乡镇XX年工作总结暨XX年工作安排

第一篇：乡镇XX年工作总结暨XX年工作安排

乡镇XX年工作总结暨XX年工作安排

AA镇XX年工作总结暨XX年工作安排

AA镇人民政府

12月）

一年来，在市委、市政府的正确领导下，我镇认真贯彻落实市委十三届三次全会精神，以强镇富民为目标，紧紧围绕增加农民收入，大力推进农业产业结构调整，不断强化农村基层组织、民主法制和精神文明三项建设，全镇农村经济和各项事业稳步发展。预计到年末，全镇地区生产总值到达 亿元，比XX年增长14.3%；全口径财政收入 万元；地方级财政收入达到 万元；民营经济主营业务收入31亿元，比XX年增幅14.8%；民营经济完成900万元；规模以上工业产值0.7亿元；规模以上企业增加值0.6亿元。

一、以群众路线教育实践活动为契机，不断提升党员干部队伍建设水平。

1、扎实开展群众路线教育实践活动。群众路线教育实践活动开展以来，镇党委始终牢牢遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕为民、务实、清廉的主要内容，聚焦“四风”突出问题，密切联系工作实际，抓好规定动作，着力解决党员干部队伍和基层党组织中存在的“四风”问题，努力推动作风转变，提升党员干部履职能力。活动中，镇党委领导班子查找25个问题，立查立改22个，完善和新建规章制度19项。

2、党支部阵地建设有了新突破。在资金极其短缺的情况下，通过积极协调，投入50多万元对新建村舍进行维护，对老村舍进行改造，扭转了负债村在党支部阵地建设上无能为力的现状，彻底消灭了无村舍的空白村，实现了党支部阵地全覆盖。

3、壮大村集体经济有了新突破。为改变村集体经济发展缓慢的问题，对部分条件相对较好的村支部开展了培训教育和扶持引导，通过以村集体土地、资源、固定资产、资金等参资入股合作社的形式，实行股份经营，从而获得股份收益来壮大村集体经济。截止目前，全镇近三分之一的村实现了村集体经济收入。

4、基层组织队伍建设有了新突破。加强村党组班子建设，选派副职领导到薄弱支部任第一书记，整肃和调整不称职的支部书记，选优配强支部负责人。今年，全镇共下派3名副职领导任第一书记，调整支部书记5人。同时，严格执行党员发展程序，坚持数量服从质量的原则，严控准入门坎，注重发展新党员的年轻化、知识化、致富能力化、素质化，为党员发挥“双带”作用打下了良好基础。

5、党员干部服务民生有了新突破。结合群众路线教育实践活动，镇党委班子建立了服务群众联系点，领导干部不 仅每人都建立了一个相对固定的群众联系点，而且要进一步扩大联系面，确定了信访户、困难户为帮扶对象，广大党员干部也探索建立了联系点或联系户，与困难党员和困难群众结成了帮扶对子，使党员干部人人联系群众有载体、深入群众有平台、服务群众有渠道。

二、进一步调整产业结构，推动农村经济较快发展

1、招商引资和项目建设成效显著。进一步强化招商引资意识，注重引进与本地经济发展、资源禀赋、产业结构联系紧密的企业和项目，努力提升主导产业层次和水平。XX年，新引进压缩天燃气管道集中供气项目，计划总投资1600万元，主要为居民用户供应安全、环保的天然气体，预计今年年底前通气；150兆瓦太阳能并网发电项目，计划投资1042万元计划；利用清收林地资源，引进长春市恒瑞集团100公顷花卉苗木基地项目，计划投资1000万元，并成立了HH市旭日花卉苗木有限公司，该公司还计划在大贝村建立养殖规模2万头的生猪养殖基地。

2、产业园区不断拓展。投资1146万元，建设了9.9公顷的七台新菜田园区，日光温室31栋、塑料大棚20栋，已全部投入使用。投资1700万元，建设了占地面积12万平方米的林蛙养殖园区，完成2万平方米的林蛙饲养圈30个、蝌蚪池400平方米、越冬水库1座，建成年生产能力5000公斤林蛙成品加工厂。桃山梨园产业园区实现果树培育、技 术指导、田间管理、储存、销售等一系列服务，面积达上百公顷，年可实现年产值500余万元。大贝玉米制种园区面积发展到100余公顷，年获利300余万元。蛋鸡规模养殖园区存栏蛋鸡2万只。

3、农业产业化进程稳步推进。在保持农作物种植面积的基础上，把发展经济作物种植和提升特色产业生产质量相结合，继续加大科技投入力度，积极推广保护性免耕模式，完成农机保护性耕作4200亩，秋季深松整地全镇完成30000亩。赤眼蜂防治玉米螟实现全覆盖，争取国家农机购置补贴380多万元，新购置大型现代农机具228台，农机使用参与到农业生产率达到85%。家庭农场和专业合作社建设规模不断壮大，新增家庭农场10家，农民专业合作社16家。深入推进农业保险工作，参保面积5934公顷。畜牧产业稳中有升，黄牛存栏1027头，生猪存栏17168头，肉鸡存栏322400只，蛋鸡存栏44700只。

4、民营经济发展迅速。民营经济主营业务收入完成31亿元，较XX增幅14.8%；上缴税款实际完成900万元。实际法人企业户数新增2户，达到78户；个体工商户实际完成1075户，较XX年增幅10.7%；实际从业人员16900人；新建规模以上企业1户；新建旅游休闲企业1户。

5、退耕还林、林地清收工作任务全面完成。完成退耕还林任务1002亩，补植面积4500亩。强化巩固清收林地利 用率，加大发展规模以上的花卉苗木基地建设。引进投资140万元建立“HH市AA镇青山村珍稀花卉苗木种植农民专业合作社”。成立国志苗木专业合作社，承包清收林地30多公顷，合作社成员达30多人，栽植杏树、HH晚李子、K9海棠、龙丰等果树近百公顷。更新农防林45亩。认真落实森林防火各项责任制，全镇未发生森林火灾。

三、加大民生改善力度，推动社会事业快速发展

1、基础设施建设全面加快。实施城镇经营策略，坚持按规划管建镇区。争取国家投资2200万元，修筑沐石河堤坝石笼护坡3200延长米。争取省级城镇化建设资金170万元，新建街区下排水1400延长米，小白河护岸150延长米，6米宽水泥路1000延长米，油路1000延长米，安装太阳能路灯25盏。争取各类资金133.19万元新修路桥4座，276.62万元新修水泥路、砂石路23.69公里。完成改造D级危房55户，新建文化广场两个。协调高标准农田及改善生产条件建设项目资金1400万元，修建村屯及田间道路68公里，水泥路2.46公里，田间桥涵63处。积极开展镇村环境卫生综合整治，设立镇区专业保洁队，配备清运垃圾车辆，实现垃圾定点堆放、定时清运。进一步巩固村屯环境卫生，去年未达标的16个村全部达标。

2、丰富群众文化生活。建设文化大院7个，加强和完善对文化书屋的管理。创办乡土文化刊物一份《双川文化》，加大对文化题材创作上的支持，积极号召全镇农民群众积极参与和投稿，努力把《双川文化》这一乡土文学打造成极具本地风土人情的精品刊物，打造成AA镇的名片。争取体育健身器材2套，文体活动服装120套，文化用品30套，为4个村配套了文化娱乐器材。投入资金3万元举办了书画、大秧歌、象棋比赛、健身舞、歌咏比赛等多场文化活动，特邀省民间艺术团到我镇演出，丰富了农民业余文体生活。

3、信访稳定和社会综治工作常抓不懈。围绕提升信访工作优质化服务水平为重点，搭建平台，畅通渠道，党委成员包重点户，做到预约下访、定期走访、带案回访。每个月召开两次矛盾纠纷排查会、信访稳定工作通报会，充分发挥百姓说事点和综治协管员的职能作用，发现苗头及时解决。全年创建平安村屯10个，处理有社会影响的信访案件4起，村村成立治安巡逻组，开展经常性巡逻，发现问题及时上报并妥善处理，清理“法轮功”标语70多条。

四、XX年工作安排

XX年，我们将认真贯彻落实市委、市政府部署和要求，坚持稳定农业基础地位不动摇，加快产业发展步伐，着力推进特色产业园区建设，着力发展绿色经济，着力加快生态文明建设，创新社会管理思维，推动民生改善和社会和谐稳定，实现镇域经济科学可持续发展。具体目标是：实现地方生产总值38亿元，比上年增长10%；本级财政收入200万元，比 上年增长11%；服务业增加值6800万元，比上年增长9.6%；民营经济主营业务收入33亿元，比上年增长6.5%。

1、突出招商引资，强化项目建设，提升镇域经济实力

一是加大招商引资大力度。立足地域特点、文化底蕴、生态资源多方位优势，抓住国家推进现代化农业建设有利契机、围绕“三城并进，二三产业并举”战略构想，用足、用活、用好国家相关政策，积极招商引资，盘活经济可持续发展的资源，促进经济发展。要突出党委主要领导亲自抓新项目工作力度，积极跟踪意向项目，认真抓好在谈项目，全力服务在建项目。

二是构建全民创业大格局。坚持服务为本，打造优质高效的发展环境，畅通“绿色通道”，为投资者提供最优的服务、最大的支持、最佳的发展平台，让客商引得进、留得住，可发展、能赚钱。全面落实鼓励支持民营经济发展的优惠政策，调动民间资本投资创业的积极性。鼓励外出务工成功人士返乡创业，在全镇上下大力营造千方百计谋创业、千辛万苦去创业、千军万马兴创业的生动局面，为商贸重镇建设助力添彩。

三是着力打造绿色经济。依托区位优势,整合镇域资源,吸引外部高端资源,吸引更多的企业、事业单位来我镇投资兴业。

2、优化产业结构，促进提质提效，提升农业产业化水 平

一是培育特色农业。大力发展镇域经济、村组经济，努力形成“户有主业、村有基地、镇有特色、外创品牌”的产业发展格局。突出发展棚膜产业和畜禽养殖业，扩大棚膜和畜禽养殖基地，调整优化农业产业结构。着力打造和重点扶持西甸子村蓝狐养殖产业，不断扩大养殖规模，提升附加值含量，促进辐射带动作用发挥。大力发展农村二、三产业，培育壮大农村经济合作组织，发展壮大农村人才队伍，提高农民组织化程度。稳定粮食生产，推广良种良法，提高粮食产量和质量。

二是深化旅游开发。依托我镇官马山、桃山百垧梨园、七台新菜田园区、安家沟圣泉林蛙养殖园区等地域资源，着力打造官马山旅游风景区，桃山千亩梨园、七台果蔬园农业观光旅游景区，圣泉林蛙养殖休闲度假山庄。

三是壮大村集体经济。选择一批有资源、有特色、有潜力的村屯，选好发展项目，通过走出去、引进来的方式，不断拓宽发展思路，扶持帮助发展村集体经济。农村专业合作组织发展好的村屯，依托社会组织、协会、农民合作社和民营企业，以资源入股、土地入股、固定资产入股、资金入股等形式，采取合作经营方式，获得股份收益，不断壮大村集体经济。到XX年，力争有村集体经济的村达到50%。

四是提升农民素质。利用好“阳光工程”和“农村劳动 力转移培训工程”，培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为发展农村经济和新农村建设增强智力储备。

3、注重民生改善，加大基础投入，提升社会管理能力

一是加大文化教育资金投入。继续加大教育基础设施投入，加大基础教育工作力度，使中小学控辍率达到98%的国家要求范围内。广泛深入开展文化领域正能量宣传，组织开展好诗歌、书画、健身操等各种群众喜闻乐见的比赛活动。筹措资金确保文化基础设施投入，新建西甸子、朱家文化广场2个。

二是改善农村生产生活环境。加强农田水利、公路、饮水、广播电视等基础建设，发展教育、卫生、文化、体育等公益性事业，改善农民生产生活条件。加强山、水、林、田、路综合治理，推进示范村和重点村建设，推出一批产业发展、村容整洁、乡风文明的示范点。

三是切实抓好信访、稳定、安全工作。全面推进“人性化、网格化、信息化”管理，依法依规对社会各项工作进行治理，不断提升和谐社会进程。深入开展校园周边环境综合整治、防抢防盗、防止邪教等专项整治活动。切实抓好平台创建工作，创建“平安村屯”10个，完成市政法委三年创建规划。加大矛盾排查和化解工作，每个月集中两次排查，争取一般性矛盾化解在村屯。坚持“预防为主，安全第一“的原则，不断加强安全隐患排查和整治力度，推行安全工作属 地管理制度，把责任指标落实到全镇每个角落，不定期地进行排查、督查、检查，不留死角。

4、建立规章制度，加强组织建设，提升党员干部队伍执行力

一是抓制度、强队伍，发挥干部带头作用。重点从基层党组织班子入手，认真整治软弱涣散党组织，选优配强班子带头人，适度调整能力不强、责任心不强、庸庸碌碌干事的村班子成员。强化工作机制创新，建立健全绩效考核机制，坚持重激励、硬约束、严考核。推行机关规范化管理、信息化管理和一线工作法，实行重点工作周调度、周督查、周通报和季评比的考核奖惩制度。按照“硬工作实化、软工作硬化”的工作要求，实行重点工作、重点项目分线作战，将目标任务层层细化量化分解，全部实行项目化管理，做到逐项工作、逐个项目，逐一推进落实。全面推行“一线工作法”、“5+2”和“白+黑”工作法，以超常的干劲和过硬的作风推动各项工作开展。

二是抓队伍，提素质，加强党员队伍建设。着力解决党员队伍存在老龄化、党员作用发挥不明显、服务意识不强、自我致富能力差等问题。进一步规范党员发展工作，优化党员队伍结构，着重从年轻人、高学历、有致富能力、在外发展的高素质人才中发展党员。通过举办各类培训、学习等方式，增强党员责任意识，积极参与集体经济发展，为群众找 致富项目，发挥党员的“双带”作用。

三是抓阵地，强服务，优化基层党组织的服务能力。进一步加大镇、村两级对党支部阵地建设的资金投入力度，加强维护维修，规范使用和管理，提高村“三委”班子服务群众的能力，增强服务意识，真正使党支部阵地成为党员活动之家、群众办事之家、党员干部服务群众的平台。

五是抓示范，做引领，促进党建工作水平。下大力气抓好党建示范村建设，在全镇30个行政村党组织中，力争抓出长春市级党建示范村1—2个，HH市级党建示范村2—3个。通过党建典型的示范作用，带动和推进全镇各基层党组织建设步入规范化、制度化快车道，真正实现以加强党的基层组织建设来促进全镇经济更好更快发展。

第二篇：工作总结工作安排

我所召开2011工作总结 暨2012工作安排大会

3月2日下午，我所召开了2010工作总结暨2012工作安排大会。所党委全体成员，管区、生产厂队负责人，机关科室全体民警共140余人参加了会议。党委书记、所长吉星代表所党委在会上作了工作报告。会议由党委副书记、政委郝进南主持。

吉星所长在工作报告中指出：2011年对于我所来讲，是经受重大考验的一年，也是调整转型的一年，更是取得显著成绩的一年。在厅局党委的正确领导下，以“12341”工作概要为主线，在完成了上级开展的一系列活动和各项基本工作的基础上，圆满完成了党委年初确定的各项工作目标，整体工作再上新的台阶，实现了“十二五”规划的良好开局。一是全力以赴做好监区围墙改扩建应急维稳工作，监管安全实现“四无”；二是省直文明和谐单位创建工作体现未管所特色，受到省直工委验收组领导的高度评价；三是编辑出版了我所第二本罪犯心理健康图书《新生心语——服刑人员周记选编》，执法施教工作取得新成效；四是合理调整产业结构，经济运行和安全生产保持平稳；五是实现组织、人员、制度、管理四到位，监狱体制改革取得实质性进展；六是着力加强组织建设，为完成“十二五”规划及未管所的长远发展打牢组织基础；七是工会换届顺利完成；八是着力改善民生，群众得到更多实惠。

吉星所长在讲话中强调，2012年要召开党的十八大，我们所面临的形势更加严峻，任务更加重大。每一名民警职工，都要对今年的形势有一个明确的认识，切实发挥在应对危机中的主体作用，以奋发有力的气势，突破风险、克服困难、应对挑战、持续发展。所党委提出，2012年在坚持我所本质文化和“12341”工作概要不变的基础上，“开展五项活动，完成五大任务，实现五个提高，确保一个目标”。“开展五项活动”即：中央政法委开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动；司法部开展的“基层基础建设年”活动；组织部开展的“基层组织建设年”活动和党的纯洁性教育活动；司法厅开展的“万马奔腾创一流”活动；省监狱管理局开展的“创建平安监狱”活动。“完成五大任务，实现五个提高”即：一是积极推进“平安监狱”建设，提高维护“监管、生产、队伍”三个安全的能力；二是加快“四防一体化建设”，提高监管安全的物防、技防水平；三是深化民警职业化建设，提高民警执法能力；四是调整完善产业结构，提高监狱安全规范运行和创利能力；五是加强基层建设，夯实基础工作，提高监所特色化建设水平。“确保一个目标”即：确保完成我所全年安全稳定工作“零”目标，实现监所整体平安。吉星所长在讲话中要求，2012年要从以下六个方面做好工作：一是打造“平安未管所”，创建特色监所；二是把维护监管秩序安全稳定作为头等大事来抓，确保做到万无一失；三是突出抓好安全生产，确保安全生产万无一失；四是规范监狱企业运行，努力提高经济效益；五是以五项活动为着力点，确保提高民警队伍的职业化水平；六是正风肃纪，改进作风，加强具有我所特色的惩治和预防腐败体系建设。

政委郝进南就学习贯彻会议精神强调，各单位要切实做好会议精神的传达贯彻落实，既要把思想和行动统一到所党委的部署上来，又要结合本单位实际，研究制定贯彻会议精神的具体措施，统筹兼顾，全面安排，突出重点抓落实，确保全年各项目标任务圆满完成。

会上，党委还对在2011年工作中取得突出成绩的先进单位和个人进行了表彰。

会议以科学发展观为指导，全面贯彻全省司法行政会议和省局工作会议的要求，回顾了2011年的各项工作，分析了当前所面临的新形势和新任务，安排部署2012年的工作，进一步动员全所民警职工认清形势，统一思想、团结拼搏、巩固成果、再创佳绩，奋力推进2009年我所整体工作又好又快发展。

第三篇：电梯车间工作总结工作安排

电梯车间

八月份工作总结及九月份工作安排

八月份，电梯车间认真贯彻落实上级文件精神，严格落实各项安全风险专项整治工作，强化电梯维保、安全巡视、应急救援、应急抢修等现场安全管理，克服了高温炎热的恶劣气候环境所造成的不利因素，在确保了车间全面工作安全稳定的基础上，完成了上级下达的各项工作任务。具体情况汇报如下：

一、安全管理情况

1、按照《关于对照汲取“三化”建设典型事例教训进一步强化安全管理的通知》要求，组织干部职工认真学习，对照典型事例，紧密结合安全生产实际和路局关于“三化”建设的要求，举一反三，借鉴提高。针对电梯维保、电梯应急故障处理等安全重点，紧盯高温天气下人身和消防安全等关键，认真开展了安全检查专项整治活动，推进了安全隐患排查整治。

2、组织学习了太房建预警„2014‟

8、9号《安全预警通知书》，提出了车间近期安全工作重点。一是将高处（空）作业、用电作业、施工人身安全作为安全风险卡控重点。二是抓好防护用品地使用，三是加大对违章作业的整治和责任人的考核教育力度，扎实保障人身安全。四是强化应急值守，做好防洪期间电梯重点处所巡查。结合近期开展安全专项检查整治活动，强化自查整治力度，确保活动取得实效。

3、做好安全专项检查整治工作。加强了电梯维保及使用安全管理情况的检查，按照安全专项检查的检查整治重点，明确责任人，抓好监控和防范，全面排查安全隐患，督促现场作业人员严格执行作业标准，切实加强过程管理。

4、根据《太原铁路房建段关于安全文化建设的推进实施方案》（太房建„2014‟261号）的要求，车间高度重视，一是以推进安全文化建设为抓手，引领干部职工深入践行安全管理理念，按章办事、按标作业。二是抓好与日常工作的结合，把安全文化建设与生产实际结合起来，与全段安全工作的大局结合起来，按照“15个方面体现”，组织大家认真学习深刻领会安全文化建设的推进阶段要求。三是利用安全分析会、月度例会、黑板报等形式，大力宣传安全文化建设的必要性和重要性，积极进行安全文化建设的宣传，通过安全生产教育和查处违章违纪行为，使广大干部职工做到敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度。营造了推进安全文化建设的良好氛围。四是强化干部包保，着力卡控电梯维保、应急处置关键作业点，做好现场防护、人身安全卡控和设备管理，力求把安全文化建设和安全生产统筹结合起来，渗透在安全管理、现场作业的每一个环节。

5、加强消防安全风险排查，消除火灾隐患，推行“安全管理规范化、安全生产标准化、检查整治常态化”，形成以建设标准化车间、标准化班组、标准化岗位为载体的统一有效的安全基础管理体系。

6、加强了车辆及驾驶员的安全检查，向段提报了车辆年检报告。按时完成了驾驶员安全培训学习。

7、认真落实了干部现现场量化指标，截止8月24日，车间人员下现场检查发现问题、解决问题17个。指导工作41人次。

二、生产任务完成情况

1、电梯维保管理工作：按计划盯控并完成太原地区135部、大同地区102部电梯的维护保养作业工作。处理电梯报修故障36起，其中处理应急救援6起。完成重点维保设备隐患处理10处。

2、本月按计划完成太原地区135部、大同地区100部合计235部电梯的4次周巡视工作，重点对电梯的曳引机、电动机、制动器、限速器、控制柜、钢丝绳、运行状况等进行重点巡视，发现设备隐患14处，其中电梯使用类问题1处、设备隐患类问题13处。及时组织处理，保证了电梯正常使用

3、电梯应急平层装置安装：对太原地区迎春新区10部、太铁花园32部，共42部电梯断电平层装置进行了验收检查，通过驻台验收，每台断电平层装置均可正常运转。

4、新建小区电梯安装介入工作：太原路景苑高层安装完毕，进入调试阶段，太铁佳苑、陆景苑、北河湾新建小区的电梯安装介入中，我车间配合工程项目部，每日对电梯安装现场环境、人员使用、安全防护、作业环境、劳动保护、工序安排做到了有效监控。本月太铁佳苑、陆景苑、北河湾，主要进行导轨、主机、层门等主要部件的施工。

三、本月，存在问题典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10时50分检查白龙苑小区4号楼3单元电梯，发现

1、电梯曳引机、限速器维保后未安装防护罩。

2、控制柜内有烟灰，限速器槽内有烟头，违反《电梯使用管理与维护保养规则》规定，工区现场人员盯控不到位，存在安全隐患。

整改情况：工区立即进行整改，对曳引机防护罩重新进行了安装，清理了限速器槽内的烟头，要求现场盯控人员提高工作标准，按标作业，确保各项工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9时检查太原电梯维保工区办公场所，发现

1、工区院内2具灭火器放在车棚角落，被自行车拦挡，影响取用。

2、电动车使用花线违规充电，存在安全隐患。

整改情况：立即对拦挡灭火器的自行车进行清理并留出合适的消防通道，对给电动车充电的职工进行批评教育，要求以后不得在办公场所给电动车进行充电。

事例三：2014年8月14日17时检查白楼小区2号楼3单元电梯，发现西电梯运行中偶有急停现象，安全回路故障显示为井道安全开关故障，限速器涨绳轮下垂严重，导致安全开关虚接联动，存在安全隐患。

整改情况：工区接到通知书后，迅速对西梯限速器钢线绳进行调整，并对老化涨绳轮开关进行更换。经测试故障消除，电梯运行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人员对日常安全管理重视不够，多数人还存在安全意识淡薄，标准化作业意识不强，个体缺乏自觉性，存在着侥幸心理。车间、班组管理人员缺乏责任心，安全意识淡薄，责任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不严格，没有认清安全管理不能放过任何一个细节，看惯了、做惯了的陋习根深蒂固，安全管理素质差，标准不高，是问题发生的重要原因。中心日常对班组办公设备监管丢失，未能及时摸清底数，日常管理松懈是导致此类现象发生的重要原因。

3、业务素质较低，安全意识淡薄，对维保单位监护不到位。对安全管理规范落实不够，安全敏感性和责任意识缺失，对日常巡视工作和电梯维保监督要求不严，缺乏应有行动和措施。

下一步工作中，要吸取教训，引以为戒，车间积极组织班组、责任人分析原因并积极进行整改，针对惯性问题、管理问题对责任人进行评批评、教育，把教育职工自觉遵章守纪融入到日常行为中，预防惯性违章问题，完善车间安全防范措施，从根本上杜绝隐患，确保车间安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、强化各项安全风险专项整治工作落实的管理，严格落实生产电梯安全管理卡控措施，确保车间安全管理工作安全可控。

2、认真贯彻落实上级安全管理文件精神，继续积极深入的 开展安全专项检查整治活动，确保车间各项工作有序推进。

3、坚持治安综治及消防安全管理常抓不懈的管理原则，按照段保卫科的要求认真做好治安防范检查工作，做好中秋节的治安保卫工作，坚决杜绝一切综治事件及责任火灾事故的发生。确保车间综治及消防工作的绝对安全可靠。

4、加强交通安全管理，确保车间全面工作安全稳定的良好状况持续发展。

5、抓好安全管理工作。严格制度落实，做好设备巡视和维保工作，保证设备安全运行。抓好培训工作，让职工管理人员掌握电梯设备运行特性、操作规程和可能会出现故障，逐步推进电梯专业化管理。

6、强化职工“两纪”的重要性，严格“两纪”管理，杜绝违章违纪。

7、组织落实好管内电梯维保管理、应急抢修、应急平层装置安装、太铁佳苑、陆景苑电梯安装介入管理等具体工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：县财政局工作总结工作安排

县财政局2007年工作总结2008年工作安排

2007年财政工作在县几大班子的正确领导下，在各部门的大力配合下，努力克服各种不利因素,严格执行财政法规，积极组织财政收入，不断强化支出管理，实现了可用财力的不断增加，财政支出快速增长，财政改革稳步推进，预算管理逐步规范的工作目标，圆满地完成了各项财政工作任务,财政形

势得到好转。

2007年全县财政收入(按可比口径计算)完成*万元，完成调整预算的*%，比上年同期增加*万元，增长*%。其中：

2007年全县财政支出完成*万元，完成调整预算的*%，比上年增加*万元，增长*%。其中：一般预算支出完成*万元，基金预算支出完成*万元。

2007年财税部门加大税收征管力度，使增值税、消费税、营业税等税收有所提高，同时出售采矿权等非税收入增长较快，保证财政收入任务的完成。财政支出快速增长的主要原因是*******等基础设施建设财政安排支出*万元，提高义务教育经费保障水平增加*万元，基金支出比上年增加*万元，林业支出比上年增加*万元，社会保障支出比上年增加*万元,其它各项支出与上年基本持平。

2007年为全面完成财政工作目标，财政部门重点做了以下几个方面的工作：

一、积极组织收入，努力完成财政收入任务

财税部门加大了工作力度，改进了工作方法，与有关部门协调配合，采取有力措施，保证了财政收入任务的完成。一是财税部门在相关部门的配合下，加强纳税户清理检查，减少漏征漏管户，努力做到应收尽收。突出税收重点，对规模以上企业纳税进行协调和督察，对纳税资料认真审核，严格把关，有效的防范偷、漏税情况的发生，促进了税赋公平，保证了税收收入及时足额入库。二是调动了乡级组织收入、培植财源的积极性，使零散税收得到足额征收，具备条件的乡镇企业也得到了发展壮大。三是对行政事业性收费等非税收入由县人民政府按规定用途统一调剂安排，政府宏观调控能力明显增强。2007年财政非税收入*万元全部纳入预算管理，有效地弥补了税收收入的不足，保证了全县财政收入任务的完成。

二、优化支出结构，保证各项事业有序开展

（一）合理编制预算，强化预算管理。预算编制坚持“量入为出、收支平衡”的原则，充分考虑各部门事业支出需要与可用财力相适应的情况，切实做到保工资、保运转、保重点。在安排支出方面，我们主要在以下几个方面给予了重点保证：一是足额安排人员支出。在保证国家各项工资政策全部兑现的基础上，给乡级干部、教师足额安排“两险”支出；二是城镇低保人员、优抚对象、救济下岗职工生活费补助等各项支出足额安排，有效地维护了社会稳定；三是积极争取上级转移支付资金，把新增转移支付资金用于交通、城建等基础设施建设上；四是努力维护党政机关基本运转的经费需要，新增补助村级支出，乡村财政困难的局面初步得到缓解，适当压缩招待费、会议费等一般性公务费支出占财政支出的比例，财政保障能力有所提高。

（二）加强上级专项资金管理，保证及时足额拨付到位。一是严格执行专项资金管理办法，确保专项资金专款专用，及时到位；二是加强对专项资金实行跟踪管理，对资金使用和项目进展情况进行监督检查。

三、培植财源，促进经济持续健康发展

培植财源，促进经济持续健康发展。一是利用财政融资手段，积极筹措资金，支持工业化、城镇化建设。二是支持工业园区建设，利用优惠政策招商引资，园区基本具备了“七通一平”基础设施建设条件，入住园区企业实行土地零转让，有力地推进了园区建设速度。三是扶持壮大龙头企业，推进产业化进程。四是利用土地级差地租手段置换新区土地，筹措新区建设资金，使新区建设已初具规模。

四、积极稳妥推进财政管理改革，提高财政管理水平

（一）扩大国库集中收付范围，风沙源资金、国债资金、扶贫资金、工资性支出、教育经费、教育专项资金和本级财力安排的专项支出全部纳入国库集中收付范围，实行专户、专人、专帐管理，封闭运行，保证了资金的使用效率，保证了资金的及时兑现。

（二）严格执行《政府采购法》，不断扩大政府采购范围。2007年政府采购累计实现*万元，完成计划的*%，节约资金*万元，节约率为*%。

（三）完善国有资产管理体制和工作审批程序。2007年，立项评估出售国有资产*项，评估价格*万元，将已出售收入全部上缴财政。

（四）全面推行“乡财县管”的财政管理体制，实行“预算共编、账户统设、集中收付、采购统办、票据统管”的管理方式，规范了乡镇财政收支行为，防止了截留挪用、坐收坐支现象的发生，保证了乡级经费和农牧民各项补助资金及时兑付。

（五）加强财政制度化建设，规范财政工作行为。一是进一步完善内部管理

第五篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日