第一篇：白酒企业中食品安全与质量管理岗位的名称和任职要求
白酒企业中食品安全与质量管理岗位的名称和任职要求
《食品安全管理体系
白酒生产企业要求》的主要内容和适用范围
(二)技术要求(1)食品安全小组
①食品安全小组的组成应满足白酒企业的专业覆盖范围要求，应由多专业的人员组成，包括从事原辅料采购和验收、工艺制定、设备维护、卫生质量控制、生产加工、检验、储运管理、销售等方面的人员，必要时可聘请专家。
②食品安全小组应理解HACCP原理和食品安全管理体系的标准。③应具有满足需要的熟悉白酒生产基本知识及加工工艺的人员。(2)人员能力、意识与培训
①影响食品安全活动的人员必须具备相应的能力和技能。
②从事白酒工艺制定、卫生质量控制、检验工作的人员应具备相关知识。③从事白酒品评鉴定的人员，需具备相应的资质和授权。④生产人员熟悉人员卫生要求，遵守前提方案的相关规定。
食品安全管理员指经符合要求的培训考核机构统一培训考核合格，在食品生产经营单位从事食品安全管理工作的人员。
食品安全
管理员培训考核类别根据所从事的行业不同，分为A类(食品生产)B类(食品流通)和C类(餐饮服务)共3类。
1、配合市场监督管理部门对本单位食品安全进行监督检查，并如实提供有关情况；
2、定期协助组织本单位从业人员进行食品安全法律法规和食品安全知识培训；
3、制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查；
4、检查食品生产经营过程的食品安全状况并记录，对检查中发现的不符合要求的行为及时制止并提出处理意见；
5、对食品安全检验工作进行管理；
6、对本单位从业人员进行健康管理，实施健康检查，7、建立健全食品安全管理档案，保存各种检查记录；
8、所在单位发生疑似食物中毒和食品污染事故时，协助单位及时报告卫生及市场监督管理部门，采取措施防止事态扩大，配合监管部门调查处理；
9、协助所在单位定期向市场监督管理部门上交本单位的食品安全综合自查报告，食品安全综合自查报告样式由市场监督管理部门另行制定；
10、与保证食品安全有关的其他管理工作。
食品安全员岗位职责
工作内容
质量监督、质量检验、质量培训、产品改善以及与产品质量有关的各项工作。作
用：
参与制定产品质量管理制度、生产过程质量控制制度、各产品的工艺指导书、关键控制点控制程序以及一些其他的质量管理文件，规范员工的操作和产品的质量管理，保证产品的质量。食品安全管理员
食品安全协管员工作职责
质量管理的工作内容
第二篇：建筑施工企业岗位任职要求
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建筑施工企业岗位任职要求 目的
为了加强对参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核工作，根据国家、行业的有关规定，结合企业实际，特制定本标准。2 适用范围
本标准适用于对公司参与质量、环境、安全活动的管理人员的聘用、考核。3 编制依据
3.1 公司编制的一体化管理体系文件。3.2 上级行业主管部门的相关要求。4 标准
4.1 总经理（最高管理者）
4.1.1 大专以上相应的学历层次和水平。
4.1.2 从事施工企业管理或工程管理十年以上工作经历。
4.1.3 具有一定的向心力和凝聚力，在员工中有较高的威望，能模范带头勤政廉政，工作具有创新意识和开拓精神。
4.1.4 熟悉行业管理的法律、法规，具有良好的组织能力、领导能力和一定的工程技术专业知识。
4.2 管理者代表
4.2.1 大专以上相应的学历层次和水平。
4.2.2 从事工程技术或质量管理十年以上工作经历。
4.2.3 经培训，取得国家资格认可机构核发的内审员资格证书。
4.2.4 熟悉和理解质量、环境、职业健康安全管理体系文件和标准，掌握工程质量的验评更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com
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标准，具有检查、提问、评价和报告的能力，以及组织协调、内外沟通的能力。4.2.5 担任公司领导层领导职务。4.3 副总经理
4.3.1 大专以上相应的学历层次和水平。4.3.2 从事工程施工质量、安全生产管理十年以上工作经历。
4.3.3 经培训，取得省建设厅颁发的安全员岗位合格证书。
4.3.4 熟悉安全生产法律、法规，具有较强的协调指挥能力和处理重大、突发事件的能力。4.4 总工程师
4.4.1 工程类大专以上学历，高级工程师以上技术职称。4.4.2 从事建筑施工技术或质量管理十年以上工作经历。
4.4.3 掌握和理解与工程技术相关的法律、法规，工程施工验收规范和操作规程，具有一定的指导和传授技术的能力，和处理重大技术问题的能力。4.5 办公室负责人
4.5.1 工程或行政管理中专以上学历层次和水平。
4.5.2 从事公司行政办公事务管理或人力资源管理五年以上工作经历。
4.5.3 熟悉企业管理的相关法律、法规，掌握和了解办公行文的有关标准要求。4.5.4 具有良好的文字表达能力和参政议政能力。4.6 工程科、技质科负责人
4.6.1 工程类中专以上相应的学历层次和水平，助理工程师以上技术职称。4.6.2 从事工程技术或质量安全管理八年以上工作经历。4.6.3 经培训，取得相应的上岗证书。
4.6.4 熟悉和掌握工程质量验收规范和技术规范，施工生产或安全管理的有关法律、法规，以及相关的法律、法规。具有比较丰富的专业理论知识和实践经验，以及检查、解决质量、更多免费资料下载请进：http://www.xiexiebang.com
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安全问题的能力。4.7 经营科负责人
4.7.1 高中以上学历层次和水平，初级以上技术职称。
4.7.2 从事工程安全管理五年以上或相关业务管理八年以上工作经历。4.7.3 了解和掌握与生产经营活动相关的法律、法规，以及行业规定。4.7.4 具有一定的社交能力和经营思路。4.8 职能科室科员
4.8.1 中专以上相应的学历层次和水平，初级以上技术职称。4.8.2 从事与本人职责相应的管理三年以上工作经历。
4.8.3 了解和掌握职责范围内的相关法律、法规，以及专业理论知识。
4.8.4 具有一定的与本人职责相适应的实践经验和管理能力，思想进步，有责任感和创新意识，工作作风务实。4.9 内审员
4.9.1 中专以上学历，能正确表达思想和意见。4.9.2 从事工程管理工作五年以上。
4.9.3 经培训，取得国家资格认可机构核发的内审员资格证书。
4.9.4 了解质量、环境、职业健康安全管理体系文件和标准，具有检查、提问、评价和报告的技能。4.10 项目经理
4.10.1 中专以上相应的学历层次和水平。4.10.2 从事工程施工管理工作八年以上。
4.10.3 经培训，取得建设部核发的项目经理培训合格证书，经岗位实践后还应取得项目经理资质证书。
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4.10.4 具有较高的政治素质、职业道德和较高的组织能力以及较好的身体素质。4.10.5 具有一定的施工实践经历和一定的实践锻炼。4.11 质检员
4.11.1 工程类中专以上学历或具有工程类中级以上职称。4.11.2 连续从事工程施工或工程质量管理工作两年以上。
4.11.3 经培训，取得建设部颁发的工程质量检查员岗位合格证书。
4.11.4 掌握工程质量检查管理的规范和标准，具有一定的专业检查、判定能力。4.11.5 不具备规定学历条件的人员担任质检员职务，必须年龄在45周岁以上，连续从事工程施工或工程质量管理七年以上，且具有一定的实践经验和良好的政治素质和职业道德。4.12 安全员、环保员
4.12.1 高中以上学历层次和水平。
4.12.2 连续从事工程施工管理工作两年以上。
4.12.3 经培训，取得省建设厅颁发的建筑工程安全员岗位合格证书。4.12.4 掌握工程安全管理的规范和标准，具有一定的专业检查、判定能力。4.13 材料员
4.13.1 高中以上学历层次和水平。4.13.2 从事工程施工管理工作两年以上。
4.13.3 经培训，取得省建设厅颁发的材料员岗位合格证书。
4.13.4 了解工程材料的种类、生产标准等，具有一定的经营管理能力。4.14 施工员（技术负责人）4.14.1 工程类中专以上学历。
4.14.2 从事工程施工技术管理工作两年以上。
4.14.3 经培训，取得省建设厅颁发的施工员岗位合格证书。
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4.14.4 掌握工程施工规范和操作规程，具有一定的识图能力和技术能力。4.14.5 独立承担过一个中型项目以上过程的施工技术，施工资料等管理工作。4.15 见证取样员
4.15.1 工程类中专以上学历。
4.15.2 从事工程施工技术管理工作两年以上。
4.15.3 经培训，取得苏州市建管局颁发的岗位合格证书。4.15.4 了解工程材料检试验的要求、标准。4.16 预算员（核算员）4.16.1 工程类中专以上学历。
4.16.2 从事工程预核算工作两年以上。
4.16.3 经培训，取得省建设厅颁发的预算员岗位合格证书，经岗位实践后，还应取得工程造价编审等级证书。
4.16.4 能比较熟练应用工程造价定额及相关文件编制工程预算书和相关计划书，有一定的施工现场实践经验。4.17 资料员（工程档案员）4.17.1 中专以上学历层次和水平。4.17.2 从事工程资料管理工作两年以上。
4.17.3 经培训，取得省建设厅颁发的资料员岗位合格证书。4.17.4 熟悉工程资料和管理文件的编制、保管、归档等规范要求。4.18 机械员
4.18.1 初中以上学历层次和水平。
4.18.2 从事工程机械设备管理工作两年以上。
4.18.3 经培训，取得省建设厅颁发的机械员岗位合格证书。
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4.19 保管员
4.19.1 初中以上学历层次和水平。
4.19.2 从事工程现场和内勤管理工作两年以上。4.19.3 经培训，取得公司颁发的岗位合格证书。
4.19.4 了解各种工程物资的保管要求，具有一定的内勤管理能力。5 岗位能力标准的考评
5.1 公司各部门、项目部在上报选聘管理人员时，应同时上报拟录用人员的学历证书、岗位合格证书、工作经历证明等材料。
5.2 对拟录用的管理人员，如无岗位合格证书，聘用部门应尽快在第一时间予以培训取证，如聘用后半年内未能参加培训的，则予以解聘。
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第三篇：风险管理与授信审批岗位任职要求
风险管理与授信审批岗位
风险管理部风险管理岗 岗位职责
1、负责公司全面风险管理框架的研究与制订，建立健全公司风险识别、计量、监测和控制体系，并组织实施；
2、负责公司风险管理政策的研究，并组织执行；
3、负责制订风险管理具体规章，并监督实施；
4、负责组织公司风险管理的评价工作；
5、负责风险监测、分析及资产风险分类管理工作；
6、负责业务审批委员会办公室工作；
7、负责风险管理与内部控制委员会办公室工作；
8、负责部门内部综合事务管理工作；
9、负责领导交办的其他工作。相关要求
1.经济、金融等相关专业，研究生及以上学历；
2.熟悉租赁、金融、投资等业务； 3.具备风险管理专业知识（具有FRM资格优先）；
4.对政策风险、市场风险具有高度敏感性，具备风险识别、计量、监测、控制能力；
5.有金融行业风险管理经验者优先。
风险管理部风险经理 岗位职责:
协助部门总经理贯彻实施由公司制定的信贷政策； 在其授权范围内对信贷业务申请进行评估审批；
任职要求：
1、本科及其以上学历，经济、金融、法律或相关专业； 2、5年以上工作经历,2年以上银行或担保公司、小额贷款公司信贷管理、放款审核等相关工作经验；
3、了解金融行业风险管理及控制相关知识与技能；
4、具备较强的信息采集能力和数据分析能力、分析判断能力，对项目稽核、风险分析和风险审查、管理有丰富的经验；
5、具备独立审核项目申报材料及客户评价报告的能力，能够对项目的经营、管理、技术、融资、投资等活动进行可行性分析及客观的评价；
总行风险管理部市场风险管理岗平安银行
【岗位职责】
1、参加市场风险新资本协议合规达标项目，参与Basel体系下政策流程体系、计量体系、风险管理系统等的建设；
2、参与日常市场风险的监控管理、风险贡献收益分析、系统维护、金融建模、数据管理等工作。
3、关注每日国内外市场变化及相关经济、政策信息，及时跟踪相关市场风险并进行风险提示，撰写风险分析报告等。【任职要求】
1、金融、金融工程、数学、计量经济学、IT领域等；
2、具有市场风险管理经验，市场风险新资本协议实施经验，金融建模经验，具有金融市场分析经验等；
3、持FRM/CFA/CPA资格者、有金融市场分析经验且文笔较好者、有市场风险新资本协议实施经验者、具备C，VBA，SQL等编程技术者优先。风险管理部高级评审经理 瀚华金控股份有限公司
岗位职责：
1、负责项目评审和方案设计；
2、配合重大项目的尽职调查；
3、负责相关行业、市场的调研，协助产品研发和标准制订；
4、负责业务人员的培训工作；
5、指导评审经理。任职资格：
1、全日制本科及以上学历, 财经、金融、法律、统计相关专业本科及以上学历，中级以上职称，有注册会计师资格者优先；
2、三年以上金融行业风险管理或五年以上财务管理、会计师事务所相关工作经验，了解本行业的市场和发展；
3、具备财务管理、税收、金融、法律等方面知识，了解涉及的相关领域专业知识；
4、较强的逻辑分析、综合判断能力、决策能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。风险管理岗
前海开源基金管理有限公司
岗位职责：
1、对投资、交易流程中风险点进行识别、评估和梳理，研究针对性的风险控制防范方法，并落实对于风控流程和风控系统平台的相关维护工作；
2、实施投资交易的日常风险控制工作，对基金的投资交易执行事前、事中和事后监控，就投资交易业务运作中存在的问题和风险向相关部门进行提示，建议或要求其改进，以化解或减轻风险；
3、编制各类风险管理报表，对投资风险进行度量，并根据投资风险分析需求不断修改并增加报表；
4、开展对有关证券市场和新的投资工具的分析，研究并检测新的风险管理手段。
任职要求：
1、硕士及以上学历，金融、财务或经济等相关专业。2-5年相关工作经验，具有基金公司投资合规风控工作经验的优先考虑；
2、诚实可靠，有很强的工作责任心、良好的团队意识及沟通能力；
3、掌握审计财会知识、风险控制知识、法律知识、业务流程知识；
4、具备一定的金融及证券专业知识，具有基金从业资格、CFA、CPA或FRM资格者优先考虑。
高级风险管理专员
上海众戴金融信息服务有限公司
商户风险管理专员 职位描述：
1.负责日常检查商户的交易及经营情况，调查、跟踪商户风险案件及相关风险信息，对商户风险案件及相关风险信息进行汇总统计分析；
2.及时对系统后台监控过程中发现的商户风险情况进行处理，并按流程进行上报；
3.对工作过程中存在的问题进行分析总结并提出相应的解决方案； 4.对风险数据的收集、管理，并对风险事件工作进行安排及分配； 5.完成上级安排的其他相关工作。职位要求：
1.1年以上银行、支付、风险管理、数据挖掘领域相关工作经验 ；
2.具备信用卡支付相关风险管理知识和经验，包括境内交易与跨境交易，具有交易欺诈风险及商户风险管理经验；
3.熟悉国际卡组织的运作机制与管理规则 ； 4.具备较强的沟通能力和协调能力；
5.具备一定的数理统计和数据分析能力 ； 6.熟练运用office软件；
7.第三方支付行业、银行、卡组织，或电子商务企业风险管理经验者优先。风险管理部经理
中天恒盛融资租赁有限公司
工作概述：
1、根据公司租赁业务发展规模和特点以及相关政策法规要求，建立完善公司租赁业务的风险管理体系，包括管理流程、制度、工具等；
2、根据公司战略规划和工作计划要求，制定本部门工作计划并组织实施；
3、按照工作流程的要求组织、指导本部门完成租赁项目的租前评估工作；
4、按照工作流程的要求组织、指导本部门完成租赁项目的跟进及贷后管理；
5、负责搜集、整理与公司租赁业务有关的信息，定期向公司领导及相关部门提供；
6、领导临时交办的其它工作。任职资格：
1、财经类相关专业本科及以上学历，持有CPA证书或律师资格证书者优先考虑；
2、融资租赁行业或相关部门5年及以上工作经历；
3、具备租赁业务、风险管理、客户资信管理、项目评估、项目管理等相关法律、财务、企业管理等方面的知识，了解租赁相关行业背景知识、国家及行业政策规定及操作规则；
4、具备较强的分析判断能力、资源整合能力、解决问题能力，能够独立、有效地进行项目风险评估并设计相应的项目推进方案；
5、具备较强的沟通能力和谈判能力；
6、具备较强的沟通协调继管对管理能力，具有开拓精神和强烈的责任感和敬业精神。
风险管理部风险审查岗 中信富通融资租赁有限公司
岗位职责：
1、参与制订以项目评审为核心的风险管控制度、具体实施办法；
2、参与制订公司项目审核工作规范、建立信用评估体系；
3、对业务部门申报的租赁项目进行资信评估，提交评审报告；
4、负责对项目的执行情况进行监控和风险预警，定期完成项目运行报告，出具独立的风险评价意见；
5、就违约行为的处理、处置方案出具独立的风险评价意见。任职条件：
1、年龄35周岁以下，金融、经济相关专业本科及以上学历；
2、三年以上银行、融资租赁公司信贷或信审、项目审查和评估、风险管理相关工作经验；
3、熟悉租赁业务运营流程，有较强的项目评审和风险管理能力；
4、具备严谨的思维，较强的企业现场评估和分析能力；有较强的文字综合能力。材料提交：
1、请将个人简历、近期免冠一寸照片、身份证明、学历及资质证明发送到指定邮箱。
2、邮件名称请按“姓名＋应聘职位＋地区”注明。
3、所有提供资料由公司留档，临时来访恕不接待。风险管理岗
建投控股有限责任公司
岗位职责：
1.负责公司系统风险管理工作，指导、协助所属企业搭建全面风险管理体系、开展风险管理工作；
2.识别、评估公司各类业务经营活动相关风险，并根据公司业务发展需求，设计风险监控系统或指标，及时发现问题，提出相应的风险应对策略和防控措施建议； 3.负责对符合公司投资标准的房地产项目进行风险评估，出具独立公正的风险评估报告并提出风险化解手段、明确的审查意见和风控措施；
4.研究分析公司投融资项目所在行业相关的法规政策,并及时更新、完善行业的风险控制指引及规范； 5.领导交办的其他工作。任职资格：
1.全日制硕士研究生及以上学历，金融、法律、经济管理类相关专业； 2.具有三年以上全面风险管理、内部控制、审计工作经验； 3.具备扎实的风险管理理论知识，可熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具； 4.熟悉房地产、医疗养老行业的业务运作模式、流程和风控体系者优先考虑； 5.身体健康，特别优秀的可适当放宽条件。信用风险管理岗 广发期货有限公司
岗位职责：
1、负责建立及完善公司信用风险管理政策、框架和流程；
2、负责日常信用风险的监控，定期编制和报送信用风险评估报告
3、负责公司融资类项目、产品的风险评估、审核、监控工作；
4、负责建立信用风险相关模型与方法，负责交易对手评级模型和担保品管理模型的研究和开发。
任职要求：
1、硕士研究生（含）以上学历，财务会计、金融学、金融工程、数理统计等相关专业；
2、具有一定的量化功底，熟悉各种统计模型和信用风险评估模型；
3、具有较强的英语阅读能力及交流能力；
4、熟悉信用风险管理的框架和流程；
4、具有大型商业银行、证券公司、信托公司或境外金融机构工作经验者优先考虑。
风险管理部 资产负债管理岗 正德人寿保险股份有限公司
岗位职责：
1.开发、测试相关的负债、资产和资产负债管理模型，对于不同的产品或产品组合，调研和测试各种资产负债管理策略，确保公司资本水平与所承担风险的匹配性、公司所承担风险与收益的匹配性。
2.建立、维护和改进经济资本计量模型，能够进行现金流压力测试和经济资本测试，运用风险计量方法计量公司所承受的风险及潜在的经济价值损失。3.根据监管要求，建立偿付能力二代模型，并以此为基础建立公司的全面风险量化管理体系。
4.改进和完善资产负债管理流程（如风险预算、月度ALM报表），提高资产负债管理团队的工作效率。
任职要求：
1.具有较强的口头和书面交流技巧，工作积极主动。2.具有较强的学习能力，能在有限指导下独立工作。
3.具有出色的建模能力和相关的建模经验，能熟练使用建模软件。4.具有较强的寿险以及其他金融产品分析能力。
5.具有较强的团队合作精神。本科及以上学历，风险管理、精算、统计、计量经济学、金融工程等专业优先。
6.具有本科及以上学历，风险管理、精算、统计、计量经济学、金融工程等专业优先。
资产管理公司风险管理部风控管理岗 安邦保险集团股份有限公司
1.风控指标、阀值的梳理和监控，完善风险管理制度与度量方法；提供风险管理支持和建议；
2.对投资组合进行风险计量、情景分析、压力测试、业绩归因并形成报告； 3.风控系统和数据的日常维护；
4.负责项目的风险审查，撰写风险管理报告； 5.独立进行项目的尽职调查，撰写尽职调查报告； 6.参与风控部门的其他日常管理工作。岗位要求：
1、经济、金融、法律、财会相关专业硕士及以上学历
2、具有基金、券商、信托、银行等金融结构三年以上风控管理经验
3、具有良好的沟通能力、团队合作能力、写作能力及一定的数量化理论基础
4、熟悉保险公司的资产管理业务者优先 风险量化岗-风险管理总部 民生证券股份有限公司
岗位职责：
1、参与公司衍生品业务的方案设计、并草拟、修订衍生品相关风险管理制度及流程；
2、对衍生品相关流程、制度进行风险审核、风险评估；
3、对衍生品业务进行风险监控,发现问题与风险，及时进行风险评估、风险预警、风险提示、紧急处置报告等；
4、撰写相关监控报告和风险评估月报、年报及专项报告；
5、负责衍生品业务相关风险控制指标及参数的拟定与维护，根据业务发展完善业务监控系统；
任职资格：
1、年龄35周岁以下；
2、硕士及以上学历，财经、金融、管理等相关专业； 3、3年以上金融机构工作经验；
4、熟悉各类金融产品及各类金融衍生产品的运作及风险管理；
5、能熟练使用Matlab、R语言、Eviews、SAS等软件；
6、具备良好的表达沟通能力和团队协作精神，思维缜密，诚信正直，坚持原则；
7、具备证券公司风险管理工作经验者优先考虑。风险管理经理
中泰信托有限责任公司
1、负责对各类项目评审的风险评估工作，及时出具风险评估报告；
2、负责对各类项目运作情况进行监督检查，及时发现与掌握项目运作中的风险点，定期提供风险排查报告；
3、负责跟踪了解相关行业动态和行业政策；
4、协助制定各类业务的风险评价标准和风险管理指引；
5、完成领导交办的其他工作。任职资格
1、具有良好的团队合作意识，较强的沟通协调能力，正直、诚信的职业操守；
2、善于学习，思路清晰，有较强的逻辑分析及文字表达能力；
3、具有金融或财务会计专业硕士学历（从业经验及能力突出者可放宽至本科）；
4、三年以上信托公司、商业银行、内资会计师事务所或资信评级机构从业经验；
5、有房地产、基础设施行业风险评估、审计经验或曾主导完成债务融资工具信用评级者优先考虑；
6、持有以下一项从业资格或专业证书者优先：金融风险管理师（FRM）、资产评估师、房地产（土地）估价师、CPA（含非执业会员）；
7、具有良好的协作精神，较强的沟通能力、逻辑思维能力；
8、工作踏实认真，责任心强，能承担较大工作压力。风险控制部—风险管理岗 泰康资产管理有限责任公司
岗位职责：
1、构建和完善风险评估和风管理体系，制定和实施风险管理策略；
2、完善数量化的风险控制方法，按照风险管理目标进行投资风险控制；
3、对日常投资风险进行跟踪和监控；
4、定期对投资风险进行评估，并提交风险评估报告；
5、对重大投资项目和新业务进行风险评估，并提交风险评估报告；
6、分析宏观环境和市场变化对投资风险的影响。
7、投资资产的定价和估值。任职要求：
1、重点大学，硕士以上学历，博士优先；
2、金融、统计、投资、金融工程等相关专业，具体数学或理工背景者优先；
3、熟悉国内外金融市场、各类金融工具的风险特征、会计核算、资产估值及各类投资业务；
4、优秀的数据分析能力，熟练掌握数据统计分析软件，如SAS和MATLAB，并具备一定的编程能力；
5、一年以上工作经验；
6、有相关工作经验者优先。风险管理岗
珠江人寿保险股份有限公司
工作职责：
1、协助风险管理处处经理建立健全资产风险控制体系，维护资产管理相关方面的合规指标体系；
2、负责日常各项投资品种的市场风险实时跟踪监测与预警；对公司投资项目的风险审核；
3、负责对投资项目合同及相关文件的合规性审核及风险的控制以及各类资料的备案管理；
4、负责投资部及投资风险管理处的其他事宜。
岗位要求：
1、本科或以上学历，经济学、金融、法律等相关专业；
2、一年及以上合规、法律、风险管理类或相关工作经验；
3、组织能力强、认真的工作态度和敏锐的判断能力；
4、持有CFA或CPA资格优先。投资风险管理部信用评估高级经理 中国太平洋人寿保险股份有限公司
工作职责：
1、负责根据公司风险管理制度，组织制定和完善内部信用风险管理制度、流程和评级标准，组织推进信用风险管理系统建设；
2、负责对包括银行存款、债券、金融产品等在内的信用产品投资开展内部信用评级及跟踪评级，出具信用评级报告；
3、独立开展拟投资项目的调研和分析，完成投资项目信用风险评级报告；
4、持续关注特定行业的信用风险，搜集相关信息并维护和更新内部信用资料数据库；
5、建立行业的信用评级方法和评级模型，完成行业研究报告；
6、负责对所持有信用产品的风险监控，实施信用风险预警；
7、负责评估交易对手的信用风险，建立和维护交易对手分类名单，有效管理交易对手风险。
任职资格：
1、具有4年以上在信用评级机构或大型金融机构从事专职信用评估工作经验；
2、具备良好的信息收集和处理能力、较强的综合研究能力和一定的数量分析能力，能独立完成行业信用评级报告、项目信用评级报告；
3、具有良好的英语阅读、写作和交流能力；
4、金融、财务、经济学等相关专业硕士研究生及以上学历，具有CPA、FRM、CFA等资格者优先考虑。
子公司风险合规部风险管理经理 交银施罗德基金管理有限公司
职责：
1、监控、识别、分析公司各业务条线风险及变化情况，管理公司资产质量并协助资产风险分类、防范和化解等工作，承担责任认定工作职责，以确保资产收益与风险承担相匹配，努力实现业务稳健发展；
2、草拟公司各类风险管理相关实施办法或细则，提出风险管理的意见和建议；
3、对公司风险进行监控、分析、评估、预警和管理，草拟各类风险管理或评估报告；
4、协助落实对业务部门投后管理工作尽职情况的检查评估工作；
5、根据需要参与业务部门尽职调查等工作。
要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、法律、金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业，熟悉金融、经济基础知识；
3、具备5年以上金融行业资产保全、风险管理、财务、审计、法律等相关岗位工作经验，熟悉资产管理行业的主要业务；
4、取得CPA、CFA、银行或证券或基金从业资格证、律师资格证等执业资格证书者优先；
5、较强的沟通协调能力、文字表达能力及书面写作能力，较好的外语水平（6级及以上）；
6、具有较强的工作责任心和团队协作精神。风险管理经理
中恒国际租赁有限公司
1、参与制订以项目评审为核心的风险管控制度、具体实施办法；
2、制订公司项目审核工作规范流程、建立信用评估体系；
3、对业务部门申报的租赁项目进行资信评估，提交评审报告；
4、负责对项目的执行情况进行监控和风险预警，定期完成项目运行报告，出具独立的风险评价意见；
5、对项目还款情况进行跟踪管理和分析，并采取有效措施预防坏账发生，就违约行为的处理、处置方案出具独立的风险评价意见。任职资格：
1、年龄35周岁以下，金融、经济相关专业本科及以上学历；
2、三年以上银行、融资租赁公司信贷或信审、项目审查和评估、风险管理相关工作经验；
3、熟悉租赁业务运营流程，有较强的项目评审和风险管理能力；
4、具备严谨的思维，较强的企业现场评估和分析能力；有较强的文字综合能力。风险管理部高级主任-贷前审查(总行)永亨银行(中国)有限公司
职责：
1、对全行授信业务进行贷后现场/非现场检查，并制作检查报告，对发现的问题提出相关整改建议。
2、对信贷管理全流程执行标准进行定期审查，并提出适当更新建议。
3、对授信申请进行贷前审查、分析，并提出审查意见。
4、对列入观察名单（Watch List）的授信客户进行信贷监控，定期向贷款审查会议汇报进展情况。
5、协助准备贷款预审会、信贷委员会会议。
6、协助完善/修订《信贷手册》等规章制度。
要求：
1、大学本科或以上学历，英语六级或以上；
2、三年或以上银行信贷管理经验，拥有信贷审计或贷前审查经验者优先；
3、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。
总行公司网络金融事业部风险管理团队信贷审批初审岗平安银行
岗位职责：
1、负责公司网络金融项目的初审，对网络金融项目的合规风险、信用风险、操作风险等提出专业化意见，并提出风险控制方案；
2、与相关市场团队相配合，前期介入有关网络金融项目，提出风险控制方案，推动网络金融业务健康发展；
3、上级领导所交付的其他工作。
应聘条件：
1、大学本科学历，法律、金融、财会等专业，具有多种知识背景的优先；
2、熟悉与公司信贷、小微信贷有关的法律法规、监管政策；具备一定的行业分析能力和财务分析能力；
3、在银行从事对公信贷工作不少于3年，经手项目资产质量良好；
4、良好的学习能力和较为广泛的知识面，对新生事物较为敏感，对于互联网和互联网金融有较为一定的了解；
5、诚实、踏实、良好的沟通能力，熟悉WORD、PPT等办公软件。资产负债匹配风险管理岗 安诚财产保险股份有限公司
一、35周岁
二、具有风险管理、投资、精算或金融专业硕士及以上学历
三、2年以上投资运作或精算评估、资产评估、信用评估等工作经历；熟悉保险投资监管政策或保险精算评估规则；熟悉资产与负债久期测试计算方法；了解风险评估模型，熟悉风险识别与评估方法；
四、具备良好的职业道德，工作严谨、认真，有较强的敬业精神和团队合作精神。
五、具有风险管理师资格者优先，实战功底特别优秀者年龄、学历可适当放宽。
六、工作职责描述
制定和完善资产负债匹配风险管理制度；建立资产负债久期匹配测试模型，久期和凸现等计算方法；分析资本市场走势；建立和完善资产负债风险限额指标；现金流测试；跟踪测试期间风险状况；提出风险应对措施及解决方案，提交会商；对风险实施动态管理等
授信审批
公司业务部信贷审批岗 上海银行股份有限公司
基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，原则上全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康，能坚持相关岗位工作；
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。岗位职责：
负责授信业务的评审、审批，撰写评审报告，揭示授信业务可能存在的风险点，并给出评审意见或审批结论；负责审核未到期授信的抵押权证变更和部分撤销；定期或不定期撰写贷审简报；向客户经理作有关总行信贷政策制度的解读与初步培训。
资格条件：
金融、经济、会计、管理、法律等相关专业本科及以上学历； 35周岁以下；从事商业银行信贷、风险管理工作或具有商业银行相应任职经历3年以上；了解宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势；熟悉授信业务基本规章制度和政策；掌握各类授信业务品种的特征及主要风险点；具备较好的财务分析能力、客户信用评审能力；拥有大型项目贷款的评审经验；能够充分揭示各类授信风险，并提出风险解决方案；具有较强的沟通协调、文字和口头表达能力。投行与资产管理授信部审批人 上海银行股份有限公司
基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，原则上全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康，能坚持相关岗位工作；
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。岗位职责：
负责根据部门业务安排情况，参加总行范围内的各级贷审会；主要负责权限内投行与资产管理授信业务审批；负责根据管理需要，可介入对重点项目的前期调查。资格条件：
年龄40周岁（含）以下；5年以上商业银行总分行层级公司业务市场营销、授信审查审批、风险管理等相关工作经验；熟悉商业银行授信业务种类、产品功能和业务流程，以及监管部门政策规定；较好掌握授信审贷相关专业知识，具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力；具有较强的财务分析、文字综合与语言表达与能力。
急聘银行审批专员《高底薪+业绩通提》 北京力升投资担保有限公司
岗位职责
1、根据工作要求完成大额信贷审核及现场调查工作；
2、分析和研究审批工作中发现的问题，提出改善建议；
3、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性；
4、按照要求对贷款申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告；
5、与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；
6、上级交办的其他事项。任职要求
1、同行工作者优先；
2、熟悉电话及网络核查方式，方法及现场调查技能；
3、强烈的责任心，工作积极主动；
4、良好的沟通能力；
5、有金融银行审核部工作经验者优先考虑
6、心理素质好、有耐心、遇到突发事件能够冷静处理。分行信贷审批岗
东亚银行（中国）有限公司深圳分行
应聘条件：
1、大学本科及以上学历；
2、具有五年或以上资管或信托业务之风险控制及管理经验;
3、必须具备信托公司、券商公司或基金公司经验； 信用审批专员（银行方向）
上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司
岗位职责：
1.对业务部门提交的银行抵押贷款融资项目进行资料合规预审，并提出预审意见 2.参加实地尽职调查，撰写调查报告和会议记录 3.参与制定和修改各类制度、规则和流程 4.对已融资项目进行融资后管理
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.掌握并熟练运用银行抵押贷款审批分析的技能； 3.具有3年以上银行抵押贷款审批经验； 4.具有对数据的把控、强大的分析能力，财会知识和良好的presentation技能。Credit Risk Approver – 信贷审批员 风险审批经理高级经理 哈尔滨银行股份有限公司
职位描述：
基于既定的风险评价规则对小微企业客户进行风险评估； 基于内外部信贷审批政策，独立审批小微企业客户的信贷/授信申请，出具详细审批意见； 定期跟踪并分析监管机构（比如银监会、人民银行等）的相关信贷政策变化、详细评估外部政策变化对内部审批流程、审批机制的影响； 定期评估、优化小微信贷审批流程与机制；
基于总体风险管理政策，制定小微信贷相关的政策； 其他与信贷审批与信贷管理相关工作。能力要求：
经理级别至少3年小微信贷工作经验（高级经理至少5年工作经验），优先考虑有银行、小贷公司或担保公司信贷经理或信贷审批经验； 有良好的沟通能力； 大学本科及以上学历；
能适应短期出差（约5%-10%时间）专职审批官
包商银行股份有限公司
职位描述：
1.专业负责公司类授信业务的行业、产业链、单一客户或集团客户的审批工作； 2.参与对风险经理的评价、考核工作；
3.参与相关行业政策、产业链政策、客户准入政策的制定，并落实风险管理总部制定的相关政策和风险偏好；
4.根据实际情况参与相关业务的协助调查工作； 5.负责授信业务的咨询工作；
6.负责对创新类产品业务的审批工作，并制定创新业务的制度、流程，落实风险总部审批通过的创新业务模式。
7.负责制定、完善金融机构授信管理制度，明确审查和审批相关管理办法、操作细则，并监督和检查执行情况；对于不适用于授信管理的同业机构制定统一的准入标准，实行名单制管理；
8.负责金融机构准入政策的落实及授信评审工作；明确金融机构授信工作中各部门的职能，保证授信审批机构、管理机构和执行部门协调运作，对授信额度的执行情况进行集中的控制和监测，进行定期检查，提出检查报告； 9.负责完成领导交付的其他审批相关工作。风险审批经理
深圳市金润小额贷款有限公司
1、负责中小企业贷款客户的贷款审批事务；
2、制定相应的风险管理办法并监督落实；
3、组织落实与项目风险评审委员会相关的各项事宜；
4、协助风控总监订本部门工作目标、工作计划，建立相应的规章制度、工作流程及工作标准，拟定实施细则并贯彻落实；
5、完成公司领导交办的其他任务。岗位要求：
1、大学专科以上学历，会计或金融专业。
2、接受过管理类职业培训，财务、金融、风险控制等知识培训。
3、三年以上工作经验，有小额贷款或相近行业管理经验，有中小企业审批工作经验者优先。
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
5、较强的风险识别能力和风控管理能力。
6、无工作经验者，勿投。贷款审批经理（公司业务）杭州财米科技有限公司
工作描述：负责小微企业经营类贷款业务的审批。
1、对申请贷款的用户进行风险评估，并出具最终贷款审批结果；
2、根据市场变化、风险因素等，总结并分析业务风险、产品风险、个体风险等结果，及时提供建议帮助公司完善信贷政策和产品；
3、对贷款业务的风险和收益负责；
4、对信贷业务各流程环节进行综合风险把控；
5、结合公司的移动互联网本质，在互联网金融的业务基础上，参与建设公司信贷业务的风险管理制度、信贷标准和操作流程，并严格监督各业务实施，确保信贷资产的综合风险预防；
6、参与贷后管理的监督检查，审核贷后管理报告；
7、对产品设计、风险政策、产品运营等业务环节作出专业建议，协同各个团队完成工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上金融机构贷款审批工作经验，熟悉金融机构的风险管理模式，银行及小贷公司、担保公司、P2P公司中小企业贷款和风险管理从业者优先；
2、熟悉国家信贷政策和银行授信业务运作，具有较强的合规意识、风险意识和市场意识，并具备较强的综合分析能力和独立判断能力，能准确把握业务风险；
3、思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好，有较强的沟通能力，廉洁自律；
4、熟悉互联网，了解移动互联网，热爱新鲜事务。信贷审批岗
广州越秀小额贷款有限公司
工作职责：
1.信贷审批：信用类小微贷款审批，能适用高强度、高效率的工作节奏，深刻理解小微信贷的风险规律，具备一定的数据分析能力，以数据分析为抓手提升小微贷的审批效率和审批质量；
2.贷后管理：深刻理解小微信贷的风险规律，具备一定的数据分析能力，利用数据分析工具进行贷后监控和风险管理工作。
3、执行公司贷款政策，开展信贷审批工作，保障信贷资产质量；担当审核环节技术支持与指导；
4.高效完成上级主管安排的其他审批相关事务。
任职要求：
1.大专以上学历，经济、金融、管理类专业优先；
2.3年以上500万元以内、纯信用类、小微企业贷款独立审批工作经验，2年以上的同行业信贷审核或风险管理工作经验；
3、熟悉行业政策，具备系统化思维及一定的反欺诈识别能力； 4.有较强的分析判断能力、逻辑思维能力强，有较强的分析识别能力； 5.责任心强，有良好的职业操守，无不良记录。总行公司网络金融事业部风险管理团队信贷审批初审岗平安银行
岗位职责：
1、负责公司网络金融项目的初审，对网络金融项目的合规风险、信用风险、操作风险等提出专业化意见，并提出风险控制方案；
2、与相关市场团队相配合，前期介入有关网络金融项目，提出风险控制方案，推动网络金融业务健康发展；
3、上级领导所交付的其他工作。
应聘条件：
1、大学本科学历，法律、金融、财会等专业，具有多种知识背景的优先；
2、熟悉与公司信贷、小微信贷有关的法律法规、监管政策；具备一定的行业分析能力和财务分析能力；
3、在银行从事对公信贷工作不少于3年，经手项目资产质量良好；
4、良好的学习能力和较为广泛的知识面，对新生事物较为敏感，对于互联网和互联网金融有较为一定的了解；
5、诚实、踏实、良好的沟通能力，熟悉WORD、PPT等办公软件。授信审批经理
上海银行股份有限公司北京分行
岗位职责
对授信业务进行尽职审查，独立提出审查意见；根据贷审会工作要求，对上报贷审会的项目出具审核意见；制定和完善授信业务审批和授信风险管理流程，建立有效的信用评级机制及授信风险预警系统；参与有关授信审批制度和政策的制定。
应聘条件
（1）金融、财会、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历；（2）3年以上商业银行信贷、风险管理工作或商业银行相应任职经历；
（3）掌握一定的风险管理理论和技术、基本熟悉宏观经济和行业发展规律、掌握相关授信政策和制度，熟悉银行信贷工作政策，具有良好的分析、协作和沟通能力；
（4）有银行信贷业务审贷经历者优先。审批专员
深圳市浩森小额贷款股份有限公司宝安营业部
岗位职责：
1、初审客户贷款文件真实性以及收集客户其它文件和信息，给予批核建议；
2、负责核查确认客户电话，以及联系人等电话的核查工作；
3、负责对初审人员提交审批的客户进行复核，给予复核建议；
4、负责日常审核特殊情况的总结、为案例分析培训提供案例；
5、负责客户档案的日常管理工作； 任职要求：
1、初审客户贷款文件真实性以及收集客户其它文件和信息，给予批核建议；
2、负责核查确认客户电话，以及联系人等电话的核查工作；
3、负责对初审人员提交审批的客户进行复核，给予复核建议；
4、负责日常审核特殊情况的总结、为案例分析培训提供案例；
5、负责客户档案的日常管理工作；
第四篇：企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
是“没有人”还是“没有合适的人”，我们该如何具有“慧眼”？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
为什么岗位分析费时费力又不易被认可？为什么采取竞争上岗，而员工却完全不认账？
为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？
为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持、应用不力、文化阻碍等困惑？
为什么有好的策略，却总执行不到位？企业制度越来越多了，而效果却不明显？
为什么企业发展一定规模，却总难以突破？老板有方向、没力量，员工有力量、没方向？
„„
经济全球化，市场竞争日益激烈，人力资源管理从“粗放型”向“精细化”过渡。本课程详细解读企业人力资源管理成功的秘密，同时阐述岗位分析、任职资格及薪酬调整与开展绩效面谈的一系列实战技巧，支持企业中高层调整人才思维、拓宽管理思路，迅速有效提升团队执行力、打造一支自动自发的卓越铁军。
课程特色：
丁坚老师精通运用前沿人力资源管理技术，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系的构建，以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究，有效帮助学员及企业人力资源工作者系统性解决问题的能力和实施操作水平。
丁坚老师结合十多年的咨询实战经验，向学员奉献大量的极具参考价值的实践资料，例如高效招聘与精准面试法，人才素质ASK模型，岗位分析与工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质测评，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩效面谈实战等等。
激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞，数千家大型企业集团管理咨询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！
授课专家介绍 丁坚(Kevin Ding)
资深人力资源管理专家，集团管控专家，企业变革管理专家。北京师范大学工商管理博士DBA，南京大学工商管理硕士MBA。
丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管，在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。
丁坚老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验；六年以上职业讲师实战经验，辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表客户主要有代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中国医药集团、北京住总集团、中国广厦集团、中国南车集团、3C科技（中国）集团、戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、VAG（中国）、三一重工、北汽福田、江淮客车集团、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集团、上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、上海龙宇控股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级食品集团、中国航天科技集团、东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公司、江苏贝尔地板、江苏艾贝服饰、浙江中捷集团、上汽集团安吉物流、四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力士-意法半导体（中国）、天津康师傅集团等大型企业单位。
丁坚老师信奉每个企业都是尊敬的VIP客户，以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户，与客户共同成长，是他最大的心愿。
【客户留言见证】
“丁坚老师的培训充满激情。在他的指导下，我们通过角色互换、情境模拟、团队游戏，学到许多有效的人力资源管理的技巧。”陈先生, 人力资源部, 中国医药集团公司
“通过丁老师精彩的授课，让我们更加深刻地掌握了集团公司管控的精髓，同时也被丁老师的敬业精神所折服。”盖处长, 资本运营部, 中石油天然气集团公司
“丁坚先生的极具推动力的咨询变革能力给我们留下了深刻的印象，对提高我们的人力资源管理水平具有很强的借鉴意义。”张女士, 海尔大学培训中心，中国海尔集团
“在我看来，丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的，我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。”袁先生, 副总经理, 北京住总集团
“我们感谢您出色的卓有成效的培训演讲，我和员工都为您的风格、方法、内容和技巧所折服。”李先生, 人力资源部, 中国移动浙江公司
“学员们都反应你的课程很深动，互动性特强，内容也很实用，希望今后有更多的合作！” 刘先生, 人力资源部, 中国航天科技集团公司
“课程深动风趣，希望丁坚老师接下来与我们长期合作，推荐更多的好课程。比如沟通课程也是我们很需要的„„”赵先生, 人力资源部, 安徽江淮客车集团
课程大纲：
第1天：金牌面试官---高效招聘与精准面试法
第一单元候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测：贵公司招聘体系是否科学有效？非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试：“七步法”
第一步，确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享) 第二步，编写各面试要素的详细定义说明
第三步，根据面试要素，设计七大类型面试问题
第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格 三大结构化面试表格(工具分享)： 结构化面试评分表 结构化面试平衡表 结构化面试汇总表
第五步，组建面试小组，面试官技巧培训
第六步，现场实施结构化面试，并及时做好面试评价记录 第七步，招聘后评估工作---“321”法则经典七种面试类型问题分享
1、背景性题目；
2、意愿性题目；
3、专业性题目；
4、情景性题目；
5、压力性题目；
6、智能性题目；
7、行为性题目；
第二单元先观其行后听其言---精准面试技巧实战升级版的面试提问技巧 打乱次序，声东击西 引蛇出洞，步步为营 未雨绸缪，穷追猛打 逆向推理，心理投射多对一面试方法实战
“多对一”面试现场形式---哪种比较好 “多对一”面试形式的特点
注意明确“多对一”面试官的角色分工 “多对一”面试流程的参考流程多对多面试方式--无领导小组讨论 无领导小组讨论的面试特点分析
视频案例:企业组织的“无领导小组讨论”出现哪些问题？ 无领导小组讨论的座位设置 无领导小组讨论的实施步骤
无领导小组讨论的面试官看什么 注意无领导小组讨论的“陷阱”
第三单元切忌虎头蛇尾---面试后的细节工作开展对更关键的职位进行背景调查
如何规避入职体检的潜在风险
《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价”案例讨论：试用期内的培训风险？
招聘新员工在试用期可以随意辞退么？视频讨论：如何迎接新人让新员工感受到企业文化
第四单元企业招聘面试常见的困惑与对策探讨
困惑1：运用了招聘面试技术，还要相信我的直觉么？困惑2：招聘基层岗位（如普工），需求数量较多，如何收到更多求职简历？困惑3：如何处理面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
困惑4：如何有效开展中高端人才主动寻访--向猎头公司学习招聘？困惑5：如何在面试中讨论薪酬问题？
困惑6：如何让员工承诺提交资料真实性？
困惑7：如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？困惑8：如何提升面试中的沟通技巧？
困惑9：遇到不同求职者，控制面试时间的技巧？困惑10：面试很多人，如何做好面试记录？
课程总结与知识回顾
第2—3天：岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
第一单元岗位分析与岗位评估技巧 人力资源的基本功: 岗位分析 为什么会有工作内容的不同关注 岗位分析的常用三大方法
实战分享：某企业工作日志写实的咨询案例 企业编制岗位说明书的两个误区
重点：如何编写岗位职责与工作标准 工作标准编制的三大原则
课堂练习：编写岗位职责与工作标准
岗位评估：某企业岗位评估流程的咨询案例 因素评估法操作流程
岗位评估体系中：价值评估指标的一般要求 最通用的岗位评估体系
因素评估法，对与岗位相关的7个要素、13项指标进行评价 课堂练习：用“因素评分法”进行岗位价值评估
岗位评估结果的运用-----如何编制《岗位分类等级表》 实战经验分享：如何用标杆岗位法实现岗位评估
第二单元任职资格设计技巧 任职资格管理: 素质模型设计 任职资格(胜任力)的ASK模型
1、全员核心胜任能力
2、综合通用胜任能力
3、岗位专业胜任能力
任职资格管理的操作流程:行为事件访谈法 视频分享:某企业任职资格(胜任力)的屋顶图 实战分享: 员工胜任力评估的简易处理 任职资格与员工薪资横向定级
工具分享:某企业技术类营销类管理类的任职资格分类评价表
第三单元薪酬调整策略与实战技巧
薪酬的总体范畴导入：薪酬结构与薪酬水平
案例：张经理的困惑---为什么企业加薪了，却没有人满意？ 企业薪酬调整的三大公平原则 如何实现外部公平：薪酬调查 如何实现内部公平：岗位评估 如何实现自我公平：绩效考核 典型人员的薪酬结构调整策略
一、中高层管理者的薪酬结构设计要点
二、专业技术人员的薪酬结构设计要点
三、销售人员的薪酬结构设计要点
四、生产一线人员的薪酬结构设计要点
五、行政支持人员的薪酬结构设计要点 企业薪酬水平调整的三种类别 绩效加薪； 晋升加薪； 普调加薪；
企业绩效调薪八步法
实战案例：某企业绩效评估与员工晋升加薪案例分析 年终绩效评估与员工晋升与调整 如何避免在薪酬调整中的劳动争议 实战分享：如何发放分配年终奖金? 企业薪酬激励的实战技巧分享 第一、公司财务业绩为前提 第二、公平的程序和结果 第三、制度公开,数字保密 第四、“文官给名，武官给钱” 第五、薪酬就是 “沟通” 第六、事先约定
第七、预防“春晚现象”的心理饱厌
第四单元绩效面谈与绩效辅导策略
为什么绩效面谈这么重要？---考核成功的三层境界 如何确定绩效管理的操作流程 绩效目标设立 记录日常表现 业绩跟踪辅导 考核公正评分 绩效反馈面谈 实施改进计划
案例讨论：主管在绩效面谈中有哪些错误？ 绩效面谈前的八大准备工作
现场分享：绩效面谈的九个步骤说明 绩效面谈的必备沟通技巧 微笑---沟通最好的润滑剂 有效提问(封闭式+开放式)
同理心聆听(简明重复+积极回应) 建议性反馈
少用命令式，多用分享式
如何面对面谈中的异议与僵局 情景练习：绩效面谈实战互动
绩效实战分享：选取KPI的实用工具---315模型与四维模型 绩效实战分享：如何处理不同部门的内部考核平衡 绩效实战分享：绩效评分如何破除“满分主义” 员工执行力差的五大原因
紧盯过程：员工为什么没有绩效执行力
管理者如何对下属绩效辅导与检查 给下属布置明确的工作任务：5W2H
OJT—on the job training工作中的随时指导； 充分利用业务会议，“群策群力”； 共同参与下属的工作，协助解决； 身教言传，你就是品牌； 成长为企业内部培训师； 针对精品员工，合理授权。 员工绩效反馈的管理艺术
带人如带兵，带兵如带“心” 如何管理部门的超级明星员工 当团队面对“刺头”员工 如何清理部门的“C类”员工
企业HR及职能部门主管在推行绩效变革工作中，如何强势？
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩效面谈技巧
【时间地点】 2013年3月07-09日 上海 | 2013年3月14-16日 深圳 | 2013年3月21-23日 北京
2013年4月18-20日 上海 | 2013年4月25-27日 深圳
【参加对象】 董事长、（副）总经理、企业高管、人力资源总监/经理/主管、各部门高级主管/经理及有相关
需求人士。
【课程热线】 4OO-O33-4O33（森涛培训，提前报名可享受更多优惠）【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。
报名回执表
回执请发到：stpxw88#163.com 或传真至:（O2O）34O71978
我单位共 ___ 人确定报名参加2012年___ 月____ 日在 ____ 举办的《_____》培训班
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