中共成都市水务局党组关于大规模培训干部专项目标的自查报告[大全5篇]

第一篇：中共成都市水务局党组关于大规模培训干部专项目标的自查报告

成水务党„2007‟45号 签发人: 李琦

中共成都市水务局党组

关于大规模培训干部专项目标的自查报告

市委组织部：

根据成组办[2007]333号文件精神，按照《成都市2007年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》的要求，现将我局完成大规模培训干部工作专项目标任务情况自查汇报如下：

我局高度重视大规模培训干部工作，始终坚持把干部教育培训作为战略性、基础性工作来抓，建立了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局人事处负责牵头组织和统筹协调，机关各处室密切配合的工作机制。我们有计划、有组织、有针对性地加强干部职工的学习培训，使广大干部职工不仅受到系统深入的马克思主义理论教育，掌握指导水务工作实践的科学理论，而且学到能够胜任本职工作的专业知识，提高履职尽责的能力，干部职工综合素质进一步增强,有力地促进了水务事业的发展。全年共培训干部职工9969人次，其中，局级干部7人次，处级干部434人次，科以下干部98人次，专业技术人员培训9430人次。

一、认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》进一步加强制度建设，严格执行干部教育培训工作规章制度方面（目标分20分，自查得分20分）

为切实贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，全面落实科学发展观，不断提高干部职工理论素养，我局制定了《成都市水务局干部教育培训工作暂行管理办法》，明确了培训工作的原则、对象和方式,规范了培训工作的管理和考核，使我局干部培训工作做到了科学化、制度化、规范化。我局严格干部培训的管理,认真执行干部培训项目申报制 度，未出现跨越干部管理权限调训党政领导干部等问题；认真贯彻落实拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，今年局机关提拔处级干部3名，有2名通过了任职资格考试（其中1名在2005年参加任职资格考试获通过）；参训人员遵守培训纪律和作息时间，无违反培训纪律的人和事。

二、在完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务方面（目标分20分，自查得分20分）

我局全面完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务。全年，我局组织各级领导干部和人员参加了《成都市统筹城乡综合配套改革若干问题》、《市政基础设施建设项目规划成果》、《和谐社会与女性领导力》、《全市应急管理》、《全市旅游产业发展》、《全民科学素质行动》等专题报告会培训，无缺席情况。有效增强了干部职工的大局意识和做好水务工作的责任感和使命感。

三、深入开展以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主题的各类专题培训方面（目标分20分，自查得分20分）

为了全面落实科学发展观，我局紧紧围绕“三新”突破年、统筹城乡综合配套改革试验区建设的全市工作大局和水务中心工作，采取走出去、请进来的办法，大力开展了以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主要内容的专题培训。一是 积极组织人员参加专题培训班和报告会，先后选送6人（其中局级干部2人，处级干部4人）参加了成都市委组织部组织的专题报告会，提高了思想认识，开拓了工作视野；二是召开处以上干部专题培训会。全年我们共举行2期专题培训，培训会上，党组成员作专题辅导发言，让大家了解成都水务工作的现状，正确认识水务工作在“构建和谐成都”的地位和作用。通过专题学习讨论，大家充分认识我市获批设立全国统筹城乡综合配套改革试验区的战略意义和担负的历史责任，纷纷表示，要进一步转变思想观念,改进工作方法,明确自己的定位,不断提高和增强工作的执行力，要积极探索水务工作不等不靠、先行先试的新思路、新方法,切实把思想和工作统一到推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略的实践上来，为成都经济社会的发展发挥水务基础的保障作用。

四、完成市委组织部下达的各类培训班次调训任务方面（目标分15分，自查得分15分）

我局克服工作任务重，人员紧缺的实际困难，认真按照调训要求，完成了市委组织部下达的各类培训班次调训任务。全年参加市委党校主体班6班次，8人次；参加省委党校调训1人。参加市委组织部十七大精神轮训，截止目前，按要求已派员31人参训。

五、开展以提高干部能力素质为主要内容的干部教育培训方面（目标分15分，自查得分15分）

为适应统筹城乡综合配套改革试验区建设和水务事业发展需要，我局以提高人员素质和业务技能为主要内容，通过各种形式加大干部培训。

一是积极开展党的十七大、省第九次党代会、市第十一次党代会精神的学习培训。主要采取专题学习会、邀请市委党校教授和学者作专题辅导等形式，以会代训，引导党员干部深刻领会和把握十七大精神和省第九次党代会、市第十一次党代会精神，自觉地把思想和行动统一到十七大精神和省、市委的决策部署上来，为大力推进我市试验区建设、实现全市水务事业的又好又快发展，发挥先锋模范作用奠定思想基础。

二是组织了公务员“公共管理核心内容”的培训。按照全市工作要求，我局组织了“公共管理核心内容”的经济管理专题的培训，集中收看了辅导教学片，经过考核，局机关公务员顺利通过了“经济管理”科目的考试并取得合格证书。通过培训，有效提高了我局公务员的科学行政、民主行政、依法行政能力。

三是组织了多项专业知识的培训。我局整合干部培训资源，充分利用业务处室的资源优势，建立开放的干部教育培 训体系。我们先后组织了防汛知识、水法规知识、农村饮水安全技术、水产品质量安全技术等专业知识培训，不断提高干部职工的综合业务素质。全年共计培训专业技术人员9430人次。

六、积极创新干部教育培训工作方式方法，突出培训针对性和实效性方面（目标分10分，自查得分10分）

我局认真研究新形势下干部培训工作中的新情况、新问题，在训用结合、绩效评估、机制创新等方面力求有新办法、新举措。

一是建立目标考核机制，注重培训的长效性。将干部培训、学习教育工作纳入全年精神文明建设专项目标，层层签订责任书，年底纳入目标考核，与行政工作同布置、同考核、同奖惩，效果明显，受到上级充分肯定。

二是建立培训激励机制，注重培训的实效性。我们突出工作骨干培训，分批组织了优秀公务员、优秀共产党员和党务干部外出学习培训，拓展工作视野，既鼓励了先进，又激发了干部职工创先争优意识，极大地调动了干部职工的工作积极性，培训成效明显。

三是建立高校培训机制，注重培训的针对性。我局组建运行一年来，对照水务管理体制改革设定的目标，仍存在一定的差距，主要表现在人的磨合和业务工作的磨合还没有完 全到位，水务新体制的优势还没有得到充分的发挥，尤其是我市被批准为统筹城乡综合配套改革试验区以来，水务局的业务能力、管理水平、内部协调等还需要进一步提高和加强。对此，我局主动适应新形势、新任务要求，以高校师资力量为依托，与西南交大联合举办了成都市水务高级管理人员培训班。培训对象为成都市水务局局级干部，机关各处室正、副处长，局直属单位领导班子成员，各区（市）县水务局领导班子成员共计120人，分两期（每期2周时间）进行了专业知识和管理能力的脱产培训。通过培训，参训人员的水务决策、管理能力和水平得到了有效提高，以此带动了全市水务系统干部职工整体素质的增强。这种有针对性地开展培训，是我局今年培训方式方法上的一项创新。

二〇〇七年十二月二十日

主题词：大规模

培训干部

专项目标

自查报告 抄送：市委目督办、市政府目督办

成都市水务局办公室 2007年12月20日印

（共印10份）

第二篇：中共教育部党组关于教育系统深入开展大规模培训干部工作的实施意见

中共教育部党组关于教育系统深入开展大规模培训干

部工作的实施意见

各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校党委，国家教育行政学院，部内各司局：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，建设高素质的教育干部队伍，加快推进教育事业的科学发展，根据中央关于干部教育培训的统一部署和教育事业改革发展的需要，现就今后一个时期教育系统深入开展大规模培训干部工作提出如下意见：

一、认真贯彻党的十七届四中全会精神，深入开展大规模培训干部的总体要求

1．教育系统深入开展大规模培训干部工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持把学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神贯穿于教育干部培训工作始终，将德的培养放在教育干部培训更加突出的位置，着力提高教育干部领导推动科学发展、促进社会和谐的本领；坚持用党的路线方针政策和国家法律法规培训干部，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领；坚持用解放思想、改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部，着力提高推动事业发展的开拓创新本领；坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的本领。当前要突出抓好国家中长期教育改革发展规划纲要、国家中长期人才发展规划纲要和中共中央《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的学习培训。

2．推进教育系统大规模培训干部工作，要坚持以人为本，遵循干部教育培训规律和人才成长规律，切实把促进干部的全面发展作为干部培训工作的出发点和落脚点；不断拓宽培训类型，更新培训内容，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训；进一步加大专题培训力度，使培训与推进重大任务落实相结合，切实增强培训的针对性和实效性；积极推进干部培训改革，创新培训模式，改进培训方法，促进培训队伍专业化建设；切实加强学风建设，大力倡导理论联系实际，严肃培训纪律，厉行勤俭节约。

3．加强对教育系统各级各类干部培训的统筹规划和分类指导，统筹党政教育部门干部、高校管理干部、中小学校长等各类人员的培训，统筹任职培训、提高培训、高级研修培训和专题培训等不同培训类型，统筹各级各类教育工作的培训需求，统筹不同区域的培训工作，努力促进教育系统干部培训工作的科学发展。

二、紧密围绕教育事业改革发展的中心工作，明确大规模培训干部的目标任务

4．围绕教育事业改革发展的中心任务，按照中共中央组织部《关于2008－2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求，深入开展教育系统新一轮大规模培训干部工作，要从教育干部队伍的实际情况出发，以地方党政教育部门领导干部、高校领导干部、普通中小学校长、中等职业学校校长、幼儿园园长以及高校哲学社会科学教学科研骨干和思想政治理论课教学科研骨干的培训提高为重点，进一步加大培训力度，将分级分类的全员培训落到实处，显著提升各级各类教育干部的能力素质。

5．党政教育部门干部培训，要切实提高干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、维护稳定、应对突发事件等方面的能力。按照中央要求，要努力做到党政教育部门县处级以上领导干部每年参加脱产培训的时间不少于110学时，5年内达到550学时（3个月），党政教育部门其他干部参加培训的学时每年不少于100学时。按照建设学习型机关的要求，切实加强部机关干部培训工作。

教育部依托国家教育行政学院每年举办教育厅长（教委主任）高级研究班，两期市（地）教育局长研修班，两期县（市）教育局长培训班。配合中央组织部，每年分别举办面向全国市（地）和县（市）级人民政府分管教育工作领导干部的专题培训。

6．高校领导干部培训，要按照培养社会主义政治家、教育家的要求，不断提高以改革创新精神推动高等教育科学发展的能力。高校领导干部在任期内至少应到中央党校等中央干部培训机构、国家教育行政学院或相关省级培训机构脱产进修一次，累计时间不少于3个月。高校校级后备干部在提拔担任校级领导职务前，应选派到国家教育行政学院或相关省级培训机构参加3个月以上的脱产培训。

教育部配合中央组织部每年举办一期中央管理的高等学校主要负责人专题研究班，两期中央管理的高等学校党政副职专题培训班。配合有关部门完成教育部直属高校领导干部及中青年后备干部参加中央干部培训机构的各项调训任务。依托国家教育行政学院每年继续办好两期“高校领导干部进修班”、两期“高校中青年干部培训班”，围绕高等教育改革发展的中心工作适时举办若干期教育部直属高校领导干部专题研修班，举办“教育部直属高校校级领导干部思想政治建设专题研修班”，使直属高校党委书记、校长和后备干部轮训一遍。适时举办新设置的高校、民办高校领导干部进修班，加大对高校中层干部开展分类培训的力度。会同国家外专局，组织实施好“2009-2011年高校领导赴海外培训项目”。

7．中小学校长培训（含中职、幼儿园，下同），要紧密围绕实施素质教育的中心任务，认真开展以任职资格培训、提高培训、高级研修和专题培训为主要形式的全员培训。要将农村校长培训摆在突出位置，加强民族地区校长培训，重视城市薄弱学校校长培训。新任中小学校长应做到持证上岗，任职资格培训时间累计不少于300学时；在任中小学校长5年内累计参加脱产培训时间不得少于240学时。

为促进义务教育均衡发展和城乡教育协调发展，实施“中西部农村中小学校长素质提升计划”，依托国家级和省级培训机构，用5年时间将中西部农村（包括县镇）中小学校长全部轮训一遍。教育部与中国移动公司联合实施中小学校长培训2009－2011年新周期合作项目。继续实施教育部－联合国儿童基金会“爱生学校的学校管理”校长培训项目。

为培养一大批能够引领教育改革创新的优秀校长和实施素质教育带头人，实施“中青年骨干校长培养计划”，连续5年每年重点遴选1000名有较大发展潜力的中青年骨干校长，开展更加有针对性的提高培训。在全国遴选一批具有较高办学水平和办学特色的中小学校，作为全国中小学校长培训实践基地。依托国家教育行政学院举办10期“中等职业学校校长改革创新战略专题研究班”；依托全国重点建设职教师资培养培训基地每年举办5期“中等职业学校骨干校长高级研修班”，加快培养造就一批能够发挥引领示范作用的骨干校长。

为促进教育家型校长成长和储备教育家型校长后备人才，实施“全国优秀中小学校长高级研修计划”。依托教育部中学和小学校长培训中心，连续5年每年遴选一批特别优秀的中

小学校长，进行为期1－3年的重点培养，努力造就一批教育家型的杰出校长。加大中小学校长海外培训力度,组织实施“中小学校长海外研修计划”，每年遴选一批中小学校长赴海外学习。

8．高校哲学社会科学教学科研骨干培训，要按照培养马克思主义理论家特别是中青年理论家的要求，进行中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策研修培训。继续会同有关部门，每年选派600名左右高校哲学社会科学教学科研骨干参加中央党校研修班脱产学习。各地区要按照中央要求做好所属高校哲学社会科学教学科研骨干的研修培训。

思想政治理论课教学科研骨干培训，要围绕培养一支政治坚定、业务精湛、师德高尚、结构合理的教师队伍的要求，开展面向所有思想政治理论课教师的全员培训，实施骨干教师研修5年计划，每年选派600名左右骨干教师参加脱产学习，全面提高教师的思想政治素质、业务素质和教学能力。

三、采取有力措施，确保深入开展大规模培训干部工作取得实效

9．充分发挥高等学校在全国干部教育培训中的重要作用。努力使高等学校成为全国干部教育培训和教育系统干部培训的重要方面军。配合中央组织部，不断加大对十三所全国重点高校作为全国干部教育培训基地的支持力度。规范培训管理，推进制度创新，建立健全干部培训机构的质量评估与资质准入制度，引入竞争择优机制，通过公开招投标等方式，委托具有合格资质和相应力量的机构承担国家级培训项目。

10．不断推动干部培训方法模式创新和培训资源建设。要建立健全干部教育培训的计划生成、自主选学、考核评估和资源整合机制。深入开展培训需求调研。积极引入互动式、案例式、研究式、体验式、模拟式等多种培训方法。提倡学习培训与工作研究结合，每期培训班应形成专题调研报告或其他工作研究成果。认真组织开展中小学校长专业发展基本标准研究，制订新时期中小学校长培训教学指导计划，改革完善中小学校长培训的课程方案和教材体系。要保证专职教师每年参加脱产培训的时间累计不少于1个月,重视发挥兼职教师队伍作用，建立完善教育干部培训国家级师资库。统筹各级各类培训基地建设，不断加强国家和地方各级示范性教育干部培训基地建设。

11．大力推进教育干部远程培训工作。努力探索利用现代信息技术进行干部培训的新模式和新途径，依托国家教育行政学院中国教育干部培训网，大力开展远程培训，更好地辐射和带动全国教育干部培训。切实发挥高等学校、广播电视大学体系、全国中小学教师继续教育网、中国教师研修网等机构的作用，充分利用各地、各高校现有较为完善的网络条件和培训资源，逐步建立覆盖城乡的多手段远程培训体系。

12．切实加大对教育系统干部培训工作的经费投入。要按照《干部教育培训工作条例（试行）》要求，将教育干部培训经费列入各级政府财政预算，随着财政收入增长逐步提高。各单位各学校要设立用于干部培训的专项经费，保证大规模培训干部工作的需要。

13．要切实加强对深入开展大规模培训干部工作的组织领导。地方各级党政教育部门、各级各类学校和培训机构, 要紧密结合实际，研究制订深入开展大规模干部培训的具体实施办法和意见，狠抓工作落实和督导检查。要将干部教育培训情况作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。积极推广深入开展大规模培训干部工作中的新鲜经验和有益做法，确保大规模培训干部工作扎实有效推进。

中国共产党教育部党组

二○一○年一月十八日

第三篇：中共某某国土资源局党组关于整治用人不正之风工作专项检查自查报告

中共***国土资源局党组

关于整治用人不正之风工作专项检查自查报告

省国土资源厅党组：

根据《中共***国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》（黔国土资党组„2010‟50号）文件精神，***国土资源局党组高度重视，切实加强领导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查。现将情况报告如下：

一、学习宣传情况

《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发（2008）12号）、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见（试行）》（*组发（2009）13号）等有关法律法规。通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》。

二、贯彻落实情况

我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风：一是对2008年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风

廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断。四是加强对干部选任工作的监督。深入贯彻落实《**省省管干部任前公示暂行办法》《**省省管干部选拔任用工作记实办法（试行）》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报。实行责任追究倒查制度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向。

三、资格条件把关情况

经自查，2008年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定；没有破格提拔、超过任职年龄需要留任的干部；没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况；没有从党政机关以外选拔任用的干部。

四、民主推荐情况

始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行。经自查，2008年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况；参加民主推荐的人员范围符合相关规定；考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定；不存在不尊重民意或简单以票取人现象。

五、组织考察情况

干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度。考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情；考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择。坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性。同时，认真听取纪检监察部门的意见。考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性。

经自查，2008年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求；考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚；在考察前征求当地党委考察意见。

六、讨论决定任职情况

在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决。在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见；严格执行《党委（党组）讨论决定任免事项守则》的各项要求；选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定；需要省厅备案的按程序报批备案；严格按程序进行任前公示；对公示中反映的问题进行认真调查，没有“带病提拔”现象；严格执行了任职试用期制度。

七、执行纪律规定情况

我局严格执行干部选拔任用工作各项记录；认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施；认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度；没有出现违规用人行为。

八、自身建设情况

建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展。坚持干部任用六项原则：坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。对2008年以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，避免在今后工作中出现同样问题。干部考察文书档案完善。

附件：1.国土资源局党组管理干部违纪违法受处理情况表

2.2008、2009、2010干部选拔任用情况统计表 3.2008、2009、2010提拔干部情况登记表

国土资源局党组

2010年7月12日

第四篇：梅州市发〔2011〕12号《中共梅州市委、梅州市人民政府关于适应绿色的经济崛起推动大规模培训干部的实施意见

中共梅州市委文件 梅市发〔2011〕12号

★

中共梅州市委

梅州市人民政府 关于适应绿色的经济崛起推动大规模

培训干部的实施意见

（2011年2月26日）

为全面落实市委五届七、八次全会精神，深入实施“绿色崛起，科学发展”战略，全力加快绿色的经济崛起，建设富庶美丽幸福新梅州，必须全面加强干部培训，促进干部队伍知识转型升级，提升广大干部的工作能力和水平。根据《干部教育培训工作条例（试行）》和中央、省委有关大规模培训干部的决策部署，现就我市2011—2013年大规模培训干部工作提出如下意见。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和省委大规模培训干部的总体要求，紧紧围绕“全力加快绿色的经济崛起，建设富庶美丽幸福新梅州”这一核心，联系实际创新路、加强培训求实效，着力构建全覆盖、多形式、高质量的干部培训体系，切实提高干部培训的统筹性、针对性、实效性，努力造就一支适应并善于推动绿色的经济崛起的高素质干部队伍，为实现我市经济发展“三年大提速、五年上台阶、十年大跨越”目标提供干部队伍和人才保障。

二、基本原则

——坚持服务大局。适应我市经济社会发展需要，围绕市委、市政府工作大局科学谋划干部培训工作，增强干部培训的统筹性，做到“绿色崛起需要什么就培训什么”，更好地为绿色崛起、科学发展服务。

——坚持以人为本。突出干部在培训中的主体地位，强化培训需求导向，增强干部培训的针对性，突出提升干部素质和适应工作能力，更好地为干部成长服务。

——坚持改革创新。遵循干部培训工作规律，吸收先进培训理念和经验，增强干部培训的创造性，以改革促干部学习动力释放，以创新促干部学习活力增强。

——坚持注重实效。把提高培训质量和培训效果作为谋划干部培训工作的基本要求，做到“干部干什么就学什么、干部缺什么就补什么”，增强干部培训的实效性，实现干部培训规模、-2-

质量、效益相统一。

三、目标任务

今后三年，我市干部教育培训的总体目标和基本任务是： 总体目标：以培养“坚持绿色的经济崛起有信念、谋划绿色的经济崛起有思路、推动绿色的经济崛起有激情、实现绿色的经济崛起有贡献”的复合型干部为目标，以加快各级干部思想观念转变、知识结构转型升级、提高促进社会和谐能力为重点，对全市各级干部全面系统地加强理论教育、党性教育、现代产业基础知识、绿色现代产业体系、城乡一体化规划建设管理、新形势下做好群众工作等方面的培训，使广大干部成为“加快绿色的经济崛起”的行家里手。

基本任务：县处级领导干部每年参加学习培训的时间不少于60个学时，其他干部不少于40个学时；大规模培训干部任务全面落实，把全市各级干部普遍轮训一遍；干部培训工作层面、质量和效益全面提升，多渠道、大规模、重实效的干部培训格局更加完善。

四、主要措施

坚持优化培训内容，整合培训资源，创新培训方法，构建组织调训与自主学习相结合、集中培训与专题讲座相结合、发挥党校主阵地作用与干部培训基地作用相结合等灵活多样的培训形式，以实现大规模培训干部数量、质量、效益的有机统一。

（一）强化理论提升。重点以提升各级干部理论水平、增强党性修养、提高政治素质为主，教育干部坚定理想信念，明

确“发展为了谁、依靠谁发展、发展成果与谁共享”，提升“领导力、实践力、执行力”。坚持办好处科级干部、乡镇党政主要负责同志、中青年干部、党外干部、女干部等各种层次、各种类型的市委党校（市行政学院、市社会主义学院）主体班次。大力加强政治理论教育、科学发展观教育和国家法律法规、党史国情形势、革命传统教育，提高思想政治素质；大力加强党性党风党纪廉政教育，提高道德品行。

（二）创新培训方式。坚持创新培训方式、培训内容和教学形式，切实加强师资队伍建设，提高培训的针对性。探索干部培训新方法新途径，搞好培训需求调查，根据干部所缺、工作所需优化课程设置。改进讲授式教学，推广开放式教学，采取讨论式、互动式、模拟式、案例式、体验式、论坛讲堂等教学形式，增强培训效果，提高培训质量。充分利用梅州党建网、党员干部现代远程教育网等现有网络平台，把课堂建在网络上，推行干部在线学习。推进党校教学改革，推行教师竞争性上岗，完善教学评估体系。

（三）拓展培训基地。坚持创新培训理念，采取“走出梅州、走出广东”的异地培训方式，积极拓展干部培训基地，提高培训的实效性。在完善现有清华大学、嘉应学院、香港、新加坡等培训基地的基础上，进一步拓展干部人才培训基地。一是建立珠三角干部人才培训基地，在广州依托“四校一市”（中山大学、华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学和增城市），突出提高党政干部领导能力，加强处级干部和优秀中青年-4-

干部培训，开展公共管理与公共服务、经济管理、城乡规划建设和管理、领导能力建设、文化强市、新形势下做好群众工作及“加快经济发展方式转变”等方面专题培训；突出加强教育工作者培训，提高教学管理能力；突出拓宽科级干部视野，提高统筹城乡科学发展能力，加强乡镇党政主要领导和市、县科级干部培训，重点学习科学发展的“增城模式”。二是建立长三角干部人才培训基地，在华东依托“两校两山一港一区”（浙江大学、苏州大学、杭州萧山、苏州昆山、苏州张家港、杭州滨江区），突出知识结构转型升级，加强处级干部特别是经济、城建、旅游、文化等部门的干部培训，重点学习现代产业体系知识和江浙地区加快转变经济发展方式、城乡规划建设管理、发展旅游产业、区域协调发展与主体功能区建设、招商引资和工业园区建设等的做法、经验。三是建立国外人才培训基地。在美国、英国、新西兰等欧美发达国家建立培训基地，突出培养领导干部的战略思维与世界眼光，重点学习欧美发达国家金融、经济、高新技术产业、现代农业、城市经营管理等方面的先进理念与经验。

（四）加强现代产业人才培养。坚持以培养高层次人才为目标，切实加强新型产业经济人才培养。一是与清华大学建立全面合作框架协议，重点抓好企业经营管理人才战略培训；借助清华大学的优势资源，建立研究生社会实践基地，邀请清华大学的专家学者来梅讲学，定期邀请在校的硕士生、博士生来梅参加社会实践活动及挂职锻炼。二是在广州（梅州）产业转

移园建立“华南理工大学梅州现代产业人才培训基地”，以园区管理人员、现代产业人才和企业经营管理者为培训对象，加强现代产业知识、管理知识等培训，全面提升产业技术水平及园区管理水平。三是组织我市的企业家到新加坡世界企业总部经济最集中和浙江等民营经济比较发达的地区进行培训考察学习，博采众长，为我所用。

（五）强化基层干部和农村实用人才培训。加强对基层干部和实用人才的培训，增强带领群众致富和做好群众工作的本领。在市农业学校建立基层干部和农村实用人才培训基地，突出基层干部知识转型、能力提高和实用型人才技术提升，以基层实用知识、农村实用技术为重点，加强对县镇干部和村“两委”干部、农村实用人才的培训，力争把县、镇、村三级干部和农村实用人才轮训一遍。同时，突出培养一支扎根山区、深刻理解“绿色崛起”内涵、有能力推动“绿色的经济崛起”的后备干部队伍，切实加强“选调生”、“大学生村官”培训。

（六）拓宽境外培训渠道。适应我市经济社会发展对干部人才的需求，加强和改进国（境）外培训工作。继续依托香港理工大学、新加坡国立大学人才培训基地对全市各级党政干部、高层次专业人才分专题进行培训，不断改进培训方式，探索精英培训、高端培训，学习国（境）外加快转变经济发展方式的先进理念和管理方法、现代技术。同时，积极参与和推动国际合作培训，通过联合办学、建立基地等方式，拓展国（境）外培训渠道，选派干部到欧美等地区学习培训，力争在国（境）-6-

外培训工作上有新的突破。

（七）举办论坛讲堂。论坛讲堂是我市干部培训的重要形式，是促进干部思想解放、更新观念、丰富知识结构的有效载体，要按照“以我为主、为我所用”的原则，坚持“百家争鸣，百花齐放”办好论坛讲堂。一是依托“开放梅州论坛”，举办“新经济大讲坛”、现代产业高峰论坛等，邀请国内著名经济学者、知名企业家等作专题报告，促进厅处级领导干部了解国内、国际形势发展。二是举办“新知识大讲堂”。以市直单位科及科以下干部为对象，在市委党校（市行政学院、市社会主义学院）举办新知识、新理论为主要内容的专题讲座，邀请省内外高校教授和党校老师授课，实现大规模培训科级干部的覆盖。

（八）推动各级培训。各县（市、区）、市直各单位要按照省、市大规模培训干部的要求，从本地本单位实际出发，紧紧围绕上级需求、组织需求和岗位需求，加大干部培训力度，提升干部综合素质，推动大规模培训干部的均衡发展。市直单位每两个月至少举办一次专题讲座；各县（市、区）每年至少要举办一期领导干部专题研讨班、若干期现代产业基础知识专题培训班、若干期适应本地经济社会发展需要的专业培训班。

五、组织管理

按照以管促学、以考促学、学用结合的原则，严格要求，落实责任，加强管理，确保高质量完成各项目标任务。

1、加强领导，落实责任。各县（市、区）、各单位要高度重视，切实把大规模培训干部工作摆上重要议事日程，按照干

部管理权限和职责要求，进一步抓好大规模培训干部任务的落实。各县（市、区）要制定完善本地大规模培训干部措施，细化培训的目的、内容、方式和要求；组织部门要切实履行牵头抓总、综合协调、管理服务的职责，加强宏观指导；市、县两级党校（行政学院、社会主义学院）要把现代产业的新知识、新理论作为主体班教学的重要内容，积极组织教师开展专题备课；各单位要把大规模培训干部工作纳入各部门的工作规划，采取有效形式，推动干部大培训工作扎实有效地开展。

2、加强管理，严格考核。加强对大规模培训干部的分类指导、检查考核。建立培训情况电子信息管理系统，完善培训管理办法。坚持从严治学，严格落实跟班制度。市委组织部对重点班次要派出督导员，加强培训管理。建立干部述学制度，让干部在述职述廉的同时汇报学习培训情况。市委组织部会同有关部门每年进行检查及抽考，在各地各部门随机抽取一定数量的干部参加考试，抽考结果在一定范围内通报。各县（市、区）、各单位至少每半年组织一次测评，检查评估培训情况，督促干部巩固学习成果。

3、训用结合，增强实效。在分类培训和按需培训上下功夫，把学习培训着眼点聚集到研究和解决梅州加快绿色的经济崛起面临的矛盾和问题上，科学设置课程，改进教学方法，提高培训效果。注重干部培训与使用的有效结合。参训干部都要带着问题、带着思考参加培训，带着成果完成培训。开展“千字百言”活动，凡是参加5天以上培训班学习的干部在学习结束15-8-

天内须交2000字左右的学习体会文章，以检验培训效果。优秀文章须向市主要领导和有关部门推荐，并在《梅州日报》等新闻媒体上刊登。把干部培训效果纳入干部选拔任用的内容，把干部学习培训情况将作为干部考核、评先评优及选拔使用的重要依据。

4、落实经费，保障投入。市、县（市、区）财政部门要按照干部培训分级负责的原则，将大规模培训干部经费列入预算，并随着经济的发展和财政收入的增长逐步提高。各单位要重视干部培训的投入，保证干部培训经费的需要。积极拓宽干部培训经费渠道，多途径、多形式筹集干部培训经费。

（此件发至县）

主题词：绿色的经济崛起△

干部培训

意见

中共梅州市委办公室

2011年2月27日印发

（共印90份）