20140617求职怎样处理超长职业空白期

第一篇：20140617求职怎样处理超长职业空白期

求职怎样处理超长职业空白期

Anne Fisher为《财富》杂志《向Anne提问》的专栏作者，这个职场专栏始于1996年，帮助读者适应经济的兴衰起落、行业转换，以及工作中面临的各种困惑。

如果你很长时间没有正式工作，不要试图掩盖现实。相反，要让雇主相信，尽管存在这样的空白期，你的经历依然帮助你维持了出众的专业水准。具体做法是，突出这段经历跟意向职位的相关性，同时避免按照时间顺序来组织履历，淡化空白期。

亲爱的安妮：我曾经在商业银行工作过30年。2009年初的裁员潮中，我接受了一笔提前退休金之后就退休了。当时，这似乎是很好的选择，但现在我发现，自己非常怀念工作的时光。而且，我刚过50岁，至少还能用我的能力和经验工作十年。问题在于，我的履历中将会出现五年空白期。虽然这段时间我学习了一些课程，参加了几个咨询项目，还作为志愿者帮助当地两家非盈利机构解决了财务问题。但这些年的经历在简历上仍不算是“真正的工作”，我最近见过的雇主大多也拿这个来反对我。我该怎么办？您和您的读者有什么建议？——M.G.亲爱的M.G.：美国长期失业人口（指失业达六个月或更长的人）似乎达到了300万人，所以你肯定不是唯一一个在思考这个问题的人，虽然这个事实可能起不到任何安慰的作用。而要克服履历空白期这一劣势，第一步是：自己主动提出，而不是等面试官问起。你可能已经做到了这一点。

人力资源与人才管理咨询公司OI Global Partners的CEO帕蒂•普罗瑟建议：“面对事实。在对话开始的时候就主动提出这段空白，同时详细说明为了让自己的知识和能力一直保持在最佳状态，你都做过哪些事情。你能够提供的现实事例越具体，与你申请的工作的关系越密切，效果就越好。”

你的志愿者经历与你正在申请的财务工作尤为相关，但普罗瑟见过许多求职者，他们对作为志愿者所取得的成就，要么轻描淡写，要么只字不提。她说：“在志愿者组织中产生影响，往往需要非常特殊的‘与人相关的’能力，而这些能力正是经营性公司雇主真正看重的东西。所以，不妨谈谈这些方面。即便你只是在孩子的学校负责家长团体的一项资金筹集活动，我们的职业教练也会鼓励你谈论一下如何让人们参与其中，最后取得了怎样的成就等。”

你参与的咨询项目也能帮你保持敏锐度，所以谈谈这些经历也是不错的选择。简单介绍一下你学到了哪些新技能，实现了什么样的成果。如果你求职的公司因为这些临时工作给了你一份短期项目的工作邀请，不必大惊小怪。普罗瑟说：“越来越多的雇主在决定是否作为全职员工聘用求职者之前，更喜欢先提供合同制的岗位。”

高管职业导师、《绝处逢生——怎样在岗位荒中找到理想的工作》（Get the Job You Want, Even When No One's Hiring）一书的作者福特•R•梅尔斯同意，最好的做法是直面这个问题，而不是“寄希望于人们注意不到它”。他说：“直截了当地提出来。以专业、毫不后悔的方式，向面试官解释当初提前退休的决定。”

与此同时，梅尔斯提供了五种方式，让“真正工作”之间的五年空白在简历上看起来没有那么扎眼。首先，如果你还没有这么做，不妨使用按工作职能划分的模式重写简历，以自己实际做过的工作作为小标题，而不是从事这些工作的时间。他表示，这样做“可以突出你的职能优势，而不是把重点放在就业日期上。”

有些招聘经理浏览大多数简历的时间不超过10秒钟（不论是否有空），所以，梅尔斯还建议简历一定要尽量具体。他建议：“尽量把所有内容进行量化，包括人才保留率、销售数字、绩效提高，以及自己管理的人员或项目的数量等。如果可能的话，使用百分比、硬数据和美元数字。”

他补充道，一些积极的动词也会有所帮助。“比如‘创造’‘首创’、‘发起’‘策划’和‘实施’等动词，比‘负责’等模糊的短语更有效。”

梅尔斯表示，如果你的求职过程需要花费很长时间，不要灰心。他说：“有的雇主非常开明，他们不会把你五年的空白期视为聘用你的障碍。但也有人会因为这段空白期而拒绝聘用你。你要做好这样的心理准备，不要把它当作针对你个人的行为。”或者，正如帕蒂•普罗瑟最近遇到的一位医疗行业高管所说，记住“如果你五年前是聪明人，五年后依然是聪明人”——甚至更聪明。祝你好运。（财富中文网）

反馈：你是否曾在失业很长一段时间后重新找到过工作？哪些因素给你最大帮助或成为最大阻碍？欢迎评论。译者：刘进龙/汪皓

第二篇：大学生求职怎样掩饰职业“空白”？诚实是最好的战术

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？

对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。

在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇――公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年至2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。

另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇用你。

但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

有时候，诚实就是最好的战术。

阅读本文的人还同时阅读了：清华水木BBS中关于写简历和投简历的建议(一)清华水木BBS中关于写简历和投简历的建议(二)

第三篇：求职简历--空白

个人简历

姓名 身份证 身高、体重 名族 政治面貌 学历 联系电话 邮编 175cm/62kg 汉 团员 大专

性别 出生年月 籍贯 人才类型 毕业院校 专业 电子邮件 地址 湖北省 应届毕业生(实习)

工作经历

求职意向

教育培训

有责任心；能吃苦耐劳；时间观念强；为人重承诺，讲信用；有较强团队意识；心态乐观 个人简介 并善于沟通。

爱好特长

喜欢 听音乐、跑步、交友

第四篇：求职简历空白

基本信息

个人相片

姓名：

性别：

(贴照片处)

民族：

出生年月：

身高：

体重：

户籍：

现所在地：

毕业学校：

学历：

专业名称：

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向职位性质：职位类别：职位名称：工作地区：待遇要求：到职时间：

技能专长语言能力：

教育 培训 教育经历：时间所在学校学历

工作经历所在公司：时间范围：公司性质：所属行业：担任职位：工作描述：

其他信息自我评价：发展方向：其他要求：

联系方式

电话:

地址:

第五篇：怎样求职

怎样写好自荐信
写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段.因为用人单位出于节约人力和时间的考虑,多 数不采取直接面试的形式,而是要求求职者先寄送自我介绍材料,由他们进行比较,筛选,然后才通知求 职者是否面试,因此,写好自荐信是敲开职业大门的第一个重要步骤.一般说来,自荐信应包括以下方面 的内容:(1)说明个人的基本情况和用人消息来源.首先要介绍个人的基本情况,如姓名,性别,年龄,政治面貌, 就读学校,专业等等,最好将个人基本情况打印附在信后.应该说,个人基本情况越详细越好,但也要注 意详略得当.为使对方增加直接印象,最好附有近期照片.其次,说明用人消息的来源,做到出师有名, 这样用人单位看后会愉快的,因为他的广告费没有白花.假如你并没有广告作为依据,也不知道对方是否 需要招聘新职员,你可写一封自荐信投石问路,但是一定要说明你对该单位的印象,表示希望到该单位从 事某种工作的愿望.(2)说明胜任某项工作的条件.这是自荐信的核心部分,主要是向对方说明你的知识,经验和专业技能, 你与工作需求相符合的特长,性格和能力.总之,无论从哪个角度,都要突出适合于所求职业的特长和个 性,不落俗套,起到吸引和打动对方的目的.(3)介绍自己的潜能,如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩,预示着自己有管理方面 的才能,有发展,培养的前途.例如,在谋求会计工作时,介绍自己能使用和操作珠算,计算机,实际上 不但介绍了自己现在的专业技能--会使算盘,计算机,还预示可以承担会计办公自动化的重任;又如, 向宣传或公关部门推荐自己时,介绍自己爱好文艺,绘画,摄影或书法等 特长,预示着你能承担各种工作 任务……(4)附上有关材料或文件.信上说明附上有关资料文件.如获奖证书,各类资格证书的影印件,学校的推 荐信,履历表,近照及有关证明等,给对方以办事认真,考虑周全的印象.(5)表示面谈的愿望.信结尾要表示希望对方给予回复,并且热切希望有一个面谈的机会.要写清楚自己 的详细通讯地址,邮政编码和联系电话,必要时还应注明何时打电话较合适等,以便互相联络.

求职打电话“四忌 求职打电话 四忌” 四忌
(1)忌张冠李戴.求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告.如招聘的时间,地点,职位, 所需资历等,不要草率行事,抱着碰运气的想法.如某单位招聘空调工程师,需大专学历,三年 以上工作经验者.谁料,广告一出,便有水电安装专业,给排水专业人士打来求职电话;更有甚 者,搞经济管理的人士也打来电话谋求该职,还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职 位.

(2)忌用语不当.打电话求职一定要有礼貌,谦逊,

忌不文明用语以及自高自大,口齿不清, 拖拖拉拉.如一求职者打来电话,介绍完自己后,便反问招聘单位,“我的条件怎样?还不错吧?” 打求职电话,应先简要介绍一下自己的情况,如:“我叫**,从报纸上得知贵公司招聘的信息, 我想应聘此职位”等.不要一开口就问:“你这里是什么公司?”“你们公司在什么地方?”“薪水多 少?是否包吃住?”如此会给用人单位留下极差印象.(3)忌不懂掌握时间.不要在用人单位即将下班时打电话,非上班时间就更不要打电话.另 外,一次通话时间不能太长,因为应聘者不止你一人.(4)忌先挂断电话.应聘者要等接电话者道过再见或挂断后,才再挂断电话;不要自己一讲 完,就单方面挂断电话.用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力, 求职电话从侧面反应出求职者的素质.所 以毕业生一定要注意打求职电话的方式和方法,以免在求职的第一回合就不淘汰出局.

简历模板 高有才
女 ××岁 139×××××× 北京大学 学院 级 班 100071

应聘职位(求职意向)应聘职位(求职意向)×××× ×××× ××× 任职资格(核心竞争力)任职资格(核心竞争力)6 年外资企业工作经验,2 年供应链管理经 验 良好的英语交流能力…… 社团工作,社会实践,志愿者,义工)工作经历(社团工作,社会实践,志愿者,义工)

2008 2008 ××××××集团 暑期实习)2008 年 6 月～2008 年 8 月 ××××××集团(暑期实习)×地区 职责/项目 ××××××××××××× 业绩 ××××××××××××××× ××经理 ×××××××××

×

2007 2008 ××××××公司 2007 年 4 月～2008 年 8 月 ××××××公司 ×地区 职责/项目 ×× 业绩 ××××××××××××××××

×

××××××

××××××××××××××××××××× ×××××公司 ×××××公司 ××主管 ××主管 ×

2006 2007 2006 年 5 月～2007 年 3 月 ×地区 职责/项目 业绩

××××××××××××××××

×××××

×××××××××××××××××××××

教育和培训可合并)培训可合并 教育经历(教育和培训可合并)2008 2008 年 9 月至今 北京大学 全日制工商管理硕士在读

突出者可写:成绩,奖学金,活动,获奖,职务 ××大学 2002 年 9 月～2006 年 7 月 ××大学 培训经历 2005 年 5 月至 11 月 ××××× 国际采购管理及 ERP 应用 机械工程

2004 年 1 月至 5 月 ×××××× ×××管理知识及应用 计算机水平,个人特长)语言能力(计算机水平,个人特长)

英语,CET6,良好的听说读写能力,能用英语无障碍沟通;熟练使 用 SPS

David Smith
38 Western Street Boston, MA 10000(010)139 ****** Positions(Career Objective)()Qualifications(Key Competency)*********** **********()*************** Working Experiences 2005.10-2006.6 ********* CONSULTING GROUP BEIJING, CHINA Summer Intern, International Department Worked with client team

ams serving major industrial products manufacturer.Analyzed product-costing process.Identified opportunities to improve accuracy of product costs by 5%.Researched and reformulated procurement strategy for primary raw material input with team members.Constructed model demonstrating potential revenue increase of $15million.2005.5-2005.9 ********* ENGINE COMPANY COLUMBUS, IN Technical Specialist, Automotive Customer Engineering Department Pioneered and led the Market Segment Profile Project.Characterized various market segments within Automotive Business Unit and laid foundation for future work in other Cummins business units.Interviewed external customers to better understand both their spoken and unspoken needs.Collected detailed duty cycle data from end-user applications.2004.5-2005.1 **********COMPANY LONDON, U.K.Designed entire diesel engine architecture concepts for products beyond 2002.Led design of virtual engine using Pro/Engineer computer aided design and finite element analysis tools.Demonstrated use of industry-leading technologies to help meet future emissions standards and more stringent product performance, reliability, and weight targets.Educations & Trainings 2006-2008 Guanghua School Of Management, Peking University MBA

Candidate for Master in Business Administration degree, June 1999.Member of Management Consulting, Entrepreneurship and Business of Sports Clubs.2000-2004 ********* OF TECHNOLOGY BA Bachelor of Science degree in Mechanical Engineering.GPA 3.9/4.0.Elected dormitory treasurer($16,000 budget)and athletic chairman.Personal or Other strong's or skills Native speaker of English, fluent in French, some knowledge of Spanish.Extensive travel throughout East Asia.Enjoy basketball and tennis.