蓝精灵幼儿园聘用教师合同协议

第一篇：蓝精灵幼儿园聘用教师合同协议

蓝精灵幼儿园聘用教师合同协议

蓝精灵幼儿园(以下简称甲方)系隆林县教育局批准创办的幼儿教育机构。

现聘用 女士(以下简称乙方)为园聘用教师/员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师、保育员

期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

教师（或保育员）职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。

聘请待遇。

1、甲方支付给乙方每月工资为1000 元，临近放假不足一个月的按日工资计算。

2、奖金：按幼儿园考评方案兑现。

劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不负任何责任；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲 方：蓝精灵幼儿园 乙 方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：幼儿园教师聘用协议

幼儿园教师聘用协议

甲方姓名：身份证号：家庭住址：

乙方姓名：身份证号：家庭住址：

甲方聘用乙方担任本园的教师，时间为____年____月____日至____年____月____日，经双方协商达成以下协议：

一、在聘用期内，甲方无生源减少或者乙方没有违反甲方规章制度，甲方不得无故辞退乙方。

二、在聘用期内，若乙方不服从甲方的管理，工作不负责任，没有完成教学任务及园长交给的任务，家长意见大，甲方有权辞退乙方，乙方没有按要求管好幼儿园的安全、教学、一日活动秩序，甲方有权辞退乙方。

三、在聘用期内，乙方不得离开岗位，若有特殊原因应经甲方同意。

四、乙方在上下班途中应注意安全，不座摩的及三无车辆上下班，若发生意外事故，甲方概不负责。

五、在聘用期内，甲方应该按照甲方的工资制度发给乙方工资，不得拖欠乙方的养老保险金甲方在工资中已经发给乙方，乙方自己办理养老保险手续。

六、在聘用期内，乙方担任所任班的安全、保育、教育、以及一日活动秩序的管理工作，若发生安全事故，概由乙方负责。

七、严禁体罚和变相体罚幼儿，如因乙方自己的行为造成幼儿伤害，一切后果自负。

八、以上协议甲乙双方自觉遵守，若有违约，按照合同法有关规定追究其赔偿对方违约金。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签字之日起具有法律效益。甲方签字：乙方签字：

签字日期：年月日

第三篇：幼儿园教师聘用合同

泓旭幼儿看护点教师聘用合同

一、聘方（甲方）：泓旭幼儿看护点

法人代表（负责人）：

应聘方（乙方）：

住 址： 身份证号码： 联系电话：

二、聘用期限：自

****年**月**日 至

****年**月**日（一年）

三、聘请待遇：

１．每月基本工资（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

２．奖金：按园教师考评方案兑现．

四、其它事宜：

１．甲方根据本幼儿看护点工作需要，安排乙方从事（）工作。乙方严格遵守幼儿看护点的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿看护点工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

２．乙方在聘期内未经幼儿看护点允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿看护点造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

3.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效． 4．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

5．本协议自 年 月 日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：泓旭幼儿看护点

乙方：（签字）

合同签定日期：

****年**月**日

第四篇：幼儿园教师聘用合同

幼儿园教师聘用合同

甲方：延吉市西苑幼儿园

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意的原则签定本合同。

一、聘用职位及期限

职位：

期限为

年：自

****年**月**日至

****年**月**日

二、教师职责

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

9、配合园内举办的各项活动及园内安排的其他任务。

三、工作报酬

1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月5日支付给乙方上月工资。

2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

四、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

五、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止，培训费不退；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除，结算工资，不退培训费；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的规章制度，或在家长中造成严重不良反映，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，提前十天通知乙方，视情况退还培训费。

4、本合同未到期前，不论任何原因乙方提出解除合同，培训费不退。

5、甲方确定乙方的工资标准为

元/月。

6、乙方工作满一年以后，每年的工龄工资为30元/年，年年累加。

六、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决。

3、本合同经双方签字后生效。

甲 方：

乙 方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：幼儿园教师聘用合同

XXX幼儿园教师聘用合同

甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿，协商同意签订本合同。

为振兴快乐星教育事业，为确保双方利益和提高老师专业水平和自身素质，凡业园工作的教师，都得恪守这份制度。

1、工作责任制：小班2人（主班一人，保育员一人），其余每班一人包干制。

2、聘用制：一经试用期满被录用，得先交押金合同一年。

3、工资制：档位工资+奖罚工资+人数奖=每月总工资。

4、休假制：按国家规定假日休假，加班一天另加工资。

一、出勤奖罚制：（50元/月）

1、教师每天按规定时间上下班，早上夏季7:30-18:00。

2、无特殊情况不能无故迟到、早退、请假，冬季8:00-17:30。经园长同意请假一天扣一天工资，加当月出勤奖50元。请假半天扣工资（30元）（半天时间为：早上8:00-12:00，下午12:00-17:50），迟到一次（20分钟内）扣5元，早退一次扣5元，以此类推。

二、安全奖罚制度：（40元/月）

1、幼儿一经抓伤、摔伤、咬伤，教师应及时处理并向其家长说清楚受伤原因，如经家长反映罚10元/次。

2、仔细观察幼儿身体，精神状况，发现感冒发热的及时报告园长及告知家长，否则如经家长反映扣10元/次。

3、教师上班期间不能做与工作无关的事（如玩手机、串岗）经发现扣10元/次。

4、不体罚幼儿，如经家长反映打骂幼儿一次罚10元，情节严重的自己向家长检讨。

5、工作时间慎重确保幼儿安全，若因失职导致幼儿伤残事故，走失现象，均由领班老师负责一切后果。

三、卫生奖罚制度：（10元/次）

1、各班每天需保持教室清洁卫生、桌椅整齐、中晚各搞一次卫生。否则罚5元/次。

2、幼儿每周剪一次指甲。

3、幼儿放学需穿戴整齐，如家长反映幼儿尿湿或其它现象扣10元/次。

四、教学奖罚制：（20元/月）

1、各班主任需教学大纲上课，进教室有教案，幼儿回家有作业，周末有小结，月末有总结。（各5元/次）

2、各班有课程表、作息时间表。

3、每位幼儿需有爱心和耐心启发教学，而不是保姆式带人。热情接待家长，及时与家长沟通，了解幼儿在家在园学习，生活情况。

五、人数资金制：

1、学前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。

2、如每班超过基数奖班主任15元/人。

3、如果因班主任工作工态度原因造成流失1人在外或其它班罚10元/人。

4、班主任介绍1人入园奖20元/人。

六、备注：

1、甲方有权按国家政策制度管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。

2、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。

3、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除，工资、押金不退。

4、必须参加园内举办的各型活动，准备与执行等各项工作。

5、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

6、如在聘用期间内乙方触犯法律，乙方离园后所发生的任何事情与本园无关，在聘用期间内触犯法律，后果自负，合同将自行终止。

甲方：快乐星幼儿园 法定人 乙方： 职务 档位工资 元/月+金勤奖50元/月+安全奖40元/月+卫生奖10元/月+教学奖20元/月+人数奖（待定）=总工资 元/月。

1、聘用期 年 月 日至 年 月 日止，如辞职前一个月提出，写出书面申请报告，经团长核实，直到请到带班老师方可终止合同。

2、合同押金，合同签订后，乙方必先向甲方交纳押金 元，合同到期后退还。

以上合同一式两份，签字生效。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日