政工办2010年上半年工作总结[本站推荐]

第一篇：政工办2010年上半年工作总结[本站推荐]

（四）尽心尽责，促进档案管理工作取得实效

一是扎实做好日常文件收发工作。工作中，及时接受上级及本级其他单位下发的各类文件，积极做好文件登记工作，交领导审阅后，将上级指示和精神下发到基层单位，按时做好信息提报工作，特别是月报工作，确保森林和野生动植物案件月报表、森林火灾统计月报表及时上报。二是进一步规范好档案管理工作。严格按照统一领导、分级管理，维护档案的完整与安全的原则，对每年文件分类管理、分类存放，重点对2000年以前的档案进行了综合整理，存档工作。

政工办2010年上半年工作小结

2010年上半年，我办紧紧围绕市司法局、区委、区政府和局党委的工作部署，认真履行职能，努力改进作风,积极协助局党委抓好全局的思想、组织、作风建设，较好地完成了年度考核、推优评先、干部教育、党务、组织人事等各项工作，主要情况如下：

一、周密部署，积极参与，推动“两项”主题实践活动深入开展

按照市局和区直机关党委的统一部署，结合工作实际制定了我局开展“深化服务促发展” 和“保亚运安全、创优异成绩”两项主题实践活动的实施方案，明确了目标任务、组织机构、时间步骤、内容措施、责任部门等具体要求，对开展活动做出了详细安排并认真组织实施，努力做到组织到位，工作到位，协调到位、材料报送及时，保证了活动的顺利开展。为进一步加强我局机关作风建设，着力提高干部职工服务群众、基层和企业的执行力，推动各项工作落实，由我办牵头制定下发了《关于开展作风纪律检查的通知》，从五月份开始，局领导分别带领五个检查小组，采取面上督促、重点检查、明察暗访等多种形式，每月对机关和基层司法所人员在岗在位、文明服务、承诺兑现、办事程序、工作效率、人员素质、办公秩序、活动开展情况进行督导检查。期间，我办及时汇总通报各组检查情况，对检查中发现的问题及时告诫提醒，推动了活动向纵深发展。

二、突出特色，抓好结合，促进学习型组织建设取得实效 上半年，在局党委的指导下，我办积极协助局党委开展党委中心组理论学习，制订了《荔湾区司法局党委中心组理论学习安排》，举办了以“建设马克思主义学习型政党”为主题的党委中心组理论学习扩大会议。五月份，我办根据局党委要求，制订了《荔湾区司法局创建学习型党组织2010年度学习计划》，出台了“定时交流，搭好局内网读书交流栏目和读书心得大家谈活动两个平台”、“定额投入，建好机关图书阅览室、支部公共书架和在科所图书角三个读书阵地”、“定量要求，个人自学完成每天学习1小时、每月阅读1本书、每季度撰写1篇心得体会文章、每年撰写1篇调研报告四项学习任务”、“定期考核，落实考勤、述学、评学、督查、奖惩五项制度”等硬性措施，促进党员干部学习常态化，提升队伍服务能力。

三、强化监督，落实责任，力保纪检监察工作落实到位 积极协助党委抓好十七届四中全会和中央、省、市、区纪委全会以及司法部、省司法厅、市司法局反腐倡廉建设会议精神的专题学习，制定下发《荔湾区司法局2010年反腐倡廉建设工作要点》和《荔湾区司法局2010年效能建设工作意见》两个文件，根据领导班子调整和分工情况，及时调整效能建设领导小组,修订党风廉政建设责任书内容,召开党风廉政责任状签约大会,局领导与局属各部门签订党风廉政建设责任状。年内，对去年全局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查，对2008年以来政纪党纪处分执行情况进行了自查，对2010年元旦、春节期间执行廉洁自律和厉行节约工作进行了自查，组织完成了2009年政风行风评议工作和效能建设考评工作，按时完成了纪检信访信息报送工作，对有关信访、举报件及时进行调查处理和回复。

四、严格程序，注重规范，积极负责地做好各项党务工作 严格按照有关程序和工作要求，认真负责地做好中心组学习、党委会、民主生活会的各种准备工作和资料记录归档工作。及时做好党员组织关系接转、党费收缴、党内统计、党务信息录入等日常党务工作，认真协助党委和各支部开展入党积极分子培训、新党员发展、组织生活开展、政治学习等工作。积极发动全局党员干部为西南抗旱和玉树抗震救灾捐款，协助机关支部到结对村丰顺县汤坑镇新田村做好今年开展基层党组织互帮互助活动的前期调研准备工作。

五、严谨细致，主动热情，人事计生等日常工作井然有序

（一）顺利完成2009年年度考核和推优评先工作。按照区委组织部和区人事局的有关要求，严密组织对处级领导干部和科级及以下干部进行了量化考核，按时督促，确保考核如期完成，考核结果准确、客观，及时做好年度考核表的审核归档工作，收集、整理、撰写和上报立功受奖人员的表彰奖励材料。

（二）积极承办干部职工的调配任免、公务员招录、军转干部接收等工作。今年以来，接收军转干部 人，调入干部到 人、调出干部 人，调整任免干部 人，组织科级干部和军转干部参加初任培训 人次，认真协助做好公务员招录的面试、体检、政审、考察等系列工作，具体完成了干部任任免的相关工作。

（三）细致做好干部编制、工资福利等相关工作。根据有关要求及时完成了编制调整的相关工作，按时上报三定方案，完成了上半年工资、奖金、节日补贴的计发和上报工作，完成了干部、工资、财政供养人员情况等相关的信息统计和报送等任务，根据干部调动情况，及时跟进有关工资、编制、档案等工作。

（四）全心全意地做好干部职工的服务工作。及时提醒干部参加公务员“网络大学堂”的学习，认真协助干部做好请销假工作，积极做好计划生育管理等各项服务工作，坚持不懈地做好老干工作，适时开展节日慰问活动，坚持每月组织一次老干聚会，与他们保持密切的联系，关注他们的身体和生活情况，积极为其办理医疗方面的事宜。

第二篇：政工办岗位职责

督察队政工科工作职责

政工科负责政工调研、文秘、信息收集、宣传报道、文明行业创建及精神文明建设、党组织建设、民兵、工会、共青团工作。主要职责是：

政工科职责

内容：a）政工科是大队党的建设、精神文明建设、干部队伍建设和思想政治和宣传等工作的职能部门； b）组织制订政工、党建发展规划和工作目标、计划，并督促实施；

c）负责大队党组织的日常管理工作，指导基层党支部建设和党员教育管理，督查党内各项制度、计划的贯彻落实；负责考核基层党支部工作；指导开好专题民主生活会；负责党的组织发展工作、党员统计、党费管理，受理党员申诉；

d）负责党委中心组理论学习及党员、干部政治培训、学习计划的制订、组织实施和督促检查； e）负责大队思想政治工作研究会的日常工作；

f）负责科级干部的考核、任免、调配、监督等管理工作；负责后备干部管理工作；负责拔尖人才的培养和日常管理；

g）配合做好大队保密工作；负责党委系统党务信息、党员统计年报工作；负责大队干部人事档案的管理工作；

h）负责大队党委文件的管理和公文处理，负责大队党委有关公文的起草、编撰、核稿、用印和登记、立卷、归档工作；负责上级文件和各类机要件的管理和传阅；

i）负责党群类公文、来函、电信等文件资料的传递处理；负责党务来信、来访、接待和信息处理，负责党务会议会务及记录；

j）负责海测文化的培养和《海测报》的编辑、出版、发行工作； k）负责大队党风廉政建设和纪律检查、监察日常工作； l）完成大队领导交办的其它工作。

1、协助局党总支抓好局机关和直属处党的建设各项具体工作以及局党总支决策、决定事项的具体落实和督查工作。

2、关心职工利益，掌握职工思想动态，并及时向党组织反馈，协助党组织做好职工思想政治工作。

3、负责拟订局文明行业创建规划和计划并抓好具体组织实施工作。

4、负责党员干部的理论教育和干部职工的培训工作，有计划地安排和组织局机关职工学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策。

5、负责局机关及直属处人事管理工作。

6、贯彻执行劳动人事工资政策，负责办理职工的转正、定级、升级、调动、退休手续；负责职工养老保险和公积金的管理工作；编报工资计划和工资报表；做好退休人员的管理和服务工作。

7、负责专业技术人员职称评定、考核的组织和管理工作。

8、负责局机关和直属处纪检监察工作，调查党员干部违纪问题。

9、负责关心下一代、计划生育、扶贫等工作。

10、完成党组织和局领导交办的其他工作。

负责支队党的组织和思想建设，整顿党的作风，认真贯彻党的路线、方针和政策。

二、负责干警政治学习和思想教育。组织干警学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，经常对干警进行任务、革命传统、共产主义道德和遵纪守法教育，教育干警坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致。

三、经常深入基层、调查研究、指导各县市交警大队政教室开展公安交警政治工作。

四、经常做好妇女、共青团和计划生育工作。

五、协助公安局和支队搞好干部的使用、培养、选拔、奖惩及考评。负责执行机关考勤制度，并检查督促，协助上级业务部门搞好纪检和“公路三乱”治理工作。

六、负责做好干警年休假、探亲假、婚假、事假的审批工作。

七、负责办理干警转正、定级、升级、调资和调动手续，并做好离退休干部的管理和干警福利工作。

八、负责全市交警队伍的岗位练兵和岗位培训工作，努力提高队伍的两个素质。

九、认真检查和处理队伍中违纪，认真接待人民群众和党员的来信来访，并按政策

处理，做好件件有交待。

十、积极完成领导交办的其他事务。

1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行队内各项规章制度，负责制定政工科职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2、按照干部管理权限，负责对干部的考核，为领导提供干部任免的决策依据；

3、负责各类人员的考核、奖惩、录用工作；

4、负责组织对专业技术人员的考核、专业技术职务的评聘工作；

5、负责劳动工资的管理工作。包括工资、劳动力调配、工人技术等级考试、劳动纪律、劳动安全、保险福利等项工作；

6、做好单位人事变动管理工作，按规定办理单位人员的升，降，调，辞，退等项有关手续。

7、根据单位实际情况制定出相关的制度和考核办法，做好有关考核及考勤工作；

8、负责人事、工资、教育报表的填写、统计、上报工作；

9、负责人事及专业技术档案的管理，做好内业工作；

10、负责职工教育及培训工作；

11、负责离退休人员的管理；

12、完成领导交办的其他工作。

督察队政工科科长岗位职责

1、负责人员的编制管理，结合实际情况，制定和掌握各类人员编制和使用情况；

2、负责制定有关人事工作的规章制度，管理职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作；

3、做好员工的政治审查和收集人事档案管理；

4、做好各部门临时工和聘用工的招用、审批工作及签订劳动合同等劳务管理工作；

5、做好干部的考察、考核工作。

1、负责贯彻执行局党委的决定、决议和指示；

2、协助局党委开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，拟定政治理论学习计划并组织实施；

3、负责党务工作，做好入党积极分子的培养、发展和管理教育工作；

4、负责局党委的日常文书起草和处理工作；

5、负责对外宣传工作；

6、负责干部管理工作，做好人员考察、录用、调配、岗位轮换及职称评定、调资、晋升、奖惩等工作，编制人事、工资报表；

7、负责人事档案管理工作，办理人事资料的归档、审档工作；

8、负责纪检、监察工作，掌握各部门队伍、工作情况，组织实施党风、党纪、勤政、廉政教育工作，督察、检查制度落实情况；

9、负责离退休人员的管理和服务工作；

10、负责统战、工会、共青团、妇委会、计划生育和精神文明建设工作，组织多种形式的文化体育活动，拟定计划实施对团员和青年的教育；

11、指导事业单位分配制度改革工作；完成局领导交办的其他工作任务

政工办科员岗位职责

1、负责干部培养、管理、服务等政策的工作落实；

2、专业技术职务任职资格考试、评审及资格认定工作；

3、各类推荐及职工奖励工作；

4、干部调出调入、转正定级、退休、延聘、工龄认定等日常管理及人事档案管理工作；

5、做好干部情况登记及统计工作；

6、做好员工（含临时工）的管理工作；

7、做好劳动保护、医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金管理等项工作。

8、学习劳资、福利工作的政策法规，在科长指导下，协助主任做好落实工作；

9、负责考勤、考核工作；

10、员工工资数据库系统维护、劳动统计报表；

11、员工技术等级考核；

12、协助主任管理、利用好干部职工档案，文件收发、政工办设备管理；

13、领导交办的其他工作。

第三篇：2006年政工办工作内容

2006年政工办工作计划

一、人事管理方面：

1、深化人事制度改革，配合局人事处做好各项工作；

2、做好全处职工的‚三险一金‛工作；

3、做好收费站的各项管理工作；

4、做好全处职工的教育培训工作。

二、党务方面：

（一）巩固保持共产党员先进性教育活动成果。从抓先进性教育整改措施入手，健全和落实好党员的教育、管理、监督制度。

（二）加强理论学习。以支部为单位，每季度重点开展一次学习党章、遵守党章、维护党章的专项教育活动。

（三）加强组织建设。

1、抓好党总支、支部班子建设，解决好贯彻民主集中制问题，党政领导加强沟通，认真开好民主生活会，党总支、支部成员每月不少于三次下基层调查研究，及时解决基层存在的实际问题。

2、党总支、支部分别制定创建‚五好党支部‛规划，建立支部工作档案（有工作计划、有具体活动记录、有检查细则、有总结）；深入开展‚创先争优‛活动；规范和落实好‚三会一课‛制度。做好本入党积极分子的培训和党员发展工作。本着充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，重点抓好对收费员党员的培养、发展工作，要求以每个收费站的党支部拥有收费员党员人数达3人或3人以上为目标；积极、慎重地探索在服务区工作人员中发展新党员问题；

（四）开展‚高速公路管理创新年‛主题实践活动。以党支部为单位组织全体党员、入党积极分子和团员开展‚如何为高速公路管理创新年做贡献‛、‚我为吉林高速管理发展做什么‛、‚我为‘十一五’规划增光彩‛的讨论活动。在搞好创新年的同时，开展好为基层单位和职工办实事活动，每季度上报一件突出事例参加省直党工委开展的‚为吉林发展做实事‛的评选活动。

（五）按照‚三学两创一树‛的要求，进一步加强三个文明建设。一要做好‚青年文明号‛的备案及申报2005年‚青年文明号‛工作。我处共有两个路政科及6个收费站均被授予过‚青年文明号‛称号。仅有机场站未被授予过该称号，现已将其作为2005‚青年文明号‛的申报单位。二要继续开展创建‚学习型、创新型、服务型‛机关活动，在各收费站努力建立或不断优化图书阅览室和微机学习室，为职工学习提供方便。

（六）加强职工思想政治工作。组织党、团、工会干部骨干开展好经常性的思想政治工作，要确定和落实年内为基层、职工办几件实事，充分发挥意见箱的作用，让职工群众多提意见和建议，充分发扬民主，以保证各项管理工作顺利开展。

（七）加强党风廉政建设。认真贯彻执行党中央提出的‚八个坚持，八个反对‛、‚四大纪律，八项要求‛、‚机关工作人员五不准‛等规定，逐级签订廉政责任书，进一步明确和落实好责任制。确实和组织重大工程项目时，要有纪检人员参加。认真及时地做好案件线索查处工作。继续抓好行风建设，强化宗旨意识，不断提高服务标准。

（八）响应局团委号召，积极开展各项团组织活动。在年初，我们已集中完成各团支部的换届改选工作（我处共有11个团支部）。在这个基础上，进一步开展好‚增强团员组织意识教育‛活动，建立健全各项团组织工作制度等工作。

第四篇：政工办2015年工作思路

政工办2015年工作思路

2014年，政工办继续以十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实兵、师党委和农场党委工作会议精神，紧紧围绕团场“改革创新、提质增效，全面深化改革开放、激发发展动力活力”的工作导向，深入开展党的群众路线教育实践活动，配合落实深化团场改革，营造浓厚的50年场庆喜庆氛围，进一步完善组织、思想、文化、作风保障体系，努力推进学习型、服务型、创新型党组织建设和务实型思想政治工作，努力做好淖毛湖农场大政工工作“排头兵”。

一、狠抓政工干部队伍素质

围绕农场党委提出的“努力培养'三会'（会说、会写、会干）”，全面加强干部队伍教育培训工作。通过开展“一月一训”和加强党员干部平时性学习，积极组织开展各类培训班，促进干部队伍不断夯实理论功底、提高业务水平，分析问题、解决问题的能力，增强宗旨意识，保持优良作风，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。

二、切实加强基层组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力

一是要以改革的精神加强和推进党的基层组织建设工作。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，配合团场党委开展好学习教育、问题查摆、整改落实和建章立制工作。加强社区及非公有制经济组织党建工作。二是要创新党建工作方式，不断总结经验，树立典型，开拓创新，务求实效。督查各基层党支部进一步完善阵地建设和建章立制工作，启动各支部“进位升级”路线图的实施。三是加强党员队伍建设，保持党的基层组织的先进性和纯洁性。要以开展保持党员先进性教育活动为契机，严把党员“入口”关，疏通“出口”。加强对流动党员的管理。

三、探索宣传思想文化工作新举措

一是要认真抓好基层党员干部和职工群众的学习。采取通俗易懂，有针对性、有侧重点的教育方式，通过电视、报纸、黑板报等形式，组织好党员干部和职工的学习，使十八大和十八届三中全会精神家喻户晓，人人皆知。二是要做深主题宣传，做亮成就宣传，做精典型宣传，做好导向宣传，做强形象宣传。注重加强舆论引导，搞好舆论监督，不断巩固壮大积极健康向上的主流舆论，为团场的“五个突出”和“两个提高”统一思想，凝心聚力。突出成就宣传，要突出宣传科学发展这个主题和加快经济发展方式转变、推动转型升级这条主线，为建设和谐淖毛湖农场大造声势，加油鼓劲。三是突出主题宣传，突出做好建场50周年场庆的宣传活动工作，精心组织迎庆纪念活动。积极完成上级党委宣传部门的有关任务目标，努力做好自办台和《锦边报》。紧扣转型升级、科学发展，突出典型宣传；紧扣精神文明创建活动，大力宣传文明创建工作中涌现出的先进典型和道德模范；紧扣创先争优和学习型党组织建设活动，突出团场各条战线涌现出的先进典型，激发全场党员干部创先争优、干事创业的热情。

四、发挥团组织青年核心作用

精心组织青年大学生职工利用元旦、春节等节假日，积极开展各类健康有益的、青年喜闻乐见的活动，凝聚青年、吸引青年、服务青年。大力开展青年文明号、青年志愿者服务等活动，发挥青年生力军和突击队作用。选树青年文明号集体和优秀青年个人的典型，引导青年学先进、赶先进。积极向党组织推荐优秀团员入党，当好党的助手和后备军。

第五篇：公司政工办述职报告

公司政工办述职报告

公司政工办述职报告

公司政工办述职报告 尊敬的市公司领导和同志们:

今年上半年,我主要工作在太谷片区,6月份回到市公司政工办工作，作为太谷片区的委派会计的我，与所在片区管理团队团结协作，推进管理，开拓市场、迎难而上，各项工作做出了一些成绩。

实际上，我们的工作好坏，有四个地方就可得出答案来，相当于人的四面镜子。一是我自己内心满意不满意，自己最清楚，工作可以骗任何人,但永远不能骗过自己。自己是否尽了心，出了力，达没达到效果，谁的心中也是有数的。二是我的直接上司，上司对你的工作感

到满意不满意，从对你的信任和安排工作就可以看出，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考核一个副职的基本要求。我与雁林经理和拴全主任配合很畅快、很默契，很发挥。三是从身边的同志的言行的反馈就以看出自已的工作效果。一份工作大家都在努力工作，满怀激情地投入，我们的工作即使不是那么尽善尽美，我们也是满意的。我与太谷片区的同志们结下了深厚的友谊，各项工作通过协调都能迎刃而解，为了片区的大局，都在努力把工作作好。这一点在我身边的同事大都如此，这除了主要归功于片区班长把握，副职身体力行，同志们全身心投入。四就是直接看工作效果。一切工作的落脚点都是看效果的，没有效果说得再好也不好。效果好的工作都是尽了心，有了投入、检点到位的工作。今年，太谷片区人员不多，但各项工作都走在了前列，关键在小班子指挥得当，大家群策群力，努力把各项工作都作好，才有了这样的效果。所

以工作的四面镜子都是衡量我们工作的最重要标杆。下面就我的一些主要工作作汇报。

一、认真履职

我们的定位决定了工作指导方针和工作策略,作为片区委派会计就是能不能够有效服务片区，能不能与市公司有效勾通。我的主要指导思想是服务服从与片区大局，千方百计把片区的事作好。积极与市公司财务部门联系，把片区的费用，数据、资金关把好。

今年取消了小站核算后，费用成了今年的大问题，雁林经理在管理上大刀阔斧地改革管理制度，紧缩开支。我的任务是认真把关，不能使不合理费用进入审批程序，说实话，为加油站办实事，并不是卡住不报就是好同志，实际加油站的困难是我们不能体会，所以我在下站时，时常留意他们的维修项目，生活设施，及时指导进入维修审批程序，该花的钱是一定要花的。

同时，我努力把好数据上报关，常

敲警钟,常开小会,常吆喝,这项工作我是满意的。太谷在数据上报和单据粘贴很有水平。

在资金上，我们不允许有一分钱的赊欠。工作都作到了位。

二、密切配合

雁林经理是一个思维很清晰的人，工作中心突出，目标明确，激励有力，要求到位。我十分欣赏他的风格。县片区工作，压力大，任务重，要求多，各级公司检查多，上级牵线的部门也多，要应付这些工作当然得有几把刷子。所以，雁林经理十分注意调动我们、综合办、站长们的积极性。大家出注意想办法，出力流汗，都不想给片区丢脸。这一点大谷片区最为明显，尽管人少事多事杂，但大家都为荣誉而努力。努力把工作托起。从费用、资金管理，到综合办管理，再到非油经营，我与雁林经理密切配合，工作得到了有效延伸。

三、勇于担当

敢干担当是一名副职和环节干部

最要紧的品质。得罪人的事当然应当由我们来办，对于影响大局的事，我们当然要尽最大的努力摆平。分管的工作自已要先拿出主意来。不把困难上交，独立承担工作，及时与一把手通气。这些都是我多年来结累的经验。

管理的事，就是调整人 们行为和利益的事，但只要是对大局有利的，我会义无反顾的去承担。太谷一年的工作告诉，这样作是对的，长远来说也是能得到理解的。

同时，我们一定要有政治敏锐性，看看我们的工作，我们的想法，我们的一言一行是否影响到片区及市公司的大局。这一点特别在非常时期，十分重要。

四、独当一面

太谷片区是小会计集中办公，一人管三到四个站，同时有手续传递和数据上载的要求。这是我分管的一个工作。

非油经营如何起步，如何赚钱，如何上报，如何发挥两个积极性，我与雁林经理的观点十发相近。那就是先发展，后规范，先支摊子，培养意识，后积极引导，使站里，员工，和非油业务攒足后足，厚积薄发。这也是我管非油的重要心得。

与社会各部门沟通，与站长员工交流，与市公司各部门密切配合，把问题解决掉，把工作理解透，把任务落到实底，这些都是我重要的工作。有些工作不需要领导敲打提醒,应当主动去努力完成。努力营造好的工作环境和氛围。

在太谷，一些部门的工作通过一年的磨合已经很有味道和门道,也交了不少有益的朋友。工作的推进，这些都可能是必不可少的重要因素。

五、学习到老

《在为你自己而工作》的讲座里讲到，我最好的大学就在企业。这真是一个至理名言。我们的一切想法，行为，行动，行事作风，能否行得通，有效果，在工作中就会得到最好的检验。有的人比较含蓄,不肯讲出他对于你的看法和观点，有的人直率会把对你和你的工作，为人会告诉你。但不管怎样，我们心中都是有数的。

人的进步就是在不断总结经验教训中前进，不以成败论英雄，就是给人以希望和成长的信心。时代在变化中推进，我们只有不断学习，才有可能与这个时代，这些人，以及我们不甘落后的内心合上拍。活着就要学习，学习别人的思想，为人，为事的方法，行为举止，处事风格，作人风度，学习是常学常新，虚怀若谷地学，虔诚地学习,刻苦地学习,心领神会地学习。

一年来，与我同行的领导与同事们都教给我好多作人的道理，我的领导常把透彻见骨的话教给我们。我们都在不断学习中取得进步。

从6月起，我的工作正式来到了政工办工作，适应，学习又成了一个新的起点。