机关干部年度考核工作总结

第一篇：机关干部年度考核工作总结

机关干部年度考核工作总结

篇一：2016干部年度考核个人总结

2016干部年度考核个人总结

干部年度考核个人总结

（一）照上级党组织及业务主管机关的工作要求和白银日报社党委的整体工作部署，我现将20**年一年来的主要工作、理论学习及思想作风等方面进行总结汇报，若有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、注重抓好理论修养

1、按照中央及省、市宣传部的要求，2016年继续在新闻单位开展“三项学习教育活动”，即学习“三个代表”重要思想、马克思主义新闻观、职业道德教育为主要内容的学习教育活动。本人按照有关精神，着重在把握以“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作的内涵和本质上下功夫。也就是说，我们所从事的党的新闻宣传工作必须是以为人民服务，为社会主义服务，为全党以及全市工作大局服务为根本宗旨。通过全面、系统、深入地学习，并将这一科学的理论用于工作，用于实践，指导实践，最终让党和政府来评价我们的工作，让人民和广大读者评价我们的工作。马克思主义新闻观贯彻在我们新闻从业者的工作实践中，就是要用马克思主义的唯物史观，全面地辩证地客观地看待事物，分析问题，理解问题，解决问题，判断新闻是否真实？是全过程的真实？还是某一特定时期的真实？让读者从中得到些什么？悟到些什么？我们主张了什么？等等这些具体的问题，都要求我们认真地思考，需要我们每一位从业者必须用马克思主义新闻观来判断和处理报纸编辑过程中的各种问题，尤其是承担一定责任的媒体负责同仁更是如此。关于新闻职业道德，首先我的理解，我们媒体从业者必须树立新闻职业理想，明确新闻职业责任，包括法律责任，理顺新闻职业关系，包括与新闻管理者、同行、受众、被采访者、媒介机构，同时必须要把握一定的新闻职业技能。就我们报社的工作状况，我们的从业者要做到忠于职守，勤奋敬业，正确导向，注重效果，清政廉洁，遵纪守法，报道真实，客观公正。另外，我们还要注意新闻报道的法律禁区，如国家安全，制造民族分裂、重大自然灾害等问题。

2、根据市上的安排，20**年着重学习了胡锦涛总书记在中央党委的讲话；参加了市上举办的学习报告会，聆听了有关专家的辅导。十八大召开后，侧重学习了十八大的系列文件，并结合工作实际、思想实际，撰写学习笔记一万多字，参加市委党校培训辅导班学习一周，发表学习心得文章和理论文章4篇（《白银发展》等报刊发表）。

3、强化专业理论学习。根据市人事局的安排，参加了专业技术人员计算机等级培训和考试，取得了全省统一颁发的合格证书。同时，利用值班期间的编前会，同科室（版面）主任一同研究探讨新时期地市党报编排手段的创新与“民主新闻”栏目的创新途经等专业理论问题。

二、注重抓好工作落实 1、20**年元月份，正逢市县乡换届，主持策划了全市召开的“两会”的报道；

2、组织策划本报要闻版开办“抗旱救灾”系列报道和系列评论文章；

3、根据市上的安排，组织要闻版和副刊开办了“创建卫生城”栏目；

4、我市属于“流域限批”市，应上级要求策划开办了“抓节能减排，促科学发展”栏目；

5、2016年后半年要召开十七大，按上级业务主管部门要求，组织本报对我市近年来各行各业、各条战线所取得的成就进行了报道，也相应开办了“科学发展共建和谐”栏目；

6、组织本单位推荐宣传白银好新闻的材料上报及评奖工作；

7、负责组织本报向市委宣传部推荐“宣传思想战线十大新闻”和“白银市十大新闻”的报送工作；

8、负责组织本单位参加全省新闻工作者协会（省记协）举办的“评选优秀民生新闻作品”初评推荐和上报工作； 9、20**年年底，负责组织全市20**年“两会”报道计划的制定和组织实施。

10、本人利用值班时间，为记者部的摄影记者辅导了新闻摄影的实践与应用等相关专业理论。

三、注重改进工作作风

1、廉洁自律，严格要求自己。作为一名党员领导干部和一位新闻从业的负责人员，我时常坚持学习《党章》和党的有关纪律、规定等条文；组织安排记者采访报道有关党风廉政建设方面的工作典型；在处理稿件和版面上，实事求是，科学把握，不以自己的喜好和人情关系而放松对自己的要求，尤其在批改稿件（舆论监督）的处理上，努力做到严守纪律，客观公正，从严把关。

2、遵守法规，创新工作。一年来，在报社党委的直接领导下，在同志们的大力支持配合下，自己能够严格遵守党员干部廉洁自律的有关规定，遵守单位制定的各项规章制度，不搞特殊，不谋私利，平易近人，团结协作，不断克服工作中的急躁情绪和陈旧的思维方式、方法，不断抓各项策划任务的落实，抓报纸的宣传质量、编校质量及报纸整体质量考核制度的落实，创新思路，力争使报纸的改版创新有一个新的更大的突破，使报纸的采、编、校及图片质量有一个明显的较大的改观。

回顾总结一年来的工作，既有成功和收获感，也有失误和缺憾感。自己的所作所为，所言所行，离组织的要求还有很大差距，恳切希望各位领导和同志们提出宝贵意见！在新的一年，我有信心和决心，在上级党组织和报社党委的领导下，坚持正确舆论导向，不断创新工作思路，改进工作方法，廉洁勤政，开展批评与自我批评，严格遵守宣传纪律，严把报纸质量关，杜决重大差错发生，圆满完成各项目标任务。

干部年度考核个人总结

（二）本学期以来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：

1、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

（1）课前准备，备好课。①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

（2）课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

2、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

3、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

4、培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。

干部年度考核个人总结

（三）时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：

一、思想工作方面

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

这学期，本人担任一年级语文教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，本学期撰写综合活动案例《翱游花海》以及论文多次参加市级交流、获奖、发表。

三。遵守纪律方面

篇二：公务员考核工作总结

总结一：公务员考核工作总结

按照《国家公务员考核暂行规定》，县委宣传部将公务员年度考核工作作为调动机关人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展2005年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：

一、基本情况

县委宣传部机关核定编制18名，现有副县级干部1名，正科级干部5名，副科级干部6名，科员6名。在2005年度公务员年度考评中，部机关应参加考核人数17人，实际参加考核人数17人，参预率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评定优秀等次3人，称职14人，没有不称职的人员。被评为优秀等次的公务员中，正科级1人，副科级1人，科员1人。整个考核过程，可以说从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

1.加强领导，精心组织。为做好年度考核工作，我们通过民主推荐，成立了部机关年度考核委员会，由值班副部长任主任，机关支部成员、科室负责人等组成考核领导小组，负责组织、指导、监督部机关年度考核工作，并在民主测评的基础上提出部机关工作人员的考核等次意见。在进行考核前，召开了领导小组会议，研究制定了考核实施方案、对进行年度考核工作进行了总动员，确保了考核工作正常进行。

2.定量考核工作有新举措。针对年度考核工作中存在缺少量化指标的问题，我们在年度考核中增加了量化评价指标的内容，在年初下达了《年度目标任务考核意见》，上至部长下至科员，人人有目标任务，内容涵盖思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五个考核项目，每个考核项目中又明确了考核内容和评价标准。在进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项进行群众民主测评，并填写综合评价意见。按照该评价标准，考核领导小组又以无记名投票方式，对17名干部进行了平时成绩测评。并在汇总基础上由考核领导小组提出考核等次意见。从考核操作情况看，该评价标准为部领导客观、全面掌握干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况提供了较好的依据。

3.抓好总结、述职环节，强化考核反馈制度。在考核中，我们将干部自己述职作为群众测评的重要内容，要求每名公务员对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，仔细查找思想、工作方面存在的不足，明确今后努力的方向。考核结束后，主要领导与被考核人进行了谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，充分发挥了年度考核总结经验、改进工作、增进团结、鼓舞斗志的作用。

4.做到两结合、三兼顾。年度考核期间，在确保各项工作有条不紊进行的情况下，统筹兼顾、科学安排、合理部署，将年度考核与年终工作总结相结合，年度考核与党风廉政建设责任制相结合，同时，加强对三个代表重要思想和十六届五中全会精神的学习，做到了学习、工作、考核三不误、三促进，确保年度考核与各项工作任务的圆满完成。

三、几点建议

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。但在操作中，都普遍觉得公务员考核工作中还存在一些问题：一是平时考核制度尚未统一建立。组织人事部门只提出了原则性要求，没有明确的、具体的实施办法;二是以评代考，以票定等次。以评代考，以票定等次，导致出现谁的人缘好谁的票多，谁的票多谁就是优秀，一定程度上影响了那些真正干工作、有政绩同时也有某些缺点的同志的积极性;三是已连续被评为三年优秀的同志普遍认为，公务员年度考核每个人只能评1次定终身，再评没有意义，积极性不高，评选激励机制还有待改进。

总结二：公务员年度考核个人工作总结

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入党，xx年6月毕业于*****，获学士学位。xx年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用期一年，工作单位**乡人民政府，xx年9月正式到任，现任职务乡党政办副主任、文书、公安员。

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老

师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括xx年政府工作总结、xx年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反xx、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了四五普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时 候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

总结三：公务员考核工作总结

为贯彻落实州委组织部《关于做好2011年度公务员年度考核工作的通知》（西组字[2011]197号）、州人社局《关于做好2011年度全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核工作的通知》（西人社局[2011]579号）文件精神，我局及时对年度考核工作进行了安排，切实做好局机关公务员年度考核工作，并严格按照文件要求进行考核，高标准、严要求地完成了2011年度考核工作，现将2011年度公务员考核工作总结如下：

一、基本情况

我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参加了年度考核工作。通过民主测评、科室推荐、考核领导小组开会研究及征求各党组成员意见等程序，评出优秀公务员6名，占应参加考核人数的21%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）提高认识，加强领导，健全组织

公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的积极性和创造性，而且有利于培养一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的准备、组织实施、成绩统计等工作。

（二）加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣传公务员考核制度，使每位干部都能详细了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的使用，认真做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺利开展。

（三）加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

（四）制定方案，严格执行, 认真组织,确保考核工作有序进行

为保证公务员考核工作客观、公正、公开、民主，我们对考核工作做了认真部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了《海西州司法局2011年度公务员考核方案》，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是民主测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能、勤、绩、廉等方面相互之间进行民主测评，并由科长收集测评表报局考核小组；二是局机关年度考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析，研究提出考核等次建议；三是局党组会议讨论研究并确定考核等次；对全体公务员形成最后评定意见，填写公务员考核登记表。

三、考核结果

2011年，我局实有干部职工人数25人。应参加考核人数为23人，实际参加考核人数为23人。按20%的比例最终评定出优秀公务员5人，分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。

四、考核工作中存在的问题

一是思想认识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评中没有从实际出发，不能正确地评价自己和他人。二是优秀公务员评选办法不尽合理。需要在今后的工作中不断研究，探索更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公平、合理和科学化。篇三：机关工作人员个人年度工作总结

机关工作人员个人年度工作总结

时光匆匆流逝,失去的是一去不复返的岁月,留下的是往日辛勤工作的记忆。

2012年，虽没有收获累累硕果的欢欣，但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来，我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动，也有围绕迎庆十八大所开展的系列活动，既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动，也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中，个人经手办理和协同完成的工作主要有：

一是围绕创先争优活动所做的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，继续完善《“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见》，要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全面对标，查找差距不足，每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏，对全台十星级党组织、十星级党员、2011年度标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作，并向市直机关推荐报送创先争优工作2个先进基层党组织，1名优秀党务工作者，5名优秀共产党员。根据市委创先争优领导小组和工委的通知，随时上报有关创先争优活动的各种报表，统计材料等。

二是围绕庆祝建党91周年活动和迎庆十八大所做的工作。为了庆祝建党91周年，迎接党的十八大胜利召开，根据市直机关工委的统一安排，结合我台工作实际，在全台范围内组织开展了“火红七月话党建”征文活动，总结党建工作的经验和教训，探索挖掘新时期党建工作的新思路、新方法，创新党建活动的内容和形式，共征集党建工作论文15篇。在全台开展了“党组织书记讲党课”活动，充分发挥各级党组织书记的表率作用，进一步增强广大党员的先进性意识，激发创先争优的进取意识。协同组织党员、入党积极分子开展“洁净港城”义务劳动等，实施义务劳动常态化措施。三是做好日常党建工作。年初，根据市直机关工委有关《2012年党建工作责任制考核目标》的通知精神，结合我台工作实际，对全台党建工作进行责任分解，制定考核细则，明确考核内容。制定下发了全台2012年理论学习计划，对全年的政治理论学习提出了重点学习内容，明确重点学习篇 目，提出具体要求。协助组织基层支部书记、支委对中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》进行了集中学习，并进行了考核验收；邀请工委领导给全台基层支部书记进行党务知识专题辅导，进一步规范全台各基层支部党员发展工作。组织19名入党积极分子参加市直机关组织的培训。在全台范围内开展党员志愿服务活动，设立党员暑期志愿服务岗，通过为过往行人提供饮用水、开展旅游咨询、政策解答以及指路引导等各种服务活动，把党员服务暑期活动真正落到实处。

四是做好精神文明建设方面的工作。根据全省关于开展“迎十八大，讲文明，树新风”暨“善行河北”公益广告创意征集大赛活动的通知精神，组织电台、电视台参加比赛，共报送音频作品20件，视频作品3件。按照市文明办有关全国文明城市满意度测评的有关要求，把我台有关精神文明的资料进行搜集整理上报。按照市直机关工委的要求，认真做好“文明科室”、“文明标兵”和“文明家庭”的推荐申报工作，全台共推荐文明科室3个，文明标兵5个，文明家庭4个。

五是做好纪检监察方面的工作。制定下发了《关于开展保持党的纯洁性教育 加强反腐倡廉建设活动》的实施方案，对全台保持党的纯洁性教育提出具体要求。制定下发了《秦皇岛市广播电视台2012年党风廉政建设实施意见》，结合班子分工，对党风廉政建设方面的工作进行责任分解，与全台各部门签定党风廉政建设责任状。对全台各项招标工作进行全程监督。参加市直机关组织的“以德为魂，廉洁从政”主题演讲活动，我台职工***荣获比赛特等奖，并代表全市到省里参加比赛。完成纪检监察的日常工作，各种材料信息撰写上报工作。

六是做好临时工转聘、聘用人员转人事代理以及空岗竞聘等各项测评和考核工作。

七是完成包括扶贫工作在内的其他日常事务性工作。几点体会：

1、只有加强学习，提升个人素质，才能更好地完成各项工作任务。

2、只有分工不分家，加强协作，协调沟通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一处想，劲往一处使，始终保持良好的工作状态，才能建设一个更加团结和谐的团队。

第二篇：机关干部考核工作总结

领导、同志们！

在党委、政府正确领导下，我将2012年工作总结如下：

一、机关事务，做到耐心、细致、周到。我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到-----勤于思考。眼到----善于观察。语到----敢于说话。事到-----事无巨细。礼到----热情礼貌。程序到-----不越位、不包办。一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本，属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。热情接待来访群众，能解决的就地调解，不能解决的当面解释，（值班日志有记载）。规劝来访人员不能影响机关正常会议，热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做到忙而不乱，尽量让领导放心，让干部满意。

二、支部活动，环环扣紧，程序到位。认真开展“学习科学发展观”活动（3月28日----8月22日）。从自学到检查学习心得；从组织集体学习到查阅学习笔记；从四进农家四满意活动到践行学习效果；从理论考试到一人一策；从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作，预备党员转正工作，积极培养先进青年入党，在发展新党员的问题上，始终坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则。全年共计发展新党员2名，预备党员转正3名，档案资料做到了整洁齐全。健全了支部“三会一课制度，督促收缴党员的党费。

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第三篇：年终考核部队机关干部个人工作总结

年终考核部队机关干部个人工作总结

一年来，紧紧围绕党委首长的决心意图，在科领导的具体帮带下、同事们的关心支持下，坚持以xxx为依据，以争做xxx为目标，努力做到在政治上强于人、在学识上高于人、在素质上优于人、在管理上严于人、在形象上正于人，较好地完成了党委首长赋予的各项工作任务。

一、把学习作为人生第一要务，在真学真用中提升理论素养

古人云：“学者非必为仕，而仕者必为学”。习主席也讲：“学习可以益智补脑”。本领不是天生的，是通过学习和实践获得的。工作中，始终坚持把学习当作人生永恒的主题，真正使自己在不断学习中开阔视野、丰富知识，提升能力、增长才干。

一是坚持系统学理论，向理论知识要高度。政治立场的坚定根植于思想上的成熟，思想上的成熟来源于对理论的领悟。政治干部肩负着教育人、引导人、培养人、塑造人的重要职责，政治上必须更加可靠、思想上必须更加成熟，只有不断强化“学习是第一需要、是政治责任、是能力素质”的观念，才能始终坚信理论力量。自觉用党的创新理论武装头脑，以《习近平论强军兴军》为基本教材，认真学习领会习主席系列重要讲话精神。党的十九大召开后，按照“学懂弄通做实”要求，围绕军委“7个聚焦”“10个深刻领会”基本内容，注重原原本本学报告、原汁原味学党章，坚持读书笔记、撰写心得体会，撰写的《奋进新时代、成就新作为》《扬帆新时代、启航新征程》《砥砺奋进新时代、信心满怀谱新篇》等文章被刊发，理论素养得到进一步提升。

二是坚持扎实学业务，向业务知识要精度。作为机关干部，业务技能主要体现在办文、办会、办事上，确保文电写好、会议开好、事情干好。始终以如临深渊的危机感、如坐针毡的紧迫感、舍我其谁的责任感加强业务知识学习、注重实践锻炼。办文方面，以《机关公文处理条例》为依据，按照“规范化、制度化、科学化”要求，认真做好文电签收、呈阅、承办、管理、回收等工作，坚持做到“五讲五看”：即讲政治、讲政策、讲程序、讲时效、讲质量，看提法准不准、看文字通不通、看数字实不实、看格式对不对、看材料全不全，努力在实践中提高办文水平。办会方面，在学习书本承办会议知识的同时，充分利电视会议系统授课、学习、辅导之机，认真做好通知拟发、议程制定、会场布置等每个环节，在摆好座签、制定议程中熟悉办会程序、提高办会水平。先后组织承办主题教育专题辅导、专项教育集中授课、教育整顿大课辅导等电视会议，均得到首长肯定和同事好评。办事方面，机关工作无小事。工作中，无论大事小事、急事难事、职责内外事，始终秉承“三实”作风、坚持“六早”理念：即早学习，提前领悟；

早思考，认真谋划；

早研究，主动把握；

早介入，及早准备；

早落实，不折不扣；

早报告，及时反馈。自觉做到上级交待的事坚决办，下级请示的事及时办，同级协作的事积极办，确保上级满意、部队满意、自己满意。

三是坚持全面学文化，向文化知识要广度。纵览古今、横看中外，凡是能参善谋的智囊高手，无不是上识天文、下知地理，通晓古今、博学多才的“多面手”。机关干部作为党委首长的参谋助手，不仅要有敏锐的观察分析能力和严谨的思维判断能力，还要有较强的协调能力和表达能力，这些都必须要有广博的知识作支撑。加强基础知识学习，广泛涉猎政治、历史、经济、文学、哲学、管理、心理、健康等社会科学、自然科学、人文科学知识。加强前沿知识学习，坚持每天读书看报、浏览网页，了解时政要闻、关注最新动态，阅读《什么决定未来》、《成功源自好心态》、《知足、知不足、不知足》、《从“习式外交”看情商》等精品文章100余篇，摘抄名言警句100余条，下载各种体裁文章500多篇，剪辑收藏《人民日报》、《解放军报》、《党的生活》、《演讲与口才》等军地媒体相关文章50余篇，努力在刻苦学习中提高文化水平，在日积月累中丰富知识阅历。

二、把岗位作为实现价值平台，在勤奋敬业中提升素质本领

本职岗位是履行使命的主阵地，是成长成才的大舞台，是练就过硬本领的好平台。《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》指出“建设学习型政治机关、培养学习型政治干部，着力提高政治素养、军事素养、信息素养、人文素养，增强掌握思想、抓建组织、服务中心、帮带解难、言传身教的能力”。工作中，始终着眼提升“四种素养、五种能力”，坚持以强烈的担当意识和勤奋的敬业精神，在本职岗位中认真履好职、尽好责。

一是理清工作思路。观念决定思路，思路决定出路。分管的思想政治教育是一项体现思维、认知、表达、实践等综合能力的系统工程，平时既要完成上级机关交办的日常事务，还要承担首长赋予的其他工作，同时也要指导部队开展好政治教育，经常面临大小事务多、急难任务多、突发情况多。为有序有力有效开展工作，始终做到事前有计划、事中有检查、事后有报告、有总结，确保心中有数、有条不紊。坚持每周制订工作计划，注明完成时限，周五进行回顾小结，做到一件工作不漏、一项任务不拖，确保不打乱仗、主次分明，干一件成一件。比如，每次教育结束后，及时收集汇总有关资料编印成册。先后编印下发“主题教育辅导”、“新兵心理教育”“学习贯彻十九大精神知识手册”等资料1300余套，供领导机关和基层单位学习参考。工作之余，兼顾强军网“远程编辑”。为了不影响本职工作，挑灯夜战、加班加点，坚持每天上网撰稿组稿、改稿编稿，一年来撰稿10篇、编稿140篇，浏览110多万字，获得广大网友一致好评。被评为“全军优秀远程编辑”，撰写的《凝神聚力助改革，满怀信心迎转隶》一文被评为“全军100部网络好作品”。

二是端正工作态度。工作态度折射人生态度，人生态度决定人生成就。在办公室事情多、工作量大，有时既要担负值班值勤、下部队检查调研的情况下，始终坚持工作高标准、严要求，无论是具体事务还是文字材料，本职工作还是份外之事，都不敢有半点掉以轻心，尽最大努力去做好，不因事小而随意应付、不因事多而降低标准、不因事难而退缩不前、不因事急而放松要求，不管工作重不重要、领导强不强调都认真对待，确保工作任务保质保量完成。一年来，负责承办或配合的学习习主席系列重要讲话精神及全国“两会”、十九大精神学习宣传贯彻、部队教育开展、“四会”优秀政治教员评比竞赛、新兵心理服务工作、蹲点指导基层等工作，均顺利圆满完成。

三是狠抓工作落实。思路理清了，态度端正了，最终就是末端落实。始终牢记岗位职责，充分发挥政治工作的服务保证作用，紧紧围绕铸魂育人开展工作，努力在增强政治工作的时代性和感召力上下功夫。以习主席系列重要讲话精神为主线，深化学习理解。组织指导部队把学习贯彻习主席系列重要讲话和十九大精神作为首要政治任务和工作主题。按照“体系学习、领悟要义、知行合一、转化运用”总要求和“党委机关带头学、区分类别针对学、浓厚氛围广泛学、结合实践转化学”总思路，认真学习理解习主席系列重要讲话精神，尤其是加强对其中蕴含的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法的认识和理解，打牢了绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基。十九大召开后，指导各单位分波次、分层次、分专题，采取“原文学习、宣讲辅导、专题教育、讨论交流、知识竞赛”等方式，全面兴起学习贯彻热潮，官兵人人掌握基本精神、基本观点、基本要求。以主题教育为牵引，抓好结合融合。着眼政治之年、改革之年、大事之年和部队实际，采取“主课＋辅课”等形式，分3个阶段，围绕坚定维护核心、铸牢强军之魂、拥护支持改革、投身强军实践4个专题开展主题教育。指导各单位参考教育要点及编印的学习资料进行辅课教育。同时，以主题教育为牵引，先后组织开展了规模结构和力量编成、庆祝建军90周年、“适应新环境、建功新岗位”“尊干爱兵、官兵友爱”、“全面深入贯彻军委主席负责制”等5个专题教育和形势政策、民族宗教、意识形态等经常性思想教育。指导各单位紧贴新兵思想心理行为新特点新变化，分12个专题、按一周一专题开展心理常识教育。11月初，采取巡回宣讲、座谈讨论、体会交流等方式对xxx名入伍新兵进行优良传统和心理常识教育。撰写的教育做法――《强化问题导向意识，抓实新兵教育工作》被强军网评为“优质稿件”。以活动载体为抓手，注重落地生根。开展活动是推动工作落实的有效抓手。主要组织了3项活动：①指导各单位运用多种形式开展“学强军思想、讲强军故事、干强军事业”群众性实践活动，激励官兵学理论、强本领、比干劲、做贡献。②认真组织优秀“四会”政治教员评比。着眼提高政治教员组教施教能力，指导各单位自下而上开展评比竞赛，推荐1名选手参加上级竞赛，分别荣获陆军一等奖，并参加陆军组织的10堂精品课巡回宣讲，选手被评为全军优秀“四会”政治教员。撰写或参与撰写的7篇教案被强军网评为“优质教案”，1篇政研文章被强军网刊发，1篇教案被陆军评为“精品教案”。③扎实抓好“三互活动”试点工作。为完成上级赋予的试点任务，依据《军队基层建设纲要》，紧贴小散远单位特点规律，按照“支部定一位、个人选一组、合力帮一人”的原则建立健全“互学、互帮、互教”小组，遵循“人人为我、我为人人”的思路明确“学、帮、教”的具体内容、主要方法、地位作用，制作应知应会口袋书、职责要求小卡片、活动开展评比栏、动态管理网格图，充分发挥基层官兵“人人参与、个个投入”的群众性作用，积极探索基层部队做好“三个经常性工作”的方法路子，总结提炼基层单位“强化教育管理、提高全面素质、融洽内部关系、确保安全稳定”有益经验，有力促进单位安全稳定。

三、把走在前列作为不懈追求，在实践锻炼中提升良好形象

习主席多次在不同场合强调，“要把政治工作威信树立起来”“政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作”。这就要求政治干部要事事走在前、时时作表率、处处当模范。实践中，始终坚持以德服人、以能立身、以干兴业，靠品德、素质、实绩树立威信、展示形象。

一是以身作则带好头。形象就是生命。政治干部是党在军队中的“代表”，代表党的“形象”，理应在谋事创业做人中以身作则。自觉做到“五个坚持”，即：坚持党性原则，堂堂正正做人，以身作则、公道正派、光明磊落；

坚持实事求是，踏踏实实干事，努力实现大事大办、急事快办、特事特办、好事实办；

坚持表里如一，不搞当面一套、背后一套；

坚持遵章守纪，凡是条令纪律不允许的自己坚决不违反，凡是条例规章要求的自己坚决去执行；

坚持防微杜渐，注重细节，不因善小而不为，不因恶小而为之。先后4次到基层检查调研、集中座谈，4次出差执行任务、蹭点基层，始终严格要求、严于律己，时刻注重自己的一言一行、一举一动，力所能及地为基层解决一些问题，比如围绕上好政治教育课、办好板报（墙报、橱窗）、培养连队骨干队伍、当好政治指导员等方面为部分官兵出主意、教方法，大家感到受益、实用，纷纷给予好评。

二是学以致用强素质。常言道：机关干部要能说会写、能参善谋、能办事会协调，一句话就是要靠素质立身、凭实绩进步。具体对政治干部而言，就是要“争当热爱学习的先进代表、争当业务工作的行家里手、争当淡泊名利的奉献标兵、争当超前思维的勇敢闯将、争当遵章守纪的模范岗哨、争当团结协作的形象大使、争当首问落实的责任之星”。始终初心不改、志向不移，把首长教诲当座佑铭，把强化素质作为努力方向，自觉做到勤学、多思、善用。把完成每项任务、干好每件工作、搞好每次调研、撰写每篇材料、开展每项活动都作为素质提升、能力跃升的机会和平台。通过在学中干、干中学，理论功底、写作水平、调查研究、协调办事、帮带基层等能力素质得到了很大提升。先后高标准、高质量完成首长赋予的讲话发言、授课辅导10篇，撰写《蹲点基层》《任务总结》《官兵思想反映》《安全形势分析》等报告12篇，解决基层政工干部“备课授课、做好思想工作、心理辅导、个别人教育管理”等具体问题8个。

三是改进作风作表率。政治工作三分靠说、七分靠做。“动人以言者，其感不深；

动人以行者，其感必速”。政治干部作为部队创新理论的“传播者”、灵魂塑造的“工程师”、官兵成长的“引路人”、部队稳定的“守护神”，作风形象是其思想境界、精神状态、能力素质、品行修养的综合反映。作风形象好不好，是干出来的，不是说出来的；

是群众评价的，不是自我标榜的；

是全方位展现的，不是临时勾兑的。努力在“十讲”上作表率，即：讲政治，坚定政治立场、坚定理想信念；

讲人品，不趋势附炎、不阿谀奉承、不文过饰非；

讲责任，尽职尽责、尽心尽力；

讲吃苦，耐得住寂寞、守得住清贫；

讲认真，不落实不放手、落实不好不撒手；

讲团结，互帮、互学、互助；

讲实效，严格、准确、快速、细致；

讲感情，时时怀着平常心、感恩心、宽容心，珍惜工作环境、珍爱战友情谊、感恩组织关心；

讲安全，严于律己，遵章守纪；

讲服务，牢固树立“基层至上、官兵第一”的思想，真正把为官兵做好事、办实事作为立身做人、干好工作的第一责任、第一要务。比如，为了开好党委议教会，连续3天到基层就思想政治教育情况进行调研，归纳总结了“5个成效显著”的经验做法，分析查找了“重视程度不够、末端落实不力、结合实际不紧、教育统筹不好、形式方法不活”等5个方面问题，确保了议教质量效果，为下一步工作提供了借鉴参考。又比如，十九召开后，由于工作多、任务重、时间紧，连续30天加班加点，有时几项工作叠加在一起，但始终保持扎实踏实作风，不因工作多放松要求、不因任务重降低标准，既干好自己手中的每项工作，又带领新同志完成好其他任务。

回顾一年来的工作，尽管取得了一些成绩和进步，但对照首长要求和岗位职责，仍存在5个方面的差距：一是学习效果不够好。主要表现学习不够经常，有时紧时松现象；

学习不够系统，有“全面播种”的现象；

学习不够深入，联系实际不紧，有学用两张皮的问题。二是考虑问题不够细。主要表现组织会议、开展活动、解决问题时考虑不全面不周到。“参谋”作用发挥不够好，想问题比领导慢、看问题比领导浅，有时解决问题拿不出真招实策。特别是撰写《学习宣传贯彻十九大精神措施》时，先后被领导修改3次才脱手，主要原因就是思维层次低、考虑问题片面。三是创新意识不够强。主要表现新时期如何继承弘扬好优良传统，并赋予新的时代内涵；

如何利用网络媒体开展好教育；

如何着眼动散条件，使“教育随着车轮转”的方法更活、效果更好。等等，这些有时还感到手段单一陈旧、缺乏创造创新意识。四是军事素养不够高。主要表现了解掌握军事前沿知识不够，对现代战争研究不多，不会开展训练中的政治工作，不会组织训练演练。五是自身要求不够严。主要表现随着时间推移、改革现实影响，工作标准有下降、工作作风不扎实，客观存在心浮气躁、等待观望、松懈麻痹等思想情绪。

下一步，将紧紧围绕党委首长决心意图，以更高的标准、更实的作风履好职、尽好责。一是注重学习强素质。学理论，不断用党的创新理论武装头脑、推动工作、指导实践；

学业务，努力在开展好网络政治教育、经常性教育、心理教育上有创新，在搞好理论研究、检查调研等具体工作上有成效；

学军事，扎实搞好军事基础训练，了解掌握基本军事知识，认真研究如何做好军事训练、执行多样化军事任务中的思想政治工作。二是改进作风求实效。服务基层用真情，做到情注基层、心系官兵，积极为基层解难事、办好事。雷厉风行见成效，坚持急事急办、要事先办、难事实办，高标准办好每一件事、完成好每一项工作。三是严格自律树形象。坚持从一点一滴做起、一言一行严起，时刻用条令条例和规章制度“正衣冠”；

坚持“一日三省”，经常用岗位职责“照镜子”，在不断总结中提高自己、完善自己、改造自己。

第四篇：2021年机关干部关于考核个人工作总结

2021年机关干部关于考核个人工作总结范文

这几天，静下来盘点这段时间以来的工作，虽然忙忙碌碌、苦累掺半，也开阔了眼界、丰富了阅历、积累了经验，但相对于成绩来说，更多的是自责；相对于获得感来说，更多的是羞愧感。特别是上次聆听XX的动员部署后，对照“XX”检视自己，体会更多些、触动更深些。可以说，此刻在这里汇报个人工作总结，如坐针毡。主要有3个方面让自己坐不住：

一、在学与思上，主动补短不够。虽然始终在自知上保持清醒头脑，深知自己“能吃几碗干饭”“肚子有多少墨水”，但看到差距的同时抓紧学习、补齐短板还有很大欠缺。欠缺在“厚脸皮”精神上，自己也知道多学多问不丢人、虚心请教不磕碜，但碍于脸面很少主动向XX、各位XX请授经验，甚至在汇报工作、研究XX时，在学站位学摆位、学思想学思路上也做的不够。欠缺在“怕脸红”压力上，XX年到XX工作至今，心里始终装着“怕”字，怕完不成任务掉XX链子，怕达不到标准丢XX面子，怕出不了精品砸XX牌子。但随着年头增多，思想逐渐麻痹，由怕带来的压力越来越少了。直接导致有事干事、没事看书的习惯丢了，研读重要讲话、摘记精彩语句的时候少了，除上次XX动员部署时脸红了，其他时候很少脸红。欠缺在“争脸面”劲头上，这点体现在很多方面，但最突出的是XX，虽然从没有把过不了当为不参考的保护伞，但在提升XX上表态多行动少效果差的问题是客观存在的。

二、在思与行上，贴合实际不紧。常说，三思后行。这点在工作落实上也很重要。反思这几年的工作历程，在思与行上，思的比重越来越小，多是机械式落实、重复式落实。主要体现在两个方面。一方面，没有调研，做空转工作。屁股沉了，除XX安排的专项检查、必要的业务督导外，很少主动到XX转转，搞搞调研、摸排情况，即使去了，也只是和XX聊聊，很少深入XX一线，对群众的想法不了解，对XX的底数不掌握。多是在办公室下通知、要情况，工作落实不到底不到位。另一方面，没有创新，靠经验办事。负责XX业务工作已经XX年多了，每年工作大块上是反复的，总觉得自己有经验，工作落实上多是沿用去年的套路和方法。对新形势下XX工作出现的新情况、新问题研究的不够。

三、在行与果上，成果意识不强。这一年多的工作，多数都是靠着XX这颗大树，在各位XX手把手帮带下完成的，自己独立完成的工作还不多，有影响的成果就更谈不上了。反思原因主要有点：一点是，满足于没纰漏，工作标准提升慢。刚到XX时，老XX就告诉我，机关工作办公办会办事，不能有错忘漏。这些年自己在这上面都很注意，很少有这样的情况出现。但工作标准也就停在了这个层面始终上不去，满足于过得去、差不多，有些时候自己明知道多做些工作，呈现出的标准可能就会不一样，但总是用没纰漏就行了来安慰自己。另一点是，满足于不出事，靠前预防抓的少。XX工作，抓XX是很重要的一部分，本应靠前抓好预防、做足工作，不应等有人XX了才去理，给XX、搞震慑。但自己总用咱们单位XX挺好的来为自己的不作为开脱。很少做深入调研、摸排情况、事前防范这些“潜绩”，总觉得这些工作虽然不是多余的，但也不是最重要的，总用不出事就行了来麻痹自己。

下步工作中，我会以上述存在的问题为镜，时刻检修自身，下力让自己头脑更清醒、思路更清晰，把工作标准再提高一截、把文字水平再提高一截，出成果、出成绩。

第五篇：2013年机关干部考核信息

自已评、群众议、专班考、组织审

——区局机关工作人员2013年岗位责任考核结束

历时15天的区局机关工作人员2013年岗位责任考核工作，采取个人履职情况申报与自评；科室班子评议；考核专班评审；加扣市局对口业务工作目标考核同等分值，报区局审批认定的方式方法，于2014年3月4日结束了考核专班评审工作。给考核组印象深刻的是平常工作认真履职、尽职尽责的同志，面对考核人员述职时，心中有底数、手中有资料，考核得高分，反之亦然。给被考者印象深刻的是这种考核过程公开、亮晒公正、奖惩公平，打破了以往吃大锅饭、搞平均的“坚冰”。最重要的是通过此次考核，机关整体工作面貌出现较大改观，特别是工作主动性得到增强，积极性得到提高，效率得到提升。