关于落实党风廉政建设责任制等四项工作的自查报告

第一篇：关于落实党风廉政建设责任制等四项工作的自查报告

关于落实党风廉政建设责任制

等四项工作的自查报告

公司纪委：

按照党委《关于对落实党风廉政建设责任制等四项工作开展自查及监督检查的通知》文件的工作部署，我处党政高度重视，在党支部、纪检监察小组和综合办公室的组织下认真开展了落实党风廉政建设责任制等“四项工作”的自查工作。现将自查情况报告如下：

一、贯彻落实党风廉政建设责任制执行情况

（一）责任明确

按照党风廉政建设责任制的要求，领导班子成员及中层干部始终坚持执行“一岗双责”责任制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项工作。有效形成由党支部书记对本单位的党风廉政建设和纪检监察工作负总责、行政领导密切配合共同推进党风廉政建设工作、各部室、项目部层层落实的工作机制。为了全面坚强党员干部的思想作风建设，有效促进党风廉政建设各项工作的扎实推进，我处于3月14日组织召开了基地建设管理处党风廉政建设工作会，在会上认真分析和总结了党风廉政建设工作中的成绩和不足。X月XX日成立了党风廉政建设纪检监察工作领导

— 1 — 小组，为确保本单位的科学持续发展提供坚强的政治和纪律保证。并制定了《2011年党风廉政建设工作计划》、《2011年党风廉政建设工作责任目标分解表》和《2011年纪检监察工作要点》。同时，在年初的工作会上与各部室、项目部签定了XX年度党风廉政建设责任书共XX份。进一步明确和强化了各部室、项目抓好党风廉政建设的责任并将责任落实到人，使党风廉政建设工作得到了层层落实。在平时工作中，党政领导和中层干部认真履行党风廉政建设第一责任人的政治责任，对本单位的重要工作做到亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，紧密围绕XX年经营目标和中心工作、把党风廉政建设和反腐倡廉工作与生产经营、组织管理、效能监察有机的结合起来，做到了布置、同期检查。

（二）制度健全

为使党风廉政建设工作科学制度化发展，不断深入推进党风廉政建设各项工作，结合工作实际，制定和完善了《党风廉政建设各项制度》，进一步充分发挥了党政齐抓共管的作用，有效推进了单位的党风廉政建设各项工作。从制度上保障了执行力度的贯彻和落实。

（三）措施落实

严格执行公司对领导班子和领导人员党风廉政建设责任制的考核制度，对各部室、项目部负责人党风廉政建设责任制执行情况的考核实行一票否决，将每月考核和每年度两次的综合检查— 2 — 考核结果作为各部室、项目部负责人业绩、奖励惩处、提拔任用的重要依据。领导班子成员严格按照公司党委关于领导人员述廉议廉的规定，在每年度的工作会（职工大会）上进行述职述廉、廉洁从业承诺及民主测评，并及时上报了有关材料。XX年X月以来，未发生违反党风廉政建设责任制规定的失职渎职及违法违纪案件。

二、惩防体系建设工作

为认真贯彻落实公司制定的《建立健全惩治和预防体系2008—2010年实施意见》的文件精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合党风廉政建设各项工作，有效推进惩治和预防腐败体系建设工作。结合工作实际，我处于X月XX日成立了惩治和预防腐败体系工作领导小组，制定了《惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室职责及工作制度》、《惩防体系联系员工作制度》和《惩治和预防腐败体系任务分解表》，并于X月XX日召开了惩防体系建设工作领导小组会议，认真分析研究和总结了惩防体系建设工作情况，积极推进惩防体系建设加强与XX纪委信息沟通和交流。以不断完善制度建设、积极发挥党内监督作用、各部室、项目部层层落实的工作方针，进一步将惩防体系建设工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容之中。

三、2009年以来“三重一大”决策制度情况

（一）“三重一大”制度体系的建立情况

— 3 — 在贯彻落实党风廉政建设各项工作中，将“三重一大”与班子建设和生产经营紧密结合起来，结合工作实际制定了《三重一大制度》，对涉及管理处的重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用以及涉及职工切身利益的问题一直严格执行三重一大制度，坚持集体领导、集体决策，有效促进了各项工作顺利开展和各项工作决策的科学化、民主化和制度化的管理。制定的三重一大制度议事规则以坚持民主集中制的原则，充分发挥集体领导作用，坚持集体决策、科学决策的工作机制。制度规定的决策范围、事项和权限界定清楚。决策程序规范，参与决策的主体（党政领导、纪检监察员、工会、综合办公室、女工委员、部门负责人）在每次会议都必须参加。

（二）“三重一大”制度的执行情况

在决策前，按照“三重一大”制度的规定做到必须召开党政联席会议及处务会议经集体讨论决定，在对相关问题和事项进行决策之前，严格做到对所需决策问题和事项的会上情况通报、酝酿提出解决问题和方案、研究讨论解决方案和提议、集体表决的决策程序做出集体决策。参与决策的主体（党政领导、纪检监察员、工会、综合办公室、女工委员、部门负责人）在会上本着实事求是、大局为重、结合实际的原则发表意见和讨论，意见统一并表决后形成决策。在决策过程中，参会人员会议记录完整，决策以会议纪要方式下发到管理处各部。XXXX年以来，XX一贯坚持执行“三重一大”制度并规范操作，党政主要领导对“三重一— 4 — 大”制度执行的总负责及对党风廉政建设的总负责，同时在执行“三重一大”和“党风廉政建设”中，把两者有机地结合在一起，有效地保障了党风廉政建设的落实和“三重一大”制度的执行的力度及效果。

XXX年至今，共计决策“三重一大”事项XX项，集体决策率为100％，且运作程序合法合规，未发现违反“三重一大”集体决策制度的情况和决策失误问题。

（三）“三重一大”的监督情况

在执行“三重一大”集体决策制度中，纪检监察小组和工会组织充分发挥监督作用，不仅实施全过程监督，而且明确“三重一大”监督的责任和方法。

一是对“三重一大”事项实施前的监督。在研究和讨论涉及“三重一大”事项时，做到会前通知纪检监察小组组长并告知会议相关议题和讨论研究“三重一大”方面所涉及的方案。纪检监察小组组长在列席会议时，重点针对重大决策是否坚持民主集中制原则、重要干部任免是否经有关职能部门考核、重大项目安排是否按上级主管部门审查要求依规依法进行、大额资金的使用是否符合政策规定等内容进行监督，发现问题能够得到及时的防范和纠正。

二是对“三重一大”事项实施过程中的监督。纪检监察小组及工会对执行“三重一大”事项的各责任部门加强监督，以确保决策有效实施。重点抓好是否存在不执行、不按规定执行或擅自

— 5 — 改变集体决定等问题的监督。

三是对“三重一大”事项实施后的监督。主要通过信访举报、调查暗访、核查相关资料、和专项检查进行监督。设立了群众监督信箱，受理群众的来信、来电、来访。对群众反映属实和监督检查中发现违反“三重一大”的问题，严格按照《三重一大制度》追究相关当事人责任，对造成严重后果的予以从严处理。

四是自觉接受群众质询和监督。通过各种形式和途径倾听职工和群众的意见和建议，凡是需要职工参与的事项、重大事项，需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。

四、纪检监察组织建设工作

根据党委《关于印发<加强和改进XXXXX纪检监察组织建设的实施细则>的通知》的文件精神，我处党政领导高度重视，结合本单位工作实际制定了《2011年度纪检监察工作要点》和《纪检监察小组工作职责》，纪检监察组织机构完善。人员配备情况到位。定时参加公司党委举办的各项培训，使纪检监察工作人员的工作水平得到不断提高。

五、存在的问题

党风廉政建设工作是一项长期性的工作，在公司近年来快速发展的步伐下我处紧跟公司的发展步伐，在各项工作任务中虽然取得了一定成绩，但在“四项工作”中还存在一些问题。

1.“三重一大”制度中议事规则、决策后评价制度及纠错机制还需进一步修改和完善；

— 6 — 2.受地域条件的限制，对外地物管项目的检查监督力度还需进一步加强。

六、下一步工作

针对存在的问题，进一步提高认识，积极研究制定改进措施，有效促进我处党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度和纪检监察组织建设四项工作稳步推进。

二〇一一年八月二十二日

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第二篇：20110815关于落实党风廉政建设责任制等“四项工作”、“五项制度”的自查报告

关于落实党风廉政建设责任制等“四项工作”、“五项制度”的自查报告

股份公司纪委、监察部：

根据股份公司•关于开展对落实党风廉政建设责任制等四项工作综合监督检查的通知‣（中水电股党﹝2011）44号）、•转发关于开展†关于实行党风廉政建设责任制的规定‡等五项制度贯彻执行情况综合检查工作的通知‣（中水电股纪﹝2011）27号）的工作部署和要求，铁路公司迅速成立了由党委书记、总经理任组长的自查迎检工作小组，于7月28日下发了•关于对落实党风廉政建设责任制等四项工作自查安排的通知‣，向各党支部、各部门部署了党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度、纪检监察组织建设等四项工作的自查安排；8月初组织了对“五项制度”的贯彻执行情况进行了认真的梳理。现将自查具体情况报告如下：

一、党风廉政建设责任制自查情况

1、责任制度基本健全。根据股份公司中水电股党„2011‟43号文件对党风廉政建设责任制实施办法的修订情况，铁路公司根据自身特点，把党风廉政建设与企业经营管理紧密结合，迅速着手拟定了•中国水电建设集团铁路建设有限公司党风廉政建设实施细则‣，同时围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，分机关部门和二级单位两个序列制订了•2011党风廉政建设责任制考核评价办法‣、•评分标准‣、•2011党风廉政建设责任书‣等配套制度和文本，在7月20日的党政联席会议上进行了审议，目前已印发实施。

2、责任分工清晰明确。铁路公司•党风廉政建设实施细则‣明确了领导班子及其成员党风廉政建设责任范围和责任内容。党政领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，要对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自指导协调，重大违法违纪案件亲自督办。

党政领导班子其他成员、中层领导干部，依据党内或行政工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

3、监督措施初步确立。为了落实措施，公司专门成立了考核领导小组，将依据党风廉政建设责任制考核评价办法和评分标准，在年底开展对各部门相关考核工作；公司纪委还组织了党政主要领导与班子副职、班子分管领导与机关各部门主要负责人签订了责任书，建立了公司对各部门负责人党风廉政建设责任履职的检查、监督、追责机制；同时根据•中国水利水电建设股份有限公司领导人员述廉议廉制度的实施意见‣（中水电党„2010‟90号）的要求，制定了铁路公司•领导人员述廉议廉实施意见‣，将领导班子及其成 2 员执行党风廉政建设责任制情况列为民主生活会和述职报告的重要内容，使述廉议廉工作有章可循，规范操作。

二、廉洁从业建设工作自查情况

铁路公司从临时党委、纪委成立之初，就全面开展制度建设工作，积极制定有关反腐倡廉、廉洁从业制度，目前已制订铁路公司•铁路公司议事规则‣、•三重一大”事项决策实施细则‣、•党风廉政建设责任制实施细则‣和•考评办法‣、•建立惩防体系2011-2012年工作规划‣和•任务分解实施方案‣、•领导人员述廉议廉实施意见‣、•廉洁文化建设实施方案‣等8项制度和办法，经公司党政联席会议上审议通过，正在落实和执行之中。廉洁从业、廉洁谈话、廉政档案建立等相关制度目前也在起草中，以使公司反腐倡廉建设各项工作有规可循，有章可依，为公司健康发展奠定坚实的制度基础。

为加强领导人员反腐倡廉教育，促进廉洁从业，公司在党委中心组学习内容中安排了廉洁从业有关学习内容。3月28日，铁路公司召开党委中心组（扩大）学习会议。会议对集团公司总经理、股份公司董事长、党委书记范集湘，股份公司党委副书记陈永录在股份公司2011年反腐倡廉建设工作会议的讲话分别进行了认真学习。公司党政主要领导分别就反腐倡廉建设和解放思想、快速实施战略引领方面进行了中心发言；公司班子成员在会议上就公司团队建设、市场开 发、内部机制、廉洁从业等方面进行了认真的讨论。

6月份，公司纪委给领导班子成员统一购买了•国有企业领导人员廉洁从业若干规定及相关法规‣、•国有企业廉洁从业教育读本—镜鉴‣等书籍，要求班子成员认真自学，提高廉洁从业意识；7月底，组织全体班子成员参加了股份公司组织的“庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛”。

按照股份公司•中国水利水电建设股份有限公司企业领导人员报告个人有关事项的规定‣、•关于对配偶子女均已移居国（境）外的企业领导人员加强管理的暂行规定‣的文件要求，公司人力资源部于今年4月份统一组织了班子成员对2010其婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业、收入、房产、投资等事项进行认真填写，并将领导人员报告个人有关事项的材料按时提交股份公司党委企业领导人员管理部。

三、惩防体系建设工作自查情况

根据中水电股党„2009‟62号、110号文件的安排和部署及要求，铁路公司于7月20日拟定并审议通过了•中国水电建设集团铁路建设有限公司建立健全惩治和预防腐败体系2011-2012年工作规划‣、•中国水电建设集团铁路建设有限公司惩治和预防腐败体系建设任务分解实施方案‣，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，明确任务分工，责任到人。•惩防体系实施方案‣将惩防体系建设各项任务具体分工到了各部门，明确了部门责任人、联络员制度及半年总结和定期交流机制，要求各部门各负其责，认真分析重点领域、关键环节、重点人员腐败风险，做好风险防范和预警工作。

同时，公司将惩防体系建设工作和公司管理体系制度建设工作有机结合起来，以“构建体系、规范流程、科学管理、保障发展”为目标，对公司各项业务管理流程进行规范，对关键环节进行管控。公司专门成立了由公司党政主要领导任组长，纪委书记具体组织实施的管理体系文件编制工作领导小组和工作小组，4次召开专题会议安排部署。目前，各部门围绕行政管理、人力资源管理、财务资金管理、市场营销管理、工程管理、安全质量与环境保护管理、技术开发管理、党群工作、纪检监察工作等九大板块，正在开展管理体系文件编制工作。

四、“三重一大”决策制度自查情况

1、决策制度基本建立。铁路公司自成立之初即把制订、落实“三重一大”集体决策制度作为促进领导班子民主、科学和规范决策、落实领导班子党风廉政建设责任制的重要举措来抓。一方面，按照股份公司有关规定和公司章程，制定了•铁路建设有限公司议事规则‣，有效规范了公司议事决策的程序和规则。另一方面，按照股份公司6月份下发的•关于“三重一大”决策制度的实施办法（暂行）‣，及时研究制 订了•铁路公司“三重一大”决策制度实施细则（暂行）‣，明确了决策范围、决策事项、权限界定和决策程序。该办法已经股份公司党委批复同意。

2、决策过程规范有效

铁路公司自年初成立以来，目前已设置了9个业务部门，在职人员58人。

3月4日、3月29日、5月17日，公司通过党政联席会议讨论研究，分别任命了各部门的中层管理干部。6月22日，公司重大项目—深圳城市轨道交通三期工程BT项目策划书评审报告的议案经公司党政联席会议深入研究后报股份公司，股份公司第24次总经理办公会议同意铁路公司继续扎实推进深圳城市轨道交通三期工程BT项目，此议案待具备上会条件时，提交股份公司董事会审定。公司在机构设置和定员、中层管理干部的任免、重大项目安排等方面，严格按照•议事规则‣以及“三重一大”决策制度的规定程序和方式进行集体决策，并形成较为完整的会议记录。

3、监督职能有效发挥

为强化“三重一大”决策制度的监督环节，公司积极研究制度相关监督规定，除了前期制定的•议事规则‣以外，公司还出台了•厂务公开实施细则‣，强化了决策的民主、公开、公正。随着公司业务的开展，公司纪委将适时出台相关监督配套制度，逐步强化监督体系。

五、纪检监察组织建设自查情况 根据中水电股党„2010‟85号文件对纪检监察组织机构设置、人员配备等方面做了细致的要求，铁路公司目前已设置纪委办公室，与审计监察部合署办公，并已配备人员一名。铁路公司将根据自身业务发展情况，适时制定相关规章制度，对各级纪检监察组织建设及相关配套制度的规范。

业务培训情况方面：一方面，公司采取自学的方式，让业务人员自学相关制度法规和工作流程；另一方面，积极派员参建股份公司纪委组织的外部业务培训。公司于5月10日～20日派出纪委书记参加了股份公司举办的第一期纪检监察工作培训，本月末将派出审计监察部门负责人参加了股份公司举办的第二期纪检监察工作培训。

六、存在的不足：

回顾半年来，铁路公司党风廉政建设等相关工作在股份公司纪委、公司党委和公司的正确领导下，机构逐渐健全，人员逐步到位，规章制度趋于完善，但是我们仍然存在一些困难和问题。一是相关规章制度还不是很完善，亟待加大建章立制工作力度。二是目前公司纪检监察工作人员工作经验相对缺乏，急需加强学习和培训。

以上是铁路公司对落实党风廉政建设责任制等四项工作的自查报告和“五项制度”的贯彻落实情况。在今后的工作中，我们将严格按照上级的要求，贯彻落实有关制度，建立健全各项规章，以求真务实的精神做好各项工作，为股份 公司的平稳较快发展做出更大的贡献。

特此报告。

中国水电建设集团铁路建设有限公司

二○一一年八月十六日

第三篇：落实党风廉政建设责任制情况自查报告

按照与县委、县政府签订的《2008党风廉政建设目标管理责任书》，对照县廉政办下发的《2008龙游县党风廉政建设责任制考核细则》，我局逐项进行了自查，现将落实情况小结如下：

1、领导重视，责任明确。

局

党委班子高度重视党风廉政建设责任制的落实，亲自部署，积极履行职责。年初专题召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务。根据领导班子行政分工的调整，及时下文明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”、“三书两报告”等制度。完成与各科室所队签订党风行风廉政建设责任书，签订率达到100%。并根据各科室的业务、职能，给每个科室下发“党风廉政建设任务书”，分解各单位在党风廉政建设和反腐败中的具体任务。制订《2008年党风廉政建设考核办法》，加大考核力度，落实责任追究。

2、重抓教育，强化制度执行。

广泛开展党的十七大精神学习、勤政廉政教育。在县局政务网党风廉政专栏中添加廉政知识、警示、廉政文化等内容，增加干部职工学习的兴趣和勤政廉政自觉性，组织广大干部职工涌跃参加市工商局开展的廉政警句格言征集活动，营造良好的工商廉政氛围。

落实、公开干部廉洁自律承诺。严格执行严禁干部私驾公车，严禁公款吃请，严禁党员干部参与赌博等禁令、规定。对公车使用、干部作风纪律、廉洁自律、工作效能等方面进行明查暗访和督查，发出四期督查通报。抓好节日期间党风廉政建设。制定完善我局重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度，规范干部职工行政行为，强化廉政意识。

3、推行效能监察积分卡，建立作风建设长效机制。

为切实改进机关作风，提高工作效能，弘扬新风正气，提升工商形象，我局创新监察方式，推行了行政效能监察积分卡制度，自觉抓好作风建设，落实长效机制。1）以制度为准则，达到重小节、诫小过、强自律目的。针对目前有些干部存在大错不犯，小节、小过不注意的现象，在推行监察积分卡制度中，综合《公务员法》、国家工商总局“六项禁令”、省局二十条规定、浙江省机关效能建设“四条禁令”、浙江省工商系统文明礼仪规范、“一字工作法“、机关效能建设“三个规范化”制度汇编等制度规定中的相关内容，选取小节、小过方面大家需要注意的事项，细化监察内容，整理制定实施细则，严格考核干部职工个人行为。2）以积分卡为载体，引导、提醒干部在小事小节上注重防范。以科室所队为单位，为每位干部职工建立监察积分卡，内容分：工作纪律、工作效能、依法行政、廉洁自律、文明礼仪等五大块，积分卡设定基本分为100分，扣分周期为一个，主要针对违反禁令和规定的情节轻微的行为实施扣分。县局成立行政效能监察考核领导小组，按照每季不少于一次对局全体干部职工的执纪情况进行明查暗访，检查结果作为监察积分卡扣分的主要依据。监察积分卡工作实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，由各科室所队负责人对本单位干部的行政效能情况负总责，采取连带扣分法。3）以积分管理为手段，建立作风建设长效机制。监察积分卡实施过程要求，科室所队在日常管理中发现干部职工有轻微违纪行为的，单位负责人、兼职监察员应及时谈话帮助改正。如在检查中发现干部职工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的处理。通过积分卡分值管理的一种手段和警示作用，使广大干部职工进一步注意自身形象、改进工作作风，落实长效机制。

4、实施监察关口前移，促进依法行政。

我局党风廉政工作通过参与查扣罚没物资处理、工作完成进度督查、工作效率质量抽查、服务态度跟踪等，实施监察关口前移，党风廉政工作与业务工作的融合。上半年会同相关科室，开展了软件使用、信用监管、科室工作计划小结上报、放心店食品安全监管、重点创新工作进展的检查、督查，促进依法行政，廉政勤政，不断提升全局工作效能。

5、及时处理群众来信来访、投诉举报。

牢固树立“信访无小事”的观念，对每件来信来访和投诉举报都进行认真受理、及时查处，做到了“件件有结果、事

第四篇：党风廉政建设责任制落实情况自查报告

国务院于1988年颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要工作规范，也是积极实践“三个代表”及“党员先进性教育”重要思想的内在纪律要求。

一、结合实际，贯彻执行党的路线、方针、政策，落实区委、政府的重大决策部署，落实市国土资源局党组的决议，执行“四大纪律，八项要求”，遵守党的政治纪律。

我局党支部坚持党要管党，从严治党的方针，狠抓了党支部的组织、思想、作风、纪律建设，结合工作实际坚持集体领导与个人分工负责相结合的实际严格了党风廉政建设责任制度的分解。积极建立健全了党支部工作职责、党支部会议议事规则、党员学习制度、党员目标管理办法、党支部书记职责、重大事项集体研究决定，党员民主评议制度等，积极组织领导干部、党员、干部职工学习了《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国矿产资源法》《公务员法》《行政许可法》《三个代表重要思想读本》、《党员先进性教育读本》、中央关于《严格加强国土资源管理的决定》，国土资源部《关于在国土资源系统认真落实10项便民措施和5条禁令》、《国土资源听证规定》、市国土资源局党组关于开展党员先进性教育活动的各项要求，结合XX区实际把对干部思想政治教育放在首位，狠抓党员党的知识、党的纪律，干部的五观教育，开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，认

真组织开展党员保持先进性教育活动、全系统完善体制提高素质活动，积极开展维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂主义和非法宗教活动的民族团结教育月活动，社会治安教育月活动、四五普法活动等，规范了领导干部廉洁从政的行为；不准领导干部配偶、子女利用领导干部职权为他人用地提供方便，从中谋取非法利益提供便利条件；严格财务收支两条线规定，成立了财务监督领导小组，对超过2000元的支出坚持由财务监督领导小组集体研究决定；成立了干部考核工作领导小组等；规范了干部执法，操作程序；狠抓了国土资源行业纠风工作、土地信访、土地执法监察工作，维护了党的权威，畅通了执行各项方针、政策，区委、区政府、市国土资源局党组各项决议的执行渠道，增强了干部责任意识，规范了干部行政执法行为，干部职工做到了认识不含混，态度不暧昧、行动不动摇，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，能够自觉切实履行文明服务承诺、不参与宗教活动，维护祖国统一。

二、认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、市国土资源系统纪检监察工作会议精神。强化党风廉政建设，廉政教育，强化责任分解，加强“行风”“五股歪风”治理情况。积极组织干部学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《三个代表重要思想理论学习纲要》，开展了以挂横、办板报、举办知识考核等方式的宣传，干部职工写出了学习心得，增强了干部自警、自省、自律意识。同时积极组织开展了各局机关股室制度自查、监督自查活动，召开局党支部会议制定了干部廉政准则，严格了干部下乡开展工作的纪律要求，要求干部下乡一律吃工作餐，不准上烟酒等；并制定了相应的对违反纪律干部处理的办法。严格了领导干部职责划分，责任追究。制定了责任追究制。坚持纠建并举原则，强化党风廉政建设，成立了以局党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，对班子成员根据各自主管和具体分管工作进行了党风廉政责任分解，与市局党组签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定了党风廉政建设工作计划，开展了党风廉政建设教育月活动，组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《反腐倡廉理论》、《廉政准则及相关条规》、《中国共产党纪律处分条例》学习，建立健全了干部任前廉政谈话、个人重大事项报告制度、党员学习制度、责任追究制度、领导干部“三包一保制度”等，加大了行业纠风工作力度，成立了以局长为组长的纠风工作领导小组，局长和各班子成员、各股室签订了《纠风目标责任书》，开展了“讲文明，树新风”的纠风塑形活动，利用4.22世界地球日、6.25全国土地日、先进性教育活动等契机广泛进行了国土资源管理法律法规的宣传教育；加强了强化理想信念教育，积极开展了

以“实践三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，成立了领导小组，制定了总体实施方案，做到了有组织、有计划，有步骤分阶段开展，使干部职工受到了教育，树立了科学的马克思主义世界观、人生观、价值观、民族观文化观、宗教观，特别是使领导干部树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步坚定了干部全心全意为人民服务的思想，增强了拒腐防变的能力。加强了政治纪律教育，使党员干部认识到了影响社会稳定的主要危险性，提高了党员干部和民族分裂主义、非法宗教活动作斗争的自觉性，坚定了党员干部的政治立场。加强了廉政教育，特别是加强了正反面教育，组织党员干部学习了纪检监察的有关文件，组织干部职工观看了任长霞等先进事迹记录片，组织党员干部对李春明等严重违法违规案件进行了通报、学习、讨论，增强了党员干部群众职工的自律、自警意识。党支部班子成员在考核中，都对落实党风廉政建设责任情况作了认真对照检查，达到了有效增进班子团结，切实预防和惩治腐败的目的。

三、围绕国土资源管理为中心和经济社会发展突出加快和推进XX区工业化建设开展防治腐败工作、树立宗旨意识，改进工作作风，求真务实、清廉为民的情况。

我局今年把推进工业化建设列入了重要议事日程，根据XX区有关加快推进新型工业化建设的要求及相关文件精神，向

市政府报送了《工业项目建设用地实施意见》，为确保土地资源有效利用，切实维护国家利益，我们对实施我区新型工业化建设也提出了有关用地的保护措施。

通过积极抓文明行业创建，明确各股室职责、每位干部工作岗位及职责，加大公开各股室职责、服务承诺、工作流程、办理时限、收费标准等，开展窗口办公、实行内部会审，定期工作汇报，切实转变了干部责任心不强，服务态度不好等工作作风，树立了办事公开、公平、公正，服务讲文明、讲礼貌、讲效率的好形象。认真制定和落实了12各项土地市场管理制度。加强了对矿产资源秩序的治理整顿工作力度，落实市国土资源局制定的矿产资源保护制度，规范了采、探矿产权的审批程序，对全区矿山企业进行了清理整顿，实行了定期和不定期巡查，规范了矿山企业秩序。加强地籍管理，截止目前共发放136本国有、集体土地使用证；成立了信访接待领导小组、土地征收、征用领导小组，认真贯彻落实了国务院《决定》，落实《十分珍惜土地和切实保护耕地的基本国策》，成立了耕地保护领导小组，层层签订了《耕地保护目标责任书》，完善了耕地保护的环境保护等各项制度，通过制作和维护基本农田保护牌，严格落实耕地占补平衡。加强建设用地管理和审批对不符合《土地利用总体规划》的，对不先补后占的；对补充耕地达不到要求的坚决不给予供地，维护了国家、群众利益、社会稳定。

第五篇：落实党风廉政建设责任制自查报告

落实党风廉政建设责任制自查报告东丽区残联理事长 陈福德 根据东丽区纪律检查委员会《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行自查报告的通知》精神，我认真参加党组专题学习和研究。现将基本情况报告如下：

一、注重理论武装，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策我十分注重学习，不断用理论武装自己，确保党的路线、方针、政策和决议的贯彻实施，主要采取了如下措施：一是以身作则，担任学习领导小组组长，认真履行职责，使各项学习任务有计划、有安排、有检查、有落实；二是紧紧围绕全局工作，认真学习上级的文件决议等，并能及时贯彻落实；三是坚持中心组学习、每周五学习日、自学等相结合，个人按“五个一”的要求自觉完成学习任务，变要我学为我要学。由于加强理论学习，在以下几个方面有明显的提高：一是汲取知识的能力；二是思考问题的能力；三是理论联系实际的能力；四是改造世界观，拒腐防变的能力。在抓好个人学习的同时，抓好理事会成员和机关干部职工的学习教育，使单位风气正，没有违法乱纪行为和事件发生。

二、提高认识，加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导我对党风廉政建设和反腐败工作是重视的。主要抓了以下几个方面的工作：一是把反腐败工作当作一项政治任务来抓，反腐倡廉是关系到国家长治久安，党的生死存亡的大事，我们班子非常重视，始终有健全的反腐倡廉领导和办事机构，我任组长直接主抓，并做到年初有部署，每月有安排，半年有检查，年终有总结。保证了党风廉政建设和反腐败各项工作任务落到实处。二是把反腐败工作贯穿各项工作任务之中。每周一的理事长办公会、每周五的学习日、每月的中层领导会都把党风廉政建设和反腐败工作列为一项重要议题，做到警钟长鸣。尤其把这项工作列为领导班和支部民主生活会及年终述职的一项重要内容，让群众能充分监督，让个人和集体能充分检查和纠正存在的问题。三是责任量化，分解到人。实行一级抓一级，下级对上级负责，谁主管谁负责，并与奖金、晋级、提职、评奖等挂钩，实行一票否决制，有效地控制了腐败问题的滋生。

三、加强机制建设，防止权力腐败一是建立思想防范机制，预防和解决行政权力的腐败。首先是以“三个代表”重要思想为核心，以理想信念教育为重点，大力开展树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观教育，使理事会一班人和广大干部职工明确权力行使来自人民、属于人民，权力行使是为人民服务；其次是开展法律、法规学习教育，保证全体人员依法行政，自觉接受法律法规的约束；再次是大力开展廉洁自律和行政职业道德教育，使行政人员以严密的行为规范和标准作为自身的行动导向，杜绝违法行为。二是建立科学严密的行政权力运行机制。首先是推行行政审批制度，凡是能通过法律法规、政策等能解决的问题，绝对避免行政手段来解决；其次是对必须用行政审批解决的问题，必须按制度和程序来进行；再次是加强行政权力的分解制约。通过健全决策制度、办事制度、责任追究制度等，保证了权力运行各个环节的分工制约，使决策权、执行权、监督权相分离。三是建立有效的监督制约机制。首先是加大行政行为监督职能，充分利用三会（办公会、中层会、学习日）查找和解决滋生腐败的问题。其次是依据行政工作人员的岗位职责，建立健全机关工作人员日常工作绩效考评制度，使考评工作更加规范化、科学化、制度化。做到绩效考评的触角能达到每项行政权力的行使，既可以发现行政权力行使中存在的问题，又可以及时纠正，敲响警钟。四是扎实推进政务公开建设。增强行政权力行使的透明度，强化对行政权力的监督。在实施政务公开的同时，还建立了残疾人综合服务大厅，对一些事关残疾人朋友切身利益的工作实行“一条龙”、“一站式”服务，简化办事程序，方便残疾人朋友办事，得到认可和好评。通过自查，从去年11月份至今，我在这方面没有发现存在问题。但也存在一些的薄弱环节。今后，我将决心在区委的领导下，按照党的十六届四中全会提出的要求，在加强执政能力建设的同时，大力加强反腐倡廉工作，切实做到情为残疾人所系、权为残疾人所用、利为残疾人所谋，高标准地完成创建全国残疾人工作示范区各项工作任务。