落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告101216范文

第一篇：落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告101216范文

落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告

根据市局党组《关于对局属各单位2010年落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作情况进行专项检查的通知》（京药监党组[2010]91号）的工作部署，医疗器械处党支部结合全面贯彻党的十七届五中全会和落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等五个方面的重点内容进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

今年以来，我支部认真落实并执行党风廉政建设责任制，主要领导亲自抓，将廉政教育作为支部建设以及开展医疗器械监管、强化人员素质的主要任务来抓。我支部组织学习、收看有关党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。支部要求全体党员通过教育培训提高认识，做到前期预防，从源头上遏制和预防腐败。我支部积极参加局党组组织的廉政教育宣传活动，并利用组织生活会加强廉政勤政教育，筑牢思想道德防线。2010年3月，我支部组织听取并学习了葱骆骆局长在局系统全体党员上关于加强机关作风建设的讲话，2010年8月我支部组织全体党员学习《延安的女儿—延安市食品药品监督管理局局长史俊琴》的先进事迹，结合本支部的实际，在“创先争优”活动中，及时调整支部工作计划，积极履行党员公开承诺关于廉洁自律的有关要求，并将党风廉政建设工作列入支部年度工作计划。

按照局党组制订的《廉政风险防范工作实施细则》要求，我支部结合科学发展观的贯彻落实要求，扎实做好廉政风险防范工作，并结合自身实际，明确职责和权限，认真查找风险点，制定防范措施。我支部结合具体工作制订本支部《廉政风险识别、防控一览表》，明确党风廉政职责，认真查找发现如下风险点：

1.根据国家局发布的新法规文件，未能及时按照规定实施医疗器械生产质量管理规范工作；

2.日常监督监督检查工作未按照规定执行，监督不到位，对全市医疗器械生产企业基本信息掌控不及时；

3.在业务工作繁重的情况下，忽视或淡化自身的政治思想学习和对处室人员的思想道德教育；

4.对中央和国家关于党风廉政建设方面的政策、方针、要求学习不及时，理解不透彻，认识不深刻，可能会在不觉中违反规定、发生问题或出现差错。

针对上述风险点，我支部制订了预防措施，通过自查，我支部全部风险点均以通过措施予以解决或降低，下面详细介绍落实情况。

1.通过统一的审批要求，加强对各分局审批过程的指导和监督。组织制订了“医疗器械行政许可项目审批操作手册”，统一和规范行政许可行为，保证医疗器械审批人员人手一册。我支部还要求各分局在开展日常审批过程中及时发现问题，积累经验，对已完成项目开展内部审核，及时发现问题、纠正错误。

2.组织制订了“医疗器械生产企业监督检查手册”，对产品生产中的重点环节、关键工序制订检查指导文件，从而提高了医疗器械监管人员的执行力。我支部还通过会议、现场走访等形式加强对各分局监督检查工作的掌控。通过组织医疗器械专项检查的方式，解决监管工作中存在的主要问题和突出问题。

3.针对法规、标准的变化，适应监管需求，我支部认真履行“一岗双责”并定期组织医疗器械监管人员进行培训，制定业务能力测试题对监管人员进行评价，提高工作人员的检查水平和发现问题、分析问题和处理问题的能力。

4.学习并贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，查找和防控领导干部廉洁自律方面的风险，积极参加局党组组织的党风廉政建设教育活动，还利用处务会、分局工作会等机会组织对医疗器械监管人员的党风党纪和廉政方面的教育，提高人员廉洁从政和遵纪守法意识。

5.为加强处室在行政许可和监督检查方面的制度建设，我支部还明确了医疗器械监管信息的统计汇总模板、有效文件以及受控文件，制订处内各种与业务工作有关的制度，从而提高办事的公开性，提升服务质量和办事效率。

6.今年我支部发生了人员的调整，部分人员的岗位发生了变化，根据《北京市药品监督管理局廉政风险识别、防控一览表（个人）》，我支部及时认真地修改、查找并填写相应情况，确保单位和个人对廉政风险防范的管理工作符合实际的工作需要。

我支部积极配合开展基层服务满意度调查工作，针对存在的问题制订有效措施并监督解决。支部成员之间开展谈心活动，通过沟通及时掌握党员的思想状况。在日常工作中我支部还严格执行中纪委关于“廉洁自律五项规定”和国家食品药品监督管理局“八条禁令”规定，在开展医疗器械监督管理工作中，坚持一岗双人。工作人员始终坚持客观公正的态度，廉洁自律，坚决不接受被查单位的礼品、纪念品、现金、有价证卷等馈赠，客观、如实记录现场情况，公正的出具检查结论。为使检查员直接面对管理相对人的监督，我支部编制《管理相对人对医疗器械现场工作意见反馈表》交于被查单位填写密封后有现场检查组带回交局监察处，这样使得管理相对人可以更为客观地反映了现场检查中的廉政情况。

在今后的工作中，我们将继续努力，按市局的精神和统一部署，扎实落实好相关的制度和措施，严格对照局党组党风廉政纪律的要求，突出重点，强化监督，坚持以党风廉政建设为己任，加大工作力度和执行力，认真落实党风廉政建设和风险防范管理工作的各项目标任务，把党风廉政建设和风险防范管理工作进一步引向深入。

二〇一〇年十二月十六日

第二篇：落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告

落实党风廉政建设责任制自检自查报告

根据省局党委《关于开展2011党风廉政建设责任制暨推进惩防腐败体系建设检查考核工作的通知》文件要求及年初与支队签订的党风廉政建设目标责任书，工会2011年党风廉政工作，在省局（总队）、支队的领导下，认真开展落实，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等要求，进行了全面自查，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强理论学习。今年以来，工会认真落实并执行党风廉政建设责任制，主要领导亲自抓，将廉政教育作为工会建设以及强化人员素质的主要任务来抓。通过多种形式学习廉政法规知识，进行党性党风党纪和廉政教育。工会要求全体党员通过教育培训提高认识，做到前期预防，从源头上遏制和预防腐败。

二、开展主题实践。工会将廉政建设与庆祝建党九十周年相结合，积极组织参观革命烈士陵园、缅怀革命先烈，重温入党誓词；走访慰问老红军、老战士，学习、继承革命传统，弘扬革命精神；走进凤阳小岗村，切身感受沈浩先进事迹，牢固树立创先争优意识，增进爱岗敬业精神，增强防腐拒变能力。

三、明确目标任务。工会根据支队惩防体系《2008-2012年实施办法》，制定自身实施方案，明确目标责任、落实到人，扎实开展自检自查工作。

对照党风廉政建设与反腐败责任制的规定，对工会党风廉政建设与反腐败工作情况进行一次全面自查，自查结果无任何问题。

四、强化权力监管。从工会工作易发生贪腐行为薄弱环节入手，加强权力监督，建立权力运行监控机制，确保工会工作阳光下运行、透明化开展，根本上杜绝违规违纪贪腐行为的发生，经受时间、历史的检验。

五、严格责任追究。工会把落实党风廉政建设反腐败各项工作任务的监督检查纳入经常性工作，平时不定期检查，重点工作任务进行阶段性检查。自实施责任制和责任追究制以来，委员会成员、各基层工会都能认真执行、自我约束，精神面貌都有了较大的改变。

工会在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求还存在一定的差距，如个别大队工会的党风廉政建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传氛围不浓等问题，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。

六、下阶段工作思路

1、严格执行党风廉政建设责任制，落实监督制度。

工会主要领导作为党风廉政建设第一责任人，要亲自抓、带头做、负总责。严格执行领导干部选拔任用责任追究制；坚持和落实民主集中制，健全领导班子议事规则；严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，切实维护制度的权威性和严肃性。

2、进一步加强作风建设，促进廉洁从政。严格按照胡

锦涛总书记的“八个方面的良好风气”的要求，把加强领导干部作风建设作为教育广大干部的重要内容。大力弘扬新风正气，及时发现和解决少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的一些突出问题。进一步树立廉洁从政意识，3、深入开展反腐倡廉制度建设推进年和主题教育，努力建立长效机制。按照要求，认真扎实有效地组织开展各阶段活动，进一步明确任务，强化措施，落实责任，在认真调查研究，广泛整齐意见的基础上，健全完善党风廉政各项制度，增强制度的针对性、科学性和实用性，并坚决执行，真正做到制度管人，制度管事，加大从源头上治理预防腐败的力度。

二○一二年一月四日

第三篇：落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告

落实党风廉政建设责任制自检自查报告 根据省局党委《关于开展2011党风廉政建设责任制暨推进惩防腐败体系建设检查考核工作的通知》文件要求及年初与支队签订的党风廉政建设目标责任书，工会2011年党风廉政工作，在省局（总队）、支队的领导下，认真开展落实，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等要求，进行了全面自查，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强理论学习。今年以来，工会认真落实并执行党风廉政建设责任制，主要领导亲自抓，将廉政教育作为工会建设以及强化人员素质的主要任务来抓。通过多种形式学习廉政法规知识，进行党性党风党纪和廉政教育。工会要求全体党员通过教育培训提高认识，做到前期预防，从源头上遏制和预防腐败。

二、开展主题实践。工会将廉政建设与庆祝建党九十周年相结合，积极组织参观革命烈士陵园、缅怀革命先烈，重温入党誓词；走访慰问老红军、老战士，学习、继承革命传统，弘扬革命精神；走进凤阳小岗村，切身感受沈浩先进事迹，牢固树立创先争优意识，增进爱岗敬业精神，增强防腐拒变能力。

三、明确目标任务。工会根据支队惩防体系《2008-2012年实施办法》，制定自身实施方案，明确目标责任、落实到人，扎实开展自检自查工作。

对照党风廉政建设与反腐败责任制的规定，对工会党风

廉政建设与反腐败工作情况进行一次全面自查，自查结果无任何问题。

四、强化权力监管。从工会工作易发生贪腐行为薄弱环

节入手，加强权力监督，建立权力运行监控机制，确保工会工作阳光下运行、透明化开展，根本上杜绝违规违纪贪腐行为的发生，经受时间、历史的检验。

五、严格责任追究。工会把落实党风廉政建设反腐败各

项工作任务的监督检查纳入经常性工作，平时不定期检查，重点工作任务进行阶段性检查。自实施责任制和责任追究制以来，委员会成员、各基层工会都能认真执行、自我约束，精神面貌都有了较大的改变。

工会在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求还存在一定的差距，如个别大队工会的党风廉政建设工作抓的不够实，对纪律教育学习不够重视，党廉知识宣传氛围不浓等问题，对于这些问题，我们都将结合实际，加以整改和克服。

六、下阶段工作思路

1、严格执行党风廉政建设责任制，落实监督制度。工会主要领导作为党风廉政建设第一责任人，要亲自抓、带头做、负总责。严格执行领导干部选拔任用责任追究制；坚持和落实民主集中制，健全领导班子议事规则；严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，切实维护制度的权威性和严肃性。

2、进一步加强作风建设，促进廉洁从政。严格按照胡

锦涛总书记的“八个方面的良好风气”的要求，把加强领导干部作风建设作为教育广大干部的重要内容。大力弘扬新风正气，及时发现和解决少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的一些突出问题。进一步树立廉洁从政意识，3、深入开展反腐倡廉制度建设推进年和主题教育，努力建立长效机制。按照要求，认真扎实有效地组织开展各阶段活动，进一步明确任务，强化措施，落实责任，在认真调查研究，广泛整齐意见的基础上，健全完善党风廉政各项制度，增强制度的针对性、科学性和实用性，并坚决执行，真正做到制度管人，制度管事，加大从源头上治理预防腐败的力度。

二○一二年一月四日

第四篇：局廉政风险防范管理工作自查报告

**局廉政风险防范管理工作自查报告

**单位：

根据**号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，现将有关情况报告如下：

一、健全组织，完善机制

（一）加强组织领导。为切实加强对廉政风险防范管理工作的领导，我局成立由局长***任组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，具体负责廉政风险防控机制建设的部署、推进、检查等各项工作任务，确保了活动扎实开展。

（二）制定工作方案。为确保廉政风险防范管理工作取得实效，我局制定了《**局廉政风险防范工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面都做了详细安排部署，明确了工作职责和任务要求。

（三）统一思想认识。我局通过召开干部职工会议，学习相关文件精神，学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等，进一步统一了思想，提高了干部职工对开展廉政风险防范管理工作的认识。

二、精心组织 扎实开展自查工作

（一）明确排查重点。对照实施方案，我局廉政风险防范管理自 1 查工作重点从单位、股室和岗位三个层次的职权职责范围着手，一是查找单位风险点。由干部职工及领导班子根据单位职责，着重从工作规范、日常管理、制度建设、审批审核、监管措施等方面查找风险。二是查找股室风险点。由各股室人员根据各股室的职责、任务，查找股室在业务流程、股室职责等方面存在的或潜在的风险。三是查找岗位风险点。由干部职工依据个人的岗位职责、职务及思想状况等情况，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险。

（二）排查情况。我局按照“谁行使、谁清理”的原则，紧紧围绕重点岗位和关键环节，采取个人互评和单位综评的方式, 对岗位、股室和单位存在的风险点进行全面查找。经查，找出单位风险点4个，整合为3个，分两个廉政风险等级进行评估，把出现***列为重大风险，把**列为一般风险；找出股室风险点5个，整合为4个，把***等列为一般风险，把***列为重大风险；找出岗位风险点12个，分两个廉政风险等级进行评估，把***列为重大风险，把***列为一般风险。

（三）防范措施。一是把党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育、荣辱观教育以及业务知识学习作为开展干部培训学习教育的重要内容，采取丰富多彩的学习形式，加大对干部职工的学习教育，不断提高干部职工的思想认识和业务素质。二是按照人员增加情况，确定岗位，明确工作职责。并对照各自的岗位、业务权责及业务工作流程，进行清权清责。制作行政职权运行流程图，明确每个环节谁来办、怎么办、什么时间办结等“三个事项”。三 2 是进一步完善制度，把廉政风险点防范措施落实情况纳入考核、考评内容，考核结果将作为评优评先的重要依据。

三、存在问题及打算

通过开展廉政风险防控管理工作，我们初步积累了一些好的经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作长期宣传教育计划不够全面，党风廉政教育活动开展仍不够深入细致。今后，我局将在宣传教育方面加以改进，不断提高干部职工对查找廉政风险点重要意义的认识，使其树立高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定基础。

二0一二年五月二十九日

第五篇：教务处扎实推进廉政风险防范管理工作

教务处扎实推进廉政风险防范管理工作

自学校启动岗位廉政风险防范管理工作以来，教务处在学校党政的正确领导和纪委监察处的具体指导下，扎实推进岗位廉政风险防范管理工作，积极构建廉政风险防范的长效机制。现将教务处前期开展廉政风险防范管理工作情况总结如下：

一、宣传动员，明确廉政风险防范工作的重要意义

教务处高度重视廉政风险防范管理工作，于9月16日召开全处大会，专门对开展廉政风险防范排查工作进行了动员和宣传，传达了《中共四川师范大学委员会关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》和《中共四川师范大学纪律检查委员会关于我校廉政风险防范管理工作示范单位工作进程安排的通知》等文件精神，要求全体职工要认真学习党风廉政建设的有关政策理论，明确了加强廉政风险防范工作的重要性。

二、组织保障，确保廉政风险防范工作的有效开展

为了扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效开展廉政风险防范管理工作，教务处专门成立了由全体处领导、各科室负责人以及工会代表组成的廉政风险防范管理工作领导小组，明确了责任领导和工作责任人（联络员），确保各项工作落到实处，从组织上有效保障了廉政风险防范工作的顺利开展。

三、全员参与，细化廉政风险排查工作的操作流程

10月13日，教务处召开了全处廉政风险防范管理工作会议，对岗位廉政风险防范排查工作进行了深入动员、安排和布置，要求每个岗位均要按照“一查二议三定四合”的流程，扎实开展岗位廉政风险排查，夯实风险排查的工作基础。

一查。全处27人在认真学习学校相关文件精神基础上，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，共同分析、集体查找每个岗位在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。各岗位在自查的基础上，自我评定了岗位廉政风险等级，如实填写了岗位廉政风险表、拟定了岗位基本职责书、梳理了岗位业务流程图，并按照“普通

岗位提交到科室”、“科级岗位提交到分管处领导”、“处级岗位提交到分管校领导”的流程，提交到相关责任人予以审定。

二议。相关责任人收到各岗位提交的岗位廉政风险表、岗位基本职责书、岗位业务流程图后，认真分析、仔细审议，按照“定岗不定人”的原则，通过与岗位责任人反复讨论商议，对排查出的29个岗位风险表、职责书和40余项业务流程图进行了修改和完善。

三定。在岗位自查、责任人审议的基础之上，每个岗位均最终确定了各自的《四川师范大学岗位廉政风险表》、《四川师范大学岗位责任书》和《四川师范大学岗位业务工作流程图》，汇总后提交到教务处廉政风险防范管理工作领导小组。

四合。在每个岗位排查的基础上，教务处廉政风险防范管理工作领导小组在个人查找出的廉政风险点及表现形式基础上，综合分析了全处27人共计29个岗位廉政风险等级，并根据实际风险，客观作出综合评定，共评定廉政风险“中级”岗位14个，廉政风险“低级”岗位15个，并填入《四川师范大学部门岗位风险等级一览表》。同时，教务处按照各岗位风险点、岗位职责和业务流程，针对处内人、财、物管理等重要岗位，梳理单位工作业务流程，查找单位在业务流程、制度机制和外部环境等方面可能滋生不廉洁行为和产生腐败行为的风险点，认真细化、分析风险的内容和表现形式，自评单位廉政风险等级，并如实填写《四川师范大学单位廉政风险表》，报主管校领导审核后最终审定。

四、立足本职，构建廉政风险防范管理的长效机制

教务处立足岗位实际，针对行政管理中的风险和监督管理中的薄弱环节，坚持贯穿“一条主线”、强化“两个意识”、立足“三项服务”、加强“四化建设”，通过采取各项措施，将可能发生的腐败问题作为一种风险进行有效控制，积极构建廉政风险防范管理的长效机制。

一是贯穿“一条主线”。教务处将始终坚持把反腐倡廉放在突出位置，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设，并将这条主线贯穿于学校本科教学基本建设、规范教学运行管理和提高人才培养质量的全过程。

二是强化“两个意识”。教务处通过本次分析查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，在全体管理人员中强化“岗位责任意识”，并通过创新方法、完善途径、拓展阵地、制度上墙等多种方法和途径，建立健全管用有效的廉政风险防范学习制度，积极在全体成员中牢固树立“廉洁自律意识”，切实提高廉政风

险防范意识，使同志筑牢廉洁自律思想防线。

三是立足“三项服务”。教务处努力将廉政建设和业务本职工作结合起来，以“廉洁管理服务教学”为导向，立足“三项服务”（为学校教育事业发展服务、为教师专业发展服务、为学生学业发展服务）。坚持把刚性的管理与人性化的服务有机结合，牢固树立为学校、为老师、为学生服务思想，不断优化服务育人环境，努力使全体党员更新服务观念，增强服务意识、公仆意识，端正服务态度，提高工作效能，全心全意为全校师生做好教学服务工作，为学校本科教学工作服务。

四是加强“四化建设”。

① 加强廉政制度建设，确保廉政风险防范管理工作的制度化。教务处制发并严格执行了四川师范大学教学管理规章系列文件，围绕教学运行管理、教学质量监控、教学基本建设、实践教学、工作经费管理、物资管理等方面，进一步修订、完善了规范本科教学廉政管理的一系列举措和制度，实施廉政首问责任制和办事实效制，建立健全了用制度管人、管权、管事的统筹有力、权责明确的廉政风险防范管理的长效机制。

② 加强教学管理创新，确保廉政风险防范管理工作的规范化。创新管理，是防范廉政风险防范的根本。教务处通过与全体党员签订《党员廉政风险防范管理承诺书》、在部分关键管理岗位设立“党员管理示范岗”等，加强内控管理创新，积极引导全体成员加强廉政风险防范的学习和研究，提高自身素质和抵御不良风险影响的能力，面对学校教育事业的新形势、新要求，不断与时俱进、创新思路、创新管理，确保本科教学的规范化管理。

③ 加强岗位责任管理，确保廉政风险防范管理工作的常态化。教务处通过对教学管理各环节的系统梳理，编印《四川师范大学教务处办事指南》等岗位手册、在醒目位置设置学生、教师办事指南、公告栏，公开办事程序、明确岗位职责，接受群众监督；同时，教务处在各级各类考试组织、教学改革建设项目评审以及教材招标工作中实行阳光化管理，主动接受和邀请学校纪委监察处全程参与，力求做到公开、公平、公正，努力使全员的管理水平和工作效率不断提高。

④ 加强廉政监督检查，确保廉政风险防范管理工作的激励奖惩机制动态化。教务处将在本次各岗位的廉政风险点梳理的基础上，每年继续定期开展廉政风险点的动态排查工作，加强重点岗位、重点环节管理人员工作的监控和制约，进一步完善廉政风险防控措施，将平时的监督检查和年终考核相结合，将廉政风险防范的督查和奖励激励机制相结合，努力形成一套具有

实用性、可操作性的常态与动态相结合的廉政风险管理防范机制。

目前，教务处已初步完成廉政风险岗位排查工作，下一步将在单位已有的廉政风险防控措施基础之上，进一步修订和完善岗位和单位风险防控措施，并把廉政建设和本职业务工作结合起来，扎实推进廉政风险防范管理工作，逐步建立和完善廉政风险防范体系，确保本科教学管理各项工作规范有序运行，为学校本科教育事业的科学发展作出更大的贡献。

（教务处供稿）