南昌理工学院2010年下学期社团部工作总结

第一篇：南昌理工学院2010年下学期社团部工作总结

2010年度下学期社团部工作总结

随着南昌理工学院2010年度社团总结暨表彰大会的召开，本学期社团工作已经接近尾声。2010年度，社团部在校学工部和校团委及其他领导的正确指导、大力支持下，在全体学生社团的共同努力下，在上学期主要完成2010届社团会长换届、社团干部培训两项重点工作的基础上，2010年下学期社团部主要策划举办了‚南昌理工学院第七届社团文化节‛、会长经验交流座谈会、2010年度社团年终调研、评优等重点工作。

为了达到社团管理工作的理想格局，社团部积极总结经验、认清学院社团发展的不足处，力求解决社团发展中仍然存在且难以解决的问题，促使我校社团工作朝着更好、更快、更新的方向发展。现将社团部2010年下学期工作总结如下：

一、社团部工作回顾

1.扩大社团队伍，壮大社团力量，提高社团影响力。

为了给学生社团输入新鲜血液、壮大其力量，同时为广大学生提供一个学习和展示自我才华的舞台，丰富同学们的大学业余文化生活，繁荣校园文化，我们于2010年9月11日—2010年9月21日，面向全院在校大学生开展了10天的社团招新工作。此次招新，学院全体学生社团一共招收新会员3000余名。2.壮大社团部管理队伍，提升社团部工作业绩。

社团部是一个工作量大、日常工作繁琐、工作时间长，很容易导致内部成员工作积极性消减的一个部门。所以，壮大社团管理队伍，加深对社团部成员的思想教育工作，加强内部凝聚力成为了社团部2010学年下学期内部建设的重点工作。为了整体提高社团部工作绩效，我们社团部结合自身特点及需求，通过面试、笔试、实践考核、复试等环节切合实际地筛选出10级15名社团部新成员。截止12月份，新成员均顺利通过考核并转正。3.南昌理工学院第七届学生社团文化节

大学生社团文化节作为我校每年一次的全校性重点活动，营造了良好的南昌理工学院校园文化生活，全面提高了南理学生的综合素质，让南理学生在参与素质拓展的积极性和主动性得到了充分的体现。它在活跃我校大学生社团文化生活、提高我校大学生文化品位和艺术修养、营造良好校园社团文化氛围等方面起到了重要的作用。

（1）为了宣扬江西省鄱阳湖生态经济建设发展，围绕‚颂鄱湖、唱鄱湖、绘鄱湖‛为主题，开展丰富多彩的社团活动；为了我校大学生能更好、更全面地开展社团特色品牌活动和展示自己的风采；为了塑造南理社团新形象，致力打造南理精品社团，全新推动我校社团的前进和发展。我们在9月份至10月份积极策划、筹备一年一度的社团文化节。在校学工部、校团委的大力引导与支持下，在社团部及全院社团人的共同努力下，我们在2010年11月20日下午顺利举办了南昌理工学院第七届社团文化节开幕式。在本届社团文化节开幕式中，各社团充分展示了自己的特色。

学院法人代表邱小林院长，党委张云林副书记，学院刘岳雄副院长，校学工部黄学光处长、陈之贵副处长，团委张友文书记、张时方副书记及其他领导、嘉宾出席了开幕式并参观了开幕式当天的社团成果展。学院领导高度赞扬、肯定了近年来社团工作取得的一系列成果，并鼓励全院社团要积极进取、努力创新，争创南理社团新业绩。

（2）南昌理工学院第七届社团文化节为期一个月，在社团活动文化月期间，大多数社团积极响应校学工部、团委的号召，并配合社团部工作并周密策划举办了各式各样的特色社团活动。比如：由秋实文学社和广厦杂志社联合举办的‚颂鄱湖‛诗歌朗诵比赛；法律协会举办的‚法律与科普知识大赛‛；英语协会举办的‚英文歌曲大赛‛； You and Me电脑俱乐部举办的‚南昌理工学院第四届ERP沙盘对抗赛‛；新能源科技协会举办的‚第二届‘能源杯’知识竞赛等等活动。（3）截止一个月的社团文化活动，大部分协会结合协会性质及自身特点，顺利地举办了符合院社团部要求的社团活动。并于12月24日晚七点，成功的举办了南昌理工学院第七届社团文化节闭幕式晚会，它标志着第七届社团文化节圆满落下帷幕。

4.加强会长的学习、交流，增进会长之间友好合作、团结互助。

12月10日由院社团部主办，大学生学习协会承办的2010年下学期社团会长经验交流座谈会成功召开。在会议中，由学习协会上任会长谭林分享、讲述自己从事社团管理工作的一些工作方法、工作思路、工作模式、社团管理理念等。紧接着，校团委张时方副书记，阐述了对近年来在分管社团管理过程中的一些心得和意见。同时，张书记严肃指出各会长在以后的工作中态度要端正，工作效率要提高，自身素质要提高，要能担起一会之长的责任。最后，各会长也各抒己见，交流了自己在担任一会之长的时间里所遇到的一些问题及自己的看法。整个交流座谈会进行地如火如荼，从本次的交流会中我们更进一步的了解到协会工作中所出现的问题，以及一些好的建议。此次交流会，加强了各社团干部之间的相互了解，增进了彼此间的友谊，这有助于协会各会长在以后的工作中合作互助，资源共享，一道搞好社团管理工作。

5.积极开展2010年社团年终调研工作。

（1）为了更深入各社团内部、熟悉社团工作进度，充分了解各协会一年来的工作成果以及社团工作所出现的一些问题。我们于12月10日—12月20日，开展了一年一度的社团年终调研工作。社团调研一共分为三个阶段：日常考勤统计、会员调查、进入协会办公室检查。社团年终调研的目的：其一，是通过一系列的考察和统计，评选出2010年度星级社团、优秀社团、最具潜力社团、优秀会长、优秀指导老师、优秀指导老师、优秀社团干部、社团先进工作者。通过评优肯定协会工作业绩，鼓励各社团再接再砺、再创辉煌。其二，通过调研发现协会本年度工作中出现的一些问题。如：协会财务管理混乱；活动创新进度缓慢；活动资料管理不善；社团工作效率不高；协会会员流失严重等。

（2）本年度社团部通过对全院51个协会的日常考核及年终调研结果评出了2个星级社团、7个优秀社团、2个最具潜力社团、3个最具特色社团活动、9名优秀会长、56名优秀学生干部以及优秀社团干部、社团先进工作者112名。6.2010年度社团总结表彰大会

2010年12月24日，社团部召开了南昌理工学院2010年度社团总结暨表彰大会。学院党委张云林副书记、学院刘院长、校学工部陈处长、校团委张友文书记和张时方副书记出席了会议并分别做出了重要讲话。

二、积极总结经验，发现社团工作问题。

2010年下学期，社团工作整体而言有所进步，但与此同时，社团部工作、社团工作乃然存在着一些未解决的问题和一些新出现的问题。

1.20%的协会负责人工作懒散、责任感不强。

本学期社团部成员在工作期间与协会负责人的接触中，以及在协会日常工作表现中发现，全院社团有20%的负责人在社团工作期间责任感差，无工作进取心。有个别会长甚至对社团部布臵的工作敷衍了事，对协会会员也是敷衍应付。开展活动仅仅是为了博得会员开心，没有提供任何会员学习与锻炼的平台。这严重破坏了南理社团已有的良好形象，也影响了社团部对其他社团的管理。大学生社团是由共同兴趣爱好的学生聚集在一起的一个具有进步意义的组织。社团对拓展学生第二课堂，繁荣大学校园文化等方面起着重要作用。做为协会的负责人要首先担起责任来，走在服务广大学生的队伍前列。

2.社团日常工作效率低，社团干部能力普遍较差，缺乏主动学习。

社团年终调研结果表明，本年度社团日常工作效率的低下。协会在上交资料（活动策划书、活动审批表复印件、活动总结、月度财务报表）、升旗等方面依然存在不按时完成工作甚至不配合社团部工作的现象。这也直接反映了有些协会的社团干部主观能动性差、工作能力有限的问题。一个好的协会，一个优秀的组织，其内部一般都有一批工作上进，有责任心，能力较强的骨干。如:大学生学习协会、电子协会、英语协会等。少数协会内部管理涣散，管理制度更是一纸空文，毫无实际意义。像这样的协会，在开展社团工作上很难取得突破。

3.全院10%的协会内部凝聚力不强，会员流失严重，会员多有抱怨。12月份，社团部针对全院社团展开了一次会员调查。调查结果得出，10%的会员对自己所加入的协会不满。究其原因，一是在协会并没有给会员提供一个学习与锻炼的平台；二是协会本身举办的活动并不多，会员感受不到一个集体的激情。同学们大多是本着学习的信仰来参加社团的，但是如果协会并不能给予同学们学习锻炼的机会，那么协会自然会出现会员流失的现象。会员都希望自己在协会可以有所收获，收获什么？能力、友谊、锻炼及展示自我的机会。4.协会经费使用无计划，财务管理混乱。

据社团部财务监督小组的统计以及年终社团调研结果发现，2010年度全院有25%以上的协会在经费使用上无计划，20%的协会财务管理混乱。协会财务管理制度执行力极低，财务负责人工作马虎，没有起到一定的财务监管作用。没有定期将协会月度财务出纳情况对会员如实详细公示。有个别会长直接一手控制财务，出现财务去向不明、经费使用无记录、经费负值等严重问题。60%以上的协会并没有达到社团部财务监督要求，用最少的经费举办最高质量的活动，将经费用到实处，用在点子上。

5.协会活动创新进展缓慢，活动宣传范围狭小，活动总结不及时。

综合2010年度社团活动登记表、社团活动监督报告及社团部成员的反应。本年度，协会活动在创新上无较大突破，半数协会在活动举办前期的宣传上仍然局限在海报和条幅。协会没能充分利用宣传途径。这在一定程度上限制了活动的影响力及效果。其次，大部分协会缺乏举办长期型活动、具有实际意义的品牌活动。协会在举办完活动后，没有及时对活动进行总结。没有在活动结束后召开总结性会议，去发现活动中存在的不足。致使下次的活动出现同样的问题，也达不到活动创新的目的。同时，协会活动结束的后期宣传同样重要，甚至后期宣传的效果会高于前期宣传。后期宣传有利于打造协会的声誉，包括往后协会活动的影响力。6.南昌理工学院第七届社团文化节开幕式出现的一些问题。

本届社团文化节从表面上看来较为成功，但深入细节仍发现存在一系列的问题。社团文化节的策划不及时，在确定方案上耽误了一定的时间，这直接缩短了紧接着的文化节筹备时间；在协会特色方阵排练期间，少数协会负责人没能从本质上高度重视文化节的举办，不理解社团文化节举办的意义所在，没有认真落实方阵的排练，更有会长反对社团文化节开幕式形式，态度恶劣，不尊重领导，在活动开进中造成不良影响，打消了其他会长的积极性；许多会员同样没有理解到社团文化节的重大意义，不配合会长工作及社团部成员的工作，对方阵排练埋怨再三；开幕式前期的喷绘电子稿发送不及时，影响了社团部工作进度；有的协会在特色展示中没能完全体现自己协会的特色，对社团文化节敷衍了当等。以上问题，在一定程度上使得社团文化节开幕式延期一周，消弱了社团管理执行力度，降低了社团文化节的活动质量。

7.学院10多个协会无办公地点，协会内部资料管理不善。

目前，全院仍然有10多个社团无办公地点，局限了协会工作顺利开展，造成了社团工作上的许多不便。其次，少数协会内部的材料管理不善，仅仅是将一些资料报送至社团部存档，协会本身没能很好的分类管理好协会的相关材料。特别是在协会会长换届时，资料交接不清，出现社团资料遗失的现象。社团资料同样是协会的宝贵财产，这有助于协会新任干部对协会发展历程、工作问题、协会活动情况的熟悉了解，也有利于以后协会之间的相互学习和交流。

三、提出合理化建议，促进社团管理工作。

1.加强对社团干部的培训、学习，严格要求协会负责人的工作态度、工作能力。下学期将严格把关会长任免，会长的任命必须经过一系列的程序方能上任。首先，由协会推荐2-3名候选人，召开全体成员大会（社团部成员证明），由全体成员选举确定候选人。接下来，由社团部对候选人进行面试。然后，要求统一参加由社团部举办的社团干部培训。紧接着参与笔试环节，其笔试题目由社团部根据对社团日常工作流程、方法及其它相关要求拟定。笔试后确定的新任负责人需通过至少两个月的考核期，由社团全体成员及社团部监督。考核通过后，由院社团部下聘书，建立会长档案。会长任职期间，若出现不服从主管部门的管理，对本协会不负责或者在任职期间无任何工作业绩的，将由社团部申请罢免其会长职务，最后由社团理事会成员投票决定罢免并推选新的负责人。

2.按照校团委张友文书记的要求，启动发挥协会团支部书记的作用。下学期，每月至少召开一次社团团支部书记例会，明确其工作职责。要求各协会团支部书记大力配合会长对社团的管理工作。主抓社团团员、会员政治思想工作，加强社团内部建设，提升社团内部凝聚力。

3.积极发挥社团部财务监督小组作用，每月至少一次不定时对协会财务情况予以调查，核实协会经费的使用状况。每月将调查结果面对全院师生予以及时公布（海报公布、社团部期报公布、广播公布等）。其次，监督提醒协会经费的计划合理使用，对于那些耗材耗资且无实际意义的活动不予以审批。要求社团会费要用到实处，钱要花在点子上，年终社团会费结余不得超过总会费的20%。对于个别协会财务出现严重问题的协会，由社团部统一收回，交由财务监督小组代管。同样，要求处于试运行期新成立的社团，其财务交由院社团部管理。凡有不服从社团部管理规定的，直接对协会予以注销。

4.社团部拿出一定的会费，用以重点鼓励活动具有较大创新的协会，支持具有长期性特色活动的协会。比如：大学生学习协会举办的‚校园人文与科学大讲堂‛活动；英语协会举办的‚英语角‛活动；计算机类型协会举办的‚计算机培训课‛；制图协会举办的‚制图辅导课‛等等。

5.由院社团部主办，大学生学习协会承办，每个月或每两个月出一期报纸——南理社团期报。期报主要刊登当月社团所举办的一系列活动，以及即将举办的活动。达到扩大学院社团宣传的良好效果。其次，每月评选出月度先进社团在期报予上以刊登表扬，同时也将刊登出对协会的处罚通报。（如：例会、升旗多次旷到的；不及时上交相关资料的；财务出现严重问题等现象）

四、2011年社团工作展望

为了能够继续正确引导社团，把握社团发展方向；更好的促进学院社团文化建设，创新社团管理模式；创立属于南昌理工学院独特的社团管理理念；更好的打造南理精品社团，努力打造南昌高校中的精品社团。现将2011年上学期社团工作大致计划如下： 1、2011年上学期，每月定期带领社团部全体成员学习，学习社团管理方法、培养交际能力、锻炼语言表达能力、激发工作热情、加大同学生会其它部门的交流、组织同其他高校社团管理干部的学习交流。每月同南北院社团部至少召开一次内部例会。

2、每月不定时对协会财务进行调查，重点规范协会财务管理，充分发挥社团部财务监督小组的作用。3、3月份中旬，带领协部分协会会长及社团部成员同江西财经大学的社团干部开展经验分享交流会。习人之长，汲取好的社团管理经验，结合学院特点和协会自身特点来完善对协会的管理。4、3月下旬，召开南昌理工学院2011年度第一次会长经验交流座谈会。加强社团负责人之间的沟通交流，培养负责人合作互助的意识。积极建议协会联合举办相关活动，提高协会与协会之间、会员与与会员、干部与干部间的交流。5、4月上旬积极策划举办‚南昌理工学院（英雄校区）第二届社团游园会‛活动。通过游园会活动有效提高同学们对学院社团的了解以及社团在学校的知名度，在同学们心目中的地位。同时，使得各社团人彼此认识、了解，增进社团人彼此间的友谊。6、5月份，做好社团会长换届工作，严格把关会长任免。挑选一批有工作经验、有工作能力、积极进取，同时具有良好素质和端正态度的协会负责人。从而打破以往会长私自换届，影响社团工作进程的局面。7、5月下旬，策划举办‚绿色校园我你他‛活动，召集全院社团的广大会员，主动清理校园白色垃圾，维护良好校园环境卫生，树立社团人良好形象。同时，带动影响身边的同学爱护校园环境，为学院发展贡献社团人本该贡献的力量。8、6月份，分析协会会员流失率，根据会员流失率及协会的工作业绩拟定2011年下学期9月份的社团招新计划。并且，认真完成2011年上学期社团总结工作。

本年度，学院社团工作有序开展，社团部按照校团委、校学工部的整体规划顺利的、有计划的完成了各项工作。社团部在本学期一定程度上促进了社团活动质量的提升及社团管理模式的创新，再次取得了一定的工作业绩。当然，这凝聚着学院各级领导、老师们对社团的关心和支持；也凝聚着全院社团人、社团部成员的辛苦和勤恳。我深知，只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展。在今后的工作中，社团部将继续改进社团管理方式，创立属于南昌理工学院独特的社团管理理念，力争将社团管理工作做细做实做新，努力带领全院社团形成校团委张书记要求的‚一社一品‛、‚百花齐放，百家争鸣‛的理想格局。

南昌理工学院学生会社团部

彭 行 行 2010年12月26日

第二篇：社团部工作总结

2011-2012学年社团部工作总结

本学期的社团工作又结束了，在此对本学期社团部工作进行总结：

一、自主举办：

本学期，社团举办音乐系中文系迎新晚会，社团文化艺术节开、闭幕式，德州学院第二届相声小品大赛，德州学院第二届红歌会，共四大活动。较之去年本学期的活动无论是节目的编排还是观众的上座率都有很大提高。参演的人员数量也有很大增加，仅社团文化艺术节的开、闭幕式，共参演人数205人，每人都有院级的荣誉证书，在参与锻炼完成节目的同时也增加了我系同学的参与热情！

二、外系活动：

虽然社团自助举办的活动很优秀，但是在参与外系活动这一项上很薄弱。尤其是“模特比赛事件”一直是社团的难题，今年由于部长疏于管理更是出现选手不去参加培训被取消参赛资格。针对这类问题，以后社团每个成员负责的每个活动都要全程负责，陪同参赛了解活动每个阶段的情况，第一时间反馈（逐层反馈）。

三、强化社团，加强外联：㈠从本学期开始，院里对社团的考察逐步严格细化，评估的对象不仅是社团部的文章材料，还有系内的各个院级社团。这就要求系内的各个院级社团调动起来，挖掘各个社团里的人才，强化社团本身的能力，实实在在的发挥起社团作用。社团部起到从旁辅助的作用，而不是为各个社团提供“保姆式”的服务。在各个社团“半独立”的同时，社团部也需要加强，从每个成员到每个活动的每个细节都要优化。

㈡加强外联，无论是与各个系的横向交流还是与院里的纵向沟通都需要加强。在与他们沟通的时候，我们的目的只有一个：那就是为了音乐系的荣誉。我们必须了解各系工作优势和方法，再去和院里沟通。同时，外联还有与外媒和外界各种资源的了解和联系，优化配置。

四、工作计划：

㈠①明年是建团90周年，围绕着这个主题开展各项活动，力求在传承经典的同时又不落俗套，尽量作出一些新意，这样也减轻组织活动时的压力。

②下学期社团活动还要尽量围绕“科技文化艺术节”的主题。

㈡继续做好社团的一些常规工作，做好人员组织和各活动的跟踪反馈。

社团取得的进步，离不开社团部每个成员的辛勤付出和老师的指导和大家的支持。同时，我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。

谢谢大家！

音乐系社团部

2011年12月30日

第三篇：社团部工作总结2011

2010-2011学年建筑工程学院分团委

社团部工作总结

2010-2011学年是我院学生社团发展过程中硕果累累的一年，各社团作为我院校园文化建设和学生综合素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、提高学生综合素质、培养学生团队合作精神、促进学生成才就业等方面发挥了越来越重要的作用，日益成为广大学生拓展兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示智慧才华的广阔舞台。

本学年，在院团委以及团总支的正确领导下，在学院各级领导、老师们的关心支持下，在兄弟学生部门的大力支持下，在社团部“以人为本”的工作理念、“管理、服务、协调、监督”的指导方针、“丰富校园文化，展示社团风采”的活动宗旨引领下，全院所有社团以各系社团部以及院社团部为中心凝聚在一起，以社团文化，活动为纽带团结在一起，群策群力，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了地大社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象，引领着学院校园文化的时尚，开创了我校社团工作的新局面。

社团工作的成绩是喜人的，这份辉煌与成就是所有社团部成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师们对社团的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静理智的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团事业的明天才会更加辉煌壮丽！

接下来，我将对2010-2011学年社团工作做如下总结：

一、工作如下：

1.我系承办运动会时期负责前期方阵队训练

2010年10月，一年一度的校运会，由我系承办，提出方阵策划，落实方阵走势，扬我建筑雄风，以及服装，道具配备，取得第一名的骄人成绩 2.社团文化艺术节活动策划工作

2010年11月初，社团部收取各社团的活动策划书，系部社团部积极配合院部社团部的工作，向院部社团部提供各社团的活动策划书以及各项相关资料，与院社团部共同策划出我校第七界社团文化艺术节的具体方案。3.社团文化艺术节开幕式前期准备工作 会议时间：2010年11月

会议地点：社团部办公室 会议内容：院社团部部长将社团文化艺术节开幕式中需要准备的各项工作分配到各系社团部以及协会。1）、开幕式协会入场时各社团的简介。2）、场地的布置，比如足球架、门的移动，主席台地毯的铺放。3）、各社团引导牌的制作。4）、各社团引导员的安排。5）、各社团方阵队的入场顺序以及场地安排。6）、社团文化月期间要求系部团委积极配合院团委的工作。

4.社团文化艺术节的评比工作。会议时间：2010年12月 会议地点：社团部办公室

会议内容：系部社团部配合院社团部共同做好本届社团文化艺术节的评比工作。4.社团文化艺术节活动过程

我校共有50个社团参加了本届社团文化艺术节，内容丰富多彩，我校师生积极参与，为本届文化节的成功举办作出杰出贡献。有街舞协会举办的舞蹈大赛，也有棋艺协会举办的棋王对抗赛，还有多个协会的联谊活动。社团部对各协会活动进行督促并且进行指导，积极配合各评委的工作，向评委团提供各协会的相关资料。

5.游园会的策划以及前期筹备工作

1）.游园会的前期收取各社团游戏策划书，积极配合院社团部的工作，以院社团部为中心完善游园会的策划以及前期准备工作。2）.在游园会开始前夕，配合院社团部完成各社团场地划分，最后确定工作流程。3）.组织监督各社团小游戏有序进行，内容种类繁多，给予游玩的学生最大的快乐。6.游园会末尾各系部社团之间的拔河比赛

以系部社团部为单位，各社团紧紧围绕在系部，进行激烈的拔河比赛，诠释出团结，互助，比赛第二，友谊第一的友谊比赛，紧张而又激烈。7.每月的月工作总结以及财务报表的收缴监督工作

8.在社团活动中给予社团最大的帮助，同时做好监督，协调，服务工作，为各社团尽心尽力

9.策划并承办建筑杯达人秀活动，取得师生一致好评，具有了一定影响力 10.即将承办校团委下发的南理杯大学生创业大赛

二、总的评价

1.社团总体评价：社团规模不断扩大，社团布局不断合理，社团活动日益丰富，校际联系不断加强，社团发展正向“规模化、精品化、特色化”的方向迈进，社团发展水平也正由追求快速发展的成长期向渐趋稳定、注重内涵式发展的成熟期过渡

2.社团部总体评价：管理体系不断完善，管理格局更加合理，工作模式日趋成熟，社团联发展水平已从探索式管理的成长期过渡到制度化管理的成熟期。

3.社团部继续坚持以“自我教育、自我管理、自我服务、自身建设和发展，以管理的身份规范社团发展，以教育的身份推动社团完善，以服务的身份团结社团力量，以约束的身份实现共同进步，在营造良好校园文化氛围、推动社团发展进步、提高学生综合素质、推动学生成长成才等方面做出了突出的贡献。

这个学年是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的社团管理方法出来，最后希望社团部会能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

南昌理工学院建筑系分团委社团部

2011年12月14日

第四篇：2011社团部工作总结

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社团部工作总结

站在岁末，透视过去一学年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕幕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学生会的记忆依然就在心头展现!我一直很庆幸自己担任社团部部长这个职位，在这一年的时间里，我也学到了不少，虽然一开始这个工作让自己不知道如何下手，但是现在做的事情多了，让自己成熟了不少，也进步了不少。社团部这学期开始兼管了监察部，所以平时的工作都有所增加，但是我们部门还是能做得井井有条，这点让我觉得新近干事很不错。下面，我谨代表社团部就这一学年来社团部及监察部举办的各类活动作一下总结性的回顾:

一、迎新篇

在本学期开学之初，我社团部两名干部积极配合学院团总支学生会负责了11级新生的迎新工作，为大批11级新生提供了周到的服务，多名新生顺利报到入学。维持了11届招新工作井然有序地进行，使招新工作取得了圆满成功。

二、招新篇

从开学起，我社团部就开始进入部门的招新筹划工作，前期紧锣密鼓地配合团总支学生会进行了招新的海报宣传、报名表发放的工作，吸引了一批有能力有志向的11级新生参与我社团部的干事竞选活动。从9月中下旬起，我社团部开始进入正式招新的工作，经过面试，实习后，从竞选者中确定了5名新干事的人选，从而为部门注入了新鲜的血液，壮大了部门的力量。为接下来我社团部开展的一系列活动打下了根基。

三、活动篇

（一）社团内部建设的有序开展

为了加强社团内部管理，提高社员的综合素质能力，增进社团部与部、成员与成员之间的沟通与联系，培养合作意识，使社团工作的开展有序进行。社团先后进行了社团内部联谊以及社团部与其他部门的联谊。通过这一系列的活动后，各部之间逐渐加强联系，各部部员明确知道自己部内的工作，干事之间亲如兄弟姐妹。

(二)配合学习部的演讲比赛

在学习部开展演讲比赛期间，社团部积极配合，大一干事也积极参加活动，使得比赛在大家的努力下得到圆满成功！

（三）组织象棋比赛

为了增强学校的文化氛围和民族气息，顺利迎接本科教育评估，同时提供给学院象棋爱好者一个发挥自己特长，展示自己棋艺的平台，在各部的协同配合下举办了比赛。通过比赛，能够加强象棋爱好同学及其他同学间的交流，增进友谊，使同学们形成善思、沉着的处事态度，培养优良的棋风，进一步提高棋艺，共同进步。

四、今后工作的思考

尽管我们取得了一些成绩，社团部管理运行也已上了一个新的台阶，但在很多方面也存在着问题，对此在今后的工作中将做好以下几点。

1.举行加强各干事团队意识的活动

每一次活动都是需要许多人的共同努力才能完成的，不可能一个人可以完全解决，如果真的是一个人来完全解决的话，那些就失去了团结合作的意义。社团部以后应通过举办有关加强团队意识的活动，可以培养各干事的团结合作能力，为以后活动的成功奠定基础。

2.加强与其他部门的联系

俗话说，众人拾柴火焰高，一个部门也许贡献的不多，但是两个乃至多个部门加在一起，贡献的力量就不可小觑了。同时，部门之间可以相互交流经验，互补短处。

五、经验和不足

本学期，社团部较好的做到了社团部与其他部门的交流沟通工作。使得社团部工作与团总支学生会工作相互协调配合，达到了预期的目的。

但是，本部工作还存在一定不足之处，上传下达信息不够及时，与学生会其他部门联系沟通不是很紧密，以后还需在这些方面予以加强。相信在环艺系团总支学生会的正确领导下，我社团部的明天会更加美好！

回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开社团部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，社团部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”。

国际学院学生会社团部

第五篇：社团部工作总结

医学技术学院社团部期末工作总结

又到了期末，本学期，在我学系团委的正确领导下，在各级领导、老师们的关心支持下，在我部团委成员及学生社团的大力支持下，在社团部“以人为本”的工作理念、“管理、服务、协调、监督”的指导方针，我系四个社团以社团部为中心凝聚在一起，群策群力，开拓进取，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象，引领了我系校园文化的时尚，开创了我系社团工作的新局面。

社团工作的成绩是喜人的，这份辉煌与成就是所有社团部成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着各级领导、老师们对社团的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静理智的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团事业的明天才会更加辉煌壮丽！

一、总的评价

1.社团总体评价：社团规模不断扩大，社团布局不断合理，社团活动日益丰富，校际联系不断加强，社团发展正向“规模化、精品化、特色化”的方向迈进，社团发展水平也正由追求快速发展的成长期向渐趋稳定、注重内涵式发展的成熟期过渡

2.社团部总体评价：管理体系不断完善，管理格局更加合理，工作模式日趋成熟，社团联发展水平已从探索式管理的成长期过渡到制度化管理的成熟期。

3.社团部继续坚持以“自我教育、自我管理、自我服务、自身建设和发展，以管理的身份规范社团发展，以教育的身份推动社团完善，以服务的身份团结社团力量，以约束的身份实现共同进步，在营造良好校园文化氛围、推动社团发展进步、提高学生综合素质、推动学生成长成才等方面做出了突出的贡献。

这个学期是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的社团管理方法出来，最后希望社团部会能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

二、本学期工作如下：

1、社团工作

一、负责宣传各社团的对外活动前的工作；

二、设计制定活动前的海报工作；

三、制作社团在招新前海报宣传栏工作；

四、对社团活动摄影并对外拟稿宣传报道；

五、负责做好各项活动的经费预算和总结；

六、负责每次活动时的纪律管理；

七、负责监督活动时的一切情况，并详记；

八、工作上接受上级的指导。

2、社团活动：

（1）协助三人行社团举办社徽征集活动、大型联合采访活动、以及手机消费调查等活动（2）协助腾龙武术俱乐部举办狮王争霸演出（3）协助求索文化举办棋艺大赛、寻宝比赛等活动（4）协助天行健社团组织活动

三、不足与总结：

1）存在部分协会负责人工作不到位、工作不积、互相推托的情况；

2）协会活动宣传不到位；

3）活动申请不及时；

最后希望我部各成员能再接再励发扬优点、弥补不足、继续努力为我系社团的健康、快速、稳定的发展奋战到底。让我们在磨练中进步在进步中成长为把我部建设成为系特色部门乃至院特色部门而不懈努力！