党风廉政建设责任制自检自查报告（五篇模版）

第一篇：党风廉政建设责任制自检自查报告

党风廉政建设责任制自检自查报告

对党风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，上级颁布的廉洁自律规定带头执行。下面是小编收集整理的党风廉政建设责任制自检自查报告，欢迎阅读参考！

党风廉政建设责任制自检自查报告篇一：

20xx年，威海镇在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届六次全会、市委四届五次全会、县委十二届六次全会精神，全面落实中央和省、市、县纪委全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合本镇实际情况，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，以改革创新精神推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，认真对照目标任务抓好落实，为全镇经济社会跨越发展提供有力保证。现将我镇20xx年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下：

一、组织领导切实得到加强

(一)党政齐抓共管，形成合力，强化领导责任。镇党委、政府高度重视，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。一是年初召开党政领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究，调整充实了镇党风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定20xx年党风廉政建设责任书，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、镇直部门、村(居)委会。二是党委、政府主要领导切实履行第一责任人责任，党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自安排、亲自协调、亲自督办，并定期与班子成员、村(居)委会和部门负责人进行廉政谈话，专门听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况，上半年共开展廉政谈话12人次、听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况1次。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作，并做到同检查、同落实。

(二)细化工作任务，层层签订责任书，明确工作职责。一是镇党委、政府对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地修改完善党风廉政建设责任书，镇党委书记与党政领导班子其他成员签订《威海镇20xx年党政领导班子成员党风廉政建设责任书》14份，党政班子成员分别与分管部门和联系村(居)委会签订《威海镇20xx年镇直部门和村(居)委会党风廉政建设责任书》53份。三是所有责任书均明确与年度科学发展观综合考核挂钩，规定了对单位和个人的责任和奖惩。

(三)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员履行好分管联系单位党风廉政建设工作的主要领导责任，与分管的镇直部门和联系的村(居)委会分别签订责任书。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员进行廉政谈话，研究党风廉政建设工作，没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和镇直部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作，做好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行，指导建立村务监督委员会，目前全镇23个村(居)委会村(居)务监督委员会已全部产生。四是镇党委、政府印发了《威海镇20xx年农村党风廉政建设实施方案》(党发〔20xx〕25号)，成立了农村党风廉政建设领导小组，对20xx年全镇农村党风廉政建设的重点工作作了全面安排部署。

二、作风建设不断推向深入

以开展“作风转变年”活动为契机，围绕刹“七风”、解“四难”，狠抓全镇干部职工作风建设。

(一)及时动员部署，强化学习，提高对作风建设重要性的思想认识。一是成立了“作风转变年”活动领导小组，并于4月15日召开了“作风转变年”活动动员大会，提出总体要求和工作目标，让全镇干部职工立即行动起来，自觉参与到活动中来。二是设立了“作风转变年”活动领导小组办公室，制定了《威海镇开展“作风转变年”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、参与对象、目标任务、方法步骤、保障措施等。三是组织干部职工采取集中学习和个人自学的方式全面学xxx省、市、县关于改进作风的有关要求，干部职工每人上交了1篇800字以上的心得体会文章到镇作风办，各部门上报了集中学习情况。通过学习，全镇干部职工进一步提高了对转变作风的重要性和紧迫性的认识。

(二)加大宣传，开展大讨论活动，查摆整改存在问题。一是利用报刊、电视、网络、宣传栏、黑板报、手机短信等媒介大张旗鼓地宣传“作风转变年”活动，使作风转变深入人心。二是向社会公开《威海镇“作风转变年”活动公开承诺书》，公布“作风转变年”活动监督电话、意见箱、电子邮箱等，接受社会和人民群众的监督。三是认真组织开展“四问”学习大讨论，使干部职工更加深刻认识“为什么要转变作风、转变哪些作风、如何转变作风、达到什么目的”等问题。四是广泛开展“开门评作风”活动，通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表250份等形式，收集意见建议11条。五是在干部职工、部门站所和党委、政府分别对内部管理、工作纪律等作风建设问题进行自检自查的基础上，查摆出5个方面的问题，并制定措施，落实整改。

(三)严明纪律，开展明察暗访，确保各项规定贯彻落实。

一是严明纪律，对各项内部管理制度进行清理、修改、完善，制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪，每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原则。上半年共通报上班迟到4人次，旷工16人次。

三、重点工作扎实有效推进

(一)制度建设。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强政府自身建设。三是结合今年村(居)委会换届选举，严肃换届工作纪律，认真落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”换届纪律要求，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，营造风清气正选人用人环境。四是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规则等各项党内监督制度。五是积极推进党的基层组织党务公开工作，全面推进权力公开透明运行。

(二)对权力的监督制约。一是推行廉政风险预警防控管理，加大行政行为监督力度，认真制定监督防范措施，编制了《职权目录一览表》、领导班子集体讨论审定了20xx年度确定的廉政风险及等级、监督防范措施以及风险防控责任人，并将《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》在公示后上报到县纪委监察局备案。二是落实和完善社会评价制度，并向基层站所延伸。三是坚持和完善政府性投资建设项目前置审计等建设工程招投标管理制度。

(三)反腐倡廉宣传教育。按照党政齐抓共管，纪委具体落实，部门各负其责的原则，由镇纪委牵头定期召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议，纪委、组织、宣传、总工会、团委、妇联、党校、党政办、文化广播电视服务中心等部门相互沟通、协调、配合，集中力量落实好反腐倡廉宣传教育任务，认真组织开展廉政文化“六进”活动，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。镇纪委于年初向县纪委宣教室征订了《党的十八大反腐倡廉精神学习辅导》、《贯彻落实党的十八大反腐倡廉精神读本》及《失德之害》光碟等宣传教育资料，并在上半年组织镇机关党员干部进行集中学习2次，集中观看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查办案件。镇党委、政府始终坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓。对人民群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报件，及时安排人员或成立专案工作组进行调查处理，并按时上报办理结果。做到有案必查，应查尽查，不压案、不瞒案。上半年，我镇纪检监察机关共收到各类信访举报22件，其中上级交办的10件;立案查处违纪案件2件，正在办理之中。

(五)基层党风廉政建设。一是加强村(居)委会的党风廉政建设工作，不断建立健全村(居)委会资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度，积极构建村(居)委会党风廉政建设制度体系。二是加强企事业单位党风廉政建设，积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风廉政建设的途径和方法。

(六)纠风工作。制定了《威海镇20xx年纠风工作实施方案》(政发〔20xx〕16号)，成立了20xx年纠风工作领导小组，重点从以下几个方面抓好纠风工作：一是坚决纠正涉农领域损害群众利益的不正之风;二是严肃整治征地拆迁中损害群众利益的行为;三是坚决纠正民生专项资金管理和使用中的突出问题;四是大力开展食品药品安全专项整治;五是坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;六是切实加强机关和行业作风建设。现各项工作正在有序开展中。

四、廉洁自律落实力度加大

(一)坚持谈话、函询制度。严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。

(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。20xx年以来，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。

(三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度，认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。

(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面，村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

五、存在问题和下步工作打算

我镇在20xx年上半年严格按照党风廉政建设责任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地认识到还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做;二是对作风转变的监督检查力度还不够;三是部分制度贯彻执行还不到位;四是廉政文化建设的推进成效不明显，方法不多;五是工作按部就班的多，开拓创新力度不够。

在下半年的工作中，对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善，严格按照《罗平县20xx党风廉政建设责任制实施意见》(罗办发〔20xx〕28号)的文件精神和要求，对照年初与县委签订的《罗平县20xx年党委(党组)党风廉政建设责任书》进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，加大工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。

党风廉政建设责任制自检自查报告篇二：

20xx年 以来，我局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作在县委、县人民政府和县纪委的领导下，认真贯彻落实好中共大姚县委印发《大姚县贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2017年 工作规划〉的实施方案》的通知》(大委〔20xx 〕7 号)文件精神，抓好《党风廉政建设责任书》落实，认真落实中央、省、州、县党风廉政建设有关要求，落实全面从严管党治党要求，为促进我县人力资源和社会保障事业科学健康发展提供了有力的纪律保障。按照中共大姚县纪委《关于印发〈大姚县20xx 年推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案〉的通知》文件精神，现将我局20xx 年惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作自检自查情况报告如下：

一、党风廉政建设工作情况

(一)加强领导，突出责任制落实

1.切实加强组织领导。局党组高度重视党风廉政建设工作，切实担负起党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，全年共召开4 次党组会议对党风廉政建设和反腐败工作进行了专题研究, 向县纪委专门报告落实主体责任和党风廉政建设工作2 次，向县第三纪工委报告党风廉政建设重点工作12 次。把党风廉政建设列入重要的议事日程，同业务工作一起部署、一起检查、一起考核，形成廉政、业务 “ 两手抓、两促进 ” 的工作格局。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，坚持党组和局务会议事制度，坚持民主集中制，“三重一大”事项集体讨论研究，保证议事决策言路畅通、公正透明。加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，提升预防能力。党组书记切实履行“第一责任人”职责，对党风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，上级颁布的廉洁自律规定带头执行。班子成员认真遵守廉洁自律各项规定，自觉践行“一岗双责”职责，在抓好主管的业务工作同时，抓好分管范围内党风廉政建设和预防腐败工作。

2.认真落实工作责任。为切实抓好党风廉政建设工作，我局年初调整明确了班子成员分工，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。加强对分管股室、中心党风廉政建设责任制工作的督促、检查，局党组书记与班子成员，班子成员与各股室、中心、大队负责人层层签订了责任书。同时对20xx 年党风廉政建设工作进行责任分工，研究出台了《大姚县人力资源和社会保障局党组班子及其成员党风廉政建设主体责任清单及台账》，以文件形式印发，细化到股室、中心，明确到具体责任人，确保责任到人，增强可操作性。使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，切实把责任抓在手上，扛在肩上，落实在具体行动上，确保了党风廉政建设工作顺利开展。

(二)落实全面从严治党要求，锲而不舍抓好作风建设 1.坚决落实中央“八项规定”、省委实施办法和州委、县委实施细则。切实精文减会，规范公文运转、公务用车、公务接待等制度。严格按照有关规定清理配备办公用房，领导班子成员按规定每年严格向县纪委报告个人事项情况，“ 三公 ” 经费开支严格控制在县财政批准预算范围内，没有支出管理不规范问题。与去年同期相比，精简文件21 份，“ 三公 ” 经费开支比去年减少42.8%，费用减少54000 元。

2.扎实开展“为官不为”专项治理。以开展“为官不为”专项治理为契机，重点整治“门好进、脸好看、事不办”现象。一是认真开展深入治理“为官不为”问题。成立了局党组书记、局长任组长的专项治理工作领导小组，切实加强对专项工作的组织领导。分别在局党组会、职工会议上进行专题学习，明确治理“为官不为”的意义和治理的内容，动员全体人社干部坚决向“庸散懒混”等不良作风开战，铲除不敢负责担当、“为官为政不为”的生存土壤，以鲜明的导向引导干部职工“为官有为”。二是结合人社部门工作职责和个人承担的责任，深入查找人社部门存在的“为官不为”现象，6 名班子成员查找“为官不为”问题19 个，制定有针对性的整改措施45 条，列出详细专项整改清单，明确整改时限，公开整改承诺，以“钉钉子”精神抓好“为官不为”突出问题的整改。三是严格执行各项管理制度，对存在服务态度差、业务不强、标准不高等“为官不为”现象的干部及时进行约谈整改，并列入年度考核的范围。

3.开展窗口单位改进作风专项行动。不断完善窗口单位服务行为规范、工作人员守则、文明用语，规范工作人员行为。推行“九个一”服务，提倡10 句工作用语，杜绝10 句工作忌语，坚决做到20 个严禁，打造“一体化”、“一张网”、“一站式”便民服务机制，夯实为民服务基础，提升窗口服务品质，工作时间坚守岗位认真履职，杜绝徇私越权、杜绝泄露服务对象隐私、擅自脱岗“空窗”现象，保持饱满的工作热情和精神状态、杜绝慵懒散漫现象。不断优化服务模式，投资23.27 万元购置综合服务系统，试推行窗口排队叫号、服务满意度评价、业务政策自主查询、办事指南指引搜索等服务;投资3.8 万元在县地税局办税大厅设置社会保险业务窗口，解决了参保、缴费、开单往返跑的问题。

4.强化督查，营造氛围。实行人社工作督查督办制度，成立由局长任组长的局督查督办工作领导小组，每月由班子成员牵头，不定期轮流对各股室、中心贯彻落实中央“八项规定”和省州县实施办法情况、“三严三实”“忠诚干净担当”专题教育落实情况、服务窗口服务质量和工作纪律情况等进行督查，共开展明查暗访12 次，对违反规定的股室、中心及个人责令整改，对3 名情节严重的工作人员，由局党组书记进行约谈，在全局营造了落实“八项规定”，改进工作作风的良好氛围。

(三)深入贯彻落实中央和省州县反腐倡廉建设工作

1.加强思想教育，筑牢思想防线。我局把近年来发生的特别是身边发生的腐败典型案件认真进行剖析，对党员干部进行反腐倡廉教育。局主要领导在多次会议上强调了党风廉政建设工作，做到警钟长鸣，营造了“以廉为荣，以贪为耻，遵纪守法”，“明明白白做事，干干净净做人”的良好氛围。及时组织学习党的十八大和十八届四中、五中全会、总书记的系列讲话精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，进一步完善党风廉政建设规章制度。全年共召开党组会议专题学习4 次，党组理论中心组学习4 次，党支部学习12 次，职工会议学习32 次。2.大力开展廉政文化进机关，使廉政意识“内化于心”。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，通过局主要领导专题辅导、班子成员上党课、观看警示教育片、举办道德讲堂等系列活动，将廉政文化进机关活动与机关作风建设、学习型机关、服务型机关等创建活动有机结合，不断创新创建载体，建立廉政文化活动室，方便干部职工学习和查阅资料。投资2.8 万元在机关办公场所醒目处悬挂廉政警句、廉政漫画和廉政典型60 余幅，打造廉政文化长廊，开辟了廉政文化宣传栏和党务、政务公开栏，定期更新内容，努力营造浓厚的廉政文化氛围。

3.多措并举，全面推进惩治和预防腐败体系建设。一是进一步完善各项政务(财务)公开制度、服务承诺制度、首问责任制度、考核制度和内部管理等规章制度。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为，科学合理、切实可行的反腐倡廉制度体系。二是推行“阳光政务”，自觉接受组织监督、纪检监督和社会监督。全面推行《人力资源和社会保障部关于深化政务公开的意见》，积极推进人力资源和社会保障各项权力运行公开化、规范化，绘制权力运行流程图33 张、工作流程图38 张;精简办事程序，修订服务标准52 项，新增服务项目10 个，减少办事环节23 项。三是优化岗位设置。科学设岗定责，建立岗责清晰、权责统一、赏罚分明的管理体制;全面推行流程上墙亮标准、挂牌上岗亮身份、立足岗位亮承诺的“三亮”服务，主动接受群众和社会的监督。四是继续推进廉政风险防控建设，认真清权确权，查找廉政风险点和风险表现形式，不断健全和完善廉政风险防控制度措施和岗位责任体系，梳理行政权力99 个，查找风险点103 个，制定防控措施350 条，认真落实风险防控责任，促进权力公开透明运行。五是加强舆情在线网站信访工作力度，舆情在线网站网民的信访都已按时限要求在15 个工作日内及时进行办理回复。六是全面开展权力清单和责任清单的清理工作。

(四)开展专项治理，解决纠正人社领域存在问题 根据县委政府交办的10 件事项进行专项督办的通知(大纪通〔20xx 〕4 号)文件，认真对涉及我局的三项事项进行了专项治理。一是往来款长期挂帐，未及时清理，催收的问题。截至20xx 年12 月底，县人力资源和社会保障局共清理、催收各种往来款项合计2903481.25 元，经自查，到目前为止，我局不存在往来款长期挂帐的问题。二是进一步加强防治“小金库”工作的问题。通过深入自查，我局财务管理均按照有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理，确保了各项收入应收尽收和资金合理使用。三是严格执行下乡缴纳食宿券、住宿券制度的问题。自20xx 年实行下乡食宿券、住宿券制度以来，我局干部职工都能严格执行，没有出现任何违纪违规情况。截止到20xx 年11 月，我局共缴纳下乡食宿券、住宿券369 张。

(五)扎实开展“六个严禁”专项整治工作

根据《大姚县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案》的通知(大办发〔20xx 〕8 号)涉及我局事项认真进行了“六个严禁”专项整治。一是严禁领导干部违规插手干预工程建设问题。我局所涉及的工程建设项目决策和审批制度完善，严格执行“三重一大”集体决策制度，严格执行《城乡规划法》《云南省城乡规划条例》等相关法律法规和工程建设招投标核准审批制度。通过自查，不存在领导干部违规插手干预工程建设问题。二是严禁领导干部违规插手土地征用问题。我局认真组织学习土地征用相关政策法规制度规定，领导班子成员根据整治内容进行了自查，局党组进行了检查，不存在领导干部违规插手土地征用问题。同时认真落实征地补偿制度和征地农民安置工作。目前，我县失地农民领取养老金人数达1216 人、发放养老金 280.17 万元。在推行被征地农民基本养老保障制度的同时，不断拓宽就业，加快失地农民转移步伐，积极引导和鼓励失地农民自主创业，凡劳动年龄段内的失地农民，均可进入县人力资源市场，享受就业培训、择业指导、职业介绍等多种就业服务。三是严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用情况。认真组织学习了矿产资源开发相关法律、法规，通过自查，我局不存在领导干部违规插手矿产资源开发利用问题。四是严禁领导干部违规使用社保资金专项整治情况。作为主责单位，积极牵头财政、地税、卫生、审计等部门按照自检自纠、监督检查、建章立制、严肃查处四个阶段开展了专项整治工作。下发了《大姚县深入开展“六个严禁”专项整治严禁领导干部及相关部门单位违规使用社会保险基金专项整治工作实施方案》，明确了主责部门和相关责任单位工作任务，相关职能部门密切配合，严格按照专项整治自查要求的内容和方法步骤开展自查工作，不走形式，不走过场，认真分析社保基金在征收管理使用中存在的问题，深入分析问题成因，有针对性地提出存在问题的整改处理意见。及时发现和掌握基金管理使用中的风险点和薄弱环节，及时研究、制定整改措施和对策，迅速加以落实和纠正，堵塞漏洞，不留隐患，建立健全基金安全的长效机制。通过开展专项整治，我县不存在领导干部及相关单位违规使用社会保险基金情况。五是严禁领导干部收受“红包”情况。我局严格执行《中共大姚县委办公室关于印发〈大姚县严禁公职人员收送礼金礼品、借机敛财、插手干预工程建设暂行规定〉的通知》(大办发〔20xx 〕16 号)相关纪律规定。把整治领导干部收受“红包”纳入党风廉政建设责任制工作范围。专项整治中，7 名副科级以上领导干部和15 名股室长、中心主任签订和公开《大姚县党员干部拒收不送“红包”承诺书》，并在本单位党务政务公开栏上作了公开公示。六是严禁违反党的组织人事纪律整治情况。认真抓好《干部选拔任用工作条例》、总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作十项要求的学习贯彻。增强责任意识、制度意识、规矩意识、程序意识，严守“十个严禁”、“五个一律”等用人纪律要求。通过深入开展干部档案全面清理检查等工作开展自查，不存在违反党的组织人事纪律问题。

(六)认真开展“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动

按照县委“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动统一安排，局党组高度重视，扎实抓好专题教育活动的规定动作，确保不虚、不空，不走过场，让党员干部在活动中受到教育。一是抓好集中学习。及时制定学习计划，组织广大党员干部以个人自学、集中学习、网上在线学习等多种方式，迅速掀起“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育学习热潮。局党组召开专题会议专题教育作了安排布置，在干部职工积极自学的基础上，通过召开党组会议、每周五集中学习会议和每月党支部会议等形式，认真学习党章、党的十八届四中、五中全会以及总书记系列重要讲话等。每个党员干部都认真做好读书笔记、撰写心得体会。局党组通过定期不定期的督查检查，对干部职工学习笔记、心得体会进行检查。全局干部职工撰写心得体会183 篇，读书笔记1580 篇。二是抓好专题党课讲授。紧扣“三严三实”和“忠诚干净担当”这一主题，按照领导带头、率先垂范的要求，局党组书记认真准备，自己动手收集材料、撰写党课发言，组织全体干部职工讲授了题为《以“三严三实”为标尺，做“忠诚干净担当”好干部》的专题党课，启发了干部职工工作热情。三是抓好党组理论中心组学习。开展了新常态下人力资源和社会保障事业发展怎么办的理论中心组专题学习，班子成员结合自己对新常态的认识，对新政策、新观念的把握，就如何做好我县人力资源和社会保障事业发展，采取中心组发言，集中研讨等方式，分别作了发言，参会人员扩大到全体干部职工。四是组织开展以考促学活动。在抓好集中学习、个人自学的基础上，积极组织干部职工参加县专题活动办公室组织的专题教育集中考试，全局63 名干部职工全部参与考试，平均成绩为95 分。五是深入基层开展调研。为进一步掌握我县人力资源和社会保障局事业发展的难题，在向基层、社区、乡镇征求意见的基础上，县人力资源和社会保障局班子成员带着问题采取随机调研的方式深入基层，倾听基层群众呼声，了解基层所需所求所盼，并形成了16 份调研报告，为党组决策提供了较好参考。六是组织开展党史党性教育。组织全体党员干部到大姚县七街村赵祚传烈士陵园，缅怀先烈丰功伟绩，继承先烈革命传统，牢记烈士的遗愿，并充分认识到要像他们那样追求真理，博爱无私，踏着烈士的足迹，认真践行党的群众路线。七是开展“进农家解民忧助春耕”活动。今年5 月，组织全局科级领导干部(含非领导职务)开展“干部进农家、政策进农家、结对帮扶进农家”为主要内容的“进农家解民忧助春耕”活动，局领导带队分头深入到农户家中和田间地头，走访了所联系的泗溪村委会34 户农户家庭。认真倾听群众的所思、所忧、所盼，结合人社工作实际，把群众比较关注的城乡居民基本养老保险、技校招生、农民工技能培训、创业贷款、农民工务工知识等政策带到群众身边，共分3 批次组织17 人深入34 户群众家中开展“进农家解民忧助春耕”活动，为村委会送上了4000 元的春耕生产补助金。局领导干部共撰写调研报告7 篇、民情日记7 篇。今年10 月以来，按照县委、政府的要求，组织 64 名干部职工深入扶贫挂钩点金碧镇将军、陆林、仓街、三槐村委会4 个村委会14 个村民小组开展“挂包帮”“转走访”工作，按照精准扶贫的要求，配合镇村组织确定我局共帮扶146 户贫困户，制定了帮扶计划和措施，建立帮扶联系卡，形成点对点扶贫。

(七)认真贯彻落实人社政策，化解热点难点问题

紧紧围绕促进就业、社会保障体系建设、人才队伍建设、人事制度改革和构建和谐劳动关系等重大政策的贯彻落实，紧扣工作职能，着力化解热点难点问题，积极推进和做好“五项服务”：一是做好人才服务工作。执行“阳光招考”，招聘紧缺人才34 名(教育系统13 名，卫生系统21 名)。招录公务员54 名，公开招聘事业单位人员87 名，定向招聘事业单位工作人员5 名。推行“阳光选调”，面向全县12 个乡镇公开选调公务员和事业单位工作人员29 名，促进了人才的合理流动和优化配置，体现了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。二是紧跟制度改革，规范人事管理服务。完成行政事业单位工资制度改革。积极推进机关事业单位养老保险制度改革，全年共计代扣代缴个人缴纳的养老保险费和职业年金3795.24 万元。组织县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作，全县共办理301 人，其中：科员晋升副科175 人，副科晋升正科54 人，正科晋升副处72 人。三是落实就业政策，做实就业服务工作。实现城镇新增就业人数3451 人，帮扶失业人员再就业2311 人，就业困难人员就业802 人，开发公益性岗位350 人，帮助13 户“零就业”家庭实现动态清零，城镇登记失业率控制在3.15% 以内。发放小额担保贷款130 户650 万元;“贷免扶补”70 户459 万元;完成两个十万小微企业培育工程50 户，拨付扶持资金45 万元;云岭大学生创业实体无偿资助2 户;大学生创业场租补贴4 户;劳动密集型企业认定1 户。四是服务民生，不断提高社会保障水平。累计收缴社会保险费11744 万元，发放各项社会保险待遇10967 万元。加强社会保险基金管理，组织开展社保基金稽核，完成全县389 家参保单位的稽核工作，确保基金安全合理支出。及时调整企业退休人员养老金，2157 名企业退休人员人均增加养老金213.04 元，企业退休人员平均养老金达1998 元，自20xx 年10 月起为11 名企业离休人员增加基本离休费，人均增资508 元，调整城乡居民养老保险基础养老金由60 元增至75 元。五是加强监察执法服务。20xx 年共收取农民工工资保证金1746 万元，妥善处理农民工资投诉案件75 件，帮助1867 名农民工追讨工资1787 万元。落实了农民工实行实名制管理和工资按月支付制，农民工实名制管理人数达441 人。受理劳动争议案件5 件，其中：立案裁决2 件、案外成功调解2 件、不予受理1 件，结案率达100%，为劳动者争取经济补偿金8 万元。

二、存在问题

20xx 年，我局按照县纪委的工作部署，坚持把反腐倡廉与业务工作、与保障和改善民生紧密结合，经过全体干部职工埋头苦干，各项工作取得明显成效。但由于人力资源和社会保障工作涉及面广，工作量大，党风廉政建设工作与县委、县政府和县纪委的要求还存在一定差距，如思想教育工作需要深入开展;各项党风廉政制度有待加强和完善;作风转变的程度与群众期望还有差距;在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。

三、下步工作重点

今后，我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。在下步工作中，我局将着重做好以下几个方面的工作：

一是学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。10 月21 日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。《准则》、《条例》是各级党组织和全体党员的行为规范和指引，是管党治党的重要基础性党内法规。我局要把学习贯彻与具体工作实际结合起来，迅速掀起学习贯彻《准则》、《条例》的热潮，引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线，发挥好党员先锋模范作用，内化于心、外化于行，在全局形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。

二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。认真执行有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局领导班子民主决策机制，努力把人力资源和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。

三是继续加强干部队伍作风建设。认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，切实转变作风，认真履行党章赋予的职责，不断加强自身建设。

四是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点。从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真地接待每位来信来访的群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推上新台阶。

[党风廉政建设责任制自检自查报告]

第二篇：落实党风廉政建设责任制的自检自查报告

2013年，威海镇在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委九届六次全会、市委四届五次全会、县委十二届六次全会精神，全面落实中央和省、市、县纪委全会精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合本镇实际情况，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，以改革创新精神推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，认真对照目标任务抓好落实，为全镇经济社会跨越发展提供有力保证。现将我镇2013年落实党风廉政建设责任制自检自查情况报告如下：

一、组织领导切实得到加强

(一)党政齐抓共管，形成合力，强化领导责任。镇党委、政府高度重视，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。一是年初召开党政领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究，调整充实了镇党风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定2013年党风廉政建设责任书，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责任、工作任务到各班子成员、镇直部门、村(居)委会。二是党委、政府主要领导切实履行第一责任人责任，党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自安排、亲自协调、亲自督办，并定期与班子成员、村(居)委会和部门负责人进行廉政谈话，专门听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况，上半年共开展廉政谈话12人次、听取纪委书记汇报党政班子及其成员廉洁从政情况1次。三是党政班子成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工作，并做到同检查、同落实。

(二)细化工作任务，层层签订责任书，明确工作职责。一是镇党委、政府对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针对性地修改完善党风廉政建设责任书，镇党委书记与党政领导班子其他成员签订《威海镇2013年党政领导班子成员党风廉政建设责任书》14份，党政班子成员分别与分管部门和联系村(居)委会签订《威海镇2013年镇直部门和村(居)委会党风廉政建设责任书》53份。三是所有责任书均明确与科学发展观综合考核挂钩，规定了对单位和个人的责任和奖惩。

(三)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工作。一是领导班子成员履行好分管联系单位党风廉政建设工作的主要领导责任，与分管的镇直部门和联系的村(居)委会分别签订责任书。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子成员进行廉政谈话，研究党风廉政建设工作，没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违纪违法的案件。三是班子成员和镇直部门按联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉政建设工作，做好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行，指导建立村务监督委员会，目前全镇23个村(居)委会村(居)务监督委员会已全部产生。四是镇党委、政府印发了《威海镇2013年农村党风廉政建设实施方案》(党发〔2013〕25号)，成立了农村党风廉政建设领导小组，对2013年全镇农村党风廉政建设的重点工作作了全面安排部署。

二、作风建设不断推向深入

以开展“作风转变年”活动为契机，围绕刹“七风”、解“四难”，狠抓全镇干部职工作风建设。

(一)及时动员部署，强化学习，提高对作风建设重要性的思想认识。一是成立了“作风转变年”活动领导小组，并于4月15日召开了“作风转变年”活动动员大会，提出总体要求和工作目标，让全镇干部职工立即行动起来，自觉参与到活动中来。二是设立了“作风转变年”活动领导小组办公室，制定了《威海镇开展“作风转变年”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、参与对象、目标任务、方法步骤、保障措施等。三是组织干部职工采取集中学习和个人自学的方式全面学xxx省、市、县关于改进作风的有关要求，干部职工每人上交了1篇800字以上的心得体会文章到镇作风办，各部门上报了集中学习情况。通过学习，全镇干部职工进一步提高了对转变作风的重要性和紧迫性的认识。

(二)加大宣传，开展大讨论活动，查摆整改存在问题。一是利用报刊、电视、网络、宣传栏、黑板报、手机短信等媒介大张旗鼓地宣传“作风转变年”活动，使作风转变深入人心。二是向社会公开《威海镇“作风转变年”活动公开承诺书》，公布“作风转变年”活动监督电话、意见箱、电子邮箱等，接受社会和人民群众的监督。三是认真组织开展“四问”学习大讨论，使干部职工更加深刻认识“为什么要转变作风、转变哪些作风、如何转变作风、达到什么目的”等问题。四是广泛开展“开门评作风”活动，通过设置意见箱1个、召开座谈会2次、发放征求意见表250份等形式，收集意见建议11条。五是在干部职工、部门站所和党委、政府分别对内部管理、工作纪律等作风建设问题进行自检自查的基础上，查摆出5个方面的问题，并制定措施，落实整改。

(三)严明纪律，开展明察暗访，确保各项规定贯彻落实。

一是严明纪律，对各项内部管理制度进行清理、修改、完善，制定违反作风建设相关规定的处理办法。二是严格执纪，每月至少开展1次明察暗访，重点督查干部职工上班迟到、早退、旷工，工作时间串岗、闲谈、打牌、下棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的行为。三是对违反内部管理的行为实行“零容忍”，处理坚持上限处理原则。上半年共通报上班迟到4人次，旷工16人次。

三、重点工作扎实有效推进

(一)制度建设。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。二是注重发挥行政监察职能，深入开展执法监察、廉政监察、效能监察，督促落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府各项制度，着力加强政府自身建设。三是结合今年村(居)委会换届选举，严肃换届工作纪律，认真落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”换届纪律要求，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，营造风清气正选人用人环境。四是严格执行并完善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、函询、询问、质询、领导班子议事规则等各项党内监督制度。五是积极推进党的基层组织党务公开工作，全面推进权力公开透明运行。

(二)对权力的监督制约。一是推行廉政风险预警防控管理，加大行政行为监督力度，认真制定监督防范措施，编制了《职权目录一览表》、领导班子集体讨论审定了2013确定的廉政风险及等级、监督防范措施以及风险防控责任人，并将《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》在公示后上报到县纪委监察局备案。二是落实和完善社会评价制度，并向基层站所延伸。三是坚持和完善政府性投资建设项目前置审计等建设工程招投标管理制度。

(三)反腐倡廉宣传教育。按照党政齐抓共管，纪委具体落实，部门各负其责的原则，由镇纪委牵头定期召开反腐倡廉宣传教育工作联席会议，纪委、组织、宣传、总工会、团委、妇联、党校、党政办、文化广播电视服务中心等部门相互沟通、协调、配合，集中力量落实好反腐倡廉宣传教育任务，认真组织开展廉政文化“六进”活动，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，着力构建反腐倡廉“大宣教”格局。镇纪委于年初向县纪委宣教室征订了《党的十八大反腐倡廉精神学习辅导》、《贯彻落实党的十八大反腐倡廉精神读本》及《失德之害》光碟等宣传教育资料，并在上半年组织镇机关党员干部进行集中学习2次，集中观看警示教育片《失德之害》1次。

(四)查办案件。镇党委、政府始终坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓。对人民群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报件，及时安排人员或成立专案工作组进行调查处理，并按时上报办理结果。做到有案必查，应查尽查，不压案、不瞒案。上半年，我镇纪检监察机关共收到各类信访举报22件，其中上级交办的10件;立案查处违纪案件2件，正在办理之中。

(五)基层党风廉政建设。一是加强村(居)委会的党风廉政建设工作，不断建立健全村(居)委会资金、资产、资源管理制度和民主议事决策制度，积极构建村(居)委会党风廉政建设制度体系。二是加强企事业单位党风廉政建设，积极探索非公有制经济组织和新社会组织开展党风廉政建设的途径和方法。

(六)纠风工作。制定了《威海镇2013年纠风工作实施方案》(政发〔2013〕16号)，成立了2013年纠风工作领导小组，重点从以下几个方面抓好纠风工作：一是坚决纠正涉农领域损害群众利益的不正之风;二是严肃整治征地拆迁中损害群众利益的行为;三是坚决纠正民生专项资金管理和使用中的突出问题;四是大力开展食品药品安全专项整治;五是坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;六是切实加强机关和行业作风建设。现各项工作正在有序开展中。

四、廉洁自律落实力度加大

(一)坚持谈话、函询制度。严格执行领导干部述廉述职制度，认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。

(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。2013年以来，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。

(三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度，认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。

(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面，村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

五、存在问题和下步工作打算

我镇在2013年上半年严格按照党风廉政建设责任制的要求做了很多工作，取得了一定成效，但也要清醒地认识到还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入心、入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做;二是对作风转变的监督检查力度还不够;三是部分制度贯彻执行还不到位;四是廉政文化建设的推进成效不明显，方法不多;五是工作按部就班的多，开拓创新力度不够。

在下半年的工作中，对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善，严格按照《罗平县2013党风廉政建设责任制实施意见》(罗办发〔2013〕28号)的文件精神和要求，对照年初与县委签订的《罗平县2013年党委(党组)党风廉政建设责任书》进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，加大工作力度，努力把全镇的党风廉政建设提高到一个新的水平。

第三篇：党风廉政建设责任制自检自查报告(xxx)

党风廉政建设责任制自检自查报告

xxx市食品药品监督管理局

党组书记、局长 xxx

根据市纪委《关于对党政领导班子及成员落实党风廉政建设责任制开展自检自查的通知》要求，本人对一年来贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定和个人廉洁自律情况进行了认真回顾总结和对照检查，现将自检自查情况报告如下：

一、全面履行第一责任人职责，把党风廉政建设责任制工作切实落到实处

作为党政一把手，能够带头贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设的有关规定和中纪委十七届二次全会精神以及上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要指示精神，坚持从严治党、从严治政，切实履行领导职责，全面抓好系统党风廉政建设工作，为打造一支过硬队伍，促进全市食品药品经济的健康发展提供了有力保证。一是我局成立了由我任组长的工作领导小组和相应办事机构，全面负责《党风廉政建设责任制》的指标分解、责任分工、组织实施和督促检查。二是认真落实“一岗双责”，结合工作实际，把贯彻执行党风廉政建设责任制与食品药品监管工作、行政管理工作、班子自身建设和机关干部队伍建设工作一起部署，一起抓落实，一起检查考核，形成一级抓一级，层层抓 1

落实的工作格局。三是把党风廉政建设和反腐败工作作为一项长期的、经常性的工作来抓，做到逢会必讲，警钟长鸣，防微杜渐，对纪检监察队伍提出了新的更高的要求。四是从人员、经费、装备方面给予支持，为纪检监察人员履职提供必要的条件，帮助他们协调解决工作中遇到的困难和问题，鼓励、支持纪检监察部门积极大胆开展工作、履行职责。五是认真贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导，民主决策。重大问题、资金安排使用、涉及干部职工切身利益的重大事项等都严格坚持党组集体讨论决定，保证公正公开、手续完备和程序合法。六是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步严明组织人事纪律，坚持党的干部标准，坚持正确的用人导向，严格按规定选调任用干部，坚持用好的作风选人，选作风好的人，防止和纠正用人上的不正之风。

二、标本兼治，从源头上预防和治理腐败

干部队伍建设的基础是教育，无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题，都要坚持教育在先。我深刻认识到抓党风廉政建设，教育是关键，只有使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把反腐败作为他们的自觉行动，才能从根本上抓好党风廉政建设。为此，年初制定了党风廉政建设教育计划和党组中心组学习计划。一年来，以机关学校为平台，以广泛深入开展“党风廉政教育月”活动为突破口，利用每周五学习日，认真组织学习。开展了以郑筱

萸严重违法违纪案件为主要内容的警示教育，提高了领导干部的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了自警自励、廉洁自律和拒腐防变能力。同时强化正确行使权力的关键环节、关键岗位、关键人员的权利制约机制，进一步完善相关制度，加大源头防治和治理腐败工作的力度，有效杜绝了不作为、乱作为等违纪违规现象的发生。一是改革行政审批制度，精简行政审批事项，将所有审批项目拿到行政服务中心，实现“一站式”服务，规范了行政审批行为。二是积极推进财政制度改革，规范财政管理，严格执行“收支两条线”规定，推行“会计集中核算”制度。三是大力推进政务公开制度，通过xxx市食品药品监督管理局网站和新闻媒体公开政务，进一步提高了工作的透明度。四是不断深化干部人事制度改革，逐步健全和完善选贤任能和干部考察、监督、激励的科学机制。

三、努力推进反腐败各项工作任务的落实

1、进一步规范领导干部及公务员队伍的廉洁从政行为。为了切实建立勤政、廉政、高效、务实的食品药品监管队伍，我们认真执行了公务员“十条禁令”，组织召开党组民主生活会，在班子内认真开展了批评与自我批评，找准了问题和根源，统一了思想，明确了目标任务，制定了班子和个人的整改措施，进一步增强了领导班子和成员的自律意识。

2、继续加大违法违纪案件的查处力度。严格按照党风

廉政建设责任制的规定，切实加强对纪检监察部门查办案工作的领导监督，列入党组的重要议事日程，明确领导责任，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，大力倡导八方面的良好风气，及时发现和纠正领导干部工作作风方面的问题。纪检监察部门能够坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的二十字方针，把领导干部违纪违法案件作为重点，通过信访举报、党风巡视、执法监察和干部离任审计等形式，扩大案件线索渠道，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，以反腐败的实际成果取信于民。

3、落实《工作规划》，努力构建惩防腐败体系。我局认真对《工作规划》规定的各项工作任务进行了细致的分解，成立了领导组织机构，定期分析研究职责范围内党风廉政建设状况，听取党风廉政建设工作情况汇报，针对存在的问题提出改进意见，并明确了承办部门和责任部门的职责和要求，将工作任务按照实际，规定了完成时限，认真落实相关管理制度，制定了《目标责任考核表》，年终对年初部署的工作进行了严格的责任考核，班子成员进行了述职述廉，有效地保证了各项任务的贯彻落实。

四、严格要求自己，认真抓好个人廉洁自律工作

作为一局之长，领导班子的“班长”，我深知，只有事事身体力行，模范带头，才能无愧于党组织和人民的重托，才能抓好班子带好队伍，履行好自己的职责。因此，我注重加强自己对党风廉政建设和领导干部廉洁自律各项规定的学习，不断提高自身综合素质和领导水平，增强了党性修养。并常思贪欲之言，常弃非份之想，常怀律己之心，常修从政之能，以自身的品格、形象和人格魅力来影响、带动和团结同志，做廉洁勤政的模范。在生活上，做到自重、自省、自警、自律、自励，全方位管好自己，管好家属和身边工作人员。在工作中，始终做到讲大局，比奉献，想大事，忙工作，勤政廉政，把自己的所有精力都放在谋求食品药品监管事业发展上。我严格遵守党员领导干部廉洁从政若干规定和各项党纪国法，认真开展了“八查八看”活动，全面对照检查，认真整改提高。一年来，能够自觉坚持党的民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，决不搞“一言堂”和个人说了算，广泛听取各方意见，大力推进工作决策的民主化、公开化和科学化进程。同时广辟民主监督渠道，摆正位置，主动接受上级的领导和监督。在组织人事问题上，严格按规定办事，不循私情，没有为任何亲戚、朋友安排过一个人，没有收受过任何现金、有价证券和支付凭证，没有到下属部门报过一分应属于个人支付的费用。另外，在行政审批、政府采购、资金监管、医药购销、个人重大事项报告、公车管理、严禁赌博、酗酒等方面，都能严格遵守，模范执行。

回顾总结一年来的工作，自己在抓领导班子和系统党风

廉政建设以及个人廉洁自律方面虽然取得了一定的成绩，但是我自己也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，与党组织和广大干部群众的要求还有一定的差距。因此，在今后的工作中，我将一如继往地严格按照上级的要求，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效，以此带动和促进各项工作上层次、上台阶。

第四篇：2011年上半年落实党风廉政建设责任制自检自查报告

2011年上半年落实党风廉政建设责任制自检自查报告

嵩明县人民检察院副检察长

张行来

半年来，紧紧围绕党中央、省、市、县纪委《关于党风廉政建设实施办法》是规定，按照年初院党组制定的党风廉政建设工作计划，组织全院干警认真学习中纪委、省、市、县党委、纪委和上级检察院及本院有关党风廉政建设的规定，在学习的基础上，统一了思想，提高了认识，认真抓好落实。

一、坚持“一岗双责”，做好各项检察工作。

我对自己分管的政治处、纪检组、人民监督员办公室，坚持开展工作领导带头，对下属严格管理和监督，对照“考核细则”的标准，圆满完成了工作任务。

一是深入认真开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“执行力提升年”、“廉政风险防范管理工作”、“维护人民群众合法权益，解决反映强烈突出问题”等一系列教育活动，取得了较好的效果。根据院党组的统一安排，我组织全院干警认真学xxx省、市、县有关会议精神。引导党员干警增强宗旨观念和责任意识，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。进一步加强了全院干警思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。通过这些教育活动，努力使党员领导干部做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、清正廉洁，为我县经济社会跨越式发展提供坚强保证。二是紧紧围绕中央、省、市、县纪委《关于党风廉政建设实施办法》是规定，按照年初院党组制定的党风廉政建设工作计划，组织全院干警认真学习中纪委、省、市、县党委、纪委和上级检察院及本院有关党风廉政建设的规定，在学习的基础上，统一了思想，提高了认识，认真抓好落实。今年初，我院对党风廉政建设工作进行了安排部署，检察长同分管副检察长、副检察长同各部门主要负责人签订了党风廉政建设责任书，实行党组书记、检察长负总责，分管副检察长和各部门齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓律师的局面，形成了党风廉政建设的整体合力。把队伍的管理工作延伸到八小时以外，

第五篇：2010年上半年党风廉政建设责任制自检自查报告

2010年1月以来，乡党委、政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，在县委政府的坚强领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持党的基本路线，履行职责，按照省、市、县纪委的安排部署和工作要求，积极探索反腐败长效工作机制，全面落实党风廉政建

设责任制，从严治政，依法行政，有效推动了乡领导班子、各站所和各村委会党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全乡经济和社会事业的全面发展。现将2010年上半年贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报如下：

一、落实情况

（一）抓主体，强化领导责任，进一步建立健全党风廉政建设责任体系

今年以来，乡党委、政府始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容同全乡的经济工作一同部署，一同落实，相互促进，把干部自律、踏实做事、认真解决群众反映的热点难点问题和扭转社会不良风气作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并严格考核、奖励和进行责任追究，在全乡上下营造出一种风清气正、昂扬向上、与时俱进的工作、学习和生活环境。一是明确了责任主体。乡党委根据县委、县纪委的部署和要求，在党风廉政建设中坚持“一把手”负总责，班子成员根据工作职责负有相关责任,同时认真履行“一岗双责”，定期自检自查向上级汇报党风廉政建设工作情况，专题听取下级组织汇报党风廉政建设工作。二是明确了责任分工。按照每个班子成员分管工作的不同，对责任内容进行了细化，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，并在年终分别向县纪委和乡党委书面汇报落实情况。三是层层签订目标责任书，层层抓落实。乡党委书记与各村党总支、乡直站所党支部签订《乡2010年党风廉政目标管理责任书》37份，与乡“四班子”成员签订“廉政保证书”书9份；乡纪委书记与站所及村委会负责人签订“廉政保证书”37份，将党风廉政责任层层分解到每个基层单位、每个党员干部肩上，促进了经济建设和社会发展，形成齐抓共管的良好工作格局。四是不定期召开专题研究党风廉政建设和反腐败工作的会议。在全乡干部职工会议上学习党风廉政建设相关文件精神，强调廉政工作的重要性，针对日常工作中出现的新情况、遇到的新问题及时进行解决。五是召开班子民主生活会。按时召开民主生活会，要求各班子成员认真总结工作中的得失，在诚恳和谐的气氛中开展批评与自我批评，取长补短、相互学习，团结了士气，凝聚了力量，鼓舞了干劲。六是注重学习，提高认识。坚持集中学习与自学相结合，认真贯彻学习了中纪委、省、市、县党风廉政建设“四大纪律，八项要求”、《云南省公务员八条禁令》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《党内监督条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员处分条例》等有关规定和文件精神，特别是结合科学发展观实践活动，认真践行“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”，“三个一”活动，从而使干部职工进一步提高了新时期、新形势下加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识，增强了干部职工抓好党风廉政建设工作的决心和信心。七是发挥社会监督作用。利用座谈、走访和建立长效机制，让老干部、老党员献言献策，对党风政纪起到监督作用，同时建立社会监督和群众举报制度，使党风廉政建设融入到群众的日常生活中来。

（二）抓落实，坚持严防并举，严格落实党风廉政建设责任制

乡始终把党风廉政建设贯穿于全乡的各项工作中，加大监督检查力度，狠抓落实，集中解决与群众生产、生活密切相关和反映强烈的热点问题。

1.廉洁从政行为方面。一是认真贯彻执行中央、省、市、县廉洁自律有关规定，严格执行《关于利用职务上的便利谋取不正当利益的规定》，及时组织干部职工学习了廉洁自律的有关规定，并转发了《师宗县关于元旦春节期间严格遵守廉洁自律坚决反对奢侈浪费行为的通知的通知》和《县纪委关于元旦春节期间严格遵守廉洁自律坚决反对奢侈浪费行为的通知的通知》，继续实施《乡贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系—2012年工作计划〉实施意见》，进一步使党员干部从政行为依法得到廉洁，按制度得到规范。二是认真落实“五必谈一约谈”和“三两述”制度，对干部中出现的苗头性、倾向性问题超前警示，及时谈话，着力解决领导干部作风上存在的突出问题。

2.严格执行纪律方面。按照“四大纪律，八项要求”，认真及时完成县委、政府及相关领导的工作要求；严格执行组织纪律，服从上级部门作出的人事调动决定，对人员的调动专门召开班子会议研究，保证做到任用干部职工不任人唯亲、不以个人喜好来做决定；在抗旱救灾工作，对各项抗救灾物资的使用、安排、落实都是坚持民主集中制，召开班子会议研究再定，严格使用程序；日常工作中充分发扬民主作风，班子成员之间带头搞好团结，使干部职工之间形成了相互尊重、相互体