灵璧县人社局圆满完成2012年度教育系统岗位设置书面审查工作

第一篇：灵璧县人社局圆满完成2012年度教育系统岗位设置书面审查工作

灵璧县人社局圆满完成2012年度教育系统岗位设置书面审查工作

根据事业单位岗位设置管理有关规定，按照宿州市人力资源和社会保障局的统一部署，我局自2012年 月 日起对全县区域内各所学校的岗位设置情况进行书面审查，目前，该项工作已顺利结束，圆满完成了市人力资源和社会保障局下达的目标任务。

本年度教育系统书面审查采取用人单位自查和人社局事业股审查相结合的方式进行。审查分为宣传发动、单位自查、集中审查和总结上报四个环节。审查对象为灵璧县区域内各所学校。审查的主要内容是各所学校的岗位设置和人员聘用等情况。

此次审查，涉及的单位和人员较多、层次跨度大、专业范围广，与每位职工的切身利益密切相关，情况复杂，任务艰巨。县人社局坚持“科学监管、便捷为民、应审尽审”的原则，多措并举，切实加强领导，增强统筹协调，认真抓好各环节工作，严格执行各项政策规定，积极稳妥，精心组织，全面推进我县教育系统岗位设置和人员聘用审查工作顺利进行。截止至8月20日，共审查学校单位72所（其中中学47所，中心校25所），涉及教师 人（其中中学教师。人，小学教师。人）。教育系统各事业单位的岗位设置一经核准，就是各单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据，各单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。

通过此次书面审查，进一步提高了我县教育事业单位的法制意识，进一步完善了岗位设置聘用的相关规章制度，规范了教育事业单位的岗位聘用管理和人员流动管理，实现了教育事业单位岗位设置和人员聘用管理的科学化、法制化；通过此次书面审查，也较好地维护了广大教师的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定，有利于凝聚优秀人才、调动各类人才从事教育事业的积极性，有利于促进公共服务和社会事业的发展壮大。

第二篇：区人社局积极开展事业单位岗位设置调研工作

双阳区人力资源和社会保障局

认真开展事业单位岗位设置调研工作

为积极、稳妥地推进双阳区事业单位岗位设置管理工作，加深事业单位工作人员对岗位设置管理工作政策的理解，获取岗设工作的直接、现实依据，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，11月中下旬，区人社局派出调研工作组深入基层，积极开展事业单位岗位设置的调研工作。

针对事业单位岗位设置管理工作涉及面广、政策性强、矛盾突出等实际情况，区人社局高度重视，成立调研工作组，深入人员结构较为复杂和矛盾突出的行业系统进行调研。截至目前与教育系统、云山街道办事处、水利系统及卫生系统的部分单位代表进行了座谈会。在调研过程中，积极引导广大事业单位干部职工正确理解国家政策，最大限度地调动事业单位人员理解改革、支持改革、参与改革。针对事业单位职能职责、现有人员结构、基本情况以及存在的问题等进行摸底调查，为岗位设置提供直接依据。调研工作组认真的听取了基层单位就岗位类别、岗位等级设置、转岗条件、部分单位人员超编等当前存在的问题及建议，并做了详实的会议记录，收集整理了多个岗位设置中涉及的重点、难点问题。下一步区人社局调研工作组还要走访其他系统，掌握更

多基层信息。通过此次调研工作，为化解我区事业单位岗位设置工作矛盾、顺利推进岗位设置管理和各项后继工作奠定了基础，营造了和谐的氛围。

（人社局孙海涛）

第三篇：关于调整教育系统事业单位岗位设置和人员聘用工作相关政策的通知

关于调整教育系统事业单位岗位设置和人员聘用工作相关政策的通知

各中小学校：

根据上级部门对事业单位岗位设置工作中专业技术人员任职年限计算方法的最新口径和要求，针对部分学校在岗位设置操作过程中遇到的相关问题，经研究，现对教育系统事业单位岗位设置和人员聘用相关政策以及工作日程作如下调整和说明：

一、关于对《兴化市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）》有关政策的调整和说明。

（一）兴化市2012年教师专业技术五级岗位的聘用，待泰州市教育局下发五级岗位聘用条件后再组织实施。

（二）兴化市2012年教师专业技术六、八、九、十一级岗位聘用条件中的必备条件第1条，“任现职期间，考核均在合格以上”，现明确为：晋升八级岗位须严格执行此项规定；对晋升六级、九级、十一级岗位的可不作“考核均在合格以上”的要求，但在计算任职年限时，须减去考核合格以下。

（三）资历要求中，今年首次设岗聘用时，教师专业技术岗位聘用的基本年限调整为：（1）副高级教师五级岗位按泰州市教育局下发五级岗位聘用条件实施，六级岗位受聘高级教师职务年限待五级岗位聘用条件确定后再进行调整；

（2）中级教师八级岗位须受聘中级教师职务满9年及以上，九级岗位须受聘中级教师职务满4年及以上；

（3）初级教师十一级岗位须受聘初级教师职务满6年及以上。

（四）对患重大疾病，长期病假人员，在上级相关部门未作进一步明确之前，仍执行聘用条件中对病事假的规定。

二、对《兴化市教育系统事业单位专业技术岗位等级晋升评分参考标准（试行）》“从教工作资历”中任现职年限的计算办法调整为：用上年（2011）减去职称批文下发，即任职年限计算到满年（足月）。退休人员的任职年限按退休之日前的满年（足月）计算。

三、下达至各单位的岗位晋升控制指标，八、九、十一级岗位控制指标维持不变，五、六级岗位指标待泰州市教育局下发五级岗位聘用条件后再作调整。

四、岗位设置和聘用工作日程调整为： 8月29日前，(1)各单位对晋升八、九、十一级岗位人员完成考核打分等基础性工作，形成岗位聘用初步方案；(2)将在编未流出人员及流入人员八、九、十一级岗位聘用信息录入人事台帐（通过人事科公共信箱下载更新人事台帐Vrs7.95，按“201208”进入）；

9月份，待泰州市教育局下发五级岗位聘用条件后，再布置五级、六级岗位的聘用工作及信息、材料上报要求。

二〇一二年八月二十六日

第四篇：关于进一步加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知鄂人社函〔2009〕213号

关于进一步加快事业单位岗位设置

管理实施工作的通知

鄂人社函〔2009〕213号

各市、州、县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门、各直属事业单位人事（干部）处：

当前，全省事业单位岗位设置管理实施工作进展缓慢，影响了事业单位人事制度改革和收入分配制度的进一步深入。为进一步加快推进岗位设置管理实施工作，贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅•关于印发†湖北省事业单位岗位设置管理试行意见‡的通知‣（鄂办发„2008‟1号）精神，现就有关事项通知如下：

一、切实增强推进岗位设置管理工作的紧迫性和责任感建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

我省纳入岗位设置管理实施范围的事业单位近3万家，涉及120多万人。截止目前，全省岗位设置管理的政策制度已经基本完备，各地实施方案（意见）备案批复工作也已完成，但具体实施进度缓慢，已经完成岗位设置方案审批核准的事业单位不到

10%，与国家和省委、省政府要求“在今年年底基本完成”的目标还有很大差距；特别是事业单位绩效工资改革将于明年1月1日全面施行，对岗位设置管理工作提出了更加紧迫的要求，形势严峻，任务艰巨。

各地、各部门和事业单位一定要准确把握当前的形势和任务，把思想和认识统一到贯彻落实国家和省委、省政府的工作部署和要求上来，切实增强推进工作的紧迫性和责任感，进一步加强领导，加大力度，集中时间、集中力量，加快推进岗位设置管理实施工作。

二、进一步加快岗位设置管理工作实施进度

各地、各部门和事业单位要按照“年底前基本完成”的目标要求，结合实际，采取有效措施，提高工作效率，加快实施步伐，以倒计时的要求，制定具体可行的工作计划和进度安排，任务到天，责任到人，精心组织，狠抓落实。要采取多种形式加强检查督办，对工作进展缓慢、进度不快的地方，要及时深入调研，帮助解决问题，保持进度平衡。各市、州、直管市、神农架林区要将工作进展情况于每月15日和月底前上报省人力资源和社会保障厅（见附件4）。省直各部门、各直属事业单位要按照鄂办发„2008‟1号文件及相关行业指导意见的规定，迅速制定实施方案，加快推进岗位设置管理实施工作。各主管部门要充分发挥组织协调作用，在做好本部门所属事业单位岗位设置实施工作的同时，加强对本系统本行业岗位设置工作的指导，推动工作加快实

施。省属事业单位岗位设置方案及相关材料，应于11月30日前报省人力资源和社会保障厅核准。适当时候，省里将组织开展一次全省事业单位岗位设置工作专项督办检查。

三、严格规范开展岗位设置管理实施工作

事业单位岗位设置管理工作政策性强，事关事业单位各方面的利益。各地要严格按照事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见、行业指导意见及省厅备案批复的实施方案关于岗位总量、最高等级、结构比例的规定，按程序做好事业单位岗位设置方案的核准工作。对实施工作中出现的新情况、新问题，要加强沟通和汇报，不得随意“开口子”。各部门、各事业单位单位要严格按照核准的岗位设置方案，按程序规范操作岗位设置管理实施工作的各个环节。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，要通报批评，按干部管理权限对相关领导和责任人给予相应的纪律处分。与本通知一同印发的事业单位岗位设置方案核准所需材料标准目录（附件1）、事业单位岗位设置方案范本（附件2）及核准文书范本（附件3），各地、各部门和事业单位可结合自身实际情况，参考使用。

四、确保岗位设置管理实施工作平稳有序推进

稳定既是改革的大局，也是改革的底线。各地、各部门和事业单位在实施过程中，要把稳定放在首位，既要积极推进，又要稳慎操作，正确处理改革发展稳定的关系。要坚持以人为本，充

分发扬民主，坚持走群众路线，深入细致地做好职工思想政治工作，切实维护好事业单位广大职工的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性、主动性，确保实施工作顺利推进。

附件：

1、事业单位岗位设置管理审批所需材料标准目录

2、事业单位岗位设置方案范本

3、核准文书范本

4、事业单位岗位设置管理工作进展情况统计表

第五篇：关于对网友举报通州区人社局公益性劳保岗位招聘工作问题的答复

关于对网友举报通州区人社局公益性劳保岗位招聘工作问题的答复

关心通州区公益性岗位招聘工作的网友：

你们好！

根据省人社厅和市人社局的统一部署，我区村级平台公益性岗位招聘工作，从2011年8月19日省人社厅网上发布《江苏省2011年基层公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生公告》报名开始，至11月15日报名考试体检合格人员名单上通州人社网公示为止，经历了网上报名、现场资格审查、省统一笔试、区统一面试和统一体检、上网公示等阶段。每一个步骤都按照上级的相关要求操作。

11月15日在体检合格人员名单公示后，11月17日有网友举报招聘工作中有弄虚作假，提供虚假证明材料情况。对网友的举报，我局党委十分重视，立即责成局纪委和区就业管理中心组织人员进行全面严格复查。由于举报者没有指出提供虚假证明材料的具体考生名单，我们组织人员认真仔细复查了所有申报资料，与出具证明材料的单位进行逐一核实，并通知考生就出具材料的真实性再次到现场予以确认。其中，有2名考生因提供虚假材料拟取消录取资格，3名考生因提供证明材料有瑕疵而自动放弃录取资格。

本次招聘工作由省人社厅网上直接发布招聘公告，组织网上报名，由各地方人社部门组织资格审核。我区就管中心在网上报名已开始4天后，才从报考咨询人员那里得知报考消息。整个报考工作时间要求紧，造成我们准备工作不够充分，没能及时宣传相关报考条件和审核要求。由于上级规定的报名审核时间只有一天，虽然我们在现场资格审查阶段对网上报名的76名考生进行认真地资格审查（37人通过资格审查，39人未通过资格审查），但是在具体审核工作中，我们的办事人员因工作疏忽，没能及时发现个别考生提供的虚假材料，让他们蒙混通过了资格审核，造成了不良社会影响。这是我们工作没做好，我们诚心接受社会各界批评监督。下一步，将对有关人员的工作失误作相应的组织处理。在今后工作中，我们将严格要求，模范执行公开、公平、公正的原则，坚决杜绝和防范一切弄虚作假行为，积极营造风清气正的人事考试环境。

衷心感谢各位网友对我们人力资源和社会保障工作的关心支持！希望一如既往地对我们的工作进行监督并提出宝贵意见！

联系电话：0513-86545936

南通市通州区人社局2011年11月29日