教师岗位职责职责（推荐）

第一篇：教师岗位职责职责（推荐）

校长工作职责

一、全面贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，认真执行有关法律、法规、政策，按教育规律办学，努力提高教育质量，全面完成中小学教育任务。

二、组织制定和实施学校发展规划和学年、学期计划，经常检查工作计划的执行情况，认真总结学期、学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

三、主持校务或行政会议。领导教导主任、后勤主任、德教主任的工作，审批后勤和教务处政教处的工作计划，带领他们完成学校和学年计划。

四、领导要抓教育工作，把学生的思想、政治德育教育放在首位，认真组织贯彻《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》，加强对学生人生观、世界观、道德品质的教育。注意研究中小学生思想的特点和教育规律。引导教职工坚持正确的原则方法。充分发挥班主任、思想品德教育的作用和共青团、少先队组织的阵地作用。

五、领导教学工作。以主要精力搞好教学工作，保证教学计划和新课程标准的实施，经常深入教学一线，有目的的有计划的了解教师教学和学生学习的情况，从实际出发，提出教学改革的要求和教学研究项目。教师改进教学方法，加强基础知识的教学和基本技能的训练，注意学生智力的发展和能力的培养。组织学生开展课外文体活动，科技活动。发展学生特长。

六、领导体卫艺工作。认真贯彻对待上级主管部门的规定、领导和体育课、课外体育锻炼和学校运动队的训练工作。加强学生的卫生保健防疫工作。关心学生生活，控制学生的活动总量，保护和增进学生的健康。

七、积极创造条件，妥善安排学生的劳动技术教育，培养学生健康正确的劳动观念、劳动习惯和一定的劳动技能。通过教育、教学和课外活动，强化美育。

八、负责学校的人事工作，认真贯彻党的知识分子政策，深入细致的做好教职工的思想工作。努力做好知人善任，发挥教职工的专长，努力提高教职工的政治和业务水平。积极发现和培养教学骨干，帮助他们积极总结经验。关心教职工生活，注意保护和增进他们的健康。

九、坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。校长对学校的财务开支要进行审批检查。引领后勤人员树立为教学服务、为师生服务的思想，管理好学校的校舍、设备和经费，搞好文化校园工作。

十、建立和健全学校各项规章制度，并认真检查执行情况，确保学校的正常秩序。

十一、抓好学校的精神文明建设工作和社会综合治理工作。

十二、完成上级党政机关下达的其它工作任务。

党支部书记职责

党支部书记在上级党委的领导下，主要负责全校的思想政治工作和党支部工作。

1、宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，保证上级党委和教育部门的指示在本校贯彻执行。

2、组织教职工学习马列主义毛泽东思想，加强思想政治领导，了解掌握教职工的基本情况和动态，培养骨干，抓好典型，表扬先进，深入细致地做好思想政治工作。

3、抓好“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课），引导党员努力学好思想政治工作。

4、抓好共青团、工会，充分发挥发民主党派的作用。

5、管理好学校的人事工作，贯彻党的知识分子政策，关心教职工的生活和健康。

6、管理好干部的选拔培养和考察工作，发扬党的实事求是，群众路线，批评与自我批评的优良传统和作用，深入教学第一线，认真调查研究，善于听取群众意见，及时总结交流经验，不断改进工作。

7、加强廉政建设，教育全体党员廉洁奉公，自觉抵制不正之风的侵袭。

副校长工作职责

副校长是校长的助手，协助校长做好分管部门工作并向校长负责。

1、具体分管德育、安全、教学、科研和体卫艺科等工作，协助校长制定并完善各项教学常规和教学教育规划。

2、以爱国主义教育为主旋律，以行为规范教育为基础，协同大队部和团支部一起有针对性地加强和改进学生的思想道德建设。

3、主动、积极协助校长开展学校教学工作，深入教研组，深入课堂，每学期听课20节以上并进行指导，掌握教师教学情况及学生的学习情况，及时对学校和教师的教学情况进行评价、管理，提出合理建议。

4、组织教师开展教育教学研究，加强科研课题的评估与指导，激励教师积极投入课改研究，提升教师教育理论水平。

5、协助校长对教师的进修、培训等做出安排，检查并落实教师的进修培训情况，协助校长做好教师的年度考核和职改工作。

6、加强对全校的安全、体育、卫生和艺术、科技工作的领导，保持并提升学校的特色项目在县区内的领先优势。

7、主动了解教职工的思想动态，收集教职员工对学校工作的积极建议和意见，及时向校长汇报，耐心做好教职员工的思想工作。

8、创造性地开展本人分管的工作，提出阶段工作要求，协调好各条块的工作，完成校长交办的各项工作。

工会主席职责

1、在学校党支部领导下开展工作，宣传贯彻落实各项方针政策，参政议政。

2、认真贯彻执行上级工会的决议、指示。

3、开展多种形式的活动，提高教师的业务水平，鼓励教师自修、进修等项学习。

4、关心教职工的政治、工作和生活。替教职工说话，为教职工办事，解决实际存在的困难，维护教职工的合法权益（特别是女职工），帮助解决教职工福利等遇，解决他们的后顾之忧。

5、充分发挥教职工的主人翁精神，经常向党支部反映群众意见与呼声，及时解决和处理群众最关心的问题，协助校长和各职能部门把学校办好。

6、及时召开教代会及全体教职工大会，及时改进工作，及时接收新会员。

7、组织并积极开展各项文体活动，增强教职工的身体素质，提高教职员工的文化素养。

8、积极在全体会员中开展六好活动，使之不断提高会员的思想觉悟。建设好教职工之家。

9、关心离退休教职工的政治生活和经济待遇，经常帮助他们解决实际困难。

10、协助党支部完成学校其它有关工作。

教研组长职责

一、组织教师学习党的教育方针和教育理论及有关文件，提高教育理论水平，端正教育思想，并引导教师遵循教育规律进行教育教学工作。

二、根据学校教学计划，结合本教研组特点，制定学期的学年工作计划，并检查落实情况。协助教导处安排好教师的教学任务，遇有教师不能上课时，要及时协助教导处组织教师代课。期末写出本教研组教学工作总结。

三、组织教师研究教材教法，组织互相听课（组长每周至少二节，教师每周至少一节）。在个人备课的基础上，搞好集体备课和教学研究活动，努力提高教学质量。

四、组织教师学习，钻研教学大纲和教材，明确目的、目标、教学任务、内容和要求，安排好教学进度。

五、了解和检查本组教师教学和学生学习情况，并及时向分管领导汇报，提出改进意见。

六、发动教师制作教具，上好实验课，学习和使用现代化教学手段，提高教学效果。

七、组织教师业务进修和学习教育学、心理学、教学法等有关知识，提高业务水平和教育素养。

八、组织教师开展教学研究活动，推动教学改革，积极指导学生开展学科的课外活动，发展学生的特长，丰富课余生活。

九、收集、整理、保管好各科教学资料，为教研、教学和进修创造条件。

十、总结和交流本组教师的教学经验。

教导主任职责

在分管校长领导下，组织和管理教学工作。教导副主任协助主任做好工作，并具体负责某一方面的工作。

1、根据上级教育行政部门颁发的课程标准、教学计划、教学大纲和教学意见，制定学校每学期的教学工作计划。

2、负责管理各年级工作，组织开展教研活动并定期检查落实，指导各年级的教学、教研活动，落实教学常规。

3、主持教务处日常工作。如组织学生入学，师生考勤，合理分配教师工作任务，进行排课调课，处理教师请假，安排代课，制定作息时间，管理学生学籍和积累教学资料等。

4、组织好学期考试工作，定期进行教学质量分析，提出提高教学质量、改进教学工作的意见。严格执行上级教育行政部门颁发的学生学业成绩考查办法。组织好听课、评课活动。

5、领导图书室、实验室、档案室的工作，对所属各室管理人员进行思想教育和工作指导。让各室能充分发挥作用，为教学服务。

6、有计划地组织教师参加校内外各种形式的业务学习和培训。组织教师学习教育理论，学习教学大纲、教材教法，改进教学方法，培养教学骨干，总结交流教研活动经验。不断提高教师业务水平。

7、组织领导学校的体卫艺工作，开展课外体育、科技、文娱活动，统一安排学生在校活动总量，定期举办中小学生艺术活动和体育运动会。

8、切实贯彻好教育部《关于减轻中小学生课业负担过重问题的若干规定》。

9、检查教师教学、学生学习的情况和质量，建立教师的业务档案，做好教师的业务考核工作。

10、负责教师的出勤记载，加强对教师的日常管理。

11、完成学校临时指派的其他工作。

教导副主任工作职责

1、协助教导主任抓好学校日常教学工作，排好四表，做好开学初教导处的各项资料发放及学期末收集整理保管工作。

2、负责学生成绩考核，组织好单项验收及期末考试有关准备和总结工作。

3、协助学困生的档案、考核、总结工作。

4、协助教导主任做好教学常规的安排、检查、验收工作。

5、负责所承担年组的教学常规工作的管理。

6、完成学校临时指派的任务。

德育主任工作职责

1、协助校长、党支部书记组织和实施学校德育计划，经常深入一线检查、定期总结。

2、协助校长选聘班主任，审批班主任工作计划，并坚持经常检查、督促、帮助班主任工作。

3、每周召开班主任工作会议，组织班主任做好学生的行为习惯养成教育的评定。做好班主任提高培训工作。（每周一次）

4、组织管理学生思想工作，负责全校学生纪律、卫生及校园环境卫生、班级文化、办公室文化、寝室文化和走廊文化的管理、检查、验收、评定、总结工作。发现问题及时召开会议限期整改。

5、及时深入了解班主任工作，做好班主任工作的量化考核。

6、每天坚持深入眼保健操、课间操，检查两操一课的质量。

7、针对学生中存在的主要问题，及时召开专题会议，解决问题。尤其要强化问题学生的帮扶工作。

8、负责安排值周、值班工作，主持每次行政值周交接。并做好查岗工作。

9、负责家长学校、特长活动工作，做到有组织、有计划、有内容，有实效性，有总结。

10、负责学校大型活动的组织、落实及对外宣传。每学期至少发表两篇活动稿件。

11、负责健康和心理教育、思品学科教学。

12、配合校长、工会，抓好学校的计划生育、妇联、关工委工作。

13、完成学校临时指派工作。

后勤主任工作职责

1、负责学校总务工作、综合治理工作。

2、贯彻勤俭办学的方针，严格执行国家财经纪律，健全财务制度，节约开支，不断改善办学条件。

3、做好教学一线的服务工作，按计划发放教师办公物品。

4、美化、绿化和净化校园，负责组织和管理学校环境卫生。保证校园内无杂物。为教学提供安静、舒适的环境。

5、做好校园安全保卫工作，安排好后勤管理人员、各室保管员管理好财物，严格执行财物丢失赔偿制度。经常巡视厕所及学校用电安全情况，保证学校无安全隐患。

6、负责学校勤工俭学工作。发扬勤俭节约的优良传统，使有限的经费发挥最大的效益。

7、负责学校值宿工作的安排布臵、检查、总结。

8、做好学校饮用水的管理工作，本着节约、卫生的原则。

9、负责安排学校义务劳动的任务分配工作，保质保量完成上级下达的各项劳动任务。

10、主管后勤、财会、保卫、收发、保管员等人员，落实后勤人员的工作职责并对其进行考核。

11、负责学校商店、食品卫生的监督管理，保证无食品安全事故。

12、做好夏季防溺水和冬季取暖工作，为教师们安心工作做好保证，加强锅炉房设施的维护和管理工作，节约用煤、用电。

13、协助校长做好财务管理工作，严格执行固定资产各项管理制度。检查、督促各位后勤管理人员履行职责情况，做好检查记录。

14、负师生食堂和后勤工作人员教师的各项管理工作，认真执行办公组例会制度，做好会议记录。

15、抓好学生营养改善计划学生奶的饮用工作，协助校长定期做好保管员库房的点库工作。

16、完成其他临时指派工作。

行政值周领导工作职责

1、值周领导在周五与上一周行政值周领导搞好交接工作。

2、及时召开值周教师工作会议，安排布臵下周工作重点及每个教师的工作职责和任务。

3、每天领导组织好教师检查班级、办公室和寝室的环境卫生情况。

4、值周期间组织教师每天必须深入课间、眼操、间操，发现问题及时整改。

5、利用周三组织值周教师和学生值周开展一次值周小结。

6、每天检查、评价值周教师的到位和工作情况，做出等级评定。

7、每周放学后与后勤处联合检查静校情况。

9、做好每周的周常规检查工作，并如实填写值周日志。

10、每周五班子例会上总结一周值周情况。

办公室主任工作职责

办公室主任除管理好部门主管人员的业务工作以外，还要承担以下办公组教师的其他管理责任。

1、强化教师上班、例会、参加升旗、劳动、运动会、艺术节等学校大中小型活动不迟到、不早退，活动中途不无故退场或离岗。

2、主管办公组教师办公期间不乱窜办公室、不闲聊、不睡觉，不吃零食或不做与工作无关的其他事情。

3、强化教师工作期间注意自己的言行举止，注意生活小节，严格遵守学校的各项管理和规定。

4、负责检查、督促办公组卫生的清理和办公室文化的布臵及内容的定期更换。

5、定期召开办公组例会，强化教师的工作态度，针对重点问题做好思想教育工作。

6、定期或根据实际情况开展个别谈话活动，针对个别问题拿出解决的办法，保证教师以乐观向上的态度投入工作。

注：以上各项工作均与年终奖励性绩效量化考核挂钩，未尽事宜，根据实际情况追究责任。

班主任职责

1、班主任在开学初要制定切实可行的班主任计划,平时做好班主任工作笔记,期末写出班主任工作总结、个案和论文。

2、班主任要按时认真上好班会课,认真备课,提高班会质量,增强教育效果。

3、班主任要培养好班干部，组织良好的班集体,经常贯彻《中小学生日常行为规范》、《巴中市中小学生礼仪常规三十条》,并制定班规,加强对学生的理想教育、组织理想教育、组织纪律教育、团结友爱教育和文明教育,培养良好的班风。

4、班主任兼任团支部和少先队辅导员工作，要搞好团支部和少先队活动,每月开两次班团队会,每学期有一节观摩班团队会展示。

5、关心爱护后进生,对他们的教育工作做到耐心说服,正面教育,晓之以理,动之以情,努力做好后进生转化工作。

6、组织学生参加公益活动,开展文艺、科技、体育活动,促进学生德、智、体、美、劳全面发展。

7、经常与家长保持联系,互通情况,指导家长正确教育子女,注意争取社会力量教育学生。

8、关心学生的身心健康,教育学生坚持体育锻练,注意保持视力,培养良好的卫生习惯和学习习惯减轻学生课业负担。

9、做好学生的综合素质评价、优秀团队员和三好生评选工作。

10、班主任组织学生搞好安全卫生,组织课间操,眼保健操及大课间活动。

11、负责本班的财产保管,要建立保护和赔偿制度,负责本班的卫生,建立卫生分工清扫制度,保证教室寝室干净整齐。

12、积极、主动参与学校各项活动评比工作,关注核实本班评估成绩。

图书管理员职责

一、坚守工作岗位，严守工作时间，保证师生的借阅时间,努力提高借阅率。

二、及时认真地做好图书的验收、建帐、分类、登记、编目上架和卫生等工作。

三、经常学习先进经验,改进图书管理工作。

四、对新到报刊、杂志及时分类、装订。

五、严格执行借阅制度,防止图书的丢失,损毁与毒蛀。若有丢、缺应及时追回，否则按价赔偿。

六、不断收集新书出版信息，在领导指导下做好新书的购臵工作，不断提高新书的数量和质量。

七、处理报废图书要登记入帐,并报主管领导审批。

八、完成领导交办的其它工作。

实验员管理员工作职责

一、执行学校有关实验室的工作计划，负责实验室的建设与管理工作。

二、做好实验室工作计划、总结。贯彻执行实验室管理条例和各项规章制度。

三、熟悉教材，了解各年级教学进度，按照教材和教学大纲规定的实验内容准备和开出实验，配合有关教师切实完成实验教学任务。

四、严格执行《仪器使用制度》和《赔偿制度》。坚持《实验通知单》和借用手续，做好实验记录和仪器使用情况记载。损坏仪器坚持按赔偿制度办。

五、切实执行《教学仪器档案管理条例》与《教学仪器陈列的规定》；健全仪器帐册，每年定期结算校对；做好仪器陈列，每年定期清点，核对入帐；做到帐帐相符、帐物相符，并且按配备标准就增减情况，提出下学年度所需仪器、器材名称、数量，匡算出所需经费报请分管校长审批后向教仪电教站报购臵计划。

六、建立健全实验教学管理档案；记录好各种表、册、卡。每学年度统计好实验室建设情况与实验开出率，报给学校和所属旗县市仪器站。

七、努力学习专业知识，熟悉各种仪器、器材、药品的性能及使用方法；协助教师指导学生实验和组织课外科技活动。开展实验教学研究，改进实验方法，提高实验教学质量，做好教具自制和维修工作。

八、配合教师经常对学生进行遵守实验室、仪器室的各项规章制度和爱护公物的教育。同时有权对违反规章制度的人和事进行批评和提出处理意见。

九、搞好实验室卫生，确保实验室安全。每天下班前检查水、电、门窗确保安全。教室无人时和课后及时关闭水、电、门窗，节约用电。保护好国家财物。

值周教师职责

一、值周工作是学校日常管理的主渠道，是全员参与管理的具体体现，值周教师必须在行政值周的指导下按时负责地参加值周工作，且负有积极承担并圆满完成值周工作的责任和义务。

二、在值周期间，值周教师填写值周日志、安全随查记录簿，负责学校规定的各种工作的检查、量化、统计、公布工作。

三、每周星期一上午升旗仪式后，本周值周教师到行政值周处接受本周工作安排和分配，值周教师须服从行政值周的安排。

四、值周教师必须每天亲自检查，认真记载，按时总结，做到评有证据，查有依据，算有数据，不得让学生单独代查或者“闭门造车”。

五、检查早、晚自习情况；检查班级教室、寝室和卫生包干区卫生、班级纪律情况；检查各班课间操、眼保健操情况。

六、每周星期五下午两节课后，本周值周教师与行政值周共同汇总，公示值周结果，同时安排下周一讲评总结。

七、每周一升旗仪式后，由上周行政值周做讲评总结，书面总结必须准确中肯，褒贬分明，切忌含糊其辞。结束后，将书面总结、值周记载等一并交下组行政值周领导。

八、值周期间缺勤、不到位或不履行值周职责，每次按无故缺课一节处理。值周教师工作由教代会，工会，班主任考评，考核结果每周作为教师学年的业绩考核依据之一。

九、值周教师请假或因公无法值周时，由行政值周统筹调整，各值周教师要服从调配。

十、值周教师有协助行政值周处理校园内各种突发和偶发事件的责任，不能及时处理，应及时向具体负责人移交，不得延误或酿成更大后果。

十一、值周教师负有协助学校相关部门领导组织本周内全校性重要活动的责任和义务。

现代教育技术和远程教育资源

管理人员职责（试行）

一、管理人员必须有高度的事业心和责任感，管好、用好现代远程教育设备设施及资源，为学校教育教学服务。

二、管理人员通过卫星接收或其它方式进入因特网接收远程教育资源时必须符合国家法律、法规的有关规定。

三、管理人员每周要完整地接收现代远程教育资源。

四、管理人员必须熟悉了解现代远程教育资源的内容，并根据接收下载的现代远程教育资源的内容，按学科分类，编制目录，打印成册。并把整理后的资源复制到多媒体网络教室服务器上，供师生查询、下载和应用。

五、管理人员要及时根据网站节目预告更新资源，并打印目录公布。每周重新接收一次“教育信息”栏目，以保证信息的更新。

六、管理人员要及时刻录适合学校教育教学、党员干部教育、农民群众实用技术资源。归档管理，以便借阅和应用。

七、管理人员要做好远程教育资源接收、下载的记录日志和使用登记管理工作。逐步建立学校远程教育资源库。

八、管理人员要定期对学科教师进行现代远程教育资源接收、下载和应用的技能培训。

九、学校要定期对远程教育资源的接收、处理和应用情况进行检查，征求远程教育资源使用意见和需求建议。

第二篇：网络管理员岗位职责-网络管理员岗位职责 网络管理员职责

网络管理员岗位职责-网络管理员岗位职责 网络管理员职责

网络管理员的基本职责是负责网络线路、设备及相关子系统的运行、管理和维护工作，保证网络正常运转及其安全，并对网络建设规划及改造现有网络系统提供技术建议。

1、负责本校接入教育城域网的设备的日常维护，对教育网接入线路连通性进行日常检查，保证线路畅通。不能自行排除故障的，上报相关维护部门。

2、负责组织对本校网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理。

3、负责统筹规划本校校园网络和信息管理系统的建设。

4、负责本校入网计算机IP地址的申请、发放、登记和管理等工作。网络管理员岗位职责

5、负责本校管理信息系统的维护、管理、数据的后备与恢复。网络管理员岗位职责

6、随时监控本校计算机或网络的任何异常现象，及时与教育局信息中心管理人员取得联系，以便及时处理。

7、监控本校校园网的黑客行为，如发现立刻上报。

8、负责从技术上杜绝利用网络从事与教学、科研、管理无关的活动。

9、负责本校病毒防护软件的升级，防止病毒扩散、下载、传播。不能处理的立刻上报。

10、监控本校网站，随时过滤各种有害信息。

11、负责对本学校的上网记录进行登记，并保留上网记录60天，对外服务的服务器必须记录日志，并保留90天。

12、协助本校用户解决网络使用

上的疑难问题。组织协调本校行政工作人员学会并用好教育管理系统。

13、不得非法以各种方式监控上网用户的上网行为，不得泄露用户的私人信息及邮件内容。

14、定期更改学校计算机系统的管理密码，确保信息安全。

15、负责建立本校的计算机网络信息安全管理制度、机房管理制度等制度；协助学校建立本校的计算机网络信息安全管理领导机构。

16、网络管理人员应加强责任心，保证现有各种网络设备良好运行，充分发挥效率，最大限度地为广大师生服务、为社会服务。

17、负责本校的计算机室、网管中心等场所和设备的防火、防雷、防盗设施的检查和维护，发现问题立刻上报学校负责人，尽快处理。

18、有责任和义务举报任何使用计算机和网络进行的非法行为。

第三篇：工会工作职责及岗位职责

工会工作职责

1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针政策；

2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；

3、坚持工会职能，积极参与公司的民主管理；

4、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

5、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；

6、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

7、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；

8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；

9、完成总公司党委和工会交办的其他工作。

工会主席岗位职责

1、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务；

2、负责编订工会工作规划、重要文件、报告和文章的起草、定稿工作；

3、指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，并及时向党组织和行政领导汇报或提出建议；

4、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开，组织发动与本职相关的劳动竞赛活动，协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业的凝聚力；

5、主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用；

6、协助支部和团组织配备好公司工会领导班子，主持工会干部的任免、考核和培训；

7、设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映问题、处理会员或员工的投诉、维护职工合法权益；

8、组织发动职工文化、娱乐、体有活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；

9、负责指导、管理、监督专（兼）职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工会劳保委员岗位职责

1、贯彻、执行党和国家有关职工劳动保险的方针、政策和规定，做好职工生活保险的宣传教育工作；

2、根据工会工作中心，召开工会劳保（生活）调解委员会议，总结交流劳保、生活工作经验；

3、办好职工生活困难补助和送温暖工作，组织群众开展互助活动和结对帮困工作；

4、协助总公司做好退休职工的管理工作；

5、负责对本单位特困职工的送温暖工作，定期看望重病职工。

工会法律知识调节员及女工委员岗位职责

1、努力学习党和国家关于工会、劳动等方面的政策和法律知识，不断提高本岗位的业务水平；

2、对上级机关有关劳动争议的政策精神和本单位实际工作情况，做到及时上呈下达；

3、认真接待有关劳动争议的职工来信、来访工作，做好资料记录、整理存档；

4、对所有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和本单位关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作；

5、对分公司劳动争议调解小组成员进行业务指导；

6、督促和协助企业行政贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定，积极配合党委和妇联的工作，同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争；

7、围绕工会的中心工作，根据女职工的特点和意见，制定工作计划，组织女职工开展活动；

8、每年组织一次女职工知识培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识；

9、积极了解女职工的思想和生活，多为女职工办实事、办好事；

10、配合有关部门做好计划生育工作；

11、关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除她们的后顾之忧。

第四篇：财务部门职责和岗位职责

财务部部门职责

财务部经理

一、岗位名称：财务部经理

二、直接上级：常务副总

三、本职工作：财务管理

四、工作责任：

1.结合公司实际情况，完善和补充财务管理制度并监督、落实制度的执行。2.根据公司实际情况，下发临时性的财务管理办法、制度、通知。

3.审核原始凭证的合理性、业务流程是否符合规定、是否达到付款条件等。4.审核记账凭证，科目归集是否准确，账务处理是否正确。

5.审核确定公司财务预算，对预算与执行情况进行对比、分析，适时提出合理化建议。

6.监督营销中心的销售任务、督促回款情况。7.房管局资金计划申报,银行资金证明办理。

8.对接营销中心销售相关工作，及时向案场传达新的价格方案、营销方案，并监督执行。

9.为公司领导决策提供相关财务报表、财务分析。10.拟定部门年、月、周工作计划并监督执行。

11.编制公司月度财务预算，并对实际执行情况进行落实、统计。12.编制月度重点税源表、纳税申报表，所得税汇算报表。13.负责整理、收集国家关于房地产金融政策和房产信息、税收政策。14.完成领导交办的临时性工作任务。

财务部副经理

一、岗位名称：财务部副经理

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：分管单位的财务管理事宜

四、工作责任：

1.编制月度财务会计报表。

2.负责分管单位会计资料按规定定期归档。

3.按规定妥善保管分管单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。4.负责管理相关印章。

5.完成领导交办的临时性工作任务。

财务部费用会计

一、岗位名称：财务部费用会计

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：审验票据、确定付款金额，分管单位的财务处理

四、工作责任：

1.审核所有报销票据的合法性。

2.负责所有报销票据在财务部和公司领导审批环节的流转。

3.依据公司制度、呈报、合同等核算所有报销票据是否达到付款条件，确定付款金额。4.负责分管单位记账凭证编制，财务软件账务处理，数据备份。

5.审核所有已报销票据入账票据签字是否齐全，业务是否合理，有异议的及时提出。6.完成领导交办的临时性工作任务。

成本会计岗位职责

一、岗位名称：财务部成本会计

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：审验票据、确定付款金额，参与招投标前期开标及合同会审，分管单位的财务处理

四、工作责任：

1.审核所有报销票据的合法性。

2.参与合同招投标前期开标及合同会审。

3.依据公司制度、呈报、合同等核算所有报销票据是否达到付款条件，确定付款金额。4.负责分管单位记账凭证编制，财务软件账务处理，数据备份。

5.审核所有已报销票据入账票据签字是否齐全，业务是否合理，有异议的及时提出。6.负责分管单位的往来账务核算。7.完成领导交办的临时性工作任务。

销售会计岗位职责

一、岗位名称：财务部销售会计

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：销售报表、分管项目财务工作

四、工作责任：

1．整理每日销售日报，并负责上报。2.负责分管单位发票的申购、审核、保管。3.负责分管项目销售合同、发票开具、收入的核对。4.完成领导交办的临时性工作任务。

现金出纳岗位职责

一、岗位名称：财务部现金出纳

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：货币资金收入、保管及支付等

四、工作责任：

1.负责货币资金的收入、保管及支付工作，严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用。

2.定期对账，做到账账相符、账实相符。3.及时缴纳水电费、政府性收费等其他各项费用。4.配合会计人员做好每月工资的发放工作。5.负责管理库存现金、有价证券。6.及时登记现金帐，日清月结。7.编制公司货币资金日报表。8.完成领导交办的临时性工作。

银行出纳岗位职责

一、岗位名称：财务部银行出纳

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：银行账户管理、结算、对账等

四、工作责任：

1.管理银行账户，办理银行结算业务，定期与银行对账。2.负责管理空白支票。3.及时登记银行帐，日清月结。

4.完成领导交办的临时性工作。

收银员（现场会计和现场出纳）

一、岗位名称：财务部收银员（现场会计和现场出纳）

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：销售案场的收款、保管、监管工作

四、工作责任：

1.负责所属销售案场的现场收款工作。2.负责现金流水账登记工作。3.负责现金缴库之前的保管工作。

4.负责清点销售案场物料、监督促销活动。5.严格执行销售政策，做好营销中心的监管工作。6.负责销售日报表编制及上报。

7.配合合同管理员及时更新即所属案场房源销控表。8.负责房产证和土地证的发放工作、退补面积差价。9.完成领导交办的其他临时性工作。

融资专员：

一、岗位名称：财务部融资专员

二、直接上级：财务部经理

三、本职工作：拓展融资渠道、完成融资计划等

四、工作责任：

1、组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标

2、开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；

3、策划、设计和实施公司项目融资方案；

4、关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。

5、完成领导交办的其他临时性工作

第五篇：岗位职责-项目负责人职责[推荐]

项目负责人岗位职责

1.目的：明确公司项目负责人的岗位职责，确保相关职责得到明确。2.范围：项目负责人岗位。3.职责

3.1 人事部组织部门编制。3.2项目负责人执行本职责。4.岗位职责 4.1 职责范围

4.1.1 严格执行公司各种规章制度，工作标准以及文件系统中相关规程，做到照章办事，实施有力。

4.1.2 在研发负责人的领导下，全面负责相关项目的研发的工作，积极参与新产品的开发设计工作，并提供可行性报告。

4.1.3 负责实验技术员的工作任务安排及其它相关管理工作，对其工作任务进行前期的协调，过程的跟进，后期的把关，确保项目的按时完成。

4.1.4 提供项目工艺设计方面所需的材料及相关问题的解决方案。4.1.5 负责完成相关操作规范的编写，规章制度的制定及完善。4.1.6 完成总经理，研发负责人安排的其他工作。

4.1.7负责审核相关研发所需材料采购清单所列信息，并提供相关技术支持。

4.1.8负责项目研发进度的监督，定期将相关内容以书面形式传递到研发负责人，并负责审核向研发负责人汇报的材料，确保真实、准确。

4.1.9 负责向公司提供该专业学科的前沿咨询信息和新项目的技术研发。4.1.10 负责向公司实验技术员的培训工作，提高其工作能力。

4.1.11 负责向各部门提供技术支持，协助研发负责人做好内部管理，做好日常事务、行政指令的监督工作。

4.1.12督促实验技术员完成工作。

4.1.13 完成研发负责人授权，委托的其他工作。4.2 权限

4.2.1 公司产品研发的参与权及建议权。4.2.2对所负责项目工作的安排执行权。4.2.3 市场相关信息、资源的获取权。4.2.4 对各部门资料完成时间的监督权。4.2.5 对产品结构、工艺优化提出及直到权。

4.2.6 对本职工作中存在的问题的反映权及改进的建议权。4.2.7要求各部门对本职工作的配合权。4.3管理职责

4.3.1 确保产品生产技术稳定、资料齐全、工艺满足需求。