市环卫处女工工作总结[精选5篇]

第一篇：市环卫处女工工作总结

市环卫处女工工作总结

即将过去的，在市城管局的正确领导下，在市总工会的关心指导下，我处工会以“女职工关爱行动”活动为抓手，切实重视维护女职工的合法权益和特殊利益，卓有成效的开展各项活动，极大地激发了工作热情，调动了积极性，涌现了、以及、等一大批立足岗位创优秀，勇于奉献争先进的优秀女职工典型，不但提升了环卫形象和社会美誉度，而且促进了城市环卫长效水平的提高，实现了“用真情暖职工，让城市更洁净”的目标。

一、领导重视，精心组织，扎实推进女工工作

我处现有职工809名，其中女职工520名，占全部职工总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。对此，处主要负责同志十分重视女工工作，按照市总工会的部署要求，把实施“女职工关爱行动”作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好广大女职工利益的一项责任，摆上重要位置，专门成立了由处主要负责同志任组长、工会主要负责同志任副组长的“女职工关爱行动”推进工作领导小组，制定印发了工作方案，为工作开展提供了强有力的组织保证。在环卫日常工作十分繁重的情况下，多次召开会议对此项工作进行研究部署，协调会办，并与党建工会日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化了工作责任，形成了齐抓共管的合力，保证了工作的有序有力有效推进。

二、贴近中心，开展活动，积极落实有效措施

我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展了“五个一”关爱女职工行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织牛牛文库海量资料分享

一次健康体检。除了每年定期组织女职工妇科检查外，今年还组织全处女职工参加了由市总工会和盐阜医院举办的“关爱女职工健康援助”免费体检活动，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，做到早发现、早诊断、早治疗，有力的维护了女职工的身体健康。签订一项专项协议。为加强女职工“四期”保护、女职工权益维护，处工会女工委与处行政承诺，并签订了《市环卫处女职工特殊权益保护专项协议》，对涉及女职工权益方面的问题，认

真对待，及时解决。开展一次劳动保护。除了定期发放口罩、雨衣、手套等劳保用品，今年上半年，我们还在全处专门开了一次女职工劳动保护大检查，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全措施。针对夏季高温来临的实际情况，及时调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用品和降温费，预防职工中暑。调整一次劳动工资。针对包括广大女工在内的编外合同制员工工资偏低的实际情况，我们积极向有关部门反映和呼吁，要求解决最低保障工资问题，经过不懈努力，职工每人每月增加了130元工资。实施一次送温暖工程。通过下发调查表和深入困难女职工家庭走访，全面排查和掌握全处单亲困难女职工和女农民工情况，建立健全困难女职工台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶需求，并从经济救助、就业上帮助（帮助其下岗家庭成员再就业）、生活上扶助（开展党员干部与特困职工结对帮扶活动），使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中来，充分发挥不可替代的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。

工作思路：

在新的一年里，我们将在上级工会组织的关心指导下，进一步完善和发展女工工作的长效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职工的合法权益和特殊利益，一要发挥职能作用，加大帮扶力度。充分牛牛文库海量资料分享

发挥工会组织，特别是女工委员会的职能作用。建立工会帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关注和维护女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增强维意识。按照“组织起来，切实维权”的工作要求，重点加强女工自身权益教育，积极推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实，深化维权意识，逐步建立健全“参与、服务、监督”的维权工作机制，着力构建工会女职工组织维权工作的新格局。三是切实为女职工办实事、办好事。进一步激发广大女职工在服务市、打造新环卫、谋求新跨越上再作新贡献。

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第二篇：市环卫处女工工作总结

市环卫处女工工作总结

市环卫处女工工作总结 即将过去的，在市城管局的正确领导下，在市总工会的关心指导下，我处工会以“女职工关爱行动”活动为抓手，切实重视维护女职工的合法权益和特殊利益，卓有成效的开展各项活动，极大地激

发了工作热情，调动了积极性，涌现了、以及、等一大批立足岗位创优秀，勇于奉献争先进的优秀女职工典型，不但提升了环卫形象和社会美誉度，而且促进了城市环卫长效水平的

提高，实现了“用真情暖职工，让城市更洁净”的目标。

一、领导重视，精心组织，扎实推进女

工工作

我处现有职工809名，其中女职工520名，占全部职工总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。对此，处主要负责同志十分重视女工工作，按照市总工会的部署要求，把实施“女职工关爱行动”作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好

广大女职工利益的一项责任，摆上重要位置，专门成立了由处主要负责同志任组长、工会主要负责同志任副组长的“女职工关爱行动”推进工作领导小组，制定印发了工作方案，为工作开展提供了强有力 的组织保证。在环卫日常工作十分繁重的情况下，多次召开会议对此项工作进行研究部署，协调会办，并与党建工会日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化了工作责任，形成了齐抓共管的合力，保证了工作的有序有力有效推进。

二、贴近中心，开展活动，积极落实有效措施

我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展了“五个一”关爱女职工行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织一次健康体检。除了每年定期组织女职工妇科检 查外，今年还组织全处女职工参加了由市总工会和盐阜医院举办的“关爱女职工健康援助”免费体检活动，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，做到早发现、早诊断、早治疗，有力的维护了女职工 的身体健康。签订一项专项协议。为加强女职工“四期”保护、女职工权益维护，处工会女工委与处行政承诺，并签订了《市环卫处女职工特殊权益保护专项协议》，对涉及女职工权益方面的问题，认 真对待，及时解决。开展一次劳动保护。除了定期发放口罩、雨衣、手套等劳保

用品，今年上半年，我们还在全处专门开展了一次女职工劳动保护大检查，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反

光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全措施。针对夏季高温来临的实际情况，及时调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用品和降温费，预防职工中暑。调整一次劳动工资。针对包括广大女工在内的编外合同制员工工资偏低的实际情况，我们积极向有关部门反映和呼吁，要求解决最低保障工资问题，经过不懈努力，职工每人每月增加了

130元工资。实施一次送温暖工程。通过下发调查表和深入困难女职工家庭走访，全面排查和掌握全处单亲困难女职工和女农民工情况，建立健全困难女职工台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶

需求，并从经济救助、就业上帮助、生活上扶助，使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中 来，充分发挥不可替代的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。年工作思路： 在新的一年里，我们将在上级工会组织的关心指导下，进一步完善和发展女工工作的长效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职工的合法权益和特殊利益，一要发挥 职能作用，加大帮扶力度。充分发挥工会组织，特别是女工委员会的职能作用。建立工会帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，特别要针对单亲家庭、患病女职工家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关

注和维护女职工的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增

强维权意识。按照“组织起来，切实维权”的工作要求，重点加强女工自身权益教育，积极推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实，深化维权意识，逐步建立健全“参与、服务、监督”的维权工作机制，着力构建工会女职工组织维权工作的新格局。三是切实为女职工办实事、办好

事。进一步激发广大女职工在服务市、打造新环卫、谋求新跨越上再作新贡献。年十二月二十日

第三篇：市环卫处工作总结

xxxx年我处在市委市政府的正确领导下，以新机制、新模式、新发展应对新形势、新任务、新要求，积极开拓环卫工作新局面，团结和带领全体环卫职工，真抓实干、狠抓落实，围绕五个建设，实现四个创新。在全处干部职工的共同努力下，我市城区日清扫保洁面积达到了790万m2,日冲洒水面积289万m2，日机械化清扫面积84.9万m2,市区

繁华区域已实行24小时保洁，大部分街道实行16小时的保洁，生活垃圾收运、无害化处理率100%，圆满完成了省政府八件实事、创建迎检、迎湘商会等工作任务。

一、加快环卫工程建设、基础建设水平呈现新局面

我们按照市委市政府为民办实事的工作要求，认真落实民生工程项目，加快环卫基础设施建设。为解决置换企业和老旧社区居民上厕难题，投入资金400万元，新建和改造无障碍公厕53座，同时对所有公厕进行全面维护，配备完善各类附属设施。为推行垃圾分类收集，我们在城区主要社区严格按标准设置分类回收垃圾桶1500个，市城区的垃圾收运基本做到了密闭运输。增加了5台洗扫车，扩大了机械化清扫面积。对所有主次干道的果皮箱的广告进行了更换，共计2700张；修复了坏损果皮箱786个，更换了步行城及主干道公交站点果皮箱148个。

二、加快重点项目建设、一体化工作有了新突破

生活垃圾一体化处理项目是我市的重点工程，我们积极协调，坚持高标准、高质量的推动了工作进程。

1、全面加快项目建设。我市生活垃圾处理一体化的重点建设项目德山生活垃圾焚烧发电项目经过近一年的努力，前期工作已基本完成，明年可投入生产。生活垃圾无害化处理配套设施建设项目，已完成转运站规划选址、环评、可研批复及设备选型等工作，即将转入征地和初步设计等工作。桃树岗生活垃圾填埋场三期工程填埋区建设和渗滤液升级改造技术方案设计已完成，正处于施工阶段。

2、扩大了一体化处理范围。按照市政府的要求，我市沅水片生活垃圾处理已发展到市郊各乡镇、西洞庭祝丰镇、西湖西湖镇、鼎城区灌溪镇、蒿子港镇、石门桥镇，不仅取得市场化收运模式的成功经验，发挥了辐射带动作用，而且很好地解决了当地垃圾污染问题，收到了较好的经济和社会效益。

三、加快长效机制建设，环卫管理模式实现新发展

我们以环境综合整治为切入点，以创文明城市、迎湘商会为契机，不断规范作业标准，加强作业监督和管理，完善长效机制。

一是强化工作标准，提升服务水平。实施了处所两级领导带班巡查制度，添置更新洗扫车5台、洒水车4台、小型收集车3台，实行“机械清扫、人工清扫、洒水降尘”三位一体作业模式，对城区主次干道坚持机械化清扫与人工清扫相结合，对主干道进行夜间冲洗；坚持“垃圾不落地”，落实临街门店上门收集垃圾服务；优化作业组织，落实主要商业大街的24小时保洁长效管理机制，延长了其他主要干道及夜市摊点、居民聚居地人流量大的地段、开放式小区的保洁时间；组织清理整治活动，对市区各建设工地周边道路安排专人专车负责冲洗降尘，保证清洗降尘质量；协助社区清理垃圾死角及楼道杂物6000多方；公厕实行一人一厕的管理，坚持每天对公厕进行两次全面冲洗；对中转站坚持每天两次集中保洁除臭；城区垃圾坚持了密闭运输、日产日清。

二是强化监督考核机制的完善，健全考核监控体系。实行行业主管和基层组织双重管理，检查考核实行日巡查、周检查、月结算、年总评，今年及时整改了管理服务中出现的问题近200个。我们还督促各区域管理所健全完善节假日及夜间巡查制度，增加检查的机动性，提升检查的权威性，确保市城区环境卫生白天晚上一个样，上班和节假日一个样，大街和小巷一个样，促进了城区环境卫生精细化管理水平稳步提高。

三是强化渣土管理，严堵污染源头。今年来我处加大渣土管理力度，规范了施工工地和沿街门店装修文明施工。3月份市容监察大队、城东、城南、城西环卫所各抽调一名监察人员和三岔路所全体监察队员一起对落路口沙卵场实行全天候监控管理。3月份联合市住建局、市城管局、市交警支队开展了渣土整治百日行动，查处违章工地10多个，处理违章车辆100多台，基本遏制了渣土车辆违章行为上升的势头。

四、加快队伍建设、推进环卫事业的新发展

职工队伍是事业发展的基础，我们不断加强环卫职工队伍建设，抓稳定、提素质，加强作业管理，实现环卫队伍“迎合新形势、适应新需求”这一目标。一是按照抓学习强素质、抓纪律促作风、抓管理树形象的思路，全面加强队伍建设。开展驾驶员安全教育培训、环卫监察执法、环卫有偿收费等一系列业务培训活动，使员工的服务意识和业务水平与时俱进。二是修定了《市环卫目标管理量化考核细则》，将具体工作落实到具体人，大家感到了压力也有了动力，个个发挥自己主观能动性，为做好工作献策献力。三是制订了《常德市卫生管理处

第四篇：市环卫处工作总结

立足新起点 全力打造整洁靓丽城市环境

2010年是德州市创建国家卫生城市的关键年，在省环卫协会的精心指导和市城管执法局的正确领导下，德州市环卫处以新机制、新模式、新发展应对新形势、新任务、新要求，积极建设现代型环卫，团结和带领全体环卫职工，真抓实干、狠抓落实，围绕“两迎一创”，加快四项建设，实现四个创新，圆满完成了环境综合整治、“创卫”工程建设等任务，保证了第四届太阳能大会召开期间的市区净化水平。

一、加快职工队伍建设，环卫作业水平实现新提升 职工队伍是事业发展的基础，我们不断加强环卫职工队伍建设，抓稳定、提素质，充实新鲜血液、加强作业管理，实现环卫队伍“迎合新形势、适应新需求”这一目标。

（一）稳定队伍，提高临时工工资。随着“创卫”工作的全面开展，“市、区”两级对环卫工作愈加重视，环卫作业工人需求大量增加。为解决环卫招工难、队伍不稳定的问题，我们克服资金困难，为环卫临时工每月增加150元工资，同时以高于德州市正常临时工工资的水平，专门招聘了近150名“短期”临时工，保证“创卫”暗访期间的市区净化水平。

（二）充实力量，激发队伍活力。参照市场工资水平每月投入10万元，新聘60名男性临时工用于袋装垃圾收集，配合以电动三轮车，新队伍工作效率高、服务范围广，在年龄、素质等各方面要求均高于普通临时工，有效解决了以往人力收集车“效率 低、服务区域小”等问题，避免了垃圾积存和乱扔的问题，收集方式实现了由“被动清运”向“主动上门收集”的转变。

（三）提升形象，强化监督管理。一是为所有作业人员更换工作装，新工作装利用不同颜色对清运和保洁人员进行严格区分，便于明确分工、细化责任。二是严格培训一线管理人员并实行挂牌上岗，展示新时代环卫队伍的良好形象。三是对作业标准进行细化、量化，采用百分制考核，使得监督、管理更加清晰、明确。

二、加快重点项目建设，工程建设进度实现新突破 德州市生活垃圾焚烧发电项目和环卫旧住宅区改造工程均被列入市政府“十项民心工程”，我们多方洽谈，积极协调，坚持高标准、高质量推进工程建设，确保如期完工。

（一）焚烧发电项目。根据工期要求，进一步加快建设进度，打破常规，实行手续办理与现场建设并行推进的方式。目前，环评、安评、能评、电力接入系统、项目立项等均已获得批复；设备采购方面已完成锅炉、汽轮机、发电机和尾气处理等主要设备的招标采购；现场已完成地形测绘、地质勘察，办公楼主体工程已接近尾声；冷却塔图纸设计已完成，正在进行招标，其他主体施工图纸正在设计。

（二）旧住宅区改造工程。德州市环卫旧住宅区改造工程得到了市委市、政府的关心和支持，雷书记和吴市长多次对改造工程进行调研和指导，杨焕彩厅长到我市调研时也专门到现场进行视察指导。目前德兴北大道旧住宅区已完成土地招拍挂和建设许 可证办理，规划设计方案已通过审查，建设工程规划许可证办理完毕，正在进行施工图纸设计、办理地震评估和施工许可证等手续，施工现场已清理完毕，正在进行勘探设计和桩载荷试验；解放北大道旧住宅区通过9个多月的积极协调，105户拆迁户已全部签订拆迁协议。

三、加快城建工程建设，基础设施水平呈现新局面 以创建国家卫生城市为契机，统筹兼顾、多方协调，积极争取资金，不断完善各项环卫基础设施，推进环卫事业健康快速发展。

（一）公厕建设、改造。今年承担了市区32座公厕新、改建和2处旱厕改造任务，投资600万元。公厕建设严格遵循《城镇环境卫生设施设置标准》，目前市区公厕数量充足、布局合理、设置科学。在强化公厕使用功能的同时，注重外观样式设计，与周围景观融为一体，并在部分公厕利用太阳能光伏板照明，体现低碳环保的城市特色。

（二）垃圾中转站建设。为建立布局合理的垃圾中转站网点，逐步完善生活垃圾收集转运体系，今年新建了4座生活垃圾中转站、4座建筑垃圾中转站。同时新建车辆清洗台一座，保证每天对作业的环卫车辆及时清洗，避免车辆带泥上路，对环境造成二次污染。

（三）垃圾处理厂运营期建设。德州市垃圾综合处理厂承担了市区全部生活垃圾的无害化处理任务，随着生活垃圾产生量的不断增长，垃圾处理负荷也随之增加。为此，对坝区、填埋场以 及导气石笼进行了运营期建设，同时对渗滤液处理系统进行了升级改造，保证出水标准达到《生活垃圾填埋场污染控制标准》。全面提高垃圾处理厂的处理能力。

（四）环卫专业车辆购置。积极适应形势变化，努力提高环卫作业水平，投资430万元，新购置摆臂车2部、压缩车2部、吸粪车3部、密闭车8部、除雪车2部共17部专业车辆。目前正在使用的专业环卫车辆共有73辆，环卫作业机械化、现代化水平的不断提高，推动了环卫事业健康发展。

四、加快长效机制建设，环卫管理模式实现新发展 以环境综合整治为切入点，积极开展“保洁年”活动，不断规范作业标准，加强作业监督和管理，完善长效机制。

（一）道路保洁长效管理。对辖区范围内所有道路进行无缝隙保洁，确保道路保洁纵到边、横到头，不留死角。投资50万元购置60辆电动三轮车替代原有人力袋装垃圾收集车，提高了工作效率，扩大了服务范围。同时对16条主次干道的卫生死角、易污染地段进行专项整治，共清理垃圾500余方，并对新接管的长河路按照一级道路管理标准，增设保洁人员74人，提高保洁力度，全部纳入长效管理。

（二）垃圾清运规范管理。在日产日清的基础上，做好垃圾运输过程中的密闭工作，防止产生二次污染。开展无主垃圾专项清理，共取缔露天垃圾点近60处，清除无主垃圾近3000方，彻底消灭辖区内无主垃圾。

（三）环卫设施细致管理。一是根据“创卫”标准，投资近60万元，在辖区内各主次干道新设果皮箱583个，更换损毁严重的果皮箱41个，维修240个；新购置350个全密闭垃圾桶上盖，对辖区内的全部垃圾箱进行封盖，并统一进行喷漆、编号；同时集中对118个地嵌箱、349辆保洁车进行喷漆维修。二是建立损坏及时上报制度，保证维修维护工作及时到位，充分发挥基础设施使用功能。三是完善《公厕管理规范》，注重细节管理，对公厕、中转站等设施的消杀和清洁都予以了明确规定。

在做好日常管理工作的同时，我们进一步科学、专业、规范的管理渗滤液处理系统。一是做好水质指标监控工作，稳定水质酸碱度和温度，防止对系统造成损伤。二是定期对各类仪器仪表进行校对，确保系统测量结果准确有效。三是根据污水量灵活调整作业时间，实行系统间歇运行，降低处理成本。四是定期对各类膜系统进行酸碱性冲洗，延长使用寿命。五是根据实际情况统筹管理，针对季节变化，做好新老系统并用的准备工作。

今后我们将继续保持和发扬环卫工人的优良传统，打造作风优良、工作认真、纪律严明的环卫队伍，秉承“清洁环境、造福于民”的根本宗旨，开拓进取，扎实工作，不断提高环卫工作水平，创造优美、整洁、文明、有序的市容环境，打造具有州城特色的和谐人居环境。

第五篇：市环卫处半年工作总结

市环卫处半年工作总结

20**年上半年，环卫处全体干部职工在市委市政府的正确领导下，在城管局党组的帮助支持下，全面贯彻落实十八大会议精神，坚持科学发展观，按照年初制定的《2013年工作实施方案》，合理调整机构设置，实行定岗、定人、定责的管理机制。以“冲刺全国县市百强”为目标，在“四城联创”活动中，立足本职岗位创新工作，为当阳建设贡献自己的力量。现将上半年工作总结如下：

一、全面贯彻落实“十八大”精神，加强队伍的思想作风建设。1.积极开展各类学习教育活动。通过春训、民主生活会全面认真贯彻落实党的十八大精神，不断提高环卫队伍的思想政治觉悟和党性修养。2.加强处领导班子作风建设，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用和中层骨干的先锋模范带头作用，处支部与中层以上干部层层签定了《2013年目标责任书》有效的提高他们的大局意识、团结意识、稳定意识，做到了各科室团结协作、各司其职、齐抓共管形成合力，为推进环卫事业的发展提升了战斗实力。

3.狠抓党风廉政建设，根据工作实情，行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。通过第十四个党风廉政建设宣传月活动，多次组织党员干部学xxx省、市、有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。做到警钟长鸣，从而确保党员干部队伍的廉洁高效。

二、以“创城迎检”为切入点，开创环卫工作新局面。1.增大清扫保洁服务面积，消除垃圾死角，提高服务质量。一是内管部分新增加了广州路延伸段、金桥工业园127640平方米的作业面积，由在编11名人员从事清扫保洁。非在编73名人员从事城区内管区415707㎡道路清扫保洁、人行道冲洗。二是根据去年市场化作业的运转情况，由雅美公司、宏宇公司、居安仕公司继续承包了原承包范围的环卫作业，今年市场化作业范围进一步向背街小巷扩大，雅美公司新增了创业一路、创业二路、花园街等26360平方米清扫保洁范围；宏宇公司新增了八一路、航空路25150平方米的清扫保洁面积；居按仕公司接管了由内管作业划转的南正街天桥至财保路段以及友谊路段，天桥至北山超市的56781平方米的清扫保洁等环卫作业。三是进一步提高城区环境服务水平，城区清扫保洁时间延长到了晚21:30分；每月冲洗主干人行道，整治因天气原因造成的环境卫生、背街死角达22次。上半年清扫保洁全体职工严格按照《环卫处规章制度及考核细则》要求，履岗尽责，清扫保洁合格率达98%，使城区环境卫生整体质量得到了大幅提升。

2.机械化作业队运转正常。洒水、吸尘、洗路、作业严格按照规定的时间、规定的范围、保质保量完成工作；垃圾清运收集严格实行巡查制，做到了垃圾箱、屋不漫溢，车走地净，不抛洒滴漏，达到了日产日清的质量标准；压缩中转站按照四站垃圾平衡压缩要求，调整收集倾倒车辆，使垃圾压缩不积压，压缩完及时全封闭运往无害化垃圾处理厂。上半年，垃圾清运、压缩中转率为100%，保障了机械化清运作业运转正常。

3.环卫收费再上新台阶。环卫收费人员按照《2013年收费科运作模式》开展工作，全处上半年费收工作稳步推进。达到了时间过半任务过半的目标。

4.环卫监察中队成效显著。环卫监察中队为提高城区市民居住卫生环境，采取了宣传、管理与查处相结合的办法，加强了对城区建筑渣土、垃圾乱拖乱倒、抛洒滴漏及夜垃圾的管理。对城区建筑垃圾管理，环卫监察中队与城区各建筑施工单位签订了《环境卫生责任书》，督促施工单位硬化进出场道路，建立冲洗水槽，安排专职保洁员，规范桐树对建筑垃圾处置场；对垃圾乱拖乱倒现象监察中队采取派人守点管理，上半年，查处门店装修的建筑渣土78期；运输散体、液体物质抛洒滴漏的车辆查处110期；乱拖乱倒垃圾查处56期，通过以上措施，极大程度上改变了城区卫生环境。

5.积极配合市委市政府各项工作。2013年上半年，环卫处各部门立足岗位，团结协作，以良好的城市环境卫生面貌圆满的完成“魅力史丹利•情系三农•幸福当阳”公益演出大型活动和大小25次迎检工作任务。

三、以“万名干部洁净千万家”为载体，实现城乡生活垃圾清运、处置一体化。

今年按照市委市政府的指示精神，由环卫处督建的草埠湖、河溶、半月、两河、育溪、官当、王店七座乡镇压缩站的工程，于2013年3月开工，现土建工程已全部完成、压缩设备已陆续安装、人员培训正在进行当中，预计6月底正式投入使用。环卫处遵循市委、市政府的“户分类、村收集、镇转运、市处理”垃圾清运体系，实现城乡垃圾收集、压缩、中转、无害化处理一体化，改变了乡镇居民居住卫生环境。

四、工会职能充分发挥，深入职工送温暖。

工会组织充分发挥职能，深入开展了送温暖活动。一是建立困难职工家庭生活状况登记制度和健康档案，组织对患重病和特困家庭的职工进行慰问和救助，采取“结对帮扶”等形式，努力为困难职工排忧解难，并针对困难职工不同的致困原因，采取一对一的帮扶措施，有针对性地帮助他们解决遇到的突出困难和问题。二是于今年5月为全处职工续买了意外伤害保险，全处女职工购买了“女性安康保险”确保职工的人身安全，解决了职工在工作中的后顾之忧；三是在城管局工会工作委员会及局领导的亲切关怀下，努力为职工办实事、办好事，把职工的工资待遇问题列为全年重点工作任务，按照2013年新的工作方案，大幅度提高一线临时职工的工资。进一步激发职工队伍献身环卫、忘我奉献的热情。四是凡是职工患病住院的，工会受处领导委托，或陪同处领导前往医院或家里看望和安抚，为病患职工送去温暖；遇到职工本人或主要亲属去世，及时前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。五是积极开展丰富多彩的活动，组织职工拔河比赛，开展“安康杯”劳动竞赛活动，通过开展活动，陶冶了他们业余生活情操，提高我处广大职工的安全健康意识和安全生产技能，增强了他们的综合能力。工会真正把组织的温暖送到职工心中，解决了职工的焦点、难点问题，确实为职工办了实事，使职工真正感受到了组织的关心和关怀。

五、建立长效机制，巩固工作成绩。

上半年，环卫处通过不断摸索工作方法，总结工作经验，建立长效机制，各项工作稳步推进，主要做法： 1.完善规章制度，加强内部管理。

我处2013年根据工作实际，科学合理地设置管理岗位，逐步建立健全各项规章制度，使各项管理工作“有法可依”、“有据可查”。为进一步强化岗位职责，规范职工行为，处各科室职工严格围绕环卫中心工作，层层签订了《2013年目标责任书》。2.加强安全措施，保障安全生产。

一是安全生产制度上墙；二是层层落实并签订安全生产目标责任书；三是每月14日召开一次安全生产会议；四是每月进行定期或不定期安全检查，排查安全隐患，对车辆安全技术性能进行检查，使“病”车不上路，对压缩站人员操作规程，安全制度落实情况进行抽查，做到防患于未然。五是每两年为一线职工更换添置反光标志服，反光雨衣，雨鞋，以保证工人的作业安全。六是严格实行安全生产奖惩制度，每月设定100元安全奖，月汇总，年终兑现。环卫处将安全措施落实到实处，使全处职工时刻注意安全，文明作业，为环卫处安全生产提供有力保障。

3.严格质量考核，确保服务提高。

为确保城区环卫服务质量的提高，环卫处质检科按照《处质量考核细则》分为两班，从早4：30至晚21:00对全处的清扫保洁、机械化作业、公厕等环卫作业及三家市场化作业公司的工作时间、工作流程、工作质量严格日检月评，以“打造最干净的宜居城市”为目的，以经济奖惩为手段，每月一通报，每月奖惩落实，奖惩分明，极大限度地调动了全处干部职工的工作积极性，确保了环卫服务在任何时间高质量。六．存在的问题

1环卫工作是苦、脏、累的体力劳动，随着卫生环境要求的不断提高，环卫工人在城市创建及日常优化环境卫生工作作出了最大的贡献，有效推动了当阳经济的发展。环卫工人一直是低收入群体，按照国家政策补发三年的绩效工资至今补发未到位，极大程度影响我处职工工作积极性，稳定性，希望上级部门积极研究解决办法。

2.环卫办公楼已严重出现裂痕，墙面涂料剥落，楼顶掉石灰块，已经威胁到办公人员生命安全，希望上级部门解决。

3.按照城市环卫设施布局，每500米建设一座设施齐全（含伤残设施）的公共厕所，随着城市的发展，XX市城区的公厕远远未达到部颁标准，只拆未建，望上级部门积极呼吁有关部门建设与之城市相匹配的公厕。

七、下半年工作

下半年，环卫处在上级部门城管局党委的正确领导下，加强职工理论学习，深化长效机制管理，为实现XX市“争宜昌前

三、争全省十强，奋力冲刺全国百强”的目标，全处干部职工在“四城联创”活动中，立足岗位，发挥埋头苦干、乐于奉献的精神，为全市人民营造整洁、优美的生活工作环境而努力奋斗。

20**年，我局党风廉政建设和反腐败牵头工作，在市委、市政府和市纪委的统一领导下，认真贯彻落实中、省、市党风廉政建设有关精神，紧紧围绕市委市政府“六大兴市计划”、“五个战略定位”和创建国家环保模范城市中心工作，以转变干部作风，加强机关行政效能建设为抓手，按照党风廉政建设责任制的要求，紧密结合环保工作实际，积极开展环境保护工作和监督执法检查工作，从源头上预防和治理腐败，有力地保障了全市环保工作有序推进，环保事业健康快速发展。现就我局党风廉政建设和反腐败牵头工作开展情况作如下总结。

一、以落实责任制为抓手，切实加强党风廉政建设

今年，为有效解决党风廉政建设责任制目标空泛、执行不力、流于形式等问题，我局加强了对关键环节、关键岗位、关键人员的廉政监督考核。一是将改进作风密切群众各项规定纳入党风廉政建设责任目标任务，具体分解落实到每个分管领导、科室和关键岗位工作人员，明确局党组书记为第一责任人。二是组织局党组成员及科级干部、重要岗位人员层层签订了党风廉政建设工作目标责任书。三是新制定了《中层干部、重要岗位年终述廉制度》，保证领导干部“一岗双责”和廉政建设责任落到实处。四是支持派驻纪检组工作，坚持每月专题听取纪检监察工作汇报，坚持纪检监察重要工作会议精神、重大工作安排第一时间在党组传达贯彻，保证了纪检监察工作与环保工作目标同向、工作同步、考核同行。

二、加强党风廉政教育，不断增强党员干部勤政廉政意识

一是扎实开展廉政党课和会前学纪活动。今年，集中开展廉政党课题1次，会前学纪10次。重点学习了《党章》、《廉政准则》、中央“八项规定”、省市委“十项规定”以及党的十八大、中、省纪委二次全会和全国、全省环保系统党风廉政建设会议精神。二是开设机关干部“道德讲堂”（每季开展一次），植入廉政教育内容，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。三是认真开展警示教育，组织学习省环保厅、市纪委、市招监委对有关违纪违法典型案例的通报。利用年初全市环保大会，以发生在身边的案例（XX区环保局在工程建设过程中违纪案例），警示党员干部。四是积极开展廉政文化建设，在机关制作党风廉政建设宣传教育板报3块，廉政标语28幅，更新廉政电脑桌面32幅，营造“廉荣贪耻、遵廉崇洁”良好氛围。

三、突出两项建设，构建机关反腐倡廉工作防线

一是深化惩防体系建设。严格执行《XX市环境保护局廉政风险防控管理细则》、《XX市环保局廉政风险防控管理考核办法》、加强对18项权利和39个风险点日常监控，定期不定期开展专项检查，发挥惩防体系“标本兼治、综合治理”作用。今年3月，针对群众反映的“建设项目审批及验收”问题，有针对性制定了《XX市建设项目环境影响评价审批和竣工环保验收管理制度》，杜绝了机关公务人员在建设项目评审、审批、验收过程中收受专家评审费和“吃、拿、卡、要”现象发生，延伸了廉政风险防控触角。二是推进“三重一大”机制制度建设。充分运用去年试点工作成果，全面推进“三重一大”机制制度有效贯彻落实，最大限度地堵塞权力运行过程中的漏洞。今年，我局“创建国家环保模范城市、国家生态市、小流域污染综合治理以及城市大气污染控制”等重大工作决策，都严格遵循“三重一大”《集体决策实施办法》，严格执行《决策前意见征求制度》、会前《报告单制度》和《决策后评价制度》，确保了权力在阳光下运行。从而形成了一个管面，一个控点（腐败易发点）的反腐倡廉工作新格局。

四、抓好专项督查，保障环保重大决策部署贯彻落实

今年以来，我们按照中、省、市有关要求，围绕环保中心工作，重点开展三项监督检查。

一是改进工作作风、密切联系群众各项规定执行情况的监督检查。将落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”同“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育相结合，加强领导干部廉洁自律教育、坚决纠正损害群众不正之风，倡导厉行节约，勤俭办事，反对讲排场和铺张浪费。1-6月，市环保局公务用车费同比下降65.78%。公务接待费同比下降77.97%。同时，加强对环保建设项目违规行为的治理，重新清理和完善了XX市环境保护局《环境影响评价审批服务措施》、《建设项目环境影响评价审批流程图》、《建设项目竣工环境保护验收审批流程图》、《建设项目环境影响审批权力运行暨风险防控流程图》、《建设项目申请、于竣工验收权力运行流程暨风险防控图》，从体系和措施上防控不廉洁的行为发生。通过检查，自中央“八项规定”实施以来，全系统未发现公务人员在环评审批、项目验收、环保评审等工作过程中违规违纪行为，市县（区）纪检监察机构也未收到有关干部职工违反《廉政准则》和“八项规定”的举报。

二是创建国家环保模范城市专项监督检查。主动把党风廉政工作融入到局中心工作之中，先后牵头组织了5次对各县（区）、局内相关业务科室的监督检查，涉及环境质量、环境建设、环境管理三大指标中（饮用水源地保护、危废管理、环评“三同时”执行、工业企业稳定达标排放）5个薄弱环节，及时向市创模指挥部反映情况，督促问题整改，发挥纪检监察工作在创国模中的保障作用。

三是环境监察执法专项监督检查。今年4月上旬，对去年全市环境监察系统立案查处的10家违法企业案件和26件信访件办理情况开展了专项检查，未发现环境执法监察中滥用职权、失职渎职等问题。4月至8月，开展了“整治违法排污企业，保障群众健康”环保专项行动和6月的中、高考禁噪专项行动，现累计查处、制止环境违法行为36起，办结群众投诉24件，维护了群众环境权益。

五、强化基础性工作，夯实党风廉政建设基础

（一）强化作风效能建设。结合全国开展的“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动，整治机关慵懒散奢风气，纠正不作为、慢作为、乱作为。今年7月，纪检组问责追究了因公文办理失误，受到全市通报批评的1名干部。针对干部职工工作纪律问题，实行上班签到制度，季度汇总通报制度，干部职工作风和工作效率明显转变。严格执行首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度。今年初，局领导和科级干部通过局外网，就作风建设和廉洁从政向干部职工和服务对象作出承诺，广泛接受社会群众的监督。

（二）强化人事纪律执行。今年，我局面向社会公开考核、考试招聘了5名硕士研究生、7名本科生，推荐产生了1名副县职领导干部（监测站长）、晋升了3名科职干部。局纪检组全程参与人才招聘和和干部推荐工作，对各个环节进行严格监督，有效制止了选前拉票贿选行为，确保人事纪律、制度执行到位。同时，加强对危废动态监管系统和老池水质自动监测站建设等项目招投标的监督，防范招投标过程中违纪违规行为。

（三）强化党务政务公开。主动接受群众监督，督办局办公室通过环保网站、政务服务中心环保窗口、遂宁日报、遂宁电视台等网络媒体，及时公开党务、政务相关内容。截止目前，已公开涉及项目资金安排、环境质量、信访查处、项目环评审批等群众关心、关注的内容各类信息448条；开通了环保政务微博，网络投诉、局长信箱等民意“直通车”，保证了群众的知情权、参与权和监督权；推行领导班子接访活动，面向社会公布了“领导干部群众接访公示表”，截止7月底，局党组成员直接接待群众环境投诉8批次，化解了因环境污染产生的各种社会矛盾。

（四）强化队伍能力建设。抓住“三项建设”活动契机，不断充实纪检监察队伍。今年1月，我局争取市编委新设立正科级监察室，4月配备了1名监察室主任。截止目前，我局专（兼）职纪检监察干部达4名，力量得到进一步强化。同时，加强纪检监察干部业务学习培训，鼓励和引导纪检监察干部大胆创新、履职尽责，增强纪检监察职业的荣誉感、归属感。今年来，我局共安排纪检监察干部参加各类学习培训8人次。

六、下步工作打算

2014年，我局党风廉政建设主要抓好以下五个方面工作：

一是严肃党的政治纪律，严守改进作风的有关规定。教育、引导和督促党员干部增强纪律意识，自觉维护党章的权威性，坚决维护党的集中统一。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”，防止问题反弹。

二是继续抓实作风效能建设，及时发现和认真解决党员干部在“四风”方面存在的苗头性、倾向性问题。及时发现、挖掘和宣传环保系统先进典型，弘扬新风正气。

三是按照全市创建国家环保模范城市整改会议精神和整改工作方案，继续抓好创模专项督查，发挥纪检监察在创模中的纪律保障作用。四是加大惩防体系建设力度，建立更加完善的环保系统惩防体系。五是加强环保权力运行监督。确保行政审批、执法监管、项目实施和资金使用等重点工作规范有序高效开展。