第一篇:幼儿园教师考核细则
幼儿园绩效工资考核细则
一、考核办法:由园长主要负责检查,每扣去一分就扣一元。
二、考核条例:
(一)安全:
1、教师不得对幼儿体罚或变相体罚,不得歧视幼儿,有被领导发现或家长举报属实的扣10分。
2、教师不得让幼儿做力所不能及的或有危险性的事,发现一次扣5分。
3、出现一般事故(破皮、挖伤、起疤、轻肿、少量流血等)任课教师扣10分,并与家长协调。
4、出现大的安全事故(瘀肿、指甲痕长或深、出血较多、关节脱位、缝针少等不需住院)任课教师扣50分,并与家长协调。
5、出现严重安全事故:骨折、其他住院治疗、幼儿走出大门(事后找到或自己回家)任课教师扣50分并承担责任,并与家长协调。
(二)工作纪律:
1、每请事假(与别人调好课,时间较长者事后适当补上漏上的课)一节扣2分,病假不扣分(住院有病历,出院后适当补上漏上的课)。
2、上课期间,有课教师迟到(10分钟以内,10分钟以上为旷课一晌)扣5分,无课教师迟到(10分钟以内,10分钟以上为旷课一晌)扣3分,值班教师(可调换或自己找人顶替值门岗)迟到扣10分,旷课一晌扣10分。
3、下课期间,值班教师锁好大门后,看护幼儿上厕所(负责让幼儿回教室,不让幼儿在厕所逗留打闹),出现事故值班教师负责并与家长协调。
4、教师不服从领导正确的安排者(有问题可协商,不能无理取闹)扣20分。
(三)上课职责:
1、上课教师认真上课,上课期间领导发现教师玩手机、看与教学无关的书籍着扣50分。
2、上课期间,发现幼儿在教室内乱跑乱闹者扣任课教师50分。教室地面经发现有垃圾者扣50分。
领导签字:
教师签字:
2014年9月1日
第二篇:2014化作乡中心幼儿园教师考核细则已改
2014年化作乡中心幼儿园教师考核细则
拟写人:陈学梅
一、考核对象:
化作乡中心幼儿园全体在岗教职工。
二、考核时间: 2014年3月——7月
三、考核小组: 组长:陈学梅
副组长:柏嫦 黄惠溶 成员:全园教职工
四、考核内容:
从“德、能、勤、绩”四个方面综合量分。
(一)德(10分)
1、学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,走党的基本路线,拥护党的方针政策,全面贯彻国家教育方针、自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针政策的言行。(1分)
2、服从分配,团结协作,顾全大局,谦虚谨慎,尊重同事,相互学习,相互帮助,关心集体,维护幼儿园荣誉,共创幼儿园文明之风。(1分)
3、树立优良学风,积极钻研业务,认真执行并创造性完成任务,工作勤奋刻苦,有敢为人先的开拓创新精神。不断学习新知识,主动探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学质量。(1分)
4、维护幼儿园形象,积极宣传幼儿园工作成绩。(1分)
5、热爱岗位,职责落实,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职。(1分)
6、为人师表,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严以律已,作风正派,以身作则,注重身教(2分)。
7、热爱幼儿园,尽职尽责,教书育人,关心爱护全体幼儿,尊重幼儿的人格,平等、公正对待幼儿,认真开好家长会,做好家访工作。(1分)
8、爱护幼儿,有良好的师德。(2分)
(注:一学年有体罚或变向体罚幼儿行为,年终考核认定为不合格。)
(二)能(25分)
教师工作能力考核由理论水平能力(5分)、本职工作业务能力(15分)、表达能力(5分)三项组成。
1、理论水平能力(5分)。
懂得幼儿教育学和心理学的基本知识,无反动言语,记满分。
2、本职工作业务能力(15分)。(1)常规材料:(5分)
考核组将检查教师教学常规材料(计划、备课、听课、教研记录等)每月检查一次,根据检查结果得分;缺一项扣1分。班主任考核实行每周检查一次,缺一项扣1分。根据业务考核评分表进行评定。
(2)一日生活常规:(5分)
从接待幼儿、组织活动、卫生保健、幼儿行为习惯等多方面进行考评,根据检查结果依次得分。
①幼儿入园:教师需要面带微笑,热情接待家长与幼儿。接待时,教师必须使用礼貌用语,讲普通话,与家长做好交接工作,并作好家访记录。②晨午检:做好晨、午检工作,逐个观察、询问并做好记录,发现异常及时处理。午检在班上进行,由班主任老师执行。每天早上7:00——9:00为晨检时间,要求幼儿每天晨检率达100%。除了幼儿个人卫生以外,还要检查幼儿是否携带危险物品入园。下午午检时间为2:30—3:00。要求幼儿每天午检率达100%。主要检查幼儿是否携带危险物品入园,若因晨、午检教师检查不到位,幼儿园查出孩子携带危险物品入园的,一人次扣该当班教师考核分0.5分。
③早操:早操前检查幼儿衣服是否整洁、鞋带是否松掉,上操时精神饱满,全身心投入,幼儿积极参加,动作基本规范。不认真组织幼儿做早操、不监督幼儿自由活动,导致幼儿纪律混乱所引起的一切后果由该堂课的教师负责,并扣5分。
④户外游戏:做好游戏前的准备工作,检查幼儿仪表。教师积极引导幼儿积极投入并参加。幼儿有良好的常规,游戏内容新颖,符合本班年龄特点,游戏后指导幼儿并帮助幼儿收拾游戏所需材料。
⑤卫生:幼儿的茶缸、手绢必须对号。班主任及配班教师应该教幼儿学会将自己的茶缸、手绢对号。上厕所时,教师应教幼儿学会在上厕所后打水冲厕所。午睡时,教幼儿学会摆放衣服、鞋袜等。水桶内每天必须蓄满水,若发现一次未蓄满扣1分。
(3)注重养成教育:(5分)由幼儿园考核小组进行每月检测,以幼儿养成教育目标定为考核.有下列情况的,按规定扣分。
(1)教师每学期必须听课8节以上,除公开课以外,所有听课必须提前在教务处登记,每少一节扣0.5分。
(2)教案必须提前一周写好,教师必须持教案上课。无教案上课一次扣1分。(3)幼儿就餐秩序混乱,导致任何安全事故扣本班教师2分。(4)学生无礼貌,说流话,各班每位老师扣1分。
(5)教师的各类计划、总结必须按照要求在规定的时间内完成,一式两份,上交一份,自己留存一份(检查时自己提供),不按时或不按要求完成的。每少一份扣0.5分,并限期完成。
(6)教师必须对幼儿进行安全教育、安全排查,每天早上、下午上最后一节课的老师必须填写好安全记录,每少一次扣0.5分。
(7)少冲一次厕所扣1分,幼儿被褥未折叠好一张床扣0.5分,幼儿在午睡时,教师不认真检查,巡视,若发生安全事故,整个本职工作的业务能力为0分。
(8)学校环境卫生实行每天一大扫。
(9)各班卫生区域包括教室及相应的走廊、楼梯。
(10)班级美化有脱落现象,或桌箱内有纸屑、果皮等杂物的,每人每次扣0.2分。自然区角不更新的每次扣2分。
(11)污染了其他班已打扫好的清洁区而不主动打扫的,每人每次扣0.3分。(12)幼儿随地吐痰,每人每次扣0.1分。
(13)从楼上往下乱扔纸屑或垃圾的,每人每次扣0.2分。
(14)教室内外墙壁上有手、足、球印或乱涂乱画的,每人每次扣0.2分。(15)上厕所时,随地大小便或乱扔手纸的,每人每次扣0.2分。(16)乱倒垃圾的,一次扣0.3分。并由值周教师责令清扫干净。(17)不打扫教室一次,扣0.5分;打扫教室不干净一次,扣0.2分。
(18)幼儿在校园内乱扔纸屑,果皮等垃圾的每人每次扣0.1分(并责令清除)。(19)幼儿个人卫生每周一检查一次。个人卫生较差的幼儿,由其班主任监督搞好,否则,扣0.1分/人。
(20)有毒物品(洗衣粉、消毒液等)如摆放不整齐,或放在幼儿能触碰的位置,扣0.5分。
(21)清洁工具摆放在洗澡间并摆放整齐,如不按要求摆放的扣0.5分。(22)2:30起床后要给幼儿梳头发,如发现未梳的一次扣0.5分。(23)离园后门、窗、灯未关的扣0.5分。(24)用水后未关水龙头的扣0.5分。
(25)当天值班教师除晨检外,还应需清扫楼梯过道、办公室、公共厕所及中午查睡,检查卫生,还应对幼儿园操场的果皮、纸屑垃圾进行处理及临时工作,若发现一次未做扣1分,并责令清扫,若责令后不清扫扣2分。每天幼儿离园后对操场的果皮、纸屑进行清扫,若一次发现未做的扣1分,并责令清扫,若责令后不清扫扣2分。
3、表达能力(5分)。
由幼儿园考核组统一量分,主要以普通话能力(1分)、绘画能力(1分)、手工制作能力(2分)、书写能力(1分)等组成。
(三)勤(10分)
1、教师全学期出满勤且对工作认真负责,记满分。
(1)坚持签到,每天早晨提前10分钟个人签到。星期一至星期五每天上午上班时间为7:00,下班时间为5:30。按规定时间超过10分钟上班为迟到并罚款50元,提前10分钟下班为早退并罚款50元,超过或提前30分钟为缺旷,扣考核分2分别并罚款100元。若有临时事情,可以向园长或考勤人员请假,不视为迟到,但请假时间不能超过10分钟,若超过10分钟按1次迟到计算,超过30分钟按1节缺旷计算。星期
六、星期日或其他时间,若有工作需要所涉及到的教职工,通知到本人后应立即到办公地点办公,否则,视为缺旷一节。
(2)、考勤分计算办法(该项分值允许出现负分):缺旷一节扣2分;迟到一次扣1分;早退一次扣1分;事假一节扣0.5分;病假一节0.2分。若出据县级以上医院证明及用药清单则不扣分。一学期所有请假累计达20节的(一天按3节课计算)考勤成绩为0分;考勤制度规定的婚假、丧假(四大父母)和公假除外。
(3)、每班每节课任课教师都要对幼儿进行考勤,并作好记录,对缺勤幼儿进行跟踪。幼儿园对幼儿的考勤情况将不定期抽查,一次未考勤的,扣班级老师50元,扣工作成绩2分。
(4)教职工因病或特殊事,应事先请假,并持有请假条向园长请假,批准后,并找教师代好课。方可离开工作岗位,否则,按缺勤处理。因急病或突然意外紧急事故发生,确实不能事先办理手续的,可委托他人代办或酌情处理。
(5)婚丧假准予7天以内(含节假日),不扣工资和考核分,丧假,一般为7天,对于其父母、岳父母、配偶、子女等直系亲属不幸死亡,视其实际情况酌情准予假期。不扣工资,不扣考核分。
(6)本园临时抽调教师检查某项工作,以及委派有关教师外出工作和学习的,未履行职责而归,伪造事实,按违反的双倍处罚,情节严重、影响极坏的将按有关规定严肃处理。
2、课时考勤(1)每周星期一至星期五每天上午7:00-17:00各班当班教师负责监督和管理好本班到园幼儿,避免幼儿追逐打闹发生安全事故,若因管理不到位,幼儿发生安全事故的要追究当班老师的责任。并扣考核分3分。
(2)因事需临时调班,必须经园长批准,无大事不要随便调班,否则,双方按缺旷论处。(3)教师上课时间,一律不接待亲友,不接打电话,下课时间,不得随意离开孩子,否则,按缺旷论处。
(四)绩(33分)
1、教师教学成绩(33分)。(1)完成教学任务情况:(10分)
备课:备课需注意教法、学法、教具等,每学科漏备一节扣0.1分。
业务材料:教案、学习笔记、教研活动记录、学期计划、月计划、周计划、一日教学计划、开放日、家长工作等必须备有。若每缺一项扣1分,不认真书写的扣0.5分,照抄照搬的扣1分。
教研教改:按时参加教研活动,积极参与评课,发表自我见解,及时撰写教育随笔(教后感、主题反思)。每缺一项扣0.5分,不认真书写的扣0.5分。
(2)课堂教学:(3分)
开齐课程,按课表上课,不能坐讲,除钢琴课外,不做与本节教学课程无关的事,发现一次扣1分;上课时不能接打电话、发短信,发现一次扣1分,屡教不改者扣2分。采用听课方式对教师的教学能力、教学方法、教学效果进行综合评价。
(3)幼儿发展:(10分)深入班级,面对幼儿,针对计划中几项内容有教师和幼儿共同展示幼儿发展状况。按《3-6岁儿童发展指南》进行考核。完成教学任务得满分。没有完成不得分。
(4)家长满意度:(10分)
月末,将根据幼儿园实际情况发放家长调查问卷,满意度80%以上的得10分, 满意度70%以上的得8分, 满意度60%以上的得6分, 50%以下不得分。
(5)不任课的专(兼)职教师以完成工作任务为准实施考核,首先以全园平均分计算,在平均分上进行考核.(6)加分项:当年获地级以上教育主管部门主办的教育刊物上发表论文,地级以上加3分,县级加2分,乡级加1分。累计加分。
五、学校班工作评比制度(班主任考核)(22分)本班科任教师得分与班主任得分一致,形成班级挂钩。
第一条:班工作成绩由班级室内外布置(15%)、玩具制作(35%)常规管理(20%)、安全工作(30%)四个部分组成。每天的卫生检查由值周教师检查,具体检查时间按照学校的规定,每月评比一次。
第二条:班工作评比办法。
1、室内外布置。占有班工作评比成绩的15%。每月不定时督查(由园长、值周教师检查),是否符合幼儿身心健康发展的需要、各区域是否完善、美观程度、家园联系是否得当等。此工作未做或是缺少一项的成绩为0分,并限期整改。家园联系栏按要求、时间、季节性更换且富有童趣性的班级,主、配班教师各加1分,否则各扣1分。各种区角按幼儿园规定的时间进行布置,每月5号以前检查。未完成扣4分,完成较好得3分,完成部分得1分。
2、玩具制作。占有班工作评比成绩的35%。玩具数量、安全性、做工、创新性等。酌情打分。每学期每人至少20件,少一件扣班主任和配班老师2分。
3、常规管理。占班工作评比成绩的20%。有下列情况之一的,按规定扣分:(1)幼儿早上进入校园,要自觉进入教室,严禁在教室内外打闹、玩耍,违者每人次扣班工作成绩0.1分。
(2)幼儿在校园内骂人,摇旗杆、摇栏杆、摇树、说下流话的每人每次扣0.2分。(3)教师在进行教育活动或是户外活动时,私自进入别班教室的,每人次扣1分。屡教不改者,常规管理分为0分,此项得分为串班教师和被串班级教师的共同得分。
(4)各种集会或庆祝活动,违反会场纪律的每人每次扣1分。
(5)幼儿损坏学校花草树木的,除照价赔偿外,每发现一人每次扣班工作成绩0.5分。
4、安全工作。占班工作评比成绩的30%。
安全工作重于泰山。为了严格执行上级有关安全方面的文件和政策,加强园内师生的安全教育,确保学校教育教学工作的正常开展,消除学校内一切安全隐患和杜绝幼儿伤亡事故的发生,增强全园师生的安全意识,各班应把安全工作纳入班级管理工作首要日程,百讲不厌、常抓不懈地认真抓好安全工作。
(1)开学初由幼儿园与教师签定《幼儿园安全目标责任书》;幼儿园再与各班班主任签定《班级幼儿安全目标责任书》;班主任与幼儿和家长签定《在园幼儿安全目标责任书》。期末评比时,对真正把安全工作纳入班级管理和全学期无安全事故发生的班级,给满分。
(2)有下列情况之一的,按下列规定扣分:
1、班主任每学期必须召开家长会1次以上,并作好记录,每少一次扣2分。
2、班主任和配班教师没有经常对幼儿进行安全教育的,该项分为0分,由此引起的安全事故责任一律由班主任承担。
3、没有认真与幼儿、家长签定安全目标责任书的,扣10分;扣班主任教师期末工作成绩5分,由此引起的安全事故责任一律由班主任和配班老师共同承担。
4、班主任教师和配班老师应有幼儿安全教育记录,每周一次安全排查记录,每缺一次,扣班主任教师和配班老师期末工作成绩3分。
5、上下楼梯时,不靠右边行走或故意在阶梯、过道上、校门边拦路、拥挤、推打的,每人每次扣0.2分,本班老师共同得分。
6、幼儿私自带利器进入幼儿园或在幼儿园园内打架,每人每次扣5分,不听打招呼的每人次扣10分。
7、幼儿私自带烟花炮竹等易燃易爆物品、管制刀具等禁带物品进入幼儿园园的,每人每次扣1分。
8、幼儿在窗台上乘凉、在栏杆上蹲、坐或行走、以及爬栏杆、爬铁门、爬树、翻围墙的每人每次扣3分。
9、做其他危险性活动的每人次扣5分。
10、幼儿私自下河、塘、池洗澡、捞鱼的每人每次扣1分。
11、故意破坏学校水、电设施的,每人每次扣2分,并限期修复或赔偿,且由此引起的安全事故责任由相应班主任教师和配班负责。
12、做早操不按规定排队进出教室的,每人每次扣1分。班主任扣2分。配班老师1分。
13、教师私自组织课外活动(如春游、郊游、野炊等)发生的安全事故责任一律由组织教师负责,每出现一次扣组织教师期末工作成绩5分。
14、打扫卫生时没有到场指导,幼儿所发生的一切安全事故责任一律由班主任教师负责,且每发生一次扣责任教师期末工作成绩5分。
15、课间结束后各班必须在教师的指导下列队回教室,如未列队一次,扣分涉及教师期末工作成绩2分。放学后必须列队走出园外, 如未列队一次,扣分涉及教师期末工作成绩2分。(到学期结束累计有多少就扣多少)。
16、午睡时间发生老师在睡房做与午睡无关的事,发现一次扣2分。不值班,造成安全事故,班主任扣5分,配班教师扣3分。上课或活动时擅自离岗或不坚守岗位者,经发现每次扣1分。
17、穿3—6公分的高跟鞋进行教育活动或户外活动的,发现一次扣5分,学生误吞教师的饰品的,从德的方面扣5分。
18、不按时完成相应工作任务,每次扣2分。若情节较严重被上级点名批评的,每次扣相应教师5分考核分。
19、下班时间不关水、电、门窗一项扣当班教师1分,不经幼儿园允许私用电器,发现一次扣2分。
20、教室里不能有剩饭剩菜,或将饭菜倒进卫生间,发现一次扣当班教师1分。教育幼儿不能往卫生间下水道扔杂物,由此原因若造成水道堵塞,查明是哪个班的幼儿,扣当班教师和配班教师考核分各3分。
21、按幼儿园开饭时间打饭,吃饭时间幼儿秩序混乱,导致一切安全事故由本班两个老师共同承担责任,发现一次扣班级教师考核分2分。
22、在幼儿园走廊、园内玩具上晒衣物、鞋子等一次扣1分。
23、私拿、私藏幼儿园食品、公物,发现一次扣3分。
24、因工作失职,上级检查时被通报的,按通报上的规定扣分。
六、其他事项
1、本方案与各级下发文件或制度相冲突,则以各级文件或制度为准。
2、本方案在园内广泛深入讨论,在2014年3月4日园务会议上通过。
3、本方案经通过之日起执行。
5、本方案实施时间为2014年3月至2014年7月
化作乡中心幼儿园 2014年3月3日
第三篇:幼儿园教师考核
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、教育教学:(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点。(2分)
(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)
(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交。(1分)
(4)按周计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分。
(5)积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。(2分),每学期至少上1节公开示范课(2分),认真听课、评课,互听互评不少于10节。(2分)
(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交。(1分)
(7)每学期按时交计划、总结。(1分)
(8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等。(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。(2分)敷衍失职,不加分。
(9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏。(1分)
(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。
(11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)。
(12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件。(10分)如少于一定量,酌情扣分。
(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)。
(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)
(15)每月认真填写各项表册,并随时接受检查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
(2)一般事故:破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)
(3)重大事故:缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的,老师必须打电话或亲自上门看望。
(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故。(2分)
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承担一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期结束清点本班财产。(1分)
4、卫生保健:(10分)
(1)幼儿进园,认真进行晨检,用微笑面对每一位幼儿。(1分)
(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。
(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分。
(4)禁止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)
(5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查。漏一次扣1分。
(6)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。
(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分)
三、奖励:
1、全学期出满勤,5分。
2、幼儿安全无事故,全学期安全5分。
3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级一、二、三等奖分别是3、2、1分,在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分,同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者,当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。
财会人员:(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(40分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、财会工作(20分)
(1)做好月报表、年报表,按时向有关部门报送。(2分)
(2)每月1日至25日收取幼儿生活费,无拖欠现象。(2分)
(3)及时登记明细账,科目准确,账账相符。(2分)
(4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分)
(5)编制幼儿园的经费预算,严格执行上级主管部门批准的计划和预算,分析预算的执行情况和效果。(2分)
(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分)
(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分)
(8)树立好窗口形象,热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分)
(9)参与幼儿园膳食管理,做好食堂会计工作,每月结出盈亏。(2分)
(10)落实财务安全措施,防火、防盗,进出要上锁。(1分)
(11)按时做好学期财务工作计划和总结,并上交存档。(2分)
(11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分)
三、卫生保健(20分)
(1)定期检查炊事人员,厨房炊具食品卫生情况,确保饮食卫生。(2分)
(2)制定四季带量食谱,每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分)
(3)尽量自制点心,做到品种多样,搭配合理,按量供给,烹调色香味好。(2分)
(4)凡出现受伤情况,应及时送往医院,并及时向园长汇报。(2分)
(5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分)
(6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处扣1分。
(7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气,地面桌椅干净整齐,消灭四害。(2分)
(8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分)
(9),认真做好一摸:有否发烧;二看:咽部、皮肤和精神;三问:饮食、睡眠、大小便情况;四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理。(1分)
(10)贯彻“预防为主”方针,按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作,预防接种率达百分之百。(2分)
(11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分)
四、档案管理:(10分)
(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。
(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。
(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。
(4)整理好每月各班上交的各项表册,并分类归档。
(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。
以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。
工会工作:(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(40分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、工会工作(20分)
(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神,结合幼儿园工会工作实际,研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分)
(2)重大节日要组织丰富多彩,灵活多样的活动,并有文字和图片记录。(2分)
(3)每学期至少开展一次教工文体活动。(2分)
(4)对生重病住院的教职工进行慰问。(1分)
(5)对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访,慰问并协调处理有关问题。(1分)
(6)加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。(2分)
(7)热心为教职工办实事办好事,虚心听取教职工的意见和要求,切实解决好实际问题,为广大教职工排忧解难,发挥好桥梁纽带作用。(2分)
(8)每月撰写一篇工作小结。(2分)
(9)每月与教职工谈心一次并有记录。(2分)
后勤人员(20分)
(1)每天做好食品的留样工作。(2分)
(2)食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。(2分)
(3)严格进货渠道,建立进货登记制度,并设置档案。(2分)
(4)加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格。(2分)
(5)严格按幼儿园作息时间表供应饭菜,不提早、不延后开饭,每次1分。
(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作,保持食堂和包干地区的清洁,要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢,物品摆放整齐无灰尘。(1分)
(7)注意个人卫生,操作时穿工作服,不留指甲、不戴戒指。(1分)
(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作,每日清洗。(1分)
(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。(2分)
(10)每天负责清点各班幼儿人数,碗筷必须和幼儿人数相等。(2分)
行政教学
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调1天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩(60分)
1、思想品德:(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。
(2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4)体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重。
(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
(7)上班时间使用普通话,违者每次0.5分。
(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。
(9)上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分。
2、行政教育教学:(40分)
(1)定期进班级看活动,有计划的指导。(2分)
(2)每月组织一次教研活动,要有计划、总结和实施方案。(2分)
(3)认真对各岗工作人员进行考核,并把结果公布在公示栏里。(2分)
(4)为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境,使每一位教职工爱园如家。(2分)
(5)及时传达上级文件精神,不漏传、误传。(2分)
(6)组织一次培训算2课时。(2分)
(7)每月听课10节,全学期达到40节,并有听课记录。(2分)
(8)深入开展课题改革研究活动,队“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
(9)及时处理教师呈报的材料、档案。(2分)
(10)合理制定各项规章制度,严格按制度考核,不徇私。(2分)
(11)有计划的组织、实施全园性幼儿活动(如庆祝会、运动会、参观、游览等)
(12)做好迎接检查的各项工作,并顺利通过检查。(2分)
(13)每学期第一个月的15日前交个人计划,学期结束前交总结,并在全园会议上通过。(2分)
(14)定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。(2分)
(15)每月测查各班幼儿教学效果,并做好记录。(2分)
(16)树立正确的教育观、儿童观,认真贯彻《规程》、《纲要》精神。(2分)
(17)参加各年级组每月一次的会议,并有会议记录。(2分)
(18)积极为老师解决实际工作中遇到的困难。(2分)
(19)
三、安全管理(10分)
(1)组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。(2分)
(2)特殊情况出现时要及时与家长取得联系。(2分)
(3)加强纪律教育、防火防水安全教育,提高自我保护意识。(2分)
(4)大型全园性活动要有活动方案,并有应急预案。(2分)
(5)每学期组织一次安全演练。(2分)
四、档案管理:(10分)
(1)园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理。
(2)所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还。
(3)各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分。
(4)每月做好各岗的考核工作,并在宣传栏里公布。
(5)做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档。
以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分。
第四篇:幼儿园教师考核管理制度
凤山中心幼儿园教师考核管理制度
为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。
一、班务管理考核制度(每月50元)
1、各班教室门前卫生保持整洁干净,不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。
3、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发现者)家长反映情况属实的,一次扣5元。
4、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教导幼儿衣着整洁,、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周,一次扣5元。
5、教师要把全部精力放在工作上,上班期间,教师不能随便换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方,照顾好幼儿,各班教师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元,全面照顾幼儿,避免发生意外事故。
6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。(扣5—10元)
二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)
1、关心爱护幼儿,对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元
不服从领导安排者一次扣50元。
3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因,情绪影响园里声誉。5—10元
4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元
5衣表不整不当扣5元
违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。
三、出勤考核管理制度;【每月20元,满勤10元】
1、按时上下交接班,值班期间认真负责,保持室内外卫生清洁。迟到早退:一次扣5元。
2、出满勤者每月奖励10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特殊情况由行政会讨论为准】
3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。
5、早操、开会、学习,教师都要到场,集体活动和公益劳动都要参加,有事要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣25—50元)
6每天必须完成自己教案计划,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;不当者。(扣5---10元)
三、安全管理考核制度:(20元)
1.工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等,有上述情况之一扣5---10元,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责,扣除本月工资。
2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。
2014年9月13日
凤山中心幼儿园教师职责
1、认真贯彻执行《幼儿园工作规程》,结合本班幼儿的特点和个体差异及时制定好各类教育工作计划,并认真实施,有计划有步骤地开展班级保教工作。
2、树立正确的儿童观、教育观,热爱幼儿、尊重幼儿,对幼儿做到关心、细心、耐心,不偏爱,坚持正面教育,严禁体罚和变相体罚。
3、认真及时制订教育活动计划,钻研教材,研究教法,引导幼儿主动学习。观察、分析并记录幼儿发展情况,因材施教。
4、.科学、合理地安排幼儿一日活动,认真执行幼儿园各项教育常规及幼儿园安全、卫生保健制度。定期进行总结,不断提高工作质量。
5、进班前,必须做好一切准备工作,带班时精力集中,尽心尽责,不随便离开班级,密切关注幼儿的活动及需求,及时提供适当的指导。注意幼儿安全,预防事故发生。
6、努力学习幼教专业理论,积极参加教育研究和各种业务进修学习,勇于改革、创新,不断提高自身的业务素质。
7、根据教育内容,定期更换、精心布置体现幼儿主体地位的活动室环境,为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、操作心强、卫生、丰富的玩具和材料。管理好班内一切物品不受损失,保持班内环境、物品的整洁,做好保管区内的清洁工作。
8、认真做好家长工作,定时和每个幼儿家长保持联系,了解幼儿家庭教育情况,和家长商议符合幼儿特点的教育措施,共同配合完成教育工作。
9、定期向园领导汇报工作,接受其检查和指导
第五篇:幼儿园教师考核方案
幼儿园教师岗位考核制度
一、师德(1 0分)
1、违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,考核为不合格。代课教师扣除全年工资。
2、对违背教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分,造成乡级影响扣5分,造成市级以上影响的扣10分,同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习,(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0.5分
二、考勤(1 0分)
1、病、事假每天扣0.5分,病假一周以上(以乡级以上诊断为依据,住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)
2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分。
3、旷职一天,扣1 O分(事前不请假,事后又不及时补假,视为旷职),迟到、早退月累计3次以上,或事假超三天,绩效工资按50%发放,事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。代课教师扣除当月工资。
4、临时请假,在不影响正常工作的前提下,月累计每够4小时按半天扣分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(3 0分)
1、按时完成各类计划及总结,教学日记和教案等业务工作,并按时接受检查,未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课,并形成记录,缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作,并做好记录,无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。
2、能自制有质量的玩教具,每学期8件(每月2件)。
3、教师每周听课2节(教学活动除外),有评议,有记录,杜绝抄袭课案。
4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。
5、安全无事故,出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分,因离岗闲谈造成的事故扣除5分,并付幼儿医药费的金额,费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。
6、做好晨检记录及幼儿药品的记载。
7、积极参加教研活动,并做好跟踪记录。
8、自串课、改课,特殊情况请示领导,经允许方可改课,每月不超二次,超出者每次扣O.5分,私自串课的每次扣1分。
9、遵守一日常规活动,保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动,两操,午睡按时上床,起床)有效地利用大型玩具,户外活动时副班教师必须配合主班教师组织活动,不按时的每项扣O.5分,户外活动不跟班的每次扣1分。
l0、经常与家长沟通,做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家长反馈幼儿在园情况(磕碰,学习表现等),未及时反映、瞒报者后果自负,扣5分,付幼儿医药费的百分之百。
11、认真做好家长接送幼儿签到工作,因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责,并扣带班教师5分。
四、教育环境(3 0分)
l、卫生工作做到每天一小扫,每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁,地面、窗台擦干净,物品各归其位,没有灰尘,一处不整洁扣0.5分。
2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐,定期(每周三)消毒,做不到的每项扣O.5分。
3、寝室被整齐,床单拉紧、扫平,窗帘挂好,定期让家长洗换床单,毛巾、窗帘。做不到的每项扣O.5分。
4、垃圾、纸篓每天必须倒干净,禁止乱放垃圾。
5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作,达不到卫生要求的,每处扣0.5分。
7、送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜,发现一次扣2分。
8、按时组织幼儿午餐,指导培养幼儿养成良好的进餐习惯,不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食,没有组织的午餐扣0.5分,前提开饭的扣保育员O。5分。
9、餐前或进餐过程中,不处理问题,不批评幼儿,保证幼儿足够的饭量及用餐时间,做不到的每项扣0.5分。
10、开饭时间,不准打扫卫生,违反一次扣0.5分。
11、配合教师组织幼儿上床休息,将幼儿比较厚的衣服脱下,按顺序叠好,放在幼儿脚边,组织幼儿将鞋子摆放整齐,午间配合教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣O.5分。
12、幼儿有拉尿裤子情况时,及时处理幼儿衣裤净,没做到的每次扣1分。
13、做好两室通风,消毒工作,不按时完成的每项扣 O.5分。
14、协助幼儿园做好幼儿及班级备品登记,管理好物品。不认真记录的每次扣0.5分。
15、保育员每天负责关好门窗,灯。没做到的每次扣1分,出现的事故由保育员负责。
五、工作表现(15分)
1、全体教师服从园领导分配的临时工作任务,未及时完成的每项扣O.5分。
2、完成自己所承担的卫生工作,经检查不合格每处扣0.5分。
3、值周教师按时认真接送每一位幼儿并做好交接记录,无记录的每次扣1分(要求补上),因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师承担全部责任。
4、值周教师负责锁好幼儿园处大门,及走廊窗户,没做到的每次扣1分,出现的事故由值周教师负责,不按时值周的教师每次扣1分,出现安全事故由值周教师自己负责。
5、班级不得堆放私人物品,违者每次扣当事人0.5分。
6、班组备品摆放合理、整齐,经检查不合格的每项扣带班教师各O.5分。
7、工作期间不得干私活,不得闲谈及串班,违者每次扣O.5分,不经请示到其他班级的扣当事人及带班教师各0.5分。
8、对待家长及幼儿要热情周到,出现问题及时向园领导反映。
9、按时参加政治、业务学习及例会,不及时参加或笔记不全的每次扣0.5分。
10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。
11、开会、学习或带班期间关闭手机,不得接打电话或发送短信,不得闲谈或听MP 3。违者一次扣2分。
12、积极参加上级部门及学校举办的各项活动,不参加的或不完成任务的每次扣1分。
13、班级备品丢失的,扣该班教师1分,并由该班主任自己赔偿。
14、教师不得催促家长早接幼儿,发现一次扣1分。
15、教师不得因各种理由劝退幼儿,发现一次扣5分,并大会通报批评。
16、根据班级需要,班组两人共同完成本班教育环境的设计,相互合作,没做到的班组每人扣1分。
六:教育科研(5分)
1、做好各种科研材料的记录与积累
2、认真做好师徒听课记录
3、科研课案每学期一篇
4、撰写论文(每学期一篇)
5、个人成果按考核细则加分。
6、积极参与幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分,评为优秀的加O、1分)
7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。