第二届 北京市园林绿化企业协会工作报告

第一篇：第二届 北京市园林绿化企业协会工作报告

文件11 第二届 北京市园林绿化企业协会工作报告

（征求意见稿）

各位领导，各位理事，各位代表： 大家好！

北京市园林绿化企业协会，今天在这里召开会员代表大会，进行换届选举，这是我们园林绿化企业协会建设中的一件大事，市社团办，园林绿化局的领导非常重视，市局人事处，城镇绿化处和市园林绿化服务中心的领导也非常关心和支持，xxx xxx等亲自出席今天的会议，在此我代表园林绿化企业协会向各位领导长期以来对协会工作给予的大力支持和帮助表示衷心的感谢！

下面我代表理事会向大会做工作报告，请各位代表审议。自2007年底园林绿化企业协会第二届理事会成立至今，三年来在市园林绿化局的领导下，在市社团办和局人事处的监督指导下，在城镇绿化处和园林绿化服务中心的关心支持下，认真贯切执行党的各项方针政策和国家的各项法律法规，依据协会章程，围绕园林绿化局工作部署，本着为会员服务，为政府服务的宗旨，积极帮助企业开拓市场，积极参与促进行业发展的相关工作，发挥了协会的桥梁和纽带作用。

第一部分 三年工作回顾

第二届理事会成立三年来，在城镇绿化处，园林绿化服务中心和各会员单位的大力支持下，与时俱进，开拓创新，做了大量工作，取得了一定的成效。归纳起来主要有以下六方面的工作。

一、受局委托，继续开展了园林绿化优质工程的评比工作。文件11 园林绿化优质工程评比工作是协会受我局委托，每年要认真做好的重要工作之一。该项工作在引领行业发展，提升施工企业建设水平方面，已经成为一个重要的手段和方式。已经成为一个一年一度的传统工作项目，在我市园林绿化行业和社会上有着很大的影响。三年来共有100余家企业申报评优工程335个，评出优质工程158个，精品工程70个，平均每年申报工程112个，优质工程53个，精品工程23个。评选出的优质、精品工程质量逐年提高。管理水平逐年规范。

协会在评优工作中，多年来基本形成了一套比较完善的工作程序，从召开业内专家，技术骨干进行各种不同形式的研讨会，对参评规模、工程分类、评审程序、条件标准、逐项分析，到工程现场实地考察打分，统筹衡量评比，把尽可能代表首都绿化行业品牌形象的优质精品工程评选出来，确实是一件辛苦、复杂，不太容易的事情，随着园林事业的发展，申报的园林工程项目种类也出现了多元化。从单一分类项目逐步扩展到多种项目，从优质工程、精品工程、扩展出创新工程，节约工程，这些新的发展变化给评优工作的标准增加了新的难度和复杂性。三年来协会紧紧依靠我局的领导，依靠城镇绿化处，园林绿化服务中心和会员的支持帮助，圆满地完成了评优工作。

为了进一步发挥评优工作的效果，协会还组织号召没有被评上的企业，观摩精品工程，让他们亲眼看到存在的差距，亲耳听到专家的指教，通过参与评优活动，许多企业加强了管理，提高了施工质量，增加了社会知名度，提升了市场竞争力。文件11 通过评优活动的开展，进一步促进了新技术、新品种、新工艺的应用，促进了企业均衡健康发展，展现了首都城市绿化美化面貌。

二、应企业需求，继续开展了守信企业评审工作。

2004年，协会根据工商局【2003】157号文件精神，首次向市工商局推荐“守信企业”18家，并获得了市工商局颁发的“守信企业”荣誉，2005年又有33家企业获得了该项荣誉。

2006年是工商局将此项工作调整到各行业协会自行组织，协会顺应企业的需求，决定在全市园林绿化行业继续开展“守信企业”工作，按照市工商局对守信企业评比工作要求和标准，当年48家企业获得园林绿化企业协会颁发的“守信企业”荣誉称号。

第二届理事会继承了这项传统工作，继续开展守信企业评审活动。在工作中，认真对企业的申报材料进行指导和审核，聘请财务、审计、园林等专业的专家对申报企业的商业信誉和信用管理，合同订立的合法性，履行情况；生产经营活动中遵纪守法，经营信用、银行信用、质量信用、经济效益情况进行详细评审，并将获得“守信企业”的信息登截到“北京市企业信用网”上。三年来共有213家企业申报，208家评审合格，平均每年有71家申报，69家合格，和上一届年均35家申报，33家合格相比，参与“守信企业”活动的数量稳步上升，提交的申报材料越来越完整。“守信企业”活动的开展，进一步增强了企业的法律意识，诚信意识，提高了企业的市场竞争能力，为创建“守信光荣、失信可耻”的社会氛围，做出了应有的贡献。文件11

三、抓好培训和讲座工作，为提高企业整体素质搞好服务。

随着市场经济的深入发展，市场竞争的日益激烈，加强业务知识培训，提高企业整体素质和各类管理人员的业务水平，已经是企业发展的迫切需要，并成为协会对会员服务的重要任务之一，对此协会积极向我局请示，在城镇绿化处，园林绿化服务中心的大力支持帮助下，三年来委托北京市园林教育培训中心组织了“园林项目管理”培训5期，121家企业的736人获得了项目经理证书。组织了“安全员”培训9期，1017人取得了安全员证书，92家企业办理了“安全生产证”委托北京市科望园林职业技能培训学校组织了“园林质检员”培训8期，1075人取得了证书。组织了“园林施工资料员”培训2期，46家企业的185人取得了证书，组织了“园林绿化企业项目负责人安全生产考核”培训了2期，43家企业的244人取得了证书。委托北京市园林绿化职业技能培训中心组织了“绿化工、花卉工”培训，131人参加了培训并获得了中、高级证书。

随着北京市地方标准《园林绿化工程施工及验收规范》颂布实施，协会组织了两期宣贯讲座，138家企业368人参加，讲座聘请了地标编写人员，质监站监督员详细讲解了新标准的指导思想、意义、术语、工程质量控制以及工程验收等方面的内容，并免费发放了“新规范”500多份，受到企业一致好评。

通过开展对企业管理人员，技术人员，工人三个层次的培训讲座，企业的科学管理水平，专业知识水平，安全意识施工质量和企业的整体素质都得到了进一步的提高。文件11

四、办好《首都园林绿化》会刊和协会网站，为沟通政府与企业，协会与会员之间的联系搭建平台。

从2003年6月《首都园林绿化》创建第一刊，至今已经发行了21期，会刊作为企业会员的知心朋友，认真倾听企业的呼声，刊登报道了政府关于园林绿化行业的政策法规，标准文件；园林绿化管理经验和发展趋势；园林工程新技术、新工艺、新材料以及企业会员心得体会等综合信息，成为协会联系会员企业，沟通信息，交流专业知识的一个重要传媒截体。

第二届理事会对该刊物的编辑发行工作高度重视，在保持原有风格的基础上扩大了规格，提高了质量，创新了版面设计和栏目，增加了对会员企业和协会工作的报道内容，开辟了展示会员企业发展实力的中心彩页。三年来《首都园林绿化》编辑发行了8期。

通过网站搭建信息平台为企业会员服务，在协会成立时就开始了。第二届理事会开拓创新，把网站看成和会刊一样重要的又一个重要传媒载体，并于2008年6月建立了协会专用网站和专用短信平台，运行以来已发布绿化行业政策、动态、通知、公告、培训、讲座等信息300余项，短信通知近3万人次。和会刊相比网站，更快捷、便利、高效，更绿色节能。大大提高了协会的工作效率，进一步密切了与会员企业的联系。

五、加强与国内外园林绿化同行的交流考察，扩大协会和会员企业在行业中的影响。

随着协会会员规模的日益壮大，和会员企业跨省市乃至跨国 文件11 开展业务的日益增多，开展与国内外同行的交流和考察工作，已经成为协会的一项重要工作。三年来协会接待了河南省风景园林学会，湖南省园林绿化企业协会，上海市园林绿化行业协会120余人来京参观考察。为展示首都的绿化成果，在主管局和会员企业的大力支持下，协会筛选出施工质量高，景观效果好的工程，精心组织安排实地考察，受到了外地同行的赞扬。

2010年协会与中国风景园林网和河北省风景学会等七家单位联合举办了“北方苗木供需交流会暨园林植物种植设计与应用技术研讨会，与上海市园林绿化行业协会和天津市园林绿化行业协会等全国11个单位共同举办了“天津国际城市园林景观绿化设计及设施展览会”我协会10家会员企业参展，共发放宣传册2720本。北京京林园林集团董事长王超，北京朝园弘园林绿化有限责任公司副总经理何天宇分别在会上进行了演讲，参展企业通过宣传在社会上扩大了影响，为今后业务的开展打下了基础，达到了预期的效果。

为加强全国园林绿化行业协会的沟通交流，由张顺喜会长带队，先后参加了在昆明举办的和在天津举办的“中国省市园林绿化行业协会工作交流会”。我协会在会上着重介绍了举办各种培训班，为企业培养人才，提高企业整体素质的经验体会和“守信企业” 的评审历程及具体运作方法。均受到外省市同行的好评，会议的召开，使参会的同行有机会进行充分的交流和探讨，为协会工作健康发展发挥了积极作用。

三年来协会还组织会员企业赴日本、韩国、荷兰、台湾、内 文件11 蒙海拉尔、上海世博会、天津园林设施展览会进行专业考察活动，数十家企业410多人次参加，这些考察，使企业的骨干进一步开阔了眼界，学习了国内外园林绿化方面的新技术、新方法和先进经验。

六、加强协会自身建设。

1、积极稳妥发展企业会员，热情细心的做好发展工作，会员实力得到了明显提高。

2007年底，第二届协会理事会成立之时，共有301家会员，约占当时740家企业（含外地备案）的40%。三年来共发展新会员70家，共退出会员61家，退会原因大部分因资质就位困难，少量由于企业经营不善。目前共有310家会员，约占目前814家企业（含外地本案）的38%。尽管会员数量三年来净增9家，入会比率还下降了近2个百分点，但会员的质量和实力却有明显提高。用会员级别来分析，当时301家有1级企业17家，占总数的5.6%，现在310家有1级企业60家，占总数的19.4%，增加了14个百分点，2级企业当时53家占总数的17.6%，2级企业现在106家，占总数的34%，增加了16个百分点。3级以下企业当时231家，占总数的77%，现在3级以下企业144家，占总数的46%，减少了31个百分点。从以上分析看到，上一届会员企业1、2级资质仅占会员总数的23%，现在会员企业1、2级资质已占会员总数的53.4%。再从注册资本分析，当时301家注册资本总额6.28亿元，现在310家注册资本总额24亿元，增加了3.8倍。

2、建立会员联络体系，牢记为会员服务宗旨，忠于职守坚持 文件11 制度。

第二届共有会员301家，理事87家，其中常务理事32家，副会长4家，会长1家，分28个大组55个小组。三年来共召开理事大会3次，每年一次，大会坚持了年度工作报告制度，财务工作报告制度和工作计划报告制度，召开常务理事会9次，每年3次，会议坚持了集体决策制度。协会工作部共坚持了6项工作制度，①月报制度，②周报制度，③周例会制度，④月报和信息报协会领导（会长、副会长、秘书长、监事长）制度，⑤办事一次性告知制度（优质工程评比，守信企业评审，办理安全生产证所需材料要求要一次性告诉全，避免企业跑冤枉路），⑥会刊画册邮寄到企业制度。

第二部分 下一步打算

一、调整会员联络体系，强调地域和责任。

1、为便于开展活动，按地域重新划分小组，由原来的28个大组和55个小组，调整为目前的32个大组。具体是延庆、房山、密云、怀柔、门头沟、平谷、石景山、通州、东城9个区县各设一组，顺义、大兴、昌平、丰台4个区各设2组，西城设3组，海淀设5组，朝阳设7组，32个大组每组最多不超过13家会员，由常务理事担任组长的有25个组，7个没有常务理事的组中由热心协会工作的理事担任组长。

2、各小组长的责任，负责收集本小组会员的意见建议，并反馈给协会工作部。联系方式；有条件的召开小组会，也可通过电话传真，电子邮箱。文件11

二、继续开展优质工程评比和守信企业评审工作。

1、优质工程评比工作将做为园林企业协会每年的重点工作。为进一步使评比工作规范化并做大做强，我们将评比标准按项目分类逐步形成标准化，可以使更多的企业参与评比，以推动全市园林绿化施工水平的普遍提高。

2、为进一步推进和融入全市社会诚信体系建设，创建诚信的市场环境，维护良好的市场秩序，加强行业诚信建设，开展守信企业评审将是协会的又一重点工作。目前，随着园林绿化建设投入的不断增加，企业在外省市的施工也越来越多。为帮助企业增强自我约束规范管理，创造与外省市同类企业平等的竞争条件，我们将汇同其他省市行业协会，组织守信企业评审的标准条件，适时出台一个全国园林绿化行业统一的诚信企业评审体系，统一标准、统一名称、统一时间、统一奖牌，这将大大推进全行业诚信建设活动的开展。

三、继续开展培训工作。

1、继续加强岗位培训。目前在协会进行的培训有项目管理培训、安全员培训、质检员培训、资料员培训等，针对有效期将至的情况，将研究制定继续教育工作，以适应工作需要，不断增强提高专业技术人员的素质和业务能力。

2、积极开展技能和适应性培训。为提高园林绿化企业整体水平，同企业的需求和岗位的需求结合起来，认真做好适应性培训工作，并着手做好外地农民工上岗培训工作计划。

四、继续办好会刊网站工作。文件11 园林绿化企业协会网站和会刊是我们重要的信息载体，积极开展信息服务，加强与各界的交流与合作，宣传园林绿化行业的政策法规，报道协会工作动态，交流先进企业经验，介绍新优植物品种，推广行业的新材料新技术，推动信息技术在园林行业的广泛应用。力争最大限度发挥网站作用，并使《首都园林绿化》成为北京园林绿化行业的专业刊物。

五、继续开展国内外同行的学习交流考察工作。

1、同行业间学习考察工作是提高自身素质的重要途径，协会通过“请进来走出去”的方式，加强对外学习交流。组织企业骨干力量进行国内外学习考察。

2、随着园林绿化行业的兴盛，各地展会也随着越来越多。展会是推出行业品牌、展示企业形象、加强经验交流、促进行业发展的重要平台。如：产品交易会、绿化产业展览会、绿化博览会、景观设计与设施展览会、新技术推介会等，协会将会同其他兄弟省市共同举办或组织企业参加各种展会。

3、为更好发挥协会的引导和服务作用，当好参谋，做好帮手，各省市协会间的工作交流活动，起到增进区域合作共谋行业发展的重要作用。目前，共有十一个省市的园林绿化协会（行会）开展了每年一次的工作交流活动，已开展三年。“全国园林是一家”这是各省市园林人共同的心声，我们和各省市行业协会一起，把全国的优秀管理经验、行业发展战略统一起来，促进全国园林行业统一标准统一规范而努力。

六、做好“国际园林博览会”的布展筹备工作。文件11 2013年第九届国际园林博览会在京举办，这是园林行业的盛会，北京市政府力求举办一届高水平的能给后人留下文化遗产的博览会。北京市园林绿化局把园博会中企业文化园的布展工作交给了北京市园林绿化企业协会，这是对我们的信任，是我们的光荣。协会将不遗余力把这项使命做好，把北京园林、皇家园林的风采展现给世人。

经过三年的工作实践，我们深深体会到，协会只要紧紧依靠园林绿化局、市社团办，紧紧依靠局人事处、城镇绿化处、园林绿化服务中心，紧紧依靠全体会员单位，想企业所想，急企业所急，反映企业的意愿，维护企业的合法权益，尽量满足企业的需求，我们的协会才能不断地发展壮大，才能不断开创协会工作的新局面。协会工作虽然取得了一些成绩，但距离上级主管部门和会员单位的要求还存在着很大差距，我们相信下一届协会领导班子会把协会的工作做得更好。

2010年11月

第二篇：北京市园林绿化行业诚信企业”

北京市园林绿化行业“诚信企业”

评定办法

(2013年5月16日第三届八次常务理事会通过)

第一章 总则

第一条 为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，优化首都发展环境，促进北京市园林绿化行业信用体系建设，根据国家工商总局“百万守信企业”创建活动的要求，特制定本办法。

第二条 开展“诚信企业”活动有利于增强企业的法律意识和信用意识，促进企业以诚实守信为荣，诚信经营，从而推动行业自律，加强行业管理，规范园林绿化市场,维护良好的市场秩序。

第三条 凡是公司法人注册地在北京的本协会会员，均可自愿报名参加“诚信企业”评审。本市“诚信企业”实行4A等级制。

第二章 申报条件和考核标准

第四条 申报时间为每年的4月1日-4月20日

第五条 申报条件

1、企业依法设立满两年。

2、工商年检合格。

3、资质在有效期之内。

4、安全生产证在有效期之内。

5、依法为职工缴纳保险。

6、无经营性亏损。

7、无失信违法行为，企业和法定代表人在北京市企业信用信息系统中无不良行为警示记录。

第六条 考核标准

考核标准采取100分制

1、企业重视商业信誉和信用管理工作，建有完整的信用管理体系。

2、企业在订立合同过程中，符合法律、法规的规定。

3、企业在履行合同过程中遵守诚实信用的程度。

4、企业在生产经营活动中遵纪守法经营信用良好。

5、企业在生产经营活动中银行信用、工程质量良好。评审参考质监站发布的质量监督管理信息。

6、在本行业企业中比较，经济效益良好。

第七条 评审合格的企业按照获得“诚信企业”荣誉称号年限，实行等级划分：

1、连续5年获得“诚信企业”荣誉称号；具有质量、环境、健康体系认证证书、参加社会公益活动证书、省市级颁发的优质工程证书，完成本级施工资质规定年产值的为4A级。

2、连续4年获得“诚信企业”荣誉称号的为3A级。

3、连续2年以上获得“诚信企业”荣誉称号的为2A级。

4、当年获得“诚信企业”荣誉称号的为A级。

第三章 评审程序

第八条 协会成立由协会负责人和业内专家组成的评审小组，评审小组一般不得少于10人。

第九条 申报企业符合条件的，提交以下材料：

1、填写北京市“诚信企业”申请书。

2、企业法人营业执照副本及复印件。

3、资质等级证书副本及复印件。

4、具有执业资格的会计师事务所出具的《财务审计报告》及复印件，会计师事务所的营业执照复印件。

5、企业信用管理制度。

6、法人承诺书：内容①无经营性欺诈行为。②无恶意竞标。③无违法分包。④无拖欠工人工资。⑤无重大安全生产事故。

7、企业自查报告。

8、上3项工程完整资料的有效页面。包括甲乙双方合同、竣工验收单、欠款追缴单、业主评价表、合同签订和履约情况一览表、1项完整的工程合同台账，政府项目有质监站出具的工程质量监督登记表及竣工验收记录。

9、上与企业相关的获奖证明文件及复印件。包括：安全生产证、质量、环境、健康体系认证、省市级颁发的优质工程证书、参加公益活动证书、缴纳社会保险凭证及相关荣誉证书，有贷款的需提供资信等级证明。

10、已取得上“诚信企业”的单位，可免交上述材料要求的第5项。

第十条 申报企业在按规定时间提交材料齐全后，评审小组按照“诚信企业”考核标准细则进行细项打分。满分100分

评审不满80分为不合格。

第十一条 评审小组在查询北京市企业信用信息系统后，将评审结果提交常务理事会审议.通过后，在网上公示征求社会意见，公示期为5个工作日。

第十二条 对公示有异议的，可在公示期内向协会提出复评要求，协会将组织复评核查，发现问题属实的，取消参评企业的荣誉称号。

第十三条 根据公示结果，协会将对合格的企业颁发园林绿化行业“诚信企业”奖牌和证书，并在协会网站和会刊上，在《北京市企业信用信息系统》上进行公告。

第四章 动态管理

第十四条 为了进一步发挥诚信企业评定成果，扩大社会影响，协会对成绩突出的4A诚信企业，经过考察和公示后授予优秀园林企业荣誉称号，颁发证书、奖牌、光荣榜。

成绩突出的标准如下：

⑴年经营收入超过8000万（监理400万）以上的；

⑵当年获得优质工程的（省市级）；

⑶参加社会公益活动超过3万元以上的；

⑷本未发生重大生产、交通安全事故的；

⑸有明确的企业发展战略、企业管理优秀；

第十五条“获得A级‘诚信企业’称号后，没能继续参加申报“诚信企业”的，第二年在参加评审时将按照降一A等级申报办理，连续两年以上不参加申报的，再参加评审时将按新申报办理。

第十六条 企业存在下列问题之一的，将撤消公示，取消荣誉

称号，情节严重的将登录北京市企业信息“不良信息”中，向社会公布。

1、进入“警示信息系统”的。

2、出现经营性亏损的。

3、有经营欺诈行为的。

4、有拖欠工人工资行为的。

5、发生重大安全生产事故的。

第十七条 被撤消“诚信企业”荣誉称号的企业，在没有认真整改之前取消申报资格，经协会审查批准后，可以重新进行申报。

第五章 附则

第十八条 本办法经2012年5月18日第三届五次常务理事会通过。

第十九条 本办法由北京市园林绿化企业协会制定，解释权属于本协会。

第二十条 本办法于2013年1月1日起实施。

北京市园林绿化企业协会

2012年5月18日

第三篇：北京市园林绿化企业协会副会长王金满到会致辞

北京市园林绿化企业协会副会长王金满到会致辞

北京市园林绿化企业协会副会长王金满：北方苗木供需交流会是推动园林绿化事

业的务实会议

由中国风景园林网和河北省风景园林学会、黑龙江省风景园林协会、北京市园林绿化企业协会、山东省苗木协会、中国食品土畜进出口商会花卉进出口分会联合举办的“2010年北方苗木供需交流会暨园林植物种植设计与应用技术研讨会”于2010年3月20日在北京胜利召开。

此次会议的主题为“沟通与合作”。会议内容围绕园林植物种植设计与应用技术，北方各地苗木产业现状、机遇和发展趋势，优秀园林工程企业发布2010年苗木需求信息，苗木新品种、园林新产品等介绍、展示与发布展开。该会议获得行业人士热切关注，预计将为打通园林绿化设计、施工与种植产业链条起到重要的作用。

北京市园林绿化企业协会副会长王金满到会致辞

北京市园林绿化企业协会副会长王金满到会致辞。他向此次会议的召开表示热烈祝贺，评价此次会议是一个促进与推动园林绿化事业发展的重要的务实会议。

以下是他的致辞内容：

各位园林苗朩行业的领导、专家、企业家，各位中国风景园林界的同事们、朋友们：

大家好！

由中国风景园林网、河北省风景园林学会、黑龙江省风景园林协会、北京市园林绿化企业协会、山东省苗木协会、中国食品土畜进口商会花卉进出囗分会共同主办的“2010年北方园林苖木供需交流会暨园林植物种植设计与应用技术研讨会”于今天胜利召开了。我在此谨代表北京市园林绿化企业协会向此次会议的召开表示热烈祝贺！向从全国各地汇聚到北京的参会者表示真诚的感谢！

北京市园林绿化企业协会是一个为城市绿化工程相关的设计、施工、养护、咨询服务等企业服务的社会团体。协会在北京市园林绿化局的指导下，起着连接政府与企业的桥梁、维护企业合法权益，为规范城市园林绿化市场运营服务、促进园林绿化事业发展的作用。

协会每年都要组织北京精品、优质园林绿化工程评选，将高水平的园林绿化工程项目、优秀的园林绿化设计评选出来，向优胜者颁奖；并组织参观、学习与交流，以带动全行业的发展。同时我们还要组织工程技术和管理人员到国外参观、考察，学习，引进世界先进园林技术。促进与推动园林绿化事业的发展是我们协会的职责，今天我们召开的“北方园林苗木供需交流会暨园林植物种植设计与应用技术研讨会”就是一个促进与推动园林绿化事业发展的重要的务实会议，同我们协会的目标与宗旨完全一致，因此我们协会全力支持此次会议开好、开出水平、开出成果。

今天，众多绿化单位领导，施工企业、设计院、高校、科研院所，和苗木生产企业聚集一堂，进行技术交流、传递信息、供需见面、共促繁荣，这是园林绿化界的一件喜事、好事。在此，北京市园林绿化企业协会以及我个人将尽心、尽力将这件好事办好。

最后衷心祝此次会议圆满成功！

第四篇：共青团××企业第二届委员会工作报告

共青团××企业第二届委员会工作报告

二OO一年四月二十五日第一届团委改选，产生了新的第二届××团委，到O四年四月二十五日，第二届团委已成立整整三年。三年来团委本着“全心全意为广大团员、青年服务”的宗旨，在公司党委和集团团委的正确领导和公司各级党支部、团支部的大力支持下，结合公司工作实际，围绕“关心青年、服务青年、团结青年”这一工作立足点，努力开展各类适合青年特点的思想政治、文化娱乐活动，充分发挥基层团支部的优势，以争创“青年生产明星”和创建“青年明星”为主线，加强团支部青年成才活动与业余文体活动的开展。三年来，团委各位委员克服了兼职工作突沟髡吹闹疃嗬岩宰约旱脑鹑涡暮腿惹椋沤嵝鳎餐岣撸岣煌旁鼻嗄甑囊涤辔幕钭鞒隽艘欢ǖ呐ΑＨ昀矗盼岷掀笠瞪奶氐悖员Ｖす景踩⒕谩⑽榷ㄎ勘辏旃愦笸旁鼻嗄攴芏吩谏幌撸だ瓿擅磕甑纳挝瘢Ｕ习踩鞒隽擞τ械墓毕住９ぷ髦信嘌送旁鼻嗄昃匆蛋冢咨硎乱档男判挠刖鲂模ぷ髦啵ü垢飨钗奶寤疃黾恿送抛橹哪哿Γ┐罅送抛橹挠跋欤雇抛橹晌嗄昊疃械闹屑崃α俊?/SpAN>

回顾第二届团委三年来的工作，我们投入了不少的辛劳，汗水，也换来了很多欣慰和快乐。得到了公司及集团团委、党委和广大团员青年的大力支持和认可，现将三年来年的主要工作总结如下：

一、思想政治与宣传工作

青年的思想政治工作是多方面的，宣传教育也需要采取多种形式。XX年公司团委创力了自己的宣传栏，先后刊出了《邓小平逝世宣传图片展》、《世界风光剪辑.第一期》、《香港知识专辑》、《百年夙愿世纪之梦图片展》、《公司团委活动剪影》、《世界风光剪辑.第二期》、《十六大专辑》、《希望工程考察活动专辑》和《祖国风光.第一期》等宣传内容,以弘扬团员、青年的爱国主义精神和追求真、善美的理念。

作为公司的团员、青年们，在高新技术这一人才密集、资金密集的行业里如何将个人理想同公司发展相结合；如何摆正“大我”与“小我”的关系；如何树立艰苦奋斗、贡献青春的事业心与责任感，始终是公司团委各项工作的出发点。为架起青年与团组织联系、沟通的有形桥梁，引导广大团员、青年在现实中树立正确的人生观，于XX年7月尝试着以刊物《知识青年》的形式就青年人所关心的话题与大家交流。先后刊登了张××总经理的《寄语青年》、高××书记的《认清形势，积极上进》，同时，通过《成功之路》、《青春人生》等栏目。精选了一些适合青年实际生活的优秀文章，给团员、青年提供了一个思想交流的空间。

为较好地传播共青团各类工作信息，研究团的工作中出现的新问题、新动向，更好地为团的工作尤其是各基层团干服务，XX年7月份开始，公司团委利用中国青年报社主办的《团情快报》,剪辑、精选出一份新的实用性强、有针对性的《团情快报》，每月一期，力争使第一篇文章都对广大团干有一定的教育与参考意义，使之成为团干培训的一个有力助手。自创刊以来，《团情快报》目前已开设了本刊专稿、团干论坛、支部快讯、呼声与建议、调查研究、团中央领导讲话、团情透视、团史一览、党政论团、热点扫描、知识长廊、各地动态、工作研究、希望工程、推优工作、青年岗位能手、团干参考等十七个栏目。

为了提高团员青年的政治思想素质，加强理论学习，生产部团委先后组织各团支部认真学习了《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》和《团员学习百题》，引导广大团员青年以正确的政治取向在工作与生活中努力树立主人翁意识、团结意识和奉献意识，积极投入到日常工作和生产中去。XX年12月10日，还组织研发部部和市场部部的四名团员青年，参加了驻深团工委组织的“三个代表和团十五大精神学习”的知识竞赛活动，并获得“最佳组织奖”。

为吸引更多的团员、青年关心、参与团组织的各项工作，提高团组织的吸引力，团委还配合党委、集团团委开展的一系列诸如“迎接党的十六大”演唱会、“团委怀”足球锦标赛、迎奥运联欢晚会、希望工程助学扶贫活动、与外单位联谊等活动中，结合活动实际和青年特点，加大宣传攻势，精益求精，默默无闻地做了大量宣传工作，使多项活动的开展取得了良好的宣传效果。

二、组织建设工作

团委各委员的工作均为兼职，部分人员岗位变化较大，XX年初，郭××同志调离公司后，团委增补了陈××同志为书记；林××周志为副书记；梁××周志为组织委员。各委员本着以老带新，团结协作的精神，共同努力，保证各项工作的顺利进行。

目前公司共有2个总支、20个支部，其中：研发部一个总支，12个团支部，行政部一个总支，8个团支部。

每年团委组织团员青年向贫团山区的学生捐款，落实“希望工程”助学扶贫工作。XX年10月9日至13日，配合集团团委组织公司二十多名团员、青年代表前赴梅州焦岭县徐溪镇看望由团支部资助的贫困儿童，并核实扶贫资金的落实情况。各团员、青年代表深入各受助学生家庭，详细了解，使本次活动收到了良好的效果。11月初，配合集团团委专门就“希望工程”的考察情况进行了图片巡回展，使广大团员、青年了解了几年来“希望工程”的具体实施情况。XX年、XX年又先后组织公司团员、青年参加团市委倡议的“捐出百元作奉献，帮困助弱显爱心”的团员青年募捐行动。虽然此次活动的宗旨是重在参与，唤起广大团员青年帮贫助弱的同情心和奉献意识，但“一石激起千层浪”，广大团员青年踊跃捐款，远高于90%的捐款率，反映出广大团员青年的一片真挚爱心。

为培养青年员工的吃苦耐劳精神和高度的主人翁意识，团委协助党委先后组织了两批员工共96人赴粤北矿区参观、学习体验生活，活动结束带组织毕业生召开“参观粤北矿区思想交流会”使广大团员青年通过亲身的体验，在思想上引起共鸣，知道应该如何正确对待自己的工作、学习和生活，进行了一次很好的艰苦奋斗的思想教育活动，达到了预期的效果。

为鼓励先进，发掘人才，更好地调动广大团员、青年的工作积极性，发扬员工主人翁精神，使大家以更高的热情投入到公司五年发展计划的新的一年中去，XX年至XX年三年来，团委先后组织评选了三十名“青年生产明星”，九十名“青年生产积极分子”，通过评选活动，在广大团员和青年中，推出了先进，树立了典型，鼓励广大团员青年以“明星”为榜样，积极进取，钻研技术，争当小专家，为公司发展做出自己的贡献。同时，团委还全面推进“青年文明号”的创建与评选活动，完善目标、激励、监督机制。经过各支部自XX年以来的创建活动，到目前为止共有五个单位授予了公司级“青年文明号”称号。调试科经过严格的审查，于XX年10份被授予驻深团工委“青年文明号”。在驻深团工委的“五四”表彰活动中，性能科团总支被评为“02--XX先进基层团组织”；孙××、刘×两位同志被评为驻深团工委“02--XX优秀团干部”，凌××等五名同志被评为“02--XX优秀团员”。

三、主要文体工作

（1）XX年5月份开始，团委间断性举办了的土高专场舞会。从每次举办舞会效果来看，团员青年参与性很强。

（2）XX年7月举办了“奥运奖牌竞猜”活动，反应很好。

（3）XX年7月在集团团委指导下，组织了“民俗洗礼”大型文化游园活动，胜况空前。

（4）XX年9月配合集团团委，举办了“中秋团圆夜”联欢晚会和“团委怀”足球赛。

（5）XX年5月4日，为庆祝“五。四”青年节，团委配合公司党委举行了庆祝活动。

（6）XX年5月10日，团委和××实业股份公司团委举行了联谊活动。不仅丰富了大家的业余文化生活，而且加强了青年员工与外单位之间的联系与交流。

（8）XX年8月26日至9月25日，团委精心组织了一年一度的“团委杯”足球锦标赛，公司共组织了十支队伍参赛。

（9）XX年11月8日至9日，公司团委和××集团团委成功组织了一次青年联谊活动。通过本次活动，也为团组织举行与外单位的联谊活动积累了经验。

（10）XX年5月4日，为庆祝“五.四”青年节，在餐厅举办了“五四联欢晚会”。

（11）XX年5月9日，协助公司团委组织223名团员青年参加“世界之窗”大型户外活动，并选派队员参加了驻深团工委举办的马拉松长跑和拔河比赛等多项活动。

（12）XX年9月15日至10月6日，组织“团委杯”足球赛。

四、对当前共青团工作的体会与思考

随着公司团员青年人数的不断增加，团委要正确引导各团支部认识自身所肩负的责任，真正起到为基层党政排忧解难，为基层团员青年服务的作用，而不只是充当组织上的“传声筒”。在寻求团工作更多的渠道、方式和内容等方面，要加强与基层团支部的联系与沟通，在今后工作中不断探索，持续改进。

当前团工作更多地偏重于文体活动，在如何发挥青年员工热情高、思想活跃、时间充足等优势，引导他们更多更好地为安全生产服务方面，需利用各种资源，发挥更大的作用，使团员青年不断树立服务意识、团结意识、奉献意识、安全文化意识和质量意识。这也是我们在工作中需要长期思考的一个问题。

各位代表、青年朋友们，以上是第二届公司团委的工作总结、体会与思考。三年来，我们虽然尽力做了一些工作，取得了一些成绩，但离公司党委、集团团委和广大团员青年的要求还很远。今天，我们将接力棒传给下一届团委，在今后的工作中，我们将一如既往地大力支持他们的工作。为保证公司的长期、安全、稳定发展，为公司五年发展计划的顺利实现，做出我们应有的贡献。我们希望也相信第三届公司团委一定会比本届做得更好。

共青团××公司第二届委员会

二OO四年五月十三日

第五篇：北京市图书馆协会第二届理事会、监事会负责人名单

北京市图书馆协会第二届理事会、监事会负责人名单

理事长： 倪晓建 首都图书馆 馆长 常务副理事长： 邓菊英

首都图书馆 副馆长 副理事长：监事长： 监 事： 秘书长：

陈 坚王 彤 熊 丽 李金龙 肖佐刚

肖维平阮平南阎 峥 邓菊英首都图书馆 副馆长

北京联合大学应用文理学院 副院长 首都师范大学图书馆 副馆长 西城区第二图书馆 馆长 东城区第一图书馆 馆长

首都医科大学附属北京友谊医院图书

馆 馆长

首都图书馆 党委书记 北京工业大学图书馆 馆长 西城区第一图书馆 馆长 首都图书馆 副馆长

吴晓海

北京市图书馆协会第二届理事会常务理事名单

倪晓建 首都图书馆 馆长 陈 坚 首都图书馆 副馆长 邓菊英 首都图书馆 副馆长

陈 文 王 彤 熊 丽 秦德占 邢素丽 何亦红 吴晓海 李金龙 肖佐刚 史红艳 杨兰英 史 超

北京市社会科学院图书信息中心 副主任 北京联合大学应用文理学院 副院长 首都师范大学图书馆 副馆长 北京市委党校图书馆 馆长 北京教育学院图书馆 副馆长 北京市委机关图书馆 馆长

首都医科大学附属北京友谊医院图书馆 馆长 西城区第二图书馆 馆长 东城区第一图书馆 馆长 顺义区图书馆 馆长 通州区图书馆 馆长 超星数字图书馆 总经理 北京市图书馆协会第二届理事会理事名单

倪晓建 首都图书馆 馆长 邓菊英 首都图书馆 副馆长 陈 坚 首都图书馆 副馆长 肖佐刚 东城区第一图书馆 馆长 左 堃 李金龙 李 凯 王 红 刘冬梅 李大志 史红艳 杨兰英 赖双平董秀芳 孙海波 王建军 王 宇 陈乐宝 宋淑娣 董克宗 栾彩明 东城区第二图书馆 馆长 西城区第二图书馆 馆长 朝阳区图书馆 副馆长 石景山区图书馆 馆长 房山区图书馆 副馆长 房山区燕山图书馆 馆长 顺义区图书馆 馆长 通州区图书馆 馆长 海淀区图书馆 馆长 昌平区图书馆 馆长 大兴区图书馆 馆长 怀柔区图书馆 馆长平谷区图书馆 馆长 门头沟区图书馆 馆长 丰台区图书馆 馆长 密云县图书馆 馆长 延庆县图书馆 馆长 樊亚玲 西城区青少年儿童图书馆 馆长 马永辉 朝阳区少年儿童图书馆 馆长 吴 私 石景山区少年儿童图书馆 馆长 陈福庭 丰台区青少年儿童图书馆 副馆长 陈 文 北京市社会科学院图书信息中心 副主任 王 彤 熊 丽 秦德占 邢素丽 何亦红 吴晓海 王锐英 霍建新 齐金薇 叶春明 程雨琴 刘 权 史 超 邹 进 肖 彤 冯 凯 吴建兵 北京联合大学应用文理学院 副院长 首都师范大学图书馆 副馆长 北京市委党校图书馆 馆长 北京教育学院图书馆 副馆长 北京市委机关图书馆 馆长

首都医科大学附属北京友谊医院图书馆 馆长北京建筑大学图书馆 馆长 首都体育学院图书馆 馆长

北京现代音乐研修学院图书馆 馆长 北京第二外国语学院图书馆 馆长 北京联合大学图书馆 馆长

北京信息职业技术学院图书馆 馆长 超星数字图书馆 总经理 北京人天书店有限公司 董事长 北京陆融通达科技有限责任公司 总经理 北京水晶石数字科技股份有限公司 经理 宁波圣达精工智能科技有限公司 总经理

刘光华 北京歌华有线数字媒体有限公司 总经理

成 鑫 同方知网（北京）技术有限公司社文分公司 总经理 沈辅成 以色列艾利贝斯有限公司北京代表处 经理 姚宏波 北京双天时代科技有限公司 总经理

沈 辉 深圳海恒智能科技有限公司北京分公司 总经理

北京市图书馆协会第二届监事会监事名单

肖维平首都图书馆 党委书记 阎 峥 西城区第一图书馆 馆长 阮平南 北京工业大学图书馆 馆长