崇尚自主背后的忽略：教师集体协作精神

第一篇：崇尚自主背后的忽略：教师集体协作精神

21世纪是张扬个性、崇尚自主的时代，个性一词是再流行不过的了。国家的发展需要个性追求特色；企业的生存需要个性打出品牌；个人挑战时代更离不开独具个性的素质。发展个性并不是以自我为中心，也不是个人主义，更不排斥集体主义，相反崇尚自主与集体协作精神密不可分。而在许多的情况下，由于狭隘理解其中的内涵，忽略了集体协作精神的发挥，产生了诸多负面的影响，尤其发生在教师群体中不能不引起大家的关注。„„

一、问题之表现

崇尚个性是时代的潮流，作为教师同样要求具有独特的教学风格和人格魅力，但人们重视个性的同时却淡化或忽略了集体协作，这种片面的做法所产生的影响已初见端倪。

1.教师认识上的分歧。不同的人对事物有不同的看法是无可非议的，这不过是人生观、世界观不同罢了。现在任何事情都提倡多元化，教学也不例外，教学主体的多元化、客体的多元化、智力的多元化等，教师们中间出现多元化人们也能欣然接受。但一味的提倡多元化，追求个性造成了教师们对教育目的、教育方针、学生的发展等认识上的分歧。有些教师受世俗化影响带有明显的功利色彩去引导学生，如湖南某地方的一位教师给学生说，上学就是挣票子、娶美女。有些教师误解学生主体性，导致自己不负责任放任自流。还有些教师认为减负就是不给学生留作业，减少一切课外活动等，其实他们没有理解其中的内涵。这些认识上的分歧是忽略集体协作的后果，严重影响了教学质量，阻碍了学生的发展。

2.教师工作上各自为政。追求自我、表现个性却使一部分教师淡化了集体，认为没有必要与其他教师协商。不同科目上的教师缺乏教学上的探讨，他们认为是多余的，简直是浪费时间，即使是同一科目的教师也不愿意交往，恐怕别人把自己的经验夺走，再加上评比的顾虑，甚至出现了同行是冤家的恶况。由于过分强调自我，教师之间的教研活动更是少得可怜，有些学校采用集体备课（大部分是中小学教师）的方式，但实际上他们则谈一些与教学无关的家庭琐事，教师之间信息的隔绝造成了学生的片面发展。学生的发展是多方面的，不仅要有语文知识，也要有数学知识；不仅要懂物理，也要懂化学；不仅了解历史，还要了解地理；不仅身体健康，还要心理健康。这都不是某一个教师所能完成的，而是许多教师连续不断施加影响的结果，教师工作上的不协调是极其有害的。

3.教师人际关系的冷漠。过分强调自我，导致教师以自我为中心而很少关心学校集体、教师集体和学生，与他们之间的交往也少之甚少。总是认为学校是学校的事，自己是自己的事，做好自己的事就是万事大吉，从不去考虑学校的生存与发展，更不会体谅学校的处境与难处，自己生活上或工作上稍感不足就埋怨学校，向学校提出苛刻的要求，如暂时不能满足就会大发牢骚，形成与学校僵持的局面，有时以不认真工作来给以报复。经济物质利益激化了教师自我为主的思想，有些教师为了争名次、评职称、拿奖金，从不考虑其他教师的心理感受，一旦自己不能获得就去嫉妒他人或仇恨他人，好像其他教师是自己不能得到的根源，致使教师之间关系恶化。受社会强调自我的影响，教师学生也缺乏交流，教师不关心学生，反过来，学生不过问老师，有的教师一个学期结束了还不认识几个学生，这样的情况下教学的质量又如何保证？学生又如何发展？

崇尚自主的背后，的确我们忽视了教师的集体协作精神，这已经给我们带来了一些不良的影响，不利于教学质量的提高，因此，我们必须找出问题之原因。

二、原因之透析

张扬个性，展现自我是无可厚非的，它符合时代的需要，是对过去过分强调集体主义束缚人发展的一种扬弃，它绝不是否定集体主义，而恰恰离不开集体主义。引起忽视集体主义的原因具体说来如下：

1.经济的发展和教师生活水平的提高容易忽视集体协作。当今的时代是经济的时代，谁拥有经济基础谁就拥有荣誉与地位，这无形之中使人们去盲目追求物质利益。教师是活生生的人，但也脱离不了社会，社会上的不正之风开始渗透到教师群体当中，有些教师为了争取一点奖金却不惜损害其他教师的利益，为了增加经济而不把教学作为自己的主要任务，这对教师集体协作作用的发挥是极其不利的。社会发展了，教师的各种待遇也提高了，都有了称心如意的住房，各家都安装了防盗门窗（尤其在城市），像囚笼一样把自己围困起来。即使在学校，教师们也有自己的单独办公室，各自为政地钻研“自己的事业”。再加上计算机的应用，有些教师沉浸在网络中，进行人机对话，缺乏与同事的友好合作。可在尊重个人，发展自我的同时绝不要忘了集体协作。

2.教师对创新教育的偏解也不利于集体协作。社会的发展需要教育，教育的发展需要创新，创新教育是时代发展的必然要求。信息时代的今天谁拥有新知识、新经验，谁就是时代的主宰者。学校需要创新，教师需要创新，创新成了一个民族发展的关键。创新所要求的是充分发挥个人的主观能动性，积极倡导个人去自我开拓。有些教师偏解了创新教育，认为创新就是追求自我，展现自我而从不顾集体；还有的认为创新就是完全脱离集体，与集体不一致才叫有“新意”，致使他们采用不符合学生身心发展规律和教学规律的方法去教育学生搞所谓的创新；有的教师为展现自我，蔑视群体，无视与别人交往，不但不能落实创新教育，反而起了阻碍作用。实践证明创新教育离不开广大教师集体协作，没有集体协作的创新也显得很苍白。

3.对素质教育张扬个性的困惑也有碍于教师的集体协作。素质教育已是当今教育的主流，素质教育的内涵就是通过教育使学生的各种素质得到应有的发展。传统的应试教育，学生机械地背诵知识，重视知识的积累而忽视能力，造成了学生的片面发展，到头来很难适应瞬息变化的当今社会。面对知识爆炸，人们没有必要去死记知识，而是要教给学生获得知识的方法和培养学生的各种能力，让学生全面发展。有些教师认为要培养学生的素质首先要完善自我素质，于是他们争取一切机会去学习、进修、出国访学，这也无可非议。事情恰恰不仅如此，为了争取一次机会，明争暗斗、拉关系、走后门，闹得教师极不团结。素质教育重视特长的发挥，有些教师不能很好理解，感到素质教育就是放任自流，就是只重视学生的爱好，结果只在某一方面去发展学生。有些教师认为素质教育就是让学生玩，教学上缺少交流，要求上达不到一致，从而放松对学生的管理，致使班级混乱，学风不正。教师的集体协作在这种情况下很难实现。

找出症结之所在是首要条件，分析问题之原因起关键作用，而提出解决之策略才是最终之目标。

三、对策之探讨

1.加强对教师进行集体主义的思想道德教育。《公民道德建设实施纲要》指出，我国公民道德建设要以集体主义为原则，这是公民道德规范体系的最根本的指导原则。作为一名教师首要的是具有集体主义精神，教师之间形成一种团结互助、互相尊重、互相协作的集体是顺利进行教学工作的重要保证，是实施创新教育和素质教育的前提。教师在民主、和谐的集体中能够受到良好的教育，苏霍姆林斯基说：“集体是教育的工具。”教师在集体中受到关怀，体会其中的温暖，才能真正发挥个人的主观能动性。必须让教师认清集体与个人的关系，个人是集体的基础，集体是个人构成，没有集体也就无所谓个人。个人所构成的集体结构决定了集体的功能，俗话说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”道出了集体协作的伟大，但“三个和尚没水喝”的道理也不能不引起人们的思考。我们应把传统的个人与集体之间的隶属关系为主导的观念转变为平等互利为主导的新型关系，使集体与个人两者利益和谐，“双赢”发展。

2.以举行各种集体活动为契机培养教师的集体协作精神。集体协作精神实际上也是人的本质所在，人类为了生存发展抵御自然灾害的侵袭，集体协作结成集团形成社会。通过参加集体活动对个人的发展有着十分重要的意义，在集体活动中教师们能够增加了解，为培养集体意识打下感情基础，让教师们真实地感受到集体的存在和体贴，满足其归属感的需要。在集体的活动中，人与人之间可以建立和谐健康的关系，进而在感情上使自己与集体融为一体；可以敞开心扉地表现自己，同时也给集体了解自己提供机会。譬如通过学术活动自己不但可以了解更多的知识，而且可以建立与集体间的友好感情，增强集体协作。正如爱因斯坦所说：“个人之所以成为个人，以及他的存在之所以有意义，与其说是靠个人的力量，不如说是由于他是集体的一个成员„„”可见，集体活动是培养教师集体协作精神的最佳方式。

3.建立核心力量，加强教师集体的凝聚力。国不能一日无主，同样教师集体也离不开一个英明的领导，没有他们集体将会成一盘散沙，任何工作会无从下手，甚至会使集体瓦解。作为教师群体更应具有集体协作精神，这是教师特殊的劳动特点所决定的。教师所从事的工作是培养活生生的人，并且复杂多样随时有可能变化，倘若教师不能协调一致把握学生的变化，很可能误人终生。通过建立核心力量，发挥他们的带头作用，让教师积极地融入集体，发挥集体的优势。在集体核心中不但要有德高望重的老同志，还应有出类拔萃的拔尖青年教师，充分发挥他们的楷模带头作用。也不应该忽视热心集体的教师，要调动他们的积极性来宣传集体形成气势。还应该重视非正式群体的引导，摸清原因对症下药，让其纳入集体，保证整个集体和谐发展，增强集体的凝聚力。教师越是信任集体就越会关心集体，这样便能集思广益促进集体发展，从而在集体中培养教师的协作精神。

4.建立必要的规章制度是培养教师集体协作精神的保证。俗话说；“无规矩不成方圆”。没有一定的规章制度，也不可能有集体的存在，因为集体是建立在一定的规则之上的。每个教师都有着与众不同的家庭背景、生活环境、个人经历、兴趣爱好，而且也有着不同的事业追求，他们生活在同一集体必须得有一定的规章制度可循。因此，科学制定和严格执行各种规章制度，是培养教师集体协作意识必要的外在因素。合理的规章制度不但具有约束功能，而且也具有导向功能和激励功能。将集体的组织规则内化为个人的行动指南，发挥个人的主观能动性，实现集体的目标。在制定制度时一定要从实际情况出发，综合考虑教师的各种处境，保证制度前后的一致性和连贯性，不能朝令夕改，但也要注意实际情况的变化，不要把制度变成僵死的教条。

总之，崇尚自主，发展个性，实行素质教育，培养创新能力是对教师的必然要求。但教师的集体协作也绝不能忽视，没有协作也不会有真正的个性和自我。作为教师一定要把握追求自我和集体协作精神的关系。【参考文献】

[1] 戴金平.因势利导，形成群体凝聚力[J].宜宾师范高等专科学校学报，2000,(12):79-80.[2] 马巨芳.增强集体凝聚力思考[J].松辽学刊，2000,(6):78-80.[3] 祁玉平.浅谈集体主义教育的阶段性[J].安徽教育，2000,(3):25-26.[4] 徐远林.集体主义：公民道德建设的原则[N].人民日报，2002-01-22.[5] 梦煊.再论社会主义集体与个体的关系

第二篇：浅谈教师的团结协作精神

浅谈教师的团结协作精神

阿龙山中学

祝永华

教师之间如何搞好团结协作,如何处理好人际关系,使教师在团结和谐的气氛中进行教育教学工作,以使形成良好的教育环境,增强教育的一致性,使教育活动取得良好的效果。对于这些问题,只想就教师之间的团结协作精神方面谈谈我们的看法。

一、搞好教育过程中的团结协作一个人的成长要经过从幼儿园、小学、中学到大学等跨时空的长期教育,这就好比工厂里的“生产流水线。”一个人成长过程中所经历的每一位教师就好比流水线上的工人。工厂里的产品从上线到下线的过程中,如果有一名工人出了问题就会影响整体质量,就会出现不合格产品。可见我们每位教师对处于“成长流水线”上的学生将产生深远的影响。我们教师从备课到上课、批改作业、课外辅导和成绩评定等各个教学环节都是单独进行,具有鲜明的个体性。但是,任何一个合格人才的培养,都是教师群体劳动的结晶,都是教师群体共同协作的结果。由此可见,教师施教方式是个体的,却是整体教育过程中的一个重要工序。每位教师的工作,既受到其他教师的影响,同时也影响其他教师的行为。这就要求每位教师要尽职尽责,高质高效地完成自己的教育教学工作。要摆正自己与集体的关系,要搞好团结

作为一名教师，团结协作尤为重要。教师不仅要和自己的同事团结起来，互相关心，互相爱护，互相支持，互相帮助，共同研究适合现代学生发展的教学方法；更要互相提醒，互相监督，互相批评，互相约束，大家共同提高。现代信息技术非常发达，国际形势变幻莫测，孩子们面对的不是几十年前的情况了，他们的信息量、知识面都不可小觑。我们更要与学生合作，及时了解学生的学习动态、思想动态，征求他们的好的意见建议，以制订出更及时、更恰当的教学计划。老师还应付出极大的耐心，带着宽容的心态，去了解、尊重、帮助每一位家长。只有这样，我们才能更好的了解学生，得到积极的支持和配合，达到共同育人的目的。

第三篇：教师的团结协作精神

教师的团结协作

《两驴吃草》这幅画画的是两头驴，被一根绳拴住了，它们的两边各有一堆草。它们反向走各自去吃自己这边的草，可是绳子不够长，两头驴吃不到各自方向的那堆草。经过思考，它们共同协作先吃一边的草再吃另一堆草。它们能看到共同的利益而进行协作，如果它们互不相让只看到自己眼前的利益，将谁也吃不到草。这则小故事我首先想到：在现实生活中没有一个人可以不依靠别人而独立生活。在生命的道路上我们更需要和其它的肢体互相扶持，一起共同成长。作为教师这个职业，曾几何时，因为成绩、升学率等外在考评会影响着教师的荣誉、金钱以及“面子”，教师之间不免会存在各自为政，缺乏交流、相互封闭的现象。但在新课改背景下,面对复杂的教育教学,我们清醒地意识到仅靠教师个体的孤军奋战已越来越难,因此教师团结协作精神就显得尤为重要。英国著名作家萧伯纳曾经说过：“两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想完全不一样。两个人交换了苹果，每个人手里还是只有一个苹果；但是两个人交换了思想，每个人同时有了两个人的思想。”教师之间各自为政，互不支持，势必削弱教育力量，而团结协作有利于教师工作水平的提高和个性的发挥，有利于形成强大的育人合力，共同完成教书育人的任务。

我个人认为，我们在同一个单位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也没有什么用了。如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们教研室负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向兄弟学校学习，搞好与其他同事的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；领导搞好内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成教育教学任务。

俗话说的好，一双筷子掰不断，十双筷子掰更难；众人划浆开大船，众人拾柴火焰高，只有全体教育教学人员，团结一心、团结协作，才能凝聚每个人的教育力量，形成教育合力，教育教学工作才会做的更好、更强。

第四篇：谈教师团结协作精神

谈教师团结协作精神

韦金斯

在新课改背景下，面对复杂的教育教学，仅靠教师个体的孤军奋战已越来越寸步难行，因此教师团结协作精神就显得尤为重要，如何培养教师的团结协作精神，一般可从以下几方面入手：

一、从教育的特殊性入手

由于“文人相轻”等陋习的影响，教师之间常常出现 “教学之声相闻，老死不相往来”、相互封闭、我行我素等怪现象。一个刚参加工作的新教师，往往都是从零开始，从头起步，除了书本上的教导，无一实践经验，遇到教育教学中的问题，只能靠自己摸着石头过河，这种现象严重制约了教师的成长与教育教学质量的提高，这就需要我们从教育的特殊性、复杂性入手来提高教师的认识。因为教育产品并不是某门课程或某个个体独立操作生产的结果，而是教师集体智慧的结晶，这种特殊性决定了教育的特殊性——协调、一致、同力、合作，所以任何一个教师个体的奋斗都是无济于事和无能为力的。只有方向一致的合力的共同作用，才能使受教育者沿着正确的轨道前行。这是早已被现代教育证明了的实事。而且，一名教师要想在复杂的教育教学过程中尽快得到成长，提升素质，一方面需要不断参与教育教学实践，在实践中丰富自己、充实自己、提高自己；另一方面更需要与同事交流，相互学习，团结协作。因此教师之间团结协作不仅是教育特殊性的要求，也是我们每个教师自身成长的需要。

二、从组织活动入手

为了培养教师团结协作的精神，学校还可有意安排各种活动来增进了解，增进友谊。如搜集教学困惑进行解惑评比，开展集体备课，进行课题研讨，展示教师经验，召开有关论坛，组织教师沙龙，开展各种座谈，或以学科组（年级组）为单位进行各种集体竞赛，或利用节日组织交流与互访等等。

三、从结对子帮扶入手

学校中无论老教师还是年轻教师都有自己的特点和长处，在教育教学过程中会有不同的心得体会。常言道：“尺有所短，寸有所长”。这就需要同事之间相互学习，相互帮助，取长补短，共同提高。因此，一些学校实行新老教师结对子的“青蓝工程”，不失为一种培养教师团结协作精神的有效途径，它既可以密切教师之间的关系，又可以促进青年教师尽快成长。老教师严谨治学的精神、一丝不苟的工作态度，会给青年教师以深刻影响，而青年教师朝气蓬勃、积极进取的精神，又对老教师是一个促进。青年教师应当尊重老教师、虚心学习老教师的丰富经验，老教师应当热情帮助、大力扶植新教师。这对于提高教师素质，丰富教学经验，营造协作氛围，提高教学水平是大有禅益的。

四、从评价调控入手

每个学校都有一套评价教师的体系，在评价体系中教学成绩往往占有较大的比重，然而这种评价大多是以教师个体的教学成绩为依据进行的，这样的评价方式很容易造成教师之间相互封闭、孤军奋战和只顾个人利益等弊端。马卡连柯曾经说过：“假如一个学校里有这样的教师群体，在这个集体中的每个教师看来，全校的成功占第一位，而他班上的成功占第二位，至于教师个人的成功只放在第三位，那么在这样的集体里，才会有真正的教育工作。”也只有在这样的集体中教师才能不断完善自己，才能实现个人价值。这样的集体也才是一个真正团结协作的集体。那么，怎样才能达到这样的目的呢 ? 我们在教学质量的评价方面尝试了以同头课为单位的评价方式，来培养教师的团结协作精神，效果较好。