创先争优自查报告-18年工会创先争优自查报告

第一篇：创先争优自查报告-18年工会创先争优自查报告

创先争优自查报告-2018年工会创先

争优自查报告

2016年工会创先争优自查报告

一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

一、工作开展情况

(一)加强学习，提高全局干部职工 的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

(二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局

工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。

政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。

政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

(三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现矛盾，工会派

人员协调;遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物。

积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

(四)工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;

2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活

动;

3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动;

4、积极参加公司职工运动会;

5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

一是各基层站所人员流动性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求;

二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;

三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不

够全面;

四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

第二篇：XX年工会创先争优自查报告

XX年工会创先争优自查报告

XX年工会创先争优自查报告

一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

一、工作开展情况

(一)加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

(二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。

政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。

政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

(三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现矛盾，工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物。

积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

(四)工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;

2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动;

3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动;

4、积极参加公司职工运动会;

5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

一是各基层站所人员流动性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求;

二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;

三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;

四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开;

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

XX年工会创先争优自查报告

20xx--20xx，学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。

在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现将本女职工委员会自检自查报如下：

一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质

1、女职工委员会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质，学习新的《中小学教师职业道德规范》，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。

我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。

学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。

加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。

3、开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师综合素质。

二、加强民主管理，推进民主建设

1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。

一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》。广大教师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主人翁地位。

2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。

“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。

3、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。

学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。

4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作.认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本超额完成上级工会要求的投稿任务。

三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力

1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。

2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一年来，女教职工参加打篮球体育锻炼活动，大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了女教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校女教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力。

四、做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增强工会凝聚力

学校女职工委员会认真学习贯彻《工会法》，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。

1、开展送温暖，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门看望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往祝贺;职工失去亲人，工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。

2、维护教师切身利益，做好服务工作。工会认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险。

5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，保护女职工的特殊利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广大中年女职工正确认识更年期，提高自我保健意识和能力。开展“美丽心情”征文比赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美好与快乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。

以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了一定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩。

XX年工会创先争优自查报告

20**年，是经济社会发展步入快车道，奋力建设滨江新城区的关键之年，也是区总工会克难攻坚，创新发展渐进迈入全市工会先进方阵的重要之年。

一年来，我们在市总的正确领导下，紧紧围绕中心，全力服务企业，真情关爱职工，在常规工作中求精细，在量化目标中求超越，在创新发展中求特色，在自身建设中求过硬，较好的完成了全年的各项工作任务，确保了创先争优活动扎实开展，工运事业又迈上了一个新的台阶。

根据20**创先争优考核目标责任书，我们做了深刻的自我剖析，现将自查情况汇报如下：

一、主要职能工作目标完成情况

(一)劳动竞赛如火如荼开展，职工群众工作激情迸发

今年我们按照市总要求和整体部署，在全区广泛开展了以“建功黄金期，展现新作为”为主题的劳动竞赛活动。结合实际，重点开展了“五大”劳动竞赛。年初，我们向区委常委会作了专题汇报，并以区政府名义召开了劳动竞赛动员大会，制定了切实可行的工作方案。

将重点竞赛项目分解到乡镇(街办)、大型企业及相关行政部门。区总工会领导具体联系竞赛项目、重点跟踪竞赛项目、亲自参与指导竞赛项目，把创争竞赛标兵，创争“工人先锋号”和“班组建设达标单位”贯穿于劳动竞赛活动的全过程。

今年，我区5个乡镇(街办)，3个行业工会共8个联合工会，57家企事业单位(机关事业单位14家)，共5720人参加了不同类型的劳动竞赛活动，全区非公企业及事业单位覆盖面达100%，职工参与率达到95%以上。着力在五龙拆迁安置工程、磨基森林公园为重点工程、重点项目的劳动竞赛，取得了较好的工作成效。

全区40家企事业单位举办较大型技能培训、技能竞赛40场次，参赛单位覆盖面达100%，职工参与率达95%以上。职工提出合理化建议160多条，增长率超过5%，技术创新项目较前期增长达6%;今年我们还将“安康杯”劳动竞赛作为助推滨江新城建设的有效载体，在全区63家机关、企事业单位(机关事业单位14家)、840个班组，广泛开展“安康杯”劳动竞赛，参与职工4803人。

开展了以“十个一”、“一法三卡”安全生产月为主题的宣传教育活动。全区“安康杯”知识竞赛活动做到了有计划、有方案、有检查、有表彰，通过活动的开展，增强了企业主和广大职工群众的安全意识，有效防范了各类安全事故的发生。今年我们命名表彰了环高乐器总装车间内装班组为全区“班组建设示范单位”。

创建了“何忠于”劳模工作室。劳模工作室是以省“五一”劳动奖章获得者凯普松电子公司副总经理何忠于同志名字命名，成立的第一家劳模创新工作室，共有成员9名，其办公场所、研发中心、实验室等配套功能齐全，占地面积约500平方米。

公司已投入近千万元购置用于开展工作所需的设备仪器，这是我区第一个较为规范，一流的劳模创新工作室，具有标杆及引领示范作用。

(二)认真开展“百日攻坚”行动，“两个普遍”得到较好落实

今年以来，我们继续组织开展了以“两个普遍”为主题的“百日攻坚”行动。在工作中强调宣传发动的深度，注重整体推进的力度，在“两个普遍”中重点完善了领导机构、实行了“包包”责任、推行了“两级”联动、采用了“小分队”战术。

通过开展“百日攻坚”行动，进一步扩大了组织建设的覆盖面，推动了企业依法签订专项合同，有效地开展工资集体协商。

1、多措并举抓组建。

为了全面完成全年工会组建工作任务，年初，我们曾两次召开专题组织建设工作会议，做到早部署、早落实，切实将任务分解到基层，细化到人。在摸底排查中，实施“三比对”(即工会台账与工商台账、税务台账、经信台账相比对，查找应建会未建会的“漏网”企业)，在具体工作中采取区、乡联动，“小分队”战术，倡导“短、平、快”，组织建设推进中实施“三同步”(同步组建工会、同步办理工会法人资格证书、同步设立工会独立账户)。

我们今年新建7家非公企业工会，2家村级工会，涵盖12家企业，2个村;共发展会员839名，其中农民工589名。在建会同时均同时建立了女工组织和经审组织，圆满完成了组织建设数据库录入工作，数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%。

今年，我们已超额完成了市总工会下达的组织建设目标任务;今年我们按照市总工作要求继续开展了工会系统“三亮”活动(工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色)。“三亮”活动覆盖率达100%。又为20名企业统一制作了“三亮”工作牌。

2、适时督查抓协商。

在开展工作集体协商工作中，强化基层工会责任，坚持季督查机制和预警预告机制相结合，重点要求规范、按时，做到“三同步”(同步签订集体合同、同步签订专项合同、同步开展工资集体协商)，“三必须”(必须使用新版本、必须按时到期签订、必须规范合同条款)。

今年，我们在新建工会组织的同时，全部签订了“三合同一协议”，签订率达到100%。目前，全区118家企业都已签订了集体合同，专项合同;118企业普遍开展了工资集体协商，受益职工人数达4936人，同时还选树了朱市街社区工会为工资集体协商示范单位，全面完成了今年的目标任务。

(三)强化厂务公开民主管理，全力构建和谐劳动关系

1、逐步建立完善“三大机制”，广泛开展和谐企业创建活动。

今年，区总工会在制度建设上下功夫，逐步建立完善三大机制，以进一步推进企业和谐劳动关系的建立：

一是利益协调机制，进一步健全和完善劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度。从整体上参与协调社会利益关系和劳动关系;

二是诉求表达机制，进一步畅通信息渠道，主动向党委报告、向政府反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策;

三是权益保障机制，配合政府和有关方面建立健全社会公平保障体系，充分发挥职工维权三级网络的作用，积极配合党政妥善处理职工上访事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。截止目前，全区开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达112家，覆盖面达到95%以上;新增劳动争议调解组织企业5家。

2、进一步完善了厂务公开民主管理建制工作。

今年，我们采取以会代训，走出去请进来等多种途径，狠抓了厂务公开民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。

一抓职代会规范化运作，促企业重大事项、职工切身利益的公开、公正、透明;

二抓制度规章的有效清理、规范上墙，促企业厂务公开走上制度化、规范化轨道;

三抓职工民主参与意识、监督意识的提升，促企业进一步扩大职工群众的知情权、参与权、决策权;

四抓民主管理的深化与拓展，促公开事项、民主决策事项向重要领域拓展，向一线班组延伸。)今年我们新增职代会工作达标单位1个(三峡塑业有限公司);新增区域(行业)性职代会制度单位2个(朱市街社区联合工会、桥河农家乐联合工会);全区非公企业厂务公开建制单位达到108家，覆盖面达到95%以上。

新增厂务公开控制程序单位1个(龙腾红旗电缆(集团)有限公司)，同时，我们还选树了飞瑞球体为厂务公开民主管理示范单位、桥河农家乐联合工会为行业职代会示范单位;全区签订劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项集体合同的企业均达到118家，覆盖已建会企业的100%。

(四)全力服务企业关爱职工，在创新中提升服务水平

20**年，我们在进一步规范区级职工服务中心建立普惠服务帮扶机制的同时，创新工作思路，工作重心下沉，努力为职工群众和困难职工精心搭建“三个平台”，构建了企业服务职工的窗口、有志职工创业的基地、困难职工脱贫的阵地，进一步提升了服务广大职工群众的能力和水平，为困难职工撑起了一片蓝天。

1、职工创业示范基地成为一道亮丽风景。

为响应党委政府关于开展全民创业的指示精神，支持和扶持更多的社会人士实现就业和再就业，我们年初便起草制定了《职工创业示范基地建设实施方案》，成立了常务副主席为组长的工作领导小组，并多次召开专题办公会议专题研究，精心审定建设方案，多次实地深入基层与创业职工商定建设方案。

经过半年的启动运作，目前实施创业项目两个，建成的4个职工创业示范基地，已授牌的创业示范基地，在全区具有先进性、代表性，发挥了引领职工创业的标杆示范作用，群众基础扎实，社会认知良好。

2、让困难职工脱贫致富逐步成为现实。

我们结合实际，针对我区困难职工的特点，理性思维、大胆尝试，开展了由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶的具体实践活动。今年，我们将困难职工创业脱贫工作作为创新工作，举全会之力狠抓落实，全力推进。今年五月，我们在前期深入调研的基础上，正式启动这一创新工程，在基地选址、组织构架、共建协议谈判、困难职工利益保障等诸多方面开展了卓有成效的工作。

目前，我们协议共建的南山园林困难职工创业基地和清龙林合作社困难职工创业基地已于11月底正式挂牌，近20名有创业意愿、创业能力，且符合基地基本条件的困难职工进入创业基地，开展“合同式”为期2年的创业脱贫。

对这一新事物有益的尝试，受到了党委、政府及职工群众的一致好评。我们今后的工作重点是总结提升，规范运作;重在扶持，大力宣传;做大做强、做出特色、做出品牌。

3、关爱帮扶工作日益规范化、常态化、多元化。

今年，我们帮助147名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为240名职工提供就业咨询;8月底，我们组织开展了“金秋助学”活动，联合区相关部门对全区121名困难职工(农民工)子女发放助学金共计50余万元;全年共接待职工来信来访129人次，为职工提供法律咨询158人次，调处各类劳动争议案件14件。

4、全面推进帮扶中心转型升级。

今年5月，区总工会将困难职工帮扶中心正式转型升级为职工服务中心，服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、信访接待、就业创业服务、劳动权益维护、劳动争议调处、职工综合服务、工会行政服务等内容融为一体，为全区职工开展全员化服务。

这次转型升级标志着困难职工帮扶中心将成为工会面向广大职工、农民工的一个综合服务窗口，将更好地履行工会组织为社会服务、为基层服务、为广大职工服务的职责，使困难职工帮扶中心在服务全局工作中的地位和作用得到明显提升。

(五)积极开展主题实践活动，推进企业职工服务中心建设

今年我们认真组织全系统工会干部和职工群众全面开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，和“万名工会干部进万企建万家”活动，通过学习教育增强了广大工会干部政治上的坚定性和脚踏实地做好工会工作，服务职工群众的信心和决心。

1、精心组织开展“学创建”主题实践活动和“三万”活动。

今年初，我们严格按要求、按规定动作成立“学创建”主题实践活动和“三万”活动机构、细化方案、明确责任，认真组织工会系统干部职工广泛开展了“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，启动了“清洁家园、职工方阵在行动”工作。学习贯彻十八大精神，引导广大职工为建设全省绿色示范区贡献一份力量。

通过多种形式组织全区广大干部职工深入学习党的十八大报告、新《党章》和总书记一系列重要讲话精神，掌握精神实质，增强“三个自信”;按照省、市、区的统一部署，紧紧围绕以“生态.清洁家园”为主题，组成了以区人大、区总工会、区团委、区妇联及街办“三万”活动工作专班;并与社区党支部结合，相应地成立了社区党支部“三万”活动工作协调领导小组。

全年多次深入联系点张家坝社区、偏岩村，走访慰问、指导工作、具体帮扶、美化环境。今年我们共拨入资金2万元用于垃圾池修建、困难群众走访，自觉主动参与防违控违行动，共有20人次进村入户发放防违控违宣传资料。

2、强力推进企业职工服务中心建设。

今年初，我们按照市总要求，精心筛选了基础条件较好的6家企业作为首批企业职工服务中心示范单位(长江铝业、三峡塑业、龙腾红旗电缆、富江南、飞瑞球体和环高乐器)。制定了高起点、高标准的建设方案，并从才、财、物上予以倾斜。在工作中实行“责任包干、工期倒排、现场督办、巡回观摩、集中点评、考评验收”等多种工作方式。

强力推进了企业职工服务中心建设，达到了企业行政满意、工会作用彰显、职工群众受益的良好社会效果。为下一步深入推进企业职工服务中心建设奠定了基础，积累了有益的工作经验。

(六)高度重视外宣工作，展示工会新形象

区工会宣传工作坚持围绕中心，服务大局，紧扣工会工作重点、经济社会热点、党委政府工作中心，找准着力点，把握切入点，精心采编、上报新闻稿件，取得了较好成绩。截至目前，共编发工会信息81篇(条)，工会维权网刊登29篇(条)，网刊登47篇(条)，工会网81篇(条)。制作工作动态视频PPT文件1条，完成调研文章2篇。按时完成了市总下达的统计工作任务，为推动全区工会工作科学发展鼓舞了士气，树立了形象。

(七)扎实开展基层审计工作，不断提高审计监督效能

区经审会坚持每年对本级工会经费预决算进行审计，并向全委会作工作报告。加强工会资产管理，工会“两证”办证率达100%;今年，我们对10家企业进行了工会经费使用情况及专项资金使用情况审计工作。在维护国家财经法纪，促进收好、用好、管好工会经费，加强资产管理，促进工会经济活动规范运作，促进工作系统党风廉政建设等方面发挥积极作用，并被市总评为20xx全市工会经费审查工作先进单位。二、一票否决项目

在全年工作中，区总工会在党风廉政建设、计划生育、精神文明建设等工作考核中，未被“一票否决”，工会本级领导班子成员没有违法违纪现象发生;全年无重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故发生;按时按量完成国税代扣工会经费任务和财政代扣上解任务;无发生其他重大问题，没有受到市厅级及以上通报批评。

第三篇：创先争优自查报告

创先争优目标任务的自查报告

从去年以来，我党开展大型“创先争优”活动，眼下各地创先争优活动正在如火如荼地进行。呈现出一派欣欣向荣的景象。“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头，而应落实在行动上。“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，因此必须形成一种制度坚持下去。一是制定“创先争优”活动规划。二是活动规划的实施。三是评比表彰。

虽然现在的我还是处于预备党员考察期阶段，但这一时期更是应该以党员的标准来要求自己的重要阶段，创先争优活动亦更是与我密切相关。将作为一名共产党员,时刻以严格的标准要求自己,努力在平时学习,工作,生活中起先锋模范作用.在这次支部创先争优活动中,积极响应党中央的号召,从自身做起,从小事做起,严以律己,时刻铭记党员职责,做好本职工作的,争做优秀共产党员。回顾坚持走过来的日子，做到了以下值得继续保持的地方。

一,学习提高。一方面努力学习自己的本专业知识,不迟到早退,上课不瞌睡,按时完成老师交给的作业。另一方面加强党的各项方针政策的学习,关心国家世事。二,争创佳绩。认真努力的对待每一项任务,善始善终,与时俱进,开拓创新,勇于进取,增强敬业精神和奉献意识,不断提高自己的责任感,增强事业心。三,服务群众。在日常生活中要时刻要求自己,劳动在先,享受在后,努力帮助身边的同学,认真完成老师交给的各项任务。

四,遵纪守法。严格按党员的标准约束自己的言行,认真履行党员义务,严于律己,自觉维护党的形象。作为一名预备党员,我会对此贡献自己的一份力量。五,弘扬正气。努力培养正确的人生观,价值观,保持党员的清正廉洁,加强自身道德修养和増强自律意识,争做学习典型,适时指出不良行为,树立校园正气。身边更多的是不足，知道这些方面是还不成熟的表现，所以在以后的学习生活中应该严格要求自己改善自己，是自己能早日成熟起来，早日实现争做优秀共产党员的目标。以下是我的不足之处。

一，政治理论学习，理论知识储备不足。政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。先前偏重于自己专业知识的学习，不重视政治理论学习，理论知识储备不足。

二，对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，没有一定的学习动力，平时也看很少的书去丰富自己的生活，浪费了许多时间。

三，主动服务、无私奉献意识有侍提高。在学生会里干了一年，有时候只会做分给自己的事情，而把集体观念忘得一干二净。甚至有时候自己累了就自己休息，而不顾别的干事是否在忙。

四，批评与自我批评搞的不好。平时会对自己的各个方面都会很满足，安于现状，对比人提出的意见或建议有时候会不太重视。

所以我要在这次活动中能够积极学习此活动的精髓，时时谨慎自己的一言一行，争取能让党早日接纳我，能早日成为一个优秀的共产党员，为自己的未来而奋斗。要有开拓创新的胆略。勇于创新,事业就会前进;怯于创新,发展就会停滞。我所现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神,如果不思进取,固步自封,目前这个来之不易的好局面将被遏刹,先进也会变成落后。只有一鼓作气,继续开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界，创新永无止尽。

信科10-2班 鲍安吕 2012年3月10日

第四篇：创先争优自查报告

画匠村创先争优活动自查报告

自我乡创先争优活动部署会议召开之后，我村高度重视，把开展创先争优活动作为首要政治任务，强化措施，精心组织，在5个党支部和100名党员中扎实开展基层党组织和党员创先争优活动，掀起了创先争优热潮，现将有关情况报告如下：

一、创先争优活动开展的基本情况

1、制定方案，抓好落实。按照乡创先争优活动领导小组办公室的总体部署和要求，我村党支部高度重视。一是召开领导班子会议，传达乡党委创先争优活动精神，学习县、乡领导的讲话，班子成员思想统一、认识高，把活动摆上重要位置，并结合画匠工作实际和队伍的现状，认真分析形势，以“创先争优”活动为契机，切实加强党组织建设和队伍建设，坚持以创学习型、服务型党组织和争做优秀党员为目标，科学制定方案。二是为加强对活动的组织领导，成立了画匠村“创先争优”活动领导小组，领导小组由总支书记杨朝山同志任组长，其他班子成员和大学生村官为成员，负责对我村创先争优活动进行领导和部署，并掌握活动的进展情况，不定时对活动进行督促检查，确保活动取得成效。

2、宣传发动，营造声势。一是及时召开各党支部书记会议。进一步统一思想，明确责任，保障活动顺利进行；二是召开党员大会，广泛发动。党总支书记亲自作动员，使广大党员干部做到了“五个明确”。即明确了活动开展的重大意义、指导思想；明确了活动开展的方法步骤；明确了活动开展的阶段性工作任务；明确了党组织“五个好“的重要内容；明确了党员“五带头”的具体要求，从而使党员干部保持了昂扬的精神，为活动的开展营造了浓厚的氛围。三是抓好宣传，营造声势。在村委会办公楼设置了宣传栏，适时更换宣传内容。制作了党员公开承诺书公布栏，将80位党员的公开承诺书予以公布。

3、公开承诺，接受监督。根据县文件精神和乡创先争优办的统一部署，我村党支部在抓好各项日常工作的同时，挤出时间，与党员签订公开承诺书，党员向党支部和社会公开承诺。目前已签订党员承诺80份，承诺率达100%。承诺达到“四个结合”：结合本职工作、结合本人的特点、结合作风建设年活动、结合创建学习型党支部活动。做到“三个不搞”：不搞千篇一律，不搞形式主义，不搞“一阵风”。接受“两个监督”：接受组织监督。党支部及其组成人员是监督党员履行承诺的最直接监督者，领导小组不定期巡查创先争优活动开展情况。接受群众监督。群众是最有发言权的监督者，在创先争优活动中，我们开展了群众评议党支部、群众评议党员、党员评议领导干部等活动。目前群众对我党支部开展创先争优活动情况满意率达100%，群众对党员、党员对领导干部公开承诺满意率达100%。

4、结合工作，认真点评。为做好点评工作，我党支部成员按照分工组成2个点评工作小组，党支部书记负责对党支部及班子成员进行点评，班子成员负责对分管支部的党员进行点评。对党支部的点评内容主要包括：推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事好事、加强党组织和党员队伍建设的情况。对领导干部主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。对党员的点评内容主要包括：党员立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众的情况。在点评工作中，我们做到了点评前深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况，对点评对象创先争优活动情况心中有数；点评时实事求是、言之有物，既肯定成绩，又指出存在不足和努力方向；点评后充分运用点评结果，各党员对存在的问题作了表态，承诺结合创先争优整改落实任务。

5、群众参与，活动深入。我党支部坚持以党建带群建方式推动创先争优活动的深入开展，党员干部认真做好“五带头”，广大团员青年群众积极参加，以党员为旗帜，做到立足岗位、爱岗敬业，经常加班加点为群众办实事、解难事，心系百姓。以党员的标准积极投身于创先争优活动中，促成了学先进、赶先进争当先进良好的风气。

二、取得的经验和成效

在整个活动中，我们注重把握活动特点，精心设计活动主题和特色鲜明、务实管用的活动载体，注重运用好公开承诺、群众评议、领导点评等活动方式，使这项活动既丰富生动，又务实有效。一是全体党员的理想信念更加坚定，党性原则进一步增强；二是大局服务意识进一步提高，全局观念更加牢固；三是全心全意为人民服务的宗旨意识更加坚定，服务群众，为群众办实事、办好事的观念全面提高；四是与群众紧密联系的作风进一步改善，工作效率进一步提高。

三、存在问题和下阶段打算

我村的创先争优活动虽然取得较好的成绩，但还存在着一些问题，主要表现在：一是宣传发动不够深入；二是个别党员学习流于形式，学以致用还不够；三是个别党员对活动被动应付，思想觉悟不够高。

对存在的问题，我们将从以下几方面加以改进：一是加强领导，明确责任，增强做好工作的使命感和责任感；二是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”；三是强化检查，领导小组不定期对活动进展情况进行督促检查，肯定成绩，指出不足，明确其下步努力方向，确保活动任务落到实处。

第五篇：创先争优自查报告

平山县人口计生局

为民服务创先争优活动自查报告

根据县为民服务创先争优活动领导小组的工作部署，结合县《关于深入推进窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动的实施方案》要求，人口计生局精心组织，周密部署，认真开展了为民服务创先争优活动，取得阶段性成果，现将自查情况汇报如下：

1、加强领导，落实责任。党支部成立由书记肖虎子为组长，各支委为成员的为民服务创先争优活动领导小组，负责为民服务创先争优活动的组织指导。

2、把握进度，加强督导。现在人口计生局正按照县委统一部署，扎实有效的开展为民服务创先争优的系列活动：“三亮三比三评”活动、认责承诺活动、下基层送温暖活动、“四助”、“党员义务劳动和志愿服务”活动等。支部要研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展，加强开展创先争优活动的具体指导和督促检查，对思想不重视、工作不得力的，责令限期整改。

3、强化宣传，营造氛围。党支部在局机关和服务大厅窗口显著位置，采取张贴宣传标语、悬挂宣传条幅、设置活动展板等方式，大力宣传深化为民服务创先争优活动的具体要求和措施，广泛宣传“为民服务创先争优”活动的先进典型和实际成效，形成了人人参与创先争优、人人推动创先争优的良好局面。

4、结合实际，注重实效。紧贴人口计生工作实际和党员岗位职责实际，不断提高技能、改进作风、提升业绩，争

创群众满意窗口、优质服务品牌、行业服务标兵，让群众共享活动成果，真正把创先争优活动办成惠民利民便民工程。

5、巩固扩大成果，建立长效机制。积极探索方法、总结经验、把握规律、形成制度，特别要注重完善“三亮三比三评”工作机制，建立健全党组织和党员公开承诺、上评下议的动力机制和公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，提高服务水平，突出人口计生特色，推动为民服务创先争优活动的深化和拓展。

平山县人口计生局