2015年实验中心青年文明号创建总结材料

第一篇：2015年实验中心青年文明号创建总结材料

基础部实验中心创建青年文明号工作总结

一分耕耘，一分收获。我实验中心“青年文明号”创建工作已经进行了将近两年，各方面工作都取得了显著成效，青年员工在工作中处处都能体现优秀党员、共青团员的良好形象，他们热心服务全校教职工，积极拼博进取，赢得了校内外的广泛好评。****大学**校区基础部实验中心，是一个以学生为本，面向全校师生开展教学和服务的机构。实验中心成立于2013年10月，含大学物理实验室、演示物理实验室和校区英语调频台。自成立以来，我们一直立足岗位，兢兢业业，以忘我的精神投入到工作中。我们的青年团队是一支作风过硬，素质优秀，敢于创新，特别能吃苦的铁军队伍。实验中心现拥有教职工10名，其中副教授三人，博士学位四人，硕士学位两人，本科学位四人，青年教职工六人，占团队总数60%。自开展争创“青年文明号”活动以来，实验中心积极响应上级号召，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效途径。现将这一年来创建情况汇报如下。

一、创建青年文明号工作开展情况。

（一）领导重视、构建创号长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。思想是行为的先导。长期以来，我实验中心紧密结合实验教学的工作特点，营造出浓郁的文化氛围，形成了基础部实验中心独特的精神风貌。我们从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。我们成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由部门主任担任组长，下设的三个实验室负责人任副组长，其他老师为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和服务一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。

（二）健全考核管理机制, 激励团队热情

为了进一步发展，争创“青年文明号”，建设和谐校园，实验中心建立健全了考核管理机制，以激励青年团队做出更大的贡献。一是“对内”制度作修改完善，结合自身实际，认真的对现有的各项规章制度进行了全面的清理和完善，共修缮制定了包括学习制度、安全制度、考勤制度等10余项制度，为完成各项工作任务提供了强有力的保证。二是“对外”制度落实到位。采取系列措施加强老师和学生监督，推行实验中心管理公开，落实监督渠道，设置了举报投诉电话、群众监督箱和《征求意见表》，接受老师和学生的监督和评议。三是加大考核力度，奖惩分明。对在日常工作中积极努力、深受好评以及在科研、学生竞赛中获得优异成绩的队员，年终考核推荐“优秀”并给与其他奖励。同时凡有违纪、失职、过错行为的，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。

（三）围绕载体活动，深入开展创号活动

创建全国一流的实验中心、示范的实验室，这是我们的目标，为了实现这个理想，我们这一年不断激发和引导青年教职工爱岗敬业、创先争优，不断提升队伍活力和工作效能。首先，我们在实验中心开展了第二届“改善自身素质，提高服务水平”活动。作为教学载体，我们直接面对的就是学生，任何学校都是以学生为本的，因此本次活动的重点就是如何更好地为学生提供服务。大家在座谈会上进行了自我批评，同时指出了各个环节还存在的一些问题，然后就这些问题进行了讨论，并提出了改进意见。然后，为了激发校区学子学习物理的热情，提高物理实验的水平，我们团队在校区开展了“第二届**校区物理实验竞赛”活动。活动进行了周密的部署，包括竞赛活动的申请、竞赛通知的下发和宣传、笔试和操作试题的编写和研究、考试的安排及奖项与奖品的设置，每个环节都安排了专人负责，确保竞赛能顺

利进行。其次，作为校青年文明号单位、校区优秀实验室，实验中心以其干净整洁的环境、热情周到的服务、开放包容的胸怀多次接待了校内外其他单位的参观和学习，特别是在响应校领导提出的“服务**”的号召下，多次接待了**市第一幼儿园、**市第二中学同学们的参观，在**市引起了强烈的反响。最后，实验中心“青年文明号”的创建是与**市创建全国文明城市是分不开的，同时也是创建文明校园的具体写照。为此，创建领导小组在实验中心发起了“文明三创建活动”，暨开展“环境文明、素质文明、服务文明”的活动。本次活动号召大家打造一流的实验环境，提升个人自身素质，同时工作要更加细致周到。

二、接下来准备开展的工作

目前基础部实验中心工作开展的有条不紊，并形成特色，得到了校区领导、教师和学生的一致好评，这充分说明了我们的工作取得了一定的成绩，但是这还远远不够。一是因为我们的目标是创建全国一流的实验中心、全国重点实验室，现在的情况还远远达不到目标，还需要下大力气，下硬功夫。二是现在社会瞬息万变，我们也要不断适应变化，只有细致的工作，周到的服务，不断地创新，才能在未来取得更好的成绩。接下来，创号领导小组准备从以下三个方面来开展工作。第一，建立创新实验室。目前实验中心实验室主要以基础物理实验室为主，开展的工作也主要以基础实验教学为主，如何从这种模式转变为教学与科研相结合的模式，如何从指导学生做实验转变为指导学生搞小发明、小创造，这些都是摆在我们面前的问题。第二，提高团队青年的个人素质。每个人的素质提高了，团队的战斗力就加强了。不仅要提升个人的素质文明，还要提高每个人的业务水平、知识结构。要使青年文明号的荣誉永葆青春活力，就需要大家不断地与时俱进，不断地给自己充电。第三，要狠抓管理。创建青年文明号，严格管理是重要保证。我们要通过制定科学、系统的管理措施，把管理目标落实到位，落实到人，同时要做到从严要求、从严管理、奖罚分明，充分调动大家的积极性。

基础部实验中心

2016年5月18日

第二篇：2014年基础部实验中心青年文明号创建总结材料

用青春筑梦，让文明传行

——**校区基础部实验中心创建青年文明号工作总结

转眼间，我实验中心“青年文明号”创建工作已经进行了将近一年，目前各项工作都在稳步进行之中，我中心的青年员工在工作中处处都能体现共青团员的良好形象，热心服务全校教职工，积极拼博进取，赢得了校内外的广泛好评。合肥工业大学**校区基础部实验中心，是一个以学生为本，面向全校师生开展教学和服务的机构。实验中心成立于2013年10月，含大学物理实验室、演示物理实验室和校区英语调频台。自成立以来，我们一直立足岗位，兢兢业业，以忘我的精神投入到工作中。我们的青年团队是一支作风过硬，素质优秀，敢于创新，特别能吃苦的铁军队伍。实验中心现拥有教职工10名，其中副教授三人，博士学位三人，硕士学位两人，本科学位四人，青年教职工六人，占团队总数60%。自开展争创“青年文明号”活动以来，实验中心积极响应上级号召，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效途径。现将这一年来创建情况汇报如下。

一、创建青年文明号工作开展情况。

（一）领导重视、构建创号长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我实验中心从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。我们成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由部门主任担任组长，下设的三个实验室负责人任副组长，其他员工为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和服务一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。

（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流

思想是行为的先导。长期以来，我实验中心紧密结合实验教学的工作特点，着力加强示范实验中心文化建设，把高校严谨的学风与团队自身优秀的品质结合起来，营造出浓郁的文化氛围，形成了基础部实验中心独特的精神风貌。一是我们把创先争优、夯实业务基础作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵比武活动。二是将“争当全国示范实验基地”作为实验中心目标。三是将“合作共赢求发展、拼搏创新勇争先”作为实验中心理念。四是将“爱岗敬业、忠诚奉献”作为实验中心精神。五是将“坚持学习、高效工作、尊重他人、服从大局”作为实验中心准则。在创建工作领导小组的带领下，实验中心形成了了团结、友爱、上进、奉献的氛围。

（三）围绕载体活动，深入开展创号活动

创建全国一流的实验中心、示范的实验室，这是我们的目标，为了实现这个理想，我们这一年不断激发和引导青年教职工爱岗敬业、创先争优，不断提升队伍活力和工作效能。首先，我们在单位开展了“改善自身素质，提高服务水平”活动。作为教学载体，我们直接面对的就是学生，任何学校都是以学生为本的，因此本次活动的重点就是如何更好地为学生提供服务。大家在座谈会上进行了自我批评，同时指出了各个环节还存在的一些问题，然后就这些问题进行了讨论，并提出了改进意见。然后，为了激发校区学子学习物理的热情，提高物理实验的水平，我们团队在校区开展了“第一届**校区物理实验竞赛”活动。活动进行了周密的部署，包括竞赛活动的申请、竞赛通知的下发和宣传、笔试和操作试题的编写和研究、考试的安排及奖项与奖品的设置，每个环节都安排了专人负责，确保竞赛能顺利进行。其次，作为校青年文明号单位、校区优秀实验室，实验中心以其干净整洁的环境、热情周到的服务、开放包容的胸怀多次接待了校内外其他单位的参观和学习，特别是在响应校领导提出的“服务**”的号召下，多次接待了**市第一幼儿园、**市第二中学同学们的参观，在**市引起了强烈的反响。最后，实验中心“青年文明号”的创建是与**市创建全国文明城市是分不开的，同时也是创建文明校园的具体写照。为此，创建领导小组在实验中心发起了“文明三创建活动”，暨开展“环境文明、素质文明、服务文明”的活动。本次活动号召大家打造一流的实验环境，提升个人自身素质，同时工作要更加细致周到。

二、接下来准备开展的工作

目前基础部实验中心工作开展的有条不紊，并形成特色，得到了校区领导、教师和学生的一致好评，这充分说明了我们的工作取得了一定的成绩，但是这还远远不够。一是因为我们的目标是创建全国一流的实验中心、示范的实验室，现在的情况还远远达不到目标，还需要下大力气，下硬功夫。二是现在社会瞬息万变，我们也要不断适应变化，只有细致的工作，周到的服务，不断地创新，才能在未来取得更好的成绩。接下来，创号领导小组准备从以下三个方面来开展工作。第一，建立创新实验室。目前实验中心实验室主要以基础物理实验室为主，开展的工作也主要以基础实验教学为主，如何从这种模式转变为教学与科研相结合的模式，如何从指导学生做实验转变为指导学生搞小发明、小创造，这些都是摆在我们面前的问题。目前实验中心已经聘请了资深专家——吴本科教授来指导大家，创新实验室的筹备工作已经开始了。第二，提高团队青年的个人素质。每个人的素质提高了，团队的战斗力就加强了。不仅要提升个人的素质文明，还要提高每个人的业务水平、知识结构。要使青年文明号的荣誉永葆青春活力，就需要大家不断地与时俱进，不断地给自己充电。第三，要狠抓管理。创建青年文明号，严格管理是重要保证。我们要通过制定科学、系统的管理措施，把管理目标落实到位，落实到人，同时要做到从严要求、从严管理、奖罚分明，充分调动大家的积极性。

基础部实验中心

2015年5月5日

第三篇：青年文明号创建总结

“青年文明号”创建总结

上虞市农产品检测中心（以下简称中心）是上虞市质量技术监督局依法设置的农产品质量监督检验机构，承担全市范围内的农产（商）品监督检验、仲裁检验、委托检验和其它技术服务工作。中心现有人员7名，其中党员2名，团员4名，平均年龄29岁，其中35周岁以下青年5名，占71.4%,是一支年轻、团结、充满活力和朝气的优秀队伍。一年来,在上级团委的关心支持下，局党委把创建绍兴市级“青年文明号”工作列入党委的议事日程，成立了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组，以开展“青年文明号”创建活动为契机，以“三个代表”重要思想为指导，从争创“一流人才、一流管理、一流服务”着手，充分发挥团员青年的主力军作用，突出行业特色，深入开展创建活动，树立了文明服务的良好形象,创造了良好的社会效果。现将2008年的有关创建情况回顾如下

一、统一思想，使青年文明号工作稳步展开。

青年文明号创建活动没有领导的重视，建立一个运转协调的工作班子，没有一套切实可行的工作方法，要想达到预期目的，是不可能的。因此我们从建组织构架，定工作机制入手，在整体推进的同时，兼顾点的突破的创建工作格局，在创建活动中，做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和检测检验、经营管理、服务有机结合，做到同布置、同检查、同考核。为此，在上虞市级青年文明号创建成功的基础上，我们首先充实了绍兴市级“青年文明号”创建领导小组；并召开了全局的动员大会，让全局干部职工都投入到青年文明号的创建中来；其次，我们把“青年文明号”的标牌挂在醒目位置，还设置了创建标识和意见簿，并公布监督电话与投诉电话；最后我们还制订了创建工作计划，并把创建绍兴市级青年文明号与局创建浙江省文明单位、争当局“文明示范岗”等活动相结合，在中心内营造了良好的创建氛围。

二、全面建设，争创一流

在创建过程中，我们坚持以争创“三个一流”为目标，结合岗位工作实际，积极全面地开展创建活动, 取得了明显成绩，得到上级领导和社会各界的一致好评。

1、培养一流人才，创建学习型集体。坚持把培养一流人才，建设一支高素质的青年干部队伍作为根本，强化学习教育，努力提高工作人员的素质，力求创建学习型组织。全面提高青年员工的政治、业务素质是创建青年文明号的重要内容。为此，我们特别邀请绍兴市党校的老师给我们做“学党章，铭告诫，算好帐，树立社会主义荣辱观”的讲座，以及市党校的金老师的党的十七大主题教育的讲座。统一思想，更新观念，并在实际工作中做到理论与实际的有机结合，之后我们每个中心人员还各自写了党的十七大学习心得；为了提高中心人员对文明礼仪的进一步理解，中心人员组织观看了由中国人民大学教授金正昆主讲的商务礼仪电视讲座，又每人又发了《文明创建读本》和《文明礼仪读本》二本书进行自我学习，而且，还出台了职业文明礼仪规范。另外，一方面以检验员上岗证获取为契机，中心人员刻苦钻研业务知识，不断充实自己，提高自己的专业技术水平；另一方面我们还积极参加国家、长三角地区、省、绍兴市系统的各项实验室能力比对，通过与兄弟同行的业务交流，技术沟通不断提高自己的专业技术水平。另外、我们还通过能力比对结果的满意度，评选技术标兵，从而极大的鼓励了中心人员在业务能力上的学习热情。更为重要的是，我们积极参加局组织的“素质提升工程”系列教育培训，使自己的各方面的知识都有了新的增长。

2、强化一流管理，创建团队型集体。积极参与中心的规范化管理建设，全面加强劳动纪律，提高规范化管理水平，力创建团队型组织。主要做到加强“三个力度”：一是加强规范化建设力度。具体为完善各项规章制度，分别制定了上虞市农产品检测中心《行业责任制度》、《目标责任制度》、《岗位责任和激励制度》、《岗位能手培养制度》，而且还出台了《职业文明礼仪规范》和《中心实验室守则》等。二是加强廉政建设力度，始终以局廉政建设和效能建设要求为基准，在局出台《开展作风纪律教育整顿活动的实施意见》的基础上，中心人员进行了一次自我剖析的大讨论，还各自写了剖析材料。另外，我们紧紧围绕局效能建设要求，在2008年中，我们中心的行风效能建设为零投诉。三是加强环境建设力度。整洁的环境可以对人的工作心情、效率都有极大的好处。因此，我们采取了卫生专人负责和天天打扫制度，并由局领导不定期的对其进行检查。在全中心的共同努力下，我们单位在2006年取得了绍兴市卫生单位的荣誉称号。

3、提供一流服务。树立服务意识，以“文明热情服务”为目标。一方面我们要求工作人员规范用语，热忱服务，使用礼貌语言，立足本职岗位，培养敬业意识、创业精神，优质服务、热于奉献的良好职业道德，展现尽职尽责、全心全意为人民服务的岗位风范，树立“中心”青年新形象；另一方面，我们要求工作人员挂牌上岗，并积极推行“青年文明号服务卡，让我们的工作既透明，又能受到群众的监督。

三、立足本职岗位，树立质监形象

农产品是与我们平常生活密切相关的产品，也是关系到广大人民群众健康安全的产品。因此，我们作为上虞市唯一的农产品检测中心，廉洁、高效的做出检测结果，科学、公正的出具检验报告，既是一种责任，更是一种义务。2008年中心以树立“廉洁、高效、科学、公正”的质检形象为目标，制定了一系列制度。同时，全中心人员也都在不断提高自己的要求，使“公正、高效、服务”三者有机的结合在了一起。2008年，全中心共完成各类农产品检测130多个批次，并且每个月对12个市场的农产品检测网点进行检查，汇总。2008年全市12个农产品检测网点累计检测农产品29616批次，中心人员为检测网点提供极大的技术支持。在全市的12个农产品检测网点通过不合格产品的上墙制度，产生了很好的社会效益，受到群众的欢迎和上级领导的肯定。中心的工作一方面是监督企业，另一方面更重要的是为企业做好质量把关，技术支持的服务。在为企业的服务当中，我们始终把企业放在第一位，坚持优质、高效的工作作风，例如中心在为上虞市东海食品有限公司的脱水蔬菜检测中，因为企业对检验时间要求比较高，我中心人员都甘愿放弃自己的休息时间，及时做出检验结果；作为质监系统的机构，我们又始终把“廉洁、科学、公正”放在第一位，任何时候我们都按照系统廉政建设和效能建设的要求办事，出具科学公正的数据，树立诚信的质监形象。正是由于全中心人员的诚信的工作作风，谦逊的服务态度，使企业给我们带来了很好的评价，部分企业还送来锦旗表示感谢。

四、提高技术水平，注重青年岗位能手的培养

中心从青年文明号创建一开始，就制定了“青年岗位能手“的创建计划，目标。我们中心是属于技术机构范畴。因此，只有过硬的技术才能提供科学、准确的检测数据。为此，首先我们中心积极参加绍兴市局的技术比武，中心先后10人次参加了30多个参数的技术比武，并且取得了较满意的成绩，我们中心主任还被绍兴市局评为“技术标兵”。另外，我们还参加国家实验室、长三角地区、省局的实验室能力比对试验，都取得了较好的成绩。通过比对试验，不仅使我们的技术水平大提高，而且也使自己对工作充满了更高的热情。其次，我们在14个农检网点开展“优秀标兵”的评选活动，通过每个月对他们的工作进行检查，综合考评，评出标兵，树立典型。最后，我们在去年36个参数通过国家实验室认可的基础上，今年又新增加了20个参数进行认证，目前已通过省计量认证的考核，已申请国家实验室认可验收。在这当中，我们邀请了很多技术专家来我中心进行现场的技术指导和传授。通过这么多的技术交流考核，不仅使我们中心的检测能力大大增加，而且中心人员的技术水平也有了很大的进步。

五、以开展各种社会活动为载体，树立质监部门良好形象。

1、积极参加团支部组织的活动，参加了上虞团市委组织的万人环城长跑迎奥运活动，另外我们积极参加社区的各类公益活动，我们与平阳山社区在文化广场开展了一次大型便民咨询服务。

2、积极参加各类扶贫帮困活动。中心与陈溪小学同学“文明结对”，与她们交流学习、生活情况，鼓励她们好好学习，长大后成为对社会有用的人。在团支部的组织下，中心还与汤浦镇的长山新村共建“新农村，新青年”。在四川发生地震后，我中心人员积极损款，表现了一种高尚的社会主义精神，另外在 “捐衣服献爱心”“义务献血”“等活动中都表现出了极高的参与热情，体现了中心人员应有的精神品质和风貌。

3、积极参加系统及局里举办的各类活动。像蓝球、羽毛球、乒乓球文艺晚会、书法、演讲、野外拓展等活动中，我中心人员不仅参于了有些活动的组织，而且积极参与并在这些活动中都取得了优异的成绩。例如在我们中心配合局举办的“用青春筑和谐 与质监共发展”的演讲比赛中我们中心人员就有二人次获奖。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，荣誉只代表过去，面对新的机遇、新的挑战需要新的奉献。回顾2008年的创建工作，全体中心人员感到，争创青年文明号并不是一种负担，而是激发大家奋发向上的一种动力。在新的一年，中心将在争创青年文明号的道路上大胆迎接新一年的挑战，锐意进取，进一步更新服务观念，用心为企业，为老百姓提供更深层次的服务，用青春和热血为青年文明号这块金字招牌再添辉煌！

上虞市农产品检测中心 二OO八年一月五日

第四篇：创建青年文明号总结

以争创市级青年文明号为契机 推进 “青年文明号”活

动上新的台阶

XXXX团委创建青年文明号活动总结

为创新青年工作，凝聚人心，充分调动青年团员的工作积极性，展现基层林业青年团员风采，按照团市委的统一安排，我局团委今年申报了“青年文明号”创建工作，经过一段时间的努力工作，创建工作取得了一定的成绩，现总结如下：

一、深化认识，强化创建活动的组织领导

创建“青年文明号”是实施跨世纪青年文明工程的组成部分，是团结、凝聚、带领青年立足岗位建功立业的有效形式。通过创建活动，旨在组织和引导团员青年加强政治理论和业务技能学习，并在学习中注重与实践相结合，始终保持与时俱进、开拓创新精神，充分发挥青年人的聪明才智，积极调动青年人锐意进取的工作热情。我们积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的号召，申报了市级青年文明号。我们先后召开了局团委专题会议，明确了工作方向，确定了工作主题，深化活动意义，并将争创“市民最满意的青年文明号”活动作为本次创建的第一个大任务来完成。在推进活动的同时，我们强化了组织领导，成立了由团支部书记任组长，支部副书记任副组长的创建“青年文明号”的活动领导小组。争取了局党委的大力支持，在组织上给我们坚强的后盾保障，多次对我们的活动给予指导，创建活动经费上做到了实报实销，确

保了我们活动的顺利开展。

二、以人为本，提升青年的综合素质

我们结合争创青年文明号活动要求，牢固树立“以人为本”的思想，提升青年团员的综合素质。一是着力于提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。通过有效激发了青年职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”为“我要学”。二是积极开展培训练兵活动，组织青年参加法制培训、专业技能考试等岗位练兵活动，并积极搞好了自学。三是为了适应现代化的社会的需要，鼓励职工做到一专多能。青年职工在学会并熟练使用电脑自动化办公技术的同时，鼓励每个青年考取驾驶执照，多学习各类工作技能。四开展“讲贡献、创明星”活动，在团员青年中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立林业部门的良好文明形象。五是注重团员的团性意识教育，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习党政方针，提高团员青年的政治素质，推荐团员青年入党。

三、用心服务，打造“青年文明号”群众基础 在执法服务中，坚持履行“团结协作、廉洁奉公、规范服务、严格执法”为内容的“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“一声问候、一杯热茶、一个微笑”的“三个一”服务宗旨。坚持服务与管理相结合，严格执行安全、公平、健康管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，保持社

会满意度，实行特事特办，急事急办，想群众之所想，急群众之所急。

四、创新活动，争创青年文明号

一是开展青年服务宣传送万家活动。制作宣传资料，并将资料发放到每个服务对象手中，设立了意见征求箱，通过让服务对象直接参与与监督来兑现承诺，加强职业道德建设。

二是开展青年文明号乐万家活动。我们每月进行一次以上的环境卫生大扫除。健全完善服务运作机制，实行24小时服务，充分发挥青年文明号的先锋旗帜作用，树立文明形象，工作做到市民最满意。

三是开展青年文明号助万家活动。发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。积极响应上级布置的社会活动。积极参加公益活动，主动开展为社会献爱心活动。

今后工作中，我们将团结带领全体团员青年立足岗位，依靠创新创效，继续以“一流的态度、一流的质量、一流的服务、一流的信誉”的要求，力求在重管理、求实效、树形象上有新的突破。以优质的服务，文明的形象，展示X业青年团员甘于奉献的精神，为X业事业的发展，为保护XX的青山绿水做出更大的贡献。

2016年3月25日

第五篇：青年文明号创建总结

嘉兴市嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

2011年创建市级“青年文明号”工作总结

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。嘉善服务区自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。

一、加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围

开展创建活动以来，中心领导十分重视“青年文明号”的创建活动，经常到服务大厅以及各经营场所检查工作，提出具体要求，同时领导小组也多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。开展此项活动，其意义和目的是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤奋

工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强广大青年工作者的光荣感和责任感，有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。

二、结合主题，丰富内容，开展形式多样的活动

1、加强政治理论学习。积极参加服务区每周五的读书会，学习政治理论以及党建知识，坚持把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论教育的主要内容。认真学习党的十七大精神，通过深入学习，引导青年同志树立科学发展观，不断提高集体成员的理论知识水平，强化服务意识，提高服务水平。

2、在开展创建活动中，我们坚持与日常工作紧密结合，把我们的创建活动融入到实际工作中去，并开展了一系列的活动：举办“平安春运”送温暖活动、“3.5”探望福利院儿童、组织“3.8”妇女节活动、烈士陵园祭扫活动、与孤残儿童金妮结对助养、开展“消防知识讲座”、开展“突发事件应急演练”、开展“安全咨询日活动”、开展“普法宣传与服务满意度问卷调查”活动、开展“夏日送清凉”

活动、“119消防日”灭火演练培训、开展“献爱心慈善一日捐”活动；积极参加公司组织的迎春联欢会、“安康杯”知识竞赛活动、潜能拓展训练活动等。通过这一系列的活动，既丰富了员工的业余生活，又增加了团队的凝聚力和战斗力。

三、总结经验，巩固成果，让优质服务持续延伸 通过一年多来的创建，嘉善服务区的青年文明号工作又上了一个新的台阶，我们从深化青年文明号的为民服务措施，提高服务水平出发，形成了优质文明服务的风气，树立了良好的服务形象。但这只是一个开端，摆在我们面前的任务依然繁重，我们不仅需要巩固，更需要提高。我们也清醒看到，我们还存在一些不足，主要是在创建硬件设施还需不断健全，服务水平还需进一步提高等等，所有这些，都需要我们以高起点、高标准来不断改进和克服，使青年文明号创建活动长期坚持下去。

今后，我们将认真对照争创计划，围绕不足抓突破、围绕热点抓服务、围绕亮点抓教育，进一步调动和发挥青年职工积极性，坚持用高标准去实践我们的承诺，以规范的服务树立中心青年的良好形象，不断深化“青年文明号”的创建工作，不断提高创建水平，更好为人民服务，努力为创建全国一流中心奉献青春、智慧和力量。

嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

二0一一年十二月