班主任工作漫谈

第一篇：班主任工作漫谈

班主任工作漫谈

一、我们无法选择适合教育的学生，就努力提供适合学生的教育！

教室里，只有三个傻孩子，（从眼睛可以证明这一点）都是智力发展障碍者，看上去有十多岁。老师带来了彩色积木，每人3块黄色的，8块蓝色的。教学内容是“8+3=？”老师让孩子们数一数：黄色的有几块？蓝色的有几块？很有耐心地等待着。孩子们数了好多遍总算才搞清楚。她又说：说能数数，黄色的和蓝色的积木一共有多少块？这个问题令孩子们大伤脑筋，费了很多时间。终于，有一只手举起来。这是一名17岁的男孩儿。当她走到黑板上写下“8+3=11”时，老师又是拍手又是哭，惊讶地说：“这么难的题目，你居然给算出来了！”（哄堂大笑）她还大胆地预言：“你将来可以做日本国的首相！”（笑声如潮）并充满期待地恳求，“你到时候别忘了来我们学校视察，别忘了教你小学算术的老师是我喔！”孩子歪着嘴、流着鼻涕，笑了。课后，我与这位令人钦佩的老师交谈。她说：“尽管他17岁了，但一直没能掌握个位数进位加法。今天，在我的课堂上，他成功了。这在他算术的未知上、在他的学习进程中，是一次质的飞跃。我很自豪。”

有位现代的智者指出：一个人群的水平取决于领头人的素质，一根链条的寿命则取决于最薄弱的环节。我们的现状都是恨铁不成钢。只是把三尺讲台当作自己的安身立命之所，业余休闲基本休闲，有些人甚至是在上班时也要挤出时间休闲娱乐，没有想过要把三尺讲台当作实现自己人生价值的舞台。面对17岁的孩子算出“8+3=？”的成功，我们会怎么样呢？书上明明写着6周岁的孩子会两位数加减法，你这是迟到了11年的成功。为什么我们的老师不能在孩子算出那么难的题目后告诉他，将来可以做国务院总理呢？因为我们的思想是以书本中心，以教师为中心，早下判断，妄下判断，甚至是粉刺、挖苦，扼杀了学生追求上进的思想，学生在你的课堂根本体会不到成功的喜悦，就连自尊心都会受到伤害，他会尊敬老师，他还会喜欢这门学科。他还会喜欢学习。我们不要说学生不喜欢学习，也不要去研究如何培养学生学习兴趣，而应把重点放在学生在你的课堂上兴趣是如何失落的，请牢牢记住：学习是人的本能。而这位老师是以学生发展为本，看到了学生学习的质的飞跃。他发展了，发展了就应该受到鼓励！（陈克雷两次参加《弟子规》竞赛为例）

二、我们可能无法把工作做到完美，但阻碍不了我们去追求完美！

1、以九（3）班两操比赛。①开学初在课间练习过程中，就予以关注，督促学生端正态度、动作到位，及时表扬做的好的同学，指出存在问题，纠正思想、纠正动作。②准备比赛的训练期间，树立朱常曼、李芳芳等一批好的典型，让他们去指导同学去练操。③做好操做的差的同学的思想工作，让他们不好意思不认真练习。④让学生自加压力，引导学生为班集体做出自己的努力。⑤抓住细节，如进场的口号的改选、摆臂、步伐、领队、进场后及每一节之间的间隙等地方，让学生明确重要的节点。去年的七（1）班合唱比赛，2、学生的学风建设。向学生讲清学习乃人的本能，讲清学习的重要性，指明学习的方法，从习惯上约束他们，取得一点点进步及时去鼓励他们，给他们信心和成就感，体会到学习所获得的尊严。学生厌学，触目惊心。最好的教育是让每个学生享受最适合自己的教育。课堂不应该让学生“难受”，而应该远离“忍受”，走出“接受”，走进“享受”。

3、吃饭排队为例。吃饭排队的速度是有目共睹的，每次吃饭不会少一个人，除非请假未在学校；早晚不喝稀饭也是不可能的，站着吃饭更是不可思议的。每一件事我都是先讲明道理，再提出要求，最后再督促做的不好的同学及时改正。

三、提出明确的奋斗目标：努力成为高效率的现代人。

1、2、高效率。集中体现在快和成效上。改变能改变的，接受不能改变的，有肚量去容忍那些不能改变的事，有勇气去改变那些可能改变的事。

现代人。向学生讲清原始人、生物人、现代人的区别，狼孩、猪孩等故事。

四、以身作则，率先垂范。

学校的产品是什么？有人会说，是学生。实际上学校的产品不是学生，而是课程，进一步说是课程文化。换句话也可以说，班主任工作的产品也是持续优化的课程文化，代表班主任的是班主任个人的修养、个性和文化魅力。

1、要求学生不迟到，我从不迟到。我班学生两个早读从没有会迟到。

2、要求学生做事速度快，我也试着展示给学生，从自己的走路，读书，板书等方面影响着学生。

结束语：播种一种信念，收获一种行动，坚持一种行动，养成一种习惯，固守好的习惯，形成好的性格，有了好的性格，决定终身命运。

各位领导、各位老师，大家好，很早就接到了这个任务，但觉得很惭愧，我干分校校长时间不长，没有什么经验可谈，工作都是大家做的，只想借此机会把我的一些体会和大家分享。

一、抓住时机，从细节入手。A、B层分层教学这种新的教学模式，对班级管理和教学管理都提出了更高的要求。为了能在走班时便于班主任和任课老师的管理，学校在班级位置的安排上做到了就近原则，张海福主任在排课时将行政班和教学班分上午和下午分开排课，分校在开学的前一天对教学班的座位做了统一要求，以行政班为单位，相对集中，分块就座，定期轮换。这样一来，收交作业、打扫卫生等问题解决了。任课老师在管理上，针对性强，便于管理。从学生心理上讲，他既是A（B）层的学生，又是以行政班为单位的，所以相互之间有竞争和约束。由于前期做了充分的准备工作，开学后，尽管每天走班，但一切井然有序，学生很快适应了这种模式，为后期的分校工作奠定了良好的基础。

在每次期中、期末考试后，对A、B层学生的调整上，既考虑了学生的成绩，又考虑了行政班A、B层学生的分布均匀，还考虑到了学生的行为习惯。为了便于B班教学，尽量增多A班学生人数，减少B班学生人数。通过这种方式可以减少B层教学管理的难度。

二、落实常规，坚持不懈。班级的管理，绝不仅仅是班主任的事，作为分校校长，就应该把整个分校作为一个大的班集体，对每个班的不同特点的学生情况都应了然于心。特别是一些问题学生，要特别关注，经常关注。每天都要对卫生、迟到、仪容仪表、两操、抄作业等情况进行检查，发现问题，和班主任共同处理解决。在这些问题上，班主任和分校达成了高度的一致。要求学生做到的，分校校长和班主任首先做到，每天早晨提前十分钟进班，无论天冷天热，坚持跟操。零下三十度的气温下带领学生扫雪。他们做了实实在在的工作，没有人懈怠，没有人抱怨。家校联系本、分组管理、班级十星评选，他们总是在积极想办法、出主意，为的是树立良好的班风学风。我们的班主任，是一批优秀的班主任。

三、良好的凝聚力和向心力，是调动教师工作积极性的保障。我在这个年级有很多年了，由于平时只忙于自己的工作，对老师的了解只是停留在表面上，也常听到一些对我们分校老师的不利评价。我由此困惑了很长时间。难道这一届的教师真像外界评判的那样吗？自从干分校校长工作后，和老师有了更深的接触，一次又一次的感动，让我打消了这种困惑。

感动一：在抽考质量分析会上，曾艳、王秀娟在代表班主任发言时，感恩之情溢于言表，真情流露，声音哽噎。刘春英老师说：带我们班课的老师都很不容易，他们付出了很多，他们的这种精神包裹着我不停地前进，我作为一名老教师更不能懈怠。胡忠胜和芬丽老师精心准备了发言稿，胡老师用诗一般的语言总结了备课组的工作，王新明的发言让我们看到了一个老教师的风范，起到了表率作用。同时也让我理解了文综是怎样考第二的。

感动二：在每周安排年级考试时，张志刚、吴元凯、刘敏、陈婷、马英等老师二话不说，时间再紧，也会加班加点出好试卷，并且分发到各班，积极配合分校的工作。

感动三：在各种活动中，总是有老师为年级献计献策，常建文的“十星评选”、高咏咏的“年度感动人物”、为分校的家长会提供了参考，高咏咏老师精心安排的家长发言，深深地感染了在座的每一位家长，使分校家长会收到了良好的效果。

感动四：这学期，分校承担了每周的常规检查工作，值周老师会怎么做呢？我心里没底。唐梅、房新疆老师给了我答案。它们在值周期间，每天都召开值周学生会，尽职尽责，及时和分校沟通，表现出了高度的责任心和积极性。

感动五：在分校的工作遇到困难和迷茫时，何建丽老师用她的率性而为主动替分校分忧。尽其所能的为分校工作做着贡献。

还有王丽娟、谢静、乔彬虽然是第一次带班，却很用心，各方面都毫不逊色。

刘春英老师的十一班，是最难管理的计划外班级，刘老师用她的勤奋、爱心、和智慧征服了这个班的学生，在年级的稳定工作中功不可没。

正是这些优秀的老师让我感到了一种力量，一种团结的力量。一种热情，对工作的热情。一种意识，和分校共荣辱的主人翁意识。一种精神，对工作的敬业精神。是他们给了我工作的信心和勇气，使得分校工作得以顺利开展，并取得了一些成绩。

在这里要感谢学校领导，特别是孙校长通过博客等各种方式为我们加油和鼓劲，让我们的老师重拾信心。

总之，我很感慨，从他们身上，我看到了我们高级中学的老师对工作的高度的热情和积极性。看到了老师良好的素质和潜力，看到了老师对理想和事业的追求。我相信，有了这么优秀的老师，我们高级中学有理由成为一流学校。让我们共同努力吧。谢谢大家！

各位领导,各位老师大家好：

今天领导让我在这里和大家交流班级管理经验,我这人的特点是干工作,当班主任都不怕,就害怕让我到大家面前谈经验。今天在这里就硬着头皮和大家交流一下我对后进生管理的一些想法和做法，供各位老师参考。

每次接这样的班，我没有彷徨犹豫的时间，必须立刻行动起来，抓紧时间规范他们的行为，使之尽快养成我能认可的、大家也还看得过去的习惯。

众所周知，后进生的特点是成绩差、不良习惯多、心理素质较差、认知水平较低。这样一些特点就导致了班级纪律难管、课难上、班干部难当。如果是高三重组的班，大家可想而知，就更难管了。我管理这样的班级也有些年头了，每次接手这样的班级，总会发现这些孩子与往届的不同点，这也就促使我不断思考，如何尽快让他们规范习惯，三年后有一个好的前途而不致虚度光阴，现将我的“一些管理方法”和大家做个交流：

一、治乱先“树威”

我认为治理差班，班主任首先要树立威严。对于一个差班，一开始就进行爱心教育、情感教育是无济于事的，调皮学生会认为你软弱可欺，所以只有施威，先镇住他们，才能进一步提出一些他们通过努力能完成的标准和要求，而且这些标准和要求要反复说，说反复。

既然家长将孩子们费尽心力送进高中，当然是希望他们最终能考上大学，因此，从高一开始，就要让他们明确他们呆在这的目的只有一个——那就是考大学。因此，从接手的第一天起我就要求他们要有理想，要有自己的高考目标、要对得起父母，否则就别上高中。那么如何能考上大学，我就开始向他们提要求：

1、要求他们能吃苦，有坚强的意志力，要持之以恒的努力学习。

2、要求他们上课认真听讲，课后认真独立完成作业，不迟到、不早退、不旷课。

告诉他们这些是保证他们能上大学的必备要求，否则想都不要想，趁早离开。高中是非义务教育，退学很容易，不服从学校和班级的管理规定，和任课老师顶撞，这些都是让你退学的充分理由，不相信可以试试。先用类似这样的话镇住他们，这就是我认为的班主任要先在班级树立“威严”。

二、巧用“宽”和“严”

做为班主任，完成一两件事，管住一些调皮学生不难，难就难在我们日复一日、年复一年的坚持。坏习惯的纠正绝非一朝一夕，需要持之以恒，反复抓，抓反复。后进生说不准什么时候就闯出祸来。应该说：在调皮学生身上发生什么事都是正常的。

因此，在具体管班的过程中，对“调皮”学生的管理还要宽严结合。如果是小错误或轻微的过失，这就要予以“宽”管，予以容忍，当然这不是放松对“调皮学生”的管理，而是一种策略，让他们身上的“良性”慢慢地显现出来。用眼神告诉他，他做的不对，但不要说出来，这时不批评学生，比批评效果更好。但是要让学生知道班主任是在给他留面子，不是下次还可以犯类似的小错误。大家可以试一下，我认为“一流的管理靠眼神”讲的就是这个理。

如果情节较严重，就要及时制止、大胆管理、严格要求，绝不姑息纵容。最好就是逮住个情节恶劣的狠收拾，让其他人从心里拉起警戒线。当然，这其中也包含“宽”管理，也许在班级里要严肃批评，但在私下里，教师要用你的宽容帮助他认识错误，要相信学生是向上的，向善的，要对学生抱有耐心和希望，要鼓励他克服困难，战胜自我。要知道现在的后进生将来很有可能是和你感情最深的学生，应该给予更多的关爱和帮助。

当然，尊重学生，宽容学生，并不是放任自流，对学生的不良行为还要作恰如其分的批评。

在做学生思想工作时，要讲究方式方法。班主任在做学生工作时，光有一颗爱心是不够的，还得有方法。因此，作为班主任，一定要注重对学生工作的策略，要重视学生的差异，对不同的学生采取不同的方法。对学生进行批评教育时，以尊重学生的人格为前提，批评学生要慎用批评用语，要讲究语言艺术，教师要随时用认同、肯定、表扬、鼓励和积极的评价方式来对待学生的每一点长处和进步，这点对后进生尤为重要。同时，还要顾及学生的自尊，使学生产生亲切感、信任感，让他愿意与你作心灵的交流，这样才能使学生从思想深处认识错误，改正错误，切实有效地发挥批评的作用，师生才能思想相通，情感交融，才能收到事半功倍的效果。

该宽则宽，该严则严，灵活运用，让 “调皮”学生既喜欢你又怕你，这样我们才能更好地管理。否则，只能受制于他们。

三、调动学生的拼搏激情

在我现在这个“线下生班”中，学生普遍有这样一种心理：我是差生，我不可能有多大作为，否则，我不会到“线下生班”的。这样的消极心理在无形中给了学生很大的心理压力，使他们无法走出自卑的阴影。同时，这种心理还会使学生降低对自己的期望值，总认为自己肯定赶不上其他学生。

其实，在每个同学（无论其成绩优劣、表现好坏）内心深处，都怀着对成功的渴望。作为班主任的我，上学期都在尽力让学生认清自我并重新振作，拿出一种拼搏的斗志，并且充分利用主题班会、个别谈心的方式对学生进行这方面的教育和疏导。

接班后我首先抓住了学校田径运动会这个契机，告诉他们，我班一定会取得好名次，让他们去拼搏、去努力、去用汗水换来自信，结果我班越战越勇，一举夺得精神文明奖和团体总分第二名的好成绩，全班同学非常振奋，也大大增强了我班的凝聚力和自信心。拔河比赛，我班又夺得了年级第一名，学生更加振奋了。接着红歌比赛我班又获奖。通过这几次比赛获奖，还有跑操和室内外卫生的打扫，经常受到德育处的表扬。我班学生的自信心和凝聚力越来越强，我也在班级上反复说，我们在比赛中通过努力能取得好名次，学习上也一定不会落后。就在这样坚持不懈的鼓励中，我班的纪律越来越好，其他常规也表现良好，学习也在不断地进步。

四、力争做一位乐观的班主任

俗话说，严师出高徒。所以，我深知：如果自己在管理上软弱无力，一筹莫展，班级就必将呈现出群龙无首的混乱局面。只有自己脚踏实地、不懈努力、积极深入了解每一个学生的内心世界并加以正确引导，恩威并用,激发他们的斗志，才可能让一个弱班焕然一新，令全体同学群情振奋。因此，我认为班主任的言行举止、品行修养、精神风貌对学生有着巨大的潜移默化的影响。一个开朗、乐观、积极、健康的班主任会让学生体会到无穷的力量，而一个悲观、消极、牢骚满腹的班主任，只会让学生感到前途渺茫、命运暗淡无光。

五、力争做一个有爱心的班主任

班主任要有爱心，要关心爱护班里的每一个学生，使学生感受到老师的教育是真心的爱护，是真心希望学生都能健康成长，真心希望学生个个都能成才。老师有爱心学生才能尊敬爱戴老师，运用情感教育，凡是以理服人，不要压制学生。批评也好、表扬也罢、务必要让学生心服口服。

对于调皮捣蛋的学生，更要多一点宽容和理解，多一点赏识和激励，多一点爱。有时一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得调皮学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来，只要有爱，每一个调皮捣蛋的学生，都会成为你喜欢的孩子。我经常用这句话来鞭策自己，没有教不好的学生，只有不会教的老师，每当遇到困难的时候，我都从自身找原因，拿出可行的办法去解决问题。

总之，班级管理，一言难尽；方法各异；终难十全。在此，希望通过我的发言，大家能够相互交流，共同进步。

第二篇：班主任工作漫谈

班主任工作漫谈

——桥沟学校2009年班主任培训讲座稿

做班主任的首先是心态。

首先要有服务者的心态，为学生学习成长服务——这是我们所有工作的归结点。那种高高在上的工作方式与我们的教育目标是背道而驰，南辕北辙。站在服务者的的角度，就会常主动消失在台面上，多“埋没”自己，默默做背后的奠基。这样有利于最大程度地发挥学生积极性，体现他们的主人翁地位。学生动起来了，班主任自然就解放出来，同时也可在更多的“闲暇”去观察和思考，去为班队做出一些更有建树的决定和策划。

同时这个服务的心态也要克服一个极端，即：大包大揽的劳作。班主任的服务工作不同于伺候式的微笑仆工，班主任服务只能主要在于对学生学习、习惯养成的指导！这一点不明确的话，我们极易陷入事务主义不能自拔。我们的服务要定点于客观引导和具体指导。要通过我们的顾问和技术指导员作用——无形的管理，将班内的舆论系统、督促系统、自我管理系统激活、协调。

另外，服务者心态还针对学校整体工作这个层面，特别是科任老师这个群体。科任老师往往兼班较多，任务繁重，班主任要善于为他们营造一个和谐而井然的课堂秩序，为他们做好偶发事件的善后工作，千方百计维护好他们的威信。当然这些工作一定要做在幕后，做得真诚，否则适得其反——既易过分突出、凸显班主任的影响，也易滋长科任老师依赖或懒散思了。做班主任还要有快乐的心态。

教育工作特殊在于是与年龄不大的人打交道！这项工程是最复杂而微妙的，没有积极的思维情绪，是没办法做好的。魏书生先生说得好“勤勤恳恳、高高兴兴地做好事情”，心态乐观了，看待问题自然明朗，做事效率自然高。其实不光做班主任，世间哪件事情不在于心态呢！任何事情常不在于事儿本身，而在于你怎样看。班主任工作，你可看作是繁冗的苦差，也可看作是与各类孩子沟通的艺术，你可以看到低薪酬，也可看到高境界．．．．．．但不管你如何看，工作还得做。苦闷是一天，高兴也是一天，日子总得过啊！况且这前前后后又是连环着反应的，有人越干越起劲，甚至干出名堂来；而有人呢？混得自己也累。

做班主任要有一副鲜明而饱富感染的个性。班主任是一个班队的灵魂！只有把一种精神真正植入学生骨子里，集体才会体现出坚强的凝聚力，才能形成一种深具特色的班队文化，产生一种强烈的荣誉感和自尊心。试看《亮剑》中的李云龙和独立团，《士兵突击》中的钢七连。高连长和李云龙带出的兵的那种铮铮铁骨，战场嗷嗷叫的气质来自于他们的精神领袖所形成的一种“场”，这种作用熏陶濡染、潜移默化，这种影响巨大而深远。在这样的团队里，即使首任长官不在了，这种力量会成为一种传统，因为它已经成为每一个成员的集体人格了。那种在团队建设中，连自己都无法振奋和感动的说教是缺乏力量的，是缺乏生命力的。其实这就是很多教育家，如苏霍姆林斯基谈到的缺乏感动的教育是苍白的。我们教育成功与否的一个重要标志就在于能不能触及他们的心灵。

教育是需要个人崇拜的，它是感性的，也正是因为如此，班主任和他们的工作才热情似火，魅力四射。

做班主任更需要以爱心为目的和手段的“政治家”素质。班主任工作千头万绪，牵涉面深广细，要有策略，平衡素质要高，工作要有弹性。但毕竟是面对一群正在成长的孩子，它不同于敌对斗争，不等于耍心机搞算计，要用大智慧去维护和促进学生身心健康发展。

一、以稳定发展为本，注意引导好中间，抓好两头。任何时候注意不丢大头，大局为重，也要重视尖子的引领作用和后进分子的“木桶理论”影响。把偶发消极影响控制在最小范围，把眼光放在大流上。

1、防微杜渐，预防为主。在学生群体对班集体可能带来的消极影响的人做到心中有数，防患于未然。抱以关爱之心，真诚之情，宁做医生大夫，不做警察刽子手。如考场上可反复强化诚信考试，你可以把工作做得更细一些，细心开导，反复强调，自己或嘱托监考老师就坐在那些有作弊倾向学生前直接监控，这比等他证据确凿后当场捉拿要强百倍。就这样选准点，费力自然就小。常见一些班主任满盘抓，一团乱就是缺乏这种细致入微的观察和理智分析的表现，搞得一个班气氛紧张，甚至班风等方面不可收拾。

2、少批评多表扬。这绝对是引导班队正面发展的法宝。一个集体中不管如何总会有不尽人意的人和事，如果班主任喜欢盯住不放，极易搞成扩大化的阶级斗争。与其被动地做灭火器，不如把精力全副投入正面引导上来。班主任工作的宗旨应该确定为：不断扩大班内积极影响，使之形成班队主流，进而形成强有力的舆论导向。在这种局面后，一切水到渠成，而那些小股浊流便不自觉被澄化开去。多表扬，弘扬正气，使集体总时时自豪充满希望；少批评，维护孩子尊严。这个少批评运用得当，亲和力强的同时，为自己保留足够余地，以足够弹性的空间处理非常之事。不怒而威；不怒则已，一怒之下，雷霆万钧，横扫千军，快刀乱麻。

3、少惩罚，多宽容。允许小量消极力量的存在，在适当范围的多元文化可增强班队活力（调剂班队生活，即便坏一些，就像细菌对人体不全是害处一样，至少可以增强班队肌体的免疫力）。只要不是原则性错误，班主任不必细究，或者可以佯装不知，还这些活生生的个体一个存在空间，有些棘手的问题不必硬碰硬，激化矛盾的情况下很多问题的处理会变得被动；有些问题处理时机还不成熟就不必处理，拖一拖也是办法，如此一是有更充裕的准备时间，二是时间是最好的解药，问题也变成了非问题了。孩子们是成长着的，很多东西不要企图让他一下完全接受自己的帮助，允许他逐步纠正，出现再度反复也不必大惊小怪。做班主任的要稳住阵脚，不失原则，由足够的耐性和智慧。很多东西，要用时间来证明和保证，甚至有的教育影响要在学生多年以后的某个瞬间顿悟，而这恰恰是最有生命力的教育。校园内有不少现象常让人感觉我们的学校教育很乏力，其实是被一些学生漠然、玩世不恭的表象所迷惑。我们要坚定地相信他们内部有两个自我，在二者的斗争中，条件不断成熟，最终胜利者是真善美那个自我。在不断给与学生积极暗示，催发孩子们潜力的过程中宽容和等待是法宝。批评、惩罚是猛药，不是垂危之际不采用；否则药底垫高了，以后就得不断使用，最后产生抗药性，就没治了。即便是惩罚（没有惩罚的教育是不完整的教育）也可与为班队服务，为集体做贡献等光荣的事情结合起来。让他在有意义的做事中，反省自己，惩罚自己的同时逐步提高自己认识问题的能力。如此一来，这惩罚就不仅仅是丢面子，更是一次成长的契机。这需要班主任开动脑筋，读一本相关的书写读后感也可能是一种惩罚，搞一番内心对话记录也是一种惩罚，这些点燃内心的方式比较打骂效力可大不一样。

做班主任要明察秋毫，敏锐捕捉教育契机，善于发现，善于积累素材，善于及时总结，趁热打铁，连续作战。从这个角度讲，说班主任是心理大师、调查学生心理的福尔摩斯、善打运动仗的军事家都毫不夸张。

千里之堤，毁于蚁穴。班主任更应该有危机意识，防患于未然；更重要的是任何一个突发事件都蕴藏着丰富的教育资源，可惜的是不少班主任只是忙于应付表象的问题。教育上对于事情的处理有别于消防队的灭火，很少有那种必须瞬间完成的补充完善措施，也不可能。班主任要立足于学生的今后，立足于最大程度把事件变成教育资源，最大程度地保护和提醒学生，促进他们在一种深刻的感觉冲击下，收获平静日子得不到的东西。很多事件常常一发而牵动全局，牵连许多根根节节，将日常隐匿起来的那些痼疾暴露无疑。此时正是找到动手术治顽疾的切口的时候，也可能是一些从不为人知的令人感动的品质水落石出，大白天下的时候。所以班主任生活的每个细节都是不可或缺的，都是精彩纷呈回味无穷的。一个赤诚于班主任工作的人珍惜热爱每个平凡的日子，这里面没有光鲜无暇，也没有一杆子打死的内容，真实鲜活而生机勃勃。站在这点来说，班主任是浪漫主义诗人，先锋派记者毫不为过。同时他不光要善于发现、制造机会，更要能够有组织打大仗的能力。事后，多总结，写下来最后必要。

很多学生对自己的肯定是不够的，班主任要做学生闪光处的有心人，多积累。有人把全班把全班同学对班内每个人的好评集中起来，这种形式就很有意思。包括那些自暴自弃者看了别人眼中光鲜的自己也哑然失色，继而振奋不已，自信起来。有人甚至把这样一个皱巴巴的评价保存几十年。同样对一个集体的辉煌成绩，不朽意志，感人瞬间皆可积聚起来，使全体成员注视之，欣喜之，珍爱之，得到鼓舞，受到启发，无限点燃自己。

要做到这一切，班主任要得真爱！不是为了饭碗，不是无奈地上班。你得把这些孩子如同己出，以心贴心，把自己当作他们，把他们当作自己。有朝一日，一旦看不到他们会莫名地失落，在烦恼一走进他们便豁然时，班主任工作你便进入了境界，做起事来自然如鱼得水、收放自如。静则帷幄运筹，动则信手拈来，握沙成团，集腋成裘。

做班主任要有不拘一格的用人艺术。

历来班干部都是正直、勤奋、学习优秀者的天下，其实这些“优秀”只是我们现有评价体系作用下的一些结果；我们教育更易放大视之。如突破这种传统的道德意识，你会发现一个大天地。这里可用几个下伎俩来谈谈。那些调皮男生往往是很多人暗自崇拜的偶像。对于一些“不良”现象，不妨试试“以毒攻毒”之法。港人治港，澳人治澳，在那些“不良”少年中适度挑选将才参与班队建设，往往能产生意想不到的效果。

有时对于新转来的同学或其他外界人物往往容易被班主任忽视。一个班如一塘水，学生如一池鱼。沙丁鱼懒动，运送途中常因缺氧而死，而有人在其中放入喜乱窜的鲶鱼，往往能保证沙丁鱼的鲜活无恙。一个班时间一久，大家太熟悉，活力逐渐萎缩，很多事情已成为惯性。新同学或其他外界力量，常能带来新的冲击。此时班主任不妨适当栽培、大胆启用。平日无法解决的事情说不定灵感泉涌，历史遗留问题也一扫而光。

以上是用特别的人。对于普通的同学，尽其可能用其长，力求班上时时有事做，事事有人做，人人有事做，最终形成自动化运行状态。除却芜草的最好办法是种上庄稼。学生做到如此有序，自然无暇在无聊方面浪费精力。自我管理的班队班主任轻松，劳累的只是体制建立前得了解学生，在民主与科学中形成同感，达成共识。

第三篇：班主任工作漫谈

班主任工作漫谈读后感

（一）人生，是一条路，也是一个舞台。它只能一个人走，却要完成多种身份的塑造。三尺讲台、一方教室，是一片小天地，而要在小天地中打开广阔的天空，却需要相当的艺术。

魏书生不是专职演讲家，但是他游学海内外，所到之处，处处轰动；他不是专职作家，但是却出版了几十部专著，本本畅销；他从未上过大学，却做过大学校长，且被几所大学聘请为兼职教授。翻开了他的著作《班主任工作漫谈》，读来豁然开朗，感受良多。它蕴含着丰富的育人管理智慧，它似一盏明灯，给了我以实际处理事务的指示

《班主任工作漫谈》一书，正如魏书生老师在自序中所说的那样，“像同读者谈心似的，平时怎么想了，怎么说了，怎么做了，也就怎么写出来了。”他寓道理与小故事中，从细微之处看恢宏，于平凡中见伟大，没有华丽的词藻，没有冗长的理论说教，言恳意真，入情入理，令人心悦诚服。他在书中，以及其朴实而流畅的语言，以大量生动感人的实例，具体叙述了自己独具一格的班主任工作经验和搞好班级管理的具体措施。他让我明白了应该如何运用科学的观点和方法，去认识自我和改变自我，去认识和引导学生，去认识我们所从事的教育事业并努力进行改革。

做一个班主任，看似简单，实则很难。曾以为班主任只要拿出自己的威严，就能驯服班内的所有学生，使他们乖乖听话。然而在实际的班级管理过程中才发觉困难重重，常会发生一些一些令自己手足无措的事情，感到那么力不从心。读了《班主任工作漫谈》，领略了其中的思想精华，方才自觉育人理念的脚跟都未站稳，传统的“压、卡”方式，对于今天富有个性的学生来说，已不再奏效了。班主任要更新管理育人的理念，抓准学生的心理特点，缩短与学生的心距，真正从心与心交流的角度，富于技巧地去把持学生的心理，调动学生的积极性，来共同管理集体，优化个人的行为品质。

魏老师管理班级的理念就是民主平等。他尊重学生，总是用“商量”这样一个再质朴不过的词语来贯穿他的教学实践过程。对于学习内容、上课形式、班规、班纪和集体活动等等，他都与学生“商量”着办，不把学生当作被驱使的“奴隶”；其次，魏老师的管理方法很科学，我原来当班主任时的管理方法跟魏老师一比，就显得苍白无力，我缺少的正是一种系统全面的管理、监督和反馈制度，难以取得长期效果。我想，今后当班主任时一定会更注重与学生保持“尊重、理解、合作、支持、进取”的良性关系，使学生树立起真正的主人翁意识，努力使班级达到自治”的效果。

另外，魏老师提出，作为老师要开阔胸襟，笑对人生。一位老师应该积极乐观，笑对人生，容易使学生受到感染，容易使学生性格开朗、乐观。笑对人生，是为了学生，也是为了自己。育人是永远的，育己更是永远的，战胜自我不容易，超越自我更需要毅力、需要有正确的人生观。

看完这本书，我最大的感受就是班主任工作是件讲究艺术的活，如果有一套行之有效的管理办法就会把原本又苦又累的工作，干得轻松，干得快乐。因此，班主任要成为一个富于思考的人。多想多思，让自己成为一个智者，才能在工作中游刃有余。

班主任工作漫谈读后感

（二）当班主任，总有一种累的感觉。班级纪律，要维护；班级清洁，要督促；班级经费，要收取保管；学生做操，要到场；学生纠纷，要调解；学生成绩下降，又心急如焚„„总之，事必躬亲，忙得不可开交。虽然班级工作从表面上看似乎是“风平浪静”,也是“井然有序”,但这是用累作为交换的，并且说不定什么时候，几位捣蛋鬼又会生出些许是非，直搅得你焦头烂额。能否有行之有效的班级管理方法，把这项许多人都感到又苦又累的工作，干得轻松，干得快乐，干得效果更好一些呢有，魏书生的《班主任工作漫谈》给了我强有力的回答。它蕴涵着深刻的哲理，闪耀着智慧的光芒，吸引着我一口气把它读完。

魏书生在书的自序中写道：“世界也许很小很小，心的领域却很大很大。班主任是在广阔的心灵世界播种耕耘的职业，这一职业应该是神圣的。愿我们以神圣的态度，在这神圣的岗位上，把属于我们的那片园地管理得天清日朗，以使我们无愧于自己的学生，以使我们的学生无愧于生命长河中的这段历史。”读完这段话。我一下子觉得“班主任”这三个字是那样的神圣而高贵，班主任的形象在我心中也越来越高大，痴痴地觉得自己不能愧对“班主任”这三个神圣的字眼。

书中“尊人者，人尊之”,“能受委屈的人才是强者”,“坚持道德长跑——写日记”,“每天点燃一盏思想的明灯”„„这些内容强烈地震撼了我。他是确确实实地在育人。教书先育人，育人先做人，他的教改，他的思想，他的班级管理，他的一切，都是真真切切地从学生怎样做人开始的。教会了学生怎样做人，筑好了思想教育这一“地下工程”,知识之树也就根深叶茂，硕果累累了，也就水到渠成了。

回望自己管理的班级，总认为学生太小，不懂事。我对他们倾注了所有的爱，为他们牺牲了多少休息的时间，可他们毫无感觉，不能体谅。有时自己一副恨铁不成钢的样子，可学生照样若无其事，不知发生了什么。特别是几个捣蛋鬼，处处与你作对。细想之下，这也应该是自己管理的败笔，没有引导学生去尊重人，理解人，帮助人，体谅人，没有让他们形成这些良好的品质，不能体谅老师也就在情理之中了。

第四篇：班主任工作漫谈

爱心在三尺讲台飞扬

——班主任典型材料 龙门办 东关小学 张兆建

班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。作为班主任，每天面对的，是几十双渴求知识的眼睛，每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵。如何让这一双双的眼睛充满智慧之光？怎样使这一颗颗心灵健康成长？这不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力。今天我就用通俗的语言结合自己的工作实际，来谈一谈做班主任工作的一点体会。

一、干部队伍的组建和培养。

我们知道班干部是班主任的左右手，培养得力的班干部不仅能使班主任轻松很多，更加能够提高班级的整体素质，形成良好的班风班貌。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。

当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。事事落实到个人。明确每位学生在班级中的位置和责任，使学生体会到自身的价值和尊严。为调动每一个学生的积极性，就要使每一位学生都可以在班级中找到一个合适的位置，担负一项具体的工作，人人都为集体作贡献，人人都意识到自己是班集体中不可缺少的一员。我在班级管理中建立起了一套“事事有人干，人人有事干”的制度。它包括班干部管理制度、值日生管理制度和任务承包责任制度。在这种广泛的参与过程中，使学生在集体中找到自己的“位置”，觉察到自己的利益所在，从而形成责任意识。

二、学生“自制”管理

学生“自制管理”即以学生自我管理、自我约束、自我服务为核心，把学生定位为管理和学习的真正主人，相信学生，尊重学生，全面依靠学生，最大限度地调动学生的积极性和主动性，变学生被动接受管理为主动参与管理，结合学生特点，开学之初，我班就根据《小学生日常行为规范》，有学生讨论共同制定本班的《一日二十不班级“自制管理”公约》，来规范学生及干部的自制管理行为。从文明用语到行为习惯，从课堂秩序到自习纪律，从桌椅摆放到室内外卫生，从课外活动到两操出勤，全部做到有公约。

培养学生的自制力分为“教”“扶”“放”三个阶段。第一阶段以教师的“教”为主。开学之初，我通过多种形式鼓励学生学会自制、学会自我管理，并积极参与学校和班级管理。这一阶段要让学生树立这样的意识：个人的行为要对自己负责，对小组负责，对班级负责，在“自制管理”中做到“人人有事干，事事有人做”。，第二阶段 “放”，即放手让学生以自我管理为主。由于班级要对小组进行整体考评，小组内每个成员的行为和成绩都会影响小组的考评结果（即小组自制），所以小组内的成员会相互监督、帮助。，如小组内有管课堂纪律的，有管卫生的，有管作业收交的，有关执行公约的等等。在纪律、卫生、学习等方面表现好的同学将会加分，并能为小组赢得一颗小红花。

三、让后进生看到希望的曙光

三二班是我新接的一个班级，班级中李世涛是个典型的后进生，开学初我刚接触到该生，我就发现他思想素质较差，学习态度不端正，平时好动，贪玩，爱起哄，常捣乱，捉弄其他同学，常常与其他同学发生矛盾，争吵事件不断，开学初许多同学多次投诉他。上课时，从不认真听课，上课总爱找旁边的同学讲话，影响其他同学听课，平时又不认真完成作业，科任老师也常常因为这个问题感到头痛，老师多次反映给他的家长听，家长对于他也毫无所策，常常用一句嘴简单的话回应老师“这个小孩我没办法了，老师多费心吧”所以，由于家长的认识不深，不主动配合，给老师的教育带来一定的困难，也增加了班主任班级管理的难度。在我的努力教育下，现在的李世涛同学不仅没有出现以前的不良行为，而且严格要求自己，学习成绩有了很大的提高。

那么对于像李世涛这样的学生我们应该怎么去教育他们呢？我们尽量要做到“五多五少”，具体是：多亲近，少冷面；多鼓励，少指责；多注意，少冷落；多信任，少嫌弃；多尊重，少急躁。

1、多亲近，少冷面。

消除学生戒备心理的唯一途径，是教师对后进生要爱得真，爱得深，将严格要求渗透在爱之中。教育实践告诉我们，爱是一种最有效的教育手段，教师情感可以温暖一颗冰冷的心，可以使浪子回头。当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得“亲其师而信其道”。心理学研究告诉我们，教师的情绪和态度，直接影响着教育的效果。作为现代的老师，只有废除“师道尊严”，不摆架子，才能唤起学生的求知求进的欲望。对于胆小的学生更要做到态度和蔼，语言亲切，在课间和活动时有意识地多和他们游戏、交谈，激发他们沉睡的活力。这样他们的压抑感就会消除，就会和你亲近，上课就会变得轻松主动，就会倾听你的传授，就会对你所教学科产生兴趣。

2、多鼓励，少指责。

平时表扬学生，我们常常用甲学生之长去比乙学生之短，即所谓横向比较。对于后进生，则宜采用纵向比较，用他的今天同他的昨天比。学生一旦有进步，教师应抓住机会，及时表扬其“进步点”。

差生也有表现好的时候，关键是在于平时捕捉。其中有一次在课堂中我意外地发现李世涛同学正一笔一划地完成抄写练习，我轻轻抚摸了一下他的头，当堂表扬了他的字写得不错。他满脸通红，抄得更认真了。当我把他的作业本展示给全班学生看时，他满脸的喜悦代替了平时迟钝、冷漠的表情。也许这一次的认真，只是他一时的心血来潮，他并没有想到会受到老师的重视。一次简单的表扬竟在孩子心里产生了巨大的激励作用。此后，他的练习虽常有错误，但每次作业都不落下，他已在原有基础上迈出了可贵的一步。一次小小的鼓励，可以成为后进生转变成长的契机。

抓住时机进行表扬，会让孩子用及时的甘露在心底写下一份自信!不要吝啬表扬的语言。“你真聪明，讲对了！”“你的口头表达能力提高了，老师为你高兴。”“这个问题你还能讲得更好，先坐下再想想。”“有独到见解，如果思考再周全些，就更好了。”在课堂上，老师适当运用启发的话语，再加上热情的态度，就能让受到表扬的学生获取信心，有欠缺的也看到了希望和目标。“我知道你也懂了，大胆地站起来说说！”这时，老师的一个手势、一个眼神、一句充满鼓励的话，就能让无力举手的学生站起来，使他们重新认识自己。

3、多注意，少冷落。

转变后进生，教师还要善于发现他们身上的闪光点，充分尊重其爱好，因势利导。好的学生有优点，差生也有他的优点，他们更希望引起老师的注意，更希望得到老师的肯定，得到老师的认可。因而我们老师平时课间时多注意这部分学生的表现，多与他们聊天，常关心他们的学校生活，让他们得到温暖的关怀。我们老师在接近差生的同时要善于发现他们的爱好，这样这些差生会慢慢的在学习中找到快乐，得到关爱，让他们更喜欢校园生活，更喜欢集体生活，学习、品行也会逐渐变好。

4、多信任，少嫌弃。

对学习差的学生尽量发现他其他方面的特长、才能，并给他有发展特长、显露才能的机会。以此促进其学习的进步。班主任要信任差生，让他们做一些力所能及的事，成为我们班主任的好帮手，如：让部分差生担任班干部，把一些班级的事情让给差生做，我班的刘新阳同学是一位学习成绩较差的学生，开学初，我就让他任语文小组长，当上语文组长的刘新阳学习比以往更认真，学习兴趣较浓，学习成绩有了很大的提高。

5、多尊重，少急躁。

由于差生一直以来成绩差，在同学的心目中地位较低，平时的表现欲望较低，所以，这些学生往往性格内向，自信心不足，不爱与人交流，自卑。而我们老师更应该主动尊重亲近这些学生，而不应该常对他们发火，埋怨他们的学习成绩差。

教育有规律，但没有一条规律适合于所有的学生。在今天——教育飞速发展的今天，我们深知自己的责任是塑造学生的个性，是把我们的学生塑造成活生生的人——有自己的独到见解、有自己的独特个性、有骨气、健全的人。因此我相信我们双语的教师将更加努力学习借鉴名师育人经验，结合自己的实际思考、探索适合自己的管理路子，在实践的过程中不断地反思，不断地总结，以使教育工作更加有利于学生的成长，为学生的生命质量负责，为学生的终身发展奠基。

龙门办东关小学 张兆建

2011.12

第五篇：班主任工作漫谈

班主任工作漫谈

徐州市杨西小学 王璇

班主任是一个班集体的组织者和领导者，是引领一个班集体走向成熟和成功的主心骨。如果说一名普通的教师的职责是教书育人，那么作为班主任就应“百尺竿头，更进一步”。不仅要对教书育人这一职责在思想上有更深刻的认识和更全面的理解，而且还要在行动上有更多、更扎实的付出。

一、上浮下沉——准确定位师生关系。

良好、融洽的师生关系，是一个优秀班集体建设成败的关键。在师生关系中，由于教师和学生担任的不同角色，往往使教师相对处于主动地位。所以班主任应经常提醒和暗示自己在一切师生交往活动中，尽量“下沉”自己的地位，向学生看齐。班主任应走出办公室、走下讲台，关心并参与到学生的活动中来。给学生一个真诚的微笑、一丝赞许的目光、一句关切的话语无疑都是良好师生关系的催化剂。同时班主任还要有意识的“上浮”学生在师生关系中的地位。班主任在师生交往中要讲事实，讲道理，哪怕是再细微的错误，也应坦诚的向学生说声“对不起”，接受学生的一声问候、一次礼让都应由衷的说声“谢谢”。久而久之，让学生在“润物细无声”中对教师产生亲近感、体验到和教师的平等感，从而消除师生沟通的障碍。

二、前后兼顾——诚心关注全员全面发展。

作为班主任，对待学生应始终坚持“平等对待，前后兼顾”的原则。唯有如此，才能保证每个班集体成员在任何时候都能进入自己的视线而不被遗忘。毕竟我们的责任和义务是培养和推动整个班集体的整体发展。所以身为班主任老师，必须遵循集体减1等于0的法则，牢记“为了孩子的一切”的教育宣言，不歧视任何一个学困生，不让任何一个学生在任何方面掉队。

三、左思右想——主动减轻学生的包袱。

一个合格的班主任不仅是学生的良师，也是学生的益友。既是学生在求知和人格成长道路上释疑解惑、指点迷津的引路人，又是学生生活中的贴心人。一个班集体中，不同的学生偶尔或经常会被不同的问题困扰甚至折磨。如单亲儿童对父爱母爱的渴望、留守儿童对家庭亲情和温暖的祈盼、贫困儿童对学习、生活用品的需求等等。这些负面因素的普遍存在，均不同程度的对该部分学生的学习、身心健康造成不良的影响。面对诸如此类情况，班主任应设身处地，思学生之所思、想学生之所想、帮学生之所需。从物质上尽力帮助他们，从精神上深情抚慰他们，以减轻他们的精神和思想上的包袱。

四、严慈相济——辨正对待学生的错误。

由于我们的工作对象是身心发展尚未成熟的孩子，他们在认知、自我调控等方面的能力非常有限，因而班主任应从内心允许孩子犯错误。班主任要做的是适时、适地采用灵活、辨证的方法科学处理好不同学生的不同错误。一方面，在对待学生由不良的言行习惯而诱发的错误（不讲卫生、不注意安全、不讲文明等等）时，态度要明确，要求要严格，不姑息，不迁就，通过说理教育、正面批评等手段，让学生充分认识自己的错误及后果，直到彻底改正为止。另一方面，部分学生犯错误是因学生出现心理障碍而引发的。班主任应从心理上理解和同情犯错误的学生，给他们更多的关注和关心，多和他们交流谈心。真诚的帮他们提出有效的建议甚至具体方法，使他们在不断的进步中逐步改正由多种原因造成的错误。

五、积少成多——积极暗示学生建立自信。

“只要从心理上得到一种积极的暗示，那么暗示的对象就会处于一种积极的状态之中”。这就是著名的皮革马里效应。诚然这是班主任工作中最重要、最适合的 “法宝”。在一个班集体中，虽然学生之间存在着形形色色的差别，但班主任应抱着“尺有所短、寸有所长”的态度对待每个学生。要以广阔的视觉看待学生，多一份人文关怀，少一点功利色彩；从相同的目的（肯定优点）出发，从不同的侧面（不限于学习）、不同的层面（不限优点的大小）着眼，随时发现学生在各个方面表现出来的优点和点滴进步，及时给予积极的肯定性暗示。同时为每一个学生在各自的优势领域建立进步档案（如好人好事、表扬稿等）和成绩档案（包括优秀作业、各种自创性作品等等），定期在班上展览、推荐、轮流介绍，提高每一个学生在班集体中的知名度，让他们在自己的点滴进步中体验到成就感，在积极的暗示中建立自信。

总之，对一名教师、一名班主任而言，教书育人、助生成才永远是一个进行时的命题。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这应成为每一名称职班主任矢志不移的信念。