增7798人，生育保险净增4568人，失业保险新增1038人，分别完成今年市目标任务的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城乡居民基本养老保险参保人数71**2人，城乡居民基本医疗保险参保人数225838人，长期护理保险参保人数438153人。社会养老保险、医疗保险覆盖率分别达99.89%和99.97%。二是进一步健全社保政策制度。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革经办工作，截止6月底，我县累计有426家机关事业单位15640人的养老保险基础信息已采集上报并通过审核启用。其中：在职10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留职等不采集单位及人员，已基本全面完成。加强对用人单位工伤保险运行数据分析核算，今年1月起共对我县972家企业进行工伤浮动费率上浮调整。切实维护建筑业职工特别是农民工工伤保险权益，启动建筑业工伤保险工作，截止6月底，建筑业工伤保险参保单位共计58家，参保人数2120人。进一步加强医药机构监管，规范医疗行为和合理控制医药费用。认真落实全市医保定点医药机构同城互认工作，6月末共有4家药店、3家医疗机构已经开通市域内异地就医实时刷卡。严格贯彻落实**县政府令第41号和善政办发[**]154号文件精神，进一步降低职工医保住院起付标准，提高报销比例。做好定点医药机构的检查评估、医保药品支付价格限制政策，抓好医保日间手术试点结算、中药饮片试行分类管理、医保个帐家庭共济等系统的优化完善，加快落实医保改革“三突破”工作。三是认真做好社会保障市民卡制发工作。到6月底，已累计完成3977**张卡片的制发，完成总制卡数的90.73%，金融功能激活率为77.74%。**年12月与上海公共交通实现互联互通后，已累计办理交通刷卡10111人次，涉及金额233**元。居民医保于**年1月实现市域内异地联网结算，到目前为止，共计实时刷卡2311人次。汽车停车收费系统联网开发也正在进行中。四是不断加强社保内控管理。联合财政积极开展城乡居保基金内控建设自查自纠工作。定期开展各项社保基金运行情况分析，不断完善基金风险预警机制。积极推进阳光医保监管平台的联网建设和全面实施，对两定机构开展经常性检查，确保医保基金足额、安全。进一步完善“社银互联”接口改造，在生育保险实现“社银互联”的基础上，积极推进医保待遇等“社银互联”，逐步取消现金支付，稳步推进所有待遇实时转账支付，使各项基金支付更加安全快捷，全面提升基金监管水平。

（四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革 认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员79名（含选调生村官4名）。最终226名考生进入面试，入围体检对象79人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展**年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任126人，其中专技岗位高级33人,中级55人，初级38人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位10级晋升9级4人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖”调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据浙江省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及48人。

（五）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6月份，按规定受理群众举报投诉228件，涉及职工1353人，追回劳动者工资报酬1078.16万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少20.8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有2件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱”活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱”活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6月份，审核企业集体合同4家，未成年用工备案46人。完成**年度企业薪酬调查40家、人力资源市场岗位工资指导价调查60家。目前，我县企业劳动合同签订率达99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路”高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6月份，共受理信访案件67件，其中来访32件，来信35件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查1件，总量较去年同期下降10.7%。新增浙江省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理39件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已处理结案179件，上期未结案件16件，结案率为92.7%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止6月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理2件，作出不予认定5件，自行撤回5件，结案率为 99.6%。劳动能力鉴定共787人次。上半年，经鉴定66名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。

（六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军

一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责”，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做”学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止5月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝“门难进、事难办”现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造“阳光人社”机关服务品牌，提供高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次”改革，全面提升机关工作效能。6月底，我局将“最多跑一次”升级为“最多跑一窗”，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科”到“全科”的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务”工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+”，不断提升人力社保服务效率。

二、呈现的特色和亮点

（一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了《关于建立长期护理保险制度的意见(试行)》，于**年1月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括《**县长期护理保险实施细则（试行）》、《**县长期护理保险统一需求评估实施办法（试行）》、《**县长期护理保险项目目录管理办法》及《**县长期护理保险服务机构定点管理办法》等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积极探索建立与商保公司的第三方经办机制，进一步规范经办管理。加大政策业务培训力度，做好信息系统开发建设，全面开展失能评估工作。截止6月末，全县受理失能评估申请803人，复核完成737人，已完成评估235人。同时，充分发挥媒体作用，加大宣传力度，至6月末，长期护理保险参保人数438153人。

（二）跨省异地就医平台建设取得新突破。今年2月份，**首例跨省异地就医住院实时结算在上海市第一人民医院成功实现，解决了参保患者“垫付现金、往返报销”的困扰。目前门诊实时结算系统正在开发建设中。据统计，自上海一院实现联网结算以来，已累计办理住院人次9人（其中职工医保7人、居民医保2人），涉及医疗费用总金额**万元。同时，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅转发人力资源社会部、财政部《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（浙人社函[**]42号）文件要求，为加快全国跨省异地就医平台建设，我县积极做好信息系统联调联试、异地就医人员备案及异地就医预付金的上解工作，目前完成跨省异地就医异地安置人员备案803人，确保如期实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算。

(三）工业企业人才目标责任制考核工作首次开展。精准实施“人才强企”行动计划，推行重点企业人才工作“一企一策”目标责任制考核。在全市，我县率先与人才新政同步推出。前期，我局参与西塘、大云10家重点企业的走访，针对企业的不同约定了个性化的考核指标。

三、存在的问题和困难

（一）延伸服务平台方面。在推进社会保险服务重心向基层延伸方面，面对大量需要延伸的社保业务，各镇（街道）人力社保所工作力量相对薄弱，一定程度上阻碍了工作的进一步推进和平稳开展。

（二）欠薪追讨方面。欠薪逃匿追逃困难，执法面临新瓶颈。一方面现行的法律法规未赋予人社部门控制欠薪企业主人身自由的权力；另一方面目前实行的是移送机制，即人社部门先做前期调查，当调查结论达到“数额较大”标准后，公安机关才能立案并展开追逃，这势必给予欠薪企业主充分的跑路时间，给破案造成很大的困难。当调查结论达不到“数额较大”标准或者调查过程中企业主刻意支付一部分工资使欠薪金额下降到“数额较大”标准以下时，公安机关则不能立案。导致劳动者维权的时间成本上升，甚至危害社会稳定。另存在人社部门无法核实或者调查结论与客观事实不完全相符的情况，需公安机关帮助调查或者重新调查，这就造成一定的资源浪费和效率降低。

（三）工伤申报方面。工伤申报期限跨度时间较长、人员流动性较大、事故现场无法长时间保留等因素导致调查取证难。再加上部分用人单位的不理解、不配合，对获取事故的证据更增加了困难。

（四）培训工种方面。**年公布人力社保部门鉴定考试工种只有60个，其余七批454个工种取消鉴定，培训工种的局限性，给培训带来了一定难度。

四、下半年工作思路

（一）实施人才强县战略，积极助推经济转型发展 一是不断优化人才服务工作。制定《**县“十三五”期间人才公寓建设规划方案》和《**县人才公寓管理办法》，进一步健全人才服务机制。实施好人才新政政策，做好第三批20名清华大学博士生来善社会实践管理服务及做我县首次开展工业企业人才目标责任制考核工作。下半年，力争争取2家单位新申报浙江省博士后工作试点单位。二是继续实施“精英引领计划”。做好新入选“创新**•精英引领计划”人才项目的签约、现场踏看、首笔资金拨付和完成已拨付资金的项目考核等。三是加快技能人才增量提质。根据《**县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》，着力加大力度进行高技能培训。积极引导和发挥企业主体作用，大力推行企业自主评价工作。继续开展好首席技师和技能大师工作室评选工作。

（二）创新就业创业机制，深入实施就业优先战略

一是继续深入推进大众创业促进机制改革。抓紧制定创业促进就业相关配套政策，联合人民银行**支行、县财政局、县经信局等部门，出台**县创业贷款管理办法。认真制定**县创业孵化园（基地）认定管理办法、**县优秀创业项目评选办法等。积极开展“十佳”创业基地（创业园）、“十佳优秀创业项目”、优秀创业项目路演、创业主题“沙龙”等一系列活动。加强创业孵化基地建设和创业指导服务，积极推进农村电子商务建设。二是进一步提高人力资源有效匹配。组织引导企业加强与省内外职业院校（技工学校）的对接，着力培养和引进适合企业转型发展要求的技能人才。组织县内有关企业，组团走进 “985”、“211”高校名校，开展人才招聘活动，实施“名校行”人才招聘计划。加强与庆元等重点合作地区的人力资源交流与合作。加快公共就业服务信息化建设，运用“浙江省公共就业服务信息管理系统”功能，实现全县就业服务全程信息化管理，形成信息共享、业务协同、覆盖城乡、便捷高效的就业服务网络。三是着力加强重点人群就业服务。实施大学生就业促进和创业引领计划，强化实名登记、政策扶持、跟踪服务等工作举措。鼓励高校毕业生到基层村（社区）、小微企业就业和从事现代农业，支持高校毕业生网络创业和从事农村电子商务创业。加强与县残联、县民政等部门合作，实行就业困难人员实名制动态管理和分类帮扶。规范公益性岗位开发管理，探索委托社会力量参与岗位管理。统筹做好残疾人、妇女、退伍军人等特殊群体的就业工作。四是强化支持企业就业稳岗工作。结合全民参保登记，以非公经济组织及私营企业从业人员等群体为重点，进一步扩大失业保险参保覆盖面。及时审核发放补贴资金，开展绩效评估，切实发挥政策减轻企业负担、稳定就业岗位作用。积极探索建立失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法。

（三）推进社保体系建设，深化社会保障制度改革

一是健全完善全民参保动态管理机制。根据省市文件要求，通过系统优化，及时做好全民参保与业务系统的实时联动，确保参保数据的唯一性及正确性。健全完善全民参保实时动态管理机制，实现全民参保登记数据与社保业务系统、人口户籍数据的实时对接与更新，避免和减少重复参保、重复补贴、重复领取待遇现象，提高公共资源使用效率。二是深入推进建筑业工伤保险工作。根据上级文件精神，下半年将加强与市场监管、住建部门、地税征收部门的沟通对接，积极抓好参保专项检查工作，做好系统开发，确保建筑业工伤保险工作的有序推进。三是稳步推进长期护理保险试点工作。继续加大长期护理保险宣传力度，鼓励符合条件人员申请失能需求评估。制定出台《**县长期护理保险定点护理服务机构协议管理办法》和《**县长期护理保险护理项目目录》，确定定点护理服务机构及护理服务项目包。完成社保一体化信息系统升级改造及与失能评估系统、嘉兴市民卡公司、定点护理服务机构的互联互通，确保长期护理保险待遇的及时支付。四是进一步强化内控监督。按照上级关于社保经办机构的内控要求，进一步严格贯彻执行各类财经纪律和基金管理制度，努力做好基金的预算、控制、核算、分析和评价工作。通过五保信息系统财务、业务系统的数据对接审核，实现对基金收缴、支付环节的实时、事前、事中、事后监控，有效确保基金的规范有序运作。

（四）深化人事制度改革，切实提升人事管理水平一是深化公务员队伍建设。继续做好**年公务员招录后续工作，编制2018年公务员招录计划。积极做好公务员表彰工作，加大公务员培训力度。二是规范事业单位人事管理。做好**年事业单位公开招聘工作，确保“零差错”。配合农经局开展定向培养招生（招聘）工作。进一步深化完善事业单位岗位设置管理，力争实现事业单位管理平台网络化。三是完善机关事业单位工资制度。进一步理顺收入分配关系，完善机关事业单位各类政策。继续配合机关事业单位实施养老保险制度改革。加强事业单位绩效工资政策指导，建立健全符合事业单位特点，体现工作人员岗位绩效和分级分类的管理制度。根据上级落实司法体制改革和监察体制改革要求，全面实施法官、检察官工资制度改革，进一步完善人民

第二篇：人才工作总结

**区人才工作总结

近年来，我区认真贯彻落实中央、省、市委关于人才队伍建设的一系列方针、政策，坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓。在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的大力指导下，我局坚持以科学发展观和科学人才观为指导，扎实开展各项人才工作，并取得一定的成绩。

一、加强领导，营造良好的人才环境

进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。

1、全面落实党管人才原则和实施人才强区战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，强化对人才的管理和指导。

2、加强软硬件建设，关心优秀人才成长进步，政治上关怀、物质上支持、荣誉上激励，使优秀人才干事有平台，发展有空间，社会有地位。激发带动各类人才创新创业热情，充分发挥作用，为建设经济文化强区奉献服务。

3、加大宣传力度，在报纸、人才网等媒体开辟专栏，宣传优秀人才先进事迹，在全区营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

二、加强建设，不断提高人才队伍素质近年来，我区深入实施“人才强区”战略，不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高。截止2011年底，我区专业技术人才队伍中本科及以上学历人员人数达到2366人，占专业技术人才总量的比例37.07%。聘任高级专业技术职务人员907人，占专业技术人员总量的14.21%，聘任中级职务人员2989人，占专业技术人员总量的46.84%。

认真抓好继续教育工程，保证经费投入，完善培训制度，创新培训形式，积极鼓励专业技术人员参加在职进修、脱产学习，提升知识水平与专业技术能力。

三、认真贯彻落实事业单位人事制度改革

事业单位是专业技术人才最为密集的地方，是经济社会发展的重要力量，事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会、建设服务型政府的重要举措。我局全力推动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度，激发了专业技术人才的工作热情和自我提高意识，促进人才之间的良性竞争，为我区建设“实力**、活力**、魅力**”提供了坚强的人才支撑和智力保证。

在过去的几年中，我局在人才工作中取得了长足的进步与发展，但随着我区经济社会的不断发展和对人才工作要求的不断提高，人才工作中出现了一些新的困难与挑战，主要表现在以下几个方面：

一、人才总量不足，结构不合理。

截止2011年底，我区每万人口专业技术人才的比重是106人，各类高层次人才907人，低于全省平均水平，远不能满足全区经济社会发展需求。高层次人才、开拓创新人才、经营管理人才数量不足导致了部分行业发展的滞后，特别是部分特色产业开发人才更为紧缺。从区域、行业分布看，人才相对集中和相对匮乏并存。从区域分布上看，我区专业技术人才主要集中在城区及经济较发达的社区，而乡镇及乡镇以下基层单位专业技术人才保有量很低。从行业分布上看，专业技术人才主要集中在教育、卫生等少数事业单位，占全区专技人员的91.13%，从事工程、农业、经济行业人才比例极小，且尚无从事科学研究、翻译、播音、艺术、美术等行业的专业技术人才。

二、人才流动性不足。

事业单位岗位设置管理工作实施后，进一步加强了岗位管理，实现了由身份管理向岗位管理的转变。但也对专业技术人员的纵向和横向流动产生了一定的影响。按《**市事业单位岗位设置管理实施细则》要求，区属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6；专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例为：三级、四级岗位之比为3：7，五级、六级、七级岗位之比为2：4：4，八级、九级、十级岗位之比为3：4：3，十一级、十二级岗位之比为5：5。各区属事业单位需严格按上述比例要求设置岗位，按岗位聘用。由于历史原因，我区各事业单位超编超员情况严重，部分单位人员多年无变动，处于稳定状态，受岗位结构比例的限制，这些单位人员的岗位等级和工资待遇只能长期停留在原级别中无法晋升，不利于发挥专业人才队伍的积极性。同时岗位设置和聘任后，专业技术人员调动就要充分考虑调入单位的岗位设置和聘任情况。不管是已评未聘人员还是已聘人员，在申请调入新单位时，原有岗位等级能否继续聘任主要取决于三点，一是该单位是否设置有其原有岗位等级的岗位；二是该单位是否还有空缺职数；三是该单位是否同意聘任。因此专业技术人员的横向流动困难增加，难以调动专业技术人才的积极性和创作性。

**市**区人力资源和社会保障局

2012年10月16日

第三篇：人才工作总结[范文模版]

通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。下面是小编给大家精选挑选的工作总结，希望大家喜欢!

人才工作总结篇一

2__年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《_区“十一五”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才

鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。

人才工作总结篇二

2__年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。

继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。

根据《_区“十一五”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台，充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提_素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训27期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才183人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。

三是人才工作环境进一步优化。

人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才

鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。

人才工作总结篇三

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了2014年人才工作目标任务。现将我局2014年人才工作总结如下：

一、主要开展的工作

(一)加强领导，健全组织，明确任务

经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我县经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，__同志为办公室主任;二是按照县委安排，我局制定了《2013年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实责任。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

(二)加强对中层干部的选拨和任用。

根据县委、县政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。通过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。

(三)不断提高人才队伍的整体素质。

一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训。积极参加省局、市局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，积极组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应能力和创新能力;通过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。

(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。

对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新情况、新问题。并积极向县委组织部上报人才工作信息，人才情况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了县委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，通过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。

二、我局人才工作中存在的主要问题

1、本单位人才工作的开展有待加强。

2、高素质、高层次人才少。

3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员非常紧缺。

人才工作总结篇四

20__年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下：

一、全系统人才基本情况

20__年全市商贸流通业市场主体达到8000多家,截至20__年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展到31553家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业发展到197家，净增54家;进入全省重点服务业的企业累计达到240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。

二、开展人才工作活动情况

一是组织企业家协会活动。一是组织__市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据__市重点发展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、项目引进和建设措施等，在20__年物流业协会加盟会员企业30家的基础上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。

同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会__市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对办法，增进同行之间的友谊，增强__出口企业整体抗风险能力。

二、建设优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学EMBA进修班学习，大力提升了商贸企业管理人员综合素质;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参加有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。

三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及部分特种行业企业共300家参与，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。

同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核，结果纳入享受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。

三、人才工作创新项目及主要成绩

一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场项目，投资5亿元的___市场项目和投资10亿元的___投资汽车城项目已全面开工建设，12月完成总投资2.1亿元。其中，___汽车城项目10月份登记备案,1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元;___市场项目12月登记备案并开工建设，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场项目也在12月登记备案并开工建设，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场项目和投资5亿元的省农资市场项目已经签约，并已交纳项目保证金。

另外，物流园规划建设加速推进，__物流园、__物流中心等规划已通过，项目建设前期准备工作正在加紧进行。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流项目共20多个，其中，物流园项目3个。全部项目到位资金近20亿元，已签协议和已开工建设项目总投资额60多亿元，全部项目占地总面积近4000亩;其中，物流园项目占地1700多亩。随着大量新项目的引进开工建设，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”管理人才88人。

二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业达到17家，20__年完成外贸自营出口总额预计2亿美元，预计同比增长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍然达到3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及管理人才总量近1000人，其中，博士3人，硕士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员39人。

四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参加国内专业培训人员达100人。

同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员多次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传__三峡网政务活动信息达到1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增强。局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。

四、存在的主要问题及原因

一是人才总量仍然不足。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为2000人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%;按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成本大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。

五、意见及建议

(一)努力改善人才成长的宏观环境

在我市经济已实现民营化特殊情况下，要依靠市场化配置人力资源，增强政府部门的公共服务：宣传部门应该通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;政法部门要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定详细的实施方案;教育部门既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广大中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进行义务再教育;劳动人事部门是企业人才工作的主要管理部门，应该利用专业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求。

(二)大力创新人才合理流动的工作机制

当前，我市人才不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;另一方面，企业闹“才”荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我市人才合理流动的体制机制，鼓励机关事业单位的人才到企业挂职锻炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给5—8年的工资，推荐到企业任中高层副职。

实践也反复证明，__有不少成功的企业家都是从政出身;同时有不少执政官员也都是从企业家开始干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才交流，要鼓励企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，善于挖掘发现那些默默无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推进“两市一极”的建设步伐。

(三)积极规范人才考核的指标体系。

制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“__企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受__市政府特殊津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化具体化上述所有标准、办法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能减少人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道上来;积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优挑选一批人员通过参加短期、中期培训和到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，把他们培养成为专业管理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素质，为__走在中部同等县市的前列提供坚强主体支撑。

人才工作总结篇五

各位领导：

今年以来，县农业局在县委、县政府和州农业局的领导下，以邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的十六大和中央一号文件精神，按照各级农村工作会议的总体部署，紧紧围绕县“两代会”确定的工作目标，以农民增收为中心，以“叁观”教育为动力，突出工作重点，狠抓农业产业结构调整，积极推进农业和农村经济平稳发展。

一、发挥部门作用，努力推进农业产业结构调整

继全县“两会”后，3月18日，全县农村工作会议召开，全面安排了今年农业农村工作。全县农业生产形势走势较好。半年来的主要工作如下：

一春耕生产积极主动

一是在全县推广玉米杂交种40万公斤，普及率达到95%以上，移栽面积达32万亩;推广水稻良种2.5万公斤，普及率达到98%，插栽3.29万亩;红苕计划13万亩，已插栽10万亩;杂粮播种面积6万亩。

二是全面启动科技下乡活动，在春耕生产中，集中中级以上职称的农业专家10人组成科技服务队送科技下乡，先后在清太坪、野叁关、大支坪、绿葱坡、官渡口讲课12场次，培训农民5000余人，送科技光盘80余张，磁带120余盘，资料5000余份。

三是农业执法工作效果明显，2月27日召开了由县农业局、工商局、技监局、公安局、检察院、法院等相关部门参加的“全县打假护农保春耕动员会”，会后部门协调开展了护农打假行动。我们组织了15人的执法队伍，在全县12个乡镇全面开展了对种子、农药、化肥等农资市场的整治，查处涉农案件15起。同时，还进一步地清缴了剧毒鼠药，有效扼制了中毒事件。

二认真落实板块经济

一是会同汇源集团在溪丘湾、官渡口两个乡镇落实2500亩高标准柑桔示范园基地，完成实地规划设计、资金预算、材料核审，合同已经签订，下半年可组织实施。

二是以绿葱坡、大支坪、野叁关、水布垭、沿渡河、官渡品等乡镇为重点，建设12万亩药材基地进行规划，今年计划新增加2.8万亩，目前，绿葱坡、沿渡河、水布垭已发展到5000亩。

三是以绿葱坡、野叁关两镇为重点，建设高山无公害蔬菜基地3万亩。

四是以野叁关、清太坪、水布垭、金果坪等乡镇为重点，建设魔芋基地5万亩，其中：规范化种植1万亩、芋鞭二年栽培、芋种繁育基地0.12万亩。

五是建优质杂粮基地5万亩。

四加速绿色资源开发和利用。

开发山区绿色资源，走可持续发展道路，是加快产业结构调整，增加农民收入的有效途径。今年以来，已组织申报无公害产地1个、有机茶2个，目前正在申报的有绿色食品2个、无公害食品3个。

五积极开展农业教育。

今年以来，我们按照上级的要求，以县农广校为基地，积极开展“阳光工程”培训工作，已办电子操作工、保安员、电动缝纫等专业培训班叁期，共培训学员512人，为我县农民工转移培训作出了示范。同时，以招标的方式确立了四家农民工培训基地，省下达我县20__年培训计划2000人。

二、积极争取项目，促进农业发展

项目建设是农业发展的支撑，今年来，我们重点申报了魔芋基地、加工项目;富硒茶基地建设、茶叶深加工与综合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯类基地加工;反季节蔬菜种植与加工;旱作节水农业、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;优质杂粮;黄姜基地;农产品质量检测体系;沼气池建设;农民技能培训中心等18个项目。目前，正在积极争取农广校建设项目，可望今年批准实施，生态家园建设投资300万元，柑桔科技园建设项目上级已经明确。

三、积极开展扶贫，加大帮扶力度

今年以来，我们认真开展对重点贫困村的扶贫开发工作，为大支坪镇野叁坝村进行了实地规划，从生产发展基础设施、搬迁扶贫、人畜饮水、科技教育等方面都作出了规划，对全村10户贫困户，落实了帮扶干部。同时，送去了桌椅20套，农业科普书籍1000余本，为该村办起了图书室，为该村农业科普工作的进行打下了基础。

人才工作总结范文精选

第四篇：2019人才工作总结

3篇2019人才工作总结

（篇一）

今年以来，按照中央和省、市、县人才工作会议及文件精神，局党委高度重视人才工作，多次召开党委会议、局长办公会议研究人才工作。现将我局今年人才工作情况汇报如下：

一、加强领导，提高思想认识

成立了由党委书记、局长为组长、分管领导为常务副组长、其他班子成员为副组长、各股室负责人为成员的婺源县粮食局人才工作领导小组。每季度召开一次人才工作会议，认真学习中央和省、市、县人才会议及文件精神，研究粮食系统人才的培养、新老交替工作，提高干部职工对人才工作重要性的认识，推动粮食人才建设。

二、结合实际，加强人才建设

根据粮食工作实际情况，对粮食人才工作做出了总体规划，制定了工作计划。当前，我局人才工作重点是抓好年轻人才的培养和人才新老交替工作。

1、注重人才的新老交替。根据我局机关工作人员年龄偏大和专业技术人员青黄不接的现状，经局党委研究，决定通过公开招录或选调优秀人才，充实机关人才队伍，但因报考人数不足未招录成功。下一步，将积极争取县委、县政府的支持，从基层选调相关专业技术人员，以解决人才新老交替问题。

2、注重优秀人才培养。一是注重加强对思想和工作表现好的年轻人员教育和培训工作，吸收入党积极分子1名，以充实基层党组织新生力量。二是注重加强对年轻干部的教育和培养，积极向县委组织部推荐年轻干部1名，以提高年轻干部工作的积极性和主动性。

3、注重加强干部职工学习教育和专业技能的提高。坚持每周例会学习制度，确保干部职工思想积极向上和专业知识及时更新。开展粮食安全知识和安全操作培训2次，培训人员40人次，确保干部职工严格按照储粮技术规范操作，保障国家粮食安全。

三、结合重点工作，打造服务型人才队伍

1、结合精准扶贫工作，深入推进党员志愿服务活动。定期组织帮扶干部走访慰问贫困户活动，提高党员干部职工为民服务意识。

2、结合科学储粮工作，推进干部职工下基层、进农户活动。组织全体干部职工深入到各乡镇、村及粮农家中宣传科学储粮知识，推广科学储粮仓，不断提高干部职工服务粮农意识。

3、结合安全生产工作，推进干部职工进企业活动。组织安全生产检查组深入到各粮食企业开展粮食安全大检查，宣传安全生产知识，确保粮食行业的安全稳定，提高干部职工服务企业意识。

4、结合粮食执法工作，推进粮食流通市场的稳定和服务水平的提升。全年共开展粮食执法5批次、20人次，有效维护了我县的粮食流通市场秩序，保障了国家粮食安全；派人员参加省、市、县执法、普法培训3次，执法水平得到进一步提升。粮食执法工作有望再次获得全国先进，即有望连续五年获得全国粮食流通监督检查示范单位荣誉称号。

四、存在的困难和问题

1、粮食局人才队伍严重老化问题。全局工作人员平均年龄超过50岁，特别是专业技术人员已出现青黄不接，直接影响粮食事业的健康可持续发展。

2、年轻干部提拔困难问题。受编制影响，我局优秀年轻干部提拔十分困难，严重影响年轻干部的工作积极性。

五、下一步工作打算

2019年，我局将以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，紧紧围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的战略目标，按照2019年“136”的工作思路与目标，抓好人才工作。主要做好以下工作：

1、争取县委、县政府的支持，通过定向招考或选调充实我局的人才队伍，特别是粮食专业技术人员。

2、进一步完善选人用人机制。对工作表现和能力突出的年轻干部职工按规定予以重用或推荐给组织部门，提高干部职工的工作积极性。

3、加强干部职工的教育培训，提升我局人才队伍的综合素质。加强干部职工政治理论知识的学习，提高人员的思想觉悟；积极组织专业技术人员参加专业技能培训，提高专业水平。

4、注重创新型人才的培养。以深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为引领，围绕“发展全域旅游，建设最美乡村”的目标，结合粮食工作实际，积极引导干部职工开拓创新，为我县粮食事业健康可持续发展提供坚强有力的人才保障。

（篇二）

2019年旅游事业局党组认真贯彻落实贯彻落实中央、自治区和南宁市关于深化人才发展体制机制改革意见和实施意见精神，明确提出旅游事业局人才工作要紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局2019年人才工作情况总结如下:

一、工作措施

（一）2019年以来，在县委、县政府的领导下，我局坚持以邓小平理论和“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，认真贯彻执行区、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极争取引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为旅游事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

（二）认真贯彻各级人才工作会议精神。

中央、区、市、分别召开了人才工作会议，做出进一步加强人才工作的决定，并对2019年人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达上级会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础

（三）加强对人才工作的组织领导。

一年来，我们按照上级的要求，成立了**旅游事业局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，局办公室具体做好系统人才工作。各股室负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。

（四）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。

我们重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们做好工作创造良好的条件。

（五）注重充分发挥现有专业人才的作用。

我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我县旅游系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的，以党组名义向组织部门推荐。

（六）深入开展保持两学一做教育活动，加强旅游部门自身建设。

扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照县委的统一安排，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党组和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

二、2019年人才工作思路

一是局党组将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;

二是贯彻人才标准多样化，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是落实“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是争取组织人事部门为我局输送更多的人才。

（篇三）

县委组织部：

根据县委组织部《关于报送2019年人才工作相关资料的通知》，现将我园区2019年上半年人才工作情况总结报告如下。

一、上半年工作开展情况

（一）实施企业经营管理人才能力提升计划。

制定企业经营管理人才培训计划，选派企业管理人才到县内外知名企业、高等院校参加培训。引导企业吸纳培养一批具有高学历、高能力的技术管理人才。

（二）实施“遂州英才”招揽行动。

通过遂州英才”招揽行动，吸纳研究生一名安家落户大英。以创新培养方式、畅通培养渠道，鼓励优秀大学生自主创业，培育创业先锋5名。

（三）推进现代农业人才集聚区建设。

依托现代农业园区建设，围绕发展需要，积极引进在花卉苗木、现代养殖、蔬菜种植技术领域的现代农业产业人才5名；培养本土现代农业产业人才5名以上，不断壮大现代农业产业人才队伍，打造具有地区特色现代农业人才集聚区。

（四）汇聚返乡创业人才。

积极发挥牵线搭桥作用，建立返乡创业示范基地5个，共流转土地**余亩，种植杂柑500亩、猕猴桃150亩、葡萄50亩、桃李100亩、蔬菜200亩、红豆杉10万株、红霞杨55亩，水产养殖50亩，建成星级农家乐1家，还发展有藏香猪、跑山鸡等养殖，通过一、三产业融合发展，实现年产值500万元以上，解决就业岗位200余个。通过土地收益、务工收入、产业带动、贫困帮扶等，有力带动群众增收致富，助推脱贫攻坚，大大促进了当地经济社会良好发展。

二、存在问题及原因

（一）企业创新人才缺乏。

企业内部创新激励机制不健全，未充分激发人才创新活力。

（二）人才结构性矛盾较为突出。

人才分布不合理。农业技术人才缺乏，传统的种养殖业人才较多，现代农业科技技术人才严重缺乏。

（三）招引人才的吸引力不足。

部分企业为家族式管理，依然存在家族亲属独揽企业人、财、物大权，导致“人难留”，制约了人才发展。

三、下半年工作计划

（一）加大培训力度。

积极组织企业管理人才参加西博会、农博会、“遂州企业家大讲堂”等活动依次强化企业综合管理能力。

（二）充实科技人才。

按照“双向选择”的原则，选派更多的优秀农业技术骨干进入企业科技人才队伍，为乡村振兴提供有力的技术支撑。

（三）助推人才招引。

积极参加“遂州英才”招揽行动，引导企业参加高校毕业生实习双选会、用工招聘会等人才招揽活动，帮助企业引进高层次人才和各类急需短缺人才，为企业创新发展提供强有力人才支持。

第五篇：人才工作总结

人才工作自查总结

为了深入贯彻国家人才发展战略，按照年初组织部《工作要点》，我局结合招商工作实际，领导重视，措施得力，取得了较好效果。现将一年工作汇报如下：

一、领导重视，机制健全

今年，我局及时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，综合股具体落实，做好日常工作。

二、抓好干部培训，促进人才成长

一年来，领导干部积极参加了 组织的各项活动，全局同志参加了公务员培训考试，同时，利用每周党团活动日，组织全体机关干部认真学习产业政策、行业政策、立项、环保等有关招商引资工作的专业知识、规定，学习IT等办公自动化知识，不断提高干部政治理论和业务水平。

三、注重干部培养，促进优秀人才脱颖而出

年内，我局按照组织部，注重年轻干部的培养，注重新老干部知识的互补和交流，为人才成长打造优良环境。并结合“创先争优”活动、“基层组织建设年”活动、“三进三带三促”等活动，培养优秀干部人才。

四、在“三带三进”等活动中，锻炼培养干部

结合深入学习实践科学发展观活动和“三带三进”活动、-1-

“创先争优”、“三问三解”活动，我局由一名领导带队，深入到尹家务槐塬村等村组，了解和掌握村组发展中的突出问题，以解决群众最关心、问题集聚最多的热点和难点问题为突破口，积极联系项目和资金，帮助群众解决出行难、基础设施落后等具体问题，赢得了群众的信任和理解，取得了预期的效果。