ty 学校2013-2014年工作计划[全文5篇]

第一篇：ty 学校2013-2014年工作计划

库车县乌恰镇中学2013-2014学年学校 工作计划

一、指导思想

以国务院《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和全国第四次教育工作会议精神为指导，贯彻国家教育方针，树立科学发展观，确立“以人为本”、“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的教育理念，继续践行“责任没有借口”的工作理念，深化内部管理，加强队伍建设，构建具有学校特色的中小学德育体系和素质教育课堂，全面提高教育教学质量，维护稳定大局，强化安全责任，着力完善后勤保障，全面提升教育人的尊严感和幸福感，结合《进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》，按照《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《阿克苏地区教师教育行为十不准》的要求，切实落实“育人为本”、“德育为首”的要求，继续坚持分层次、抓基础、重建设、严管理、创特色的工作思路和方法，以促进全体学生全面发展为目标，密切关注青少年思想、学习、生活实际，有针对性开展教育活动，注重创新、培养品德高尚、人格健全的时代新人。

二、工作目标

（一）德育工作：

1、教师的师德师风合格率达100%，无违法犯罪事件发生，并努力培养一批市级、校级的师德标兵、服务标兵。

2、学生的思想品德合格率达98%以上，优秀率达40%，无违法犯罪事件发生，努力培养一批尊敬师长、爱学习、求上进、品德优秀的学生。

3、加大“双创”活动的力度，努力做到安全、纪律、卫生、文明习惯的养成、寝室管理等工作常抓不懈，始终如一，做好每学期两次的星级评定工作，五星际班级达50%，本学期力争安全事故为零。

4、举办不少于五次的学生安全、法律、卫生、思想品德等方面的教育讲座、竞赛活动，以培养文明向上的学风。

5、坚持以人为本，德育为首，抓实抓好学生常规德育工作。积极开展“弘扬传统经典、创建特色德育”工作和以“健康成长”为主题的爱国主义教育活动，创建学校特色德育，打造德育品牌。挖掘校园文化底蕴，构建校园文化特色，深入开展“课外访万家”活动，真心关爱留守学生、家庭困难学生。

6、逐步重视学校德育科研工作，加强班主任工作培训，不断提高工作水平。定期召开德育工作研讨会，交流班主任工作经验，研讨班级管理方法，引导班主任多采用赏识教育，尊重、信任、理解、关心学生，进一步提高班主任的事业心和责任感。加强班主任的日常管理工作，班主任工作要做到“抓在细微处，落在实效中”，随时了解掌握学生的学习、生活动态，不断学习、实践、创新、总结。要求班主任从四个方面入手开展工作：一是抓主题班会，进行正面教育；二是加大力度进行日常班级管理；三是加强对“问题生”的转化和优秀生的培养，抓两头，带中间；四是沟通家庭、学校教育，家校联合，共同努力。

7、积极做好丰富教师精神生活、繁荣校园文化工作，大力开展丰富多彩、形式多样的有益身心健康的文体活动，关心离退休教职工的生活，搞好“五必访”工作，切实维护好离退休教职工的合法权益。

8、搞好学校艺术教育工作，每学期要有一次艺术教育教学活动。

（二）教学工作。

9、通过有效开展“小班化”教学研究，积极探索教学方法，改进教学模式，提高教研水平，开创教育教学质量新局面

10、以教学研究为先导，以提高教育教学质量为目的，发扬求实精神，端正教学思想，转变教学观念，改进教学方法，探求教学艺术，力求大幅度提高课堂教学质量,努力构建高效和谐课堂。

11、强化教师自身素质的提高。本学期要求所有教师认真学习教育新理念，上好一节高质量的展示课，教好一门学科，自定一个教科研专题，带好一个班级，争做一名优秀教师。

12、注重学生学习习惯的养成教育，做好培优补差和薄弱学科的辅导工作，使学生均衡发展、全面提高。

13、落实教学常规检查，把各项工作纳入绩效考核。完善制度，加强监督。

14、加强校园文化建设，落实“每天锻炼一小时”、开展丰富多彩的兴趣小组活动，努力提高全体师生的身体素质和健康水平，提升艺术素养，丰富学校生活，促进学生德智体美全面发展。

（三）普法，依法治校工作：

加强组织领导，精心组织策划，全面宣传、推进“六五”普法工作 精心策划“六五”普法宣传活动

要围绕“六五”普法的任务，精心策划，集中组织开展系列宣传活动，充分运用各种媒体，以宣传日、宣传周、宣传月和校园的法制宣传栏、黑板报、小学生手抄报、绘画展等多种形式，广泛宣传“六五”普法规划的总体目标、主要任务、实施方法和步骤等基本内容，以及法律法规知识。着重宣传“五五”普法先进经验和取得的突出成就，进一步增强校园师生参与法制宣传和法治实践的积极性和主动性，为“六五”普法开局营造浓厚氛围。

.强化法制教育。每学期举行2次法制教育报告会，高度重视一切“问题人员”的心理疏导和行为管理。

采用多种形式大力加强对学生的法制教育，增强学生的法制观念，提高法律素质，教育学生信法、懂法、守法、用法。教育师生不参加非法组织，不参与危害社会秩序的活动，坚决同违法犯罪现象作斗争。

杜绝赌博，反对封建迷信活动以及危害学生身心健康的活动。为防止对青少年世界观、人生观、价值观的形成发生不良影响，决不允许有严重政治错误的图书及其出版物进入校园，对宣传迷信和不科学的出版物坚决收缴。

（四）工会工作

坚持科学发展观，履行工会职责，关心广大教师生活。紧紧围绕教育、教学工作这个中，结合我校工作实际，在全校开展“争做学习型教师”活动，开展师德师风教育活动，发挥工会的职能作用，维护广大教职工合法权益。积极开展群众性文体活动，活跃教职工文化生活。创新工作思路，与时俱进，为卧牛石教育的改革、发展做贡献。

（5）后勤工作：

后勤工作的总体目标是：做到三个确保、三个力争。

三个确保是：确保校园环境建设及教育教学、办公生活用品的维护、维修、采购、保管、供应及时到位；确保学校财务管理规范、精细，帐物相符；确保学校水电正常供应。

三个力争是：力争进一步完善服务设施，争取男生公寓项目立项和实施，筹措资金对学校大厕所进行改造；力争进一步提高服务质量；力争进一步提高服务效益。

三、主要措施

（一）德育工作

一)、抓师德师风建设，创建严谨、博学、善导、爱生的师风。

师德是教师素质的灵魂，师德建设是教师队伍建设的一项重要内容，要逐步健全制度，不断充实师德教育内容，通过教育引导、学习培训和考核奖惩等形式加强教师队伍建设，让每一位教师做到关爱学生，理解学生，尊重学生，时时为师，处处为表。在校内大力进行优秀班主任、育人标兵、服务标兵等优秀教职工的表彰活动，努力打造一支作风过硬、业务水平高、创先争优、爱岗敬业的师资队伍。

二）、加大常规管理力度，创造文明向上、严谨有序的校风。

1、做好班主任、学科教师建设，进一步提高各类德育骨干力量工作的积极性，树立德育工作典型。在全校强化德育“全员管理、全面管理、全程管理”的局面，形成“教书育人、管理育人、服务育人”的良好氛围，让人人成为德育工作者，真正做到既教书又育人。

2、加大“双创”力度，重点抓学生的文明习惯的养成教育。坚持每周组织两次不同形式的检查，检查内容涵盖教室、寝室、清洁区等，以检查促班级管理，期中期末星级评定严格按各班的实际情况进行评定，并授星级牌和流动红旗。

三）、加强学生思想道德教育，培养学生成人、成才。

1、加大“两会三课”德育教育效果，搞好“八个教育”，全方位落实德育工作。一是爱国主义教育。培养学生的审美情趣和爱国情感，激发他们为祖国美好的明天而奋斗的信心和决心，促进学生素质的全面提高。进一步搞好升旗仪式，增强教育效果；二是劳动教育。上好劳技课，落实各班的校园绿化卫生劳动任务和责任，安排好学生参加社会公益劳动；三是集体主义教育。结合“大家唱、大家跳”等活动，强化学生的集体主义观念和集体荣誉感； 四是基础道德教育。开展多种形式的社会主义荣辱观教育活动，引导学生“知荣明耻”，进一步促进学生优良的道德规范和自觉行为的养成；五是心理卫生教育。通过开设心理健康指导课，开展心理健康咨询等措施，防止和克服心理障碍，促进学生心理健康发展；六是加强法制和规范教育。依法施教不断强化对学生的法制教育，定期举办法纪专题教育活动。进一步推行规范、精致管理，进一步提升校园层次和品位；七是强化安全教育。各班要把安全教育、法制教育贯穿到整个教学工作中，常抓不懈，“安全的弦不能松，安全的经天天念”，充分利用国旗下讲话、班会、班级活动课等时间进行教育，规范学生的课间活动。学校定期或不定期的举行安全教育讲座，让安全意识深入到每一个老师、每一个学生的心里。定期进行安全教育的演练活动。如防火演练，防踩踏演练等；八是健康教育。做好秋季流行病的防治，加强对学生养成良好个人卫生的教育。

2、抓好“三结合教育”，加强学校、家庭、社会的联系，形成共同抓好德育工作的合力，有效提高德育教育效果。现实中，家庭教育一般存在三个跟不上：一是对培养什么样的人的认识跟不上时代的要求;二是教育孩子的方法跟不上科学育人的要求;三是有些家长自身修养跟不上做孩子的榜样的要求。因此，加强对家庭教育的指导工作，应该是学校亟待加强的任务。

3、积极开展“弘扬传统经典、创建特色德育”工作和以“健康成长”为主题的爱国主义教育活动，创建学校特色德育，打造德育品牌。挖掘校园文化底蕴，构建校园文化特色，深入开展“课外访万家”活动，真心关爱留守学生、家庭困难学生。加大对“留守学生”的监管教育力度。建立留守学生思想品德教育管理档案，定期举行留守学生座谈会和留守学生家长座谈会（或电话联系会），构建学校、家庭、社会三结合教育机制，联合教务处和团支部等部门做好留守学生的教育转化工作，消除校园不稳定因素。四）、强化安全法纪教育和管理，确保教育教学秩序正常化

1、加强校园安全工作。层层落实安全工作责任，强化学生安全“三讲”教育，健全安全隐患排查整改长效机制，完善学校安全预警机制、防范措施和各类突发事件应急预案，定期组织学生开展演练，加强校园封闭管理，进一步落实人防、物防和技防措施，强化学生上下学交通安全的管理。努力实现安全责任事故零记录，学生校内非正常出走、非正常死亡零记录，校园内暴力伤害、拥挤踩踏、食物中毒、火灾事故零记录。

2、加强校园周边环境的治理工作。要联合有关部门定期对校园周边的门市部进行巡视检查，禁止电子游戏厅和不健康书摊在校园周边营业。严禁一切反科学的或者黄、赌、毒、邪教等有害学生身心健康的活动及物品进入校园。努力做到环境育人，风气感人，使学生在健康文明的氛围中茁壮成长。

3、做好安全教育工作，定期对学生进行系列安全教育。禁止学生与校外不法分子往来，加强安全保卫工作，政教处、门卫、管理员、保安员、值班人员等要及时到岗，增强责任心，勤看、勤走，防止坏人进入学校，影响正常教学秩序。传授防水、防拐骗、防传染病、防火、防毒、防触电、防盗、防敲诈等生活常识，实行周排查。班主任、寝室管理员每周收缴管制刀具、火种等危险物品，并及时做好记录。继续进行防踩踏、防地震、防火灾等应急演练，提高学生的生存能力和安全防护能力。

（二）教学、教研工作

一）、加强过程管理、环节管理，抓教学常规的落实。

（1）与时俱进，改进备课方式，落实有效教案。采取电子教案与合页本教案相结合，把教案备的实在而且有效，不再形成以前课堂教案两层皮的现象。各备课组要有电子备课文件夹。

（2）搞好课内比较学常规活动，力争每位教师都有一节精品课，并摄像保存，供教师参考，以便改进教学方法，提高教学水平。

（3）落实班主任坐班制度,营造良好的课堂氛围。继续执行教师进班办公制度,班主任无课时必须进班办公,教务处将进行督查。

（4）本学期学校将对教学常规的落实情况进行不少于四次（即一月一查）定期检查和每周不定期的抽查，同时做好期中、期末定期评估。

（5）改进对教学秩序、下堂辅导、教研活动的日常督查形式，将课堂教学秩序和教学效果纳入班级日常量化之中，并与教师工作绩效挂钩，提高督查效果；开展不同形式的评教评学，如问卷调查、开座谈会、无记名投票、校长信箱等方式，进一步重视学生对教师教学态度、水平的意见，督促有关教师及时改进教学方法，提高教学效率，对反响强烈、意见大的教师校委会将给予一定的处理意见，并与绩效工资挂钩。（6）完善月考制度,提升教学质量。各年级都实行月考,并且做好组织和质量分析，搞好培优、转差、治跛工作。

（7）完善听课制度，加强教师间的学习交流。分管教学领导每学期听课不得少于30节，教研组长不少于20节，青年教师不得少于20节，其他教师不得少于15节。继续推行领导推门听课制度，每周教务处和分管教学的领导每人推门听课不少于2次，听课结束后要检查教师教案，与讲课人交换意见，促进教师教学业务的提高。

（8）加强教研组、备课组建设。落实教研教改课题，把备课组建设放在重要的位置上，确立备课组教学质量责任制，落实备课组集体备课制度，增强团体精神和协作意识。

二）、抓好教研、科研，推动课改发展。教育教学科研是提高教师业务能力，提高教学质量，促进学校发展的有效途径。我们将紧紧围绕课程教学改革开展教科研活动，并力争再上一个新的台阶。

（1）认真贯彻落实《中小学三个常规》和《中小学教研制度》，抓好课堂教学，鼓励教师解放思想，大胆尝试，积极探索，勇于创新，总结自己的教学特色。

（2）加强校本培训，提高教师素质，每学期对教师进行一次全员性业务培训。（3）根据本校特点，狠抓校本研究。结合我校教师队伍年轻教师多、教学经验不足、教学业务不精的特点，强化课改理念的渗透和教学方法的转变，通过师带徒、讲入格课、做中考试题、进行教师业务考试等方法，督促青年加强学习，提高教师整体素质。

（4）积极开展全体教师开展“课内比教学”活动，搭建教师自我展示、相互学习、共同提高的比武平台，激励教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使我校教师队伍素质得到整体提高。

（5）教务处要着力督促课题研究组各项活动的落实，抓好教科研论文的撰写和交流评比。积极组织教师参加市级的各类教育科研、教学研究竞赛活动，争取发表和获奖论文比去年大幅度提高。

三）、修订完善原三定方案，科学评价教师的教育教学质量，重新制定中考奖惩方案,不仅要提高教学质量,而且要做好学生的思想工作,让从张集中学走出去的学生都到市内公办学校就读。

四）、改进学校体育、艺术工作，促进学生素质全面发展。学校将一如既往地重视学校的体育、艺术工作，加强对校运动队培养训练工作的指导和支持，提高体育课的教学质量，切实保证学生的体育活动时间，落实“每天锻炼一小时”活动，努力提高全体学生的体质和健康水平；教务处要加强对体育、音乐、美术等课程的检查力度，落实“校园飞歌三十分”活动，提升学生艺术素养，缓解学习压力，改善心理情绪，促进学生德智体美全面发展；成立体育、美术、文学、书法、科技等兴趣小组，组建校合唱队、舞蹈队等，并由专人负责，实行每周一次的兴趣小组活动，切实提高学生素质；加强对九年级体音美特长生的培养，为高一级学校输送一批专业人才；

五）、课题组成员要根据课题要求积极参加课题研究，撰写论文，全体教师要根据课题实施方案积极参加研究，搜集整理各类资料，加快课题研究进度。

六）、加强青年教师培养。开展“师带徒”活动，制定可行性强的师带徒制度，扩大师带徒的范围（凡有新接手科目的教师都必须拜师），教务处定期对师带徒活动进行检查，对青年教师进行思想素质和业务素质的考核。

七）、加强“名师工程”建设。进一步健全名教师、优秀教师的培养、使用、管理机制，加大考核、奖励力度，废除原各级学科带头人、骨干教师津贴制，探索教师评选各科首席教师，真正发挥优秀教师的示范作用。

八）、加强对教师的各类考核，建立、健全教师业务成长档案。档案要求完整、准确一致，有关材料存入业务档案。

九）、加强对图书室和实验室的管理。

(1)、制订图书资料配置原则，定期收集并分析师生对图书、信息资料的需求和社会发展变化的信息，及时补充、更新图书和资料的配置，定期开放图书室，同时还鼓励各班成立图书角，要求有制度有专人管理，努力营造“爱读书、读好书”的良好风气。

(2)、高度重视实验教学，适当更新和补充实验设施，开足演示、分组实验，注重学生动手能力的培养和研究，不断探索改革实验。

十）、加强信息化教育理论的学习，提高运用现代教育技术手段的能力。组织教师参加课件制作和多媒体操作培训，让老师们逐步学习多媒体课件制作和操作的技能，并将其用于各级公开课中。强化信息技术教育，学校努力创造条件，从硬件、软件、师资等方面保证信息技术教育的需要，在开好信息技术课的同时，大力推进信息技术在学科教学过程中的运用。

（三）后勤工作

一）、加强后勤职工的思想建设，树立管理育人，服务育人的思想。

学校后勤要坚持服务育人、管理育人的原则，全面优化后勤管理，要让后勤工作人员树立育人的观念和服务的观念，认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。认真学习学校的各项规章制度，提高自身修养，爱岗敬业，吃苦耐劳。树立为师生服务的思想，不断提高职业道德水准。认真落实精细化管理的各项要求，为教育教学创造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力量。

二）、把安全防范工作放在首位（1）、统一思想、提高认识，坚决贯彻落实学校关于安全防范工作的有关精神，贯彻安全第一，预防为主的方针，把安全教育，安全管理的各项措施落到实处。进一步完善责任追究制度，加大安全检查力度，对重点部位严防死守，时刻绷紧安全防范这根弦，把隐患坚决消灭在萌芽状态，确保师生工作、学习、生活的安全。同时，要与其它部门密切配合，对师生进行安全防范的宣传教育，加强各重点部位的检查和整改工作。

三）、加强校产管理，健全校产档案

加强校产管理，充分发挥资产的功能作用。进一步明确校产管理职责，做到室室有人管，物物有人管，建立物产保管使用责任制度，坚持谁使用谁负责保管，谁损坏谁负责赔偿的原则，对一些损耗品的领用，登记与核销，做到规范合理。强化维修管理意识，对学校各项设施设备定期检修，做好保养维修工作，延长促用寿命，提高使用效率。每学期进行一次校内清产核资，及时做好固定资产的核增、核减工作，确保学校固定资产账账相符，账物相符。

四）、做好后勤常规服务工作

（1）开学初，做好书本的提取和发放，卫生工具的采购和发放，教室的调整，各班桌凳的配备，检查水电供应是否正常，各部位照明设施检查维修，等等。

（2）班级财产管理。包括教室内的所有公共财物和各班环境区域内的财物，每学期对班级财产检查两次：期中和期末，检查结束后对损坏的财物进行赔款，然后由木工维修。

（3）管理和使用好水电，把节水节电放在后勤工作的重要位置，教育和引导全校师生养成自觉节水节电的良好习惯，杜绝长流水和长明灯，校内不能使用大功率用电器。由后勤校长牵头不定期检查各部位的违规用电情况，并做出相应的处理。要及时更换损坏的水设施，防止跑水和漏水。

五）、加大体育健康卫生投入，确保学校各项体育健康卫生工作的顺利开展，为全校师生提供良好的卫生条件。

库车县乌恰镇中学 2013年8月

库车县乌恰镇中学2013-2014学年

工作计划

库车县乌恰镇中学 2013年8月

第二篇：ty简历

个人简历

姓

名：

出生年月： 1987-06-25 婚姻状况： 未婚 毕业学校： 大学本科 学

历： 籍

贯： 电子信箱：

性

别： 男 身

高： 175 cm 联系电话：

政治面貌： 团员 专

业： 土木工程

求职意向： 建筑师、结构师、建筑施工员、工程监理，施工管理等与土木工程相关的职位.专业技能：  能熟练操作MS office 能办公软件。

 能够熟练使用PKPM等设计软件和AUTO CAD系列绘图软件。

实习工作经历： 2010.6---2010.9 公司：中国交通第一公司承建.贵州燕华建筑工程有限公司 职位：技术员

工程名称：贵阳—都匀高速公路.（第十三标段）

职务：熟悉工程施工管理、技术管理，仅参与了施工过程的具体操作，协助现场技术人员处理施工质量问题。

2011.3—2011.4

公司：贵州宏基土地开发公司

职位：资料员

职务：熟悉和掌握施工资料和图纸的填写、编织和管理等应用。

自我鉴定：

本人在校期间，认真学习理论知识，特别是在土力学、结构力学、工程预算、混凝土结构计原理、土木工程施工技术、工程软件等学科上下功夫。利用课余时间，时常到工地实习，提高自己的专业技能水平。专业课基本功扎实，能熟练运用力学基本原理解释工程上基本问题，懂得结构设计基本原理，熟悉常用图集和常用规范，在校独立完成了每个课程设计，并且获得了良好成绩。我还系统的学习了建筑工程，计算机等方面的知识，又系统的进行了设计方面的工作,对我国现行的各种规范,标准,法规等具有一定的的了解和掌握,并且能够在设计工作中做到熟练运用.能够熟练使用PKPM等设计软件和AUTO CAD系列绘图软件。

平时，在假期间，我也时常到工地进行实习，把在学校学到的知识不断地运用到实际生活中去，力求做到理论与实际相结合，通过实践来检验理论的方法学习。我也不断完善自己的综合素质，积极参加学校的各种活动，并且在学习生活中学习相关的知识用以拓宽知识视野和学识领域。我坚信具有扎实的知识储备，合理的知识框架，良好的综合素质的我能够汇报您的信任；同时我具有的顽强的毅力，坚强的意志，积极的心态，坚定的信念让我有信心接受一切挑战！未来的我将以实际行动去证明自己的能力，考验自己的意志，接受一切新的挑战。

本人工作认真仔细，态度端正，责任心强，工作态度积极主动,认真谨慎,勤奋刻苦;具有较强的学习能力和适应能力,富于创新,富有团队作业能力;具有较强的实际动手能力和协调能力,能迅速适应各种环境;具备较强的组织协调能力和有效的领导能力,及良好的人际交往能力 虽然在工作经验上有所欠缺，但是我会勇敢面对困难，虚心接受别人正确的意见，用工作的热情点亮自己！

第三篇：TY年会总结

又到岁末，一年一度的年会“嘉年华”又轰轰烈烈地拉开了帷幕，几乎大大小小的公司都在开始筹划一年一度的年会了。

今天的课题是“如何让年会更好的体现企业文化”，提出了“好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。因此，如何通过年会活动，更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观，正受到更多企业和HR的关注”这一理念，这个时间节点提出这种观点让大家探讨、学习与交流，非常之好。

年会，不只是普通意义上的一次聚会，它是现代企业文化建设的一项重要内容，它体现了一种企业文化，同时更是企业文化的一种延伸。办好一场年会，不仅能够促进企业员工相互交流、有效沟通、激励共进，更能创造企业内积极向上的工作氛围，为下一工作效率的提高、企业绩效的稳步提升起到良好的推动作用。

在当今，年会已成为企业与员工年底比较热门的话题。“如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观？” 如何通过年会把企业文化的精神更好地传递到每一位员工的心中？如何更有效地突显出企业的“年会效应”?如何让企业的年会“投资”收到事半功倍的效果？这确实是需要我们HR认真关注、思考与解决的。

说到举办年会，各个公司都有各个公司的招数与做法，基本操作流程应该都差不多，只是根据公司性质的不同、要求的不同、出发点的不同，所立意的年会形式会有所区别而已。鉴于今天探讨的主题，就无需从年会的细节方面来阐述，还是针对课题从总体方向、主要方面的把握上来分享吧。我们很注重以下几个方面：

1、组建好年会团队

要搞好年会，组建团队是必须的首要任务。我们的整个年会活动由人力资源部负责。每年的十一月初开始，我们会先期组建一个策划团队，先期策划团队的人员来自公司各个部门中具有这方面特长的人员，人员一般是5人。要在半个月的时间之内，将整个年会策划方案完成从构思到征求意见直至最后批准。

方案批准之后，根据方案及时成立年会活动组委会，明确各个小组职责分工，按流程以及计划时间推进。组委会主任由老板担任，人力资源总监任副主任，以利于工作的顺利进行。

年会团队的组建，要根据有利于工作的开展来考虑。因此，我们的团队成员都是来自各个不同的部门。各个不同部门的同事，为了一个“共同的革命目标”走到一起来了。在这里大家凝聚智慧、团结协作、倾情奉献，为公司和员工精心制作这道“家庭盛宴”，这本身就是我们公司“家”文化的核心理念与价值观的最好诠释。

【需要说明的是：我们始终认为，企业年会是公司这个大家庭的“年夜饭”、“团圆饭”，必须由“家人”自己来烹调才更有意义，才能“更好地体现与宣贯企业文化理念和核心价值观”。员工通过自觉与不自觉的关注与参与，会受到潜移默化的感染，从而更有效地推进企业文化建设。因此，我们在年会策划与组织时，不请外面的策划公司，只是针对我们的策划，适当的外请演员助演或请辅导老师根据我们的要求帮助编排节目】

2、把握好年会目的

对于年会的举办，我个人认为，首先应当站在企业与老板的角度来考虑，把它当作公司的投资来看待。既然是投资就要有回报。也就是说，我们一定要让年会的举办见到成效，取得“效益”。而这种“效益‟，就是通过年会的举办，有效地激发员工士气，增强员工的向心力、凝聚力与归属感，加强雇主品牌建设，提升企业知名度与美誉度，为公司的发展推波助澜。

因此，在进行年会策划时，策划团队首先要了解企业家∕老板的要求，要融入“老板”文化，把企业家∕老板想要的元素首当其冲融入之中。只有充分了解明确了企业家∕老板的诉求，才能找准方向，才好有的放矢，策划好整个年会。

同时，也需要了解员工需求，将两者有效的结合起来，在把握好企业文化核心点的基础上，掌握平衡，巧妙编排，力求达到从上到下的广泛认同，以收到皆大欢喜的效果。

只有充分的了解需求，把握好目的，才能策划好整个年会活动。年会的举办目的，实际上也是公司企业文化指导思想的一种体现与宣贯。另外，这种主导、平衡、包容的做法，也是我们公司企业文化的彰显。

3、明确好年会主题

在明确了企业家∕老板的要求、了解了员工的需求之后，接下来首先要做的就是确定年会主题了。因为一次年会活动的成功举办，确定主题非常重要。如果没有一个明确的主题，势必会影响到整个年会的策划与实施。同时，年会的主题确定，也对年会的举办形式起着决定性的作用。

在确定主题时，我们要根据企业的发展战略、经营目标，结合公司企业文化的特点，紧扣公司的“时代脉搏”来考虑，才能确定一个鲜明、具体、恰当、有代表性、并能引起全体员工共鸣的的主题。

一个好的年会主题，不仅仅是一次年会活动的关注点，它更代表着企业文化的成熟度，是企业文化核心理念的具体表现形式之一。

4、确定好年会形式

年会的形式多种多样，一般都会根据公司的性质、规模、需求以及企业家／老板的喜好来选择。

我们采用的是分部进行的形式。具体就是：把回顾总结与规划展望和先进模范人物、先进集体表彰等作为一部分，把团圆晚宴与联欢晚会等作为一部分分别进行。也就是“上半场”与“下半场”的形式。“上半场”以总结成绩、关注成长、表彰优秀、鼓舞士气为主题，“下半场”以阖家团圆、增进沟通、释放压力、互动娱乐为主题。之所以这样做，是因为毕竟总结、表彰等项目涉及到工作，气氛会相对庄重，而晚宴与联欢晚会则是气氛非常愉快、欢乐的。分开两部分来进行，效果会更显著、更理想。另外，“下半场”还带有对“上半场”“庆祝”的“意思”，也会更有蕴意。

年会举办形式的选择，对突显企业的“年会效应”起着重要的作用。恰当的选择举办形式，可以有效地将企业文化融入到年会中的各个环节，甚至贯穿于整个年会从筹备到结束的整个过程，让广大员工以至于客户在潜移默化中受到企业文化的影响与熏陶。

5、设计好年会内容

目的清晰了，主题明确了，形式确定了，那么接下来就是最重要的年会内容的设计。

虽说每个公司的年会基本都有一定之规，但是，如何在这一定之规的基础上设计出本次年会的亮点，演绎华彩乐章，以便更加“引人注目”，还是需要“挖空心思”的。

纵观整个年会活动，无非不外乎领导嘉宾致辞、回顾总结与展望、表彰奖励、团圆晚宴、联欢晚会等几个主要的部分。但如果我们巧妙地设计、安排这些内容的“表现”，就能引起令人耳目一新的感觉，让来宾、员工回味无穷，对这次年会留下深刻的印象，也就有力的展示了本公司企业为文化的魅力。

我认为年会的亮点部分设计在一下几个环节比较好：

首先是开始之前的入场式，也就是迎宾，要把基层员工作为最重要的“嘉宾”来对待，给他们一个“惊喜”。

其次是致辞嘉宾的选择，最好能有让“小伙伴们惊呆了”的效果。

其三当然是上半场的华彩乐章——表彰奖励了，在19号的课题中已经分享了我们的做法，这里就不再赘述。

其四是晚宴的设计，是否可以给员工一个“出乎意料”？

其五应该就是整个年会活动中大家最关注的“春晚”了。这是一个员工在“众目睽睽之下”展现自我、“才艺大比拼”的环节。如何把它与抽奖、互动游戏等完美的结合起来，让整个“春晚”高潮迭起、激情飞扬，是凸显“我们一起过大年”的“终极目标”。

其六是年会结束以后的工作，这是年会的延伸，更是企业文化传播的良好“机遇”，这里大有文章可作。

年会内容的设计编排，是整个年会活动的重中之重，对年会的成功与否、“效益”高低起着决定性的作用。良好的年会内容设计，可以较好的把握住企业文化的中心点，承载更多的文化价值，会使企业与员工、与客户、与员工家庭、与社会通过此次年会形成一次良好的交融，有力的推动企业文化的传播。

6、制定好操作流程

年会的组织不是一天两天的事情，更不是一个部门的事情，它需要多个部门的相互配合、团结协作。因此，根据年会内容制定好科学合理的“工艺流程”，是取得„胜利”的保证。

由于年会的准备工作是多方面的，从头至尾要做的事情太多、太杂，牵扯到的部门、人员也多，因此，必须注意各个细节的把握，避免届时出现疏漏。所以，从策划完成开始实施时，就要严格的按制定好的操作流程来各司其责、按时推进，确保顺利进行。

实际上，年会操作流程的制定，也反映了企业的工作风格，而能否严格的按“工艺流程”操作，既是企业工作作风的具体表现，也是企业执行力强弱的显示，更是企业文化理念的凸显。

7、组织好具体实施

一个好的年会策划，最终的效果如何关键还在于方案的具体实施。实际上，年会活动的组织实施，从组建策划团队的那一天就应该已经开始了。应该这样说，整个年会从开始策划到筹备直至圆满举行，都应该看做年会活动的“举办过程”。

在整个年会的筹备过程中，不管是各个项目小组人员的确定、领导／嘉宾／客户等的邀请，还是节目的组织排练、奖品礼品的准备，以及场地的选择设计布置、晚宴的安排和参会人员的迎来送往等等事宜，都要做到事无巨细。同时，不仅要按部就班的按流程、时间推进实施，还要在实施过程中大张旗鼓的宣传。尤其是晚会节目的组织，更要充分调动广大员工的参与积极性，以利于增强员工的认同感与归属感，让员工为自己、为企业感到骄傲与自豪。

因此，年会的具体实施，我们不要只着眼于年会举办的那一天，或是那几个小时，我们更应当利用筹备年会的整个过程，巧妙地用企业文化来影响、感染、熏陶员工，让企业文化如春风化雨般在潜移默化、润物无声中不断深入人心。

我们要把整个年会筹备举办过程当做组织一次企业文化的宣贯、培训来做。通过年会的筹备举办，要让员工、员工家属甚至于客户都理所当然的认为我们公司就是这种“风俗习惯”，而认同了这种“风俗习惯”，也就认同了我们的企业文化，我们也就在很大程度上实现了举办年会的初衷，达到了想要的“目的”。

8、完善好后续工作

有人说“年会是一个公司企业文化的重要体现和延伸”。那也就可以这样说：年会结束后的回顾总结等后续工作是年会的延伸。

年会结束后，人力资源部要对整个年会的实施进行及时地总结回顾。除了成功的一面，更要把存在的问题与不足找出来，并对此进行分析，以便让来年的年会办得更加成功。同时，一定不要忘记对那些参与筹备的人员给予适当的表彰激励。

关键的是，年会结束后，后续宣传工作要跟上。要及时、充分地利用公司的各种媒介对年会的举办进行广泛的宣传，要让年会的“效应”持续发酵，不断扩大影响面，以此带动企业文化的不断延伸。

总之，随着社会的发展，现如今年会已越来越受到企业的重视，已成为当今企业展示自身文化的一个窗口，成为企业文化重要的组成部分。因此，如何更好的办好年会，利用年会更好地推动企业文化建设，尚需要我们HR们不断的去努力！

第四篇：TY 大学生培训大纲

关于高校毕业生管理的几点意见

应届毕业生管理与培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，应当纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，因此绝对不能流于形式，而是全力以赴，踏踏实实，科学规划。

一、下到基层班站，根据专业性质，分不同岗位进行跟班实习，使其充分掌握一线的基本操作技能，提高其动手能力。

看一个大学毕业生，最看重的是学生的基本素质和培养潜力，看他在校期间的基本学习、社团经历、社会实践等。有了这些基础之后，考察毕业生的沟通协调能力、表达能力、团队协作能力，以及对公司及岗位的了解。我们希望引进的毕业生不仅仅是为了找一份工作，而是有强烈的愿景在特油的平台上成就一番事业，实现企业与个人事业的共赢！通过各种不同岗位的跟班实习，这样才能使毕业生们熟悉生产工艺流程、基层作业岗位的劳动强度和特点，磨练其意志，培养大学生新员工的吃苦务实精神，基层岗位实习工作及要求必须与基层作业岗位员工一视同仁，甚至要求更加严格，避免其优越感，无所事事。此阶段应作为大学生新员工的重点观察和考核阶段，从而对其进行岗位分配。

二、在实习期间，定期组织基层技能骨干，对他们进行培训，以现场工作经验介绍为主。

大学毕业生对于注入式教育缺乏新鲜感，但是在岗位技能、职业素养、职业前景方面有着强烈的求知欲，他们对经验和能力的渴求远远胜于对知识的渴求。因此，公司针对大学生新员工的培训，应该在培训方式和培训内容方面加以创新，形成与学院教育想区别的培训体系。大学生职业培训应采用灵活多样的教学方式、方法,提高培训的质量和效果。首先, 组织基层技能骨干，对他们进行培训，引导学员积极参与教学，充分发挥他们的主体作用，须改变陈旧的教学模式,借助于现场观摩等方法，调动学员的积极性和主动性。其次，注重启发式培训,通过搜集大量实际工作中的案例,提取有教学价值的成分,提高受训大学生解决问题、分析问题的能力。基层技能骨干可以帮助新员工熟悉本职岗位工作内容及工作环境，包括对新员工工作的指导、帮助，熟悉相关工作环境，介绍相关领导、同事，尽量消除新员工对新环境的陌生感。，帮助新员工熟悉企业文化，了解相关制度，包括介绍企业发展历史、愿景，传达企业价值理念，帮助新员工适应企业各项规章制度，督促新员工遵章守纪，自觉遵守公司规章制度。向新员工介绍工作状况及工作流程，使新员工能尽快适应工作，传授新员工工作技能，包教包会，以身作则，积极引导新员工钻研业务技能。

三、与新毕业大学生签定实习考核合同，要求每位新毕业大学生开展小专题研究，主要是结合现场实际开展研究，定期组织小专题汇报，提高其专业水平和表达能力。

要想把刚入职的应届毕业生尽快变成企业人，实现角色转换和角色定位，适应企业要求和岗位要求，对应届毕业生的培训，要“扶上马再送一程”,要对其进行跟踪，要与其定期或不定期的交流，解答疑难、疏导心理、听取建议、鼓舞士气。如此一来，一是检验培训的实际效果，二是帮助其解决实际工作中难题，三是积累经验、修正培训，为将来提供更好的培训打下扎实的基础。对参训应届毕业生的考核，考核内容就是培训内容，考核形式包含笔试、操作、口试等，考核要正规、公平、公正、公开。培训考核也应建立标准，高于考核标准的参训应届毕业生，应给予重奖、先用、重用，低于考核标准的参训应届毕业生，将给予补考等处罚。

四、搭建岗位成才平台，让大学生参与各种技术培训及技术比赛，专题汇报。

通过培训能否提升大学生的就业能力,需要有培训考核机制作保证。开展大学生技能大赛等活动，对通过培训并取得较好效果，达到甚至超出培训目的的大学生给予奖励，可以设立专项奖励基金，对学习明星、技术能手、创新能手进行表彰。对通过培训效果差的大学生则给予通报批评。只有这样才能引起大学生的重视,进而使其全身心投入到培训中。

五、大学生实习考核合格后，最好在基层班站担任站长或副站长进行锻炼。

对通过培训并取得较好效果，达到甚至超出培训目的的大学生，可以任命为基层班站的站长、副站长。大学毕业生刚刚从学校步入社会，有三个转变是必须面对的，一是由学生到基层干部的身份转变，二是由学校到基层的环境转变，三是由以学习为主到以工作为主的任务转变。作为到基层任职的大学生，大家肩负着艰巨的责任和使命，大家到基层干什么，怎么干，能否尽快实现这“三个转变”，适应新的环境，为基层工作开好头，起好步，对以后的工作和自己的发展都非常重要。能否在最短的时间、最大程度地适应社会、适应工作岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素。希望大学毕业生们以良好的心态积极适应角色转换，给自己重新定位，从进公司的第一天起，在各方面都要以一名年轻基层干部的标准来设计自己、要求自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，力争在最短的时间、最大程度地融入到实际工作中去。让其明白，特油优秀的干部一定是从一线岗位做起，逐步锻炼成长，一步步成长晋升而来的。

对于大学生新员工而言，入职前期充满新鲜感，进步迅速；但是，对于深层次的岗位技能技巧，存在眼高手低，纸上谈兵的问题；而对于部门主管或老员工等企业教练而言，由于缺乏系统的训练内容和科学的训练方法，因而导致训练效果不佳，产生恨铁不成钢的心态。大学生岗前培训、岗前实习、岗位训练是一项人力资源开发的系统工作，既是人力资源部门的主要工作之一，也是各部门主管的主要工作，如何保证每一个环节的工作质量，决定着大学生新员工群体成长和个体成长的速度和成败，希望能够引起企业管理者的重视。

第五篇：TY舞蹈工作室租赁合同

房屋租赁合同

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

身份证：

身份证：

为解决乙方的经营场所，经甲乙双方充分协商，同意就下列第一项所述房屋租赁事项，自愿签订本合同。

一、该房屋位于老隆镇人民路103号第二层房屋，建筑面积约140平方米。乙方对甲方所要出租的房屋充分了解，愿意承租该房屋。

二、租赁期为三年，即从2017-09-6起至2020-09-05止。

三、双方约定该房屋每月租金为人民币贰仟伍佰元整（￥2500.00）乙方应于每月6号前缴纳下个月租金。

四、在签订本合同时，乙方须向甲方交付保证金人民币贰仟伍佰元整（￥2500.00）。保证金不计利息，合同期满有甲方退还乙方。（合同期间中途乙方解除合同押金不予退还）。

五、乙方保证承租房屋作为舞蹈培训做业务用房，如乙方因经营需要，需在室内装修，事前必须征得甲方的同意，装修费用由乙方负责。在租赁期满后乙方应保持房屋装修后的原状，不得擅自对房屋的装修或装饰进行破坏与拆除，甲方也无需就装修后的房屋对乙方进行任何经济补偿。

六、为方便甲方对房屋的管理，明确双方的责任，此房屋必须有乙方使用，乙方不得将本房屋转租他人。

七、因乙方使用不当或人为因素造成房屋损坏，除由乙方负责赔偿或修复。

八、乙方在租赁期间应严格执行有关安全法律法规，如发生任何安全事故，均由乙方负责。

九、违约责任：

1）任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家及地方的有关规定，另一方有权解除本合同，所造成的损失由责任方承担。

2）乙方应按时足额缴交租金，如逾期缴交，每逾期一天由甲方按欠额5%（低于五元的按照五元计）向乙方加收滞纳金，逾期二十天以上，甲方除追收所欠租金和滞纳金外，有权解除本合同。3）因乙方违约或提前终止本合同，乙方所交付保证金归甲方所有。

十、租赁期限届满，乙方需要继续承租的，应当在本合同终止前一个月向甲方提出，并重新签订租赁合同。

十一、租赁期满，甲方如需继续出租本房屋时，在同等条件下，乙方有优先承租权。

十二、本合同未尽事宜由甲乙双方另行议定。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订后生效。

甲方：

乙方：

日期：

日期：