浙江省公务员面试资料 - 对庸政懒政要“动刀子”“出重拳”（最终版）

第一篇：浙江省公务员面试资料 - 对庸政懒政要“动刀子”“出重拳”（最终版）

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4月10日，李克强总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，再次强调要对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。

“我在今年《政府工作报告》中说，‘经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态’。”总理说，“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责!”

老百姓一直在勤劳奋斗，当干部的决不能为官不为!

去年6月，李克强总理曾在几次会议上直斥一些地方官员的“不作为”现象。他说，一些人抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事。“说得难听点，这不就是尸位素餐吗?”

他在北京、河北、山西、黑龙江等8省市经济工作座谈会上再次强调，以往的成功经验表明，中国经济是干出来的。“老百姓一直在勤劳奋斗，当干部的决不能为官不为!”

而在4月8日召开的东北三省经济形势座谈会上，总理对参会的东北三省负责人可谓“耳提面命”。他说：“各位一定要主动作为、狠抓落实。要把新一轮东北振兴的责任扛在肩上，把人民的冷暖疾苦放在心上!”

政策千条万条，不干就等于“白条”!

李克强说，去年8月，国务院印发了《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》，政策支持力度不可谓不大。对于东北三省面临的“确需帮助的困难”，要求有关部门也要出台具体措施予以支持。

“但现在的问题是，去年批给的土地，70%仍然处于闲置状态!”讲到这里，总理的语气明显加重了，“土地给了，一直闲着;钱下拨了，仍然‘趴’在账上;项目批了，迟迟未见开工!政策再好，不干有什么用?政策千条万条，不干就等于‘白条’!”

他强调，国务院今年将进一步加大督察力度，坚决用铁腕惩“懒”治“庸”。

“振兴东北不能‘等靠要’，而要靠‘闯改创’，要抓住关键问题，主动作为。”李克强说，“对于不干事不作为的，要抓一些典型案例，坚决问责，从严治理!”

坚决拆除阻碍改革发展的各种“路障”

李克强说，现在各地对“发展是第一要务”已经形成了共识，要进一步让干部放手搞改革、专注抓发展，坚决拆除阻碍改革发展的各种“路障”。

他说：“对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”

总理指出，实现东北新一轮振兴，关键是要“打破体制机制束缚”。国家推进东北老工业基地振兴的每一项举措，务请各地、各部门都要对号入座、细化实化，要让每一项政策真正落地、兑现。

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他说：“各级干部要层层‘放权’、而不是层层‘推责’。不能让政策总是‘悬着’、措施一再‘落空’!”

多想想百姓疾苦，少盘算点个人得失

座谈会上，东北三省负责人在发言中均表示“对未来发展有信心”，李克强对此予以肯定。他同时强调，增强信心不仅要鼓舞士气，更要靠真抓实干。

总理说：“我们的领导干部一定要有最起码的‘为官一任、造福一方’的观念。多想想百姓疾苦，少盘算点个人得失;工作中少点空话套话，多点真抓实干的劲头，实实在在给老百姓干点事!”

此前一天，李克强在长春南部新城综合交通枢纽工程考察时，一位农民工告诉总理，他不远千里从重庆老家来到长春打工，只为了每天能“多挣30块钱”。在长春打了两年工，他天天干完活累得倒头就睡，只有到了春节才能回家，“连长春市是什么样子都不知道”。

“我们国家还有许许多多只为一天多挣30多块、抛家别子的农民工兄弟。这个庞大的群体不仅西部有，东部也有。”总理说，“各地领导干部要时刻牢记人民群众的愿望，主动作为、真抓实干，担负起本地区的发展重任，尽最大努力，让人民尽早过上好日子!”

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第二篇：2015广东公务员面试备考：给庸政懒政怠政下三剂“猛药”

2015广东公务员面试备考：给庸政懒政怠政下三剂“猛药”

自从党的十八大以来，反腐败声音可谓振聋发聩，成绩也是硕果累累，反腐高压已形成常态，“不敢腐”渐成气候。然而，另一个极端却出现了：有的地方出现了为官不为，碌碌无为等“庸政懒政怠政”现象。

重拳治理懒政怠政 将升格为常态性举措

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”，那么，庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”，都会危及到党和国家的健康肌体。庸官懒官不仅极大地损害党和政府的公信力，而且严重损害党的先进性。更重要的是庸官懒官的存在，会不停地制造着群众与党和政府的紧张和矛盾。当群众与党和政府的矛盾越积越深后，容易形成十分危险的“政治堰塞湖”。>>

今年的全国“两会”上，治理庸官懒政被首次纳入政府工作报告，强调对为官不为、懒政怠政的要公开曝光，坚决追究责任。一段时间以来，李克强总理在不同场合反复强调：尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是腐败！今年初的中纪委全会公报也旗帜鲜明地提出，对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。

这一切都表明：为了将反腐推向深入，我国将重拳治理懒政怠政，要亮剑“无为”，对庸政懒政怠政下狠手、出绝招，而且势必会升格为常态性举措。

下三剂“猛药”，拔掉庸、懒、怠的“病根”

全国人大代表、安徽省安庆市委书记虞爱华总结出为官不为“五型”：“打盹型”，精神萎靡不振，遇事装聋作哑；“木偶型”，工作不推不动，甚至推而

不动；“太极型”，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸；“比划型”，用会议贯彻会议，以文件落实文件；“说唱型”，动口不动手，务虚不务实。>>

湖南省湘潭市委组织部调查发现，部分干部存在三种不良心态苗头：一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不收了，但该做的事也不做了，该协调的也不协调了，主动服务意识欠缺，以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险，干事难免犯错，不干事才不会违规，害怕主动作为“摊上事儿”，从而产生了畏惧心理，于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的苗头。由于基层“天花板”现象严重、短期内提拔晋升无望，有的干部出现了“慢慢熬”的思想苗头，干脆做起“敲钟和尚”，坐等论资排辈。>>

如何拔掉庸、懒、怠的“病根”？舆论认为应该下三剂“猛药”：

药方一：“素质方”：心病还须心药医

通过细致入微的思想工作，引导广大干部坚定理想信念、提振精神状态、强化责任担当，真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作，也是“人做”的工作，作为“关键少数”的领导干部必须发挥关键性作用。坚持“经常讲”，多给干部讲掏心窝子的话，“只有发自内心，才能打动人心”。坚持“深入谈”，更多地通过“一对一”谈心方式，真诚听取干部的看法和想法，“只有将心比心，才能赢得人心”。坚持“带头干”，再苦不叫苦、再累不怕累、再烦不嫌烦、再难不畏难，“只有以身作则，才能令出必行”。>>

药方二：激励褒扬法，及时提拔任用“实干型”干部

对那些真干实干、奋发有为的干部，要大力表彰奖励；对那些攻坚克难、敢作敢当的干部，要为其撑腰鼓劲；对那些品行端正、实绩突出的干部，要及时提拔使用，切实解决“干与不干一个样”的状况。>>

药方三：明确权力清单、责任清单，进一步完善干部考核制度

制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则，岗位竞争“短缺”，则动力不足；工作问责“短路”，则压力不大；成绩考评“短腿”，则活力不强。长此以往，机关工作势必会陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈，又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。” >>

全面深化改革大业不应有庸碌无为者的容身之地

面对“四个全面”的战略布局，党员干部干工作做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对繁重而艰巨的改革发展任务，更需要有履职尽责、为民解忧、敢做敢为的担当精神。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

要实现国家治理体系与治理能力的现代化，庸官懒政绝迹就应该是新常态之一。改革机遇不会始终存在，政策之窗只能短暂开启，全面深化改革的事业里，不应有庸碌无为者的容身之地。

第三篇：浙江省公务员面试资料 - 庸官召回可别异化为另类保护

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区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”无异于纵容包庇。

贵州黔西南州开展的不胜任现职干部召回制度，日前引起社会关注。据报道，黔西南州从去年10月开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理办法”，仅实施两个多月，全州就有1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。这一做法引起有关方面的重视，有可能成为一种推广的模式。

“庸官召回”的针对性是显而易见的。自十八大以来，案件查处上有“打虎拍蝇”的凌厉攻势，制度完善上有各类监督手段不断得到强化。一些官员由此发出了“为官不易”的感叹。若官员有感于此而选择更加谨慎地依法履职，这正是反腐先治标后治本追求的目标。但也有些官员不是转向勤勉为官，而是选择以消极怠工等方式来对抗新一轮的反腐行动。所谓“为官难为，那就为官不为”，“主动干是找死，不干是等死，与其找死不如等死”等段子，成为一些庸官、懒官的信条。

“平平安安占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子”，这样的庸官哪怕没有“吃吃喝喝捞票子”，也有违从政之道，有失为官之责。“法无授权乱作为”是一种腐败，“法定职责不作为”其实也是一种腐败。在反贪仍需继续深入推进的当口，治理官员庸懒散现象同样应提上日程。反贪与治庸并不是二者择一的单选题，而是理当成为协同推进的整体战略。2012年12月，两高 《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释》也明确，不作为是渎职犯罪的一种表现形式。

“庸官召回制”在当下中国的政治生态中，其制度实验意义应得到认同和鼓励。官员普遍由“选任”而产生，这是有权选任官员的部门能主导“官员召回制”的制度基础所在。但由于涉事州单位时间内被召回的官员比率过高，难免引发民众吐槽：这么高企的“劣品率”，负有选官责任的当地组织部门主要领导人是否也应被“召回”?

“官员召回制”的成败，还在于召回标准的标准化与科学性。据黔西南州政府网公布，该州兴仁县共为“不胜任现职干部”划定了12种情形，包括工作不思进取，不作为、怕作为、乱作为，及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派搞内耗，办事效率低下造成不良影响等等。这些认定标准虽细，有些仍嫌过于主观和抽象，不够“标准”。何谓“工作不思进取”?这是民众反馈导向，还是上级说了算?有的则涉嫌违法违纪，较之“召回”，依法究责才是第一位的。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”或许就会异化成了对腐败官员的另类保护。

区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。“为官不为”应予治理，“官员召回制”是治理“为官不为”的基层尝试，研究其运作，总结其经验，汲

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取其教训，科学评估这一制度的现有成效，是判断这一制度是否值得完善或推广的亟须。而无论“官员召回制”的未来命运如何，向懒政者宣战，遏制为官不为都将继续下去。

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