第一篇：万金一中2015年度创建文明单位工作总结
万金一中2015年度创建文明单位工作总结
万金一中学校位于召陵区东南，学校总占地面积为17342平方米，总建筑面积为6305平方米。现有教职工63名，其中高级教师16名，骨干教师、教学能手、学科带头人23名，区级以上优秀教师26名，党员13名。现有教学班13个，在校学生956名。学校领导班子坚持实行“以人为本”的宗旨，坚持“办特色教育，创品牌特色学校”的办学思路，实施大课间活动，落实素质教育，体现了“让每一个人健康、快乐、成功”的办学理念。近几年，我校在上级有关部门的指导下,树立和落实科学发展观，以上年度创建召陵区级文明单位为载体，结合我校实际情况，带领全校师生团结进取，奋力开拓，不断优化校风学风，努力开创我校文明建设的新局面。现将2015年的创建工作总结如下：
一、成立创建文明单位工作领导机构。
我校成立了创建文明单位工作领导小组。由张月攀校长任领导小组组长，分管德育的曹国堂副校长任副组长，各处室负责人为组员，全员参与，步调一致。由政教处主要负责创建工作的落实。
二、加强师德师风建设
学校既培师能，更筑师德。学校围绕师德师风建设，举办了师德师风演讲比赛，开展了教师师德学习交流。为鼓励全体教职工“爱校如家，爱生如子”，在教师中开展了“社会主义核心价值观”主题征文比赛，努力营造“一中是我家，发展靠大家”的舆论氛围。学校面向学生和学生家长开展了问卷调查，对教师的教育教学数的满意度进行测评，从而增强了教师加强师德修养，提高教学水平的自觉性。本着“从严治教，从严治校，从严治师”德原则，全体教职工进一步加强了师德修养，严格遵守“八不准”的要求，严禁体罚或变相体罚学生和私订教辅资料等有损师德的行为。近年来，学校未出现一例师德失范现象，呈现出蓬勃向上、锐意进取的良好师风。
三、以制度保质量，保证教学成绩整体提高。
1、狠抓制度建设，保证课堂质量。
我校实行教师坐班考勤制、教师集体备课制、推门听课制、月考质量分析会等制度，并在广大教师中开展“听课、评课”等活动，坚持向四十五分钟要质量，保证了全体教师教学水平及学生成绩的整体提高。
2、实行分层教育，学生培优促先。
根据学生不同的学习情况，我们在七、八年级开展了书法美术、舞蹈、音乐等兴趣小组；对学生实行封闭式管理；学校根据学生的学习成绩安排教师针对性辅导，有利地保证了学生学业的全面发展。
四、强化德育教育网络四条线的建设。
校内德育教育三条线，1、学校—政教处—年级组—班主任—科任教师—班干部；
2、学校—团委—学生会、团支部—班干部；
3、教室—寝室—食堂—操场—广播网络。其中一、二条线以政教处为主，负责掌握学生思想动态、组织协调各人员以正面积极的导向教育学生；第三条线以团委为主，以各类德育活动为载体，全面、全方位展开德育工作。校外德育教育，学校、家庭、社会、司法四位一体。“四位”经常联系、定期交流、密切配合，共同教育我们的学生。
1、每个班主任一接任就必须掌握学生家庭住址，家庭或家长的联系电话，全面性家访列入班主任考核目标。
2、建立家长委员会，与学校教育形成合力。
3、定期开好家长会，并通过家访、信访、电话联系等方式，和学生家长建立经常性联系，与家长共商教育其子女的内容、方式和方法（特别是留守学生）。
4、与司法部门密切联系，不定期与派出所有关人员联系，加强学生司法教育。四条线，点上着眼，线上延伸，面上拓展，形成人人参与，人人会管的德育网络。
五、抓好班主任的管理。
1、加强班主任队伍培养。班主任是班集体的组织者，教育者和指导者，是学校德育工作的具体实施者。班主任工作的好坏直接影响取学校工作的成效，影响到德育管理的结果。学校首先择优建设了一支能力强、讲奉献、有爱心、师德好的班主任队伍。其次做好了班主任后备队伍的培养，在教师中强化一岗双责意识，要求全体科任教师参与到德育工作中来。学校为教师提供培训、学习、锻炼、提高的机会；组织教师参加省、市、区级班主任培训，以及班主任经验交流、有关材料学习、开展与校外交流等。在工作中一批优秀教师得到学生、家长、社会的好评，薛玉霞、刘丰收等同志被评为区级以上优秀班主任。
2、以规章制度来管理人。学校修订了«万金一中班主任工作常规»、«万金一中班主任考核细则»，一是详细列举班级管理具体工作事项，做到有目标，有考核；二是保证了班主任“能者多得”，激励教师积极性。班主任的考核力求做到公开、公平、公正；各类政策、评优、先进、晋级等对班主任做尽可能的优惠和倾斜。最大限度调动班主任和后备班主任的学习工作的积极性、主动性。
3、班主任例会常规化。保证每周一次班主任例会，例会上坚持总结工作，布置任务，疑难问题讨论，经验交流四个基础程序，让班主任例会成为德育工作任务实施成功的重要环节。
六、突出班会作用。
班会制度是班主任进行班级管理的一个重要制度,也是进行学生思想教育的主要阵地。我校推行了班会示范观摩制度。每次班会由政教处确定主题,再安排2个示范班进行观摩,然后其余各班结合自己班级情况开展形式各样的班会。近年来，我们主题教育有：祖国在我心中、师生同庆教师节、廉政文化进校园、远离网吧、诚信考试、校园中的文明礼仪等。让学生在一个固定的时间内系统接受思想品德教育，从而让自己的思想受到熏陶。
七、积极发挥团队榜样作用。
1、努力培养学生干部。创设各类岗位，开展各类活动，在活动中培养学生干部，在活动中开展德育工作。班干部、团干部、学生会干部，通过推荐、竞选、自荐等多渠道安排到各类岗位，加大培训力度，提供锻炼机会，提高他们的自我约束能力和管理能力。共青团指导学生成立了“纪律岗督岗”、“ 卫生监督岗”，把德育过程还给学生，从各项活动的设计、组织、实施到评价，尽可能由学生自己操作，让学生在活动中体验、探索，培养能力，形成实践能力和主体意识。
2、树典型，表先进。学校坚持每月流动红旗班级与“每月一星”评比及表彰。学校制定了《万金一中优秀学生干部评选标准》、《三好学生评选标准》，每学期学校表彰一批优秀学生，有三好学生、优秀学生干部，还有单科成绩突出、某一方面表现优秀的积极分子。从而在学生当中树起了一批先进，既鼓舞了士气，又严煞歪风邪气。
八、品行教育常抓不懈。
外在形象是一种无声的语言，它反映出一个人的道德修养，一个团体的精神风貌。要改善学校的精神面貌，就要从学生的精神面貌着手。
1、加大行为习惯管理，规范仪容仪表。学校制定了《万金一中学生一日常规》、《违纪学生处理条例》、行政干部值周制、学生会干部值日检查制，大力推进学生养成教育，规范学生的仪容仪表，要求学生注重自身品德修养，班级注重整体形象。
2、加强住校生管理，保证学生安全。学校成立了住校生管理委员会，并有专人负责住校生寝室管理，教师跟踪辅导住校生学习。学校加强了晚自习纪律及就寝纪律检查，并将其纳入到班级考核当中。学校严格门岗制度，严格落实校外人员入校登记制度，严禁校外无业游民入校。保卫处实施二十四小时轮班制，学生安全得到有力的保障。
3、坚持两操整顿，改学生精神面貌。我校从整顿两操入手，要求学生升旗、两操、集会各班整队入场，培养学生良好的出操、集会纪律，注重班级团体形象的培养。经过一个学期的操作，出操、集会纪律已有了明显的改善，让我们相信一句话，“态度决定成败”。
九、普法教育持之以恒。
普法教育是万金一中德育工作的重点。我校聘请了一位法制副校长，不定期邀请其到校开办法制和安全讲座，举办普法展览、普法考试、法律知识竞赛，开展“远离毒品，珍爱生命”、“远离网吧”、交通安全、地震、火灾疏散演习、注意食品安全、预防传染病、关注心理健康等专题教育活动，坚持不懈地把普法教育搞得扎扎实实，有声有色，学校既受到上级高度评价，又使全校师生受益。
十、建设校园文化。
学校充分利用我校校园环境特点，学校加大了校园文化建设力度，营造良好校园氛围，走廊等公共场所贴上温馨提示语、名人名言，安全知识走廊、师德师风标语牌„„校园内一草一木，都富有教育意义，样样都彰显着万金一中文化建设特色。
十二、丰富教育渠道。
我校借助课堂教育、团队会、课余活动、板校报、校园广播站六个渠道对学生进行思想教育。
1、学校严格按国家教育部颁布发的课程计划，开设思想品德课,心理健康课，开足课时，做到了课程均有教学计划和教案，使课程计划真正落到实处。
2、利用各种节日及活动日为契机，开展宣传教育。如：知荣辱、传美德、促成长演讲比赛；我爱我的祖国系列活动；师生同庆教师节、元旦文艺汇演等活动，让学生在欢度节日之时又受到教益。
3、坚持升降国旗制度，及时宣传介绍校园先进事迹。我校坚持组织师生参加每周一的升旗仪式和重大节日的升旗仪式。安排学校领导、政教处成员、优秀学生代表、优秀毕业生开展国旗下讲话活动。做到学期有计划，周周有主题。
4、开展丰富多彩的文体活动，促进学生全面发展。学校定期举办体育竞赛，实行大课间活动方案，使学生每天能生活在积极、丰富、有规律的学习活动节奏中，促使学生思想品德健康成长，同时在这些活动中培养特长学生和特色班级。
5、开展社会实践活动，让学生走进社会、在实践中提高认识。暑假我们让一部分学生帮父母打工或跟随打工的父母参加社会实践，让他们体会劳动的辛苦。
这一系列教育活动使万金一中校园生气勃勃，洋溢着健康向上的气息，也在校内校外展现万金一中学生毫不逊色的精神风貌。
一份耕耘，一份收获。在过去的一年中，万金一中凭借脚踏实地、负重拼搏的精神，在党务、综治、工会、团建、学籍等各项管理工作都得到了各级主管部门的首肯。
我们相信，万金一中的明天会更好！
第二篇：延寿一中创建文明单位长远规划
延寿一中创建文明单位长远规划
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《黑龙江省文明单位建设条例》为依据，以《公民道德建设实施纲要》为主要内容，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，推进课程改革和教学质量管理，加速教师队伍建设，建好延寿一中。进一步端正教育行风，全面实施素质教育，努力提高教育质量和综合办学水平。
二、创建目标：
1、争创省级文明单位标兵
2、师德师风达标率达到100%，教学满意率达到97%以上
3、会考通过率达到99%，高考入线率达到90%以上
4、文明办公室达100%以上，文明教师达100%，文明班级100%，文明学生100%。文明办公室（班级）、文明教师（学生）标兵达30%
5、进一步规范教育教学行为，无教育“三乱”现象，无安全事故，无计划外生育，无上访事件。
三、创建任务：
1、加强领导，提高创建工作的认识
坚持学习文明单位创建的《暂行办法》和《创建条例》、教育法律法规等。坚持和弘扬理论联系实际的学风，用“三个代表”重要思想武装头脑，指导、推动文明单位创建工作。全年集中学习10次以上。班子成员学习笔记达到2万字以上，中层干部学习笔记达到1.5万字以上。坚持民主集中制原则，完善议事规则，规范议事程序，充分调动广大教职工的参与意识，广泛听取教职工意见和建议。高质量地开好民主生活会。树立实事求是和勤于奉献的工作态度，深入学年、支部、教研室，开展调查研究，指导工作，坚持听课、评课，每周听课不少于2节。密切联系群众，体察民情，关心教职工生活。加大廉洁教育，自觉接受群众监督。强化勤俭节约意识，坚决杜绝教育“三乱”现象。加强行风建设，继续争创“端正政风行风、优化发展环境”最佳单位。
2、加强思想道德建设，提升思想道德素质。
进一步落实合格中学生、合格公民、优秀公民的三个培养目标，结合课改活动月，有效整合知识点、德育点、操作点，开展德育学科渗透课堂观摩活动，提高德育的针对性和实效性。加强校园文化建设。举办“学会感恩、关爱他人”主题活动月活动。完善德育实践基地建设，开展诚信、民主法制、环保等专题教育。积极走访特困学生。开展中学生业余党校活动，提高学生思想素养。加强学生心理健康教育，有效利用咨询室，提高学生的心理素质。充分发挥学生会作用，提高学生自治、自理能力。学生文明守纪率达到100%。进一步梳理完善德育评价工作操作体系，完善《班主任工作考核手册》《星级班级考核细则》，推广《学生素质综合测评实验研究》的科研成果。
3、深化课程改革，促进教学质量稳步提高
进一步深化课程改革，强化质量管理，使我校成为省市课改基地、校本教研基地、高校生源基地。深入进行省课改实验项目“发展性教师评价体系”和“校本教研制度”的实践性研究，抢占课改的制高点。加强教学制度管理，杜绝教学事故的发生。加强分层次教学研究,党员和非党积极分子带头开展学困生帮扶工作，包生到人，不放弃任何一个学生。各学年认真谋划每个学生的最佳发展路径，抓好会考工作，确保会考通过率。加快学科建设。加强学科基地建设，扩大校际交流，发挥优势学科的引领作用。继续推进新课改。抓好题库建设。继续完善教学评价工作。
制订学校“十二五”科研规划，结合新课改谋划好“十二五”课题立项工作。进一步推进“十一五”课题成果的推广和转化，更好地服务于教育教学实践。构建全员参与、分层次的科研培训体系，提高全校教师的科研能力和水平，促进教育教学工作的改革与创新。
加强特长生竞训工作，确保县中学生运动会团体总分第一名。广泛开展群众性体育活动，加强“两课两操一活”管理，体育合格率达到99%。加强卫生健康教育，增强学生预防疾病的意识。抓好学校管乐队，积极开展校园艺术活动。开展信息技术与学科课程整合研究，课堂教学应用现代教育技术比例达到40%以上。
4、加强校本培训，提高教师师德水平和专业发展
加强师德师风建设，巩固行风建设和先进性教育成果，弘扬一中人“敬业、乐业、创业”精神，关爱每一位学生的全面发展，用师德带生德促家德。大力宣传名师先进事迹，发挥示范辐射作用，师德师风良好率达到98%以上。加强校本培训工作。期初进行首次全员教师专业知识能力测试，研究每位教师教学质量的变化情况。对每位青年教师列出胜任循环发展计划，在青年教师中开展“同伴互助”活动，共同提高。继续开展好“课改活动月”、名师示范课、最受学生欢迎的青年教师评选和教学基本功竞赛等活动，全面提高教师教学满意率和专业成熟度。
5、加强文明单位创建工作，提高精神文明建设水平
创建和谐、绿色校园，进一步树立以人为本的观念，建立民主、平等、相互尊重和支持的干群关系、同志关系和师生关系。推进未成年人思想道德建设和师德师风建设，以师德带生德、家德，以生德、家德促师德，把学校建设成为社会主义精神文明的主阵地。加强校园绿化建设，及时更换校园文化宣传廊内容，适时栽花植草种树，建设优雅、舒适的校园环境。
开展文明单位建设系列活动。深入开展文明单位建设学习活动。组织教职工深入学习《黑龙江省文明单位建设条例》和创建省文明单位标兵方案，明确创建的标准和要求，细化具体实施内容，增强创建的主动性和自觉性，全面做好创建省级文明单位标兵工作。广泛开展师生“双文明”评选活动（在学生中开展文明学生、文明班级的评比，在教职工中开展文明教职工、文明办公室的评比活动）。文明班级评比与星级班级评比相结合，双周评比一次；文明办公室每月评比一次；文明教职工、文明学生每学期评选一次。加强宣传工作。对学校改革、发展、建设取得的新进展、新变化、新成果，及时通过新闻媒体和信息网络进行宣传报道，扩大学校影响力。
6、创新办学体制，深化各项制度改革，构建和谐有序育人环境 继续推进人事制度改革和分配制改革，做好职员及校内教师职级的微调工作，实现多劳多得，优质优酬，激活教师管理体制。树立科学发展观和以人为本的理念，推进目标管理和民主管理。加强问题调研、综合协调、督办检查和反馈通报制度。对固定资产、购进物品统一管理，实行班级教学设备使用登记制，班级物品无损率达95%以上。加强节电节水工作。确保师生饮食安全、住宿环境整洁文明和学生住宿安全。做好防火、防盗以及各种突发事件的预警预案，加快“校园110”报警建设，进一步做好周边环境的治理，落实值班、值宿责任制和更夫巡逻守护责任制、集体活动审批制、重大事件报告制度，创建平安校园。继续推进学校建设。
7、坚持依法治校，严格规范教育教学行为，端正教育行风
坚持依法治校和民主治校，坚持把建立有效的工作运行机制、制约机制和监督机制作为“端正政风行风，优化发展环境”的关键内容，长抓不懈。继续进行办学体制改革，探索合作办学模式，进一步明晰学校产权，规范改制行为。在招生工作中，严格执行收费标准，规范教育教学行为，严格执行教育教学事故认定制度和学生申诉制度，做到无教育“三乱”现象。推进校务公开，重大事宜提交教工代表大会讨论。继续做好督导评估和普法工作。加强财务管理，坚持收支两条线，公示收费项目、范围和标准，规范收费行为，严格执行政府采购制度和工程项目招投标制度，严肃财经纪律，形成严格有效的财务监督制约机制。
8、开展形式多样的文体活动，促进师生思想、文化、身体素质的提高 以“新时期、新师风”为目标，开展“阳光师德”青年教师风采大赛等活动。开展丰富多彩的校园文化活动，以纪念“五四”运动为契机，开展“红色之旅” 青少年爱国主义读书活动，对青少年进行爱国主义和集体主义教育。召开一年一度的校田径运动会，开展群众性“青春健身”活动，保证学生每天一小时的体育锻炼时间。有组织地开展学生的越野跑、篮球等小型多样竞赛活动和教职工工会活动，丰富师生的业余文化生活，全面改善学生身体素质。
四、保证措施：
1、领导重视，实行学校党政一把手对文明单位创建负全责，分管领导亲自抓，中层干部具体管的领导责任制。
2、全员参与创建，掀起争创省文明单位标兵的高潮。组织召开教职工大会，通过观看录象、座谈会、自学、测试等形式学习《条例》内容，增强创建意识，提高创建水平。结合《条例》开展丰富多彩的群众性创建活动。
3、做好文明创建材料的归档、立卷工作，积累文明创建素材，按时做好创建记录，为争创省级文明单位标兵做好材料的准备。
五、文明单位创建工作组织机构
（一）文明单位建设领导小组：
组 长：张世祥（校党委书记、校长）
副组长：陈庆民（常务副校长）
成 员：杨金源（副校长）
董庆文（校党支部副书记）
王
强（副校长）
梁延军（副校长）
梅立军（工会主席）
（二）、文明单位建设领导小组办公室：
主 任：董庆文
副主任：梁延军
成 员：马超、王德权、宫占国、戴永利、薛继山、李海章、姚文
利、林中焕、贾煜辉、臧丽娟。
（三）、各机构的组织分工及职责
组长（张世祥）职责:负责学校文明建设的全面工作。副组长（陈庆民）职责：负责负责学校文明建设的具体工作。各成员的职责：
1、杨金源：负责学校文明建设中的教学和科研工作。
2、董庆文：负责学校文明建设中的党建和共青团工作。
3、王强：负责学校文明建设中的硬件建设（物质文明建设）。
4、梁延军：负责学校文明建设中的学生的政教工作。
5、梅立军：负责学校文明建设中的教职工的建设工作
（四）文明单位建设领导小组办公室职责：
1、办公室主任职责：在组长的领导下，负责文明建设的具体建设工作。
2、办公室成员的职责：
（1）马超：负责文明建设中的文科教学工作。（2）王德权：负责文明建设中的理科教学工作。（3）宫占国：负责文明建设中的招生和高考工作。（4）戴永利：负责文明建设中的音体美建设工作。（5）薛继山：负责文明建设中的信息技术建设工作。（6）李海章：负责文明建设中的共青团建设工作。（7）姚文利：负责文明建设中的科研建设工作。
（8）林中焕：负责文明建设中的高一学年组的文明建设工作。（9）臧丽娟：负责文明建设中高二学年组的文明建设工作。（10）贾煜辉：负责文明建设中高三学年组的文明建设工作。
创建文明单位是一项长期的系统工程，需要全校师生员工齐心协力，共同努力，与时俱进，不断迎接挑战，全面提高我校工作层次和水平，力争今年把我校创建成省级文明单位标兵而努力。
第三篇：地方一中文明单位创建规划
地方一中文明单位创建规划
为了使我校的文明单位创建工作有组织、有计划、有目的地进行，特拟定本规划。
一、创建的指导思想
坚持中央提出的物质文明、精神文明建设和政治文明都要抓，都要硬的指导方针，结合我校实际我们拟定通过创建文明单位，使学校的物质文明、精神和政治相互协调，互相促进。达到既改善办学条件，又提高教学质量；既加强学校的硬件设施建设，又注重全体教职工的政治思想素质、道德素质的培养，法纪观念的加强和业务能力的提高，更注重教育转轨，课程改革狠抓素质教育，努力培养学生的综合素质，狠抓行风廉教建设。从而在社会上树立良好的文明形象。
二、创建的奋斗目标
我们将通过一到两年的创建工作，努力对照文明单位的标准，积极开展工作，力争达到县级文明单位的标准。
三、具体规划：
1、建立一支精诚团结、坚强有力、廉洁奉公、务实创新的领导班子。校长任组长，副校长、各处室主任为成员，实行责、权、利一体化管理。充分发挥以党支部为龙头的群团组织的中坚力量，积极组织创建工作，确保各项工作落到实处。
2、大力改善办学条件，努力提高教学质量。我们将以创建为契机，多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建设资金到位，校容校貌的改观。计划在2012年，建一栋楼，拆除原先的危楼。2013年间一栋餐厅宿舍楼，改善学生就餐和男生住宿状况。2014年建一栋图书实验楼和一栋教工宿舍楼，改善办学条件和教师居住条件。2015年建一栋综合楼和一栋教工宿舍楼，彻底完成标准化建设。二是增添教学设施，确保教学需要。具体来讲：①按照国家教委规定的一类标准配备实验室仪器，增添图书，确保生均30册以上；②电子白板班班通；③ 到2013年实现数字化校园；④ 到2014年建一个标准塑胶跑道。在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，积极推行素质教育，注重学生综合素质的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展。
3、狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在教师当中开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想教师职业道德为主旋律、以行为养成教育为本、开展实现“中国梦”的一系列活动。
4、广泛开展法制宣传，增强师生的遵纪守法的意识。学校计划利用寒暑假组织教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《治安管理条例》等有关法律法规，每学期聘请司法干部对师生作法制报告。
5、高标准严要求的搞好创建档案建设。我们将设专人负责档案建设，按照档案管理的要求收集齐全、科学分类，装订规范，义教档案、安全档案、德育档案等。
四、创建途径
我们将通过下列途径具体地开展创建活动：
1、进行文明单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“文明教研组”、“模范班主任”、“十佳教师”等活动；在学生当中开展创“先进班集体”、“学习标兵”、“卫生标兵”、“守纪标兵”、“进步之星”等活动。
2、定期举行“五•四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的“国庆”演讲比赛、运动会。3通过“学雷锋、志愿服务” 活动和“扶贫济困”等公义活动塑文明单位形象，提高我校创建“文明单位”的社会影响。
五、创建的总结
针对创建中取得的经验进行总结、推广，对存在的问题及时分析原因，妥善地作好处理，确保创建工作顺利进行。
第四篇：文明单位创建工作总结
上海良机冷却设备有限公司 文明单位创建工作总结
近一年来，上海良机冷却设备有限公司按照松江区创建文明单位工作精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理等各个方面，两个文明建设同步发展，为企业的发展提供了有力的思想保证，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果。在金融海啸人大环境下，依然出色完成总公司交给的任务指标，并做全年实现了安全生产无事故。积美化工厂环境，营造一个良好的工作生活环境。
一、加强领导，统一认识，形成创建核心
创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。良机公司自成立初始，领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到：做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，也是促进企业发展的保证。
为此，我们首先从组织上加强对创建工作的领导，成立了以理级主管为组长的创建工作领导小组，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们召开了多次动员会议，深入学习创建文明单位的管理办法，1/6 组织干部职工讨论创建工作，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。
其次，为搞好文明单位的创建工作，公司建立了一套理级主管指导、课级主管负责，班组级员工为骨干，以领导干部和经营管理人员为主体，员工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作机制。把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。
第三，为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门，按照规划要求，实行目标管理，同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人；二是督促检查机制。公司领导坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动进行督促检查，组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费。先后投入部分资金改善工作环境，增设员工健身器材，如桌球、乒乓、蓝球、排球、蓝球、踏步机、娱乐中心，使精神文明基础设施得到了进一步完善。
二、抓教育，重引导，推进创建进程，把创建工作落到实处
近几年来，公司把创建文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面推进
2/6 创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。
1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，制定《员工手册》，积极组织组读书会，使员工培养了良好的职业道德习惯。引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。
2、开展企业形象工程教育。把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。
3、开展技术业务培训教育。公司以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。作为行业特点，大家对冷却塔知识都是“门外汉”，并且年轻职工占到了全厂的95%左右，在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。现实使我们感到：只有通过创建学习型企业这个载体，才能激活人力资源的潜能；只有转变学习观念，才能提高学习能力。
三、抓管理，重效益，生产经营稳步发展，全面提升企业竞争力
由于目前人员流动性比较大，公司领导班子成员大多数是新提拔
3/6 的年轻干部。公司通过技能培训、动员月会、早会、励进会等多种方式，将公司所有员工凝聚到一起，高标准高质量完成集团公司核定的任务目标，同时成为松江镇重点纳税大户。
四、抓主体，重载体，夯实文明基础
在日常的工作中，我公司本着“取之于民、用之于民”、“真诚回报社会”的原则，积极参加社会公益活动。在每年车墩镇组织的义务献血活动中，我公司积极响应号召，组织员工参加献血活动，并且超标完成献血任务。公司因此也得到了镇政府献血办公室的好评。通过一年的创建工作，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路，强化职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。技术文化教育上，公司树立对职工进行终身技术文化教育的观念，举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训等，并于每年组织技术考试。目前，公司在职员工大中专以上占40%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风，一大批青年技术人才脱颖而出，成为了企业改革和发展的中坚力量；职工整体素质教育上，先后投资几十万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场2个，职工活动室2个，阅览室1个，桌球室2个。正确引导职工文化生活，开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动，做到活动经常化、多样化、趣味化，使各个层次的职工都能各得其所，各展其能，各享其乐。
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五、传承企业优秀文化，培养先进团队集体
一个成功的企业，除了依靠良好的品质外，还须拥有良好的企业文化做为其有力的支撑。良好的企业文化的传承能增加员工对企业的认同感，激发他们为企业奉献的激情与动力。我公司在三十多年的经营基础上，总结出了一套完整的企业理论文化，并将这些优秀文化积极与员工分享：“立勤劳之美德，立精神之正言，立绩效之干才”是良机人的从业态度；“忠诚、和协、乐观、进取、奋斗、服务”是良机人的精神。公司每周五早上会召开幕僚早会，并由早会主席带读《良机文化》，使员工能真正领略其中精髓与内涵。
我们坚持高起点、高标准，大力改善生产生活环境，并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫，强化内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，采取每周一次定期检查的方式，进行卫生考核评比。同时加大厂区绿化建设力度，投入300余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设，使绿化面积占到了厂区面积的25%，美化了环境。现厂区整洁、优雅，绿地相拥，芳草为坪。并于2010年初开始计划申请ISO14001认证工作，并于2010年9月份基本通过ISO14001认证，成为全球唯一通地ISO环境体系认证之冷却塔生产企业。
我们十分注重综合治理和计划生育工作。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定了各项规章制度80余条，制作了多块喷绘牌板上墙。公司领导和基层课室和各车间负责人签订
5/6 了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》《计划生育目标责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达到100%，将综合治理延伸到企业的各个角落。在资金紧张的情况下，先后投入了十余万元，安装红外报警系统、红外监控系统、巡更系统等，使硬件更上一层楼，提高工厂安防层次。近几年来，社会治安综合治理工作一直被上海市社会治安综合治理委员会评选为“平安单位”，并发放奖牌。且发现有员工违反计划生育政策。纵观我们文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合本企业实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立上海良机冷却设备有限公司的文明形象。
上海良机冷却设备有限公司
2010年9月1日
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第五篇：文明单位创建工作总结
文明单位创建工作总结
2018年，我院的精神文明建设工作按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众。着眼有用有效，不断提升全院干部职工文明素质和文明程度。在狠抓司法监督工作的同时，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚定，业务精通，纪律严明、作风过硬的高素质检察队伍，现将我院2018年文明单位创建工作如下总结。
一、强化责任落实
为确保全处创建工作取得实效，院党支部高度重视，把创建工作列入全院重点工作之一，从强化组织领导入手，及时设立创建工作领导小组，按照创建目标任务责任书的要求，明确创建工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合各部门反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各科室，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人的“上下联动、全员参与”的工作格处。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开各类党组学习、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“法制教育”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、单位道德讲堂微信群等宣传手段，大力刊播法制教育的宣传内容，大力宣传党的在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。按照县文明办要求，在院门户网站、单位宣传栏刊播相关公益广告，设立社会主义核心价值观宣传牌，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分单位宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是组织院职工参加了县司法机关开展的“十九大精神，党章党规”活动荣获三等奖。通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，积极参与各项评选活动，向文明办推荐好人线索达430条。深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展网上道德论坛、道德修身等活动。
4.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、结对帮扶、卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织党员干部及职工开展义务献血，不断增强全处党员干部的奉献意识，进一步巩固全处关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。
5．未成年人思想道德建设。组织去全县中小学深入开展“关爱留守儿童”、“护航未成年人成长”、“宪法竞赛”等15次活动,不断净化未成年人成长环境,强化校园周边环境整治工作，收到了多所学校师生及家长们的高度评价。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全处职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全院干部职工人积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、存在问题及下一步安排
2017年，我处在市检察院、青阳县文明办指导下，较好地完成了各项创建任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创建宣传力度，尤其是对群众的宣传力度需进一步加大;创建活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我处将按照创建办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创建各项工作措施的落实，推动创建工作的不断深入。
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