宁乡公司工会2008年度工作总结

第一篇：宁乡公司工会2008年度工作总结

服务中心、凝聚人心、彰显爱心 稳妥推进公司工会工作健康发展

宁乡公司工会2009年度工作总结

2009年来，宁乡公司工会在在总公司党委和上级工会等部门的正确领导下，坚持科学发展观，贯彻以人为本、和谐工会理念，同时联系公司的各项实际工作，以进一步加强工会自身建设为着力点，以深化企业民主管理，提升职工队伍素质，加强劳动保护，关心职工生活为突破口，以开展各种竞赛活动为有力载体，激发职工的劳动积极性，最终实现了工会工作服务中心，凝聚人心和彰显爱心的主要目的。由于领导重视，全体干职工的共同努力，较好地完成了上级组织交办的各项工作任务。全年工作主要是：

一、践行科学发展观，职工队伍和自身建设得到进一步加强。

在工作中我们始终坚持科学发展观，并用科学发展总揽工作全局，通过不断的学习和锻炼，提高职工队伍的整体素质，一直是我们作为基层工会组织的一项重要的任务。我们在公司党总支和上级工会组织的领导下，实现了不断加强职工队伍建设的同时，不断地完善自身组织建设。

坚持科学发展观的学习。为了认真贯彻和深入学习科学发展观，在政治上始终与党中央保持高度一致，充分注重发挥共产党员的先锋模范作用，自觉与各种不良的社会现象作斗争。公司在8月份分三期举办了深入学习科学发展观的培训班，在学习中做到了四个保证，一是保证公司员工全部参加，二是保证学习时间不打折扣，三是保证学习笔记不走过堂，四是保证学习体会与工作实践相互促进。由于领导重视，组织有力，活动开展得有声有色，并涌现一批学习先进个人。如：

完善公司的职代会制度。我们根据上级工会组织的要求，重视职工代表大会制度的建立和定期召开职代会。为了开好职代会，公司领导十分重视，亲自调研，确保代表的选举公平、公正，确保每一个代表均能代表职工的切身利益积极献言献策。

强化计生工作领导。公司根据上级的要求和公司的实践情况，成立了“计划生育领导小组”，计生工作有条有序的开展,实现了全年无违法计划生育政策的现象发生

二、履行工会职能，职工的合法权益进一步得到维护和保障。

维护职工合法权益，是作为工会组织的基本职能之一。我司始终坚持将职工利益放在第一位。尽管我们的工作十分紧张，但是为维护职工利益，我们通过统筹安排职工的年休假，确保工作和休息两不误。

加强劳动技能培训。我们联系公司的通行费征收任务，在全司范围内开展劳动竞赛。每月对两站的第一名班组的优秀收费员、稽查员给予200元的奖励，极大地调动了广大职工的工作积极性。

积极参加文明创建活动。公司派人到兄弟单位学习文明征费礼仪操,然后在公司分期分批进行礼仪操培训。积极并通过活动的参与和有机开展，在公司里形成一种人人争先、个个奉献的良好风气。

三、坚持以人为本，职工之家的温暖感进一步得到了体现。

充分发挥工会组织作为职工贴心人的积极作用。在工会主席的组织下，工会一班人想职工之所想，急职工之所急，凡职工有困难，工会总是第一个献上关怀和爱心。全年共慰问住院职工及家属27次，慰问去世的职工亲属5次,慰问困难职工6起。如从去年开始刘晓红他爱人患了肝癌，期间工会多次上门慰问，在她爱人去世后并安排专人陪在她身旁安慰并鼓励她，现在她已能努力的工作了。这样使得家属、职工都深深地感受到了组织的关爱。工会关心职工的身心健康和业余文化生活。一年来，我司工会克服资金上的诸多困难，组织了全体职工进行了健康检查，建立了职工健康档案。全司的女职工都参加了两项防癌保险，公司在总公司工会的支持下为全体职工入了补充医疗保险，使职工得到了很大的实惠，如：周楚均、姜爱民、李杜明、喻晓斌等他们生病住院大概本人只花费约15%的钱。既保证了职工的身心健康，又维护了职工的合法权益。今年3月8日，工会组织全体女职工到外地参观和学习；5月4日，又组织了青年开展了活动，为了庆祝60周年的国庆，迎接总公司组织的大合唱比赛，公司在收费环境恶劣人员紧张的情况下抽出30名员工加班加点进行训练。虽然没有获得名次，但极大地丰富了职工的业余文化生活。关心职工生产生活。工会一直都十分重视职工的生活生产情况。我们建立了职工食堂，聘请了有一定技术水平的大师傅，定期对大师傅们进行健康体检，要求他们注重食物的洁净和营养性。

四 积极参与社会事务，公司与当地政府和部门关系进一步得到理顺。

宁乡公司工会团结和带领广大职工积极参与各种有益的社会事务。工会每年都要组织职工帮助残疾人家庭和特困户解决实际困难，奉献爱心。每年三月是学雷锋、树新风活动月，工会组织充分利用这个大好机遇，号召大家有钱出钱，有力出力，在自己力所能及的情况下向社会、向周围有困难的家庭奉献自己的爱心。今年，我们组织对两站附近的贫困家庭、中、小学生捐资捐物上千元，赢得了当地群众的好评。

一年以来，宁乡公司工会在上级部门的正确领导下，职工队伍建设得到了进一步的加强，工会自身建设也日臻完善，但是与上级领导的严格要求和其他先进单位相比，尚存在不足和差距，有待于我们在今后的工作中更加努力，不断克服自身不足，为我们环路系统有更加灿烂的明天而努力奋斗。

二OO九年十二月四日

第二篇：宁乡公司二00七工会人事工作总结2

二○○八年来，我们宁乡公司工作在总公司党委和上级各部门的正确领导下，全面贯彻落实党的科学发展观精神，求真务实,夯实基础,服务全局.通过认真总结分析往年工作中的经验和不足，从通行费征收这总的目标出发，进一步完善各项制度,加强自身建设，坚持”以人为本，创一流业绩”的宗旨,一年来已较好地完成了各项工作任务，现将具体工作总结如下：

一、始终坚持职工利益放在首位，在维权落实上下功夫

维护职工合法权益是工会工作的基本职能，我司始终坚持将职工利益放在第一位。

1）、组织召开公司职代会。为开好职代会，人事、工会和女工委、各职能部室精心筹备、通力合作，通过做了三个方面的工作，为全年通行费征收工作打下良好基础。一是公司人事与工会从新的劳动合同法着手进行新一轮集体合同的签订工作；二是针对各部门工作进行了认真的总结，并对2008年工作进行了初步预测。三是各部门组织围绕《十七大会议精神》，以民主恳谈会形式，听取了职工对企业发展的意见和建议，为更好地形成公司各项管理制度发挥了积极作用。

2）、发挥组织是职工贴心人的积极作用。职工有困难时，工会、人事充分发挥帮扶作用，及时安排组织人员上门看望、慰问困难职工。当职工遇到病、婚、丧或困等大事之时，在工会主席带领下，由女工会委员牵头，公司各部门负责人、职工代表等积极参与，及时地为困难对象送去生活上的关心和温暖，号召广大干职工树立“一方有难、八方援助”的团结互助 1 精神，鼓励大家发扬“献爱心，讲奉献”的集体主义思想。今年以来，我公司工会探望生病住院职工及职工直属亲人共12人，慰问困难职工2户，主动配合职工处理因亲属殡丧事件3起，投入扶助资金六仟余元，将工会工作从根本上落到了实处。

3）、工会十分重视职工身体健康检查和计生工作。一年来，我司工会克服资金上诸多困难、压缩其它活动开支的情况下，为每个在职女工发放了“三八妇女”节假慰问金，5月份中旬，开展了对全司全体职工进行身体健康检查的活动，还专此为全体女职工进行了两项防癌保险措施，女职工参加率达到100%，使女职工充分感受到组织的关心，集体的温暖。既保障了职工的身心健康，同时，又维护了职工的合法权益。历年来，由于我司在计生工作方面做到了真抓实管，从实质上杜绝了违犯计划生育现象的发生，此举得到了当地计生部门的一致肯定。

4）、工会想方设法为一线职工创造良好的收费环境。首先极力推行文明执法，规范服务方面的建设；在针对通行费征收目标任务压头的形势下，为如何堵漏增收，加强内部管理工作，保持公路畅通方面提出合理建议；后勤工作保障得力，保证各种福利费用、劳保用品及时发放的同时，还不定期对两站进行调查了解，听取一线心声，及时为一线排忧解难。今年上半年为两站职工食堂解决了热水器、液化器灶等设备的困难，为完成总公司下达的各项目标任务起到核心力量的作用。

5）、坚持送温暖活动经常化，制度化。在建立健全困难职工档案的基础上，及时了解困难职工的生活动态，为困难职工排忧解困充分发挥帮扶作用。组织开展募捐送温暖活动，帮助职工共渡难关，无论哪一次的看望与慰问都有领导亲临上门深情问候，使上下职工人人由衷感受到组织就是 2 自己的贴心人，自己就是公司这个温暖大家庭的一员。

二、发挥工会是组织的核心作用，实施激励机制，努力提升职工工作积极性，使职工“心往一处想、劲往一处使”。

1）、积极开展“奋战30天，确保半目标任务完成”劳动竞赛活动。

为完成总公司下达我司2007目标计划任务，为确保我司目标任务的顺利完成，进一步规范征收工作管理，群策群力，堵漏增收，挖潜增效。我司于今年6月份，就开展了“奋战30天，确保目标任务完成”劳动竞赛的活动。并明确竞赛原则，即定任务、定责任人，明确竞赛时间内目标任务，明确具体责任人。明确竞赛要求，在竞赛期间，全司人员统一思想，群策群力，全力以赴堵漏增收，以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到了挖潜增收工作中，并特此制定相关制约规章，如在该竞赛期限内，未按时完成计划目标任务的责任单位和责任人除自动免除现有职务之外，并取消该部门人员年终奖金。如竞赛期间，有私放人情车、证件车或其他重大违纪违规的个人，属正式编制的职工按待岗一个月，只发放基本工资取消年终奖金的处理方式，属聘用编制的则无条件予以解聘处理。就此项活动开展中，曾有两人受到严厉处罚。我司在落实制度上面做到严格执行、绝不含糊。

2）、积极开展“四比两创”劳动竞赛活动，突出征收工作实效。今年，我司根据总公司工会下达的“四比两创”劳动竞赛活动的要求，公司党委和工会领导高度重视，为了使这项顺利开展，公司成立了以党总支书记李铭为组长，副经理、工会主席易俊融、主管征收工作副经理谢晓东为副组长，两收费站和公司部室负责人为成员的竞赛活动领导小组，各 3 部门密切配合，认真做好此项活动的组织宣传等工作，并制定了具体实施方案和检查考核措施。从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境四个方面入手，不畏困难，调动一切积极因素，以积极的姿态从抓管理着手，在全司开展比服务意识、比服务效率、比服务质量的活动，两收费站以及各征收班组之间，争创“最佳服务窗口”和“最佳服务标兵”，不断加强收费管理工作，切实加强全司安全生产和精神文明建设。通过此项活动开展，促进我司通行费征收工作达到整体水平提高。第一、全司服务意识有了新的转变，将“三尺岗亭，微笑服务，主动为过往司乘人员排忧解难”作为服务宗旨。第二服务效率得到新的提升，缩短了车辆停车缴费时间，人人主动为广大车主提供便民服务，从实质意义上为车主分忧解难着想。第三是收费环境得到新的改善，收费现场保持清洁、明亮，为司乘人员提供了安全、畅通、舒适的行车环境。第四适当调配，在时间上进行合理安排。针对节假期间，外来旅游观光车流增大的情况，我司机关人员在公司领导的要求下，从黄金周的1日至7日牺牲休息时间，轮流到收费一线现场协助两站抓好高峰期通行费征收工作，既为一线收费增加了稽查实力，更体现了我司上下齐心协力、紧密配合的团队精神。

3）、我司在年初布暑征收工作时，就如何完成2007通行费目标任务召开了班组长以上参加的中层骨干会议，制定了相应的目标考核及工效挂钩办法，对两站每月通行费收入第一名的班组实行重奖，每人每月奖励150元，对个人月征费收入第一名的收费员、优秀稽查员分别奖励200元；对两站征收班年中名列第一名的班长奖励外出参观学习；在文明收费或文明稽查中而受到伤害的职工设立了委屈奖等多项制度。奖励金额归工会经费列支。利用激励职工切身利益的方法来促进职工工作态度，进 4 而增强其工作责任心，相应的提高了全司人员整体素质和工作的积极性。

4）、积极开展创建“芙蓉标兵岗”、“文明示范市民”活动。根据市直工委、总公司工会开展的“芙蓉标兵岗”、“文明示范市民”活动安排，公司在两站收费工作中开展评选活动。在评比过程中，把评比优秀收费班组和个人作为其中的一项内容。为此，公司工会、人事与两收费站承办了具体工作，先后制定和推出了相关标准，并进行了广泛的发动工作。在各部门的密切配合下，两项创建活动工作取得圆满完成。

5）、组织防暑降温暨集体合同履行情况检查。今年5月中旬至6月初，公司工会结合近期相关安全检查，以公司领导牵头，各部门及两站密切配合，对白马桥、横市两站收费现场，进行了防暑降温暨集体合同情况检查。公司党委对此尤为重视，三位领导都亲临现场查看实际情况，听取职工意见，帮助协调解决。公司工会对组织工作进行了积极策划，并及时发放了防暑降温物资，通过此项工作检查，既找出工作中存在的问题和不足，更注重帮助完善。在司属各部门的认真配合下，此项工作已经取得圆满成功。

三、坚持党的领导，加强工会自身建设。

1）、宁乡公司党总支按照总公司党委“关于认真学习贯彻党的十七大精神的通知”要求，结合我司实际，周密部署，认真落实。在二00七年十二月十日党总支组织了公司全体党员、征费班长以上骨干参加，以“学习十七大精神，确保工作实效”为主题的党员扩大会，围绕“十七大”的报告，新修订的《党章》和中纪委工作报告，为主要内容和公司工作实际展开了学习、讨论和交流。审议和讨论了《公司内部规章制度》、《职工休假请假制度》、《招聘劳动用工合同（续签）》等各项规章制度和大会决议。

2）、组织全体会员认真学习党的方针政策和有关的法律法规，提高职 5 工的理论水平和工作水平，坚持党的领导是我国工会性质所决定的。因此，我公司工会遇到重大问题和困难时，总是积极主动向党总支反应，取得大力支持和帮助。

3）、建立健全工作台帐，做好工会经费的收、管、用等工作，工会经费使用情况均采用了会计、出纳分开。

4）、积极做好新的《劳动合同法》、《工会法》的宣传工作，通过多样形式进行推动两法的深入贯彻，使两法深入人心。

四、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难

公司大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，如有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。退休、内部退休的职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了不同的贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，邀请他（她）们参加我们的活动、查体，为他们争取福利，在每年春节前，带着慰问品到家中看望、座谈，及时了解他们存在的困难，及时反映，及时解决，老职工们非常感动。凡职工家庭有红白喜事，工会领导携工会委员都去慰问、看望，甚至亲手操办，并为其主持婚礼，全年看望病人20余次，参与丧事、婚事的操办5起，在春节、炎热的伏天、冰冻天等日子工会领导同行政领导总是带着慰问物资到一线进行了慰问，使广大职工充分感受到单位领导的关心和工会组织的温暖。

五、搞好事务公开工作

遵照上级有关指示精神，定期出事务公开栏，公开的内容越来越广泛，6 内容有招待费、办公费、食堂伙食费、水电费、工资、职称、各种福利费情况，使广大职工能够了解公司的发展情况和关系到职工切身利益的事务状态。促进了各项工作的开展，职工的民主参与意识得到了进一步加强。

六、做好爱心捐赠工作，大力开展建家、双增双节和合理化建议活动。1）、我司工会每年为残联捐赠一定的现金和物品，帮助特困残疾人家庭解决实际困难，奉献爱心。同时千方百计筹措资金，走访、慰问特困残疾人，为残疾人排忧解难，赢得了我司在当地老百姓心中的一致好评。在开展全国助残日活动期间我司工会捐助残联现金就达仟余元。

2）、3月初学雷锋活动月，公司工会、共青团倡导全司人员奉献各自不同的爱心，对两站附近的贫困家庭、小、中学进行了捐资赠送学习用品等上千余元。

3）、今年，我们继续开展建家活动，公司工会领导多次到被授予模范单位去取经，帮助解决职工一些业余时间，配备了简单体育器材，如羽毛球拍、跳绳、乒乓球台、护腰圈等，搞好企业文化建设，活跃了大家生活，规范了大家建设。同时我们结合建设节约型社会，大力开展双增双节活动，各个站、科、室能够结合工作特点，节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油，形成了厉行节约、崇尚文明的良好风气，据不完全统计，仅公司机关今年通过开展此项活动累计节约资金近万元，取得了比较好的效果。

七、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。

开展丰富多彩的文体活动是企业文化的一个重要组成部分，通过活动的开展，能起到寓教于乐的好效果，同时也增强职工的团结战斗力，我们分批组织了优秀征费员、先进干职工外出参观活动，组织干职工参加乒乓球赛、羽毛球赛、野炊、漂流等户外活动，增强了部门与部门之间、人与 7 人之间的相互交流，营造了良好的人际氛围，激发了干职工的斗志，代表着单位的活力和气势。我们在过去的基础上，想方设法举办一些有特点、有新意的活动；举办了迎新春联欢会，联欢会上公司领导与各科室负责人带头，用多种艺术形式歌唱对党、祖国和生活的热爱，还互相献上祝福，活动增进了友谊，活跃了气氛。

八、其他

（一）、在开展第十七次全国助残日活动期间我公司工会捐助残联现金就达仟余元。

（二）、十月份参加了总公司举办的庆“国庆”卡拉OK唱歌比赛活动，我司还荣获了活动“二等奖”的好成绩。

（三）、关心职工子女健康成长。我司每年“六一”儿童节和在校学习中荣获“三好学生”的职工子女给予了一定的奖励奖品，从实质上更加体现工会组织对下一代的关爱和重视。

（四）、会费及时上解，财务工作井然有序。

（五）、全年做到了安全无事故。

九、存在的问题和不足

（一）、开拓精神还不够，创新观念有待强化。

（二）、关心职工生活方面还需进一步加强。

（三）、政治素质、业务能力、应变能力还需不断提高。

十、明年的工作打算

明年是显成效之年，工会工作将在总公司党委和上级工会的领导下，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕总公司中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有 8 效地开展好民主管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

一、继续抓好民主管理工作。按照上级要求，积极组织全司职工参与单位的民主管理和民主决策，把我司的民主管理工作提高到一个新水平。

二、加大维权工作。特别要注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。

三、抓好事务公开工作，按照事务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。

四、加大帮扶特困职工力度及爱心捐赠活动。

五、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为全司工作多做贡献。

回顾一年来的工作，宁乡公司工会工作取得了一定的成绩，但距离上级领导的要求还有一定的差距，尤其是与其他先进兄弟单位的工作经验相比，还有许多方面值得我们在日后的各项工作中去努力改进与学习，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加完善，得以实现。在以后的工作中，我们宁乡公司在总公司的正确领导下，在上级工会和各部门的大力支持下，努力克服自身困难，力争向上级领导交上一份满意的答卷。

二00七年十二月

第三篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结

今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。

回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。XX年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：

加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性（主动性、积极性、协调性）。建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。

加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。

充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

第四篇：公司工会工作总结

2010年工会工作总结

进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本企业工会工作总结：

一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制

公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。

二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。

三、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。

2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。

3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。

四、生产保护工作扎实开展

对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。

1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。

2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。

3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。

五、抓活动载体，增强工会活力

通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。

在过去一年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合市总工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

第五篇：公司工会工作总结

公司工会工作总结范文

今年，××××公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下，积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。

构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。

一、充分发挥促进作用

企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。

1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。

2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。

3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。

二、充分发挥维护作用

构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。

职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理

解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。

三、充分发挥凝聚作用

工会是党联系职工群众的桥梁和

纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。

要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。

公司工会工作总结范文