教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿

第一篇：教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿

教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿

坚持以大思路为引领，实现思想大解放，在确定奋斗目标、创新发展举措、谋划亮点工作、作风建设上有大思路，做到有主题、有载体、有目标、有措施、有转变;坚持以大境界为动力，促进作风大转变，增强宗旨意识、规矩意识、勤政意识、纪律意识和澄城意识;坚持以大作为为目标，推动工作大落实，弘扬勤学善思之风、埋头苦干之风、敢于担当之风、狠抓落实之风。以下是关于教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿。

教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿1

从昨天到今天，大家围绕“大思路、大境界、大作为”，深入开展作风建设这个主题，谈经验、说方法、找问题、表决心，都说的很好，我觉得有这么几个特点。

一是这次作风建设研讨，言之有方、正气十足。大家的发言质量都相当高，尽管这次安排的时间很紧，但是发言的同志都能充分准备,加班加点，把多年来一线的教学经验、存在问题、建议和意见都罗列了出来，特别是指出的个别问题毫不遮掩，一针见血。从发言中不难看到，大家都对xx教育事业怀着一颗赤诚之心，极端负责，令人欣慰。

二是这次作风建设研讨，任务圆满，收获颇多。通过研讨交流，我们找准了工作和作风方面存在的问题，思想碰撞，提升了境界;通过民情调研和统计，大家熟悉了老师、学生、家长、社会分别关注的重点和热点，这就很难得。

拟定了今后的发展思路，为了办好xx教育，大家畅所欲言，明确了2017年工作的着力点。各位校长、局属单位主要负责人、机关股室股长我们都有一本账。

启迪了思维，增进了交流。平时大家都在一线，今天大家排除干扰，静下心来思考一些问题、交换一些意见、启迪一些好的思路、观点，这对今后指导教学，服务一线，强化作风纪律建设，将会起到很好的促进作用。

这次研讨交流，我深深的感受到一点，我们乡下的学校有好多做法、很多土办法，在教育教学、生源回流管理中很管用，吸收了很多城区优质资源配套下推进教育教学管理的一些好做法、好的经验，我们一定要坚守，这是努力办学的一个方向。我要感谢我们乡下的校长、老师，这些学校能守住都不容易，是需要一定的定力、一定境界。城区的学校相对乡下学校来说，占据优势资源，更应该珍惜目前这种环境，应该学习基层校长、老师扎根乡村，教书育人的这种精神，要抓好一线教育教学管理，全身心投入到工作，提升教学质量。

三是找到了加强xx教育教学管理等一些工作的突破口。发言中听到一些城区学校为求对手很紧迫，乡下学校不求对手为生存。均衡不能只讲投入，教育要公平，要给薄弱学校发展与坚守的动力，确保大家要消除自卑，增强自信。

最后，我给所有参会人员提出四点要求

一、传达精神，借鉴吸收

春节前，希望每个人将本次会议精神细嚼慢品，思考良好的对策。春节后，我们要集中整治，自上而下认真传达“大思路、大境界、大作为”会议精神至全体教职员工，明确县局工作思路、工作基调、工作重点等内容。

二、分解任务，开展调研

县局要对这次大家的发言收集汇总，整理存在问题要结合职能，作为我们今后工作定规划、做决策的依据。要对提出的问题细化分解，分类列单子，具体到各局属单位、股室。校长研讨中具有代表性的做法和经验要全面推广，做好宣传。作风整顿要提前安排，按照县上要求扎实组织，要发文件提要求，认真开展调研整改，让大家明确县局是如何开展作风建设、如何处理答复。城区教育发展PPP项目要制定进度表，形成可行性报告，在学校布局调整上，要完善规划方案，力保科学合理实用。教师补充调剂方案要尽快出台。40多天的调研、了解，大家看法是一致的，提出了不少调整意见，后面继续做好调研，广泛交流、积极完善。

三、改进作风，积极整改

作风整改是本次会议的重点主题。凡是学情调研中涉及到的问题，各股室、各学校、各直属要逐项排查，罗列出单子，对号入座，积极整改，逐一销号。各股室、局属单位、学校负责人要以身作则，严格要求，要一把尺子量到底，对于不遵守设岗聘任的、工作调整15天未到岗等问题，要按照《事业单位人员辞退管理办法》等有关规定及时作出处理，并上报县局。习总书记在讲话中提出“撸起袖子加油干”，就是要求领导干部“在其位谋其职、尽其责、显其能”，要忠于职守，尽心竭力。

四、用心办学，创造佳绩

xx教育这一响亮品牌，需要我们大家齐心协力，拼搏努力，更要关注细节，面向学生。一是关注孩子健康，“对孩子负责、对家长负责”。首先是健康，没有健康的身体，还谈什么学习。各位校长必须给老师强调纠正学生的坐姿，培养学生养成良好的学习生活习惯，不论家长懂与不懂，老师必须天天讲。二是培养孩子素质，高中教育侧重分数，义务教育阶段重点侧重素质教育，小学侧重习惯养成，幼儿园搞好启蒙。孩子步入社会，情商比智商应用更广泛、要求更高，成长做人、树立威望会对孩子一生的影响很大。三是指导孩子学习，学情调查统计提出家庭作业稍微重了点，这个我们必须纠正，坚持省市教育部门有关文件规定。

作为教育主管部门，我们要对县委、县政府负责，要对广大家长和社会各界负责，要在狠抓教育教学管理、提高教育教学质量方面多出主意、想办法，做好指导、搞好服务。工作不是喊口号，而是扎根一线，沉身实干。最后，衷心地希望在各位教育同仁和全体师生的共同努力下把xx教育事业办得更好，推向新的高度!

教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿2

一、为什么要召开这次研讨会

今年的人代会，县上把教育工作作为重中之重，优先发展，这是重视、是期盼、更是压力和担子。在教科系统召开“大思路、大境界、大作为”作风建设研讨会，就是要统一思想、端正作风、比学争创、追赶超越，把xx教育事业不断推向前进。为此我们要推行一线工作法，以过硬作风为追赶超越凝聚人心，提供强大势能。

1、形势催人。全县优先发展教育事业，推进城乡教育均衡发展，彻底解决入学难，大班额的问题，全面提高教育教学质量，是本届政府对教育工作提出的五年规划。目标要求相当高。同时这届人代会不但对今后五年工作提出了规划，而且对2017年工作进行部署。在人代会报告中专门安排工作的时候，把教育工作放在了民生工程的第一位，坚持实施学校布局调整规划，城关中学建成投用。创建省级“双高双普”县，国家义务教育发展发展基本均衡县、全国农村职业教育和成人教育示范县，努力办好人民满意教育。任务极其艰巨，所以要求我们立即着手、谋划、规划，拟定措施，开拓创新，努力工作，不负重托。

县人代会号召全县上下，要推行新一轮的思想大解放。深入开展以“大思路，大境界，大作为”为主题的作风建设活动。坚决贯彻落实省委鼓励激励，容错纠错，能上能下“三项机制”，坚决修正不作为，滥作为，乱作为的现象，全面加强效能建设。全面落实党风廉政建设责任制，努力实现开拓创新，追赶超越。

2、工作紧迫。义务教育均衡发展，实施双高双普创建，加大资金投入，所有工作的前提和基础是规划。教育设施布点规划的情况，师资力量的调配，设施设备的配备等工作迫在眉睫、刻不容缓。两个月以来，通过对各个学校的校舍面积、部室建设等情况进行调研，考核周边县的做法，聘请专家指导，参与学校布点规划。广泛征求方方面面意见，不断修改。我认为很有必要征求校长，局属单位的意见。通过这次会议，征求大家意见，使学校布点规划更加科学，规范，合理。

3、群众期待。“千名教师万名家长学生学情大调研”活动引起了社会各界对教育的关注，参与度非常高。收集到了来自第一线的各行各业对教育最关注的意见建议，教师建议90多条、家长120多条、学生60多条，他们对我县教育事业的发展和如何办好教育提出了许多中肯的意见和建议，这是第一手资料，非常珍贵。我们进行统计、整理，装订成册，便于大家及时的思考问题，谋划新年度的工作，有所侧重的解决这些问题。能够在新年的工作里有的放矢，追赶超越，确保学情调研起到效果，确保在整改落实中把握好方向，确保在推进教育过程中让大家听到响声。社会各界群众关注的、期待的事情需要在座的各位以“大思路，大境界，大作为”的务实精神去谋划，去推进，去落实。全县人民最关注的两个问题之一就是教育事业。这是最大的民生工程。教育承载一个家庭的希望，这个责任和担子的就落在在座的各位肩上。容不得有丝毫的松懈，作风建设永远在路上，追赶超越必须提前行动。

二、目前在作风建设中还存在哪些问题

不可否认全系统教师整体素质都相当高。教师的理想信念相当高，教师对自身的职业选择，对教育改革，教学管理都比较满意，干一行，爱一行。教育教学质量，群众评价也比较高。但这不能掩盖我们存在的问题和不足。

(一)在教育成果上。我县高考独树一帜，一路领跑，万人比率全市第一，多年来保持良好的成绩，全县人民都非常认可。但一度以来，省市高考的指挥棒有意识的倾斜于升学率。我们基数过大，并不怎么理想，包括中考成绩与我们教育大县、教育强县这个品牌格格不入。

(二)在作风上。

1、组织纪律首当其中。有些学校目无组织纪律，对市局下达的指标、计划文件置若罔闻;目无领导，政令不畅，包括我有时给咱机关股长安排事情时，撂挑子，不听指挥，长期以来养成的恶性，认为岗位是给他个人准备的。有的学校对县局安排的事情，落不实。扶贫是一项政治任务，其他学校都能完成，但截至11月底的时候，个别学校还没有组织这个活动，说不过去。作为学校的校长、局属单位的负责人必须有政治责任感，必须心有大局。

2、工作纪律。校长听评课工作没有落实到位，部分校长听课数量少，部分校长只听不评。我们提倡校长代课，校长不带课也可以理解，毕竟管理事物多，规定班子其他成员必须代课，鼓励带主课。不在一线带课，就不接地气，不能很好的了解一线教师、学生的真正想法和需求，错过了许多教育动态，指挥自己的分管工作完全是凭经验。能成为校领导班子成员，都是一线摸爬滚打出来的优秀教师，若不代课就没有很好的起到身先士卒、率先垂范的作用。对一线的教育力量也是一种削弱。常规教学管理没有严格落实到位。一些学校对教师的备课、作业的批阅、教学检测的分析等方面的督查没有真正落实。教研组活动流于形式，校内教师的培训没有形成制度，全县集中培训派人支差，应付差事的现象比较多。农村一些学校体音美等活动不开展，音乐、美术课不能按时上。

3、财经纪律。一是经费紧张，但形式主义的花销依然存在。我认门认人时竟然摆放水果，今后决不允许这样!二是随意挪用项目资金。干点事情不容易，必须严守纪律。三是账外资金的问题。

4、制度落实。一是请假制度的问题，有事外出按要求例行书面请假手续。二是教辅材料的征订是否按照公布的目录要求。三是不愿得罪人而重奖轻罚的现象还普遍存在，管理失之于宽。

5、责任落实。一是各部门之间要相互尊重，密切配合;不能店大欺客，有了矛盾老死不相往来;拈轻怕重完不成任务等现象充分说明了责任心不强，工作平顺整齐就是最大的成绩，矛盾上交、工作添堵，久而久之容易拥“包”，要用辩证的方法思考问题。二是校园安全问题必须引起足够重视，学校的监管工作要落实到位。信访稳定要讲清政策，出现失误要严肃追责。三是一些校长对教师的诉求漠不关心，导致一线教师心寒，影响教师工作积极性。四是校园环境卫生要常抓不懈，安排、督查要到位，个别学校要全力改变校园环境卫生差的实际，培养学生良好的行为习惯，提高教师、学生幸福指数。五是考务组织工作不严肃，业务能力测试中的组考工作现象暴漏出个别工作人员责任心不强，参考教师业务能力欠缺，有失公允，应当引起我们的重视。六是有些教师长期不在岗，校长睁一只眼闭一只眼，执行制度怕得罪人，好人现象严重。七是调研活动中的网上调研出现的题型设置不严密的问题，说明了责任心不强。

6、形式主义的问题。(1)迎来送往的，班子成员站在门口迎接等事情没有必要，希望踏实、务实工作。(2)开会发言中，多空话套话，理论空洞，形式上的话讲的太多，谈到问题是蜻蜓点水、一笔带过，不说透彻。我想说，大家效率放高，有问题说问题，有事说事，有观点摆观点，哪怕你把一个观点展开说，说透，让大家有一个深刻的印象就好。

7、个人作风问题。一是分管县长到局里调研，召开座谈会，中场稍事休息后，继续开会时人员不齐、自由散漫、我行我素问题。二是机关同志到基层时的形象问题。三是吸烟问题，要做到不在公共场所吸烟，特别是在校园内坚决不能吸烟。四是体罚和变相体罚学生的现象还时有发生，暴露出个别教师法制意识淡薄。五是各校长，局属单位负责人要把师德师风建设一定拿在手中，教育为人师表，率先垂范，争做楷模。

8、廉政建设。一是有偿补课的问题三令五申、仍屡禁不止。课堂不讲知识，背后开小灶。有偿补课增加学生课外负担，增加家长负担，有失教育均衡。令行禁止，制度必须落实。二是私自向企业摊派、抽利，吃拿、索要现象给教育抹黑。三是找人说情，讲资格现象。四是寒假期间的值班人员要切实负起责任，保障财产安全。五是节假期间减少走动，对自己严格要求，对他人负责。利用节假日多尽孝。咱都是同一个战壕里的战友，有精力、有时间多去慰问困难教师。要按照白县长讲的，过一个靓丽、平安、和谐、温暖、廉洁的新年，我非常感谢大家的支持。

以上问题，大家对照检查，有则改之，无则加勉。既然把问题提出来了，就要抓好典型，做好整改，年后春训要结果。

三、如何搞好这次作风建设研讨

1、排除干扰。时间上利用假期，开会地点离城远，方便我们远静下心来思考、研讨、总结。

2、会议纪律。手机关机或者调至静音，会场减少走动，认真听，保证会议秩序、质量。

3、积极发言。虚心请教，交流好的经验、措施，大胆提出新年工作的一些好的建议和意见。共同探讨，发展教育。时间紧，希望大家开诚布公，说观点、摆问题。

4、交流学习。教师之间、学校之间都有竞争，各有经验。希望大家虚心听、认真学，多动脑、勤思考，做好笔记。有的经验拿来直接就能用，嫁接就是创新。

第二篇：作风建设年讲话稿

县委、县政府把今年定为作风建设年并召开动员大会，这充分说明县委、县政府对机关作风建设的高度重视，也充分表明县委、县政府抓好机关作风建设的信心和决心。会议以后，局党组非常重视，及时进行了专题研究，并制定了以创建“五型”机关为载体，深入开展作风建设年活动的具体实施方案。今天，在这里召开机关作风建设动员大会，对机关作风建设工作进行动员和部署。我主要讲四点：

一、加强机关作风建设，前提是牢记责任

发展是我们党执政兴国的第一要务，是广大党员干部履行职责的第一要求，也是最大的政治责任。机关干部的精神状态好不好，机关作风实不实，服务效能高不高，直接关系到全年各项目标任务能否圆满完成，关系到民政“十二五”规划能否开好局、起好步，关系到能否抓住未来几年关键的发展战略机遇期。

牢记责任，就是要强化服务发展的意识。近年来，民政事业进入了加速发展的快车道，各项工作都取得了显著成绩，做到了在党委政府大局中有地位、群众心目中有形象、部门配合有亲和力、同行之间有威信、系统内部有自信，强势民政的格局初步形成。这些成绩的取得，靠的是系统广大干部职工艰苦创业和共同奋斗，其中也凝聚了广大干部职工的心血和汗水。当前，我县已进入全面建设小康社会的决战阶段，加快发展的任务更加繁重，人民群众对机关工作的要求也更高。强化服务发展的意识，就是要进一步树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，大力弘扬“三创”精神，破除一切阻碍深化改革、加快发展、优先富民的思想障碍和体制弊端。机关党员干部要始终保持一股子闯劲，一股子拼劲，一股子韧劲，以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，不断开创新的工作局面，取得新的工作业绩。

牢记责任，就是要提高服务发展的能力。发展是大计，能力是保证。提高服务发展的能力，就是要想更多的办法，谋更好的策略，下更大的功夫，研究解决制约民政事业发展的各种矛盾，帮助基层和群众解决发展过程中、致富道路上遇到的各种困难，把发展的措施落实好，把发展的积极性调动好，把面临的压力转化为前进的动力，全力推动民政事业又快又好地发展。机关工作人员要始终牢记发展使命，不断提高自己的实干能力，提高自身的综合素质，在发展的大舞台上施展才能，履行职责，争当服务发展的排头兵。

牢记责任，就是要营造服务发展的环境。民政部门是政府的职能部门，在创建和谐社会工作中，责任越来越大，社会和谐了，发展环境才能好，创业者才能干事、才能成功、才能发展。作为民政部门，就是要把该放的政策放到位，该落实的事情办到位，该解决的问题解决到位，为发展营造良好的服务环境。

二、加强机关作风建设，关键是做好服务

服务是机关的基本职能，提高服务质量是机关作风建设的本质要求。刚才，黄书记在传达全县动员大会精神中，对机关作风存在的问题进行了描述，总的来说，我们民政局机关作风建设是好的，但机关在办事效率、服务质量、执行制度等方面也有诸多不尽如人意的地方。因此，我们要大兴服务之风、实干之风，力戒骄满，力戒空谈，力戒浮躁，以服务发展，服务基层，服务群众为抓手，推进机关作风建设的深入开展。

服务要创新理念。要适应服务发展的新要求，深入基层、深入实践搞好服务，对有利于破解发展难题，激活发展要素，给基层创造发展空间的事情，都要主动、积极、自觉地去做，能下放的权限尽量下放，能向上争的尽可能争取，帮助基层把各项政策用足用好。工作中要经常换位思考，多体谅基层困难。对基层和群众反映的亟需解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。

服务要落到实处。改进机关作风，贵在求实，关键是要把服务落到实处。在作风建设中，对机关工作人员要做到敢抓敢管，严格教育、严明纪律、严密制度，对苗头性、倾向性问题要及时提醒，对基层和群众反映突出的问题要及时查处，对先进典型要表彰奖励。要提高落实的效率。始终保持满负荷、快节奏的工作状态，努力形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围。

服务要让基层和群众满意。局机关和广大党员干部要坚持立党为公，执政为民，时刻关注群众的安危冷暖，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，让群众共享改革发展的成果。要坚持亲民为上。凡涉及群众切身利益的工作，要充分尊重、吸纳基层和群众的意见，力求慎重决策，有情操作，及时妥善解决群众的合理诉求。要关心和帮助社会弱势群体，切实安排好困难群众的生产生活，保证困难群众有饭吃、有衣穿、有房住。要坚持安民为要。群众利益无小事，要注重从群众身边“鸡毛蒜皮”的事情入手，从群众反映强烈的热点、难点问题抓起，尤其要重视解决与民争利、扰民烦民的问题，确保社会和谐稳定。

三、加强机关作风建设，重点是提高效能

提高行政效能，是推进科学执政、执政为民的关键。加快民政事业发展，等不得，也慢不得，提高行政效能理应成为大家共同追求的目标。

规范行政行为是提高行政效能的内在要求。要建立和完善优质高效的政务服务机制，建立健全岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等相关制度，以制度保障服务效率的提高。

公开政务、公开承诺是提高行政效能的重要内容。提高行政效能要着力抓好“三公开”：一是办事公开。机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等。二是热点问题公开。凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都要公开，重点公开事权、财权、用人权等敏感问题。三是行政执法过程和决策过程公开。对涉及群众切身利益的重大问题，都要逐步公开，增加透明度。

强化监督检查是提高行政效能的有力保证。要坚持和完善让基层和人民群众评议机关作风的做法，建立健全作风建设监督机制，强化舆论监督和社会监督，努力建设结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督机制。对推诿扯皮、弄虚作假、失职渎职、滥用职权的，要视情节轻重追究相关责任。

四、加强机关作风建设，根本是树好形象

形象主要体现在干部的德、能、勤、绩上。什么是干部的德、能、勤、绩？心连百姓才是真德；有本事为民谋利益才是真能；认真为群众办事才算真勤；高质量为人民服务才算真政绩。机关干部要自觉对照要求，努力提高自身素质，塑造自身良好形象。

树好形象，要在领导带头上下功夫。领导干部的作风，反映了整个机关的作风；领导干部的形象，代表了整个机关的形象。加强机关作风建设，要切实把领导班子的作风作为重中之重，坚持领导抓和抓领导，每一位领导干部带头转变服务观念，转变服务方式，转变工作作风，率先解放思想，率先增强本领，勇于改革创新。要以高度的政治责任感和使命感，坚持不懈地把机关作风建设作为推动民政事业改革发展稳定全局，提高机关工作水平的重要措施，摆在十分突出的位置，贯穿于机关的各项工作之中。

树好形象，要在团结守纪上讲党性。团结守纪是一种觉悟、一种责任、一种能力、一种修养，集中体现个人的政治素质、领导水平和精神境界。这几年局机关工作的氛围较好，外界这样评价，我们自己也有体会。要坚持在团结守纪上讲党性，班子内部要增进团结，根据各自的职能定位，做到“尽职”而不“失职”，“分工”而不“争功”，“到位”而不“越位”，使严格自律成为每一位机关干部的自觉行动。

树好形象，要在廉洁自律上做表率。群众评价一个干部，首先看是否廉洁自律。一个干部工作能力再强、水平再高，只要自身不廉洁，在群众中照样没有威信、没有形象。机关干部要坚持以俭修身、以德律己，清醒地认识保持清正廉洁对事业、对个人、对家庭的重要性，倍加珍惜党和人民的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，牢固树立社会主义荣辱观，不断提高廉洁从政能力。廉政更要勤政，干净更要干事。机关干部尤其是领导干部要带头减少应酬接待，减少迎来送往，腾出更多的时间和精力，多到困难大、矛盾突出的地方去解决问题，在群众中树立为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，机关作风建设责任重大，影响深远。让我们以今天的会议为契机，抓紧行动起来，对照新的工作要求，团结一心，埋头苦干，开拓前进，扎实工作，把机关作风建设提高到一个新水平，努力开创民政各项工作的新局面。

第三篇：深化作风建设活动年讲话稿

**镇“深化作风建设年”动员讲话 同志们：

为贯彻落实县委、县政府提出的以“提神、提效、提速”为主题的“深化作风建设年”活动，经镇党委政府研究，今天我们在这里召开**镇“深化作风建设年”活动动员大会。在此，我想从三个方面谈谈如何开展好这次作风建设活动。

一、要统一思想，提高认识，进一步增强深化干部作风建设的紧迫感和责任感

陈云同志早年就提出“党风问题关系到党的生死存亡”。干部作风是党风政风的重要组成部分和直接体现，是我们各项工作的基础。作风建设是我们党委政府的一项重要工作，需要常抓不懈。从某种意义上说，干部作风也是一种环境，好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，营造良好的工作氛围和经济发展环境。

现在我们的个别部门和少数干部在干部作风这一块儿依然不同程度的存在一些问题：比如一些干部责任心不够强，在其位不能谋其政、尽其责，工作态度不够认真，工作上不作为、少作为;工作效率不高，工作上推诿扯皮、办事拖拉，干事情，讲条件，搞工作，要回报；纪律观念淡薄，明知道是违反纪律的，还是我行我素，有令不行、有禁不止。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但在一定程度上损害了机关的公众形象，影响非常不好，必须采取措施坚决予以制止。为迎接党的十八大，推进秀美旌德建设，我们必须认识到深化作风建设的重大现实意义，增强作风建设的紧迫感、责任感和使命感。要提高干部的“精气神”，形

成干事创业的浓厚氛围；提升工作效率，营造优质高效的发展环境；提高发展速度，推进经济的跨越发展。

二、要结合实际，突出重点，进一步保障“深化作风建设年”活动各项任务的落实

县委、县政府提出的“提神、提效、提速”是我们这次作风建设的总体目标。要以解决干部作风建设方面存在的突出问题为重点，进一步增强广大干部解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，确保我们的班子更强、干部作风更实、工作劲头更足、发展成效更好。我们成立了“深化作风建设年”活动领导小组和实施方案，也和各村居签订了党风廉政建设责任书，下一步就是如何落实这个方案，确保活动取得实效。

（一）狠抓工作落实。要认真抓好县委、县政府各项决策和措施的落实，严格执行乡镇工作目标责任制，完善群众监督机制，确保完成全年各项工作目标。推行重点工作项目化管理，着重将今年的重点工作逐级分解，严格按照预定目标逐项推进，要逐项定人员、定时间、定要求，提高工作效率，做到各项工作整体推进。同时，在工作中要团结协作，确保政令畅通。

（二）提高服务效能。切实提高乡镇行政审批效率，整合基层行政审批职能，提升窗口部门工作效率，提高工作人员的服务水平，增加乡镇便民服务的项目，方便老百姓办事。要结合今年的“群众满意基层站所”评选活动，逐步推进基层站所服务建设。及时梳理镇内企业在发展中遇到的困难，帮助企业协调解决各类问题，积极主动地为企业转型升级出

谋划策。对外来投资项目的行政审批，我们企办室和负责招商引资工作的同志可以代办服务，解决投资项目中审批环节多、周期长的问题，让项目尽快得以落实。

（三）深入基层解难。我们每一个在编干部都有联系村，联村工作制度在年初都已经下发到每一位干部的手上了，要加强走访联系和沟通交流，各联村组长要继续加强对各自联系村居的工作指导。同时要结合我们的“两级书记带头大走访”活动和“基层组织建设年”活动，经常走到田间地头，倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所需，帮助解决农村经济和农业发展的难题。我们的农业站、林业站等站所经常组织一些专业技术服务队伍，到各个村居对农业生产进行指导，能够切实帮助农民解决在生产生活中的一些实际性的问题。这一点在今后的工作中要继续加强，不仅是在农业生产，还有农村经济和各项社会事业的发展。我们在镇里和村居都安装了群众意见箱，进一步畅通群众诉求渠道，畅通群众反映问题、参与政务的渠道。

（四）提升工作形象。以“治懒促效、治散促和、治庸促为、治浮促实、治腐促廉”为重点，加大“六条禁令”、“十不准”规定的执行力度，增强作风和效能建设工作监督，开展干部效能评估，强化效能问责，切实解决干部队伍中的工作不实、干劲不足、效率不高等突出问题。要重视提升干部能力水平，按照中央关于建设学习型党组织的要求，加强理论学习，注重勤学善思，勇于实践锻炼，不断提高干部的思想理论和政策业务水平，更好的胜任我们的工作。我们每一季度都有党务和政务公开，贴在门口的宣传栏里，方便群

众更直观的了解我们的工作，参与和监督我们的工作，这也是提升政府机关工作形象的一个方面。

三、要常抓不懈，务求实效，进一步确保干部作风建设的持久性和实效性。

加强作风建设，我们在周一例会、党委扩大会议及村居书记主任例会时一直在强调，可以说是逢会必提。作风建设是一项长期性的工作，也是一项实打实的工作，需要常抓常新。针对这项工作，我提一下几点要求

1、发动要广泛。作风建设是一项长期性的工作，要充分认识开展这项活动的重要意义，精心组织，广泛发动，确保人人都能参与学习、剖析思考、建言献策。在活动中要统一思想、凝聚力量，为全镇作风建设的长远发展打下扎实基础。

2、领导要带头。党政领导班子成员、基层站所和村居负责人要切实负起责任，按照镇党委、政府的统一部署，周密安排，狠抓落实。领导干部要以身作则，带头学习讨论，查摆问题，转变作风，以实际行动引导树立和弘扬新风正气。

3、任务要完成。这次活动时间长、范围广、要求高，要通过学习讨论、集中排查、征求意见、民主讨论、加强整改，实现此次活动的目标，切忌形式主义走过场，确保活动取得老百姓看得见、摸得着的成效。

4、督导要落实。镇深化作风建设活动领导领导小组要及时督促全镇此项工作的开展，要根据要求、结合实际做好每个环节的督促检查，确保活动人员、时间、精力、效果四落实。

第四篇：作风建设年大讨论心得体会（推荐）

“作风建设年”心得体会

当前，公司正在开展作风建设年活动，其中“不要论公司给了我什么，要论我们为公司做了些什么”是“作风建设年”活动大讨论的主题之一。这个主题看似简单，却蕴含着我们对工作、企业以及个人价值的认知，是一个人的工作态度，更是一个人能否成功的思想根基。

我分配到公司工作已满20年，20年的光阴让我见证了公司从小到大、从弱变强的过程，也见证了公司走过的风风雨雨。公司的发展壮大，我们无疑是最大的受益者。

首先，公司给了我们就业的机会。在**矿区和地方，说起我们是**公司的员工，许多人都很羡慕，正是企业的存在和发展，让我们衣食无忧，从根本上满足了生活的需要。随着公司的发展，我们的收入提高了、工作环境改善了，这一切都是公司所给予的。

其次，公司给了我们成就价值的舞台。许多员工能从操作服务岗位走向管理岗位，是其个人奋斗的结果，更是公司企业文化成就的结果。公司无时无刻不把打造三支人才队伍作为企业发展的动力，从各个层面为员工创造个人成长成才的舞台和阶梯，有了舞台和阶梯，我们就有了施展才能的空间和抓手。这其中，我看到许许多多一起工作的同学，他们在平凡的岗位上通过不断努力，有的成为了班组长，有的成 为了技师、高级技师，这一切都是公司给予的。

另外，公司给了我们关爱和温暖。有人说，国企职工“能进容易出去难”，这是国企管理的一个通病，可作为一名国企员工能够理解为什么出现这种状况呢？我自今年6月份到员工管理岗位之后，经过一段时间的工作，对这个问题有了切身的体会。如，2014年，集团公司下发了《关于清理在册不在岗人员的通知》，按照通知要求，对长期病假、事假到期仍不能回公司工作的，应坚决予以清理。但考虑到部分员工就业困难，个别员工家庭经济条件等因素，公司对其清理始终从以人为本的角度出发，最大限度给了员工空间和时间，至今仍然有部分特殊情况的员工未清理完毕。这种情况在民营企业是很难想象的。

说过了这些，我想说说我们一些员工的看法和做法。有的员工从未看到企业给予的就业机会，始终以“进了公司门就是公司人” “生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作，始终把这份工作视为铁饭碗，过一天混一天，以混一天拿一天的工资为原则，因此工作不能做到严要求、高标准，公司生产安全因此受到了影响。

有的员工从未想实现更高的个人价值。别人抓住了成长机会，自己只会说风凉话，永远把别人的成长与社会的不和谐因素联系起来，却看不到别人努力的过程，也不从别人的奋斗中激发斗志，到头来个人永远原地徘徊，丧失了斗志，丧失了信心。

有的员工把公司的关爱看成了妥协。拿着工资却做着与公司要求不符的事情，甚至处处与公司作对，与单位领导作对，似乎公司的制度永远是苛刻的，对自己是束缚，是绊脚石，到头来搬起石头砸自己的脚。

我想，此次大讨论活动给我们每一位员工提供了认真思考的机会。公司给予了我们就业机会、成长舞台和关心关爱，我们应该如何去认知我们存在的思想和行动上的不足，切实加以改进和提高，从而和企业一同发展和进步呢？我认为：

一是要彻底从思想上进行一次大扫除。通过认真分析公司给了我们什么，充分认识到我们需要为公司做些什么，割除我们身上存在的“铁饭碗”思想，从严从实做好本职工作，以实际行动促进个人与企业的双赢。

二是要以感恩的心去工作。只有懂得感恩的人，才会受到企业和他人的尊重。感恩，就如同一面镜子，照亮我们的内心世界，让我们去懂得回报，懂得始终“忠诚、敬业、勤奋”地去工作，你给企业这棵大树浇灌了水，企业才会让你收获丰硕的果实。

三是要以个人的行为影响身边的人。一个人的认知往往体现在行为上，而行为上的变化，又成为一种外在表现形式影响他人。我们每一个人都应该成为思想上的践行者，努力工作、勤奋学习、实现提高，从而影响同事、家人甚至孩子，影响同事可以更好地促进整体目标的实现，打造优秀团队，收获应该获得的收益。影响家人和孩子，可以促进家庭团结和谐，让我们的生活更加美好。

总之，这次大讨论是一次心灵的洗礼和行为的召唤，我们唯有感恩、奋斗，以实际行动体现个人价值，为企业发展注入生机和活力，才能让自己更充实、更快乐、更幸福，才能不辱使命，无愧于心。

第五篇：作为一把手,作风建设年讲话

关于深化创先争优开展“作风建设年”活动的实施意见

各党支部、村委会、镇属部门：

根据《中共资阳市委关于深化创先争优开展作风建设年活动的意见》（市委发［2011］7号）文件精神。现结合我镇工作实际，提出如下实施意见。

一、指导思想

我镇“作风建设年”活动主要以“严、细、实、精”为目标，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中央、省、市、县关于深化创先争优活动的整体部署贯彻落实为着力点，以维护人民群众切身利益为落脚点，着力强化宗旨意识、责任意识、创新意识、实干意识、纪律意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力打造“真心实意、真才实学、真抓实干”的领导班子和干部队伍。

二、总体要求

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委〔2011〕7号文件精神，围绕“推动加快新发展，建设和谐新农村，构建‘一带、一新镇、一条龙’”的主题，以“尽责、落实、创新、清廉”为重点，进一步解放思想，求真务实，全面加强全镇党员干部作风建设，着力解决当前干部队伍中不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决在新农村建设与改革发展稳定中的难点问题和突出问题，着力作风建设的机制、制度建设，努力使我镇领导班子更强，干部-1-

作风更实，工作劲头更足，发展成效更好，为“十二五”良好开局打造“文化三张名片”提供坚强的作风保障。

三、主要内容和措施

为达到上述目标要求，我镇“作风建设年”活动要突出落实以下内容和措施：

（一）大力弘扬忠诚尽责的优良作风，着力解决党性不强、不敢担责的问题。通过深入开展以“重学党章、重温誓词、重在党旗下宣誓，永远跟党走”为主要内容的“三重”活动，进一步纯洁党员队伍，大力倡导对党和人民一路忠诚、一生忠诚，讲党性、讲政治，坚决反对有令不行，政令不通；树立讲大局、讲团结，坚决反对个人利益、本位主义；大力倡导愿负责、敢负责、真负责，坚决反对当“原则领导”、不作为、慢作为和乱作为。

（二）大力弘扬务实落实的优良作风，着力解决效率低下、落实不力的问题。通过深入开展以“解放思想抓落实、强化责任抓落实、攻坚破难抓落实”为主要内容的“三落实”活动，大力倡导讲实话、办实事，扑下身子抓落实，坚决反对只做表面文章，形势主义；大力倡导求真务实，日事日毕，日清日高；坚决反对办事拖拉、执行不力、“中梗阻”等问题现象出现。

（三）大力弘扬开拓创新的优良作风，着力解决思想保守、固步自封的问题。通过深入开展以“创新思维、创新方法、创新机制、创新业绩”为主要内容的四创新活动，大力倡导在转变观念中启迪新思路，在深化改

革中解决新问题，在充分开放中赢得新优势，在抢抓机遇中加速新跨越，坚决反对封闭狭隘，坐失良机，不谋时事。

（四）大力开展服务为民的理念，着力解决群众观念淡薄、服务不优的问题。通过深化拓展以“知民情、集民智、惠民生、聚民力、帮民富”为主要内容的“五民”活动，紧紧围绕实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，坚持“把老百姓的利益高高举过头”；干部要带着责任服务基层、服务群众，坚决反对脱离群众、当“遥控干部”，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

（五）大力弘扬清正廉洁的优良作风，着力解决自律不严、风气不正问题。通过深入开展以“学廉政准则，当廉政干部，创廉政机关”为主要内容的“三廉争创”活动，大力倡导“讲党性、重品行、作表率”，树立党员干部良好形象；大力倡导党员干部牢记纪律红线，筑牢思想防线，当廉洁人、做廉洁事、创廉政机关，恪守“五个严禁、十七个不准”的换届纪律；坚决反对自由散漫、纪律松弛、败坏党风政风。

三、具体实施步骤

（一）宣传发动阶段（4—5月）。一是成立机构。成立 “作风建设年”活动领导小组，明确具体工作、指导思想、目标任务、工作步骤和措施。二是制定方案。征求党员群众的意见，结合实践，制定具有操作性、可行性强的活动实施方案。三是宣传动员。利用镇政府专栏、板报和组织召开党员干部会议，大力宣传“作风建设年”活动的重要意义、方法步骤和工作措施，安排部署 “作风建设年”活动各阶段工作。四是组织学习。利用

民主生活会，组织机关党员干部学习党史，进一步增强党性意识、服务意识；学习全县、全市、全省各地区的发展形势，进一步增强危机意识、机遇意识、跨越前行意识。

（二）查摆问题阶段（6-7月）。在查找内容上，扎实开展“三查三问”活动，即党性修养、理想信念是否有偏差，执行党委政府决策部署是否态度坚决，问被动应付、消极作为的根源；查找履行职责是否尽心尽力，提高效能和创新工作是否效果明显等方面问题，问思路不清、方法不多的根源；查找贯彻落实《廉政准则》是否自觉，廉洁自律、洁身自好是否有差距等方面的问题，问贪图安逸、放松要求的根源。通过“自己查、领导点、群众提”的方式，认真开展领导点评、群众评议、问卷调查等，广泛征求各方面意见和建议，切实找准存在的突出问题，按照量化目标任务、量化责任主体、量化时间进度“三个量化”要求，紧密结合个人实际，制定整改方案，做出整改承诺。

（三）集中整改阶段（8-11月）。以整改问题和提高工作质量为重点。一是公开承诺事项和要求，认真开展“承诺、践诺、查诺、评诺”活动，班子成员、党员干部要公开解决问题的内容，整改时限和标准，接受群众监督，推进整改落实。二是突出“三创三争”，即创新思维、创新方法、创新举措，努力加快建设文化作为安岳窗口镇的先锋示范作用。三是开展大评比。要重点围绕爱岗敬业，开展“四比四看”活动,即比工作态度，看谁业务最精和资料更规范；比工作效能，看谁成效最显著；比便民服务，看谁服务群众最周到。实现为民服务“零距离”、处理问题“零缺位”。四是

建立健全制度。进一步健全政治理论学习制度、工作责任制度、公开办事制度等，进一步建立健全作风建设的长效机制。

（四）总结评议阶段（12月）。一是以开展党员干部述职、群众评议评价为重点，突出“三评三比”：组织评，比谁的党性最强；大家评，比谁的工作最好；社会评，比谁的作风最正。通过“书记镇长接待日”、民主生活会、党组织生活会等形式进行民意调查、民主评议，确保干部作风建设的群众满意度大幅度提升。二是开展“五优”评选活动：即党性优、作风优、工作优、服务优、成效优，充分展示“作风建设年”活动成果和农村基层干部良好形象。三是切实做好资料收集，整档归类。上级来文、自制文件、领导讲话、信息简报、活动资料、会议材料、会议记录等全方位收集整理。通过认真总结，着力形成一批有利于推动新农村事业发展、促进社会和谐、惠及百姓的实践成果。

二〇一一年七月十九日