第一篇：洒雨中学各科室负责人及兼职人员管理规定
洒雨中学行政人员及兼职人员管理规定
（草
案）
为了规范学校行政人员、办公室负责人及兼职人员的管理，提高责任意识和服务意识，在工作岗位上身为示范，认真完成各岗位相关职责，使学校各项工作有序推进，不断提高工作效率和质量，特拟订如下管理规定：
1、兼职工作量在8节以上的人员原则上实行坐班制度，按时上下班，不缺旷、不早退。每周允许正常调岗2个半天，如遇出差或个人有特殊事情确需离岗时，先安排好手中急需完成的工作和日常事务，经同意并做好登记后，方能离开。凡一周内因私事调岗外出超过2个半天必须执行请假制度，请假除实际的课节外每天按本人兼职工作量除以5个工作日折算计入考勤（小数以四舍五入计）。
2、有事调岗或请假外出时，科室负责人向校长请假或者说明调岗事由，经同意并在办公室人员处作好登记后方能离开岗位。各办公室兼职教师调岗在本办公室负责人批准，请假需按日常要求和程序进行。实验室、图书室管理员由教务主任批准，教研组长隶属于教务处兼职人员，要求坐班半天，除完成教研组长相关工作职责外，同时接受教导主任的临时性工作安排。
3、上班时间不得上网聊天、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的娱乐活动。如发现一次，将扣工作量2节。
4、认真完成分管工作，注意科室联动，通过商讨、群策群力共同解决并及时处理工作中出现的困难和棘手问题。如因个人工作不力，疏忽、懒散造成较大失误或者未完成相关工作任务的，视其严重程度分别记扣课时量和年度考核总分。凡是在工作检查中造成较大失误或所涉工作缺漏较大的，一次性扣除课时量10到30节，扣年度考核总分3至10分。在每次工作检查中如存在较大问题：学校、乡镇级检查扣10课时，年度考核3分；县级检查扣20课时，年度考核6分；州级及以上检查扣30课时，年度考核10分。累计年度考核扣分直到基本称职，课时量倒扣至个人该年度全部兼职工作量的百分之三十为止，问题严重的并承担由此引发的其他相关责任。
5、兼职工作人员在接受年终检查工作完成情况评价时有三分之二以上检查成员认为不作为或不合格的，年度兼职工作总量按照百分之六十计，并在下年度考虑更换人选（班主任及其课任教师在年终工作检查评价时参照本条执行）。
6、各行政人员、办公室负责人、各科室专兼职人员在日常工作中，凡是没有完成个人职责要求的相关工作的，每缺少一次或一项扣兼职工作量2课时。
7、安全管理工作方面，值班人员被安排尝餐或陪宿时，每缺一次按旷课一节处理，行政值班领导和安全办负责人没有及时发现并纠正问题将同步受惩，并共同负担由此产生的安全责任。
8、日常工作要求：
（1）态度亲和，耐心细致，追求服务质量。
（2）提高沟通能力和协作能力，工作认真负责，务实高效。
（3）坚持紧急的事情马上做，困难的问题集体做，精细的工作慢慢做。（4）办事客观公正，不搞形式，不走过场，不偷奸耍滑，不拈轻怕重，不打小算盘、动小脑筋，不搞两面套。
（5）不利用个人岗位上的某些有利因素遮掩、躲避学校制度的管理或钻空子或为个人谋小利，一经举报核实，除按照管理制度执行外，每次另扣师德分2分。
（6）工作上碰到问题多商议、多汇报，避免简单粗糙和草率决策，多听取教师的意见和合理诉求，并及时改进工作弊端和疏漏之处。
（7）提高认识，顾全大局，时常反思自己的工作得失，乐于接受批评，善于倾听别人的良好建议。（8）工作中多找问题，少谈成绩，克服沾沾自喜、惟我意识和自满情绪。（9）富于创新和探索精神，避免经验主义，突破求稳自保心理。
（10）不断培养和锻炼对复杂信息及不同意见的分析综合能力并作处正确决定。
本规定作为《学校目标管理方案》及其他正在实施的相关管理规定的补充，在实施中将与其他管理规定同步进行，自校委会讨论通过并在全体教职工会议上宣布后实施，在实施中如存在弊端和出现新的问题，将及时修订并废止相关条款。
安龙县洒雨中学 2011年5月5日
第二篇：直销外联部(兼职人员)管理规定
直销外联部（兼职）业务人员管理规定
为了适应目前市场发展的需要，配合公司业务发展需求，充分调动员工的工作积极性，经公司研究决定成立外联部扩大业务范围。为规范外联人员的管理，特制定本管理办法。
一、外联人员的标准：
1.学历不限，男女不限，年龄在18岁以上。2.时间宽裕，且愿意从事兼职工作。3.认可公司及公司的发展模式。4.服从公司管理并遵守外联人员规制。
二、外联人员的基本管理规定：
1．确认加入外联部后，须至公司填写外联人员登记材料并提供身份证及招商银行卡复印件等材料备案。
2.进行相关业务知识培训，经公司及所属主管人员确认合格后，才能开展业务工作。
3．积极宣传公司业务，注意维护公司及个人形象。
4.严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，做好自律。5．正确处理客户异议，注意工作方式，树立个人形象，打造良好的企业形象。
6．禁止私自收取客户任何费用，一经发现严惩不贷并保留追究其法律责任的权力。
7．积极参与公司的培训工作以及公司组织的活动。
三、外联人员的业务流程：
1．业务人员与客户通过沟通，了解客户需求，正确宣传公司的业务情况以及企业文化。
2．如客户有参观公司要求或来公司洽谈业务，业务人员在与客户确定好时间后，电话告知公司客户来访计划（将姓名、工作单位、职务、联系方式、客户
需求等客户信息）。
3.营销部主管会在到访前一天电话联系该业务人员，再次确认客户到访计划及具体抵达时间（确定时间具体落实到时间点）。
4.客户到访前10分钟，业务人员应电话联系相应营销部主管。
5.与营销部主管汇合后，由营销部主管作自我介绍、带领参观（并介绍公司或运行情况）并引领至会谈室洽谈。
6．确认客户准备签单，第一时间签订合同（一式两份）并告知后续注意事项。
7.业务人员应跟进客户并确保客户将保证金和利息打入公司账户。8.业务人员应做好后期维护工作并在合约到期前与客户沟通合同续签问题。
四、外联人员团队组建及团队组建补贴
公司每名业务人员可以组建自己的第一代营销团队（即营销第一梯队），满六人时到公司备案为一个团队，团队数量不受限制，团队的每名成员必须到公司完成技能培训合格后方可开展业务。同时保证每周?上午9:00到公司报到，以便公司对每周工作（市场）情况时时了解，并对需要公司配合的人员予以支持。当团队满员且每人保证每月三次的公司培训，则给组建团队的负责人发放800元/月的补助资金。每个第一代的团队成员都可以发展自己的团队（即第二代团队）。
五、外联人员提成
1.外联人员除提取自己发展客户配资额基数的30%外，还可以提取第一代团队成员总配资额基数的5%；
2.其所属第二代团队满足两个团队同时完成500万配资额，可提取第二代团队总配资额基数的5%。
3.配资额提成在第二代后结束，第三代团队提成与其无关；
4.配资额每月新增超过30万元的外联人员，除提成外另加800元的补助资金。
5.若所属团队配资额连续2月达到1000万，则按资金批发价给与业务人员。兼职理财业务人员提成:
六、客户一站式服务
1.当客户找到业务人员，不管是何种事项，外联人员能自已解决的要自已解决，不能自已解决也要自已联络能解决问题的人员，并且在联络确认完成事项后，向用户询问事情的解决进展，及客户对事项的满意情况。
2.如外联人员需业务主管提供帮助，业务主管作为主要外联人员负责人，需与相关人员联络，完整的回复外联人员，一旦发现有推卸责任或推拖现象，必须马上上报，作严肃处理。
七、外联人员未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：.以公司名义考察、谈判、签约 ； 2.以公司名义提供担保或证明 ； 3.以公司名义对新闻媒体发表言论； 4.以公司名义从事非公司业务事宜。
八、违规处理
外联人员有违反公司规定的，可以予以取消公司兼职的职位，被取消职位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。否则，将追究其法律责任。
九、资格审查
公司对外联人员进行季度资格审查，对不符合公司要求的业务人员给予取消兼职，被取消兼职岗位的人员不得以本公司的名义开展业务工作。
第三篇：武备镇少年宫分管领导小组、各职人员职责、管理规定
武 备 中 心 中 学 升 旗 日 志
武备中学团委、政教处2010.3
武备镇少年宫分管领导小组
组
长：吴海波 副组长：王维东
组
员：徐福新、展鹏远、解磊、郝龙涛、葛唱志、孙文忠、史晓云、李思祥、刘旭军、张京武、赵明理
主
任：解磊副主任：周日光、柳春雷辅导员：于华岩、秦福、邴福成、张雷、刘鹏、武备镇中心中学少年宫工作领导小组
赵咸玉、赵利德、庞力、陈瑜、姜淑芝、刘志荣。
乡村少年宫主任工作职责
乡村少年宫主任是乡村少年宫的领导者和组织者，在上级主管部问的领导和党组织的监督下，全面负责少年宫的工作。
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强对各部门的领导与协调，积极改革，勇于创新，科学管理，发挥机构职能，提高工作效率，努力把“乡村少年宫”建设成力孩子喜欢的活动场所、家长放心的教育阵地、村民满意的文化中心。
2、认真完成上级领导交给的各项任务，制定“乡村少年宫”发展规划利工作计划、各项规章制度和管理办法，并认真组织实施。经常检查了解、分析、研究辅导员培训工作和阵地活动的开展情况，做好统筹工作，注意总结经验，落实改进措施。
3、负责“乡村少年宫”的教师队伍建设工作，加强辅导员队伍的思想政治和业务能力培训指导工作，做到“知人善用”，依靠全体教职工办好“乡村少年宫”，注意培养骨干力量。
4、重视交流和学习，主动与其他“乡村少年宫”联系，学习兄弟单位办少年宫经验，用于指导本少年宫工作，加强教育研究，做好素质教育工作。
5、团结群众，关心群众，发扬民主精神，倾听群众意见，坚持原则，实事求是，秉公办事，不谋私利。在条件允许的情况下，努力解决教师的后顾之忧，充分调动教职工的积极性。
6、贯彻艰苦创业，勤俭节约的原则，计划好财务开支，管好“乡村少年宫”设备，提高现育设备的利用率。
7、自觉接受党支部、教代会的监督、评议，依靠工会搞好民主管理。
乡村少年宫副主任职责
乡村少年宫副主任协助少年宫主任管理活动建设工作。全面完成少年宫教育教学任务，不断提高教育教学质量，其主要职责是：
1、协助乡村少年宫主任制定、贯彻和落实少年宫工作计划，制定并实施培训和阵地活动计划，做好学期和年终业务工作总结。
2、组织和管理教学工作，有计划的组织教师进行教研活动，认真学习兄弟乡村少年宫的教育培训经验，熟悉并掌握校内辅
助教育的规律，合理安排教师文化学习和业务进修，审查教师的学科计划和备课笔记，定期检查落实情况。
3、建立特色班学员管理制度。负责报名、编班、考核、奖惩等工作，安排好特色班课程表和本乡村少年宫工作活动总表。并及时修正调整。
4，搞好教师队伍建设，做好专业教师的考核管理工作和乡村少年宫校外辅导员的聘请工作，建立健全教师业务档案。
5、加强同真他乡村少年宫各学校的业务联系，利用节假日和中心活动，组织协调好少年宫内外的文艺、科技、美术筹各种表演、竞赛及全县的大型活动。
6、不断加强和改善教学管理，完善幄全各种教学制度，逐步达到教学管理规范化、科学化、条例化、制度化。
辅导员教师工作职责
1、艺术类教师可以有组织、有计划地选择开展声乐、舞蹈、器乐、语言和形象表演等活动，组织各类特色班。
2、认真备课、讲课，合理制定教学进度，在教学实践中，注重基础知识和基本技能的传授，充分调动学生的学习积极性和主观能动性，认真开展教研活动，不断提高教育教学质量。
3、有组织、有制度搞好学员民主管理，注重思想品德和行为规范教育，做到传艺育人，使学生身心都能健康成长。
4、按时并有质量地完成乡村少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的农村未成年人在各项活动中得到锻炼和提高。
5、遵守劳动纪律，讲究职业道德和师容教态，负责管理好教室卫生及学员的课间安全，建造良好整洁的教学环境，管理好所分管的教学设备、器材。
6、按时完成宫领导交给的其它工作。
武备镇中心中学少年宫使用管理规定
一、以理念为先导、以知识创新为基础、以能力实践为核心、以活动体验为特色，面向学校、面向社会、面向孩子创办充满生机活力的乡村少年宫。
二、在上级的领导下，坚持正确的办宫方向，努力把乡村少年宫办成具有鲜明特色的少年儿童教育阵地。
三、全面贯彻党的教育方针，热爱少年儿童，坚持依法执教、廉洁从教，爱岗敬业，严谨治学，团结协作。
四、不断深化教育教学改革，不断培养和提高校内教师及校外辅导员的综合素质；坚持社会效益和人才效益并重，增强乡村少年宫对未成年人的感召力，活跃未成年人的活动阵地。
五、加强未成年人思想道德建设，为未成年人创造良好健康的成长环境，营造浓厚的学习氛围；使乡村少年宫成为少年儿童校外教育的活动中心、艺术教育与德育教育的活动基地。
六、丰富未成年人的精神文化生活，为未成年人搭建展示自我的平台；认真组织和举办各种有益于未成年人健康成长的各种活动。
第四篇：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》解读(企业负责人培训)
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安监总局令第30号）
2010年5月24日公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正，根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（以下简称《规定》）七章四十四条。
一、出台背景
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。据国内外有关资料统计，由于特种作业人员违规违章操作造成的生产安全事故，占生产经营单位事故总量的比例约80%。因此，加强特种作业人员安全技术培训考核，对保障安全生产十分重要。
我国的相关法律法规，如《矿山安全法》、《劳动法》、《安全生产法》以及《矿山安全法实施条例》等，都对特种作业人员的培训考核提出了明确要求。《安全生产法》第27条明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。” 为贯彻执行《安全生产法》的相关规定，落实特种作业人员持证上岗制度，国家安全生产监督管理总局自2005年开始，在深入调研、认真论证、广泛征求意见的基础上，制定并发布并适时修正了《规定》。
二、对特种作业范围作了重大调整
《规定》本着成熟一个确定一个的原则，对有关特种作业类别、工种进行了重大补充和调整，主要明确工矿商贸生产经营单位特种作业类别、工种，规范安全监管监察部门职责范围内的特种作业人员培训、考核及发证工作。调整后的特种作业范围共11个作业类别、51个工种。这些特种作业具备以下特点：一是独立性。必须有独立的岗位，由专人操作的作业，操作人员必须具备一定的安全生产知识和技能；二是危险性。必须是危险性较大的作业，如果操作不当，容易对操作者本人、他人或物造成伤害，甚至发生重大伤亡事故；三是特殊性。从事特种作业的人员不能很多，总体上讲，每个类别的特种作业人员一般不超过该行业或领域全体从业人员的30%。
《规定》保留了电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等4种作业。重新调整和划分了矿山作业，将矿山特种作业划分为煤矿和金属非金属矿山安全作业2种作业类别，分别列了10个和8个工种；将危险物品作业规范为危险化学品安全作业，增列了光气及光气化工艺作业等16个工种。增加了石油天然气安全、冶金（有色）生产安全和烟花爆竹安全等3个作业类别，分别增列了1个、1个和5个工种。
另外，《规定》删除了5种作业，即：依照《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号）删除了起重机械（含电梯）、锅炉（含水质化验）、压力容器和企业内机动车驾驶等4种作业。同时，由于《矿山救护队资质认定管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第2号）对矿山救护队员培训作出了明确规定，经广泛征求意见，矿山救护队员不再按照特种作业人员管理。
三、对加强特种作业人员管理的规定
（一）为了避免与有关行政管理部门在特种作业人员管理上的职能交叉，《规定》第二条规定：“有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的，从其规定。”
（二）由于基层对特种作业人员考核发证由省级安全生产监管部门和负责煤矿特种作业考核发证工作的部门或者指定的机构负责持有不同意见，为进一步明确特种作业人员的考核发证职责，《规定》第七条规定：“国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门指导、监督本行政区域特种作业人员的安全技术培训工作，负责本行政区域特种作业人员的考核、发证、复审工作；县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责监督检查本行政区域特种作业人员的安全技术培训和持证上岗工作。
（三）国家煤矿安全监察局（以下简称煤矿安监局）指导、监督全国煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构指导、监督本行政区域煤矿特种作业人员的安全技术 培训工作，负责本行政区域煤矿特种作业人员的考核、发证、复审工作。
省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构（以下统称考核发证机关）可以委托设区的市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构实施特种作业人员的考核、发证、复审工作。”
四、对特种作业人员的基本条的特别规定
目前，特种作业人员中存在着大量的农民工，提高学历要求，会影响一大批人的就业，不利于社会的稳定。为此，《规定》对特种作业人员的学历要求仍规定为初中及以上文化程度。但是，考虑到危险化学品企业对从业人员素质要求较高，《规定》对从事危险化学品生产的特种作业人员学历要求做出了特别规定，即：危险化学品特种作业人员，应但具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
另外，为进一步增强对特种作业人员体检健康要求的可操作性，《规定》对影响特种作业人员安全操作的有关疾病作出了禁忌规定，即：特种作业人员应当经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。
五、对特种作业人员培训、考核、发证的新规定 新的规定主要体现在以下三个方面：
（一）免于培训的规定。为使职业教育与特种作业人员培训有效衔接，避免重复培训，根据目前各地的实际情况，《规定》第九条规定：“已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。”
（二）考核发证程序的规定。为进一步明确特种作业人员考核发证程序，《规定》将考核划分为考试和审核。考试由考核发证机关或者其委托的有条件的机构进行，审核由考核发证机关进行。同时，对考核发证的程序、时限等作出了严格规定。
（三）跨地区考核的规定。为便于生产经营单位特种作业人员参加考试，《规定》对申请考试的地点作出重大调整，允许申请人向户籍所在地或者从业所在地提出申请，方便了特种作业人员跨地区从业。
六、对于特种作业人员复审的要求
为方便和加强复审工作，《规定》从以下几个方面进行了补充完善：
（一）对复审时间作了调整，延长为3年进行1次。
（二）规定特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
（三）明确特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。
（四）明确特种作业人员健康体检不合格，或者违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，并经查证确实，或者有安全生产违法行为，并给与行政处罚，或者拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查，或者未按规定参加安全培训，或者考试不合格等情形的，不予复审通过。
（五）明确特种作业人员复审或者延期复审不通过的，经重新安全培训考核合格后，办理复审或者延期复审手续。再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。
七、罚则
（一）生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的，给予警告，并处1万元以下的罚款。
（二）生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正,可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。
（三）产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，给予警告，并处2000元以上1万元以下的罚款。
第五篇：各科室制定与更新临床诊疗指南与临床技术操作规范的管理规定
各科室制定与更新临床诊疗指南与临床技术操作规范的管理规定 为规范临床各科室医务人员的执业行为,不断提高医疗质量,保障医疗安全,根据卫生部《医疗技术临床应用管理办法》及《三级综合医院评审标准（2011版）》有关要求，制定本制度，请各临床科室遵照执行。
一、各临床科室应参照各级卫生行政部门、专业学术团体制定的《诊疗指南》与《临床技术操作规范》制定本专业主要病种的《诊疗指南》及各项诊疗。
二、科室制定的《诊疗指南》与《临床技术操作规范》应先培训、后执行。临床科室负责定期对本专业的医务人员进行培训与考评，有培训及考评记录。科室负责人结合被考核者的理论水平、操作技能，及实际手术水平，对其业务能力进行综合评定，并作为授予相应手术（操作）权限的依据。
三、医务科负责收集、整理各临床科室制定的《诊疗指南》与《临床技术操作规范》，定制成册；并负责对各科室的培训及执行情况进行监督管理。至少每两年组织对各科室的《诊疗指南》与《临床技术操作规范》进行重新修订。
四、医务科应为各部门制定与更新临床诊疗指南、临床技术操作规范提供信息支持服务。
五、各科室在执行过程中发现原指南或规范存在缺陷，应及时进行修改，并提供充分的修改理由，如卫生部、卫生厅或权威医疗机构的修改依据。
六、对于未按时完成《诊疗指南》和《临床技术操作规范》或未组织培训与考评的科室，按照医院绩效考核的相关规定进行处理。
七、本规定从下文之日起执行。
特别说明：没有本专业《诊疗指南》及《临床技术操作规范》的科室请抓紧购买，并持购买后的正规发票到医务科备案；尤其要注意的是，两本书的出版社都是【人民卫生出版社】。
医务科
2013年8月2日
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