第一篇：新任职干部集体谈话发言材料
新任职干部集体谈话发言材料
要坚持以人民为中心的发展思想，做勤政为民的公仆。要树立“功成不必在我”的政绩观，积极打通民生的“堵点”、疏导民生的“痛点”、治理民生的“盲点”，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。要保持“本领恐慌”的危机感，更加注重学习，结合自身岗位和中心工作，努力让自己的知识储备、知识更新与新时代同频共振。要拥有“夜不能寐”的责任心，多做些深入的调查研究，善于创造性开展工作，积极开创工作新局面。
要勇于担当积极作为，做不懈奋斗的先锋。要胸怀全局、服务大局，自觉站在大局上想问题、办事情，服从大局、服务大局，提振肯干事、善干事、干成事的精气神，在各自岗位上以无私无畏、舍我其谁的责任担当，攻坚克难，勇于胜利。要精准发力、善作善成，学会牵住“牛鼻子”，抓住主要矛盾，把工作热情和科学的工作方法结合起来，尽快打开新的局面。要恪尽职守、甘于奉献，牢记“在岗就有责、守土必尽责”，有如履薄冰的危机感、慢进即退的紧迫感、寝食难安的责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。
要心存敬畏行有所止，做坚守底线的干部。要敬畏人民，摆正人民公仆的身份，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚持公权公用，树立良好公众形象。要敬畏组织，强化组织意识，敬畏组织的纪律与规矩，敬畏组织的教育与培养，敬畏组织的信任与监督。要敬畏党纪，认真执行中央八项规定精神和省市区委有关要求，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，净化“社交圈”“生活圈”，决不逾越党纪党规的红线。要敬畏国法，不断提升法律意识和修养，不断增强依法执政、依法行政的能力，在新的工作岗位上，为全区在实现“两高”目标中勇挑重担走在前列作出新的更大贡献。
第二篇：省委书记与新任职干部集体谈话
省委书记与新任职干部集体谈话
日前，陕西省委书记赵乐际与省委全委会票决产生的新任职干部进行了集体廉政谈话。
新任职干部要讲政治、讲学习、讲正气，忠诚于党、忠诚于人民，自觉在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，遵守党的政治纪律，确保政令畅通、令行禁止。要坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习中央的路线、方针、政策，主动学习工作所必需的经济、科技、法律、管理等知识，牢固树立终身学习思想，虚心向群众学习、向专家学习、向他人学习、向前人学习、向书本学习、向实践学习，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断提高理论水平、工作能力和精神境界。要加强人格修养，培养健康情趣，襟怀坦荡、一身正气、遵纪守法，说老实话、干老实事、做老实人，正确对待群众、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，全力维护党的领导和班子团结。
要以人为本、执政为民、干事创业，时刻把人民的利益放在首位，树立正确的政绩观，强化责任意识、公仆意识、服务意识，全心全意为人民服务，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要坚持群众观点、群众立场、群众路线，问政于民、问需于民、问计于民，从群众角度思考问题，立
夏群众立场处理问题，不断实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。要紧紧围绕科学发展、富民强省的主题和加快转变经济发展方式的主线，抢抓机遇、应对挑战，奋发有为、建功立业。
第三篇：县级市2021年新任职干部集体谈话会上的发言
县级市2021年新任职干部集体谈话会上的发言
同志们：
按照市委安排，今天召开这次新任职干部集体谈话会，主要目的是宣布市委的干部任职决定，对大家提出工作要求，使大家更好地适应新岗位，履行好新职责。刚才会议宣读了任职决定，希望大家自觉服从市委安排，愉快地走上新的工作岗位。
这次干部调整，是市委充分考虑市直部门岗位空缺和干部个人特长，经过反复权衡、充分酝酿、通盘考虑后作出的决定。此次干部调整工作主要坚持了以下三个原则：一是坚持晋升职级、关爱干部的原则。这次干部调整，重点是按照职级与职务适当分离的要求，充分发挥职级的激励作用，对部分任职时间较长、贡献较多的市直部门正职干部优先晋升职级，免去其领导职务，同时将在乡镇工作时间较长的党委书记和暂时不宜在乡镇进一步使用的乡镇长调回市直部门工作，对在同一部门工作时间较长的市直正职干部进行交流使用，这些都充分体现了市委对大家的关心和关爱。二是坚持突出重点、促进发展的原则。这次干部调整主要围绕乡镇和市纪委监委、教育局、统计局、民政局、司法局、市委办等重点部门正职岗位进行调整，同时对乡镇和政法委、农业农村局、经管站、卫生计生综合监督执法局等部门急需副科级岗位进行调整配备。这些单位都是承担全市从严治党、推动振兴发展、维护社会公平稳定重任，急需加强干部力量的单位。对其它空缺岗位，将根据考核结果，再适时给予配备。三是坚持人岗相适、激励干事的原则。这次干部调整，充分考虑了优化班子结构、推进事业发展和有利于促进干部成长的工作需要，重点选拔一批具有较强能力素养、业务专长和一定发展潜力，想干事、能干事、干成事的优秀干部，努力做到统筹兼顾、合理调配，人尽其才、人岗相适，切实把合适的干部用到合适的岗位上来。
总之，希望大家从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变 动问题上，正确对待进退留转，正确理解市委意图，正确对待 组织决定，真正把思想和行动统一到市委决定上来。下面，为 了大家能够更好地适应新要求、履行新职责，我讲五点意见，与大家共勉。
一是要在政治上进一步从严要求。大家作为党教育培养多年的领导干部，一定要提高政治站位，保持政治定力，无论在 什么情况下，都要始终忠诚于党的信仰、忠诚于党和人民的事 业。要对党忠诚。在这次干部调整中，既有交流转岗的干部也 有新提拔重用的干部，既有正职干部也有副职干部，大家无论 在哪个岗位工作，都要想清楚“三个问题”，就是为什么当干 部?当干部应该做什么?应该在现职岗位上留点什么?只有正确认识和理解这些道理，才能把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向，才是真正的对党忠诚。要对人民忠诚。大家要始终坚持把解决群众最急最忧最盼的紧迫问题，作为一切工作的出发点和落脚点，多深入基层、深入群众，多“接地气”，千方百计为群众排忧解难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以自己的实际行动在群众中留下好口碑、好政声。要对事业忠诚。要始终牢记习近平总书记关于“做发展的开路人”的教诲，担起抓发展、促改革的责任，紧紧围绕市委七届九次全会确定的重点任务，担当干事、激情干事、创新干事、干净干事，勇做发展的“开路人”，争当改革的“急先锋”。
二是要在学习上进一步从严要求。党员领导干部要带头学理论、学政策、学业务、学方法，在学习中不断提高工作能力和领导水平。要养成自觉学习的习惯。面对新的领导岗位和新的工作领域，大家要切实加强学习、加紧学习，尽快掌握业务知识，熟悉工作流程，通过坚持不懈的学习、深入细致的思考和知行合一的实践，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要扛起持续学习的责任。学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要途径，是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路，更是一种政治责任和一种政治要求。要切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的措施，真正做到学以致用、用以促学、学用 相长。要当好带头学习的表率。党员领导干部不仅要自己带头 学习，还要引导干部把学习作为一种政治自觉、精神追求和一 种生活方式，组织干部加强政策理论和业务学习，增强对各项决策部署的理解力和执行力，着力提高 发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平，做 到学一行、专一行、精一行，努力成为熟悉专业、精通业务的 “活字典”。
三是要在作风上进一步从严要求。当前，我们个别干部对
从严治党的新常态仍不适应，混日子、不作为、慢作为的现象还一定程度存在。之所以存在这些问题，一方面是个别领导干部缺乏管党治党越往后越严越紧的警醒，另一方面也表明部分单位领导存在“不愿意管”“怕得罪人”“当老好人”的思想，对干部管理还存在着不够严格的问题。要从严履行责任。这次交流调整的干部大多是单位主要领导，要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗。要切实履行好从严治党的主体责任和“一岗双责”，工作上严格要求，措施上严格管理，问责上加大力度，着力真管真严，敢管敢严，常管常严，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。要从严管理干部。要认真开展好党内政治生活，把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题；要把政治纪律和政治规矩挺在前面，把握运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。要从严执行制度。要结合正在开展的深化作风整顿优化营商环境工作，着眼单位和部门管理中的难点、焦点问题，建立完善管理制度，明确倡导什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，要求什么、限制什么，使广大党员干部清清楚楚、明明白白，做到事事有遵循、件件有依规。要严格执行制度，对有规不依、有令不行、有禁不止的，对推动不力、落实不力、执行不力的，对不作为、慢作为、乱作为的，要从严问责追责，切实做到按制度管权、管事、管人。
四是要在尽责上进一步从严要求。2021 年是“十四五”开局起步之年，也是市委实施“万众一心抓招商、凝神聚力上项目”发展战略、推动全面振兴全方位振兴的发力突破之年。全市干部不流几把汗、不掉几斤肉、不脱几层皮，是实现不了这些任务的。这就迫切需要大家忠诚履职、担当尽责，使出洪荒之力、拿出冲天干劲，顶着压力冲、放开手脚干。要带头担当尽责，敢于攻坚克难。“顺境逆境看胸怀，大事难事看担当”。当前，随着经济结构调整、产业转型升级和改革深入推进，工作中面临越来越多的新情况、新问题。作为一名领导干部，一定要以强烈的发展意识，担负起加快发展的责任，以新官要理旧账的胸怀和气魄，知难而进、迎难而上，敢抓敢管、真抓真管，不推诿、不回避，直面矛盾、勇破难题，盘活项目、搞活企业，大力发展实体经济，努力实现市域经济发展速度和质量的双提升。要带头团结干事，全力追赶超越。搞好团结是干好工作的重要前提。今年，我市面临的任务更艰巨、使命更光荣、压力也更超常，这就需要我们大家团结一心、共同担当，把心思和精力集中到冲刺目标任务上来。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，部门之间也要相互配合，真正共同谋事、干事、担事、成事。要带头奋勇争先，加快振兴发展。要增强责任意识、担当意识，任何时候都要做到想担当、敢担当、能担当，认真履职尽责，尽快打开工作新局面。特别需要强调的是，承担经济社会主要责任指标的单位，前任和继任领导要主动搞好衔接，加强对上沟通、争取最大支持，确保今年的任务指标再上一个新台阶。退出现职的领导干部，要退岗不退责、退岗不退志，以坚强的党性、扎实的作风、丰富的经验和过硬的本领，在招商引资、项目建设等工作中继续发挥余热、再做贡献。
五是要在纪律上进一步从严要求。近年来，我市出现的一系列问题，既有部分领导干部履职尽责不到位的原因，也反映 出了部分干部法纪意识淡薄、自我约束不严的问题。为此，大 家要吸取教训、引以为戒。要修身律己。要常常反躬自省、谨 言慎行，不做有违道德、纪律和法律的事情，要在细微之处保 持警惕、警觉、警醒，从思想上筑起拒腐防变的防线，自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要严以用权。习近平总书记指出，“当官发财两条路，大路朝天、各走一边”。市委把大家放到领导岗位上，是一种信任、一种重托，更是一种责任。要把岗位当作干事创业的平台，坚守干净干事的为官底线，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，严格遵守领导班子议事规则和决策程序，努力做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。要守牢底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，条条是红线、条条是底线，决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定，带头讲规矩，锤炼党性、涵养德行、示范品行，注重个人政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力冲在前、干在先，做表率、树标杆。
最后，希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，以卓有成效的工作业 绩，回报市委和群众的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿大家 在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织 添彩！
第四篇：新任职干部集体谈话会议上的谈话搞
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新任职干部集体谈话会议上的谈话搞
同志们：
今天，我们在这里召开会议，主要是想和新任命的几位同志进行一下探讨。根据工作需要，在民主推荐、组织考察的基础上，前一段公司做出了一系列任命，这次人事调整是根据公司发展建设需要所作出的一项重要的人事决定，董事会对此也十分重视。这次调整，是在充分听取方方面面意见的基础上，经过反复酝酿，慎重考虑作出的一项重要决定。
下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的谈话和希望，与大家一起共勉：
当前，我们公司干部队伍的总体状况是好的，广大干部职工能够较好的完成各项工作，但还存在一些问题，主要表现为以下五个方面：
（一）大局意识淡泊，组织观念不强。
有的干部缺乏全局意识，只强调局部利益，未能从全公司的高度出发来考虑问题；有的缺乏组织纪律观念，不讲规矩、不守程序；有的对上级的精神不认真领会，只根据自己的老经验老办法作出判断、决定，搞“擦边”贯彻、“走样”贯彻；有的与社会人员盲目攀比；有的不遵守保密原则，热衷于传播一些小道消息，混淆视听，搬弄是非。
（二）不讲团结，难以形成合力。
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有的干部自以为是，看不起、不信任身边其他同志，不讲团结；有的作风霸道、唯我独尊、独断专行，不讲正气、不讲民主；有的搞“小圈子”、拉关系，沟通协作、合作共事意识不强，抓市场管理、为商户服务的意识较为淡薄。
（三）进取意识差，工作不务实。
有的干部对分管的工作家底不清、情况不明，掌握数据不准确；有的怀有自满情绪，敬业精神不强，满足维持现状；有的对本职工作缺乏热情，工作标准不高、要求不严，不图有功、但求无过；有的不深入调查研究，习惯于做表面文章；对上级的要求、决定、指示，不结合实际有针对性、创造性的开展工作，而是照抄照搬，“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象时有发生；有的对自身业务工作不熟，工作思路不清、对存在的问题没有解决办法，等着上级拿主意、做决定；有的对安排布置的工作缺乏有力的督促检查和指导，不抓落实，工作效率低下。
（四）处事不公正、执法不严格。
有的干部搞庸俗关系学，工作中讲义气不讲原则；有的只关心自己的事，对“熟人”、“能人”、“要人”及亲朋好友之事急办快办特办；有的对经营业户的困难、诉求以及涉及干部职工利益的事解决不及时、不热心；有的执法不严、依法不准，办“人情案”、“吃、拿、卡、要”的现象在一定程度上依然存在。
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（五）不廉洁从政。
有的干部为政不廉、自律意识差，利用手中权利谋取私利，不注重管理形象，去不该去的场合、拿不该拿的钱物，一定程度上损害了我公司形象。
上述问题有的是在新形势下凸显的，带有一定倾向性和普遍性的新问题；有的是在当前虽是苗头，但随着发展可能会逐步显现的潜在问题，虽然只存在于少数干部身上，但是如听任发展，势必影响领导班子及干部队伍总体形象，应当引起高度重视。
对上述问题和不良表现，必须从以下几个方面加以解决：
（一）要治懒。
治懒要做到发扬“五种精神”。一是发扬解放思想、实事求是的精神；二是发扬与时俱进、勇于创新的精神；三是发扬知难而进、一往无前的精神；四是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神；五是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。
（二）要治浮。
治浮要做到“四个第一”。一是自觉把公司利益作为第一目标；二是自觉把公司需要作为第一需要；三是自觉把为公司排忧解难作为第一责任；四是把公司满意不满意作为第一追求。
（三）要治拖。
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治拖要做到牢固树立“时间就是服务、效率就是形象”思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“九办”：一般的事按时办；紧急的事立即办；能办的事尽心办；规定的事限时办；困难的事尽力办；复杂的事研究办；别人的事帮助办；人事的事按章办；违纪的事绝不办。
（四）要治骄。
治骄要纠正少数干部骄傲自满、官气十足、独断专行、说话办事不谨慎、别人意见听不进的不良习气。做到“四不”、“六不能”。即：谋事不谋人，在理解中共事；补台不拆台，在工作中互补；尽职不专断，在用权中自戒；争胜不争功，在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低；权力大了，为公的框框不能突破；能力强了，团结的观念不能减弱；威信高了，联系群众的思想不能淡化；资历深了，求真务实的要求不能放松；成绩大了，奋力拼搏的精神不能松懈。
（五）要治散。
治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题；在原则纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面；在是非曲直面前不当糊涂官、不怕得罪人；在棘手的问题面前不打“退堂鼓”、不怕担责任，不争功诿过。
同志们，希望新任职的各位同志不辜负公司的重托、不辜负广大干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。同时，洛阳通河农副产品有限公司
也希望广大干部职工勤于学习、求真务实，奋发有为，把握机遇，为推进通河事业再上新台阶共同努力。
我的讲话完了，谢谢大家！
第五篇：在新任职干部集体谈话会上的讲话
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在新任职干部集体谈话会上的讲话
近期,我们党委会集中研究了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及X人,其中,提拔一把手X人,提拔X级干部X人,横向交流XX人。调整后,X共有中层干部X人。从年龄结构看,中层干部平均年龄X岁,部门负责人平均年龄X岁;X岁以上占比X%,X岁至X岁占比X%;X岁以下占比X%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。
经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的开始,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:
一、坚定信仰
第一,坚定对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”
我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉,心中有信仰,脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。
第二,坚定党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。
党的领导和公司治理不是一对矛盾,而是相辅相成的,不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置,经营搞不好,党建也一定搞不好。
第三,坚定落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察XX时深刻指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们一定要清醒认识、高度重视。
中央提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中央的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量发展。中央提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度,我们的干部人事改革一直在往这个方向走,已经走了X年,非常不容易。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走!
改革没有完成时,只有进行时。最近我们研究提出,X本部的一线工人岗位每年淘汰X%,全体管理人员每年优化调整淘汰X%,领导干部每年优化调整淘汰X%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然现在人力需求比较紧张,但是我们优化结构、提升能力的步伐不会停止,也不能停止。
第四,坚定执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中央近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中央专门出台了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。我们党风廉政“上不去”,一些干部就会“陷进去”,企业经营就会“垮下来”。生态出问题了,企业就会“病变”。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。
在我看来,企业有两类人最容易“病变”:一类人是那些干了很多年的老干部,很多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满足感,认为企业亏欠他的多,特别是在职位上没有上升通道的时候,就希望从财富上获取更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立正确的财富观,缺失底线和红线思维,容易被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财富不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志一定要眼光放长远,通过努力获取正当合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出来。
二、追求梦想
第一,每个人都要有梦想,有梦想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的理想,如果没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球CEO,带领X从濒临破产发展到今天几百亿级的大集团。很多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。
第二,每个人都要有梦想,有梦想才能激发起内在的创造动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大理想的人。能决定一个人未来的,不是他现在所处的位置,而是他的梦想,梦想就是他努力的目标和方向!有梦想,才有动力。如果说星星之火可以燎原,那梦想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了梦想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不可阻挡的滚滚发展动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦开始就停下不来,希望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象!
第三,每个人都要有梦想,有梦想才能在事业的大舞台上施展才华。梦想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,发展空间非常广阔。为什么很多世界顶级的CEO这么尊重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!现在大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有梦想的奋斗者准备的舞台,只要大家有梦想、有能力,就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华,在集团发展中留下自己最深刻的印记。
第四,每个人都要有梦想,有梦想才能在企业的发展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满足感往往更加强烈。有梦想才有精神上的强大,才会有正确的财富观。一方面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创造了多少价值,我一定会公平地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感”充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财富的拥有者。
三、传承百年
第一,实现百年X梦,是我们新老团队的共同梦想。20XX年,我们明确提出了“XX”的X梦,唤起了全球XX万多名X人的情感共鸣。这是一代代X人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的梦想。行百里者半九十,我们的梦想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的时候,更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代X人一起走过了风风雨雨,未来,我们仍要顶风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场X人伟大的接力跑,一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。
第二,实现百年X梦,需要青年一代在斗争中锻炼成长。企业的改革创新发展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有你死我活的斗争,在危机和挑战中挺到了今天。当前,在新的战略目标下,需要我们时刻保持危机意识、树立高昂斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中,X才能一步步发展到今天。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没经历过企业濒临破产的严峻考验,也没有像我一样经历过两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践经验。不经历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部一定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增强斗争本领,真刀真枪应对好未来的每一场重大挑战!
第三,实现百年X梦,需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年强则X强。我们终究还是要把X交到青年一代手中的,百年X的梦想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队一定要提高境界,站在企业发展的大局考虑,以战略眼光和博大胸怀,加速推进接班人计划,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、提供帮助,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、迅速成长,尽快独当一面。现在很多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的经验历练还远远不足,我们老一代团队都要主动把过去几十年的经验、教训和感悟毫无保留地传给他们,把他们扶上马、送一程。现在不再是“教会徒弟饿死师傅”的时代,你一个人水平高并不是真的高,你能带出比自己能力还高的人,这才能看出你的水平。
第四,实现百年X梦,需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。X已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理复杂、文化各异,面临着错综复杂的发展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好准备了吗?你的能力能够胜任现在的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人一定要有本领恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学知识、涨技能、提本领,永远不停步,永远向前看,争当有梦想、有能力、有担当的X接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年X梦中留下自己的脚印,真正托起X的未来,实现我们共同的百年梦想!
同志们!新平台就要有新气象,X给你们年轻人提供了最好的舞台、最优的生态,希望你们抓住机遇,谱写最美丽的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造X品牌,共同实现打造受人尊敬的国际化强企的梦想!
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