组织工作总结（小编整理）

第一篇：组织工作总结

白银公路管理局组织工作总结

近年来，白银公路管理局组织工作全面贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕加强两级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，不断探索干部选任工作的新途径，为局党委选任干部提供了客观依据，较好地完成了预定的各项工作任务。

一、坚持标准，保证干部选拔任用工作质量

坚持德才兼备、以德为先的用人导向，严格遵守省交通厅党组、省公路管理局党委干部调整有关规定，认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，以及厅党组《关于加强厅属单位干部选拔任用工作监督检查的意见》、《甘肃省交通运输厅领导干部交流办法》、《甘肃省交通运输厅关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见》等干部人事管理制度，严格按照《条例》规定的标准和程序选拔任用干部，严格落实干部交流、回避和有关事项报告及任前档案审核等规定，干部选任前全部征求纪检监察部门意见。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，严格选拔标准和程序，规范选拔任用科级干部，提高了选人用人质量，树立了正确的用人导向。根据全局养护管理工作需要，积极为局党委当好参谋助手，认真做好干部考核调配。

十年来，共选拔科级干部80余名，其中正科级40余名，副科级40余名，2007年以来共交流科级干部260人(次)。对基层 单位党政主要领导、局机关科室主要负责人在同一岗位连续任职满5年的科级干部全部予以交流调整，全局科级编制为73名，现有科级干部69名(其中正科级27名、副科级42名）。

配合省人社、编办、交通厅等完成原白银公路总段机构改革和人员编制等工作；圆满完成局第一次党代会换届工作。一是突出“三个注重”高标准推荐干部。注重以德为先。坚持把政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部优先推荐给局党委提拔使用；注重工作实绩。坚持把在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对长期在养护生产一线工作的干部，予以重点推荐；注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部及时推荐到领导岗位。二是严把“四关”履行干部任用程序。严把民主推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选拔任用干部的提名关；严把组织考察关。采取考察预告、民主测评、个别谈话、实地了解等手段，全面真实了解被考察者的情况，防止考察失真失实；严把酝酿审核关。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，广泛征求意见，进行充分酝酿。一方面在领导层酝酿，另一方面将拟提拔干部名单交局纪委、人劳、党办及其他有关部门进行审查沟通、征求意见，对需要征求上级业务主管部门意见的干部按要求征求上级部门意见；严把讨论决定关。严格按照《干部任用条例》等有关规定办事，做到没 有经过民主推荐、组织考察的不上会，局党委人数未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映干部问题没查清的不上会，应征求而未征求有关部门意见的不上会。

二、注重培养，树立正确用人导向

干部选拔任用工作事关全局公路事业的健康发展，是局党委一项重要工作。近年来，白银局党委牢牢把握“抓培养、抓选拔、抓使用”三个环节，培养了一批熟悉党政工作、公路养护、工程技术工作的复合型人才，建立了一支与全局养护生产发展相适应的干部队伍，取得了良好效果。

（一）健全制度体系，提高干部选拔任用工作规范化。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，白银局党委坚持完善科级干部选拔任用工作制度体系，结合全局工作实际制定了《新任科级干部廉政谈话制度实施办法（试行）》、《关于对科级干部实行廉政法规知识考试的暂行规定（试行）》、《科级干部选拔任用工作全程记实办法（试行）》和《推进领导干部能上能下管理办法（试行）》等多项管理制度，建立完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度。

（二）严格选拔程序，加大干部交流力度。局党委紧密结合基层单位领导班子建设状况、科级干部年度考核结果和实际工作状况，强化基层领导班子的研判和动态管理。对工作不力、团结不力的班子坚决予以调整。凡出现空缺职位需要提拔干部时，局党委广泛征求班子成员意见，明确选拔标准及任职条件，制定选 拔任用工作方案，严格按照民主推荐、民主测评、组织考察、党委会议讨论决定、公示、任前谈话、任职的程序，规范选拔科级干部。十年来共选拔科级干部39名，有效补充了基层领导班子队伍，优化了年龄、知识和专业结构。

依据《甘肃省交通运输厅领导干部交流办法》精神，2015年来，局党委对重要岗位连续工作5年以上的科级干部，根据其能力特长、工作环境、班子结构等多方面因素全部进行调整交流，共调整交流科级干部54人次，推动干部在不同岗位、环境锻炼成长，切实做好廉政风险防控工作。2017年4月份，根据省厅党组关于做好技术干部挂职地方交通运输部门工作的通知精神，局党委在全局范围内抽调了5名技术精、作风硬的优秀技术干部挂职白银市交通运输部门工作，促进了干部在不同岗位、环境锻炼成长。

（三）落实“三定”方案，合理调整配备干部。按照省厅《关于印发甘肃省白银公路管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》精神及具体规定，局党委严格按照内设机构和人员编制规范调整了局机关内设机构、基层单位的名称，设立了应急抢险保障中心、试验检测技术服务中心、后勤服务中心。2015年3月对局机关各科室、各部门、应急抢险保障中心、试验检测技术服务中心、后勤服务中心单位领导干部按照工作要求予以规范任命，共任免（聘任）科级干部25名；根据省厅有关精神，在应急保障中心配备了专职副书记，协助主任开展党建工作；未出现 超职数、超规格、超范围配备干部和乱设领导职务、乱立机构名目等“三超两乱”问题。2017年，根据省厅局公路系统事企分离改革工作相关要求，迅速启动事企分离改革工作，组建成立了白银新世纪路业有限责任公司，经党委慎重考虑，于3月份对公司董事长、总经理、副总经理、监事和工会主席等4名科级干部进行了任命，并结合公司法等相关法律法规对新成立单位工作提出了具体要求。

三、提高素质，扎实推进干部教育培训

从全局改革和发展的实际需要出发，在全局党员和干部中开展了大规模干部教育活动。十年来，陆续举办科级干部培训班、党支部书记培训班、政工干事和组织工作培训班及干部档案业务培训班、新闻宣传、公文写作培训班等各类培训班50余期，培训干部700余人（次），为全局公路养护管理工作的快速发展提供了良好的思想保证和智力支持。

（一）做好干部教育培训基础性工作。针对干部培训需求，制定每年的干部教育计划，建立健全干部培训情况反馈制度干部，将干部培训情况与干部年度考核挂钩，作为评优评先的依据。

（二）加强年轻干部队伍建设，着力培养年轻干部。采取“养护一线”锻炼、“基层锻炼”、“走出去”实践锻炼等方式培养年轻干部，选派一定数量的优秀年轻干部到局属各单位，使年轻干部进一步积累工作经验，丰富工作阅历，增长才干，提高解决实际问题的能力和规范化工作水平。此外，还通过公开选拔副科级 领导干部、抽调干部到机关工作等选拔活动，有效地提高了年轻干部干事创业的热情和组织部门选人用人的公信度。

（三）着眼素质要求，丰富干部教育的内涵。不断拓宽渠道，实现干部教育培训由空泛型向主题型转变，主要是做到三个突出：一是突出理论素质的提高。先后举办 “三个代表”重要思想培训班、“三严三实”、“党的群众路线教育实践活动”、党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神培训班、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神学习培训班等专题理论培训班，全面提高全局各个岗位党员干部政策理论水平。二是突出干部队伍水平的提高。先后举办科级干部培训班、青年干部培训班，通过开展职业礼仪、计算机知识、办公OA自动化、法律知识、廉洁从政等培训，极大地提高全局党员领导干部抓发展的能力。三是突出专业技能的提高。先后举办公路养护、收费管理、道路桥梁、小修保养、机械设备、财务劳资培训班，各部门干部的业务技能水平得到明显提高。

（四）高效完成上级调学任务。认真配合省交通厅、省公路管理局做好各类培训班学员的调学工作。十年来，共选送 人次参加省市以上培训，县级领导干部中

名同志参加市级以上学习培训，名科级干部参加市级以上学习培训； 名一般干部参加市级以上学习培训。

四、夯实基础，统筹推进各项常规工作

（一）档案管理工作稳步推进。近年来，白银局不断强化干 部人事管理工作，建立健全的科级干部和职工管理台账，规范办理各类手续。严格按照干部职工退休政策相关规定，对达到退休年龄的职工一律提交会议研究，及时办理退休手续。对调动职工及时办理党员组织、工资关系等各种转移手续，建立管理台账。同时，规范整理干部人事档案，确保档案内容齐全、真实可信。落实“三定”方案以来，严格按照厅人劳处的要求，重点加强了科级干部档案整理工作，从档案的收集、整理、审查、管理等环节入手，对归档材料进行认真审查，甄别材料的真伪，确保归档材料对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备，确保“三龄两历一身份”信息真实准确。

（二）干部基本信息工作稳步推进。根据干部调整情况及时修改一般干部及副科级以上人员名册、干部审批表，并将各项信息逐一查档核对，力求做到不重、不漏、不错。

（三）强化监督管理，落实领导干部重大事项报告制度。根据厅党组相关文件精神，局党委高度重视，对领导干部个人事项报告情况进行了认真自查，如实填写了《领导干部个人有关事项报告表》，局领导干部全部按照要求如实汇报个人事项，能够按照规定向厅领导及人事处请假。制定并落实白银局《领导干部请假及外出报告制度》，严格科级干部请假报告手续，全局科级干部请假、休年休假及周末离开单位休假由局分管领导、党政主要领导审批。认真落实从严治党主体责任，对履职不力和违纪违法的7名干部分别予以降级降职、免职、调整岗位、行政警告及 开除党籍等，确保了党员干部队伍的忠诚干净担当。

（四）不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的局属单位领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。局党委确认审计对象和时间，审计科负责组织实施，审计结果报送局党委，近年来基本实现干部的任前及离任审计的全覆盖。

第二篇：。。。街道2010组织工作总结

街道2010组织工作总结

….街道下辖…个行政村，…个基层党支部，其中机关和事业单位党支部…个，农村党支部…个，非公党支部….个，党员…名。2010年我街道组织工作认真贯彻市组织工作会议精神，按照年初制订的组织工作计划，围绕街道中心工作，立足街道实际，坚持以科学发展观为指导，求真务实，开拓创新，在街道党工委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，我街道组织工作取得了较好的成效。

1、着力抓好党建工作责任制落实。街道党工委十分重视农村基层组织建设，成立了基层组织建设领导小组，由党工委书记….任组长，研究部署全街道基层组织建设，制订基层党建工作目标管理责任制、机关干部驻村目标管理考核办法、机关工作人员考评实施意见和村干部岗位目标管理责任制，从而进一步明确了党建工作的目标、要求、责任和考评奖惩措施。落实班子成员联村联企业制度，每个班子成员都联系一个村和两至三个企业，指导该村、该企业更好地发展经济，通过联村联企业这个渠道，积极宣传党的路线、方针、政策，充分听取基层和群众和企业届人士的生活、生产情况及各种意见、建议。完善了机关党务工作系列制度，周一例会、党工委民主生活会、党务例会及机关干部值班考勤等工作落到实处。

2、深入开展“创先争优”活动和四议两公开”工作法。按照“规定动作做到位，自选动作求特色”的要求，结合….实际，紧紧围绕“以稳定促和谐，以和谐保稳定”实践总载体，制定《关于深入开展创先争优活动、扎实推进“两示范一整顿”工作的实施意见》和《关于推行村级组织四议两公开工作法的通知》,成立了活动领导小组,并于 2010年6月30日，在市委党校报告厅隆重召开庆祝建党89周年暨创先争优活动动员大会，全面部署“创先争优”和“四议两公开”工作法。…..两示范村严格按照我街道“创先争优”和“四议两公开”工作法活动意见，成立活动领导小组，结合村情社情，制定活动方案，两示范村党支部和全村党员按照创先争优的要求，设岗定责，公开承诺相关事项。全街道所有基层党组织紧密结合各单位的实际情况和党员的岗位特点，明确目标任务，实施分类创建，积极投入到创先争优活动“四议两公开”工作法中去。通过深入开展创先争优活动四议两公开与扎实推进“两示范一整顿”工作相结合，着力强化基层党组织和提升党员的服务理念，提高服务能力，为促进….稳定、发展提供组织保证。

3、抓好基层组织“两示范、一整顿”活动。根据市委统一部署，街道党工委多次召开会议，专题研究部署基层组织“创示范、抓整顿”工作，按照上级组织的要求结合本街道实际确定….等四个村为示范创建单位，….等四个村为后进整顿单位，明确了联系领导，明确了奖励标准（示范创建单位经市级验收合格的奖励….元，后进村整顿单位经市级验收合格的奖励….元），制订了“创示范、抓整顿”行事历，研究确定了示范创建和后进整顿的工作要求、方法步骤、主要措施。各示范和后进村，经过一年努力，抓示范、重整顿，开展了以组织建设、经济发展、村民自治、社会管理、基础设施建设、矛盾纠纷排解等为主要内容的整治工作，村两委的凝聚力、创造力、战斗力有所加强，工作成效有所提高。目前…..条件成熟在验收之中，其他四个村继续创建和后进整顿，待时机成熟再作安排。

4、抓好党员的发展、教育和管理工作。党员的发展、教育是党组织工作的核心内容。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持和完善党员发展的公示制，严格把关，从重点和薄弱环节入手。一是重点抓好平均年龄超过55周岁及60岁以上党员超过三分之一的支部的党员发展工作，抓好三年以上没有发展党员的村党支部的整改工作。今年以来，共发展党员….名，预备转正….名。二是加强入党积极分子的培训工作。一年多来，共培训了….名入党积极分子。三是进一步加强党员活动阵地建设。重点搞好各村办公楼以及党员活动室规范化建设。

5、全面开展村级组织换届选举工作

根据….„2010‟….号《关于认真做好村级组织换届选举准备工作的通知》要求，完成村级满意度测评，为全面了解现任村级班子、成员的工作情况，派驻20个调查工作组，完成村级班子满意度调查工作。深入开展村情社情调研，对村内存在的各种不稳定因素和可能影响到换届选举工作的其他苗头性问题进行全面排查，认真研究分析，并予以认真处臵。全面开展村干部离任财务审计工作，至目前止已对….个村财务进行审查，并对审查结果予以公开，对审计中发现的问题，及时研究分析，并予以妥善解决。开展换届前期“清障行动”，加强对重点对象稳控和个别黑恶势力的打击力度（对….村的一名对象依法进行了处理），为村级组织换届创造风清气正换届环境。街道党工委成立了村级换届工作领导小组，研究制定《….街道村级组织换届选举工作方案》，确定…..等4村为村级换届选举试点村，选举工作从2010年11月下旬开始至2011年3月结束：2011年1月20日前完成试点村换届选举工作；2011年3月完成16个行政村村民委员会、村经济合作社、村务监督委员会换届选举工作。至目前止，已完成…….等3个村支部的换届工作，其他村支部换届与12月底完成，…..等3个村已启动村民委员会等组织的换届工作。

6、抓好非公企业的党建工作。健全并完善了领导干部联系非公企业党组织制度，把非公党建工作摆上重要议事日程。以科学发展观教育活动为载体，以“活力和谐企业”建设为抓手，充分发挥街道非公党建联谊会桥梁和纽带的作用，加强街道非公企业党组织的联系和交流，有效地提升街道非公党建工作水平。在辖区内40个非公企业党支部深入开展“创先争优” 活动、“活力和谐企业”评选和企业“六有”达标评定工作。认真抓好非公企业中的发展党员工作和隐性党员的组织关系迁转工作，年来，在非公企业中共发展党员…..名。

7、抓好现代远程教育站点建设。一年来，我们按照上级组织的要求，把农村党员干部现代远程教育的计划、目标统一纳入基层党建工作目标管理考核。重点加强街道20个行政村远程教育站点建设，每个远程教育站点落实专人负负责，同时制订了远程教育目标管理责任制，组建…..街道远程教育服务科学发展观活动辅导队，实行开放式教育和集中学习相结合，并做到设备完好、制度上墙、管理规范，学习有计划、播放有预告、有记录。通过一年时间的努力，充分发挥了远程教育在农村基层组织建设中的作用，从而提高了党员教育和党日活动的质量。根据街道统一制定的创建目标和计划要求，开展“星级站点”创建活动，目前已有6个站点被评为三星级站点，13个站点被评为二星级。通过一年时间的努力，……街道远程教育考核已列入全市前列。

8、抓好村干部的教育培训工作。为了加强村干部业务知识培训和民主法制教育，提高村干部思想素质、知识水平和工作能力，增强民主管理、民主监督、民主决策的意识，达到自我教育、自我管理、自我服务的目的。今年2月18日至2月20日街道党工委在市委党校组织村三委人员、报帐员、计生员等230多人参加业务知识培训，主要内容有：农村实务工作、城镇规划知识、农村土地管理知识、民主法治村创建知识、党的基层组织建设、当前农村热点问题法律剖析、社会治安综合治理、人口与计生政策、宗教政策法规、安全生产知识、消防知识、如何做好监委会工作等，村干部普遍反映培训内容切合实际、学以致用、受益匪浅，收到了很好的培训效果。

9、着力抓好农村指导员工作。我街道市级下派农村专职工作指导员2名，街道下派新农村建设指导员3名、下派驻村工作指导员20名。一年来，各农村指导员按照上级和我街道的工作要求，深入村居、深入群众开展调研，掌握所派驻村的基本情况，认真做好各作记录，全面掌握村情民意和村民的生活、生产状况及农村工作的重点、难点和热点问题，为我街道研究、分析、部署农村工作提供决策依据。各农村工作指导员以“五大行动”为基点，积极协助我街道进行社会面的稳控工作，同时，积极向上级有关部门单位争项目、争资金，帮助所派驻村完成道路建设、自来水工程、“旧村改造”等基础设施的建设，尽可能多地帮助村、帮助解决生产、生活中实际困难问题。

今年，我街道在基层组织建设方面虽然做了一些工作，但还存在着许多不足：一是社情民情复杂，历史遗留问题多，信访维稳工作压力大，村级组织换届难度大；二是村基层组织薄弱，党支部核心地位难以体现，个别村两委关系不协调，村委会凌驾于支部之上；三是支部党员年龄老化，党员后备干部队伍缺乏。

二0一一年工作思路：深入实施基层基础建设三年行动计划，开展创先争优活动,深化“两示范一整顿”工作。集中精力抓好村级组织换届选举工作，要从街道实际出发，立足于依法选举、和谐选举，真正把一批素质高、形象好、群众公认、“双带”能力强的人选进村级组织班子。加强村级组织规范化建设，全面推行“网格化管理、组团式服务”和村级组织 “四议两公开”工作法。完善村干部保障激励机制，加强村干部和村民代表的教育培训，切实加强党员发展、教育、管理、服务工作，提高民主管村、依法治村、富民强村的能力。全面落实党风廉政建设责任制，健全反腐败领导体制和工作机制。加强理想信念和廉洁从政教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持高尚的情操和良好的心态，筑牢思想道德防线。

中共 街道工作委员会 二0一0年十二月十六日

第三篇：组织工作总结

组织工作总结

组织工作总结

（一）今年以来，我局组织工作在局党委的正确领导下，在组织部门的具体指导下，紧紧围绕20**年组织工作责任目标，结合财政工作实际，不断创新，开拓进取，突出工作重点，较圆满地完成了全年的组织工作任务。

一、深入开展创先争优活动

5月份以来，我们根据市委总体安排部署，围绕市委、市政府定位的争全省第一的工作目标，立足财政工作实际，在全市财政系统广大党员干部中深入开展创先争优活动，即“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”。局党委周密部署，精心组织，采取有力措施，进行广

泛动员，号召全体党员干部职工积极投入创先争优活动。通过宣传发动，财政系统广大党员干部充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，肩负历史重任，增强服务意识，努力为提升财政机关形象、构建一流服务环境献计出力，取得了明确成效。群众满意度达到96％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达95％。

二、加强领导班子和干部队伍建设

1、坚强领导班子。一是建设严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。4月28日邀请组织部、纪委的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委。

二是扎实抓好干部的理论学习。3

月16日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[20**]2号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，6月7日邀请市委党校尹中华同志为全局干部职工作了《中国共产党党史》专题辅导报告。党组成员深入到各自的联系点进行辅导讲学。

三是有计划的培养青年干部。我局根据去年出台《关于加强20**—20**年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。20**年3月-9月份，我局派办公室魏钢锋参加了全省财政系统的青年干部培训。5-12月分别选派14名所长到省委党校参加全省乡镇财政所长培训班的学习。3月选派财政监督局熊庭飞、9月选派非税局张荣、开发区财政分局局长熊新华参加市委党校的学习。按上级要求，选拔选派胡雄祥、李丽琴分到杨林沟镇细鱼、西湾村任第一书记，挂职锻炼，帮助建班子，抓发展。

四是在上年的基础上进一步深化创建“团结廉洁创新实干”好班子建设。我局全面落实科学发展观，以“提高素质、完善机制、改进作风、促进工作”为重点，紧密联系领导班子建设实际，着力解决领导班子和领导干部在思想、作风以及工作等方面存在的突出问题，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，坚持理论联系实际，边学边查边改；坚持发扬民主，走群众路线，开门抓创建；坚持以正面教育和自我教育为主，认真开展批评和自我批评；坚持依靠制度加强班子思想政治建设，规范管理，强化约束，坚持统筹兼顾、上下联动、相互促进。

2、加强干部的宏观管理

一是认真执行《干部任用条例》。今年4月召开党组会议研究了尹继发倪春娇明确级别，向市委组织部、人力资

源和社会保障局提出了干部调整报告，进行事前备案。邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，因监督科有事没能参加，会后我们将有关的材料全部上报监督科。

二是对市管干部严格按规范程序呈报。5月26日，对尹继发倪春娇都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。

三是干部考核做到公平公正。考核我们严格按照市委组织部和公务员的考核要求，事先在公务员科备案，党组集体研究分配方案，按比例分配到单位，规定相应的考核办法，二级单位和基层财经所自行投票，集体确定，机关召开全体干部职工大会，民主测评，按得票数确定，再由党组集体研究后，公示上报。

四是做好干部思想政治工作和稳定工作，做到及时对话，广泛征求意见建议，没有出现上访事件。

3、加强干部的培训。

一是对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。

二是对远程教育，我局上报中层干部33人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人事科都及时通知到每个人。

4、加强干部日常管理。

一是按照要求，主动邀请组织部干部监督科派员参加干部任免党组会。

二是对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，单位设有意见箱，及时报送干部监督信息。

三、加强宣传和调研信息工作

一是积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，对各科室和二级单位下达科研课题，积极开展调查研究。

二是狠抓宣传工作。今年我们编发财政信息专刊期、学习专栏5期、学习园地3期，被各级采用宣传10篇。

四、不断创新组织工作

今年我们狠抓基层组织建设，对机关支部进行了选举，帮助2个会计师事务所建立党支部，落实党员的政治待遇，关心党员。

五、加强自身建设

一是注重党务基础工作。党务干部能够熟悉党务基础知识，认真执行党内规章制度，认真解决信访问题，及时化解矛盾。3月1日，我们制订了《20**年党建工作计划》，有半年总结、全年工作总结，工作思路清晰。

二是积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。6月30日我局针对该村困难党员、困难群众和贫

困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关科室有关同志，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。为麻河杨汉民副所长小孩白血病患儿捐款3万多元。

组织工作总结

（二）笋岗街道田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站，组建、成立、运行在罗湖区区团工委的正确领导和笋岗街道团工委的直接关心指导下，围绕区委区政府的中心工作，结合本社区社会志愿者（义工）组成的实际情况，抓骨干、抓队伍、抓载体、抓创新，以迎大运建社区、促和谐、保安全；以服务大运办U站、搞拓展、抓活动；以办大运抓组织、搞宣传、纳俊杰为服务站工作方向和目标。努力打造品牌社区U站服务前台。在全体社区社会志愿者（义工）的共同努力下，洪湖社区U站服务前台，被罗湖区大运会志愿者（义工）工作领导小组，评为“罗湖区大运会五星

级社区U站”。

一、营造氛围，提升荣誉，大张旗鼓启动社区U站服务大运

以迎办大运、服务社区为主线，努力营造志愿服务氛围，倡导新罗湖人关注、支持、投身大运志愿服务，着力挖掘、招募、培育、一批素质过硬、服务到位的大运志愿者队伍。

（一）启动大运义工行动计划。启动大运会志愿者（义工）行动计划，针对社区原有洪湖退管会、洪湖社区老年人协会、社区夕阳美党员义工队、社区残协四个社团组织，由田贝社区党委直接领导、洪湖社区居委会牵头组建“田贝工作站洪湖社区社会志愿者（义工）服务站”，洪湖社区居委会主任任义工服务站站长，各社团组织领导任义工服务站副站长，通过宣传和动员、通过表格登记和QQ群报名，社区注册义工190名，为提升加入义工组织的荣誉感，在七一举办百名义工“民心向党，歌声飞扬”洪湖社区义工服务站成立暨U站服务启动

文艺演出。组织开展“开心互动，快乐奉献”大运会志愿者服务市民体验活动，围绕人文素质、公共文明、城市环境、赛馆演练等领域开展32次活动，吸引近2000市民参与。

（二）探索社区U站服务“特色”，只有拓展活动才能使社区U站服务增值。洪湖社区U站七一开始投入服务，站长黄范海了解到社区U站服务，必须要有自身的特色。()只有拓展活动才能更好地服务大运、宣传大运，在社区U站开展了“学礼仪服务大运”周末拓展活动；周三、五开展“民间布贴画、丝网花手工坊”拓展活动；开展周末“迎大运英语角”互动学习拓展活动；开展周日“绿色大运从我做起从身边做起”公益宣传拓展活动；开展周日“学手语服务大运服务社群”拓展活动；开展周日“急救是人道，健康迎大运”急救知识和义诊拓展活动；开展周末“亲子乐，游戏大比拼及大运常识知多少”拓展活动，洪湖社区U站大型拓展活动举办了32场；拓展活动合

作伙伴有罗湖家园网义工队、工源社工、康希门诊、宜丽环保科技、罗湖区聋人协会、社区残协、社区老年人协会、洪湖退管会等；深圳商报、深圳晚报、晶报、南方都市报、经济生活频道都到洪湖社区U站进行采访报道，参与各类拓展活动近5000人/次。

社区U站服务期间涌现了不少好人好事，七月三日下午有位内地来深探亲的妇女，在洪湖公园与家人走散了。来到社区U站求助，值班义工黄远照问明源由，用手机与她家人联系，并告知对方求助者手机没有电，只能在社区U站等待；八月十三日下午，一游客在洪湖公园门口晕坐，值班义工刘泓跑过去，问情况了解对方的需要，打电话联系他的家人。他们非常感谢社区U站的服务，并在义工值班签到表上留下了感谢的签名。

（三）通过抓社区U站的特色服务，吸引青年人加入大运志愿者队伍。洪湖社区U站通过活动与年青人互动，使年青人看到了提升自我的方向和结善交友的展现舞台。洪湖社区U站吸收了近百名青年才俊加入大运志愿者队伍。志愿者们强烈希望洪湖社区U站能够长期保留下来，作为后大运时代社区义工活动的联系点和集中点，社区和谐建设、居民文体活动服务站。

（四）通过抓网络宣传社区U站，扩大服务影响。洪湖社区社会志愿者（义工）服务站站长黄范海（网名：黄千百渡），对打造社区U站品牌和提升社区志愿者荣誉，非常注重网络方面的宣传和报道。充分利用罗湖家园网论坛、罗湖义工联网等平台（文章及活动花絮两千多篇），让社区志愿者第一时间与家人、朋友在网络上分享活动中的快乐，通过在网络发布活动消息和社区义工活动新闻，吸引更多新罗湖人加入社会志愿者（义工）队伍。

（五）启动社会志愿者（义工）文明安全巡查队，服务大运服务社区。巡查队深入社区家庭宣传安全发展理念、普及安全知识、开展安全调查，发现、排除安全隐患10处；在辖区干道汽车站台礼貌义工、文化义工、交通义工、劝导义工；开展“百名义工提升宜居环境卫生”活动、开展“百名义工科普行”参观科普园活动。通过各类活动增强了义工的凝聚力和荣誉感。

二、夯实基础，探索“稳步、长效”的自身建设模式

（一）巩固基层队伍建设，保留社工U站服务平台。后大运时代社会志愿者更需要有一个长期的活动招集站点，长期的招集站点会增强凝聚力、亲和力和归属感。要有固定进行社区志愿者（义工）学习活动的场所，进行系统性服务技能培训，巩固基层队伍的建设。

（二）增强基层组织活力。区团工委、街道团工委，要开展社区青年调查，根据青年情况相应建立兴趣协会或小组，抓好社区青年自发组织规范建设；举办社区社会志愿者（义工）学习沙龙，开展社会志愿者（义工）服务技能培训

活动。

洪湖社区社会志愿者（义工）服务站成立以来，在办U站服务中取得了一定的成绩，也存在一些困难和问题：一是工作的创新力度仍需进一步加强，工作制度、活动模式、创新技巧仍有进一步拓展的空间，经验总结、推广、完善工作仍需进一步加强；二是洪湖社区社会志愿者（义工）事业发展仍有一些制约瓶颈，在阵地打造、项目提升、渠道丰富、平台搭建等方面还有较大的提升。

组织工作总结

（三）一年来，我乡全面贯彻党的十八大精神和市、县农村会议精神，积极开展“三治三提”活动，以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口，充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用，党的基层建设得到了进一步的加强，改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。

一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。

今年，我乡党委为了加强干部作风建设，以“三治三提”活动为契机，组织全体乡村干部深入开展作风建设专题教育活动。

（一）认真抓好“三治三提”活动。乡党委成立“三治三提”活动领导小组，党委书记任组长，乡长任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了20**年何营乡“三治三提”活动实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每周召开一次专门会议研究“三治三提”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三治三提”活动扎实开展。

二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善

（一）开展“争先创优”、“双满意”

活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十八大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被72床，面粉60贷，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。

（二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料7500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及蔬菜种植技术。并且成立农村实用技术协会，参加的协会的会员有260人。

（三）以“三治三提”为契机促为民办实事开展

第一件实事：建好政府办公楼。

20**年加大机关办公设施建设力

度，投入500余万资金建设办公楼、生活楼，进行围墙加固、硬化路面，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。

第二件实事：中小学危房改造

乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入25万元用于何营中心小学的房屋维修。今年全乡全面消灭了中小学危房，为何营教育的发展，打下良好的基础。

第三件实事：解决人畜饮水困难

为解决饮水安全问题，乡党委政府千方百计筹集资金500万元建好五里桥等村自来水厂，解决2000群众饮水安全问题。

第四件实事：乡村柏油路建设

乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办

法，全年新修泊油路25公里。

第五件实事，加强小城乡建设

乡党委政府把小城乡建设作为富民强乡的实事来抓，重点开发好何营新街，对市场进行统一规划，统一建设，现市场开发已初具规模。

三、突出特点，立足发展，加快农业产业化结构调整

乡党委、政府按照县农村工作会议精神及“扶弱培强”活动的要求，结合本乡实际情况，突出特色，突出重点，加快产业结构调整步伐，为农民增收，实现农村经济快速发展。

（一）突出特色，做好玉米、小麦千亩示范方这篇文章。今年乡党委政府以示范点为突破口，以何土楼、何套楼、丁瓦房等村为小麦、玉米种植基地；现已落实种植面积3000亩。以何套楼、孙庄寨、王营等村为蔬菜基地。已落实种植面积3200亩。

（二）大力发展养殖业，重点发展波尔羊养殖、生猪养殖及家禽养殖，胶

刘村养山羊达到860头，梅林村曾国平养猪达580头，年收入均超过10万元以上。

四、夯实基础，提高素质，基层组织建设得到进一步加强

今年乡党委、政府以基层组织建设为突破口，重点加强乡村两级干部的管理，巩固组织建设成果。

（一）建章立制，实行规范化管理乡村干部

根据县委组织部要求，落实农村工作“村为主”精神，乡党委审时度势，制定了乡村级干部工作量化考核细则文件，对加强我乡干部的管理既提供了依据，又规范了具体操作。

1、利用村两委换届之际，加强村级班子配备，严格控制村干部职数，优化班子结构。今年是村两委换届年，乡党委严格按照上级要求，规范程序进行选举，实行干部到龄制，干部交叉任职制。按照标准配备村干部，年内共全部实行选举产生24个村班子。加强后进村

班子建设，把一批文化素质高，群众基础较好，能带动群众致富的年青党员和致富能手充实到村级班子，增加村班子的战斗力，现我乡村干部职数只72人，村级班子平龄年龄51岁，班子结构逐渐合理，班子充满生机和活力。

2、完善乡村干部考核制度。对乡村干部实行工作目标量化考核是有效的管理办法，将党建、计生、产业结构调整、社会稳定等工作作为考核内容。村干部按考核积分的多少作为评定工作奖励的依据，奖优罚劣，全面提升。

3、健全村务公开制度，对各村财务开支情况进行全面清理，定期张榜公布信宅地审批、计划生育和救灾物质发放，接受群众监督，使村务管理规范化、制度化。

4、实行统发村干部工资制度。村级干部报酬，工资难以保证，工作难度增加，为了全面推进工作“村为主”，调动村级干部的积极性。对全乡村级干部实行乡财政统发工资500元左右。

5、建立健全村支部建设责任制。全乡24个村支部建设实行包村干部包村负责制，把支部建设作为保村干部的一项重要考核内容。每季度驻村干部汇报村支部建设中存在的突出问题，及时发现，及时处理。年终支部建设的情况作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，形成人人重视人人抓的格局。

（二）加强党员队伍建设，增强党员的凝聚力和战斗力

（1）注重党员发展工作。根据党章细则发展党员，既不能搞“临时”培养，“浓缩”教育，更不能“突击”发展。年初，乡党委制定下发了“20**何营乡党员发展工作计划”，明确提出了具体要求，在发展党员的过程中：

1、选拨、培养，确定建党的积极分子，重点要放在35岁以下，有一技之长的优秀致富能手和能够带领群众致富奔小康的村干部。

2、严格程序。确定建党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正都严格执行了预审制。接收预备党员、预

备党员转正都严格执行了票决制、公示制、责任追究制。

3、严把入口关。组织考察采取与本人见面和群众见面相结合方式，做到了既要认真考察入党和的入党动机，又要广泛征求党内外群众的意见。

4、党委集体讨论决定，今年共发展党员40余名，35岁以下的党员有１3名，占52％，致富能手党员有６人；转正党员17名。

（2）开展民主评议党员和民主评议支部活动。对农村党员和支部进行民主评议，严肃处置一批不合格党员，取消预备党员职格１人，延长预备期2人，保持了党员的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和向心力。

（3）设立党员义务明白墙。我乡每个支部都建立了党员义务明白墙，把党员在党费上缴、计划生育等作为明白墙公示的内容，达到相互监督、相互促进的作用。

（4）加强党员干部学习，提高执政能力，致富本领。今年10月份历时一

个月，组织全乡党员干部进行培训，乡党委专门制定了党员干部培训方案。培训内容重点：十八届三中全会报告及有关实用技术。

（5）加强了流动党员的管理，今年，乡党委为了管理好流动党员，据各村摸底汇总流出党员情况，便于管理的原则，制定流动党员管理规章制度，有效的解决了计划生育、税费上交及党费收缴等难问题，并通过流动党员搞好招商引资，发展本乡经济。

过去的一年，我乡组织工作虽然取得较好的成绩，但还存在不足。今后，我乡将继续夯实基层组织工作基础，进一步推动我乡组织工作创一流。

第四篇：组织工作总结

工作总结

时间如梭，加入经管系团总支不知不觉已经过去一个学年，渐渐地在这里收获的果实也越来越多。

在经管系团总支，经过一个学年的成长，原来经管系团总支真是一个大家庭，教会我什么叫人心可贵。刚刚开始会当是个小朋友，什么都像妈妈那样手把手教，连写份策划书、新闻稿、借条等都慢慢的教会你，那时让我觉得这是一种幸福。因为有他们这群耐心指导我们的部长和老师，让我在挫败是懂得站起，让我在失意时懂得接受。可是，如果你一味的原地踏步，他会很生气，因为他觉得你是个不懂事的小孩。所以在这一年里我学会成长，逼着我自己向前跑，就算跌倒我也要自己爬起来，因为我要赶上末班车。

生活会随着时间的变化而变得现实与理想。但是不是所有的一切事情都能够在自己的掌控之中，就像这个学期的我。本来我是打算继续做我的工作人员，从来就没想过我会自己去参加由我们自己组织举办活动的参赛者。

在别人的鼓励下，我组队参加了第六届科技文化节第二届“修身笃行，绽放青春”专业技能大赛和第六届科技文化节经济管理系第五届“践行青春志，启航中国梦”创业实战大赛。在这两个活动中我充分的体现了参赛者与工作人员的感受，体悟这两个的区别，同时也在活动中吸取经验，参加比赛就会更加了解到活动的不足与优点。作为一名参赛者，我们只要做好自己的本职就是最好的参赛者。但是对于我来说不仅只要做好本职还同时注意举办单位的一举一动。就像我在参加第二届专业技能大赛的闭幕式时，我觉得这是一场不错的活动。主办单位能够井然有序的进行，应该是之前的准备非常的充足，所以对于作为参赛的我来说觉得是不错的活动。但是还是有不足的地方，或许他们之前没有知道对于吃过辛辣食品再去品味其他调味品是没有味觉的，我觉得在这里对于参赛队伍是有一点不公平的。

五月，忙碌的五月。走过五月，发现所有的东西都开始在慢慢的变化。我参加了创业专案小组，同时也报名参加。创业实战在四月份开始筹备，在创业实战的前期，经管系团总支举办了Logo设计大赛、团队培训、摊位竞拍、团队讲解会。在这些活动中每个团队都受益良多，除了他们受益良多，我们自己也受益良多。在这一期的创业实战，我是摊主同时也是工作人员。虽然会把自己变得很忙碌，但是我自己也收获了不一样的快乐。

活动收获是果实，就该好好的把握。有人说，这是一次很好的锻炼，而且也是一次很好的认识。在这次活动，能让我在某个时间段认清事实。创业实战，假如有人问，你想创业还是就业，我想我最终的选择会是创业吧。在这次活动学会了很多，首先是学会了最基本的礼貌，然后是能力。在这个活动中跟人的相处也是一个学问，不管这个人跟你怎么样只要来到，你就要用微笑迎接。

再说一下，作为素质拓展部干事的我吧。当初会选择素质拓展部只是一个偶然，是因为我对一开始面试的所有部门是没多大兴趣，看见一个比较小见的部门，就抱着好奇的心报名，也没有多大的心一定能够进去，可是听到通过了试用并且成为正式的干事才真正认识打动自己已经是一名干事。素质拓展部的工作一般都是面对着老师、同学，直接向院素质拓展中心回报工作。在团总支里总是充当幕后的工作者，所以有些人总是觉得我们的部门的没有东西可以做的，可是我们每天都会很忙碌，要审批上千条经历、活动的策划和收集资料等工作，同时还要抽时间出来配合团总支的工作。但是，只要在团总支我们都是一家亲的大家庭，不分你我。所以我应该努力提高我自己的能力，努力为素质拓展部谋取应有的地位。

通过自己的努力我被评为院级优秀团员，我非常感谢团总支给我加入组织的机会通过这里提升自己的能力，培育自己的素质。加入组织，是为了提高我自己的能力。每次的活动都让我反思，给我经验。

能够让我在活动中不断成长，让我自己明白机会是自己争取的，如果你放弃，那么别人就会想着你的脚步一步一步的走去。可是有时不是自己能力范围的就不应该去做，如果你做了，就算你完成的很出色，在别人的眼里都是一文不值。所以做自己力所能及的，增强自己的能力。

大学的生活本来就是美丽的生活。不知不觉间过去一年的大学生活，我觉得过得非常的充实，让我体会了忙碌的大学生活，同时也让我懂得最基本的人间世故。

撰写人：XXXXXXX

第五篇：2011组织工作总结

2011组织工作总结

今年以来，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我镇组织办坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕镇党委中心工作，以解放思想为前提、以制度建设为保证，突出重点，狠抓落实，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇政治、经济建设提供坚强的组织保证。

一、抓纪律、严程序，认真做好党委换届工作

2011年是换届年，我镇党委政府高度重视今年的换届工作。作为组织部门，我们更感责任重大，为保换届工作的顺利进行，我们在选举前，对准备工作做到充分细致；在选举过程中，做到选举平稳有序；在选举后，做到各类文书及时归档。

一是加强领导、明确责任，确保换届工作有序进行。镇党委对换届工作非常重视，切实把换届工作作为一项重大政治任务来抓，排上重要议事日程。继接到通知后，迅速召开党委会传达学习上级有关精神，专题研究党委换届工作，并成立了以党委书记为组长，两委为成员的筹备工作领导小组，要求各两委成员对所挂钩的支部进行指导、检查，在全镇形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保我镇党委换届工作有序进行。

二是严格把关、防范未然，确保党员代表质量。我们要求驻村干部要全程参与各村的选举工作并对各村的选举过程进行严格把关，选举出来的代表在经过纪检、计生等相关部门的资格审查通过之后，由包片领导签字才送至组织办，确保代表的质量，防范于未然，为我镇顺利召开党员代表大会提供坚实的保障。

三是严肃纪律、大力宣传，确保换届风清气正。我们认真落实《关于进一步严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》。采取公开信、手机短信、公开承诺的形式，深入开展换届纪律的学习宣传教育活动。严格换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以最坚决的态度端正思想，确保了换届的风清气正。

二、抓培养、保质量，强化党员队伍建设

按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。

一是加强党员宣传教育，增强党员素质。通过督促各支部落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等组织制度约束规范党员行为，提高党员的组织纪律观念，突出增强党员的先进性。依托农村远程网络教育平台，加强对党员的技术技能培训，努力提高党员整体素质。

二是坚持抓好后备干部培养工作。严格按照德才兼备的原则，进一步加强后备干部的动态管理，做好后备干部的调整、选拔和补充工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、担当重任的后备干部队伍。同时，加大对妇女干部的培养、使用力度，充分调动她们的工作积极性。

三是做好党员信息采集工作，把党员的基本情况掌握清楚，及时将党员信息基本档案录入，已全部完成中国共产党基本信息系统的录入工作。特别加强了加强外出流动党员的管理，做好外出流动党员信息采集，把本镇外出流动党员的基本情况了解清楚，及时发放流动党员活动证，指定联系人做好外出党员的跟踪联系，努力提高党员的组织纪律观念。我镇现有122名在外流动党员。四是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，严把党员质量关，按照党员发展的“四制”（预审制、公示制、票决制、责任追究制）的要求、遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。同时更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，改变坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。二是充分发挥群团组织作用，变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的入党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。去共培养入党积极分子40余名，作发展对象30余名、预备党员33名、正式党员30名。

五是利用建党90周年契机，大力弘扬党的优良传统，密切与群众的血肉关系，召开各种各样的活动来庆祝党的九十华诞。主要有表彰了一批先进集体和先进个人，大力宣传先进典型，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，举办了一期新党员知识测试，提高党员的自身素质；组织了一次入党宣誓仪式，重温党的誓词；慰问了一批困难党员和困难群众，密切了党群关系。

三、抓队伍、强基础，有序推进村级换届

按照“先易后难”、“大稳定、小调整”和“少换干部、多换思想”的原则，把换届选举作为推进基层民主政治和结合建设社会主义新农村的一项重要举措，对换届选举工作进行深入调查、精心筹备、周密部署，依法依规、积极稳妥推进换届选举工作。

一是夯实基础供保障，准备工作到位。我们多次召开党委会专题研究部署村“两委”换届选举工作，制定了《第八届村级党组织和村民委员会换届选举工作实施意见》，明确了指导思想、目标任务、方法步骤等，为村“两委”换届选举工作提供方向保障。多次召开村干部会、选举业务骨干培训会、各村指导员、联络员到村召开党员干部会进行宣传动员、培训骨干，扎实推进换届选举工作。

二是加强领导，确保工作顺利开展。我们充分认识做好村“两委”换届选举工作的重大意义，把换届选举工作列入党委政府当前的一项重要工作来抓，切实加强组织领导。根据工作需要，我们成立了第八届村“两委”换届工作领导小组、成立了换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，从组织、民政等部门抽调骨干组建了专门的办公室，下设了四个工作小组、一个应急小组以及一个督查小组，工作小组以驻村干部为重点，应急小组以派出所、司法所、综治办为主要力量，督查小组以镇人大、组织、民政为核心，为村“两委”换届选举工作提供组织保障。进一步明确职责任务，第一时间处理、解决换届过程中出现的各种难点问题。认真负责地做好村“两委”班子换届选举的组织实施工作，同时，我们还组织专门力量深入到各村指导换届。

三是协调配合聚合力，责任落实到位。建立了“党委负总责、组织民政牵头抓、其他部门协调抓”的工作机制，实行领导干部挂村、片长包片、驻村国干包村的三包责任制，明确了党委成员为“第一责任人”、指导组长为“第一指导人”、村党支部书记为“第一执行人”的“三个第一”，切实构建了“横向到边、纵向到底”的村“两委”换届选举工作网络责任制，使参与换届选举工作人人身上有任务，个个肩上有责任。四是精心组织抓实施，统筹推进到位。针对村“两委”换届选举工作“先村党总支换届、后村委会换届，有分有合、交叉重叠，时间紧、任务重、要求高”的实际，全镇村“两委”换届选举工作动员会结束，镇上研究制定了结合本地实际的实施方案和工作预案，列出了时间表，明确了各阶段具体任务，层层落实了工作责任，召开了动员会，全面开展村“两委”换届选举工作，切实做到精心组织，周密部署，科学安排，整体推进。

五是认真研究，制定实施方案。我们结合坪上实际，在进行村“两委”换届选举工作宣传动员的同时，党委专门组织安排了力量对全镇的28个村开展了调查摸底，吃准情况，坚持“一村一策”，制定出了切实可行的选举工作实施方案，特别是对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”，制定了有针对性的选举工作实施方案和工作预案。我们分别在各村还开展了村干部的考核、民主评议和民主测评工作，同时，还在各村开展了谈心谈话活动，全面了解村干部的现实表现和思想动态，化解矛盾，理顺情绪。

六是熟悉政策精业务，骨干培训到位。采取以会代训、分层培训等方式，组织领导小组成员、指导员、驻村干部、村干部、村民选举委员会成员等业务骨干，认真学习《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规和中央及省市县相关政策文件精神，重点对村“两委”换届选举工作的程序步骤、注意问题等内容进行学习解答。通过层层培训，使参与换届选举的工作人员都熟悉村“两委”换届选举的政策法规和操作规程，确保在领会精神、吃透政策、精通业务、把握程序的基础上，每一个步骤、每一个环节都依法依规进行。

七是营造氛围树导向，宣传发动到位。采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、印发宣传资料、赶集天播放广播等贴近农村、贴近实际、贴近群众的宣传资源和渠道，大力宣传中央和省市县乡的有关精神，宣传村“两委”换届选举的目的意义和相关政策程序，引导广大村民树立正确的选人导向，切实营造和谐的选举氛围和风清气正的换届环境。同时，我们还充分利用会议、广播、板报、专栏、印发宣传资料等形式加大宣传。

在村党组织“两推一选”过程中，全镇28个村有选举权的正式党员915名，共有785名党员参加了提名推荐，占党员总数的85.6％；有752名党员参加了选举，参选率达到82.2％。按照“一村一策”和因地制宜的原则，对条件成熟的村实行“公推直选”。其主要特点是：一是年龄有所降低。新一届村两委会班子成员平均年龄47.7岁，比换届前下降1.2岁，其中党支部书记平均47.5岁，比换届前下降1.3岁，村委会主任平均年龄48.7岁，比换届前下降1.2岁；；二是文化程度显著提高。7名村“两委”班子成员具有大专及以上学历，占总数的6.3％，占“两委”主职干部数的14.9％。三是致富能力进一步提高。10名村农村优秀人才充实进了村领导班子。

四、创载体、突成效，提升党建工作水平

一是大力实施“党建示范基地”创建工程。我镇致力于以“样板引领”和“示范带动”为着力点，建好一个、带动一片、影响一方，在发挥党员双带作用中创先争优。我镇在抓好卢庙村党建工作示范基础上，2011年3月，镇党委又把卢庙村列为全镇“五务合一”、“十个中心”建设的党建示范点。我镇按照创建工作思路，积极筹措创建经费，采取党委政府扶持一点、县委组织部门支持一点、市基层党建工作队单位援助一点，村委自筹一点、社会各界人士扶助一点的“五个一点”的办法，筹措卢庙村党员群众服务中心建设工程经费近40万，确保创建工作顺利有效推进。通过创建，不但改善了卢庙村的办公环境和办公条件，而且也提升了服务功能和服务水平，初步凸显了基层党建示范效果。

二是多途径推动党建工作科学化发展。一是派遣国干驻村指导。党政领导和机关干部负责联系一个支部的党建工作。坚持每个月到联系点指导一次，主要围“抓党建、促发展”开展深入调查研究，及时发现和解决各单位党建工作遇到的新情况、新问题，了解掌握联系点班子建设情况、村级集体经济发展情况、党员群众的愿望和诉求，帮助村级班子理清发展思路，服务党员群众。二是召集每月党建集中办公。每月定期组织各支部书记汇报前期党建工作的主要做法、取得成效、存在的问题、整改措施以及下一步党建工作开展的重点内容。各分管党务的同志重点就工作计划、工作总结、会议记录、党课记载等党建工作软件整理方面相互交流学习，取长补短，在软件资料应知应会和规范提高上下功夫，形成了共抓共促党建工作的合力，营造良好的工作氛围。三是建立党建工作目标责任考核体系。按照“五个基本、七个体系”建设和“五务合一”的工作要求，严格落实基层党建目标责任体系。年初，镇党委书记与各村党支部书记签订党建工作目标责任书。同时，每季度我们将组织开展一次村级党务工作点评会。结合本季度党建工作的重点，采取查阅资料、听汇报的方式，对各村的党建工作进行一次定性定量考评，对暴露出的问题及时分析讲解，并提出整改意见；对好的做法，积极推广。考评结果将折算分值纳入党建考核之中。工作历经风雨，努力铸就成绩。我镇党建队伍党建意识不断增强，工作能力不断提升，富邦科技股份有限公司多次有幸代表应城市迎接孝感和省委组织部的检查，收到上级的赞赏和肯定。

五、树形象、讲奉献，发挥党员先锋模范

去年，面对抗旱的严峻形势，我们动员全区镇上下树立抗大旱、抗长旱的思想，弘扬“5+2”、“白加黑”抓抗旱的精神，充分发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，要求广大党员干部在第一线树立形象，在第一线解决问题，在第一线发扬作风，坚决打赢抗旱攻坚战。个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋。党（工）委在成立抗旱指挥部的同时，下设同岭、临江、肖畈、社区四个分指挥部，深入一线，靠前指挥，召开村支书会议，号召村支书带领广大党员带好头，结合“讲党性、重品行、作表率”活动，在抗旱救灾中砥砺品质、锤炼党性。同岭片区是开发区黄滩抗旱的重点区。针对同岭片区主要依靠黄土坡泵站，在区镇党员干部的带领下，组织劳力1000多个，配合旱挖机和船挖机从西汊湖湖心清淤，疏通黄土坡进水渠八千多米，引水可解决一万多亩的秧田和水田用水，深挖疏通黄土坡东、西渠共六千余米，水渠可通达同岭片区90%的村。在抗旱的死角地带，支持动员打机井13余口，确保解决人畜饮水问题。在开发区黄滩镇抽水抗旱一线，处处都有党员干部身先士卒、率先垂范的身影，一面面党旗显得格外鲜红，形成了一道亮丽的风景线。用实际行动确保了广大受灾群众“有饭吃、有水喝、无疫情、民心稳”。各党支部在这次灾难面前充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，通过党员服务咨询等方式组织和带领辖区党员、干部为抗旱救灾作出了突出贡献。

六、抓提效，增效率，及时完成上级任务

准确及时完成市委组织部和市人社局下发的各种统计报表。如：岗位设臵、便民服务站、党员信息统计、公务员信息统计、机关工作人员和事业单位人员工资统计、机关职工信息库维护、机构编制实名制系统数据维护、2011年机关公务员和事业单位人员工资进档、进薪级调整、乡镇机构改革等各项工作。

七、多关心、勤培养，助大学生村官成长

截至目前，我镇共有大学生村官2名，在大学生村官任职村，我们以大学生村官工作为结合点，主动挖掘发挥“大学生村官”作用。要求大学生村官熟练电脑，对各种信息资料敏感度高，做好村内远程教育操作员，为基层远程教育输入新鲜血液，提高了基层站点的教育工作效率。镇组织干部主动与各大学生村官进行沟通，加强与他们的日常联系，并能及时掌握他们的思想动态和日常工作开展情况，及时给予指导和帮助。