平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

第一篇：平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

平凉市基层党建工作述职报告摘登(一)

崆峒区委书记陈铎同志述职报告

一、主要做法和成效一是聚焦从严落实责任抓党建。先后主持召开党建工作专题会议4次,区委常委会研究党建议题18个,制定了《关于进一步规范和加强党组织工作的实施意见》。健全完善承诺、述职、评价、问责“四位一体”党建考评体系,先后约谈基层党(工)委书记38人(次),形成了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建的工作格局。二是聚焦助推精准扶贫抓党建。深入开展“三个到一线”活动,抽调411名党员骨干组成驻村帮扶工作队。提拔使用乡镇一线干部54名,从区直部门选拔7名年轻干部充实到乡镇领导班子。筹资1000多万元,新建、改(扩)建村级组织活动场所55个。三是聚焦打造过硬队伍抓党建。扎实开展机关“庸懒散软”、基层干部不作为等专项整治,整改“不严不实”问题280条。发展党员419人,培训党员2.8万人(次)。严格落实“三会一课”、组织生活等制度,实现了党员教育管理常态化、制度化。四是聚焦提升服务水平抓党建。创新党组织设置,在棚户区改造、特色产业开发等重点工程建立“一线党支部”12个。推行网格化管理,开展在职党员进社区志愿活动420次。深入开展“百名干部联系百家非公企业(社会组织)”活动,促进“两新”组织党建工作规范运行。

二、存在主要问题及原因主要问题有:一是一些基层党组织书记对党建工作不会抓、抓不实,班子成员发挥“一岗双责”作用不明显。二是一些基层单位侧重于培育亮点典型,没有做到全面提升。三是一些基层组织基础设施建设薄弱,村级办公经费、村组干部报酬仅落实了上级要求。主要原因:对党建投入的心思和精力没有经济工作多,党建考核结果运用力度不大,党组织书记配备入口关把的不严,基础保障投入标准不够高,对部分党组织软弱涣散、党员队伍引领能力不强等问题还没有有效研究破解。

三、下一步工作思路和措施一是开展一项活动。开展“基层党建创新发展年”活动,深入实施“堡垒”、“头羊”、“协力”、“暖心”四大工程。二是强化两个作用。强化区委“一线指挥部”作用,抓好工作部署、投入保障、督促检查和考核评价等重点；强化基层党(工)委“龙头”作用,围绕“五项基本建设”抓党建,统筹推进各领域党建工作。三是破解三个难题。破解部分党组织软弱涣散难题,按10%的比例倒排确定后进村党组织,分类施策整顿；破解党员队伍引领能力不强难题,创新“产业大户组团带动型”、“党员能人联系帮带型”等工作模式,培育党员致富群体；破解基层党建保障不足难题,逐步提高基层干部待遇,实施村(社区)阵地建设“提质改造”项目。四是主攻四个领域。围绕促发展抓农村党建,抓好村级“两委”换届选举,强化村级民主管理；围绕建和谐抓社区党建,拓展在职党员进社区服务方式和范围,打造特色党建品牌；围绕提效能抓机关党建,开展“五型”机关创建和“三亮三比三评”活动；围绕全覆盖抓“两新”组织党建,既抓组建又抓规范,开展“双强六好”党组织创建。泾川县委书记李全中同志述职报告一是坚持从严要求,主动履行抓基层党建责任。研究制定了《进一步加强新形势下党的建设的意见》、《党建工作督查办法》和《考核评价办法》,落实党组织书记“五个一”目标管理体系,实行季度督查、半年通报,形成了基层党建齐抓共建局面。二是坚持落实创新,推动基层党建上水平。全面推行“3354”服务群众工作法,建立县乡村便民服务站点230个,落实村干部轮流坐班、民事代办和党员干部走访调研制度,各级党员干部开展理论宣讲、技术培训92场次,落实帮扶资金1530多万元。推行“五自主三合作”管理模式,扎实开展“三进三查三创三树”活动,村级民主管理水平明显提升。三是坚持集中用力,破解党建工作难题。从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度,结合“三严三实”专题教育,县级领导带头到联系乡村、单位开展辅导90多场次。扎实开展“双强六好”党组织创建和“三岗联创”活动,全县有3名以上党员的非公企业党组织组建率达到100%,社会组织党组织覆盖率达到86%。投资1370多万元,新建村级组织活动场所21个,完成东街社区改扩建招投标工作。实施“双百双千双万”工程,村干部报酬达到1.2万元,村、社区办公经费分别达到2万元和10万元。四是坚持先锋引领,提升服务发展水平。实施“精准扶贫、党建保障”工程,选派411名干部组成驻村工作队,常驻贫困村开展工作。开展“千名科技人员进乡村”和“党员人才结对帮扶”活动,县财政列支350万元,聘请700名果树技术员组成“金剪刀”服务队,为群众提供技术服务。持续深化“先富帮后富、共同奔小康”活动,支持党员致富带头人领办龙头企业38个,帮办实事460多件。问题主要有:一是部分党组织书记对自身职责认识不清、定位不准。二是“两新”组织党建水平较低,社区活动场所狭小。三是对党员教育管理抓得还不深不细不严,教育培训形式单

一、效果有限。四是部分村集体经济薄弱,村级“无钱办事”的问题还没有得到有效解决。原因主要是:抓党建工作投入精力不足,督导问责不严,压力传导不够；统筹兼顾还不够到位,党建工作与中心工作结合不够紧密。一是强化责任落实。坚持定期议党建、主动抓党建,强化党组织书记“五个一”责任落实,对认识不到位、履职不力的严肃问责。二是强化工作创新。进一步优化“3354”联系服务群众工作法,持续深化“先富帮后富”、“星级党员创评”等主题活动,打造党建品牌,增强工作活力。三是强化制度执行。规范推行“四议两公开”工作法,加强农村“三资”管理、扶贫项目、惠民政策的监督监管,确保精准扶贫各项工作公开透明,取得实效。四是强化作风建设。推行党员干部“权力清单”和“责任清单”制度,加强对重点领域、重要环节、关键岗位的监督,严防“四风”问题反弹,营造风清气正的干事创业氛围。灵台县委书记刘凯同志述职报告一是抓责任聚合力,全面落实党建工作责任制。先后8次主持召开县委常委会,专题研究基层党建及“三严三实”专题教育工作,约谈党组织书记48人次。扎实开展了“三严三实”专题教育。二是抓班子带队伍,切实夯实基层党建基础。建立了县级党员领导干部包抓软弱涣散党组织整顿及服务型党组织示范点制度,组织整顿软弱涣散党组织25个,抓建服务型党组织示范点45个,轮训党组织书记21期540名,规范落实了“双议双评”、农村党员“三卡”管理、“三会一课”制度和“四议两公开”工作法,县财政列支党建工作专项经费50万元。三是抓载体强服务,努力强化党建保障作用。建立产业型党组织126个,全面建立了农村总支委员联系支部、支委委员联系党员、党员联系贫困户结对帮扶对子。持续深化了“便民服务进万家”活动,组织实施党建项目53个,创评三、四、五星级党组织276个。四是抓整改促落实,不断提升党建工作水平。坚持将突出问题整改贯穿党建工作始终,指导所有非公企业和社会组织党组织建立了党员活动室,对43个村的村级财务进行了抽审,新建、改扩建村(社区)活动场所6处。问题主要有:一是措施落实还不够有力。在基层党组织书记如何做到精于党建、专于党建、强于党建上想的办法还比较少。二是制度执行不够严格。对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制,对一些决策部署不能经常过问,加压推动。三是破解难题的成效不够明显。指导基层党组织引领产业发展效果还不明显,一些基层党组织在推动精准扶贫精准脱贫中帮助基层解决实际问题不够。四是党建经费保障不够有力。受财力影响,没有在省市既定的标准上继续提高村干部报酬待遇。主要原因是:思想认识还不够到位,“钉钉子”精神发扬不够,推进党建创新发展的方法不够多,督促问责不够经常等。针对存在问题,自己将按照市委的决策部署,进一步加强和改进新形势下全县基层党建工作。一是强化主责主业严抓基层党建。认真履行第一责任人职责,完善党建考核评价机制,加大督促检查力度,形成真抓、会抓、常抓、严抓的浓厚氛围。二是突出薄弱环节深抓基层党建。持续集中整顿一批软弱涣散党组织,切实加强非公企业和社会组织等薄弱领域党建工作,建强基层党组织书记队伍。三是围绕服务发展实抓基层党建。引导乡村党组织发展壮大集体经济,组织实施党组织牵动、党员带动、党代表促动、社会联动、群众行动党建引领精准扶贫“五动”工程,努力加快全面建成小康社会步伐。崇信县委书记吕鹏举同志述职报告一是带头落实责任,强化压力传导。结合“三严三实”专题教育,5次召开县委常委会、2次召开党建领导小组会,指导建立党组织书记抓党建“五个一”责任清单和党员领导干部抓党建“三联三包”责任制,带头开展专题调研6次,协调解决基层党建突出问题16个,约谈乡镇、部门党组织书记20人。二是聚焦精准扶贫,建强服务堡垒。整顿转化软弱涣散党组织10个,新成立党组织20个、专业化党小组81个,组建党员便民服务队31支、驻村帮扶工作队15支,成立产业型党组织15个,服务范围覆盖了所有贫困村。从严监督管理村党组织书记,调整村支书8人,对232名村干部进行了全员轮训。三是培育党建典型,强化示范效应。抓建党建综合示范典型70多个,培育市县基层党组织和党员先进典型105个。锦屏镇于家湾党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、品牌树在产业链上、群众富在产业链上,木林乡大庄村便民服务等工作典型在省级媒体刊载,大学生村官杜盼生被共青团中央、农业部授予“全国农村青年致富带头人”荣誉称号。四是加强基本保障,夯实工作基础。全额预算党建工作经费,为1005名离任村干部和农村老党员发放生活补助金58万元,将村干部报酬在省市标准基础上人均提高了1000元。新建改扩建维修村(社区)活动场所17个,整合村部功能建成“一站六室”48个,建立电商服务点10个。问题主要有:一是抓基层党建工作力度还不够大,督促过问不够经常,考核问责不够严。二是破解党建难题还不够扎实有效,全县90%的村无集体经济收入,非公企业、社会组织等领域党建规范化程度不高。三是典型总结推广力度不大,示范带动效应发挥不充分。原因主要是:对基层党建工作系统研究不够,方法措施不够多；抓制度落实坚持不够经常,一些基层党组织制度执行有差距；创新意识不够强,在创新党组织设置等方面大胆探索不够。一是持续用力从严落实治党责任。严格执行党员领导干部抓党建“三联三包”和定期汇报党建工作制度,建立党建工作问题清单、任务清单和责任清单,层层传导工作压力。继续推行平时考核、观摩考核、年终考核“三考”排名办法,及时问责后进党组织书记。二是持续用力推进“三型”建设。紧盯精准扶贫,深化服务型党组织建设,新建村级党员群众服务站20个、电子商务服务点18个。从严加强乡、村干部队伍建设,加强党员教育培训,进一步提高党员队伍整体素质。三是持续用力解决难点问题。破解村党组织书记带头作用发挥不够问题,继续开展村干部全员轮训,选优育强带头人队伍。破解薄弱领域党建难题,集中整顿转化一批软弱涣散党组织。破解基层保障不够到位的问题,全额保障村(社区)办公经费。四是持续用力育强党建典型。抓建培育各领域服务型党组织建设典型70个以上,培育“双强”型村支书、党员产业发展示范户等党员个人典型100名以上,发挥典型示范作用,提升整体工作水平。华亭县委书记孟小金同志述职报告一是在以上率下中落实党建责任。召开常委会研究部署党建工作11次,深入联系点讲党课2次,对7名抓基层党建业绩突出的干部提拔重用,对2014年度述职评议排位靠后的3名党组织书记进行了约谈。二是在整改提高中夯实工作基础。针对城乡党建不均衡的问题,优化党组织设置30个,整顿软弱涣散党组织32个,消除集体经济“空壳村”11个。针对制度落实不严格的问题,通过“四议两公开”工作法确定事项1100多件,规范整理农村党员档案5000多份。针对投入保障不充分的问题,督促县财政继续列支100万元党建发展基金,落实党建经费1300多万元,新建、改建村级活动场所21个,村支书、主任年报酬提高到1.3万元,“三老人员”生活补贴提高了1倍。三是在分类指导中提升服务水平。在农村,推行“干部驻村、为民服务、全程代办”工作模式,开设“民生热线”微信公共平台。在社区,创新开展“十分钟五线”服务法,积极打造“爱心驿站”、“电商平台”、“义工中心”、“智慧社区”等特色品牌。在机关,深入开展以“组织建设互促、党员干部互帮”为重点的双联结对共建活动,帮办实事1080项。四是在强化引领中助力精准扶贫。推行支部+、党员领、能人带、机关扶、企业帮、电商助“六位一体”的党建引领精准扶贫机制,组建产业党组织91个,培树“能人引领型”、“创业带富型”、“先富帮带型”等党员发挥作用典型13个,带动5000多名贫困群众发展致富产业。问题主要有:一是一些基层党组织负责人抓党建的主业意识、主责意识、主角意识还不够强,在抓细、抓常、抓严上下的功夫不够。二是各领域党建发展不均衡,农村(社区)好于县直部门,县直部门好于非公企业。三是党员队伍结构不合理,农村党员老龄化问题严重。四是基层党建与精准扶贫等中心工作融合度不高。原因主要有:抓而不紧,深入基层一线专题督查调研较少；抓而不专,不能真正专心致志、一门心思地抓；抓而不严,对细节性问题跟踪过问不够多。一是实现目标定位准确化。紧紧围绕2020年建成全面小康的目标,在22个重点贫困村建设“脱贫型”党组织,在79个经济条件较好的村(社区)建设“小康型”党组织,在13个经济强村(社区)建设“现代型”党组织,实现基层党建和经济发展“无缝对接”。二是实现服务群众高效化。在101个村全面开通政务微博,公开微信公众号,开辟“网络问效”办理实事新渠道；在26个社区建立网上党群事务和民情信息处理中心；制定非公企业党建工作规程,力争非公党组织组建率达到85%以上。三是实现工作运行规范化。建立党建工作目标责任体系和管理体系,探索推行“积分制”管理办法。在乡镇成立副科级建制党建办,继续列支100万元党建工作基金。四是实现助推发展精准化。全面开展“支部在产业培育中找位置、党员在帮带脱贫中看作用”活动,在专业协会、产业链上建立党组织40个,建办党员能人示范基地20个以上。庄浪县委书记徐毅同志述职报告一是突出责任落实,构建齐抓共管工作格局。主持召开5次常委会、3次全委会进行专题研究,修订《基层党建工作考核评价办法》,制定县级党员干部抓基层党建十项任务清单,推行“四包四定”责任制,靠实了责任,推动了落实。二是突出队伍建设,发挥党员干部引领作用。整顿软弱涣散党组织50个,调整不称职村干部62名,选拔“一好双强”型村干部231名。为132个贫困村选派了第一书记,组织4236名党员干部与贫困户开展结对帮扶。建成党建示范点100个,评选先进基层党组织20个、优秀党员和党务工作者80名。三是突出载体创新,提升基层组织服务能力。探索农村“1+X+1”党建服务模式,建成了一乡一中心、一村一网点的服务网络体系。优化县直机关党组织设置,细化机关党员进社区服务项目,建立居民点单、社区派单、党员接单、组织考单的“四单制”服务模式,提高了机关党建效能。抓好非公企业、社会组织党组织组建,扩大了党的工作覆盖面。四是突出基本保障,夯实基层党建工作基础。编印《基层党建工作实务手册》,分层次培训,分领域推进。筹措1650万元新建、改扩建村级阵地56个,足额落实村、社区办公经费和干部报酬,列支50万元培训基层党员,列支142.9万元用于大学生村官和村干部生活补助。问题主要有:一是调研指导不深入,对基层党建投入的精力不够多,督查调研不经常。二是压力传导不到位,在抓基层党建责任落实上创新不够、机制不活,跟踪追责问效不严格。三是统筹推进不均衡,各领域工作进展有差距,点强面弱的问题依然存在。主要原因:对基层党建的认识还不够深刻,投入的精力不足,工作抓得不深不细；没有把“严”字贯到底,压力传导没有完全到位；对非公企业和社会组织等新兴领域的党建工作研究谋划不够。一是完善两大机制:完善责任考核机制,强化责任目标管理,靠实各级党组织的“主体责任”和党组织书记的“第一责任”。完善领导包抓机制,严格落实县级党员干部十项任务清单,健全完善班子成员向同级党组织抓党建述职评议制度。二是推行五种模式:在农村推行“1+X+1”党建助推模式；在社区推行“四单制”精准服务模式；在机关推行党员“五卡一册”科学管理模式；在学校、医院等事业单位推行“四抓两促”党建引领模式；在非公企业和社会组织推行“三双”激励引导模式。三是实现三个提升:能力素质提升,培训村党组织书记、大学生村官、第一书记、党务干部等1000名,培育表彰“富民型”村干部50名,发展党员350名。基础保障提升,列支200万元专项资金,新建、改扩建村级组织活动场所25个；因地制宜发展壮大村级集体经济,提高村级组织为民办事实力。典型培育提升,围绕现代农业、地方工业、文化发展平台,打造3个党建示范集群,创建党建示范点100个；突出各党(工)委、党总支机关自身建设,为所属党组织树立标杆。静宁县委书记王晓军同志述职报告一是强化责任担当意识,紧扣全局抓谋划。认真落实全市“基层党建责任落实年”任务,研究提出“1234”党建思路,推行书记承诺、责任清单、约谈提醒、评议考核制,构建“五个一”责任体系,有效传导了压力。二是坚持固本强基导向,突出重点抓落实。协调整合资金3100多万元,建设标准化村部113个,调剂解决社区活动场所5个,建成便民服务站246个,在8乡镇建成周转房301套。督促整顿软弱涣散党组织72个,培育党建典型48个,县财政列支党建专项经费300万元。三是践行从严从实要求,巩固规范抓提升。认真开展“三严三实”专题教育,带头上党课2次,组织专题研讨6次。严格程序发展党员283名,整理农村党员档案1.6万份。规范落实“三会一课”、“四议两公开”和“双议双评”制度,探索推行“521”民主决策法。四是准确把握发力方向,统筹联动抓服务。主持制定农村党组织引领精准扶贫、“三型”建设、党组织带头人队伍建设3个《意见》,为贫困村选派第一书记150名,组建716人规模的驻村帮扶工作队,安排开展干部轮训9期1498人次。问题主要有:一是抓基层党建的精力摆布上还不够均衡,对乡镇农村党建和基层硬件建设关注多,对行业领域党建督促指导相对较少。二是部分村级班子和党员队伍结构不够合理,一些村干部年龄偏大,个别村班子结构不够优化,教师和医护人员党员人数偏少。三是一些党组织党内生活制度执行不够严肃经常,一些党员模范带头作用发挥不充分。四是部分党组织推进脱贫攻坚作用还不显著。主要原因是:对党建工作的新理念、新要求、新问题学习研究还不够系统深入,督查指导还不够经常,压力传导还不够到位。一是紧扣两个重点强责任。坚持党建与中心工作两个重点不放松,推行问题清单、任务清单和责任清单“三单”管理,健全完善追究问责、跟踪督导、联动抓管和经费保障“四大机制”,严格履行“五个一”目标责任,帮助指导基层抓好党建工作。二是推进三个转变夯基础。采取项目投、财政拨、部门帮、党费补、乡村筹的办法,落实“三有一化”政策措施,推动村部建设重心由改造提升向管护利用转变,社区活动阵地由完善功能向发挥作用转变,便民服务由试点探索向全面推行转变。三是主攻四个薄弱抓提升。分类推行“521”民主决策法,社区“民情流水线”和“网格化”管理,中小学校“树师表做先锋”,医院“三好一满意”和两新组织“党建+”工作模式,推动农村抓提升、社区抓服务、学校医院抓规范、两新组织抓覆盖。四是坚持五个从严促规范。实施基层党建助推精准扶贫“五个一”工程,从严加强党员教育管理,从严落实党内生活制度,从严整顿软弱涣散组织,从严加强党组织带头人队伍,从严强化基层民主治理,促进基层党建工作规范化、常态化。平凉工业园区党工委书记李卫中同志述职报告一是突出主责主业,认真履行第一责任人职责。始终将抓党建作为责无旁贷的工作,年内先后8次主持召开党工委会议,研究解决24项基层党建工作。带头深入一线蹲点调研,梳理党建方面的突出问题10多项,摸排软弱涣散党组织1个,全程指导完成了整改任务。推行领导干部党建联系点制度,县级党员领导干部包抓党建联系点33个。修改完善园区领导班子和领导干部综合考核评价办法,加大了党建考核结果所占班子考核的权重。二是注重探索创新,着力提升党建工作整体水平。以优化党组织设置和理顺运行机制为突破,先后成立了园区机关、教育系统和非公有制企业党委,健全完善了议事规则。调研论证提出了“一带二帮三联动”党建工作实施意见,带动了非公企业党建同步发展；建立了1名干部带领1名党员共同帮扶1户贫困户的“2+1”帮扶平台,帮助落实贫困户扶贫小额贷款775万元和妇女创业贷款725万元。三是立足强基固本,不断夯实基层党建工作基础。整合项目资金468万元,新建村级、社区活动场所各1个。全面落实村级办公经费和村干部报酬,村级办公经费达到2万元/年,村干部报酬达到1.2万元/年,落实大学生村干部生活补助1.5万元。年内举办基层党组织负责人和入党积极分子培训班3期,培训240多人(次)。扶持8名生活困难离任村干部发展运输、建筑等产业,慰问党员和离任村干部20名。问题主要有:一是部分党组织和党员干部作用发挥还不充分,一些党组织党内活动和组织生活开展不够规范,一些党员干部自我要求不高、带富能力不足。二是非公企业党建抓的还不够紧。一些企业支部书记思想认识水平不高,党务工作人员缺乏工作经验,工作标准不高。三是监督问责不够到位。存在着制度执行和职责履行不到位及强考核、弱问责的情况。原因主要是:组织制度落实上研究不够,工作创新不足,督促督查不够实、不够深,跟踪问效不够及时。一是健全工作机制。认真落实定期研究基层党建工作制度,严格实行基层党建目标管理。加大领导班子和领导干部政绩考核评价结果运用力度,建立健全软弱涣散基层党组织定期排查和常态整顿机制。二是培育特色品牌。加大党组织阵地建设投入,力争2年内解决村、社区无办公场或办公场所不达标问题；做好华信能源百万亩油用牡丹等涉农项目的落地建设,不断发展壮大村级集体经济。三是创新载体建设。新微博微信等学习教育平台,确保党员教育培训全覆盖；深入推进“一带二帮三联动”党建活动,努力构建党群资源共享、互联互促、一体发展的党建工作格局。四是加强督促考核。坚持把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容,每季度开展1次专项督查、每半年召开1次推进会。

第二篇：街道基层党建工作述职报告

街道基层党建工作述职报告

2014年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。

在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是精力投入不够充足。

我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。

二是党建发展不够均衡。

在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。

三是队伍建设不够优化。

少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。

四是政治生活不够严格。

通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。

五是工作方法不够新颖。

部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。

六是保障机制有待完善。

受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。

三、下步工作思路及措施

一是提高认识，认真履行党建职责。

深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。

二是建强队伍，整体提升队伍素质。

抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。

三是加强管理，从严构建党建新常态。

严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。

四是完善机制，激发基层党建活力。

努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。

第三篇：​基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

旧镇社区党委书记 戴庆臣

按照要求，现将2020抓基层党建情况报告如下：

一、履职情况

1、加强组织建设,夯实党建工作。一是切实履行岗位职责，带头讲政治、守规矩、顾大局，积极指导督促，主动沟通协调，努力形成党建工作合力。二是落实党建工作责任制，明确职能职责，建立起党组织书记总体抓、其他党组织成员配合抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制，有力地推进了社区基层党建工作水平。三是严格落实发展党员制度，2020年接收预备党员2名，推选积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。

2、积极主动作为，全面防控疫情。在疫情防控等重大任务面前，社区党组织充分发挥模范带头作用，坚守各居民区出入要道、及时登记测量体温、宣传防疫知识，用心排解群众的恐慌和焦虑，及时化解矛盾，做好人员排查信息的收集、整理、上报、消毒等工作，督促群众不聚餐，不聚集、不聚会，不信谣、不传谣，筑牢疫情防控的家庭防线，切实提高群众的防范意识，保障群众生命健康安全，3、深化主题教育，加强党员教育管理。一是创新学习方式。各党支部开展知识竞赛、“送学上门”、重温入党誓词等学习活动，形成比学赶超的良好氛围；二是丰富“主题党日”活动，开展“击鼓再奋战、攻坚当先锋”、“创建文明城市，党员在行动”“保卫蓝天”等党员志愿服务活动。三是严格落实“三会一课”，坚持党员教育经常化，坚持“三会一课"等制度，每月按时上传灯塔e支部。

二、存在问题及原因

1、党建工作责任制落实还不够深入。对党建工作计划等研究讨论少，听取班子成员履行党建责任情况汇报不够。会议部署多、督促检查少，推动党建工作大多是召开会议、学习文件、撰写心得体会等，缺乏特色亮点。

2、党员教育方法缺乏灵活性。学习形式单一，缺乏吸引力，党员参与积极性主动性不高，学习内容多为读原著、念文件，我说你听，在研讨交流上做的还不够，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展，存在上级布置什么学什么的现象，系统性、统筹性、前瞻性不足。

3、党建工作方法创新力度不够。在党建工作上过于依赖过去的经验和做法,在探索创新上缺乏突破点和亮点工作，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,习惯于用传统的经验做法指导工作。

4、党员管理不严，制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但实际督促检查较少，执行各项纪律不够严格，对党员管理失之于宽、失之于软。

原因分析:

1、作为党建“第一责任人”，意识还不够强，抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”，平常与班子成员、社区党员群众沟通交流少，没能及时了解党员群众的思想动态。

2、工作缺乏创新，习惯于老套路，缺乏斗争精神和担当精神。缺乏创新意识，工作按部就班，深入社区了解不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3、随着社区党建工作的领域不断扩大，要求社区党组织必须具有较强的统揽全局、组织协调的能力,并研究出更多新方法得以创新,为党建工作的顺利开展做好铺垫。虽然社区领导班子建设得到了加强,但与快速发展的社区要求还有相当的差距,存在着处理具体问题的方法单一,只注重宏观的发展思路，细节问题有所欠缺。

4、缺乏经常性教育和经常性管理的机制，存在“好人主义”思想，真正落实用制度管人管事的意识不够。

三、下步工作措施

1、加强制度建设,为党建工作提供制度保障。一是规范基础性工作,继续加强党员干部理论水平，认真学习党的政策方针,提高社区党员干部的业务水平和实际工作能力；认真落实“三会一课”、组织生活会等制度情况，积极参与支部主题党日活动。二是要在党建工作中体现出制度的严肃性,强化制度观念，不折不扣地抓好落实，要用积分制管住党员,对存在的问题不掩盖、不回避，要坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评,不断提高党内生活的原则性和战斗性。

2、加强管理，发挥党员带头作用。一是提升党建阵地,着重在旧镇回迁小区、弘盛现代城楼栋里加强党建阵地建设,将党建氛围的营造由社区工作站拓展到社区全覆盖,依靠小区内原有的老党员,发挥带头作用,全面提升社区党建阵地对党员、群众的吸引力。

3、优化党员结构，抓好党员发展，为党的发展提供优质、新鲜血液。注重发展文化程度较高、积极要求进步的人员入党,不断优化党员队伍结构。同时,重视做好困难党员等特殊党员群体的管理工作,做到管理与服务相结合。

书记签字：

2021年1月12日

第四篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

X年X月X日

按照会议安排，现我将X年抓党建工作情况汇报如下：

一、履行党建工作责任情况

（一）深化认识，切实落实党建工作责任。切实担负起党建第一责任，先后召开8次专题会议,4次深入自己联系的村指导党建工作，5次主持召开村级两委班子座谈会，对X村、学校、医院以及机关支部进行走访调研。带头研究制发了《X党委、政府工作制度》、《督查督办制度》、《各村（社区）X年目标任务考核办法》等规章制度，废止制度21项、修订制度27项，新建领导联系群众等一系列制度42项。

（二）抓住关键，建设一支有力干部队伍。以创建学习型党组织为载体，每月主持1-2次班子成员学习会议，专题学习最新的政策。加强干部选任，对X个办公室X名中层干部进行调整，清理出在编不在岗干部X并逐一整改，选任X名大学生村官到村担任村主任助理。处置不合格党员X名，组织召开党内民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）突出重点，强化基层组织建设。完成X个村村支两委换届选举，选用X名在农村具有较强发展能力、带动作用强的干部进入村两委班子,将X名能力突出的中层干部选派到X个村任职。落实村级管理经费，健全村级工作运行机制，健全村两委会、村民代表大会、村务公开监督小组机构。会同分管领导、财政、X村支委共同研究，提出了后进基层党组织的整改方案，投入X万余元进行整改，改建了活动场地X平方米，新增了便民服务点、老人活动室等功能。结合依法治村工作，把X村活动室打造成为村级活动阵地建设的典范。

（四）狠抓整改，推动工作作风转变。我主持召开群众路线教育实践活动专题会议X次，亲自X项需要整改的任务进行梳理和督查整改，并将责任落实到班子成员，每周一通报、每月一督查，目前已整改完成X项。集中整治“收送红包礼金”、“慵懒散浮拖软”，出台《机关干部管理制度》、《正风肃纪专项问题整治工作意见》等X个文件，亲自带队开展作风暗查X次，查处反面典型X起，通报批评X人。

（五）营造氛围，加强党风廉政建设。我把党风廉政建设工作放到自己工作的重中之重，每次党委会必讲党风廉政，每月必召开党风廉政专题会议，主持召开了X次专题廉政谈话会，向全乡党员干部讲廉政党课X次，与各村委、各部门签订党风廉政建设责任书。利用“大讲堂”、“党员夜校”等载体，加大对党员干部的廉政教育。

（六）加大投入，着力强化党建保障。落实村干部年工资报酬增长15%机制，落实X个村工作经费X万元，每个村服务群众专项经费达X万元，单独预算党员教育经费X万元。将X名“三高三强”型农村优秀人才吸纳进村“两委”班子，为X村、X村选齐配强村班子队伍。

二、存在问题和原因分析

（一）落实党建工作责任不力。工作按部就班缺乏创新，措施不多，办法不新，引导方式缺乏吸引力，缺乏与党员的深入交流。专项用于思想教育的时间少，大部分都是以谈工作为主，谈思想为辅，不能很好地解决党员的实际问题。对党内组织生活重视不够，缺乏指导和调研，制定下发制度文件见子打子，不够系统。

（二）思想政治建设抓得不牢。缺乏对党建工作的统筹性思考，出现“两张皮”的现象，党建的统领作用没有得到发挥，缺乏长效机制的保障。深入基层抓党建落实不好，自己的安排部署与基层情况有出入，在落实上有困难。没有把理想信念教育、党性原则锻炼、思想道德教育摆在突出位置，在教育引导党员干部方面的点子办法不多、措施不力。

（三）抓党风廉政建设力度不够。“四个亲自”坚持不好，存在“只挂帅不出征”的问题，没有真正做到靠前指挥、履行好主体责任。日常监管落实不好，在预防腐败方面做得不够，制度化、规范化的机制还不健全。在开展专项治理活动的过程中，缺乏制度支撑，监督力度不够，很多制度执行流于表面。

（四）推进基层党建工作不力。基层党组织作用发挥不好，“三会一课”活动不力，有的基层党组织一年半载没有开展过一次活动，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好。对基层党员的关心关爱和激励力度不够，对村干部履职工作督查不力，对基层党员发展工作指导不到位，导致农村党员队伍结构失衡。

通过深刻反思，我感到，之所以产生上述问题，主要有以下四个方面原因：一是抓党建的系统思维有所欠缺。学习不够深入透彻，满足于成绩，办法措施不够，缺乏创新，导致工作四平八稳，没有做出亮点和特点，成效不明显。二是存在重发展轻党建的工作惯性。没有静下心来研究如何将党建工作系统化，把党建工作作为常规工作来对待，没有上升到理论高度，思想上求稳怕变，党建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陈规，安排的多，督促落实少，往往注重结果，不注重过程，缺少跟踪督办，没有扎实地进行督查。四是缺少较真逗硬的勇气。习惯多栽花、少栽刺的庸俗规则，对问题多是隐晦提醒、点到为止，致使一些问题长期存在，没有拿出攻坚克难的劲头。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，强化抓党建的意识。牢固树立好“抓党建就是最大政绩”的理念，按照县委关于“党要管党、从严治党”的相关安排部署要求，注重实干，走在前列。进一步完善党建工作联席会议制度，切实发挥好党建领导小组的统筹领导作用，督促领导每周下乡制度落到实处，建立党建工作专题汇报工作制度，完善党建工作考评制度，大力提高党建工作在全乡工作目标考核中的比重，强化对考核结果的运用，引导各基层组织开展好党建各项工作。

（二）强化学习，提高自身抓党建的能力。认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，将其列入党政联席会会前学习和中心组学习内容，带领班子成员认真学习领会。坚持中心组“会前学法”制度，认真做好“大讲堂”、“法律七进”等活动，提升党员干部法治思维和能力。严格执行民主集中制，完善并逗硬执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合制度、请示报告制度。

（三）理清重点，坚持大抓基层的工作导向。坚持眼睛向下看，重心向下移，带头落实好领导联系村制度，建立健全考核评价监督制度、不合格基层党组织书记调整制度，强力解决基层党组织软弱涣散以及党员干部队伍结构不优、能力不足、作风不实等问题。落实好村级工作经费和村干部报酬增长问题，推进村活动场所标准化建设、规范化布置，把X村、X村活动室打造成为全县示范村级活动阵地。深入抓好帮扶工作，深化困难党员帮扶、和谐社会联建等帮扶工作机制。

（四）巩固成果，致力抓好专项治理。带头落实好“两个责任”，进行定期不定期督查，坚持问题导向，聚焦“四风”问题，确保100%完成整改任务。巩固深化正风肃纪、“四风”问题和“慵懒散浮拖软”突出问题等专项整治成果，对专项整治活动中查处的人员，从速从严从重处理。健全和落实领导联系村工作制度，开展“大走访”活动，深入扎实开展好“走基层”。

（五）突出重点，强化党风廉政建设。继续做好反对“四风”、反腐败等工作，形成作风建设新常态。加大效能问责力度，激发党员干部爱岗敬业、争先创优的意识。督促落实《村（社区）工作经费管理暂行办法》、《村民主决策制度》，及时掌握并化解群众反映的重点、热点、难点问题，出台反腐败工作方案，严肃查处不合格党员，深入贯彻执行中央、省、市、县改进作风的系列规定，提升党风廉政建设满意度。

第五篇：基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

为认真贯彻落实上级推动168基层党建工作的通知，紧密结合我村实际，加强组织领导，强化宣传，注重示范带动，统筹结合，深埕村扎实推行168基层党建工作模式，现就我村一年多来深入贯彻“168”基层党建工作情况汇报如下：

一、高度重视，狠抓落实。村党支部高度得视推广实施“168”机制，在村支委会、村党员大会上就什么是“168”基层党建工作，为什么抓、如何抓“168”模式实施进行了专题辅导和讨论，制定工作方案，对班子成员及党员设岗定责，并对项目落实情况进行督查。强化支部领导核心和党员主体作用，不断提高村级组织建设科学化水平，切实夯实党在农村的执政基础，确保党的建设与发展这个第一要务相互融合，形成推动我村科学发展的强大合力。

二、完善制度体系，提高科学化工作水平。围绕发挥“六步工作法”为主题。通过实行组织目标管理和党员个人设岗定责，构建和谐深埕村，进一步建立健全村两委议事规则和决策程序、村务决策听证、村民（代表）会、党员大会审议村级重大事项。建立“阳光村务工程”常态化管理机制，积极推进“阳光村务工程”建设，“三资”监管、村干部考核评议，民主评议党员等制度等。通过相关制度的建立健全，形成一套以“党员干部问事、群众说事、集中议事、承诺办事、定期评事、检查督事”为主要内的办事制度。推动了农村工作的全面发展，进一步密切了农村干群关系，维护了社会稳定村务公开更直接、更彻底，民主监督更扎实、更有效，真正给群众一个明白，还干部一个清白。

三、带动推进新农村建设，充分发挥八个方面作用。把实施“168”工作党建列立日常工作首要日程，用“168”模式整体推进各项工作。一是我村党支部按照新农村建设的发展思路。带领村民为建设美好新家园艰苦创业，先后投资300万元开展深埕村新农村建设。现在南边三片新村主要水泥路硬化，排水排污工程。配套有农贸市场、公厕、超市、健身休闲乐园、路灯、太阳能高杆灯等。经改造后村环境和卫生面貌焕然一新。二是履行好决策，落实各项措施。建立和健全社会保障制度，在计划生育方面，我村认真落实好计划生育宣传教育和优质服务措施，落实好二女、独生子女的各项奖励和保障待遇；在医疗保险方面，由村委会出资为全村村民办理农村新型合作医疗。在农村养老保险方面，通过引导村民普遍参保，参保率达99%，保障村民老年基本生活；在最低生活保障方面，我村做到了“应保尽保”。三是履行好管理、督促、落实的职责。认真设定《深埕村实行“168”机制深化创先争优活动各类组织骨干成员设岗定责一览表》及《深埕村实行“168”机制深化创先争优活动项目任务分解表》并挂牌上墙，接受监督。四是支持重点工程项目建设。①配合镇完成将军路水泥铺设工作，全长约1000米；？完成海天科技企业土地征地工作，落实特斯建企业征地的前期工作；③协助海天科技、特斯建办理土地农转用手续。五是群团组织发挥生力军作用。工会、团支部、妇代会、民兵等组织发挥自身优势，组织各自联系的群众参加各种活动，积极引导广大青年、妇女投身到文明村创建中来。六是发挥协作互助作用，属行好联结、服务、帮扶的职责。因地制宜盘活村集体资源，加快富余劳动力转移，多渠道全方位发展农村经济，增加村财和村民收入。促进村民就业。对因征地在家待业的村民，村委会逐一进行登记，建立就业需求档案，根据企业用工情况统一调配就业，村介绍了40多名村民到海兴、福特、信德等企业工作；组织支持20多户村民发展近海作业，增加农民收入。六是加快文化阵地建设。投入了3多万元，建成了一个60平方米的道德讲堂、一个老年活动中心、成立老年大学、一个40平方的农家书屋、一个中心健身场所。积极组织村民参加各种文化活动，努力丰富群众的文化生活，先后建起了村广场舞健康身队、农民锣鼓队等，经常性组织参与各种演出及并连续开展“五好家庭”的评比活动。通过文化阵地的开展创建主题的文艺活动和各类培训教育来宣传创建的重要意义，形成了全村上下共创共建的强大合力。七是开展法制宣传教育，提高农村群众的民主意识和法制观念。抓村干部、党员和村民代表的法制教育，带动广大农民群众学法用法。以村道德讲堂及老年大校为普法教育的主要阵地，邀请市老体协、上级领导同志讲课辅导，对村民进行普法教育，并借助宣传窗和黑板报，定期宣传法律知识，村民法制观念和防范意识普遍增强，无重大恶性案件、治安案件和生产安全事故发生。八是在农村“六大员”队伍中开展提高服务群众能力、提高服务质量的“双提”活动。通过以开展创先争优活动相结合，以优秀党员为排头兵，充争发挥先进典型的示范，带动和辐射作用，形成了示范引路整体推进的良好态势。

四、下阶段工作打算

深埕村党支部在深入推进“168党建工作机制的过程中虽然做出了一些有益的尝试，但离上级要求还有一定差距，下阶段重点要从三个方面抓好168党建工作机制的推进。

要更高。要牢牢把握新农村建设这个第一要务、服务群众这个核心，在更高的起点上推进“168”党建工作机制；围绕生产发展和改善民生来实施“168”党建工作机制。制定符合深埕村的目标任务，为民办宣判事项目，多为群众办实事，重要破解村财增收，群众增收，民生改善等困局，使深埕村人民幸福指数得到明显提升。

要更实。要紧紧围绕制订的新农村建设规划进行分解，并根据从群众中征集来的意见和建议，进一步完善计划。要进一步规范管理，严格按照六步工作法办事，使六步工作法成为村里办好每一件事的必由之路；要做实季度评议和进行考评，充分调动各个组织各支队体的积极性和创造性。

要更平。要提高村干部素质，强化村干部队伍的责任意识，竞争意识，努力解决各个组织各支队伍作用发挥不平衡的问题，通过项目竞赛，典型带动等方式，使一个方面作用带动其他方面作用的发挥。