物业表彰会上的发言

第一篇：物业表彰会上的发言

不惧困难挑战 坚持真抓实干 改善小区环境 擦亮省优招牌

----物业管理表彰会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

在今年8月举办的物业管理劳动竞赛中，×××石油社区管理站所辖的“××花园”小区荣获佳绩。在此，我代表管理站对上级领导，在重组整合后给予我们工作上的关心、帮助、支持表示忠心的感谢。下面，我就把管理站在日常工作中对“××花园”的一些管理举措和服务方式向与会人员作一简要汇报。

“××花园”由AB两个小区组成，占地面积××万平方米，建筑面积××万平方米，保洁面积约××万平方米，小区住户××户，先后荣获：四川省优秀物业管理住宅小区、物业管理优秀住宅小区、平安小区等称号。2014年重组整合后，我们提出了“加强环境建设 擦亮省优招牌”的工作目标。通过不懈努力，目前，小区绿地面积增至××万平方米，绿化覆盖率达××%，人均绿地增至××平方米。我们的主要做法：

一、“三把火”见成效，服务环境更优质

重组整合后“××花园”的住户纷纷上门“找茬”，究其原因：是担心随着办公地点的迁移，自己被遗忘，被抛弃。针对这种担忧，我们迅速作出反应，广开言路，听取民意，并专门成立接待工作组，用“一幅笑脸、一杯清茶、一张座椅”热情相迎，来回数番的政策宣讲和答疑解惑，接待人员的口干了，但来访人员的眼却湿了，因为他们在“找茬”中感受到了一种亲切感、温馨感、归属感。随着住户心中猜疑的逐渐散去，我们乘热打铁，烧出了提升服务的第一把火，那就是“三特”服务举措，即：特殊天气，送上一条安全温馨提示；特殊任务，开辟一条便捷服务通道；特殊群体，开展一次免费上门服务；特殊需求，送上一张服务联系卡片。如今，爱心雨伞、防滑脚垫成为了收费大厅的标准配置；全副武装、一路小跑成为了广大员工的职业习惯，住户分纷纷感叹：虽然办公总部迁移了，但你们的心却永远留在了“××花园”。初战告捷，我们又向B区离退休工作燃起了改善服务的第二把火，即：推行“贴心式”服务，尤其是升级后的“便民服务窗口”，切实将“节日祝福送抵到了家 日常琐事服务到了家 爱心关怀温暖到了家”。此招让那些爱较真的知识分子们不再紧锁眉头，他们开玩笑的说道：“××花园”离退休活动室终于结束了“无政府”的状态。双炮齐鸣，紧接着我在A区点起来了第三把火，那就是建立离退休自主“服务点”，将一些热心公益、身体健康的老同志选入“管理层”委以“重任”，并以此为班底筹建了一支30人的“夕阳红”服务队，利用老年人之间“年龄相仿 彼此熟悉”的优势，广泛开展“空巢老人关爱 特困老人帮扶 住院老人慰问”，以及8小时外的住户接访、治安巡逻等工作。用老同志们的话说：自己这匹老马还找到了“事业”的第二春。2014年，××副总经理在“××花园”检查指导时，对离退休自主服务工作给予了高度好评；2015年，小区“离退休自主服务服务点”被授予“公司先进离退休党支部”称号，负责人××同志也被评为“公司优秀离退休党支部书记”。

二、“勤于干”除隐患，安全环境更稳固

“××花园”虽已斩获“省优”称号，但安全工作并非固若金汤，硬件设施老化、管网线路庞杂、外来住户增多等老小区的通病，让安全防线越发脆弱。为此，我们将生产例会由传统“坐讲式”变革为户外“流动型”，借机带领员工在“走 看 问 写 记”中尽早摸准家底。同次，我们还提出安全“四勤”工作法，即：查的勤，定期开展管网线路定点勘查、住户信息动态普查、工程项目专项检查，做到讲评不足、通报问题、整改隐患；走的勤，上至班子成员下至基层员工，采取“接力走”的方式，全时段整治小区车辆违规停放、标牌超期使用、占用消防通道等现象；访的勤，随时与员工交心谈心，适时开展安全观察与沟通，时常与小区住户攀谈聊天，并做好治安、维稳动态信息的收集；理的勤，经常性梳理安全工作的热点、难点问题，定期与小区内的驻点公司、单位座谈，共谋小区平安建设的可行举措。今年8月12日“天津港火灾爆炸事故”发生后，管理站迅速提升战备等级，并开展了一场声势浩大的危化品专项检查。期间，一条重要线索浮出水面，那就是：常驻小区的某专业化公司的仓库内秘藏着11种危化品。“那是11种定时炸弹啊，哪怕撕破脸皮也要全部搬走，这是对小区住户的生命负责”。班子成员意见统一后，我们说干就干，一方面来到库房进行查点，搞清了危化品的名称和物理特性，并连夜连晚拟定了“应急管控措施”，另一方面将采集到的情况书面上报。在等待上级答复的半个多月时间里，我们安排专人一日三次进入库房进行点验，一查存储数量、二查标签标牌、三查室内温度。2015年9月26日，该公司库存的11种危化品全部搬离。当天很多住户激动的再次找上门，不过不是“找茬”而是感谢，因为我们将这把悬在他们头上多年的达摩克利斯之剑终于成功、彻底地取走了。

三、“五字诀”增绿色，生态环境更宜人

植被多、环境好是“××花园”一个显著特点，如何有效地“护绿 增绿 植绿 换绿”也就成为了我们必须面对的一个重要课题。为此，我们组织专人对小区各种植被的种属、科类、习性进行全面普查，建立了身份信息档案。并就怎样呵护好这些绿色生命广纳良言？孤儿可以认领，绿地是否也行呢？绿化项目部抛出的观点引起了我们的重视。但要想落实好“认领”工作，必须做到“分 训 种 管 换”这五点，即：合理分配，采取“一老带一新”的方式，根据每块绿地内的苗木种类情况落实专人管护，并将养护质量纳入考核，让护绿成为每位员工的自觉行为；技能训练，就是对绿地新主人进行知识灌输和操作集训，让大家知晓施肥灌溉、病虫防治、工具使用的基本知识；精心种植，就是根据绿苗木生长情况进行适度补栽，让每片绿地长新枝、发新苗、见新品；严格管护，就是以苗木成活率作为衡量标准，做到杂草勤锄、枯叶常捡、无人破坏；更换品种，就是根据季节变化，对绿地苗木进行品种更新，实现“高 中 低”搭配的景观效果。2015年泸州地区雨水多，病虫害防治工作艰巨。为此，每块认领地的主人都打起了“小九九”，尤其是年轻大学生××。过去他对苗木栽种一窍不通，为了不邀尾巴他白天按时工作，晚上上网学习，同时，还从绿化项目部借来输液器具，反复操练先后救活了三颗奄奄一息的小苗。2015年7月14日，泸州又迎来一场历史罕见的暴雨，降雨量达到32.3毫米，多块绿地积水严重，于是××又自发联合“绿地邻居”进行排水作业，并先后补栽黄金叶近百颗。如今，小区的绿化面积增加了近700平方米，绿化景观地段增加了7处，苗木成活率保持在99%。很多住户告诉我们：小区花多了、草绿了、空气好了，“省优”牌子的含金量更足了。

五、“讲程序”促和谐，文化环境更包容

文化程度的高低反应着一个社区的管理水平。因此，我们在接管“××花园”后，通过住户信息普查：发现外来户占到小区总人口中的50%。他们成长背景、生活理念、文化程度与石油住户存在着极大差异，而这种差异也迟缓了小区发展。于是我们以“包容互信”为主题，启动了小区文化建设的“四个程序”。程序一：思想工作联做，采取走上门、做展板的方式，与外来户广泛接触，既摸清生活诉求，又讲述管理要求，并引导他们向文明低碳的生活方式靠拢；程序二：文化活动联演，管理站的“一区一品”文化模式已众人皆知，其中，“××花园”的棋牌文化深受住户欢迎。为此，我们将部分外来住户介绍进协会，让他们在文化的熏陶中提高修养，同时，我们还采取“请进来 走出去”的方式，让社区和小区让两种文化包容互通；程序三：公益事业联办，针对小区幼儿园、学校等配套服务齐全的实际，我们将“××花园”作为创新社会治理的试验田。2014年，社区医院又成功进驻小区。为了留住这些服务机构和团体，我们根据对方需求切实做好能源转供、场地出租、安全服务等工作，并连续两年为天星艺校开展水电气安全检测，为社区医院疏导门前交通秩序，为明珠幼儿园开展灭火器操作培训。而他们则以文艺汇演、义务巡诊的方式回馈企业的支持。程序四：惠及住户联动，我们在认真落实中心困难帮扶、金秋助学工作的基础上，将政府的低保、小额贷款、再就业培训、健康体检等惠民政策导入小区，近800人次从中受益。2015年，我们又与××街道达成了共同出资、共同入住、共建“综合服务大厅”的共识，并联合到成都进行了实地考察，目前大厅改建工作正紧锣密鼓的进行。

回顾重组整合以来近20个月的工作，我们深深地体会到： 接地气、听民意，是做好石油物管工作之“魂”。俗话说：服务好不好，群众最知晓；工作对不对，群众最明白。物管质量的优与劣广大住户最有发言权，因此，我们只有用脚步丈量民情，用真心倾听民声，才能使制定实施的服务举措“合民意”。

出真招、办实事，是做好石油物管工作之“要”。俗话说：为官一任，造福一方。作为小区的管理者，我们要敢于直视矛盾，勇于面对问题，以群众满意为最高标准，以提升服务为最终目标，想法办、解难题、出举措、有作为，以实实在在的行动“赢民心”。

转作风、提效能，是做好石油物管工作之“基”。俗话说：村看村，户看户，群众看干部。物管工作需要党员干部俯下身、弯下腰、行得端、走得正，只有这样才有向我看齐的底气，才能将正能量贯穿于工作的全过程，才能以示范表率“惠民生”。各位领导、同志们，在重组整合后的实践探索中，我们挥洒汗水，实现了为“省优”招牌增光添彩的目标。但同时我们也深知物业服务只有起点，没有终点，工作质量只有更好，没有最好。我们也将以这次总结表彰会为契机，继续改善小区环境、提高小区品位、树立小区形象，为“美丽矿区”建设作出更大贡献！

第二篇：教师节表彰会上的发言

教师节表彰会上的发言

各位领导、老师：

大家节日快乐！

我很感谢我们学校的领导对我的信任与看重，让我今天很荣幸地以“师德标兵”的身份在这里讲几句话。

其实我只是一个平凡得不能再平凡的普通老师，离“标兵”还有很长一段距离。要说我有什么称颂的地方，应该是我一直以自己勤奋踏实的工作作风和诚信朴实的人格形象，一点一滴，一步一个脚印地履行着一个人民教师的神圣职责。从十三年前踏上讲台的那一刻起，我就明白，教师不仅仅是一份工作，更是一份责任，一份爱的倾注。

十几年来，我一直默默地耕耘，以执著铸就教育生涯中的一点一滴的成就。在教学中，我一直积极探索，勇于实践，虚心向老教师学习。在授课艺术与基本功方面，在教育理论方面，不断充实和完善自己。作为教师，不仅要教书，更重要的是育人。育人者必须做到行为师范，为人师表。多年来，我始终固守着自己的价值观念，“捧一颗心来，不带半根草去”，用自己的行动去爱护学生，用自己的灵魂去塑造学生，所以一直以来，不管教哪个班级的学生，也不管成绩如何的学生，我都能受到他们的喜爱与尊重。

三尺讲台是我人生的支点，站在讲台上，我会觉得踏实，会有一种神圣的责任感和使命感，因为我知道，我面对的不仅仅是一颗颗纯洁的充满求知欲的心灵，更是祖国的未来。我想我只是无数这样的教师中的一员。为了那声“老师”，他们要放下柴米油盐的烦恼，有时还要忍着病痛的折磨，可是，在定位自己的人生时，他们选择了学生，不图所得，只为对得起自己的良心。

法国作家雨果曾经说过,“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”

教师的事业就是叶的事业，教师就像那默默奉献的绿叶，时时刻刻衬托着花的娇艳。我喜欢汪国真的这样一首诗：“我不去想是否能够成功 / 既然选择了远方 / 便只顾风雨兼程；我不去想身后会不会袭来寒风 / 既然目标是地平线 / 留给世界的只能是背影”。我将会一如既往地跟我的同行们一起，共同撑起教育的蓝天，共同托起明天的太阳。谢谢大家。

第三篇：见义勇为表彰会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

大家上午好！首先请允许我简单自我介绍一下，我叫袁春野，现年24岁，中共党员，大学本科毕业，于2009年选派到东溪镇龙井村的大学生“村官”，现任该村村委会主任。

今天，我非常荣幸地参加 “见义勇为”表彰大会，这是我第一次参加这种表彰会，心情到现在还不能平静。之所以被县综治委评为“见义勇为嘉奖”，是因在2011年8月8日晚9时18分发生在我村的一起故意杀人案，当我接到村民的求救电话之后，作为一村之长，我有义务第一时间赶到现场协助公安部门搜寻犯罪嫌疑人，在赶赴现场的途中，突然发现一名男子全身是血，手上提了把尖刀，便断定他是犯罪嫌疑人，于是对其大喊，要他扔掉刀，双手抱头蹲在地上，该男子照做后，我为稳定其情绪，与其细言攀谈，与此同时，我悄悄地通过短信报警，随后警察赶到顺利将其抓获，经过证实，该男子就是此凶案的犯罪嫌疑人。

见义勇为，是中华民族的传统美德，也是人类文明社会的高尚义举。孔子云：“见义不为，无勇也。”就是讲，看到合乎道义、值得去做的事情就要去做，如果不愿意去做，就谈不上有什么勇敢。中华民族是一个勇敢正直的民族，“路见不平，拔刀相助”，“一方有难，八方支援”都是中华民族惩恶扬善的优良品质和传统美德。这次我能在犯罪行为面前挺身而出，一方面得益于党组织的正确培养，使我牢固树立 1

起了与一切违法犯罪行为作斗争的理念；另一方面来自于坚持不断加强自身思想道德修养的结果。

最后，我衷心感谢县综治委对我见义勇为的嘉奖和物质奖励，我将拿出部分奖金捐献给我村村小的贫困学生，让他们都能够在美丽的校园里幸福、快乐的学习和生活。

谢谢大家！

第四篇：职工之家表彰会上发言

同志们： 今天，我们在这里召开“职工之家”表彰、经验交流座谈会议，有这么几层含义：一是为迎接建国56周年，庆祝祖国的生日，另外，为全国总工会、省总工会表彰的先进集体授牌，再者，听取大家在建设职工之家以及工会工作上的经验介绍。刚才，3515工厂工会、市中心医院工会、银鸽公司工会、郾城区工会做了发言，谈得都很好，很受启发。工会工作围绕中心，开展活动，发挥作用，对单位其它工作是个很大的促进。我们在3515召开这个会议，具有现场会的性质。一方面是对3515工会在建设职工之家和工会工作中取得的成绩的肯定，学习他们的经验；另一方面，也说明3515工厂党政班子非常重视工会工作，注意调动广大职工的积极性，使3515工厂呈现出了生机和活力。我想借此机会给大家讲这么三点意见：

一、进一步提高对新形势下开展建设职工之家活动重要性的认识近几年来，市总工会的工作在爱华主席的领导下，各项工作取得了很大的成绩。主要表现在围绕中心、服务大局、发挥作用上，可以说在物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设中都充分发挥了工会组织的特殊作用。在物质文明建设中发挥了主力军作用；在精神文明建设上，救助贫困大学生、创建文明城市等都有很好的作为;在政治文明建设中注重维护广大职工的合法权益。同时务实重干，工会整体工作在全市发挥了很大的作用，培育、树立和涌现出了各种先进典型。比如银鸽公司、3515工厂等，包括咱们工会推出的全国劳模一线职工田京卫，他们的事迹确实很感人。同时建家工作也取得了一定成绩。另外，整个职工队伍的建设也在加强。组织建设上，网络延伸到基层，队伍素质不断提高，成效很明显。今天咱们说“建家”，“建家”的意义到底有多大。“建家”就是建真家，就是建队伍、建阵地，就是维护权益，也就是促进发展。构建和谐社会，我们一定要形成共识，也要有一定的付出，这是正当的“建家”。所以职工之家的存在是客观上的需要，是新形势下一个非常重要的问题。

二、求真务实，不断深化建家工作 “建家”也好，工会工作也好，这两者有必然的联系。我把它用6条24个字来概括：

（一）是打好基矗就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

（二）是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。发展是硬道理，发展是解决当前所有问题的根本。党的中心领导地位问题、政局稳定问题、职工利益维护问题，说到底是发展的问题。

（三）是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。职工的合理诉求、正常的合法权益怎么去保护，职工的积极性怎么调动，作用怎么发挥，职工的兴趣爱好如何丰富和满足，都是我们要着重思考的问题。（四）是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。为企业发展服务办实事，为职工的需求服务，多为职工办实事、办好事，只有这样，职工才会拥护，我们才会有地位。工会干部应该是个服务员，每个职工之家都应该是个服务室。

（五）是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。如果工作棚架在上边，工作再好，对职工无意义。包括乡镇、村、一些民营企业，工会组织不健全，工会工作不能较好地开展，职工搞不成活动，没有职工之家，工会工作活跃不起来，那是空中楼阁，也是形式主义。

（六）是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。比如农民工权益如何维护问题，这是个新问题。非公有制企业如何加强工会建设，怎么去维权，怎么去服务中心，怎么适应形势，这些问题需要我们认真去对待。“家”的概念，并不是有个活动室才是家，比如工厂里的车间，大家在这儿活动，大家在这儿觉得很温暖，这就是家，关键是工作方式要不断创新。

三、各级党委要加强和改善对工会工作的领导 工会工作是党和政府工作的重要组成部分，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会的性质啥时候也不能忘。作为一个清醒的、政治上成熟的领导，要重视这项工作。首先是把工会工作 摆上位置。特别是在新形势下，搞社会主义市场经济、民主政治、政治文明，政治文明包括党的领导、人民群众当家作主、依法治国。工会工作的重要性是随着形势发展的需要而不断增强，所以要不断深化对工会工作的认识并切实摆上位置。其次是把工会工作摆上议程。经常分析研究新形势下工会工作怎么做，同时为工会解决实际问题。比如工会干部的培养交流问题、工会的经费问题等。宣传部门要加大对工会工作的宣传。工会工作者还要自强自立，有为才能有位，特别是要培养优秀的工会干部，培养出新时期的职工典型，真正为漯河的三大文明建设做出更大的贡献。总之，希望通过今天的会议，使我们的职工之家建设有一个新的发展，希望工会工作在新的形势下能为全市的三大文明建设做出更大的贡献，同时希望3515工厂的明天更加辉煌。

第五篇：中招表彰会上的发言

在三年级中招表彰会上的发言

老师们：下午好！

刚才听了xx老师和xx老师的发言，很受感动，也深受启发。尤其是刘伟的发言，感情充沛，语句优美，好像一篇很好的散文。回顾我们2004年的中招，之所以取得如此辉煌的成绩，正是有一批象他们二位一样以高度的责任感，以及强的事业心，以忘我的工作热情，把学校的利益看得高于一切，把学生的前途看得高于一切，兢兢业业，团结协作、呕心沥血，艰苦奋斗，干出来的。他们是我们全校教职工，尤其是我们新三年级老师学习的榜样。

学校安排我作为新三年级同志的代表在这个会上作个发言，一方面，拥有这个机会向领导和老师们汇报一下我们的做法和打算而感到高兴；另一方面，我也怕不能把新三年级全体老师们的思想说完整而担心，为此，我和几位班主任和部分任课教师进行了交流，以期具有较强的代表性。

面对今年的三年级的形势，感到压力很大，众所周知，我们这一届的生源不占优势，要想达到学校提出的低谷不低的目标，需要我们进一步发扬老三年级同志们的的优良作风，下面分两部分汇报，以期和大家共勉。

一、班主任工作

班主任是班级的灵魂，有什么样的班主任就有什么样的班级，在将来的一段时间里，作用至关重要，应该注意以下几点：

1、抓好班级的稳定。

稳定压倒一切的大事，稳定出效益，稳定促发展。我们要住两头促中间。特别要关注后进，也就是我们常说得差生。他们才是班级稳定的主要因素。场次阿帐经常提得的抓养成教育，规范化管理，什么时间都不能放松。在这方面，班主任要善于当观察员，俗话说，无事生非，所以对他们要提一些切实可行的目标，让他们动起来，忙起来。同时，要将他们组织借来，找一个好领导。（讲xx的故事）同时，要有一个教师最基本的爱心和责任心。始终记着两句话：“假如我的当年，假如是我的孩子”这样，就是我们对差生少了一份埋怨，多了一份宽容；少了一份苛求，多了一份理解；少了一份指责，多了一份尊重。同时注意方法，少一些暴风骤雨，多一些和风细雨，润物细无声，少一些挖苦，多一些幽默。要当面表扬，背后批评。对于陈峥，即使依靠的对象，所以要保护其面子，又要严格要求，喊出来，到办公室里批评，效果就好。总之，不能彻底弄崩，关系破裂。

2、当好客人教师的服务员，善做协调工作。

进入三年级后，各科都反映出时间近，任务重。班主任要发挥协调作用。结合本班特点和不同时间段，和课任教师共同协商，制定出切实可行的计划，既保证正常的教学任务完成好，又要使学生受得了。因为班主任和科任教师的目标是一致的。在这一前提下，任何苦难和矛盾都能想办法解决。

3、优生弱科工作的主要承担者。

优生是旗帜，优生是班级的希望。关注优生，强化弱科，培养尖子生，为升学服务，是三年级工作的重心，一个优生的培养上，课任教师作用很大，班主任的作用也不可低估。优生问题后边还要讲，这里不在多说。

4、加强自身修养，注意自身形象，尽量沉下身体，不要浮在上边。

孔子说过：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。”许多做人的道理，我常在说服学生的同时，何尝不是在说服自己。以身作则，为人师表，摆正金钱

和事业的位置。正象刘伟老师说的那样。

另一方面，只要有时间，就要多在班里，与学生同甘共苦，解决学生随时出现的问题。教师的一言，一行，依据，一动都会给学生以无穷的力量。（一葛笑寒为例子）

5、常与家长相联系。形成合力是做好学生工作的技巧之一。家长委员会。

除了以上说的，还要甘做出气桶，勇做消防员，善作减压阀。重视心理指导，强调科学用脑，劳逸结合。

二、课任教师

1、认真落实教学常规，强化效率意识

紧紧抓住课堂45分钟，追求最大效益。教学目标要明确。要达到什么目的，采取什么方法，都要在备课中做到心中有数。在课堂上要少说空话，闲话，突出重点，言简意赅。作业考试要快批快改，及时反馈。这周考试拖到下周改。事倍功半。

另外课任教师也要抓课堂管理，四分教，六分管，不能老和尚念经，那管学生听不听。

为了全局，为了全面胜利，还要反对几种做法：

1、作业量过大，重复作业多导致相互抄袭，纯属无效劳动

2、大量占有课外时间，对于一个学科，时间多一些固然要好一些，但是学生无暇顾及其他学科，是合力减小。

3、拉堂。

2、加强集体教研，发挥群体智慧，实现资源共享

一是形势的需要。新课程标准实施後第一次的中考。怎样出题，怎样应对，恐怕大家都心中无数，三个臭皮匠抵上一个诸葛亮。学校提出的三年级教研日就是这个目的。前一段，张校长参加了一个会议，一会可能要提到。在教研中药谦虚，要善于学习。二是学校利益的需要。一花独放飞胜景，万紫千红春满园。充分发挥学科组的作用。学校的评估也将向这方面导向。

3、要关注信息，把握中招动向

我们生活在一个信息社会里，忽视信息是很可怕的。多看善思。占成说过。。。，同时依靠学校的关系收集信息。从这两年的情况看，张校长抓信息，效果很好。

4、在抓优生上狠下功夫

优生方面程校长说得很全面，我们在这里重申一下：

三落实 差情，具体到人 分析原因 ；辅导方案和措施落实 检查反馈落实 四优先 提问优先作业卷子批改优先课外辅导优先家长联系优先

五跟踪

话说一万不如一干，方法千万条，关键在落实

5、以教材为本，反对迷信材料，陷入题海之中

教材是根本，不管谁出题，万变不离其宗。这两年在中招之前关闭油印室做法是明智的。大量买资料，迷信资料，使学生陷入题海当中，不注重知识的重组和归纳。越做越累越糊涂。做题也不少，成绩还不好。实践证明，没有一定量的习题，只是就不能巩固，但也不是韩信点兵，多多益善。

6、注重自身心理调整，切忌心浮气躁

从前93年担过班主任，回家直打嗝，饭都吃不下。现在是唱戏吹胡子，假生气，不动真气，照吃不误。要牢记方法大似气力，四两拨千斤。切不可心浮气躁，乱发脾气。更不能黔驴技穷。

最后我想用与xx老师谈话使用的：忆往昔，尝遍甘苦，无怨无悔；展未来，鼓足干劲，再闯雄关。我们坚信，一分耕耘，一分收获。有学校领导的正确领导，有全校同仁的大力支持，我们全体三年级每一个人，只要做到认真、细心、勤奋、务实，就一定取得良好的成绩，无愧于良心，无愧于xx中。向学校和社会交一份满意的答卷。