环保局精神文明建设自查报告

第一篇：环保局精神文明建设自查报告

环保局精神文明建设自查报告

xxxx年，我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导，夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神文明建设工作进行部署，形成了局长总负责，分管领导靠上抓、股室站队具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核，确保创建目标落到实处

制定年度精神文明创建和实施方案，局党委每年此项工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置，同检查，同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。

三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

(一)创新载体，着力实践，积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍，参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动，以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动，积极开展文明礼仪的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象，有害环境，有碍观瞻，有悖秩序;不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

(二)开展“整脏治乱”活动。一是精心组织，明确职责，形成合力，针对我局的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理和责任追究制度，抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度，营造整治活动氛围，精心策划了“整脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动，齐抓共管“整脏治乱”，局发动全体干部职工打扫卫生，清除道路淤泥。四是强化督促检查，推进整治工作到位。

总之，今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但也有不足方面，有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态，饱满的政治热情，为我县创建文明城市营造良好氛围。

第二篇：环保局精神文明建设自查报告

xxxx年，我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况自查报告如下。

一、领导重视、精心部署

一是加强领导，夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神文明建设工作进行部署，形成了局长总负责，分管领导靠上抓、股室站队具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。

二是抓考核，确保创建目标落到实处

制定精神文明创建工作计划和实施方案，局党委每年此项工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置，同检查，同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。

三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。

二、参加活动情况

（一）创新载体，着力实践，积极参与形式多样的主题活动。

一是建立一支文明志愿者队伍，参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动，以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动，积极开展文明礼仪常识的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象，有害环境，有碍观瞻，有悖秩序；不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。

（二）开展“整脏治乱”活动。一是精心组织，明确职责，形成合力，针对我局的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理制度和责任追究制度，抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度，营造整治活动氛围，精心策划了“整脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动，齐抓共管“整脏治乱”，局发动全体干部职工打扫卫生，清除道路淤泥。四是强化督促检查，推进整治工作到位。

总之，今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但也有不足方面，有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态，饱满的政治热情，为我县创建文明城市营造良好氛围。

第三篇：环保局年精神文明建设汇报材料

申请重金悬赏

环保局在新时期

探索精神文明建设工作的新路子

近年来，我局精神文明建设工作在市文明委的领导下，创建活动取得了实效，连续四年被评为市级精神文明建设先进单位。在此基础上，我局坚持以“塑造文明形象，打造文明机关，引领文明风尚”为主线，以培育环境文化为核心，以创建服务品牌为目标，积极构建文明、和谐环保。我们的主要做法是：建立“一套机制”，构建“四个平台”，实现环保工作“四个创新”，开创了环保精神文明建设工作新局面。

一、建立组织保障机制

一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设领导小组，实行党组领导负责制，做到组织、任务、责任“三落实”，把精神文明创建活动纳入日常的工作中。

二是建立工作体系。充分发挥环保宣传科在创建活动中的作用，各职能科室都分解落实了具体指标，创建职责细化到人，管理制度落实到人，全局形成上下互动、左右配合、齐抓共管的工作格局。

三是完善奖惩机制。我们把精神文明建设纳入环保目标管理，奖惩实现“三个挂钩”，即精神文明建设考核结果与干部述职述廉、评优和政绩挂钩，激励全局干部职工人人争当精神文明建设的推动者、实践者，确保精神文明创建工作抓出成效。

二、构建“四个环境文化建设”平台

我们紧密结合实际，找准环境文化建设与机关文化建设最佳切入点，以构建“四个平台”，打造特色环境文化，提升机关文明形象。

（一）以提高思想素质为先导，构建“政治文化”建设平台。

我们通过加强学习和形势教育，使干部职工在精神文明建设中，突出“服务经济发展、建设优美环境、有效改善民生”主旋律，使精神文明建设成为推动环保工作的强大动力。

一是加强思想政治教育。围绕创建“学习型”机关，领导干部带头组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十八大精神，注重“强组织、增活力、创业绩”，推进全局思想建设、文化建设和作风建设，以共同的价值观来凝聚全局向心力和战斗力，为精神文明创建活动奠定了坚实基础。

二是加强理想信念教育。围绕开展“创先争优”活动，广泛开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，大力弘扬牛玉儒、沈浩等同志先进事迹，使党员干部拥有改革创新的时代精神，服务发展的大局意识，教育全局职工解放思想，勇于开拓，克坚攻难，为保护环境尽心竭力，为经济建设保驾护航。

三是加强道德素养教育。围绕贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“道德建设大讲堂”教育活动，坚持以社会主义荣辱观引领风尚，增强党员干部职业道德意识，促进规范执法，文明服务。积极开展“环保进课堂”道德宣讲教育活动，切实加强未成年人思想道德建设，积极构建“学习型、实践型、服务型”文明机关。

（二）以树立文明形象为主线，构建“环境文化”建设平台。加强环境文化建设，是促进精神文明建设的重要举措，我们以“开展实践活动”为重点，树立环保文明卫士形象。

一是开展文明单位创建活动。结合“树四种风气、建四型机关”实践活动，领导干部深入基层，走访服务对象130户。通过“学雷锋志愿者行动”，为9户特困家庭捐款6000元，为贫困小学送去办公桌椅等物资共计4000余元，赢得了社会各界的认可。

二是开展文明机关创建活动。实施“文明在环保、满意在环保”宣教活动，开展环保进企业、进社区、进学校、进乡镇“四进”宣教活动。投资52万元，在城区主要交通干线及企业、乡镇制作永久性宣传板28块，使环保法律法规、生态文明和绿色低碳生活理念，走进千家万户，为推进九台环境文化建设营造良好氛围。

三是开展文明窗口创建活动。落实“一站式”办公服务，为企业提供亲情化、通透式、无障碍服务。两年来，我们先后共领办、帮办审批项目182个，为群众解决环保实际问题和困难20余件，帮助30家企业落实治污措施，积极为经济建设提供快捷服务。

四是开展生态文明创建活动。推进“生态立市”战略实施，先后完成了3个国家级生态镇建设及“五镇一村”省级生态乡镇建设工作，全面开展了农村环境连片治理工程，为社会主义新农村建设提供良好了环境。

（三）以加强制度建设为保证，构建“廉政文化”建设平台。为全力打造“风清气正、勤廉务实”的工作环境，我们坚持用制

度管理人、培养人、教育人。

一是建立精细化管理制度。实行“工作定量化、责任具体化、制度刚性化、考核绩效化”管理，建立了廉政建设、政务管理、执法监督“三位一体”制度管理体系共70余项，做到依法行政规范化管理。

二是领导干部带头抓制度落实。坚持从领导班子做起，要求一般干部做到的，领导干部必须首先做到，保证在制度面前人人平等，人人守规，凡是违反刚性制度的，不论是谁，都决不手软，从根本上杜绝了不良现象发生。

三是加强岗位廉政风险管理教育。通过“查找改”活动，注重“三个明确”，重点“把好三关”：即明确岗位职责、廉政风险点、整改措施；把好“查找关”、“预防关”、“控制关”。多年来，干部职工没有发生一例违法违纪行为。

（四）以改进机关作风为根本，构建“服务文化”建设平台。文明程度是通过行为展示的。创建文明单位也是要通过夯实作风、为民服务来树立形象的。我们坚持在服务中教育干部职工，让心灵和思想境界得到升。真正做到：为发展服务，让基层满意；为项目服务，让企业满意；为民生服务，让群众满意。

一是超前介入，支持企业发展。局领导先后20余次，到工业集中区现场办公。通过与开发区管委会、发改局等领导了解情况和实地走访，对投资3000万元以上项目，实施对接服务，做到服务项目早摸清，服务措施早落实，服务机制早跟进。

二是特事特办，畅通绿色通道。我们实施了首办责任制、审批办

结制、限时办理制、服务回访制、责任追究制“五项服务制度”，确保审批任务、审批责任、审批时限“三落实”，为企业建设项目入区落户，达产达效，提供优质服务。

三是关注民生，解决环保诉求。致力于“让群众喝上干净的水，呼吸新鲜的空气，吃上放心的食物，住上宜居的环境”，我们不断加大环境整治力度，治理了52家洗浴业、50家餐饮业油烟污染；妥善解决群众环保诉求128件，群众满意率达到100%。

三、实现“环保工作四个”创新

通过开展精神文明创建活动，全局干部职工精神面貌焕然一新，创先争优意识明显增强，各项工作成效显著。

一是创新环保理念，在提高思想认识上达到新高度。

干部职工在思想上牢固树立了“只有经济大繁荣，才有环保事业大发展”新理念，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强。干部职工积极撰写理论文章，先后14余人被评为市级先进典型。全年上报环保行业特色信息78篇，政府平台采纳率100%；荣获优秀荣誉典型理论文章3篇；播报电视环境专栏新闻23篇。通过提升环保新理念，为推进环保事业和区域经济发展凝聚力量，激发活力。

二是创新实践活动，在提升服务水平上树立新形象。

全局建立了服务软环境跟进机制，开展了软环境“大走访”活动，走访服务企业360户。为全面优化环保服务，实施了“先教育、后整改、再处罚”三段式执法，为招商引资项目提供便捷条件。我局连续 5

五年被市政府评为软环境政行风建设先进单位，赢得了全社会一致认可。

三是创新惠民工作，在推进新农村建设上取得新成效。我们积极为新农村建设争取国家示范项目资金2380万元，落实地方配套资金595万元。在辖区28个行政示范村实施了新农村环境连片整治、农村饮用水水源地保护、生活污水、垃圾处理、畜禽养殖污染及农业面源污染等一系列整治行动，切实从源头上改善了农村环境，为推进新农村建设做出了贡献。

四是创新管理方式，在促进科学发展上创造新业绩。

通过精神文明建设，促进了环保工作不断取得新的成效，实现了“联保共建”全新管理模式。我们先后与800余家企事业单位建立了“和谐友好共促，共同管理环境”的社会大环保机制。环保目标责任制在地区考核评比中连续五年荣获一等奖，为创建国家级文明卫生城市奠定了坚实基础。

存在的问题：一是创建活动投资力度不大,一些主要宣传活动在媒体策划和设施建设上还不够系统完善。二是参加社会公益性活动方面还没有全面跟进，存在一定局限性。

今后，我们会不断总结经验，改进工作中不足，在相互学习、借鉴基础上，跟好的打造具有环保特色的文明品牌，为全面提升全市精神文明创建工作水平，做出更大的成绩。

第四篇：环保局2010年精神文明建设工作总结

环保局2010年精神文明建设工作总结

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，遵循“服务中心、以人为本、创新载体、务求实效”的工作思路，紧紧围绕市委、市政府“新明城”的建设目标，以改善我市环境质量为目标，按照“快节奏、满负荷，高效率”的工作要求，内强素质，外树形象，积极开展精神文明创建工作，圆满完成了各项目标任务，全面推进了我市的环境保护工作。现将我局精神文明创建工作汇报如下：

一、领导重视，周密部署。

为了做好文明单位的创建工作，局领导班子团结协作，以身作则，从加强基层党组织建设入手，全面落实领导责任制，主要领导亲自抓，分管领导主要抓，班子成员人人抓，领导班子带头抓，局党组研究文明创建工作4次，印发了《明光市环境保护局党建工作要点》，从党建工作思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署，班子成员带头上党课，带头讨论交流，全年深入联系点调研指导4次，上党课、专题辅导4次。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，局领导班子多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保职工队伍。通过学习和动员，引导广大干部职工认识到做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进环保事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

在实际工作中，局主要领导和班子其他成员能够深入开展调查研究，讲实话、办实事、摸实情、求实效，将解决群众最关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、落脚点和切入点，全面了解情况，掌握工作动态，经常进行沟通、交流、征求意见，总结、归纳和推广行之有效的新鲜经验和做法，为正确决策提供依据，尽力解决工作中的实际问题。为充分发挥局党总支、各党支部在创建工作中的核心作用，建立了以局党组、支部为单位的党建目标管理责任制，局党组对全局党建工作进行了专题调研，及时调整工作思路，理顺了关系，明确了责任，使各项工作措施落到了实处。

二、找准载体，健全机制。

局领导把创建工作摆上重要议事日程，成立了以党组书记、局长为组长、党组成员、副局长为副组长的明光市环境保护局创建“文明单位”工作领导小组和“创建文明机关，树立公仆形象”活动领导小组，局党组、妇委会和党支部齐抓共管，分工负责，各股室、站大队积极参与，通力协作，局党组根据支部和党员具体情况因地制宜落实创建工作，制定工作安排计划及目标责任一览表，健全和完善“文明股室”评比制度，并将创建工作纳入目标管理，层层签订了党建、党风廉政、行风、精神文明创建、民族团结进步创建活动及业务工作目标责任书，目标分解、量化、责任到人，将创建活动的各项任务融入全局各个工作环节，按照“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，使各项工作有计划、有目标、有措施，年中和

年终有检查、有考核、有通报，保证创建活动落到实处。

三、真抓实干，全面推进。

坚持“两手抓两手都要硬”，开展了创建文明“窗口”活动，认真抓好“审批”、“信访”、环保“12369”等窗口建设，进一步加强行政监督，规范行政行为，增强了机关工作人员的责任感和事业心，促进机关效能的提高和作风的转变。把做好环境信访工作和环保局12369联动，作为为民办实事的一件大事来抓，实行24小时值班制度，每年处理信访1246件左右，处理率为100%，结案率为100%，受到群众好评。同时，以“创建省级文明县城”为契机，结合全市“四创”、民族团结进步创建、军民共建、文明小区、文明城区创建等活动，在全局范围大力开展了评选“文明股室”、创建“学习型、服务型、效率型、廉洁型、节约型、和谐型”机关、创建“机关服务品牌”、创建“平安单位”、“文明单位”、“创建文明机关、树立公仆形象”、创建文明行业和“建设都市诚信、展示文明形象”、“党支部结对帮扶”及各种“送温暖”、“献爱心”活动，不断拓宽环保部门服务领域，深化服务内涵和内容，完善服务机制，增强机关干部的服务意识、服务质量和服务效率，树立机关服务良好形象，全力打造“群众满意工程”。全局文明处室率达到100%。

把加强思想教育，规范职业道德作为行风评议的重要内容，开展党性党风党纪教育。努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识，敬业奉献的公仆意识，遵纪守法的公德意识，廉洁奉公的自律意识，提高大家的政治觉悟和思想道德素质，激发全系统奋发向上的敬业精神，树立团结务实，廉洁高效，开拓创新，文明服务的良好形象，为做好各项环保工作奠定了基础。在抓思想政治教育的同时，重视抓好业务能力的提高，针对各类管理人员的薄弱环节，举办多层次培训班，实行业务技能培训，达标上岗。每周双休息日安排半天时间用于学习，提高业务技能，举行业务考试考核，严格考试结果运用，不达要求，一律待岗学习，已有四名同志受到过待岗学习扣除津贴的处理。

在全局范围开展了“三德”、“三观”、“三德”、“五爱”、“三个主义”和弘扬民族精神、共铸诚信等教育活动，认真组织学习了中央印发的《公民道德建设实施纲要》和《公务员行为规范》，将贯彻落实《纲要》和《规范》列入重要议事日程，通过制定各种行为规范、学习讨论、写心得体会和办学习园地等方法来规范广大干部职工的行为，要求每个党员、积极分子以《纲要》和《规范》为镜子，认真审视个人的言行，引导他们从最基本的道德规范做起，从工作和生活中的一言一行做起，唱响热爱西宁、保护环境、讲究卫生、尊重他人的主调。同时，在全局广泛开展“争做人民满意的公务员”等活动，进一步加强职业道德建设和遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业的教育，以实现“服务人民、奉献社会”的目的。

积极推进廉政建设入手，进一步强化《党风廉政建设责任制》，不断净化环保系统党风行风。领导干部率先垂范，严格执行收支两条线，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序，推荐、考察、酝酿和决定干部任免，严格执行收入申报、重大事项申报制度和全国环保“六条禁令”，加强党员干部党风党纪教育和权力观教育，继续加强行业作风建设和行政效能建设工作，大力推行政务公开，进一步规范党员领导干部从政行为，坚持民主集中制，切实履行了党风廉政建设职责，加大从源头上预防和治理腐败的力度。几年来，全局未出现违法违规和以权谋私、违反“六条禁令”现象。

为加强法制教育，将普法和环境保护实际工作相结合，深入开展“学法懂法

用法”、“依法行政、文明执法”和活动，大力开展法制宣传教育，组织开展普法培训，各类法律、法规考试2次，普法学习率达100%，使广大干部职工对学习和掌握国家有关法律、法规和方针、政策，特别是环保业务方面的法律、法规和政策的积极性和政策水平不断提高，做到了知法守法、依法行政，受到了社会各界的好评。

同时，进一步加强了社会治安综合治理，严格管理，严格要求，落实各项制度和措施。我局确定了社会治安综合治理工作目标，与安全生产相结合，加强了对局机关院内的值班、巡察工作，并在楼各层安装了先进的遥感监控防盗设备，有效地杜绝了偷盗事故的发生，同时给值班工作人员配备了必要的装备，有力地保证了整个院内的治安良好状况。我局的“110”值班人员长年保持4个人员坚持24小时值班制，在充分保护了全市人民的生活环境的同时，也保证了我局院内的治安管理。同时，不断建立健全各项管理制度，做好安全保卫、保密和防火、防盗、防责任事故等工作，几年来，我局未发生任何偷盗等治安事件及重大刑事案件、重大责任事故和重大环境污染事故。

为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，以大局为重，以团结为重，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资维修改造了监测站办公、试验楼，装修了局机关办公楼，建立健全了各类规章制度和服务规范标准，单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明。为使全局系统工作作风步入制度化良性轨道，建设廉洁、勤政、务实、高效的环保队伍，局党组按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、经费开支，汽车用油等公布于众，并且制定出《党风廉政建设责任制》、《党内监督制度》、《群众监督制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

四、落实措施，力求实效。

局领导班子高度重视党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力为创建工作作出贡献。进一步加强基层党组织建设，全面开展创建“标准化党支部”、“特色化党支部”活动，严格对党员干部的管理，始终坚持“三会一课”制度和周五学习制度，经常开展学习教育、座谈讨论、谈心活动，组织党员和入党积极分子参加党组织活动，按时召开领导班子、科级干部、党员民主生活会。建立健全了《党员发展公示制度》、《党员谈话诫免制度》、《党员参加党内生活通报制度》等13项党建规章制度。基层党组织和群众组织班子健全，缺额能及时补选。同是时，积极开展“讲文明，树新风”和移风易俗活动，在日常生活工作及活动中，摒弃各种庸俗及浪费作风，追求节俭、高雅，全局上下无铺张浪费现象，形成了一个注重实效、讲求实绩、勤俭节约、科学文明的良好风尚。充分发挥基层党组织和群众组织作用，加强文化体育活动场所建设，开展形式多样的文体活动。为达到进一步活跃职工生活、陶冶情操、凝聚职工队伍、充分调动职工积极性的目的，局总支、工会、共青团和妇委会牵头，加强“职工之家”建设，购置文体用品，经常组织干部开展各种有意义的文体活动。利用元旦、春节、“五一”、“五四”等节日开展了丰富多彩的登山、联谊、趣味运动会等活

动，“8.1”建军节对局复转军人进行了慰问和座谈，对离退休老干部每年均进行了“两节”慰问。

为树立环保部门良好形象，美化环境，我局重视庭院绿化工作，大力开展植树、种草活动，临街建成了有名的“绿墙”，成为我市一道靓丽的风景线。庭院绿化面积达1800平方米，绿化率达40%，被市绿化委员会命名为“花园式”单位。完成了杨家湾荒山植树造林任务，受到省、市领导的好评。局属部门、处室积极协作，结合“创卫”工作，认真落实“门前三包”责任制工作，签订了各项责任落实计划书，并且在局内安排专人负责监督检查落实，积极参加辖区组织的环境综合整治工作，每月组织一次卫生大扫除和大检查工作，灭蝇、灭鼠4次，保持办公楼院及室内卫生整洁、干净。配合街道办事处做好了门前的“三包”工作，每天24小时保持门前清洁卫生、安全和绿化任务的完成。

一年来，我局坚持“可持续发展战略”方针，认真贯彻落实中央资源环境工作座谈会和全国环保工作会议精神，调整工作思路，突出重点，把“为西宁市经济建设保驾护航”作为开展各项工作的出发点和落脚点，把环境保护作为精神文明建设的重要组成部分，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，全面落实环境保护基本国策和有关法律法规，在提高水质、改善空气质量、营造良好投资环境和居住环境重点项目方面，全局上下倾注了大量心血，自我加压，提高标准，认真负责，以积极进取的态度做了大量的工作，环保工作取得了一定的成绩，污染防治和城市环境综合整治工作取得明显成效，生态保护、环境建设、农业环境保护、自然保护区建设及环境立法和执法工作进一步得到加强，环境信息、环境科研、环境监测工作稳步推进，环境宣传教育进一步深入，精神文明建设和廉政建

２０10年12月30日

第五篇：精神文明建设自查报告

2011精神文明 建设工作自查报告

阿勒泰市草原站

2011年以来，在市委、市政府的正确领导下，我站按照市文明委的部署要求，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展深入学习实践科学发展观和“民族团结爱国教育”活动，解放思想，开拓创新，立足本职,科学谋划，广泛参与以创建文明城市为重点的精神文明创建活动，为社会和谐稳定努力争取创造了良好的环境。

一、领导重视，责任机制健全

为使精神文明建设各项工作目标落到实处，结合草原站工作实际，我们不断加强组织领导。一是结合站领导班子的调整，充实了精神文明建设工作领导小组，建立了一把手负总责，党支部、工青妇共同参与的领导体制，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓，职能科室具体抓，各科室、各单位齐抓共管的工作运行机制。站党组每季召开例会研究部署工作，党支部、工青妇组织协调配合，相互补充，充分发挥了整体合力。二是落实严格的工作责任制。层层签订目标管理责任书，把任务分解落实到科室，把考核结果作为考核、评先树优的重要依据。三是制定了精神文明建设意见，建立健全各项制度，保证精神文明建设经费

和机关文化建设经费落实到位，确保活动阵地、设施条件不断完善，干部职工精神文化生活不断丰富。

二、突出学习教育，提高干部职工素质

我站把不断加强学习，提高队伍素质作为推进机关建设，改善工作质量的根本途径，我们坚持畜牧局党组理论学习中心组学习制度，深入推进学习的系统化、制度化。一是认真开展主题教育。以市委“学习实践科学发展观”活动、“勇于开拓创新奋力攻坚克难”大讨论活动为主线，不断深化“双学”活动成果，牢固树立社会主义荣辱观，积极创建学习型机关。在全系统提出深化三个理念，即：贴近牧民的事情要做深、涉及中心大局的事情要做透、关系畜牧系统形象的事情要做细。二是完善三级学习教育机制，结合学习实践活动的开展，在职工内部建立起以畜牧局党组中心组学习为统率，以全站集体学习为主体，以科室内部业务学习为基础的三级学习教育机制，不断加大教育培训力度。制定了市草原站2011年思想政治工作要点以及理论和业务知识学习计划，坚持每周五集体学习，组织全体职工开展十七大及十七届五中全会精神专题学习研讨会，为了增强理论教育的直观性，我们组织站全体干部观看《焦裕禄》、《小岗村》等优秀影片，对照先进，查找不足，提高服务质量和工作水平。三是理论学习与实用知识教育相结合。今年以来，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，我们组织集中学习26次、100多学时，党组理论学习中心组学习5次，邀请“专家”谈科学牧草工作方式辅导1次，先后有20人次围绕促进科学发展和“双学”进行发言。全站围绕确定的2个重点调研课题，形成高质量的调研报告，摸准草原工作实现科学发展的“瓶颈”。在通过大量的教育学习，广大干部的思想道德素质、理论知识水平和专业技术能力都大幅度提高，在全站上下营造出了浓厚的学习氛围，为创建学习型机关打下了良好的基础。

三、开展“从我做起，走向文明”实践活动，丰富精神文明创建活动载体

党组领导高度重视，专题会议研究开展“从我做起，走向文明”主题实践活动的载体，确保活动策划详细具体，并成立了专门的领导机构，抽调政治处办公室人员负责日常活动调度和开展。结合草业工作和干部队伍实际情况，印制了文明礼仪知识小册子，并充分利用网站、简报、橱窗等阵地，认真组织开展活动，确保主题实践活动宣传教育工作的经常化、多样化、科学化。

（一）机关加强思想道德建设，培训文明礼仪

全站上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“三义”、“三观”、“四德”教育活动，着力提高职工的道德素质和服务水平。在干部中开展“三做三倡导”活动，引导在社会做个好公民，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，在单位做个好职工，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，在家庭做个好成员，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，使广大干部养成了良好的生活习惯，从根本上提高文明意识。开展了文明礼仪知识专门培训，设立宣传栏，以文明知识答题，演讲比赛等多种形式，大力普及文明礼仪知识，广泛进行文明知识大家学、大家谈、大家唱、大家做等行为引导，结合实际，制定干部文明守则，完善行为规范，加强日常管理和教育，推广文明礼貌用语，在单位内部形成懂礼貌，重礼仪，讲文明的良好氛围。

（二）开展普法宣传教育，全面优化法治环境

结合履行草原工作职能，大力开展普法宣传教育，努力提高广大牧民的法律素质和法制观念。通过举办百场法制报告会、扎实开展“草原法宣传”、“领导下乡”、“等有效措施，广泛宣传草原法、治安管理处罚法、信访工作条例、等与维护社会稳定安全密切相关的法律法规，在全市营造了浓厚的法治氛围，促进了城乡基层法制建设的不断深入。培养牧民遵纪守法的良好风气。

（三）建设长效机制，为文明建设提供制度保障

建立健全长效措施，积极构建科学、缜密的制度体系。全面实行目标化管理，把工作目标量化分解到科室，落实到人头，使全站工作有布置、有检查、有落实，不断完善工作程序、优化办事流程，确保机关工作高效有序运转。制定干部文明守则，完善文明行为规范，提高规范化服务水平。紧紧围绕提高服务质量和服务水平这两个重点，对全站技术员建立诚信档案，从职业道德、执业纪律、信用纪录等方面逐条逐项建档立卡。本着公开、公平、公正的原则，严格评定程序、评定条件，高标准、高质量地完成了全站工作者诚信等级评定。适时进行行风评议，强化行业管理，树立行业文明。用规章制度来规范干部行为，真正使他们学有榜样、干有目标、做有要求，形成和谐文明的良好站面。

四、全面创建文明单位，广泛参与群众性精神文明创建 在全系统创建文明机关、文明行业，不断加大机关文化建设力度。一是在机关，实施政务公开，根据司法行政职能划分和业务开展，对外公开了涵盖职责范围、管理权限、办事依据、办理程序、办结时限为内容的服务承诺，健全完善了首办（问）负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度，规范行政审批程序，严格执行收入支“两条线”，增加工作透明度，不断促进工作作风的转变和服务质量的提高。二是开展争先创优活动。在全系统广泛开展争当排头兵、创建文明服务窗口、群众满意的基层站所、规范先进单位和先进个人等活动，促进机关服务效能和质量不断提高，激发了广大干部参与精神文明创建活动的积极性，全系统精神文明创建活动实现群众化、广泛化、经常化，推动了各项工作的有效开展。三是积极参与社会性精神文明创建活动。积极开展救灾扶贫和“双拥”共建活动，协调资金4000元为所包贫困村新建设文化大院，新安装文体娱乐设施。联系社区关心部队官兵和优抚对象，支持部队建设和扶贫济困，与阿勒泰市切木尔切克乡结成帮扶对子，为牧民提供基础生产资料服务，密

切了牧民、军民关系。积极参加全市组织开展的群众文化体育活动，认真开展送技术下乡，为农村和基层捐送书籍50多册，利用重大节日组织篮球、象棋、扑克、趣味运动会等活动。在改善工作环境、美化单位形象和环境卫生上下功夫，办公区的硬化、绿化、美化、亮化工作有新的提高。各种节庆参加干部上街进行大扫除，积极开展爱国卫生活动。

2011

阿勒泰市草原站 年12月13日 6