2016、9开学汇报材料

第一篇：2016、9开学汇报材料

金洲基地学校开学工作汇报材料

各位领导：

我代表全体师生热烈欢迎各位莅临我校检查指导工作的领导，你们的光临是我们学校莫大的荣幸，你们的指导将是我们工作中的巨大的动力。

我校今年开学具有的特点是：人心齐，程序好，干劲足，环境美，开展快。

（一）开学工作安排主动，教育教学活动开展快：

8月20日，基地校召开了全镇校长会，谋划安排全镇学校行政人员竞岗和教师交流工作。我们8月22日进行了行政人员定岗。组织全体行政讨论安排了开学工作，并进行校内安全隐患排查。8月24日进行了为期一天的师德师风讲座。基地校几位主要领导分别作了重要讲话,周志文校长的《暑期教师学习教育活动动员讲话》，喻勇书记的《牢固树立六种意识》，黄宗明校长的《顺应新常态，谋求新发展，全力打造金洲教育》的报告深入人心。这次培训，既是对教师职业道德的一次集训，也是对教师心灵的一次洗礼，是教师思想素质的又一次充电。8月25日杨红军校长召开了全校教师大会，组织全体教职工学习了开学工作思路及措施：转变思路，实施精细管理，推进常规落实。对教师做好开学动员及进行了大扫除。从开学宣传到报名人员的安排，从搬运教材到办公室接待，从寝室管理到环境卫生，应对开学工作检查等都作了细致的安排。做到了开学有条不紊，工作人员职责分明。保证了开学工作的顺利进行。学校还精心进行了文化布置，在校门口悬挂了对联和三条宣传标语，激励着教师和学生在新的学期里取得更大的收获。出好了开学须知和收费公示、咨询台，8月

27日28日两天报到注册，秩序井然。学生到校积极，控辍保学效果好。还进行了部分家访，认真做好家长的思想工作，积极做好控辍保学工作。8月29日，正式开课开讲，目前，我校总人数946人，1－6年级共646人，7－9年共300人。学校各项制度健全，教材、作业本全部到位。9月2日，举行开学典礼。9月2日组织全体初三学生召开了寄宿生入住会议和初三学生学习动员大会，秩序井然，态势良好！

（二）狠抓安全工作，确保学校的稳定。

学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山，在开学工作安排会以后，我们就组织了总务处和政教处对学校内外的安全隐患进行彻底排查。对学校的电线电路，学生生活设施如寝室的钢床进行了认真的检查，有问题及时进行整改。为了实行人车分流，我们对车位作了划定。全体班主任学习《中小学安全工作实施办法》，向班主任发放安全教育宣传资料，签订一系列安全责任状，要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全、教育学生未成年人不得外出打工，不得做危险的工作，在家居期间不能做危险的工作等等。特别强调未成年人不得驾驶摩托车。我们还动员家长与学校联合起来抓好对学生的安全教育和管理工作。安排了行政及教师校门口轮流值日表和护道、陪餐等一系列制度。

（三）教学常规落实到位：

坚决执行课程标准，按照省、县有关文件精神，按规定的作息时间表，安排师生的作息。我们注重学生的全面发展，积极创造条件开齐课程，开足课时，狠抓大课间落实工作，制订了学生每天体育锻炼1小时的工作方案和体艺2+1活动方案，各类计划齐全。

（四）落实政策，规范办学行为。

我校积极落实素质教育，切切实实落实规范办学行为，发扬“以人为本”办学目标。注重教育的公平公正，不办重点班、快慢班，严格控制班额，无超额现象。特别是初一新生我们严格按分班考试成绩之字形编班。假期无违规补课情况，不乱订教辅资料，注重减轻学生的学习负担和家长的经济负担。

（五）突出重心，全面谋划，努力开创学校工作新局面。

根据教育局工作思路，今年全县教育工作有两个重心，一是抓好学生养成教育，保证校园安全；二是构建高效课堂，根据中心校方案，结合我校实际，德育线制定了可操作的养成教育实施方案，教学线制定了可操作、实用的《金洲镇基地学校教师教学常规实施、教师专业 成长实施细则》和《构建高效课堂实施方案》，随着方案的实施，我校必将迎来各项工作发展的新局面。

在新学期到来之际，我们一切工作进展顺利，我们全体员工踌躇满志，在新的一学期里，在各级领导的关心和支持下，我们将坚决按照教育局指导思想，落实科学发展观，扎实构建和谐校园，强化管理手段，不断改革创新教育教学手段，努力提高教师职业道德修养和业务能力，扎实进行校本教学研究，以提高教育教学质量为要务，力争创办群众满意的学校，积极努力务实高效的搞好工作。为金洲教育的美好明天作出新的贡献！

2016年9月

第二篇：汇报材料9。20

“没有完美的个人，但有完美的团队”，用这句话来概括国家电网福建省三明电业局富兴运维站班组是再合适不过了。

作为电力生产的最前线班组，富兴运维站根据电力发展形势的需要，以“求臻”精神不断改革管理模式，创新管理办法，依托GPMS管理平台、准军事化管理和变电站规范化管理标准，规范了生产管理流程，提升了运行人员的精气神，为变电站安全运营奠定了坚实的基础，树起了独具特色的管理品牌。

打造企业“兵文化”

富兴运维站将准军事化管理作为班组员工的行为准则，制定准军事化常态管理制度，以行为标准推动日常管理的规范，不定期进行检查、考核，及时纠偏不良的行为习惯，运维站各项工作保持良好管理态势。

为进一步提升班组团队的精气神，富兴运维站将准军事化管理工作与变电站规范化建设有机融合，使准军事化工作有效持久地开展下去。针对各变电站物品定置管理工作中存在的不足，制定了变电站物品定置管理规定，明确了主控室、材料间、安全用具室等处物品定置管理的要求和规定，部门根据现场实际情况，设计制作了安全帽、水杯、照明设施等物品摆放柜，对物品的放置进行统一要求，做到各类物品定位、定点、定量摆放。确保各所（站）标准统一，通过硬件保障减少个人因素的影响。运维站图纸资料成百上千，运维站组织专人对规章制度进行全面整理、归类、建档成册，列出规章制度清册，明确相应的存放地点及

保管人员，方便人员查阅。

良好的行为规范提升了班组管理的水平，2008年以来，在省公司组织的变电站规范化评比工作中，连续

多年被省公司授予“标杆变电站”荣誉称号。

运维操作“看得见”

在变电站众多的管理内容中，作业流程的规范化是电力企业精益化管理需求。富兴运维站在总结以往管理工作经验的基础上，对各项作业进行整理、归纳、总结，推出综合看板、流程看板及设备看板这三大看板管理体系，满足对班组管理人员、值班人员日常工作标准化管理的需求，提高运行人员工作效率和工作

质量。

综合看板，主要一周的班组工作计划及工作重点、风险预控、培训课题、上级通知等内容。通过综合看板的设置，自己的工作任务更加明了，对当日工作中的危险点和重点也起到了有效的提示作用，有利于人员了解各项工作的进度情况，实现各项工作计划性、系统性管理，避免了交接班时因人的水平不同造成工

作的偏差。

流程看板，主要是倒闸操作流程、工作许可（终结）流程、事故处理流程、异常信息汇报流程等作业流程。将原来规程的多而复杂的文字描述，进行提炼，做成简洁明了的图形模块，使值班人员作业期间一目了然、快速准确掌握各种作业流程以及注意要点。

设备看板，分为一次看板、二次看板两大类，一次看板主要包括设备标识、各类安全警示标识、各类警示线、运行规定的上下限值、开关压力值标示等。二次看板包括二次装置的使用要点、压板投切要求、压板功能的颜色区分。通过设备看板的推行，使值班人员在巡视操作时能够快速了解设备运行状态是否符合要求，并指导值班人员高效地进行事故处理，提高工作效率。

三大“看板”以最直观、最简洁的形式把繁杂的工作流程、工作要求图式化，运行工作实现了“快、准、稳

”。

标准管理“摸得着”

变电设备多而广，为提高变电设备管理水平，富兴运维站针对在交接班、设备定期试验及设备验收等工作中存在因人不同，容易出现工作差异的问题，制定了“三卡一票（设备标准化验收卡、事故及异常信号标准抄录卡、运维站交接班卡、变电站日常定期试验及轮换执行票）”，使变电站运行工作规范、有序。

设备标准验收卡是这个站结合运行专业的特点及验收工作的侧重点，整理、归纳出的一套适合运行人员使用的验收标准，避免了验收人员凭经验、靠感觉进行验收等现象，确保施工质量达到标准，设备达标投

运。

事故、异常信号标准抄录卡是将保护及自动装置的信号进行梳理，制成统一的信号抄录卡，值班人员在事故处理过程中，只需将实际信号与卡中的信号对照，打勾，就能快速完整地完成信号抄录工作，提高了

工作效率，确保了信号抄录的准确性。

交接班卡是将交接班内容和要点进行提炼后制成的卡片，卡上交接重点突出、清晰明了，值班长仅需按卡片内容进行交接，就可将值班期间的重点，关键问题移交清楚。

变电站日常定期试验、轮换执行票是设备定期试验、轮换执行的管理模块，以站为单元编制，主要是在对在设备定期试验、轮换时可以避免人为因素造成轮换制度的执行偏差。

求于完美，臻于至善，富兴运维站在日常管理中勇于创新，精雕细琢，各项工作不断迈上新台阶

事故警钟时时敲，安全之弦紧紧绷！如今，安全已成为人们普遍关心的话题。“电力”一个危险的行业，又是如何开展安全工作的呢？

笔者从万州供电局安监部专责王宏那儿了解到，万州局制订了《班组安全日活动管理办法》，各班组员工持续接受安全教育、增强安全意识、履行安全职责和提高安全技能，不断夯实班组安全生产基础。为详细地了解具体情况，笔者走访了万州城区配电运维站。

谨记：安全作业小细节

做事认真、严谨、组织性强，坚持开展安全日活动，时刻牢记《安规》，是万州城区配电运维站班组人员给人留下的印象。10千伏及以下配网线路巡视、简单消缺工作和清除树竹障碍等是他们的常规工作。在长期与电打交道的岁月里，他们时刻谨记“安全第一”！

该班组共12人，从班长到每个成员都将安全意识牢记于心。无论是出勤时车辆的安全驾驶、出勤时的装备，还是在夏季高温作业下筹备防暑降温药品及饮用水等都在他们的考虑范围之内。

了解安全生产工器具的使用情况，及时更换补充，确保装备的完善，以免出勤时发生意外情况。他们认为安全无小事，注重小细节，安全作业警钟长鸣。

规划：安全活动日计划书

人生要有计划，安全亦是如此！车间安全员张青山拿出他拟好的“安全活动日计划书”向笔者介绍，这个计划书主要是对下周计划性的工作做布置、安排，发送到班组每个组员的手中，让每个人都能知晓自己下周工作票和操作票的情况，班组长和工程师还会认真分析下周工作中的危险点，为确保安全执行，提出防范预控措施。此外，还安排班组人员对上级的会议精神进行宣贯。规划班组对规程、制度、文件、通知、事故案例等进行讨论学习„„

灵活规划安全日活动开展形式，如现场会、座谈会、演讲、参观、培训讲课、与其他班组联合举行等。采用轮值学习法，由班组轮值安全员对班组人员开展富有特色的班组安全活动，调动员工参与安全活动的积极性。

践行：“行动后反思”机制

运维站班组注重总结工作，每周五下午都要开展安全日活动，根据万州局建立的安全工作“行动后反思”机制，对本周的“两票”执行情况进行评审。本周共执行多少操作票，多少工作票，执行过程中出现的问题等实际情况与计划中的差距是什么，如何缩小和消除这个差距等进行共同探讨、提出整改措施。班组人员都还结合自身工作进行综合性发言，分享经典案例教训，让安全问题引起成员的重视、反思，认真践行“行动后反思”机制。

万州局安保部每月对班组“两票三制”执行情况和周评定情况进行通报，对存在的问题详细记录，指出违反规定的依据及整改措施。将安全日活动纳入班组人员绩效考核的范围内，做得好的地方给予表扬；做得不好的地方给予批评，严重的将处以罚款。

会后，他们还将记录的内容录入SG186安全监督与管理系统中，便于车间领导和上级部门检查。同时，把电力系统的经验分享给大家，让大家借鉴。

运维站班组人员每周都在不断的计划并总结着自己的工作，用他们的实际行动书写着“安全”这两个大字，不厌其烦地、常年如一日地坚持安全生产

第三篇：民族团结汇报材料2011、9

团结一心促发展 凝心聚力绘新图

神华包头矿业公司民族团结进步工作汇报材料

包头矿业公司党委组织部、新闻宣传部

二O一一年十月八日

团结一心促发展 凝心聚力绘新图

神华包头矿业公司民族团结进步工作汇报材料

神华包头矿业公司前身包头矿务局始建于1958年，是国家“一五”期间建设的重点项目之一。五十多年来，矿业公司为国家、内蒙古自治区、包头市的建设做出了重要贡献。在现有的员工中，共有蒙、汉、回、满、仡佬、朝鲜等少数民族员工94人。公司党委一贯重视民族团结进步工作，在狠抓经济建设的同时，始终以民族团结进步教育为主线，把贯彻好、落实好党的民族政策作为工作的出发点，充分发挥舆论宣传的重要导向作用，形成了共同团结进步，共同繁荣发展的和谐局面。现就民族团结进步工作情况汇报如下：

一、领导重视，机构健全，大力开展民族团结进步教育工作 公司的民族团结进步工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的民族路线方针政策，坚持用马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观对干部职工进行教育，坚持开展马克思主义民族理论和党的民族政策的学习教育活动。在公司党政的领导下，引导各族职工正确认识民族与国家的关系、民族与民族的关系；牢固树立“三个离不开”思想，巩固平等、团结、和谐的社会主义民族关系；不断增强干部维护民族团结和社会稳定的自觉性。在各民族职工群众间形成了“团结、平等、互助”的民族关系，有效地提高了职工的民族政 策水平，夯实了民族团结进步、民族和谐向上的基础。

（一）认真部署，加强考核

多年来，公司党委高度重视民族团结进步工作，把民族团结进步创建工作纳入重要议事日程。为使民族团结进步工作得以顺利开展，神华包头矿业公司党委成立了以公司党委书记冯巨光为组长、总经理杨锦峰为副组长，党委组织人事部、宣传部、纪委、团委、工会等部门负责人为成员的领导小组，紧紧围绕目标，周密构思，系统规划，使民族团结进步工作有机地融入到了公司的各项工作中，为公司“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务的完成增添了动力。在每年年初召开的公司政治工作会议上，公司党委对全年的民族团结进步工作统一安排部署，并分别在年中和年末由公司党委组成党建工作考核组对全公司的民族团结进步工作进行检查考核。考核要求本单位少数民族职工情况要做到底数清、情况明、有名册，并且要求结合本单位实际在民族团结进步活动月、民族宗教蒙古语文法制宣传周、民族团结进步活动月期间开展相应的活动。根据检查考核情况对民族团结进步工作重视不够、措施不力、责任不到位、没有达到公司党委要求的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内民族团结进步工作存在严重问题，造成不良影响和严重后果的，追究相关责任人的责任。并将考核结果与领导班子成员收入挂钩，严格规范的考核使我公司民族团结进步工作逐步实现了规范化、制度化、科学化。

目前，公司基层各单位也相应建立了民族团结进步工作领导 2 小组，全公司共有工作小组16个，工作人员40人。

（二）保障有效，领导示范

在具体工作当中，公司党委及时召开党委书记会议研究解决民族团结进步创建工作中存在的各类问题，凡是涉及到人、财、物等方面的问题影响到了民族团结创建工作，公司党委都一律开绿灯予以及时解决。做到了将各种问题及时消灭在萌芽状态，保证了创建工作的平稳健康发展。

公司党政领导班子成员高度重视民族团结进步创建工作，对各类活动都积极参与，起到了很好的带头引领示范作用。在每年的民族法制宣传签字活动、民族政策学习讲解、民族团结进步表彰活动、困难少数民族的慰问帮扶等等活动中公司党政工领导都积极参与。尤其是包头市每年召开的各种民族团结进步会议，公司党委书记都率相关部门责任人亲自参加，及时准确了解政策要求，明确工作方向。

二、严格标准，不折不扣，民族团结进步政策贯彻落实到位 在公司党委的高度重视下，近年来，党和国家的各项民族政策在我公司得到了不折不扣的落实。

党和国家对少数民族优先、倾斜、照顾的有关政策在我公司得到了充分体现和落实。在员工招聘招工中优先考虑少数民族，例如在9月份我公司招聘的9名大学生村官中就有两名蒙古族村官得到了优先录用。另外在下岗员工再就业、劳动与社会保障等方面，我公司都做到了同等条件下优先安排少数民族员工再就业，优先给予劳动与社会保障，得到了少数民族员工及其家庭的 3 充分认可和好评。

认真贯彻落实蒙汉文并用《条例》。公司各种文件文件头、公司召开各种大型重要会议会标、各种表彰活动中所颁发的奖匾均做到了蒙汉语两种文字并用，并严格做到使用规范化。

近年来，公司高度重视少数民族干部人才的培养使用工作，一大批少数民族干部脱颖而出。目前，在公司领导班子中，有少数民族1人，在公司中层干部中有少数民族5人，在公司科级干部中有少数民族26人，形成了结构合理、素质优良、梯次发展的少数民族人才队伍，为公司的发展提供了强大人才保障。

三、丰富形式，创新载体，民族团结进步宣传教育扎实有效 提高认识，统一思想，坚持把民族政策法规纳入到中心组学习活动中。在深入扎实地开展民族法律法规的宣传教育活动中，公司按照包头市民族事务委员会下发的有关通知精神，党委中心组定期、定时、定内容学习民族政策的各项法规，提高党员干部在少数民族地区工作的民族素质。同时还认真安排部署，组织员工学习《宪法》和《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国民族区域自治法》、《国务院实施<中华人民共和国民族区域自治法>若干规定》、《宗教事务条例》、《内蒙古自治区蒙古语文工作条例》、《包头市社会市面蒙汉两种文字并用管理条例》等，广泛开展各民族“同呼吸、共命运、心连心”优良传统教育，树立各民族共同利益意识，相互依存意识，大局责任意识。广泛宣传集团公司和矿业公司涌现出来的民族团结先进集体和先进个人事迹，通过座谈联谊的形式进行表彰。

特别是今年锡盟西乌旗事件发生后，公司党委高度重视，立即组织党员领导干部学习上级指示精神，迅速落实上级要求，旗帜鲜明地反对民族分裂分子，积极教育和引导各族干部员工要珍惜来之不易的安定团结局面，维护国家统一，热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，热爱神华，热爱本职工作。

公司近年来积极参加全市“一周两月”宣传教育活动，公司党委每年专门下发三个文件，制定实施方案，详细安排活动内容，充分利用报纸、电视、广播、网站等新闻媒体采取开辟专栏、专版、专题等形式开展民族团结进步宣传报道工作，使活动开展得有主题、有特色、有进展、有成效，高质量地完成了宣传教育任务。

公司及基层单位的图书室、阅览室都购买订阅了一定数量的民族文字图书、杂志和报刊等，在方便少数民族员工阅览的同时也增强了全体员工的民族意识。另外公司各单位在醒目的位置上都设置了民族政策宣传栏，悬挂了民族团结进步宣传标语。

四、扎实创建，热心公益，助推民族团结事业长足发展 公司党委近年来认真抓好民族团结进步创建活动，做到了创建活动方案健全，目标明确，保证了创建活动的顺利有效推进。公司党委将履行社会责任热心公益事业作为树立央企形象、抓好创建工作的重要抓手，开展了“十项工程”，有力地推动了民族地区民族经济和社会的发展：

1、认真开展对口帮扶工作。从2007年开始，公司党委每年派出两名处级干部积极帮扶固阳县金山镇万胜壕村、石拐区五当 5 召镇缸房地村农田水利建设、种植、养殖，并投入资金47万元。

2、积极开展社会捐助活动。先后为四川、青海地震灾区捐款46万余元。2010年3月30日，组织团干部、团员青年为西南五省旱灾区捐款5601元。

3、石拐区沉陷区治理项目。与地方政府密切合作，投资4381万元建设了“欣愿”、“民愿”、“龙苑”三个安置小区，安置居民3210户。

4、包头市石拐区棚户区搬迁改造项目。与地方政府密切合作，共投资28亿元，其中集团公司出资4.8亿元，实施了包头市石拐区棚户区搬迁改造项目，经过三年辛勤建设，226栋楼拔地而起，12459户居民陆续喜迁新居，共搬迁居民近四万人。

5、设立“共产党员爱心”基金。公司从2010年开始设立该项基金，目前共产党员爱心基金共收到捐款28万余元。

6、积极开展无偿献血活动。1998年至2006年共组织公司团员青年为包头血站义务献血八次，组织献血人员616人次，献血12万ML。

7、积极开展义务植树造林。1998年至2009年组织团员青年1008人次，义务植树1.4万余株。公司2006-2010年投入环保资金8735.36万元。

8、开展“阳光工程”志愿扶助活动。从1996年开始组织青年志愿者开展“阳光工程”志愿扶助活动，先后共扶助离退休、工病亡遗属140户。

9、义务放映电影。从1996年8月开始，组织青年义务放映 6 队深入石拐矿区义务放映电影68场次。

10、开展扶贫济困送温暖活动，资助困难大学生上学。公司工会每年在元旦、春节期间“扶贫济困”送温暖活动。2010两节期间共发放慰问金救济金37.23万元，慰问劳动模范60人，救助困难员工1100人。从1999年-2010年公司资助困难学生725名学生上学，累计资助资金146.93万元。

五、相互尊重，相互学习，民族团结进步氛围浓厚

（一）公司各单位扎实开展创建工作，形成了浓厚氛围 在“共同团结进步，共同繁荣发展”的主题下，包头矿业公司各基层单位民族团结进步工作开展得有声有色、各具千秋。

水泉露天矿采取寓教于乐的教育方式，加深各族员工之间的感情，开展的各项活动与民族团结进步有机地结合起来，使民族团结在内容和形式上更充实更丰富，该矿专门设立了员工活动室，购置了象棋、扑克牌、乒乓球桌、台球桌，利用休班时间举行文娱比赛，各民族员工在娱乐中交流感情，增进友谊，从而达到了各民族员工大团结的目的。

阿刀亥矿针对民族团结工作的特点，专门制定了考核实施细则。制定了“三同”要求既：与生产同样重视、同样落实、同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。并将其纳入党建目标管理之中，形成了与生产经营同频共振的工作机制。同时，为了抓好少数民族青年员工的培育和教育，矿团委经常组织谈心活动，鼓励他们积极参加团委开展的“新世纪青年文明杯”、“新世纪青年人才杯”、“新世纪青年兴业杯”竞赛活动，激发他们的 7 爱岗敬业、锐意进取精神，在企业经济建设中建功立业。为了培养、选拔少数民族干部，矿党委认真贯彻人才队伍建设的方针政策，努力营造鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的良好环境，给他们加重量、压担子，放到主要岗位锤炼。今年初，该矿党委还组织开展一次以“每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者”为主题的民族团结进步工作大学习，大宣传活动，在广大干部职工队伍中形成了正确的民族观、宗教观。在“第三个民族宗教蒙古语文法制宣传周活动”活动中，矿职能部门组织有关人员到生活区散发宣传单、出版报、张贴标语。向职工群众宣传党的宗教民族政策，受到广大员工的好评。

水泉选煤厂充分利用中心组扩大学习会议、政治工作例会、党员政治学习、党课及班组班前会等集中学习与个人自学的方式开展政策理论教育，组织干部职工认真学习了《宪法》、《民族区域自治法》等政策理论知识，通过“七一”党的知识答题、安全生产知识竞赛、漫画展、书法、绘画等多种多样的活动形式进一步促进民族团结教育工作，加强对党员干部的马克思主义民族理论、党的民族理论政策的宣传教育工作，进一步提升职工的思想道德素质，为企业发展培育了坚实的后备人才队伍。

水泉选煤厂把民族团结教育与为各族群众办实事、办好事结合起来，从解决各族群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所谋，组织开展送温暖、献爱心等活动。该厂从职工最基本的吃、住、行出发，不 8 断提高职工生活质量，努力打造一个舒适体贴的人文环境，创造各民族和谐友爱的工作氛围。同时，该厂努力提高少数民族员工的政治地位，在开展学习实践科学发展观活动中，多次邀请少数民族代表参与学习实践活动群众满意度测评工作，组织少数民族职工参加政治理论学习，让少数民族职工从活动中感受到大家庭的温暖，并使积极履行了自己的权利与义务。

集装站党总支对站内的少数民族同志，指定专人负责，定期找他们谈话，了解他们的思想动态，帮助他们加深对党的路线、方针、政策的理解，提高他们的理论水平，并按照组织程序，坚持成熟一个发展一个，积极吸收他们中的先进分子加入党的组织，对已经加入党组织的少数民族员工，则加强日常管理工作，组织好多种形式的政治学习，开好民主生活会，不断增强他们的党性，使他们对党的民族政策衷心拥护。

乌审旗省道313线兰嘎一级公路是乌审旗通往鄂尔多斯的主干道，途经图克段需穿越毛乌素沙地柏自然保护区，为了保证项目工程区及周边生态环境良性发展，保障当地牧民的利益不被侵害，怡海公司乌审旗兰嘎一级公路在征地过程中，怡海公司一方面组织学习宣传《森林法》、《自然保护区管理条例》、《中华人民共和国水土保持法》等法律知识，提高工程建设者的水土保持自觉行动意识。另一方面严格按照水土保持方案进行治理，将水土保持方案纳入主体工程施工管理体系中，保质保量完成水土保持各项措施。同时，尊重当地少数民族习俗，同牧民交朋友，对在征地中有不同意见的牧民，深入家中促膝谈心，讲解政策，解决 9 他们生活中的难题，使牧民变抵触为理解，最终积极支持公路建设。

生活服务处关心少数民族员工，增进与少数民族员工的友谊。为有效增进本单位13位少数民族员工与各民族员工之间的感情和沟通，生活服务处始终坚持在生活上、感情上关心职工，组织员工进行体检，组织单亲员工参加万人相亲会，并有1人成功。“两堂一舍”通过精细化管理，有了很大改观，使员工的生活水平有了较大提高。并通过 “送温暖”工程，对生活中有困难的员工积极救助，服务处满族员工曹福顺同志，儿子自幼患脑瘫，妻子常年有病，家庭生活十分困难，公司领导了解情况后，组织公司、矿两级工会开展常年“手拉手”帮扶救困活动，从物质上和精神上帮助曹福顺同志度过难关，体现了各族人民同甘共苦、心连心的良好精神风貌，把党的温暖送到少数民族困难员工家中，使他们充分感受到党的温暖和民族区域制度的优越性。

位于鄂尔多斯市郊的李家壕煤矿，结合民族团结进步表彰活动大力实施“得民心工程”，为搞好和周边地区牧民的关系，从建井到投产过程中，积极与当地政府加强联系，深入到当地牧民家中，嘘寒问暖，倾听他们的呼声，切实为群众办好事、办实事，热情参与当地牧民的“敖包”祭祀活动，增强与牧民的友谊，形成了共同促进、和谐发展的和谐经济圈。

近年来，阿刀亥煤矿荣获内蒙古自治区“文明单位”称号；水泉选煤厂、运销处荣获包头市“文明单位标兵称号”；生活服务处被包头市命名“文明单位”。

（二）、以建党90周年为契机，民族团结进步呈现新局面 今年，是包头市第28个民族团结进步活动月，按照包头市要求，全公司上下积极行动起来，广泛开展民族团结进步创建活动，努力推动民族团结进步事业再上新台阶。

1、制定规划，明确目标，认真完成规定动作

根据包头市民族团结进步活动月的内容安排，公司制定下发了《民族团结进步活动月的实施意见》，对规定动作的完成作了具体部署，充分利用舆论宣传阵地，有声有色地开展民族团结进步宣传教育。

公司在办公大楼电子屏幕上，滚动播出宣传民族宗教蒙古语文法制教育横幅2条；在矿工报、电视台、广播站等新闻媒体设置各类栏目1期；开办了民族宗教蒙古语文法制法律知识专题讲座，共播出宗教蒙古语文法制宣传教育方面的新闻消息2条；宣传橱窗、黑板报全公司共出1期；发放“美好生活进家庭，百万市民齐参与”宣传传单3千张；举办民族宗教蒙古语文法制培训1期，参加人数150人次；举办庆祝建党90周年有奖知识答题活动，答题率为95%，及格率为100%。同时，公司党委安排社会事务综合部牵头对全公司贯彻落实民族政策情况进行了自查，全面了解民族团结进步工作，及时解决处理涉及民族矛盾纠纷问题，保障了少数民族员工的合法权益，并真正做到民族宗教蒙古语文法制宣传不留死角。

2、“爱心”基金，为少数民族困难员工雪中送炭

全心全意帮助少数民族职工解决生产、生活中遇到的各种困 11 难是公司党委贯彻党的民族政策的一项重要措施。春节期间，公司领导班子成员走千家、访万户，特别是深入到少数民族职工家里探望老人和孩子，帮助他们解决实际困难，使他们充分感受到社会主义大家庭的温暖，感受到民族团结的力量。

在民族团结进步活动月中，公司党委对困难少数民族员工进行摸底排查，了解每一位少数民族员工的生活情况，对生活服务公司曹福顺、水泉露天矿王志亮、运销处的巴丽琴等因特殊原因造成生活困难的七名少数民族员工发放了3500元慰问金，解决了他们的燃眉之急，把党的温暖送到少数民族困难员工的心坎里，使少数民族困难员工感受到企业、社会大家庭的温暖。

经过扎实开展民族团结进步创建工作，多年来公司及二级单位从未发生影响民族团结的事件，保证了公司各项事业的健康发展。

3、表彰活动独具匠心，年年改观

从1993年到现在，包头矿业公司已经连续18年一年一度举办民族团结进步活动月表彰活动。每年的表彰活动形式各不相同，或座谈联谊，或组织参观学习。2009年在赛罕塔拉公园蒙古大营举办联谊活动，2010年邀请民族歌舞团在公司同少数民族员工一起度过欢乐节日。今年9月27日，公司党委对在民族团结进步工作中做出突出贡献的 8个先进集体、26名先进个人予以表彰。受表彰的先进集体与先进个人在公司党委的带领下赴草原沙地库不齐沙漠开展了表彰座谈联谊会，在观光了大漠风情之后，观看了民俗风情演出，畅谈了共创企业长足发展的愿景。会 12 后，公司以党发文件，印发了公司党委书记冯巨光在座谈联谊会上的讲话稿，进一步推动民族团结进步工作向纵深方向发展。

4、认真做好“四个结合”，提高民族团结进步工作整体水平。

在民族团结进步活动月的各项活动开展中，我们认真做到“四个结合”。一是宣传教育与广泛开展“四个教育”和巩固发展意识形态领域反分裂斗争再教育相结合；二是宣传教育与加强爱国主义教育和贯彻公民道德实施纲要相结合；三是宣传教育与认真抓好《民族区域自治法》的学习宣传和贯彻实施相结合；四是宣传教育与大力学习宣传践行“三个代表重要思想的典型民族团结先进典型相结合，使民族团结进步活动月的各项工作深入人心。

六、认清形势，总结不足，全力推进民族团结进步工作再上新台阶

深入扎实的民族团结进步创建工作激发了公司全体党员、干部、各民族员工工作热情，极大地调动了工作积极性，公司各民族员工在公司党委的统一领导下紧紧围绕“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务，创先争优，典型引路，为实现“两年跨越”奋斗目标，全力建设千万吨级煤炭生产基地做出了突出贡献。2010年实现了包头矿业公司50多年历史上的首次盈利过亿元，2011年上半年自产煤比2010年同期增长42%，实现盈利1.2亿元，进入到集团上市公司行列。员工工资从1999年以来连续13年增长，特别是从2006年以来，以每年人均5000元速度增长。13 民族团结进步创建工作的开展为包头矿业公司注入了强劲的发展动力，为有着50多年开采历史的企业营造了和谐进取拼搏奋进的良好氛围。

在多年的民族团结进步工作实践中，公司总结出有利于加强民族团结进步的三种工作方法：

一是“三心二到”工作法：员工工作有想法要交心，员工有困难要关心，员工闹矛盾不团结，调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到位，特困职工走访到位。

二是“百分”工作法：对职工百分之百的热情，对不理解和非难百分之百的做好思想工作，对民族团结工作百分之零的粗心。

三是“四清楚一到位”工作法：少数民族职工数要清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、工作情况清楚、工作要到位。

这些工作方法的积累和运用，密切了公司党群、干群关系，使“三个离不开”的思想深入人心，各民族间水乳交融，员工之间情同手足，为促进公司平等、团结、互助的社会主义民族关系，推动各民族的共同进步做出了应有的贡献。公司连续多年获得包头市石拐区“民族团结进步工作先进单位”光荣称号。在党风廉政建设方面我公司已经连续5年未发生在市级以上纪委各类案件立案查处情况。公司团委被国资委授予“中央企业五四红旗团委”。公司乌审旗怡海实业发展有限公司收费站被共青团中央命名为“全国青年文明号”；公司工会被全国总工会授予了“全国模范职工之家”的荣誉称号；2003年公司被国务院授予“全国扶 14 残助残先进集体”光荣称号。在“五五”普法工作中，公司被集团公司评为“先进单位”，被包头市授予了多项荣誉，并推选为“自治区依法治企二十个候选企业”之一。

目前，我公司各民族员工紧密团结，旗帜鲜明地反对民族分裂，在工作学习、生活中相互了解、相互支持，牢固树立“三个离不开”思想，有力地促进了三个文明建设，全面推动我公司各项工作向前发展，确保了公司“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务的顺利实现，促进了“达到神华中等偏上水平、加快建设千万吨级煤炭生产基地”战略目标的顺利实施。

但是，我们也清醒地看到，公司民族团结进步工作的基础还需不断扎实，工作方法还需不断创新，对民族理论的研究还需不断加强，距离包头市的要求还存在着较大差距，这些我们将在今后的工作中不断提升民族团结进步工作水平，促进公司各项事业的全面发展。

第四篇：增收节支汇报材料9

通风区增收节支九月份工作汇报

九月份通风区将“节约节支作为部门管理的一项重要内容，当作一项长期工作来抓，做到了制度化、经常化，还贯穿于整个工作的始终。追求以最小的投入来获得最大的经济效益，反对一切浪费。通过增收节支工作，进一步规范和改进各项管理工作，进一步规范员工的行为，进一步拓展节约节支工作的深度和广度。” 深入贯彻“增收节支、渡难关、求生存、谋发展”的工作指导思想，齐抓共管，共同努力。九月份增收节支工作取得了不小的成绩。

针对前几季度节约节支工作中许多不足，九月份通风区进一步加强了改进和落实。

一、进一步提高认识，解决认识上的误区，节能降耗、节约节支目标更明确，措施更扎实。不单纯是节电节能，更多的是要降低物资消耗，实现最低的消耗和最小的生产成本；不单纯是一般的节约支出，更重要的是做到了贯穿到整个生产活动全过程。

二、强化了全员参与意识和严格管理意识，在节约节支广度和深度上下功夫。每个岗位都制定了降本和节支的任务目标，全员参与，积少成多，严格管理，增强意识，积极发现问题，努力创新思路。

三、将节能降耗、增收节支当作我们渡难关、求生存的关键措施，当作我们企业长远发展之策。九月份通风区各队组通过认真把握好各自的工作重点，找准不足，总结经验，有针对性地采取了有效的措施，实现了精细管理，进一步做好了节能、节材、节支工作。

九月份增收节支工作通风区注重抓好了三个环节：一是坚持不断改进工艺，改进工法，努力提高生产力水平，提高工作效率，当作了最大的节约。切实落实了模式的转换、工序前移、实现了精细化。二是进一步规范了施工项目，严格了各项一通三防工程预算，使各项工作最大限度地降低了公司各项费用和成本。三是努力提高素质，确保质量，减少事故。特别是做到了避免在施工过程当中对设备的损坏以及造成的质量问题。

为了加强和宣传“增收节支“活动的推进力度，通风区发动广大干部员工，投身降本增效的活动中，营造人人参与，个个献计献策的浓郁氛围，动员全区的技术骨干、能工巧匠，将“增收节支、节能降耗”这项工作快速转变为自主行为，以控制成本为目迈向常态化。活动中, 通风区以节约节支、增收增效为目的，把修旧利废当作主要工作来抓，努力争当节约型班组。九月份增收节支主要做了以下工作：注浆队：利用废旧铁管改造束管滤层器10个,按每个600元计算,可节约资金6000元。防尘队：利用分检中心废旧钢管，经过重新焊接，制作水袋架80个，维修利用三寸阀门20个，对接防尘管路，现已全部用于各工作面，两项节约40500元。通风二队：利用中宇公司旧料石构筑1504正反向风门2道，节约2800元。利用分检中心废旧钻机配件维修钻机两台，按配件计算，节可约500元。抽放队:重复利用20×140螺栓400套，对接抽放管路，利用回收废旧钢丝绳200米，吊挂抽放管500米，节约2000元。监测队:利用干簧管维修应急广播系统对讲器8台,节约12000元,利用废旧传感器零部件维修甲烷传感器16台,节约返维修费9600元,修理KDK36型甲烷断电仪3台,节约21000元,九月份共计节约95000元。

对各种设备进行了及时维修和更换，用废旧机油润滑各个阀门的润滑点，对机油、液压油等进行了二次合理利用，即起到了设备的维护和保养，又节约材料消耗，保证了设备的正常运行。

通风区通过全方位、多渠道地开展“增收节支、节能降耗”活动，积极倡导和引领职工从点滴做起，使节能降耗工作成为广大职工的自觉行动，通过增收节支活动的全面、扎实、深入开展,通风区开创了基础工作稳步发展，重点工作逐步提高的新局面

通风区

9月23日

第五篇：开学第一课观后感_9

开学第一课观后感

今年的《开学第一课》谈论了“梦想”这一话题，从中，我明白了应该如何去坚持梦想、探索梦想。

“我的梦”是第一节课的主题。这节课点燃了我们心底对梦想的渴望。从孙中山先生的三峡梦，到方志敏烈士的强国梦，再到我们每个人的梦想汇聚成的中国梦……其实，每个人的梦想都影响着这个社会。“人有两只手，一只是用来帮助你完成梦想的，另一只是帮助你用感恩的心回馈他人、回馈社会的。”李连杰叔叔在第一课中的话，有一种让人难以忘却的深刻。这种深刻，让我更深一层的了解了梦想的真谛。

“坚持梦想”与“探索梦想”分别是第二、第三课的主题。所谓坚持，就是一步步向前，不抛弃，不放弃；所谓探索，就是在追逐梦想的途中，大胆创新。坚持与探索，是追逐梦想最重要的精神。出生于军人之家的试飞员李中华，用他的故事向我们证明了坚持不懈战胜一切的精神对于梦想在追逐过程中的重要性：一次试飞中，李中华叔叔操控的飞机在高空中忽然发生了裂口的状况，情况紧急，生死一线，李中华叔叔本可按规定跳机逃生，但他没有，他要抓住每一个机会完成试飞任务。他之所以能坚持下来，是因为在他心中，有一个蓝天梦，这个蓝天梦，支撑着他，让他有了坚持不懈的勇气与力量。人生需要有梦想，而梦想需要坚持不懈的努力!

“我的梦，中国梦”，第四节课的总结，让我对梦想的了解更加深入。中国梦承载着自强不息的精神，它由我们每个人的梦想堆砌而成，化零为整，集腋成裘，原来梦想的力量如此强大!

梦想是埋在你心底的愿望，在灵魂深处，它需要你付出艰辛，努力去实现它，否则，它便只是你的幻想。