资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审、考核比选等有关事宜的公告

第一篇：资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审、考核比选等有关事宜的公告

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资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复

审、考核比选等有关事宜的公告

根据《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才简章》安排，结合考生报名情况，现就2013年全市面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审、考核比选等有关事宜公告如下：

一、资格复审时间地点

（一）市本级岗位

时间：2013年12月6日（星期五）上午9：00—12:00，下午2:30—4:30。地点：资阳市委组织部会议室（市级机关办公区市政府1号楼三楼）。

（二）雁江区岗位

时间：2013年12月3日（星期二）上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。地点：资阳市雁江区人民政府行政综合办公大楼203会议室（城东新区正兴街）。

（三）简阳市岗位

时间：2013年12月7日（星期六）上午8：30—下午6：00。地点：简阳市河东新区市级机关办公区1号楼2楼会议室。

（四）安岳县岗位

时间：2013年12月2日（星期一）上午9点。地点：安岳县委组织部（人才办）。

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（五）乐至县岗位

时间：2013年12月4日（星期三）上午8:30——12:00，下午2:30——6:00。地点：乐至县党政机关综合办公区1号楼六楼七会议室(乐至县帅乡大道001号)。

二、资格复审须提供资料

（一）参加复审的人员须填写《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审表》（见附件2）（一式三份），同时持本人有效居民身份证、学历学位证、职称证明、创新成果（科研成果、专利、学术论文）证明、荣誉奖励证书、个人著述等资质原件及复印件（一式三份）。2014年应届毕业生暂无学历学位证书的，须提供所在学校学历学位管理部门出具的学历学位证明原件或学生证。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核比选。

（二）报名参加简阳市教师进修校、简阳市石桥中学、简阳市实验中学、简阳中学、简阳市阳安中学考核比选的，需提供本科段为师范类专业的证明材料和《教师资格证书》原件及复印件（一式3份）。报名参加简阳市人民医院考核比选的，需提供英语六级证书和计算机二级证书原件及复印件（一式3份）。

（三）报名参加乐至县岗位考核比选的，需提供在中国高等教育学生信息网上打印的个人《教育部学历证书电子注册备案表》、有工作单位的须按照人事管理权限出具单位和上级主管部门同意报名的手续（原件和复印件1份）。

三、考核比选时间地点

（一）市本级岗位

2013年12月7日（星期六），具体报到时间、地点以考核比选通知书为准。

（二）雁江区岗位

2013年12月4日（星期三），具体时间、地点以考核比选通知书为准。

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（三）简阳市岗位

2013年12月8日（星期天），具体报到时间、地点以考核比选通知书为准。

（四）安岳县岗位

2013年12月6日之前，具体时间、地点以通知为准。

（五）乐至县岗位

2013年12月5日（星期四），具体时间以通知为准。地点：乐至县教师进修学校（乐至县天池镇农经路30号）。

四、体检时间

市本级岗位：具体时间另行通知。

雁江区岗位：2013年12月5日（星期四），具体时间另行通知。简阳市、安岳县岗位：具体时间、地点另行通知。

乐至县岗位：2013年12月6日（星期五），具体时间另行通知。

附件1.资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审人员名单.rar

2.资阳市本级2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才资格复审表.rar

资阳市引才工作领导小组办公室

2013年11月27日

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第二篇：瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案

瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺

人才实施方案

为加强瓮安县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24 号)文件精神和《黔南州高层次和急需紧缺人才服务办法（试行）》（黔南委办字〔2015〕95号）规定，结合我县事业单位工作人员空岗和人才需求情况，经瓮安县人民政府同意，决定2018年公开引进高层次和急需紧缺人才充实到人才紧缺的事业单位。制定引进实施方案如下：

一、公开引进原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

二、公开引进人数

此次公开引进人数为93名（具体专业、职位及条件详见瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才职位计划表）。

三、公开引进对象

符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生（不含委培生）。

四、公开引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

（二）身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件；

限内的；

8、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员；

9、涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的人员；

10、违反《计划生育条例》相关规定的人员;

11、不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的；

12、聘用后即构成回避关系的；

13、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、报名、资格审查

引进方案经黔南州人力资源和社会保障局审批后，通过普发文件、在瓮安县人民政府网、瓮安有线电视台及有关普通高校发布引进公告等形式公开宣传之后组织实施。

（一）报名时考生需提供的材料

考生持本人有效居民身份证（含有效临时居民身份证）、毕业证书原件及复印件1份，近期免冠照片5张；报考教师职位的还需提供相应学科的教师资格证书或成绩合格证明；报考卫生系列有执（职）业资格要求的职位，还需提供相关的执（职）业资格证书或成绩合格证明，每位考生限报一个职位。

（二）报名时间和地点

报名时间：2018年9月18-19日

报名地点：瓮安县人力资源市场（群众工作中心一楼）

（三）资格审查

由用人单位进行资格审查，并对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制，经资格审查合格准予考试。

资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进工作方案要求的，

安县公开招考招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

七、体检

体检必须在瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和以及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室依据职责权限经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检根据职位引进计划数与体检人数1：1的比例确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室另行通知。

八、考察政审

行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系及其他任（聘）用关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系或终止任（聘）用关系。

本次聘用人员原则上在首次安置岗位的最低服务年限为3年，在瓮安县服务未满3年的，按聘用合同约定承担违约责任。

被引进人员应按用人单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。

十、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

十一、组织领导

引进工作在瓮安县公开招考招聘工作领导小组的领导下，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

十二、纪律要求

引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

十三、在引进各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

十四、在引进过程中，请考生密切关注在瓮安县人民政府网上公布的相关引进信息，考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负；因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电

第三篇：广西防城港市2013年公开引进“白鹭型”急需紧缺高层次人才报名登记表

附件2：

广西防城港市2013年公开引进“白鹭型”急需紧缺高层次人才

报 名 登 记 表

填报日期：2013年月日

第四篇：永修县2018年通过“绿色通道”公开引进事业单位急需紧缺人才16人公告

永修县2018年通过“绿色通道”公开引进事业单位急需紧缺人才16人公告 江西华图提醒您：永修县2018年通过“绿色通道”公开引进事业单位急需紧缺人才16人公告已公布，报名时间为2018年9月17日至 9月30日。

为改善人才结构，缓解我县急需紧缺人才短缺问题，拟面向社会公开引进16名高层次人才。现公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、公正原则

二、引进的岗位计划(共16名)

县云山经济开发区环境保护工作办公室3人，县财政绩效管理中心2人，县委党校2人，县人民医院5人，县中医院3人，县疾病预防控制中心1人。(详见附件1)。

三、引进范围

(一)具有本专业全日制硕士研究生毕业及以上学历，年龄为35周岁及以下(1983年7月1日及以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。(二)户籍不限。

(三)专业分类按照《研究生学科专业目录》执行。考生专业应与岗位要求专业一致。

四、引进条件(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的道德品行;4.岗位所需的任职资格、本职专业及技能要求;5.未违反计划生育政策;6.岗位所需要的任职资格、执业资格要求;7.适应岗位所需的身体条件;8.岗位所需要的其它条件;9.有以下情况之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;现役军人;试用期内的机关、事业单位工作人员;现实表现经领导小组审查不适合聘用的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。(二)岗位条件

报考各用人单位岗位应具有的岗位条件(详见附件1)。

五、引进程序(一)公布招聘信息

发布在九江市人力资源和社会保障网、永修县政府网和永修县人力资源和社会保障网，公告发布时间不少于7个工作日。在后续的各个公告中，由永修县人力资源和社会保障局自行公布在永修县政府网。(二)组织报名

招聘组分别对报考者身份、年龄、学历、专业等进行资格审查，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

(三)报名时间、地点和要求

1、报名时间：2018年9月17日至 9月30日。

2、报名方式：此次公开考试采用网上报名和现场报名两种方式，符合报名条件的人员，可登陆公布招聘信息时的上述网站下载并填写《2018永修县引进急需紧缺人才报名表》(详见附件2)，现场报名地点：永修县人力资源和社会保障局市场管理股(湖东新区新政府东辅楼三楼B304)。

3、报名所需材料：毕业证、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、身份证、执业资格证、户口薄原件及复印件，近期免冠1寸彩照2张。采用网上报名的，须将上述材料进行原件1：1扫描后，连同报名表一并发送，笔试或面试时对原件进行审核。

留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网查询认证有关要求和程序。

4、考试收费：收费全免。(四)资格审查

报名结束后，由永修县2018事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室对报名人员资格条件进行审查，对审查合格人员情况进行公示，由领导小组依本方案要求决定考试或考核办法。

笔试时间和面试时间另定(具体详见《准考证》)。(五)考试与命题

考试工作由县人力资源和社会保障局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组去外地聘请专家评委进行专业面试(专业面试时间为每人15分钟)。专业面试内容考生所报考的岗位专业知识。专业面试由专家评委组织进行，本次考试不指定考试辅导用书。命题：由招聘组负责考试命题、试卷印制、保密、阅卷等工作，笔试和面试在统一规定的时间内进行，笔试满分100分，合格线为60分，笔试不足合格线人员取消面试及聘用资格;专业面试满分为100分，合格线为60分，专业面试不足合格线人员取消聘用资格;专业面试采取现场评分，考生得分为5位考官评分去掉一个最高分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，考生专业面试成绩，当场向考生宣布。笔试、专业面试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试总得分从高分到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试成绩相同者加试一道专业面试题确定成绩高者为拟入围人员。(六)体检

1、由领导小组办公室组织。

2、参加体检的考生以1:1比例按招聘考试笔试、面试与测试之和从高分到低分确定。

3、体检项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。

4、因体检不合格及其他原因出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。体检费全免。(七)考核

1、体检结束后，由招聘组对体检合格者进行资格复审，通过对审查拟聘人员个人档案资料最后确定考核对象。对弄虚作假者，一律取消聘用资格。资格审查不合格出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

2、由招聘组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风、工作态度和未违反计划生育政策等。通过到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，考核合格者办理聘用手续，考核不合格者不予递补，通过上述考核内容为聘用提供客观公正的考核依据。(八)聘用

1、根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘人员报领导小组审定经县政府批准后，由招聘组公布聘用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理相关手续，同时应服从县政府本行业范围内工作安排。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。

3、聘用人员按事业单位新进人员进行人事管理，实行人事代理制和签订人事聘用合同，档案由县人力资源和社会保障局档案室管理。此次聘用的人员可享受永府发〔2014〕18号、永才办字〔2014〕2号文件的相关优惠政策，其中通过这次“绿色通道”引进的急需紧缺人才的“购房补贴”由之前的5万元提高到10万元，同时用人单位与引进人员签订《最低服务期限承诺书》(首次签订时间不低于5年)，报县人社局备案。(九)纪律与监督

1、事业单位急需紧缺人才“绿色通道”引进工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

2、对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考本县事业单位岗位等处罚。（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0914/1519905.html）

附件1：《2018永修县事业单位急需紧缺人才 “绿色通道”引进人员计划表》 附件2：《 2018永修县引进急需紧缺人才报名表》

2018年9月13日