集团公司团委2011年工作总结（共五则）

第一篇：集团公司团委2011年工作总结

集团公司团委2011年工作总结

集团公司团委

2011年，是集团公司“十二五”的开局之年。一年来，集团公司团委在集团公司党委和团市委的正确领导下，在各部室的大力支持下，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，市委九届十次、十一次全会精神和团的十六届二中全会精神，深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“一二五八”目标任务，开展“建功„十二五‟ 创效立新功”主题实践活动，结合集团实际，以凝聚青年力量、推动企业发展、促进和谐建设为核心，团结带领广大团员青年积极投身和谐企业、和谐集团建设，为集团公司“十二五”开好局、起好步，发挥了党的助手和生力军、突击队作用。

一、始终坚持以思想教育为先导，自觉践行科学发展观 集团公司团委认真组织团员青年深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和团的十六大精神，始终坚持用中国特色社会主义理论武装团员青年，用党的路线方针政策和社会主义核心价值体系教育团员青年，用集团的发展成果和目标任务激励团员青年，在不断提高团员青年的政治理论素养的同时，进一步增强青年建设渤化、发展渤化、壮大渤化的责任感和使命感。

1、通过建立学理论小组和讲团课等形式，深入开展实践科学发展观等学习教育活动，加强团员青年对科学发展观的学习理解，做到对科学发展观真懂、真信、真用。全年共成立青年学习理论小组102个，开展厂级以上团课116次。

2、以纪念五四运动92周年和建党90周年为契机，认真开展了丰富多彩的庆祝及纪念活动，通过参观爱国主义教育基地、观看红色影片等，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为内容的时代精神；通过开展以“青年知党史、忆党史”为主题的党史教育活动、集中收看胡锦涛总书记“七一”讲话等、进一步坚定广大团员青年走中国特色社会主义道路的理想信念。集团公司本部新成立的机关团支部，在建党90周年之际开展了主题团日活动，集中收看了“七一”讲话，参观了平津战役纪念馆、观看了《建党伟业》，并在团员青年中展开热烈讨论，不仅加深了大家对党的历史先进性的理解，更激发了青年立足本岗奉献青春的极大热情。

3、深入开展形势任务教育。通过年初的共青团工作会议，认真贯彻落实集团公司党委工作会议精神，向团员青年介绍集团的发展形势和主要目标任务，并通过主题团日、专题讲座和辅导培训班等形式，围绕集团公司提高经济效益这一中心工作，在团员青年中广泛开展形势任务教育活动，使团员青年了解企业的发展形势，明确自身责任，激励青年勤于学习，善于创造、甘于奉献，与祖国共奋进，与企业同发展，为实现集团公司又好又快发展做贡献。橡胶团委紧紧围绕企业全年目标任务，开展了“树立科学发展观，发展循环经济，建节约型企业，实现新跨越”主题教育，通过板报、宣传栏等形式，使青年了解企业发展形势，坚定发展信心。集团公司团委召开了本部青年员工座谈会，党委书记、董事长赵立志向青年亮家底、明目标，鼓励团员青年勤于学习，勤

于思考，勤于实践，在集团大发展中体现价值、展现作为。

二、始终坚持以提质增效为中心，积极促进集团核心竞争力的提升

各级团组织继续推动以“三创三争献千万”劳动竞赛为内容的创新创效活动，不断加强青年实践活动，教育引导团员青年立足岗位，扎实工作，在集团公司提质增效，推动五大结构调整中体现生力军、突击队作用。

1、青年突击队作用突出。各级团组织紧紧围绕企业的急、难、险、重任务，组织青年突击队开展突击劳动。全集团92支青年突击队，共开展突击劳动423次，创效115.9万元，为企业全年目标任务实现发挥了突出作用。海晶集团委提溴厂青年突击队被团市委授予2011年度“天津市新长征突击队”荣誉称号。天化团委深入开展“岗位建功争作为 创先争优立新功”为主题的青年突队竞赛活动，积极参与天化“大干200天环境整治”活动，清除垃圾杂物，平整地面，绿化植树，为美化厂区贡献力量。硫酸、东方红、东方、无机所、试剂一厂等单位团组织成立了青年突击队，针对企业的产品开发、新项目建设和提质保产、增收节支等工作，积极投入其中，主动承担任务，为确保完成企业全年工作目标做出了贡献。

2、青年文明号标杆岗建设不断加强。各级团组织不断完善青年文明号的创建和管理工作，按照《渤化青年文明号标杆岗创建标准》要求，加强青年文明号标杆岗建设，围绕企业节能减排、安全生产，在青年中广泛开展了岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛预演等活动，组织青年立足岗位，学技术练本领，熟练掌握本岗工艺，严细操作，发挥青年文明号的示范作用，为企业节能

减排做出了贡献。全系统152个青年文明号共创效292.26万元。2011年，天津碱厂煤气化合成氨甲醇中控岗被评为市级青年文明号。目前，全集团共有市级青年文明号4个，集团（区）级青年文明号29个，厂级青年文明号119个。

3、青年技术创新团队成绩显著。青年技术创新团队围绕企业技术进步、提质降耗、开拓市场，不断深化青年技术创新“四个一”活动，广泛调动了青年选难题、攻难关的积极性，积极做好年初立项、年中攻关、年底总结工作。集团公司团委指导各级团组织带领团员青年围绕企业重点项目建设，围绕现有产品的节能降耗，围绕产业产品结构的优化升级，开展立项攻关活动，增强企业自主创新能力。通过岗位选拔、全面培养，鼓励和帮助青年们尽快把知识优势转化为技术技能创新优势，大力提高广大青工的工作技能和实践经验。各级青年技术创新团队围绕企业技术进步，提质降耗，开拓市场，不断深化青年技术创新“四个一”活动。目前，目前，全系统青年技术创新立项70个，已完成55项，创效325.1万元；“四个一”活动立项90项，完成77项，创效591.63万元，为增强企业的自主创新能力、发展循环经济做出了积极贡献。合成材料研究所的姚雪丽同志凭借彩色复印墨粉用聚酯树脂项目荣获天津市首届“创新创效明星十佳个人”称号，大沽化的张策同志凭借1500吨/年丙烯直接环氧化制环氧丙烷项目荣获天津市首届“创新创效明星优秀个人”称号。

4、以志愿者活动为载体，为企业为社会做贡献。集团公司团委指导各级团组织结合各自企业特点和社会需求开展志愿者服务，不仅服务了企业发展，而且履行了社会责任。天碱永久医院团总支组织青年志愿者服务队与团委、妇联共同举办了爱心义诊

活动，为社区居民提供免费测量血糖、血压，内科咨询、免费发放药品和宣传健康知识等服务。渤海职院以“红太阳”服务社为载体，组织青年志愿者开展了“学雷锋义务清扫活动”、“爱心无限，快乐奉献”志愿服务活动。汉盐团委开展“弘扬雷锋精神，促进企业发展，展现青春风采”的学雷锋主题奉献月系列活动，通过“向雷锋同志学习”主题团日、“节能奉献、修旧利废”等多项活动，为完成企业生产经营目标提供了实现有效的志愿服务。全系统35个青年志愿者服务站，35个青年志愿者服务队共开展志愿者活动66次，结对“一对一”服务对象155个，发起青年捐助活动9次，捐物131件，捐资21034.7元。

三、始终坚持落实集团人才开发理念，构筑青年加快成长成才的平台

企业要发展，人才是关键。各级团组织顺应企业发展方向，结合渤化园及重点项目对人才的需求，加大青年人才培养力度，提高青年素质和综合能力，促进企业可持续发展。

1、大力推动青年职业生涯设计活动。各级团组织教育和引导广大团员青年树立终身学习、崇尚知识、崇尚技能的思想，帮助青年了解企业发展对青年人才素质能力的需求，组织青年从技能素质评估入手，正确认识自身能力同企业发展要求的差距，使青年在职业生涯规划中，能够制订出符合企业发展需要，适合自身特点，经过勤奋努力能够实现的成才目标。同时，根据青工的职业发展需要广泛开展培训活动，使青年职业生涯设计活动落到实处。目前，全集团已有86.25%青年参与了青年职业生涯设计活动，共开展青工培训场次71次，培训人数3410人。

2．以“举荐人才”为平台，培养青年典型、树立青年榜样。集

团公司团委以评选市级、集团级新长征突击手（队）活动为载体，荐才、育人、树典型。天津碱厂石兰英同志、大沽化工刘格宏同志被授予“天津市新长征突击手”荣誉称号。五四前夕，集团公司团委召开了表彰大会，以党委的名义表彰了10名优秀青年为集团公司第四届渤化“希望之星”，进一步以先进典型激励和动员广大团员青年，为实现千亿现代化工大型企业集团目标贡献青春、智慧和力量，以实际行动向建党90周年献礼。各单位也相继开展了优秀青年的评选表彰活动。全系统各级团组织共推荐优秀团员做党员发展对象158人，入党65人；推荐优秀青年做后备人才140人，上岗64人，为青年搭建了发展平台，为企业提供了优秀人才。

四、始终坚持党建带团建，进一步夯实团的组织根基

1、团的基层组织建设不断发展。集团公司团委按照“眼睛向下，重心下移”的工作思路，深入开展“团组织对标，团活动对接”活动，推进基层团组织互补优势、互助共建、互促发展，扎实推动基层团组织建设加强了对基层团委和团支部的规范化管理。各级团组织高度重视团的支部建设，合理规划组建团的支部，选好配齐团的支部班子，使团支部工作进一步规范化。系统内共有团委19个，团总支44个，团支部350个，基层团组织覆盖率100%。

2、团员、团干部队伍素质不断提高。集团公司团委通过深化共青团员意识主题教育，加强团员的先进性建设，引导团员追求政治进步，积极申请加入党组织，为党组织输送新鲜血液，使团员的政治意识、组织意识和模范意识得到进一步增强。系统内35岁以下班组长增至393人，35岁以下企业中层管理人员增至91人。院校团组织继续深化青年学生“4+1”成长成才活动，并抓好学生入团、入党工作，共推荐180名优秀学生团员为党员发展对

象，有150名学生团员光荣加入了中国共产党。

3、加强青年思想分析，增强共青团工作的针对性。各级团组织不断加强青年的思想分析，为做好青年的思想引导和教育疏导工作打好基础。2011年，全系统共开展厂级以上青年思想分析33次，通过分析了解青年的所思所想和各种需求，研究青年在成长发展中遇到的新情况、新问题，找到服务青年的工作着力点，增强了共青团工作的针对性，为领导决策提供有力的依据。

五、始终坚持创先争优活动，团的凝聚力进一步增强 集团公司团委在各级团组织和广大团员青年中深入开展以“增强组织活力，增强团员意识，发挥带头作用”为主题的创先争优活动。以“党建带团建、全力促发展”为目标，引导广大团员青年积极参与创先争优活动，激励青年积极向党组织靠拢，着力加强对团员青年的理想信念教育，使广大团员充分认识创先争优活动的认识作用、引领作用、实践作用和激励作用；围绕“创先争优活动，团员青年怎么做”等课题展开专题研讨，强化宗旨意识，着力加强理论武装，在团员青年中形成用新观念研究新问题、用新思路投入新建设、用新举措开创新局面的氛围。海晶团委通过组织争创“五四”红旗团组织和青年文明号，争当优秀共青团干部、优秀共青团员和青年岗位能手活动，充分发挥团组织的生力军作用和共青团员的先锋模范作用，团结带领广大团员青年为推进集团公司科学发展做出新的贡献。大沽化工团委围绕企业双线作战的艰巨任务和各阶段重点工作，向团员青年讲形势、明责任，用企业精神凝聚青年，鼓励团员青年积极参与企业发展建设，争做先锋。天化团委围绕“高举团旗跟党走 创先争优促发展”的主题，深入开展党团共建创先争优活动。紧密结合工作实际，坚持党建

带团建，围绕安全生产、经营管理、节能减排和技术提升等30项措施的落实，及和谐稳定工作，突出团组织的自身特点和优势，为实现公司全年任务目标的实现做出了贡献。

二O一一年十二月

第二篇：集团公司团委工作总结

集团公司团委工作总结

2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想：

根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。1．加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念；

1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。

2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。

3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。2．为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应（自愿形式，医院自行安排）；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。3．提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。（详见自组织管理制度）

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4．深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。5．做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。

1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。

第三篇：集团公司 团委工作总结和工作计划

融入中心、贴近基层、服务青年

引领团员青年在实现集团公司科学发展的实践中

青春建功

2010年，在团省委和集团公司党委的领导下，公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，以企业安全生产经营工作为中心，建立健全团的各项规章制度，认真贯彻落实公司“三会”精神，以提升员工业务技能为目标，深入开展创先争优活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现集团公司安全生产经营目标贡献了青春力量。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1、开展中国特色社会主义共同理想教育。集团公司各级团组织通过开展知识竞赛、团课教育、学习研讨等活动，引导广大团员青年深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，加强社会主义核心价值体系教育，进一步坚定广大青年理想信念，引导青年与祖国共奋进，与企业同发展。一年来，组织召开团委书记例会6次，提高了团干部的思想认识，增强了构建和谐矿区的积极性和主动性。

2、开展共青团创先争优活动。根据团省委和集团公司党委的要求，集团公司团委在全公司各级团组织和团员青年

中深入开展了以“扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、发挥带头作用”为主题的创建先进基层团组织和争当优秀团员团干部活动。公司各级团组织以创先争优为契机，促进团组织作用发挥，引导带动团组织和广大团员青年在做好本职工作、完成中心任务中创造先进、争当优秀。

3、加强职业道德教育和企业文化教育。大力开展健康有益、充满活力的青年文化活动，为和谐窑煤建设注入活力。各级团组织大力开展了青年素质拓展训练、青年联谊活动等形式多样、小型分散的文体活动，进一步丰富了青年的业余文化生活，增强了团员青年团队意识、合作意识和身体素质，陶冶了青年情操，丰富了企业文化。矿团委精心选购了青年励志类、矛盾文学奖长篇小说类、团务知识类、技能培训类书籍100余本（册），建立了两个“青年图书柜”。△

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为集团公司安全生产经营做贡献

1、深入开展青年安全文化活动。把深入推进青年安全生产示范岗创建活动作为重要抓手，组织各级团组织深入开展签订安全承诺书、千人安全签名、集体安全宣誓、井口安全知识问答、采掘队班前安全巡回演讲、安全漫画展、“亲情书信保安全”以及井下工作面“送温暖、献爱心、保安全”等形式多样的安全文化活动，积极营造浓厚的安全文化氛围，有效发挥了广大团员青年在服务安全生产中的生力军和突击队作用，矿掘进二队被团省委树为全省青年安全示范岗。为配合全国安

全生产月活动，集团公司团委联合集团公司工会共同开展了“安全永驻心中”小品大赛，达到了提升安全文化，增强安全素质的良好效果，对促进企业平安和谐起到了积极作用。

2、持续开展青工“五小”攻关活动。2010年以来【一年来】，公司团委通过在广大青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培养了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。广大青年职工在材料管理、设备管理、煤质管理、节能增效中集思广益，发挥作用，全年共提合理化建议2000余条，完成“五小”成果66项。

3、大力实施青工技能振兴计划。广泛开展青工技能培训、技术比武、岗位练兵活动，大力开展青年岗位能手评选活动，为青年高技能人才脱颖而出搭建舞台。配合集团公司工会，开展18个工种职工技能大赛，70名青年选手获得集团公司表彰，22名青年选手被数为全省技术标兵荣誉称号。10月份组队参加全省青工技术比武，公司团委获得优秀组织奖。各级团组织积极行动，以岗位学习、岗位成才、岗位奉献为主题，先后开展了青工技能比赛，比赛中涌现出一大批技术能手，掀起青工钻研技术、提高技能的热潮。全年有3名团员被团省委评为全省青年岗位能手。

4、积极开展节约回收活动。坚持以“节能减排、从身边小事做起”为主题，集团公司各级团组织积极开展了节约挖潜活动。天祝煤业公司团委开展了以“节约一度电、一张纸、一滴水、一颗螺丝钉”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从

点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。三矿团委依靠青年回收站，全年共回收复用托辊、托板、锚杆、螺帽等废旧物品创价值5.4万元，回收废弃边角料28.5吨，创价值5万多元，充分发挥了团员青年的先锋队作用。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年

1、深入抓实“青年文明号”创建工作。公司团委采取典型带动的办法，通过各类新闻媒体，宣传集团公司青年文明号创建活动中涌现出来的典型和先进，全面提升了公司青年文明号的社会形象，形成强大的辐射带动能力。11月，公司团委在天祝煤业公司召开了青年文明号工作经验交流会，会上6家单位做了经验交流，1家单位做了表态发言。目前，集团公司已经涌现出全国青年文明号1个、省级青年文明号 5 个。

2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。按照年初公司团委确定的传统活动求深，品牌活动求精的工作思路，推进了青年志愿者活动进一步深入开展。长期组织开展以“送温暖、献爱心、促和谐”为主题的扶贫帮困、扶老助残志愿服务活动，团员青年纷纷伸出援助之手，共捐助资金23925元，及时向灾区群众和困难职工送去了广大团员青年的拳拳真情和殷殷爱心；在植树节期间，组织青年志愿者在金河二平台废旧拆迁地种草种树，建造“青年绿化林”，构建了绿色矿区；充分利用各岗位专业人才，实行传帮带，全年各二级单位签订

导师带徒合同100份。目前，公司368名青年志愿者活跃于集团公司的各个角落，围绕生产、助学、助老、扶贫济困等方面的志愿活动此起彼伏，较好地展示了新时期矿区青年的崭新形象。

3、积极开展青工创新创效活动。集团公司各级团组织以教育和引导青工立足本职岗位成才、创造自身价值为先导，努力探索开展内容丰富、形式多样的青工创新创效活动，最大限度地团结带领广大青工为企业发展建功立业。各二级单位团组织以区队、车间、班组为基础，大力开展挖潜改造、双增双节、修旧利废等活动。矿组织团员青年一年来共回收锚杆、托板、截齿、刮板等配件9560多件，通过维修和整形复用，大大降低了材料消耗，被团省委评为全省创新创效先进集体

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好团的自身建设

1、加强了团的组织建设。公司团委把“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动作为加强团组织建设的重要举措，进一步加大五四红旗团委创建力度。集团公司各级团组织全年共创建甘肃省五四红旗团委1个，五四红旗团支部1个，集团公司五四红旗团委标兵1个，五四红旗团支部标兵1个，五四红旗团委4个，五四红旗团支部8个。

2、加强了团干部队伍建设。今年公司团委采取走出去方式，积极创造条件让团干部走出矿区接受培训，有6人参加了团省委组织的青年文明号负责人培训班。8月份公司团委举办

了一期团干部培训班，并组织部分团员青年赴上海参观了世博会，开拓了团干部的视野，增长了见识。

3、加强了团的基础建设。坚持党建带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设中，并将共青团工作纳入党群工作一体化管理，做到制定目标、督促指导、检查考核、总结表彰同步。各级团组织积极配合党组织做好“推优”工作，全年推荐49名优秀团员、优秀青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜血液。集团公司各二级单位团组织都为青工建立了电子档案，不断完善团内工作机制，创新活动方式，进一步加强团员青年管理，切实增强了团组织的内在活力。

一年来，在集团公司各级团组织和广大团员青年的共同努力下，集团公司共青团工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足，尤其是团建方面的问题比较突出，主要表现为：一是团组织换届工作不能够及时进行，集团公司团委第一届委员会任期已超过七年，大部分基层团组织都没有按照团章的要求进行换届。二是团干部的管理培养机制不新，团干部年龄偏大，兼职多，团干部的工作积极性不够高。三是青工技能振兴计划实质性进展不大，活动的长效机制有待完善。四是党建带团建工作有所减弱，基层团组织工作开展难度大、工作难以推动等，这些问题我们将在下一步的工作中逐步得到有效解决。

第二部分 2011年工作安排

2011年集团公司共青团工作的指导思想是：以党的十七

届四中、五中全会和共青团十六届四中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，以“学习、创新、发展”为主题，坚持“服务企业、服务青年”的工作方针，以开展“创先争优”活动为契机，团结和带领广大团员青年走创新创效之路，认清形势，坚定信心，开拓进取，为集团公司“十二五”发展开好局、起好步奉献青春和力量。

一、围绕青年思想教育，构筑青年强大精神支柱。教育引导是党赋予团组织的首要任务。各级团组织要把社会主义核心价值体系作为青年思想教育的重要内容，作为引领青年成长成才的强大精神力量，努力培养新一代窑煤青年。

一要加强理论武装，深入开展创先争优活动。要以实践科学发展观为主题，针对不同层次、不同岗位青年的特点，通过组织研讨会、报告会、座谈会、主题团日、主题实践等形式，进一步深化创先争优活动，帮助团员青年深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断，把思想统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到为构建和谐窑煤、推进企业又好又快发展而奋斗上来。

二要大力加强时代精神、企业形势任务教育。围绕建党90周年、建团89周年、“五四”等重大活动、重大事件和重大节庆日契机，深入推进“与祖国共奋进、与窑煤同发展”主题教育，大力开展党史、革命史教育、重温红色线路，在团员青年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要大力加强企业形势任务教育，使团

员青年深刻了解企业深化改革加快发展可能遇到的不利因素、瓶颈制约和利益格局变化，引导团员青年变压力为动力，正确处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，成为企业发展的生力军和先锋队。

三要着力推进青年思想政治工作创新。加强青年思想状况调研，准确把握青年思想观念日益多样化，行为方式更加自主、理性、务实，更加注重个人价值实现，面对问题更加直接具体的特点，深刻认识工作环境、工作对象的深层次变化，加强研讨，把握规律，推进青年思想政治工作的观念创新、内容创新、方法创新、载体创新和机制创新，举办各种主题突出、内容丰富、形式多样的教育实践活动，进一步提高青年思想政治工作的针对性、实效性。

二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。青年创新创效行动，旨在引导青年树立正确的创新观念，增强创新意识，提高创效本领，团结带领广大团员青年在生产经营的主战场上岗位创优、突击奉献，为公司增加效益贡献力量。

一要明确创新创效的主攻方向。要以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，深入开展创新创效活动着重在技术创新、管理创新、营销创新四个方面下功夫。技术创新要着力在保障安全生产、提高设备运行质量、降低生产成本、提高资源利用率上下功夫。管理创新要着力在开发利用青年人力资源、强化执行力、提高企业管理水平、提高工作效率、节约资源上

下功夫。营销创新要着力在开展市场调研、研究用户需求、提高营销质量、增强业务竞争力上下功夫。通过各个方面的创新，促进企业综合竞争力不断增强，实现企业效益的不断增长。

二要建立创新创效的长效机制。要从制度建设入手，积极为青年创新创效搭建平台，创造条件，不断提升青年的创新创效能力。要探索建立青年创新创效活动评价机制，通过举办青年创新论坛、五小成果评选、创新成果展示等活动，肯定青年的创新成果，激发青年创新的积极性；探索建立青年创新创效成果转化机制，进一步推进创新创效成果转化为现实生产力。通过完善机制，形成尊重一切有利于发展的创造愿望、激发一切有利于发展的创造活力、培养一切有利于发展的创造才能的良好氛围，使创新创效成为广大青年的自觉行动。

三要深入开展创新创效活动。要充分发挥青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等青年典型的辐射带动作用，发挥共青团的组织优势，引领更多的青年参与到创新创效的行列中来。要不断探索创新创效的有效载体，紧密围绕企业中心工作，在生产经营课题攻关、产品技术革新等方面出主意、下功夫，积极探索更有效、更有生命力的创效载体，不断拓展创新的空间，扩大创效的成果。

三、围绕安全生产工作，积极发挥青安岗安全协管作用。公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康

发展作出积极贡献。

1、健全争创机制，以制度促安全。建立健全 “青年安全生产监督岗”工作制度，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产监督岗活动稳定、持续、可控、有效开展。发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。

2、强化竞赛活动，以宣传促安全。各级团组织要针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全生产、青年当先”、“安全就是效益、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做岗位技术能手、做安全青工、确保无三违、无事故、无工伤的竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。

3、强化技能培训，以素质保安全。各级团组织要以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。要以集团公司技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对新工人进行引导和启发，提高他们的业务技能素质。

四、围绕挖潜增效工作，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号”创建工作进行表彰奖励。

2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团

组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我公司青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造长期性的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各级团组织要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机。

五、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。一是加强党建带团建工作。为推动全公司“党建带团建”工作，公司团委针对团员队伍数量下降、团的工作对象减少的实际，适时成立“青年工作委员会”，让党群、生产、管理等部门参与到青年工作中。同时，各级团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范“推荐优秀团员入党”工作。

二是加强基层团组织建设。集团公司团委将创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”作为加强团的建设、活跃团的工作的重要载体，加大对基层团工作的考核力度。进一步完善基层团支部工作制度，提高工作的制度化、规范化程度。适当时机，公司团委将组织召开加强基层团组织建设和“五四红旗团委、支部”创建活动经验交流会。同时，集团公司团委以开展“创先争优”活动为抓手，认真落实团代会制度，做好团代

会换届选举工作，不断加强两级团委班子自身建设。

三是加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，各级团组织要逐步规范团干部队伍选配、培养、考评、推荐工作，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。建立健全培训体系，使岗前培训和岗内培训并举、业务培训和相关知识培训并重，团干部培训率要达到90%以上。

各位领导、同志们，2011年是集团公司实施“十二五”规划的开局之年，集团公司制定了更高的生产经营目标。面对机遇和挑战，公司各级团组织要紧紧围绕企业安全生产、经营管理等中心工作，以开展“创先争优”活动为契机，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为集团公司打好“十二五”的开局之年贡献青春和力量。

第四篇：盐湖集团公司团委2009年工作总结

盐湖集团公司团委2009年工作总结

和2010年工作要点

2009年，在团省委和盐湖集团公司党政的正确领导下，在各基层团组织和广大团员青年的大力支持下，盐湖集团公司团委严格按照团省委十二届二次全委会的安排部署，紧紧围绕盐湖集团公司党政工作中心，以强化思想道德素质教育、竭诚服务青年发展为重点，以提高青工素质、激发团员青年工作热情和增强团组织凝聚力为目标，团结带领广大团员青年满怀热情地投入到生产经营和盐湖资源综合利用项目建设实践，充分发挥了生力军和突击队作用,为盐湖集团公司2009年各项目标任务的完成做出了应有的贡献。

一、2009年主要工作

2009年，盐湖集团公司团委结合党政工作中心，从盐湖青年成长成才的实际需要出发，主要开展了以下五项工作：

（一）以提高青年思想素质为基础，不断创新青年思想教育模式。2009年，盐湖集团公司团委积极适应新形势的要求，认真研究青年员工思想教育工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断改进工作方法，增强青年思想教育工作的针对性和实效性，收到了明显成效。

一是在广大团员青年中深入开展群众性爱国主义教育活动。以胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话为主要学习内容，以社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为核心，在广大团员青年中深入开展爱党爱国爱社会主义的宣传教育、新中国成立60周年暨青海解放60周年等一系列重大事件的宣传教育、民族精神和时代精神的宣传教育、基本国情和形势政策的宣传教育。盐湖采矿分公司团委开展了“我爱我的祖国”主题活动和重温红色经典阅读活动，引导青年既怀爱国之情，又树报国之志。盐湖化工分公司和盐湖销售公司分别组织团员青年参观了格尔木之父——慕生忠将军楼主题公园、“盐湖博物馆”和盐湖采矿分公司露天陈列馆，以史铭志，激励团员青年全身心投入盐湖大发展的洪流之中。

二是开展建团90周年和“五四”青年节纪念活动。盐湖集团公司团委组织举办了纪念“五四”运动90周年暨“传承五四精神、投身盐湖发展”演讲大赛，来自10个公司的22名选手参加了演讲大赛，赛事的举办既达到了互相交流、学习、提高的目的，也达到了把大赛办成一场“传承五四精神”的团员青年思想政治教育课、办成一次组织盐湖青年“投身盐湖发展”的动员大会的目标。盐湖钾肥公司团委召开了纪念“五四”运动90周年座谈会暨“五好青年”表彰大会，表彰了9名“五好青年”。盐湖化工分公司团委举办了“我们的岗位、青春的舞台；我们的事业、盐湖的辉煌”为主题的演讲比赛、“推进项目建设、紧抓试车生产”主题团日活动和团员青年“读书月活动”，为基层团支部发放书籍600册，并建立了“精品书籍借阅站”，满足团员青年学习交流的需要。

三是进一步提高各级团干部和团员青年的思想道德、科学文化素质，加强团员青年的团员意识教育。各级团组织根据盐湖集团公司团委的要求，结合本单位工作实际和团员青年群体的特点，通过开展“五个一”主题团日活动，以灵活多样的方式强化了团员青年的团员意识教育。化工分公司团委结合各化工装置试生产准备这一中心工作，适时开展了“共建和谐化工，直面试车生产”主题团日活动，组织广大团员青年深入项目建设现场，了解各装置的工作原理和生产工艺流程，以化工分公司所承担的提升盐湖集团公司对盐湖资源综合利用的使命和目标感召团员青年，增强了广大团员青年的责任感和试生产必胜的使命感。

四是与盐湖集团公司工会联合开展了职工读书活动。为进一步提高广大职工的整体素质，促进盐湖集团公司“构建学习型组织，争当知识型职工”活动进程，盐湖集团公司工会和团委先后投资10.47万元，选购了《活法》、《优秀是教出来的》、《责任心是管出来的》、《企业内控精细化管理〔全案〕》、《管好你的“隐形员工”》、《别让习惯毁了你》、《你为谁工作》、《工作中无小事》等4309本（册）书籍。从2009年5月至10月，历时半年，分三个阶段在全集团开展了职工读书活动，培养广大职工崇尚读书、自觉阅读的良好习惯，营造多读书、读好书的良好氛围和风尚，让职工不断更新观念、拓展视野、增长知识、提高综合素质，为培养更多具有创新意识和实际能力的人才奠定坚实的基础。

（二）坚持“引导青年、凝聚青年、服务青年”的理念，切实做好分类引导青年试点工作。盐湖集团公司团委按照团省委的统一部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。

一是领导高度重视，周密安排部署。成立了盐湖集团公司分类引导青年试点工作领导小组，制定了《盐湖集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了盐湖集团公司团委和6个试点单位团组织的工作职责。

二是深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体存在的显著差异，从工作类、生活类、价值观类三个方面设计了《盐湖集团公司青年员工网络调查问卷》，在“盐湖青年网”进行网络问卷调查，并将网络问卷网址通过电话、ＱＱ群等途径告知基层青年，先后有919人参与了网络问卷的答题。7月16日，团省委下发了《调查问卷（企业青年版）》，盐湖集团公司团委迅速将问卷下发至6个试点单位，共有851名青年参与了答题，在上述两次深入调查的基础上，盐湖集团公司团委形成了5500余字的《盐湖集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》。

三是结合工作实际，制订青年思想引导提纲。盐湖集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》（青团发2009年20号文）的要求，结合盐湖集团公司团员青年群体思想意识的实际情况，编制了《盐湖集团公司青年思想引导提纲》。《提纲》的主要内容来自党的十七大、团的十大六及盐湖集团公司近年来召开的重要会议精神。通过集中宣讲《提纲》内容，使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解盐湖集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与盐湖集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。

四是组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。此次活动的举办，旨在传播和普及职业规划理念，帮助团员青年学习和掌握职业规划的基本方法、树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助团员青年科学规划个人的职业生涯，正确处理企业与个人利益、索取与奉献的关系，从而强化团员青年在盐湖集团公司生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。在两个多月时间里完成了活动的筹备、初赛、复赛，共有来自8个基层单位的18名选手脱颖而出进入了决赛。期间盐湖集团公司团委邀请了青海大学金融管理系褚燕副教授为330多名青年进行了职业规划知识培训；盐湖新域公司则从省委党校邀请了李广斌教授为广大青年作了职业规划专题讲座。全集团参与职业生涯规划设计大赛活动的青年近千人（次）。职业规划的基础理论得到广泛普及，“规划好自己的职业进程、实现幸福生活的追求、完成自我的社会与个人„双重价值‟的实现”已经成为盐湖集团广大青年的共识。

五是分类组织召开了四个青年座谈会。盐湖集团公司团委于9月2－10日，连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。即化工分公司出国青年座谈会、盐湖集团职工子弟青年职工座谈会、盐湖集团受帮扶青年职工座谈会和盐湖集团优秀青年职工代表座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。在化工分公司出国青年座谈会上，盐湖集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团公司团委与优秀青年人才协议书》，以这种互有约束力的协议形式，开启了盐湖集团公司团委“服务青年、引领青年”工作的新局面。四个座谈会都邀请了盐湖集团公司及所属公司分管团青年工作和人力资源的领导参加了座谈，与会领导就青年和青年工作进行了深层次的交流和具体的指导。

（三）深化青年“双争”“双创”和“三岗”创建主题活动，促进企业经济效益提高。

一是认真开展了“双创”活动。围绕盐湖集团公司推动产业结构优化升级，坚持不懈地开展了以“创新创效”为主要内容的“双创”活动，引导青年职工“创新创效”，不断适应企业产业结构优化升级的要求，围绕深化企业改革与管理，围绕循环经济建设和做强做大盐湖集团、提升企业竞争力等中心工作，广泛开展“五小”、质量管理、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，从选题立项入手，协调组织青年科技创新活动，保证项目的落实，为创新实践提供切实有效的帮助和服务。

二是积极开展“双争”活动。各级团组织通过不断强化青工的安全生产意识，提高青工生产技能，深化细化企业生产管理关键环节，引导青年立足企业生产经营、基本建设、资源开发的主战场，积极投身企业改革与发展的洪流。各级团组织坚持“突出重点、立足实际、追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思路，不断创新“双争”活动内容。如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动；发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动；销售公司开展的“让团徽在岗位闪光、争创青年先锋”主题活动；科技公司开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，大幅提高广大青工的业务水平和工作积极性，成为青年成长成才的重要平台。

三是扎实推进“三岗”创建活动。2009年，继续在广大团员和青年中开展了“青年文明岗”、“青年安全岗”和“青年技术岗”创建活动。采矿分公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动，化工分公司开展的“师傅带徒”活动，通过“传、帮、带”达到提高青年员工队伍整体素质的目标，活动中共结成155对师徒，提高了团员青年的技术业务素质，青年文明示范岗达到青工岗位的35%。目前全集团涌现出了一批岗位（技术）能手、青年文明号集体，团组织和团员青年的影响力进一步提高。

四是继续深化“青年文明号”创建活动。盐湖集团现共有省级“标杆青年文明号”集体1个、省级“青年文明号”集体14个。为搞好“青年文明号”创建活动，2009年11月份，盐湖集团公司团委组织8名省级“青年文明号”负责人参加了团省委举办的全省青年文明号负责人培训班，借此提升盐湖集团公司“青年文明号”的创建水平。“青年文明号”集体围绕建设资源节约型社会，开展了“青年文明号节约示范行动”，组织团员青年积极参与生态环境保护和水、电、气、原料、资源节约和循环利用活动，要求广大团员青年在本职岗位上主动推行节能降耗和安全环保的具体措施，提高机械设备的运行效率，提高设备检修质量，延长设备维修周期和使用寿命，活动的开展使全集团的生产成本较去年降低了5％，赢得了公司党政的肯定和赞扬，推动节约型社会、节约型公司、节约型员工的创建活动。

五是开展“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动。2009年，盐湖集团公司团委围绕行政中心，紧贴安全生产工作，开展了“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动，并把重点放在各公司基层车间团支部和青年班组，要求各团支部、青年班组要结合本公司生产经营特点，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，让每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，降低安全生产事故率。

六是开展“追求梦想我先行”青年岗位立功竞赛活动。盐湖集团公司团委紧扣全集团2009生产经营和项目建设中心任务，要求各基层团组织贴近生产实际，以生产一线青年群体为对象，广泛开展群众性岗位立功竞赛和突击队活动。组织开展了以新技术引进消化吸收、新工艺推广应用为主要内容的青年自主创新科技项目竞赛。

七是积极配合盐湖集团公司人力资源部、工会主办盐湖集团第六届职工职业技能大赛活动。要求各级团组织广泛组织青年技术骨干积极参加第六届职工职业技能比武大赛，借技能比武大赛这一平台，促进青年自觉提升技术素养，为培养技能型员工队伍奠定扎实的基础。200余名优秀青年技术骨干报名参加了此次钳工、化验分析、挖掘机等三个工种的技术比武，部分青年技术骨干被授予了“技术标兵”、“岗位能手”和“技术能手”称号。

（四）组织团员青年积极投身企业精神文明建设、展示盐湖青年风采

一是组建了以青年为主体的盐湖集团公司男子篮球队参加了CBO青海赛区暨首届企业男子篮球锦标赛并摘取本次比赛的季军。比赛中，盐湖集团公司代表队以自己的上佳表现彰显了盐湖集团公司“敬人敬业、追求卓越”的企业精神。

二是组队参加格尔木市第二届城市运动会。格尔木市第二届城运会自9月15日拉开序幕直至28日完成所有比赛项目，盐湖集团公司代表队的运动健儿在运动场上赢得累累硕果。男子足球荣获冠军、男子篮球名列第三名、男子羽毛球团体代表队蝉联冠军、田径代表队夺取团体总分第二名的好成绩。盐湖集团公司代表队荣获此次城运会团体总分第二名，并被赛事组委会授予“体育道德风尚奖”。

三是组队参加格尔木市纪念“一二·九”运动辩论赛。组织化工分公司四名素质高、口才好、形象佳的选手，参加了团格尔木市委组织的纪念“一二·九”运动辩论赛，荣获了冠军，彰显了盐湖青年的综合实力。

（五）坚持党建带团建，以加强团的基层组织建设为根本，深化团的自身建设。

一是加强党建带团建工作。针对少数单位职工年龄老化、团员数量下降甚至空白、团的工作对象减少的实际，适时成立了“青年工作委员会”。目前，全公司已成立各级青年工作委员会23个。同时，各级团组织明确规定，团员和40岁以下青年入党必须征求所在单位团青组织和党组织意见，经团青组织推荐、党组织严格审核把关，进而规范了“推荐优秀团员和优秀青年入党”（双推）工作，团青组织的凝聚力进一步提升，团员青年申请入党率动态保持在40%以上。2009年“七一”期间，各级团组织积极配合党组织做好“双推”工作，共推荐55名优秀团员、优秀青年经过团组织的推荐，光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜血液。

二是加强基层团组织建设。盐湖集团公司团委结合生产经营和项目建设实际，明确提出了加强基层团组织建设的目标任务，力争使所属基层团组织做到“四个有”（有一支能够发挥模范带头作用的团干部队伍；有一项围绕党政中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的人才培养制度；有保证工作正常开展的必要的经费和阵地），积极开展了“五四红旗团组织”创建活动。继2007年盐湖集团公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号以来，2009年盐湖集团公司团委下属化工分公司团委也被团中央授予了“全国五四红旗团委”称号，这是对盐湖集团公司共青团工作的肯定和鞭策。

一年来，全集团各级团组织“围绕党政中心”和“服务青年成长”做了大量工作，取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，在团组织、团员青年和团青工作围绕企业中心发挥作用、团干部队伍的整体素质、团的基层组织建设、团的活动空间等方面还存在很多问题和不足，与党政中心工作的要求和青年成长成才的需要之间还存在一定差距，急需在今后的工作中加以改进。

二、2010年共青团工作要点

2010年盐湖集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团十六大、团十六届二中全会精神，坚持“创新、求实、服务、发展”的理念，在盐湖集团公司党委和团省委的领导下，围绕中心工作，深入开展各类青年建功主题活动，积极履行组织青年、服务青年、引导青年和维护青年合法权益的职能，团结带领广大青年为企业生产经营和项目建设两大核心工作“树信心、创效益、保稳定、促发展”贡献更大力量。

（一）坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装青年，抓好青年思想政治教育

1、结合新形势新任务，认真深入开展团员青年思想状况和团组织状况调查研究，探索建立网上专项、快速民意调查平台，通过问卷调查、走访座谈、网上论坛等多种方式，及时了解掌握金融危机影响下不同青年群体的思想动态和团组织发展现状，提高思想教育的针对性和有效性。

2、努力把青年思想教育融入企业生产经营实际，把理论学习融入工作实际，把教育青年融入服务青年之中，运用“盐湖青年网”和盐湖集团协同办公平台、手机短信等渠道，加强思想引导，增强青年思想教育的融合性和转化能力。

（二）深化共青团品牌工作，团结带领青年为全力以赴拼效益做贡献

1、深化青年创新创效活动。围绕盐湖集团公司2010年生产经营目标，以全力以赴拼效益为重点，深化青年创新创效活动。组织好青年创新创效竞赛活动和创新创效论坛，总结推广经验，促进成果转化，完善相关制度，组织动员青年职工立足岗位创新创效，在企业技术创新、营销创新、管理创新和服务创新中发挥生力军突击队作用，努力实现青年有项目、项目有青年、过程能控制、成果见实效，增强活动的覆盖面、影响力和贡献率。组织推荐优秀项目参加团省委所举办的青年创新奖评选，力争取得更好成绩，力争以青年“双创”活动促进企业效益的提高。

2、开展“降本增效、青年当先”主题实践活动。针对金融危机对盐湖集团公司生活经营形势的不良影响，开展“降本增效、青年当先”主题实践活动，教育引导青年牢固树立“过紧日子”思想，强化向管理要效益意识。通过舆论宣传、建言献策、交流研讨、成果推广等手段，鼓励支持青年立足岗位，立足当前，从细节入手，积极引导青年在强化管理、内部挖潜上做文章，在节能降耗、降本增效上取得实实在在的效果。

3、完善青年文明号、青年岗位能手争创活动。结合企业实际，赋予“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动新的工作内涵，重点关注、选树表彰在应对危机、迎接挑战、加速发展中勇挑重担、表现突出的先进青年群体和个人。

4、尝试开展创意大赛，着力培养青年群体的创新思维能力。通过举办创意大赛活动，意在弘扬盐湖传统文化，挖掘青年群体思想中创意的灵感和火花，积极引导广大青年群体把创新热情和创造激情与促进盐湖集团公司发展壮大和构建创新和谐发展的盐湖集团公司相结合，不断培养和提升盐湖集团公司青年群体的创新思维能力，为实现盐湖集团公司宏伟目标培养复合型创新型人才做出应有的贡献。

（三）发挥桥梁纽带作用，团结广大团员青年在生产经营和项目建设中发挥主力军和生力军作用

1、以“创建青年安全岗活动”为抓手，促进企业安全生产持续平稳。发挥团的组织优势和工作优势，开展青年安全意识教育，抓好安全监督检查和隐患自查自改；重视做好青年安全工作，深入开展“安全生产、青年当先”等主题活动。加强与安全环保部门的联系，组织青年积极参加“安全生产月”活动，积极开展青年安全技术比武、安全技术攻关、职业健康培训，提高青年安全防护技能；深入开展青年安全创优活动，总结推广基层单位“青年安全生产示范岗”创建经验，打造青年安全文化，塑造青年安全工作品牌，确保全集团安全生产形势稳定。

2、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。关注青年文化需求，创新形式，丰富载体，利用重大节庆活动，以团组织为主体，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。

3、体现人文关怀，维护青年队伍稳定。坚持以青年为本，做好青年维稳工作，特别关注困难青年的工作和生活状况，形成长效帮扶机制，为青年提供力所能及的帮助。深入基层、深入青年，有效解决青年在生产、生活、婚恋、家庭、人际关系等方面可能出现的困难和问题。依法参与企业职代会和涉及青年利益的重要会议，关爱青年员工，反映青年呼声，维护青年权益，做好矛盾纠纷的排查化解工作。开展青年志愿者服务活动，把志愿服务作为组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的重要载体，提升志愿服务影响力、感召力和吸引力。

（四）强化青年人才建设和基层团建工作，提升共青团促进企业可持续发展的贡献力

1、深化青年人才工程，夯实企业可持续发展的青年人才基础。与工会、人力资源部联合，以开发青年人力资源为着力点，进一步实施青工技能振兴计划。充分利用“青年课堂”、岗位练兵、技能竞赛等工作载体，加大青年人才队伍培训力度，为青年成长成才搭建舞台。做好青年典型培育，结合实际分层开展杰出青年评选，深化“推优”工作，建立完善青年人才库，积极为企业发展培养优秀青年人才。

2、以加强基层团建为突破口，促进共青团事业可持续发展。眼睛向下，重心下移，深入开展基层团建工作调研，推进基层团建创新，开展基层团建创新奖评选，召开基层团建现场交流会，交流研讨新形势下基层团建工作存在的困难问题，总结推广基层团建创新的成熟经验做法。坚持党建带团建，加强团干部队伍建设，加强与人力资源部门和各级团校的合作，举办团干部培训班。坚持工作例会和研讨交流制度，组织好“五四红旗团组织”、“优秀团员”、“优秀团干部”评选表彰和推荐工作。

3、继续深入开展青年职业生涯规划大赛。积极引导青年树立正确的就业、创业观念，及早规划好职业生涯，为青年成长成才搭建平台、创造条件，努力发挥团青组织作为“党的助手”、“行政的帮手”和“青年之家”的作用，为实现做强做大盐湖集团公司做出应有的贡献。

第五篇：集团公司年团委一季度工作总结

在一季度，集团公司团委按照年初工作计划安排，紧紧围绕“青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程”四个工作重心，认真做好各项工作任务的实施和落实，并注重工作的不断创新，各项活动取得了一定成效，现总结如下：

一、立足全局、围绕中心，认真谋划共青团各项工作

近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调个性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注重个人价值的实现和个人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。

二、突出重点、注重创新，努力提高共青团工作水平

三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好氛围

团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广大的团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就，更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作，在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。

四、存在的不足及二季度工作打算

随着矿区人力资源规划的稳步推进，矿区共青团组织的编制减少，大部分团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在一定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在服从大局的前提下主动寻求新路，按照集团公司党委政治思想工作只能加强不能削弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进行突破，争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作：

1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。

2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲比赛、征文比赛、知识征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。

3、第六期青安岗员培训班。

4、第三届321青工技术比武筹备工作。

5、321青工技术培训第一、二阶段鉴定报名工作。

6、上半年优秀青安岗员、青工安全明星评选活动。