公司人员请假条
公司人员请假条1
尊敬的xx领导:
我于x年x月x日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计x天婚假。我拟于x年x月x日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自x年x月x日到x年x月x日共计x天,请予以审批。
申请人:xx
部门领导:xx
x年x月x日
公司人员请假条2
我将自四月起参加培训会计班。这是提高我业务水平的机会,也将使我能够更好得为单位效力。时间为三个月,每周有三天将在晚上六点下班去上课,为了不耽误工作,将影响降到最小,三个月内我希望能够早上八点上班,以便在上课时请假两小时。 当否?
请批示!
-xx年3月14日
公司人员请假条3
尊敬的xx领导:
男大当婚,女大当嫁,不婚不嫁,会有笑话。我和某某小姐终于成婚了,希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游,如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假,我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人,因为我们的.小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下,因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达,千言万语汇成一句话“谢谢啦”
特此报告。
申请人:xx
x年x月x日
公司人员请假条4
请假事由:________,自___年___月___日至___年___月___日,请(事假/病假),共计___天,请予批准。
特此申请!
请假人:XXX
批准人:XXX
说明:本请假条用于请假的项目部人员,经批准后一律报财务部备查、考核处理。
公司办公室人员考勤及请假制度
为改进公司工作,加强劳动纪律管理,特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门,负责相关各类制度的落实。2、上、下班时间
上午:8:30~12:00
平常:下午:14:00~18:00
夏时:下午:14:30~18:303、自2011年月日起,办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理:
4.1、8:40后上岗视为迟到;18:10前离岗视为早退;
4.2迟到、早退者,扣工资20元;
注:该费用在当月工资中扣除
5、经营人员:出差或在市内办事,应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向,并说明事由,办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假:员工请事假一天以内,需由主管领导批准,超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准,2天及以上由总经理批准;
2.2、每月出勤26天按全勤,病假每月在3天以内,工资照发,病假期间超过3天按70%计发,超过15天,按50%计发,超过1月的,按30%计发,超过1个半月的不再计发工资。
注:病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假:在公司上班满一年者,到法定年龄结婚,可带薪休假3天,晚婚可带薪休假10天,超出休假时间的,经领导批准,按事假计算,未经领导批准的,按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间,累计可休带薪产假3个月。工资标准为:产假1-3个月发放基本工资的100%;4-6个月发放基本工资的50%;6个月后无工资,岗位预留,如一年后不到公司报到,按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者,在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周(含周六、周日)。
5、丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过总经理批准,根据情况给予3~5天的丧假,丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班,需事先经主管部门负责人同意,报总经理批准,然后到办公室备案,以便于综合办公室计算考勤。
3、加班:
3.1、不经总经理特批,不得安排加班。加班时间不计取加班补助,可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时,时间自行调整,不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时,请填写外出单,要求认真填写外出事由、返回时间,如不能及时回公司,要通知公司办公室。如无故外出者,按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员,按正常上班考勤,个人参加培训考试等非公司安排,按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行,作为发放工资的依据,每月随工资单一起存档,否则将追究其部门责任。
2011年月日