人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告范文

第一篇：人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告范文

区人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告

根据金纪发（2013）2号关于《2013年度廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》的通知精神，我局于2013年11月中下旬，对照《2013年党风廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》，对今年以来我局落实党风廉政建设责任制、推进整治和预防腐败体系建设情况，进行了认真的总结，并开展了自查自评，现将情况汇报如下：

一、传达学习文件精神，研究制定贯彻落实工作方案

及时召开局班子成员和局下属单位负责人专题会议，认真学习和领会金纪发（2013）2号文件精神，逐条对照标准自查自纠，研究制定《局2013党风廉政建设工作要点》和《局2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步统一思想，提高认识。

二、分层推进，扎实开展自查督查活动。

针对不同层次的单位和人员，分别开展了自查督查活动。

一是对局长和局党组书记贯彻执行党风廉政建设情况，对照考核标准，开展自查；二是对局领导班子成员贯彻执行情况，对照考核标准，开展自查；三是对局事业单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况，对照局年初签订的《责任状》，开展督查检查活动。

对三个层次的自查督查活动中，查出的问题和不足，限期改正。

三、组织验收，进行测评打分

统一组织局机关干部职工和局属事业单位负责人对今年以来，局长、局党组书记、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行测评打分。具体汇总如下：

1、局长、局党组书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

第二篇：人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告.doc

人社局领导班子2016年党风廉政建设

责任制自查报告

人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告

根据xx市2016年《关于认真开展落实党风廉政建设责任情况自查的通知》内容，xx市人社局对2016年来推进落实党风廉政建设责任制的情况进行了认真自检自查，现将相关情况报告如下：

2016年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局党组牢固树立党风廉政建设“生命线”的意识，坚持以党风廉政建设责任制落实为龙头，大力推进惩治和预防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设各项工作部署，认真开展履职尽责督促检查工作，全市人社系统党风廉政建工作得到了新的加强，取得了新的成绩。

一、落实党风廉政建设主体责任的情况

认真落实党风廉政建设主体责任。制定了《xx市人力资源和社会保障局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》《2016年人社局党风廉政建设工作责任分解意见》，并层层签订了党风廉政建设责任书，强化领导班子的主体责任,每年召开专题研究党风廉政建设的会议2次，对工作任务进行责任分解，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保反腐倡廉各项工作落实到位。一 方面引导干部职工树立“德、能、勤、绩、廉”的理念，让大家认识到党风廉政建设不仅是领导干部的事，每一名干部职工都要积极参与、自觉加强学习、防范廉政 风险；另一方面树立“全面廉政”的理念，让大家认识到在职在岗，既要廉政，也要勤政，xx市人社局把大量的工作做在事前，扎实做好事前教育、引导、防范工 作，少量做在事中，加强监督、促进规范、防止问题发生，尽量避免事后工作。在选好用好干部上，严格落实《干部选拔任用工作条例》，把一些敢于担当的干部用 起来，干部使用要征求纪检机关意见，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。在这样的理念引导下，全市人社系统各级各部门抓教育、抓防范、抓制度、抓监 督，党风廉政建设工作得到有效推进。

二、强化领导班子主要负责人履行第一责任人职责。从局机关到各二级单位、再到基层人社中心，全市人社系统层层建立了党风廉政建设工作领导小组，实行领导班子主要负责人履行第一责任人职责。上半年，xx市人社局召开党风廉政建设专题调研活动2次、研究党风廉政建设相关工作会议2次、党组民主生活会1次。为强化责任落实，牢牢抓住责任制落实不松手，局党组书记、局长与副局长签订责任书。局领导带头为全体干部职工讲一次党课、上一堂廉政建设课。紧紧扣住市 委、市政府党风廉政建设部署要求，结合扎实开展好履职尽责“回头看”活动，融合人社系统党风廉政建设的指导思想、工作目标、部署要求、方法措施和相关纪律 制度，汇集廉政文化建设、廉政风险点防范管理、效能督察等工作的具体措施、要求、方法、考核标准等，编印了《xx市人力资源和社会保障局干部手册》，并下 发给每一个干部职工。实行“一案双查”、“一岗双责”规定在全市系统内可能发生的腐败案件和不正之风，要追究当事人责任，同时将严格倒查相关领导责任。

三、落实中央八项规定、省委六条意见情况

（一）严守党的纪律，增强纪律制度的执行力。全 面加强全市系统党的纪律建设，严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，切实增强党性，遵守组织制度，加强组织管理，执行组织纪律，说到做到，有纪必 执，有违必查，使纪律真正成为廉洁从政的硬约束。局领导干部坚持贯彻民主集中制，遵守党内组织生活等各项制度，认真落实请示报告制度和领导干部个人事项报 告制度，重大问题、重要事项要向党组织请示报告，始终用党纪政纪规范自己的言行。全市人社系统始终倡导坚持讲政治、顾大局，树正气，决不允许上有政策、下 有对策，决不允许有令不行、有禁不止，不允许各自为政、阳奉阴违。

（二）人社局在加强纪律约束、严格财经纪律、简化公务接待和规范公务用车等方面，开展自检自查和整改落实。一是加强纪律约束，杜绝不廉洁现象发生。局党组要求全局干部职工坚决贯彻落实中央“八项规定”精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市一系列关于作风建设的要求，开展“四风”问题的专项整治，要求局党组成员及各部门负责人带头执行廉洁自律各项规定，自觉遵守《廉政准则》，坚决杜绝不廉洁现象发生。二是严格财经纪律，规范“三公”经费管理。我局在财务管理中，严格按照财务相关规定执行，严格经费管理使用监督，经费报销实行财务审核-局领导审批-出 纳员报销的制度。三是简化政务接待，做到厉行勤俭节约。在迎接上级检查、友邻单位交流学习、走访慰问基层时，能做到厉行勤俭节约，大力推进节约型机关建 设。四是加强重大节日期间的监督检查。按照市纪委的规定，人社局纪检组针对节庆期间违反作风建设和廉政自律规定行为易发多发的特点，开展明察暗访，狠刹节 日歪风。五是加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督。在全市人社系统及转发市纪委的有关要求，实行党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报告、备案。六是加大 监督力度，突出通报曝光。通过已有的监督措施，没有出现违反“八项规定”的事件。

四、开展党风廉政建设宣传教育月、“两学一做”活动。深入贯彻全面从严治党要求，按照省纪委十届六次全会的工作部署，围绕“践行《准则》、《条例》做遵规守据党员”主题，深入开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习宣传和党性党风教育活动，切实增强各级党组织的党员干部的遵规守矩意识，开 展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要突出正常教育，真正把党员思想政治建设抓在日常、严在经常，把全面从严治党落实到每名党员。要把党的思想 建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导全体党员自觉按照党员标准规范言行，进一 步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强“四个意识”，坚定正确政治方向;进一步树立风清气正，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为推动人社事业科学发展提供坚强组织保证。

五、大力开展履职尽责“回头看”督促检查工作 在具体工作中，针对人社局的工作实际，上半年主要开展了“四不”问题的监督检查，“六项专项治理”的清查，以及继续开展了“治理吃空饷”工作，其目的是惩治损害人民群众里的不良行为，惩治工作不在状态，服务不到位，侵占国家利益的人和事。目前已清理出各类问题30余条，相关人员将依纪依规给予必要的问责，通过这些活动的开展，高悬纪律利剑，惩处和教育了全体干部职工，促进了人社工作的正常运转。

六、认真开展专项整治，促进人社工作健康发展 局党组认真督促局领导班子、下级领导班子履行好“一岗双责”。扎实推行述责述廉“双述”制度。主动落实党风廉政建设和反腐败工作职责。

七、存在的问题

在 市委市政府的正确领导下，人社局做了一些工作，取得了一些成绩，但与市委市政府的要求相比，仍有一定的距离，主要表现在四个方面。一是对党员干部的宣传教 育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入脑入心，警钟长鸣还有很多工作要做；二是对作风转变的监督检查力度还不够；三是部分制度 贯彻执行还不到位；四是廉政文化建设的方法不多，成效不够明显。

八、下半年工作思路

一 是要加强学习，坚定理想信念。正确的理想信念需要扎根在丰富的知识土壤中，只有加强政治理论学习，政策形势学习，才能筑牢理想信念，牢记使命和责任，更好 服务广大群众；二是要认真履职尽责，落实主体责任。班子成员、领导干部和科室负责人要加强自律，管好干部职工，加强薄弱环节管理，避免工作漏洞，认真干好 本职工作，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；三是要切实改进作风，严守纪律规矩。务必做到警钟长鸣，时刻绷紧纪律制度这根弦，不去触碰这根 “带电的高压线”，单位要成立明察暗访组，加强自查自纠，为广大群众提供便民高效优质的人力资源和社会保障服务；四是加强教育管理，打造忠诚担当干净人社 队伍。局党组、支部要认真组织开展党组织生活，把对全局党员干部的管理作为重要工作来抓，打造一支政治坚定、作风优良的人社干部队伍。

第三篇：人社局党风廉政建设责任制工作总结

人社局党风廉政建设责任制工作总结

2014年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，认真贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

一、严格履行职能职责，建设“敢担当”的领导班子

（一）带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办（全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究信访维稳工作）。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。

（二）坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。

（三）严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题；全年局领导进入市政务服务中心人社分中心服务大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结；坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线交流互动。

（四）严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉接受干部职工监督，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。

二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐”的自律防线

（一）强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建设“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政建设的文件31个；以党风廉政建设为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次；与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲；组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受（行）贿犯罪的司法解释等文件。

（二）层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区（市）县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进行了逐一约谈；局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈；全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。

（三）培育廉政氛围。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了《阳光下的黑幕》等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本；组织局机关处以上领导干部学习《忏悔实录ⅱ》并撰写心得体会；组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进行深入剖析；在全局系统全面推广使用廉政屏保。

2014年，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，认真贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程控制，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

一、严格履行职能职责，建设“敢担当”的领导班子

（一）带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办（全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次研究信访维稳工作）。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。

（二）坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批评，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规则和决策程序，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。紧密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关心的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关心关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益密切相关的问题42个。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、公平、公正选拔任用干部，全年提拔、交流处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。

（三）严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题；全年局领导进入市政务服务中心人社分中心服务大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结；坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，及时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参与“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线交流互动。

（四）严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，认真管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律情况，并在局oa系统公示，自觉接受干部职工监督，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。

二、加强廉洁从政教育，筑牢“不愿腐”的自律防线

（一）强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻总书记关于加强党风廉政建设系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央、省委、市委落实党风廉政建设“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次研究安排部署全局系统党风廉政建设和反腐败工作，下发有关党风廉政建设的文件31个；以党风廉政建设为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次；与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进行法纪宣讲；组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受（行）贿犯罪的司法解释等文件。

（二）层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区（市）县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进行了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进行了逐一约谈；局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进行了逐一约谈；全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。

（三）培育廉政氛围。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了《阳光下的黑幕》等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本；组织局机关处以上领导干部学习《忏悔实录ⅱ》并撰写心得体会；组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进行深入剖析；在全局系统全面推广使用廉政屏保。

三、完善监管防控体系，构建“不能腐”的防范机制

（一）建立了社保基金网络监督体系。从制度上将全市社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监督主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监督工作负责人和社会保险基金监督机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进行监督。

（二）建成了就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了“入口唯

一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力”。同时，充分发挥市场配置资源的决定性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。

（三）建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗服务行为、医保经办机构的经办服务行为、参保人员的就医行为进行全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保服务医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。

（四）加紧建设廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监督管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了“全面控制、实时监管、安全规范”，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分肯定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业服务、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建设并逐步向区（市）县推广。

（五）建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作能力和业务水平的处室领导干部担任兼职纪检监察员，具体承办党风廉政建设在本单位的工作任务，使党风廉政建设任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推进了基层反腐倡廉体系建设，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅肯定。

四、持续强化正风肃纪，构建“不敢腐”的惩治机制

（一）开展专项治理。一是开展“四风”突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建设和作风建设的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，及时制定并实施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此基础上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委（市监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了“吃空饷”问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建设“阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社”为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项；按照“统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作”的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%；优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全覆盖。四是按照市委《关于中央第九巡视组巡视四川省情况反馈意见整改落实工作方案》精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室（单位）和完成时限。现正抓紧推进整改落实。

（二）严格经费管理。出台《贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》，进一步细化了全局系统在经费管理、国内差旅、困公出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等方面的工作规范；坚持“三公经费”公开制度，严格控制因公出国（境）、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉接受上级部门和社会监督检查。

（三）严肃查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注重从群众反映的情况及监督检查中发现问题线索，对违纪违法案件依纪依法严肃查处。今年受理信访49件，已办结48件，其中立案1件，给予3人政纪处分。积极配合市纪委查处了XX区人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。

下一步，我们将深入贯彻执行省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，以长效机制建设为抓手，以落实市委提出的“八个方面”工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监督等方面查找薄弱环节，按照“用制度管权、管事、管人”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。

第四篇：a辽中县人社局关于落实党风廉政责任制的情况报告

辽中县人社局关于落实党风廉政建设

责任制情况的报告

为加强我局党风廉政建设，认真贯彻市委、政府关于《实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，把我局党风廉政建设与业务工作、精神文明建设紧密结合起来，做到一起部署，一起落实。根据市纪委有关文件精神，我局结合工作系统实际，制定了“一岗双责”责任制实施办法（一岗：工作岗位；双责：党风廉政责任制、业务工作责任制），现将工作开展情况报告如下：

一、组织领导

落实责任制，建立党风廉政建设领导小组，由局党组书记负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设情况负主要领导责任；局纪检组长根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，对所属部门、单位领导班子党风廉政建设情况负直接领导责任。

二、落实责任内容

（一、）党风廉政建设工作基本职责

1．贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，制定工作计划，并组织实施。

2．按照标本兼治、综合治理的方针，研究制度并逐步完善约束从政行为的管理机制和监督机制。

3．组织党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的相关理论，学习党风廉政法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育。

4．贯彻执行中央和各级党委、政府出台的党风廉政法规制度，结合实际，制定实施意见和相关制度。

5．对职责范围内党风廉政建设情况，以及领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查。

（二、）业务工作基本职责

1、认真履行市人力资源和社会保障局、局党组赋予的工作职能。

2、局领导班子成员负责领导和指导分管部门的业务工作，加强对分管部门资金使用、制度建设、项目安排的监督管理。

3、各科室、各部门主要负责人要负责制定本部门的中长期发展规划和工作计划；组织实施我局确定的重点工作，贯彻执行各项工作部署；做好本部门的重点业务工

作。

4、加强人事和财务管理。各部门要严格按规定办理各项事务，干部的选拔任用要严格执行有关规定。严格财经纪律，杜绝违规、违纪现象发生。

5、抓好部门所涉及的业务工作和安全教育工作。分管领导和科室的主要负责人要对发生的重大安全问题各负其责。

三、建立了保障措施

领导小组每半年对党风廉政建设责任制的执行情况进行一次研究分析，提出对责任制执行情况的监督检查，解决实际中遇到的问题。

1．建立了报告制度。将贯彻落实党风廉政建设的情况列入总结或工作报告，报上级党委、纪委。重要情况要及时报告。

2．建立了督查制度。每年对下级执行党风廉政建设责任制情况进行一次专项督查，并将督查情况在本系统通报。

3．建立了警诫制度。对群众反映的领导干部一般性问题，及时找本人谈话或发检查查询问书，责成本人在规定时间内说明情况，自觉改进或纠正；对不认真改进或纠正的，发诫勉通知书，限期纠正。

4．建立了任期经济责任审计制度。对所属单位、部门领导干部任期内经济责任进行定期审计；对离任并需要进行经济责任审计的领导干部要先审计后任用。

5．建立了考核制度。将党风廉政建设工作与政绩考核结合起来。年初制定考核目标，明确考核内容及要求，年终进行考核并作出总体评价。

6．建立了责任追究制度。实行党风廉政责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任是直接领导责任。对领导集体的责任也要予以追究。副职领导干部分管范围内的党风廉政建设出了问题，要追究副职直接领导责任的同时，要追究正职的主要领导责任。

辽中县人力资源和社会保障局

2011年4月2日

第五篇：落实党风廉政建设责任制情况自查报告

按照与县委、县政府签订的《2008党风廉政建设目标管理责任书》，对照县廉政办下发的《2008龙游县党风廉政建设责任制考核细则》，我局逐项进行了自查，现将落实情况小结如下：

1、领导重视，责任明确。

局

党委班子高度重视党风廉政建设责任制的落实，亲自部署，积极履行职责。年初专题召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务。根据领导班子行政分工的调整，及时下文明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”、“三书两报告”等制度。完成与各科室所队签订党风行风廉政建设责任书，签订率达到100%。并根据各科室的业务、职能，给每个科室下发“党风廉政建设任务书”，分解各单位在党风廉政建设和反腐败中的具体任务。制订《2008年党风廉政建设考核办法》，加大考核力度，落实责任追究。

2、重抓教育，强化制度执行。

广泛开展党的十七大精神学习、勤政廉政教育。在县局政务网党风廉政专栏中添加廉政知识、警示、廉政文化等内容，增加干部职工学习的兴趣和勤政廉政自觉性，组织广大干部职工涌跃参加市工商局开展的廉政警句格言征集活动，营造良好的工商廉政氛围。

落实、公开干部廉洁自律承诺。严格执行严禁干部私驾公车，严禁公款吃请，严禁党员干部参与赌博等禁令、规定。对公车使用、干部作风纪律、廉洁自律、工作效能等方面进行明查暗访和督查，发出四期督查通报。抓好节日期间党风廉政建设。制定完善我局重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度，规范干部职工行政行为，强化廉政意识。

3、推行效能监察积分卡，建立作风建设长效机制。

为切实改进机关作风，提高工作效能，弘扬新风正气，提升工商形象，我局创新监察方式，推行了行政效能监察积分卡制度，自觉抓好作风建设，落实长效机制。1）以制度为准则，达到重小节、诫小过、强自律目的。针对目前有些干部存在大错不犯，小节、小过不注意的现象，在推行监察积分卡制度中，综合《公务员法》、国家工商总局“六项禁令”、省局二十条规定、浙江省机关效能建设“四条禁令”、浙江省工商系统文明礼仪规范、“一字工作法“、机关效能建设“三个规范化”制度汇编等制度规定中的相关内容，选取小节、小过方面大家需要注意的事项，细化监察内容，整理制定实施细则，严格考核干部职工个人行为。2）以积分卡为载体，引导、提醒干部在小事小节上注重防范。以科室所队为单位，为每位干部职工建立监察积分卡，内容分：工作纪律、工作效能、依法行政、廉洁自律、文明礼仪等五大块，积分卡设定基本分为100分，扣分周期为一个，主要针对违反禁令和规定的情节轻微的行为实施扣分。县局成立行政效能监察考核领导小组，按照每季不少于一次对局全体干部职工的执纪情况进行明查暗访，检查结果作为监察积分卡扣分的主要依据。监察积分卡工作实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，由各科室所队负责人对本单位干部的行政效能情况负总责，采取连带扣分法。3）以积分管理为手段，建立作风建设长效机制。监察积分卡实施过程要求，科室所队在日常管理中发现干部职工有轻微违纪行为的，单位负责人、兼职监察员应及时谈话帮助改正。如在检查中发现干部职工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的处理。通过积分卡分值管理的一种手段和警示作用，使广大干部职工进一步注意自身形象、改进工作作风，落实长效机制。

4、实施监察关口前移，促进依法行政。

我局党风廉政工作通过参与查扣罚没物资处理、工作完成进度督查、工作效率质量抽查、服务态度跟踪等，实施监察关口前移，党风廉政工作与业务工作的融合。上半年会同相关科室，开展了软件使用、信用监管、科室工作计划小结上报、放心店食品安全监管、重点创新工作进展的检查、督查，促进依法行政，廉政勤政，不断提升全局工作效能。

5、及时处理群众来信来访、投诉举报。

牢固树立“信访无小事”的观念，对每件来信来访和投诉举报都进行认真受理、及时查处，做到了“件件有结果、事