计划生育到底少生了多少人？[本站推荐]

第一篇：计划生育到底少生了多少人？[本站推荐]

计划生育到底少生了多少人？

易富贤

1950年到1970年，中国人口与世界同步增长，占全球比例稳定在22%。1971年国务院批转了《关于做好计划生育工作的报告》，1973年全面推行“晚稀少”的计划生育。

1980年宋健预测，假如中国不实行独生子女政策，按照当时的生育水平延续下去，中国人口将在2050年达到40亿。正是由于这一惊人的预测，才导致中国实行独生子女政策。国家计生委认为由于计划生育，到1998年，我国少生了3亿多人；到2005年，少生了4亿多人。

假如中国从未实行计划生育

根据世界银行《世界发展指标2013》，1970年、1998年、2005年、2012年中国人口分别为

8.183亿、12.419亿、13.037亿、13.507亿。而印度、泰国、世界（除中国外）1998年的人口分别是1970年的1.815倍、1.651倍、1.639倍；2005年的人口分别是1970年的2.030倍、1.778倍、1.808倍；2012年的人口则分别是1970年的2.227倍、1.811倍、1.986倍。如果1970-2012年中国人口与印度、泰国、世界同速增长，那么1998年中国人口应为14.85亿、13.51亿、13.41亿人，分别比实际人口多2.43亿、1.09亿、0.99亿人；2005年中国人口应为16.61亿、14.55亿、14.80亿人，分别比实际人口多3.58亿、1.51亿、1.76亿人；2012年中国人口则应为18.23亿、14.82亿、16.25亿人，分别比2012年实际人口多4.72亿、1.31亿、2.74亿人。可见，国家计生委是假定中国人口增速比印度还快。

其实，随着社会发展水平和教育水平的提高，生育率（妇女人均生孩子数）不断降低。人类发展指数（HDI）是联合国用来反映社会发展水平的综合指标。我在《大国空巢》中分析发现，HDI和生育率的相关系数分别高达-0.867，中等教育女性毛入学率与生育率相关系数高达-0.848，是用来“诊断”生育率的两个最好指标。

中国、印度、泰国历年HDI和中等教育女性毛入学率的比较

份

HDI

中等教育女性毛入学率（%）

中国

印度

泰国

中国

印度

泰国

197

50.530

0.419

0.615

45.415.7

20.31980

0.533

0.427

0.658

43.3

18.9

25.5

1985

0.556

31.5

25.127.7

32.6

28.9

29.9

47.5

35.6

44.259.5

38.1

59.4 0.453 0.684 1990 0.608 0.489 0.706 1995 0.657 0.511 0.727 2000 0.719 0.556 0.753

2005

0.756

0.596

0.777

70.6

48.6

72.6

2007

0.772

0.612

0.783

75.4

52.5

78.1

HDI：联合国《人类发展报告》20072008版、2009版；毛入学率：世界银行《世界发展指标2011》。

1970-2012年中国的HDI和中等教育女性毛入学率一直远高于印度。如果没有计划生育，人口增速也会远低于印度。

中国与泰国应该分阶段比较。1970-1982年，泰国的HDI和人均GDP高于中国，但是中等教育毛入学率却远低于中国，这段时间泰国的生育率应该高于中国。1983-2012年，泰国的中等教育女性毛入学率与中国相当，而HDI和人均GDP仍然高于中国，这段时间泰国的生育率应该低于中国。作为整体，1970-2012年中国人口增速应该略高于泰国。

从1970年到2012年这42年间，中国的中等教育毛入学率只在1981-1995年这15年低于世界平均水平。但即便在1981-1995年，由于很多发展中国家毛入学率不到30%，而发达国家超过90%，大大拉高了世界平均水平，中国仍然比世界多数人口的毛入学率要高。中国HDI在20世纪90年代后期开始高于世界平均水平，2007年世界平均HDI为0.753，中国为0.772，在所列182个国家中排92位，前面91个国家人口为21.1亿人，后面90个国家人口为31.4亿人。即便在1975年，虽然中国HDI低于世界平均水平，但是仍然有50%以上人口的HDI比中国低。作为整体，1970-2012年中国人口增速应该略低于世界平均水平。

因此，假如中国从来就没有实行计划生育，人口增速将介入泰国和世界之间。那么中国人口在1998年应为13.5亿左右，在2005年应为14.7亿左右，在2012年应为15.5亿左右。由于计划生育，到1998年，我国少生了约1亿人；到2005年，少生了约1.6亿人，到2012年，少生了约2亿人。

假如1980年不实行一胎化而是停止计划生育

1979年中国的生育率已经降低到2.8，假如1980年不实行独生子女政策，而是彻底废止计划生育（由于怀孕周期，新政策影响1981年及以后的出生），生育率暂时会有所反弹，但长期仍将继续下降。印度的生育率从1980年的4.7下降到2010年的2.5；泰国从1980年的3.4下降到2011年的1.4。

中国1980年的HDI相当于印度1997年的水平（印度生育率为3.3），但教育水平高于印度1997年的水平。中国大陆2008年HDI相当于新加坡1982年、台湾1987年、韩国1989年的水平，当年三地生育率分别为1.71、1.70、1.58。

假设中国1980年的生育率为3.1，然后线性下降到2010年的1.7；此后生育率采纳着联合国《世界人口展望：2010年修正版》的中方案。那么2010年0-29岁人口将为7.06亿，比2010年人口普查的5.50亿多1.56亿。中国人口将在2036年左右达到16亿的峰值后负增长，不会如宋健所预测的那样在2050年达到40亿。

1980年以来到底超生了多少人？

我在《大国空巢》中根据政策生育率、不孕率、育龄妇女结构等因素分析，如果没有超生的话，那么2010年0-29岁人口只有3.41亿，比2010年人口普查的5.50亿少2.09亿。也就是说，1981-2010年出生人口中，有38%是超生的。

减少人口能提高人均GDP吗？

国家统计局公布，2010年中国人口为13.41亿。如果2010年0-29岁减去超生的2.09亿人（无超生），那么总人口只有11.32亿；如果1980年就废止计划生育（停计生），2010年0-29岁增加1.56亿人，那么总人口为14.97亿。

2010年全年国内生产总值397983亿元，除以13.41亿人，人均GDP为29678元；除以11.32亿人，人均GDP为35158元；除以14.97亿人，人均GDP为26585元。表面上看，“无超生”，人均GDP增加18%；“停计生”，人均GDP减少10%。

其实并非如此。2010年中国27%、35%的总劳动力从事第二、第三产业，创造了47%、43%的财富。以20岁开始计算为劳动力，2010年超生的2.09亿人口中有1.17亿的20-29岁人口成为劳动力，绝大多数是从事第二、第三产业，大大缓解了中国的“用工荒”，挽救了中国的制造业。这1.17亿劳动力占8.3亿20-59岁总劳动力的14%，占5.17亿从事第二、第三产业劳动力的23%。如果没有这2.09亿旺盛消费人口和这1.17亿黄金年龄劳动力，国内生产总值远不止减少18%。2010年人均GDP连29678元都达不到，更不可能达到35158元。如果1980年就停止计划生育，所增加的1.56亿人口中有0.18亿成为了劳动力，为第二、第三产业增加3.5%的劳动力。一个正常的社会是2个人口的消费提供1个就业机会。中国内需市场只有提供6亿多就业机会，就业高度依赖国际市场。如果增加这1.56亿消费人口，将大大改善就业结构，增加的内需对经济的贡献率远不止10%。那么，2010年人均GDP甚至会超过29678元，而不会降低到26585元。

同样，如果中国从未实行计划生育，现在经济会更好。

诺贝尔经济学奖得主Amartya Sen通过比较中国和印度的人口和人均GDP的增长，也认为降低人口增长并不能提高人均GDP。

而减少生育对经济的长远危害更加明显。根据2010年人口普查推算，中国60岁、65岁及以上老人将从2010年的1.78亿、1.19亿增加到2030年的3.45亿、2.34亿。而2030年的20-49岁青壮年劳动力（都是2010年及以前出生的）却将从2010年的6.74亿减少到5.42亿；如果1980年后没有超生，减为3.37亿；如果1980年就停止计划生育，增至6.97亿。可见，正是这超生的2亿人口挽救了国家和民族，为社会可持续发展注入了“额外”的活力；向“超生”者征收社会抚养费没有理论依据。而如果1980年就停止计划生育，人口结构更加合理，经济结构也更加健康。

第二篇：我们的党情到底发生了怎样的变化

我们的党情到底发生了怎样的变化

（泰州市纪委书记 陈国华）

当今时代是一个不断变化的时代，所以有人说：现在唯一不变的就是变。我们党的党情也是如此，已经发生并将持续发生变化。就“变化”本身而言，既可能变好，也可能变坏。我们常常讲我们党是与时俱“进”的，但党情的变化是否一直都是向好的方向发展，还是值得认真思考。当然，我从心里希望我们党越变越好！现在的问题是我们要清醒认识到的一个十分重要的现实就是：今天，我们的党情到底发生了怎样的变化？！还是伟人说得好，以其昏昏使人昭昭是不行的。

在我看来，党情最基本、最直观的变化，就是党员数量的增加。1921年党的一大召开时，我们党仅有党员57人；1927年五大的时候，党员数量激增1000倍，达到了5.7万人；1949年10月新中国成立时，党员数量达到了448万人；1956年，党员数量首次突破1000万大关，此后一直持续增加。2009年底的数据显示，党员数量已达7800万，现在恐怕早就超过了。7800万是什么概念呢？如果把所有的党员单独组成一个国家的话，这个国家的人口总数将在全世界200多个国家和地区中位列第15位；如果7800万党员手拉手排成一队，可以绕地球3圈还多。有的同志常常为党员数量的增加而欢欣鼓舞，而我却对此抱有疑虑。林子大了，什么鸟都有；党员多了，也难免鱼龙混杂、良莠不齐。我们党的凝聚力和战斗力，可能并没有如我们所愿的随着数量的增加而增加，反而可能会被稀释。现在的实际情况似乎证明，中华民族的精英以及糟粕恐怕都在我们党内。否则我们党内怎么会有着那么多层出不穷的先进英雄人物和令世人齿冷的甚至是亘古未有的丑类呢！所以我们应该清醒认识到这一点。人多了当然是好事，但人多了真的绝对是好事吗？素质跟不上去，人多了还不是各怀心思，请记住我没有用“各怀鬼胎”这个词。你说这怎能保持高度的一致呢？自然界蚂蚁的数量最多，但这种多有用吗？所以世界上有些多其实并不值得骄傲，反而值得警惕。钱多了会变坏，权多了会腐败。这是我们常看到的故事。苏联共产党就是前车之鉴。苏共在20万党员的时候，取得“十月革命”的胜利，建立世界上第一个社会主义国家；在200万党员的时候，打败德国法西斯，取得“卫国战争”的胜利；在2000万党员的时候，却出现了亡党亡国的惨痛景象。这就证明多未必是好现象。我这话恐怕并不讨人喜欢！但我忍不住还是要说。谢天谢地，现在终于不是以言获罪的时代了，谁能说中华民族没有进步，这不就是最大的进步吗！

党情最根本的变化就是党的地位的变化。我们党已经从建党初期弱小的、地下的、革命的党，成为了如今强大的、执政的、领导建设的党。党所处的地位和环境，党所肩负的任务，都发生了重大变化。老话说得好，“打江山易，坐江山难”。封建时代，统治者在夺天下时期以及掌权初期往往都是相当励精图治的，但随着统治时间的延长，慢慢就变得腐朽，最终被新的王朝所取代。现在当然不是封建时代，我们党也不是统治者，但这里面的经验教训同样值得我们汲取。我们党地位的变化，使党自身面临着新的考验。党的执政时间长了，也可能会缺乏持续革新的动力，容易产生懈怠心理，权力观也容易发生蜕变，利用手中权力捞取特殊利益成为某些党员干部的选择，追求享乐成了一些领导的人生目标，一些利益集团可能在党内滋生并逐步发展壮大，党不可避免会产生脱离群众的倾向。前苏联勃列日涅夫掌权十几年，他们史称为“停滞时期”，这个时期为苏共的垮台埋下了许许多多的隐患。但我们还要看到，其实高度发展的时期同样可能埋下许多隐患，斯大林时期不就是这样吗？所以我们千万不能沉湎于所谓最好时期、什么盛世之类的自我感觉良好之中，要以时不我待的紧迫感和危机感来推动我们党思想理念上的现代化建设进程。

党情最现实的变化就是党员利益诉求的变化。过去我们讲，我们党是无产阶级政党，是“工人阶级的先锋队”，是为了推翻三座大山的压迫，实现全国人民的解放，寻求平等和自由。随着形势的发展和变化，我们党要代表最广大人民的利益，因而不断吸收企业家、私营

业主、自由职业者等新生力量加入，这给我们党不断增添了新鲜血液，党变成了“中国人民和中华民族的先锋队”，但也自然而然带来了新的问题。现在，我们党内既有一贫如洗的农民和下岗工人，也有身价亿万的富豪；既有被高房价压得喘不过气的房奴，也有希望房价“直上重霄九”的开发商。如此等等。牙齿偶尔还会咬到舌头，一个锅里吃饭的一家人也难免磕磕碰碰，我们党内有着那么多的阶层、那么多的党员，党内不同群体之间的利益相左日益凸显，各种利益诉求互相交织，万众一心恐怕是个美丽的愿望。你看一些本来利党利国利民的政策措施，由于一些既得利益群体的干扰，或者迟迟无法出台，或者即使出台了也难以真正得到实施。如何排除各种利益集团的干扰，把全党的意志和力量统一起来，使我们每个党员的自主意识以及自豪感和尊严得到真正的尊重，这是巩固党长期执政的地位和造福最广大人民群众的一个现实考验。

党情最核心的变化就是党员忠诚意识的变化。过去我们说到忠诚，会从心中自然升腾起一种庄重、严肃的感觉，是发自内心的热爱和拥护，真心实意、没有二心；现在说到忠诚，恐怕很容易被人认为是应景和作秀，很难再找到过去那种抛头颅、洒热血的无怨无悔、赤胆忠心。革命时期加入共产党，人人都有杀头的危险，但由于对党和人民的忠诚，为了党的事业和人民的解放，先辈们不怕牺牲、前赴后继。不同的是，现在加入共产党，由于我们是执政党，因而人人都有腐败的危险。这是一个十分现实的党情。我们党现在不缺人才，不缺金钱，不缺发展的思路，缺的是那种一往无前、一往情深、一以贯之的忠诚意识。我们常常为党的建设和反腐倡廉建设所取得的成绩沾沾自喜，但细细思之，更多的时候我们只是像陀螺一样，看起来在原地转得很欢，而实际进步并没有达到党和人民以及飞跃发展的时代所希望的那种程度。这是需要引起我们注意的。

党情最为突出的变化就是党群关系的变化。以上四种变化，造成党群关系也随之发生了变化。党群之间的鱼水关系，在不少地方已经异化成了油水关系。战争时期，沂蒙山区的妇女用乳汁救助我们的战士，我们泰州地区传承至今的黄桥烧饼，同样见证了那段时期党群、军民鱼水情深、万众一心的动人场景。我不是算命先生，我不知道如果现在又发生类似的情况，人民群众会不会那么义无反顾地再现当年那种可歌可泣的历史画面。事实上在很多地方，交通越来越发达，通讯越来越便捷，但一些党员干部和群众之间的距离却越来越远，“主人”找不到“仆人”，人民往往被阻挡在“人民政府”之外，这是一些地方的实际情况。少数党员干部从“为人民服务”蜕变成“为人民币服务”。党内频发的腐败现象日益侵蚀着群众对党的信任基础，党群之间很难再像过去那样手牵手、心连心了。所以，当原深圳市海事局林副局长猥亵少女被发现后却对受害人父母说“我就是干了，怎么样”；当原郑州市规划局逯副局长质问记者“是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”；当兰州市城关区旅游局张局长在交通摩擦后喝问对方“知道我是谁吗？我是局长”时，我们也就不必大惊小怪了。党长期执政后最大的危险是脱离群众，但这种危险在一些地方已经成为现实，群众对党的信任在极少数地方岌岌可危，日益增多的群体性事件就是给我们发出的信号。

当然，说了这么多党情的变化，不是因为对党灰心丧气，更不是怨天尤人，而是因为我们有责任、有权利对党有着更高的期望。我们党要带领全国各族人民实现中华民族的伟大复兴，就必须在党的建设特别是反腐倡廉建设上下苦功、动真格、求实效。相信有党中央的正确领导，有我们大家的共同努力，党的凝聚力、战斗力一定会更加强大，党的事业一定会更加兴旺发达，党一定会得到人民群众越来越多的拥护！

归根结底，我们党情的变化应该真正做到：无论世界上还是国内发生了什么大事，我们的宗旨始终不变，我们的目标始终不变，以这样的不变来应万变。我们党才能是伟大的、光荣的、正确的，我们才能永远立于不败之地！

第三篇：提出新零售的阿里到底诞生了多少新零售模式

提出新零售的阿里到底诞生了多少新零售模式？

2016年的云栖大会上，马云提出新零售，此后新零售成为关键词，被线上线下关注并演化出各种意义上的新零售模式。

阿里为此也一直积极布局，从苏宁、银泰，到三江、百联，再到大润发，阿里新零售的版图正在不断扩张，大小动作不断。那么到目前为止，阿里真正意义上的新零售模式到底有哪几类呢？为此菜鸟作为物流、供应链的保障又做了哪些努力？

猫超1小时达模式

该模式近期可以说进入了一个新阶段。在2017年底覆盖北京、上海、成都、武汉、杭州、重庆等六个城市。

天猫超市1小时达在六个城市开设近百个前置仓，同时和北京、杭州共44家便利店合作，已基本覆盖上述六城的主城区消费人群。消费者在线上下单，系统自动将订单信息发送到最近的前置仓、便利店，完成包裹拣选打包，全程1小时之内送到消费者家中。

该模式最早的试验田在北京，当时末端配送较多采用了众包的方式。

而据介绍，目前主要的物流配送主要由安鲜达、宅急送等快递公司负责。菜鸟相关负责人表示，原先在北京的试验覆盖范围较小，众包弊端还不明显，但出于服务标准化、体验考虑，众包目前只作为猫超1小时达的配送补充。

安鲜达作为垂直类的生鲜落地配企业，专业性毋庸置疑。选择宅急送等快递公司作为主力之一，则是看中了其遍布全国的密集网点资源。其介绍，菜鸟配套冷藏设备改造这些合作快递网点，让其成为前置仓的存在，网点可以专门划拨一批快递员成为专属配送员负责1小时达服务。零售通模式

零售通是阿里巴巴针对线下零售小店推出的一个为城市社区零售店提供订货、物流、营销、增值服务等的互联网一站式进货平台，目前，零售通已经覆盖超过60多万家零售小店。

原先分散全国的夫妻店、社区便利店进货需要找到各大品牌层层向下的经销商，一个品牌找一个经销商，一次补货就可能分成数次物流配送，不仅麻烦，物流成本也高。通过零售通平台，小店主可以实现一键式补货、一次性完成物流配送，极大降低物流成本。

据悉，零售通采取的是区域仓+城市仓+地方分拨三级仓储模式，品牌商将商品配送到区域仓后，统一由菜鸟物流管理，小店在平台下单后，系统根据指令，将商品在中央仓分拣，并配送至各地区城市仓或是第三方分拨仓，最后再由地方合作伙伴配送。

但该种模式其更大受益点并不仅仅是物流，更多还是商品结构的改善，根据大数据的计算来精选优质、符合附近消费者需求的商品。

一盘货模式

该模式并没有一个特定的载体，更多考验的是供应链能力、软件系统能力。主要针对的是各个大品牌。一般大品牌在各个平台有旗舰店，有网上商超渠道，还有线下门店等，库存无法打通、信息不通畅、仓库不统一带来的是资金占压、库存量增加和效率不优。

一盘货实现的是全渠道、各平台、线上线下一盘货，能够实现统一管理，通过大数据、云计算分析预测各渠道的备货量，将库存量压低、周转率提高，虽然马云说的零库存是理想状态，但操作上与其有一致性。比较有代表意义的是海尔与天猫、菜鸟的智能供应链合作，第一阶段实现了供应链全链路的可视化，动态降低了库存、提高了周转。并且不仅仅实现的是线上线下、多渠道、多平台一盘货，还将供应链能力延展到生产端。

原先必须生产之后进入仓库成为库存才能销售，智能供应链下通过预售、预约和消费习惯等数据，菜鸟对海尔产品的销售做出预测，根据预测方案形成备货和生产计划提供给海尔；海尔品牌方将生产和备货计划呈现给消费者，销售未来的订单。以此来大幅降低备货量，提高周转率。

大润发模式

阿里入股高鑫零售之后，已经将很多大润发特定区域划拨给天猫超市了，今年1月2日，猫超的百万件货品已在华东地区20个城市167家大润发上架。

据悉，天猫超市到大润发的送货、补货等物流作业全部由菜鸟平台和相关落地配企业负责。菜鸟的相关负责人表示，这对品牌商大有益处，原先只针对线上消费者，现在线下也可以触达，不放过。而这其中离不开物流的打通，包括系统、库存、配送上统盘连接。

一般来讲，猫超SKU很多，品类齐全，但更多针对C端，而大润发相比较SKU偏少，更重B端，虽然定位不同，但正是这种定位的不一致，让两者的结合更显潜力。菜鸟相关负责人表示：“消费者重合群体少，意味有更多的客户资源待挖掘。”

据了解，物流上，猫超大润发合体，完成的是仓库到大润发的2B物流，这一段菜鸟并没有选择与全国性快递企业、落地配企业合作，而是将送货任务交给了区域内当地成熟的物流企业。

盒马模式 盒马模式完全基于盒马鲜生的线下门店，已经运行超过2年，目前全国已经有20多家门店。

最早成立的北京、上海门店，已经实现了线上单量超过线下，据其工作人员介绍，盒马鲜生的良性运行模式肯定是线上单量超过线下，线下更多是为了引流和体验，希望消费者后续在线上继续选择盒马。因为极速物流的存在，可以实现足不出户享受更好的购物体验。

这里面就不得不提盒马鲜生3公里内半径30分钟送达的极致物流了。与菜鸟一贯采用平台模式，借助社会物流完成配送的模式不太一致，盒马因为自成体系，有一套专属的物流体系和自营团队。

消费者下单，店员分拣，送上店内随处可见的链式传送带，再到进入仓储物流配送后仓完成打包，只需3分钟。小哥扫描送货，后台已经为其计算好了送货路线和送货地点的先后顺序，极大提高了配送效率。

目前，像北京、上海的盒马店平均外卖小哥人数已经超过百人。

第四篇：少队德育2018年工作计划与就业局人口和计划生育工作要点

少队德育2018年工作计划范文

XX少队德育工作计划(一)

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和xx大精神为指针，贯彻落实全国中小学德育工作会议精神，始终把德育放在素质教育的首要位置，努力做到教育育人、管理育人、服务育人;探索多媒体网络教育与学校德育工作整合的有效途径;进一步加强少先队自身建设，增强队组织的吸引力、凝聚力和影响力;加大安全教育和心理健康教育的力度;以德育科研为突破口，继续开展以“走进武大热爱珞珈”为主题的创新素质实践行活动，创出我校德育工作新特色。

二、主要工作

1、改革创新、注重实效、构建德育新模式。

构建以“走进武大热爱珞珈”为主题的“五生”德育新模式，并成为我校德育工作的重点。以“生本德育”为理念，以生命德育、生活德育、生存德育和生态德育为主要内容，以学生实践、体验为途径，结合校本课程开发，利用“创新素质实践行”活动，主题班队会、晨会、读报等有利时机，以提高德育针对性、实效性和主动性，使学生学会关爱生命、关心生活、关照生存、关注生态、关怀自己。

(1)根据不同年级学生实际，有针对性地开展丰富多彩的活动。低年级通过看、听、讲等形式开展“我知道了……”的活动，从而了解武大一人、一事或一景;中年级通过访问、调查、体验等形式开展“武大名人我知道”，“丰富的珞珈植物”活动，高年级通过寻访、调查、搜集、讨论等形式开展“悠久的历史我自豪”活动，使学生在实践活动了解武大过去、现在及今后的发展。

(2)落实实践活动时间，加大实践活动的指导力度。本学期将在教师的亲临下，有目的、有步骤地开展活动。

(3)注重收集、整理实践活动资料、打造精品，参加市区“创新素质实践行”活动优秀作品的评选。

2、抓住重点、夯实基础，作好德育科研工作。

(1)积极准备，迎接市级“六有六创新”德育基础建设先进学校的预检评估工作。

(2)组织、协调、监控、指导德育科研课题，如《做人中人》《多媒体网络与学校德育整合》的研究工作，注重案例开发，主题教育和阶段性成果展示，加强理论学习，提高实践能力，探讨规律。

(3)进一步巩固德育宣传阵地。继续做好珞珈雏鹰网站资料搜集、信息交流、活动宣传的工作，积极向《德育通讯》投稿。

3、端正思想，更新观念，加强德育队伍建设。

(1)提高班主任队伍的德育理论水平和实际操作能力。定期召开班主任工作例会，并邀请专家介绍工作经验，共同交流探讨，增强班主任在班级管理中的亲和力、吸引力和影响力。

(2)鼓励教师参加校、片、区的各项教育教学活动，吸取他人成功经验，避免重犯他人教育失误和不当，使自己的教育方法更合理、更科学。

(3)订阅相关杂志，了解最新的教育理念，紧跟时代步伐，做好1万字的学习笔记。

4、加大力度，常抓不懈，开展多项教育活动。

(1)公民道德教育

以执行《中小学生日常行为规范》为基本点，以行为习惯的养成为重点，广泛开展“不乱扔废弃物”“为学校做一件好事”的活动，并强化常规工作的检查、评比制度，评选星级班级，以调动学生积极性及自我管理意识，树立良好的学风和校风。

(2)安全教育

深化拓展“中国少年儿童平安行动”，进一步联合公安、社区等有关部门，以“安全伴我行”活动为载体，开展预防少年儿童意外伤害，保护少年儿童生命安全和身体健康活动。深入宣传，讲明道理，学习自护知识、消防知识、交通知识，培养自护能力，增加安全意识。

(3)心理健康教育

健全心理健康教育组织，配备专、兼职心理健康教师，组织学习心理健康教育理论，每位教师都要从心理学角度去激励和感化学生，学校开设心理咨询室，挂出心里话信箱，建立个别辅导档案，充分利用学校网络资源，完善雏鹰网站的心理聊天室的功能，有的放矢地做好学生心理健康教育工作。

(4)发挥少先队活动阵地的作用少先队要在校园文化建设中发挥积极作用。以大队部，红领巾广播站等为活动阵地，积极开展“唱校歌，爱校园”的歌咏比寒，搞好班级文化建设，建立班图书角、绿化角、竞赛栏，继续开展“绿色班级”的评比活动，实现班级的净化、绿化、美化，使班级成为学生学习生活的乐园，从而给更多的学生提供一个岗位，锻炼一种能力，形成一个习惯，促进良好校园文化的形成。

(5)体卫工作

落实田径队训练时间、人员、内容，开好春季趣味运动会，学期中定期举行各种竞技比赛，如跳绳、拔河、踢键子等。

对毕业年级进行青春期教育，使学生了解有关青春期知识，科学地认识自己。做好卫生宣传工作，定期出黑板报，结合实际，进行卫生健康讲座。

(6)完善网站内容，发挥网站功能。

高度重视互联网在德育宣传及传播少先队文化中的重要作用，精心组织，整合资料，主动 适应网络技术的发展给少先队工作方式和运行机制带来的影响，办好“德育阵地”、“心理聊天室”、“家长学校”等栏目，调动家长、学生、教师参与热情，寻找网络与德育有效整合的途径。

XX少队德育工作计划(二)

一、指导思想：

以党的xx大精神为指导，以贯彻落实《****中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德教育的若干意见》为重点，树立和落实科学发展观，突出少先队工作的针对性和实效性，夯实基础，丰富载体，开拓创新，进一步推进未成年人思想道德建设工程，做好组织、引导、服务少年儿童和维护少年儿童合法权益的工作，促进少年儿童“勤奋学习、快乐生活、全面发展”。力争做到常规工作扎实，重点工作突出，特色工作鲜明，力求使少先队工作服务于学校的总体发展和少年儿童的健康成长。

二、工作要点及目标

(一)、组织辅导员认真学习《莱州市学校工作常规》和《少先队辅导员工作纲要》，强化大德育意识，牢固树立以人为本的思想，做到管理育人、教书育人、服务育人。

(二)、深化常规工作，为少年儿童的健康成长创造条件。

1、加强德育工作小组的领导，完善学校、家庭、社会共建共育网络。做好少先队辅导员的聘任、聘用机制，认真落实辅导员的各项待遇。

2、加强辅导员队伍的建设，平时利用工作例会、辅导员培训，对辅导员工作加大指导力度，加强与辅导员的联系，多听取广大中队辅导员的意见，引导广大辅导员多开展贴近实际、贴近生活、贴近少年儿童的丰富多彩的活动;同时继续完善辅导员考核制度，完善评价和激励机制，使广大辅导员能以更加高昂的热情投入少先队工作。

3、继续加强养成教育，引导队员进行自我管理。各中队可以通过设立班级小管理员的方法，使队员们人人有岗位，人人有责任，促使队员养成良好的行为习惯;同时大队部通过各项常规评比以及红领巾监督岗的设立，要求广大队员能严格要求自己，将优秀的品德和良好的行为体现在日常所作所为中。

4、充分利用网络资源，做好学少网信息报送工作，通过中队培训帮助队员掌握信息报送方法，引导广大队员上好学少网。

5、做好德育阵地建设。建立不同的校内外德育基地，成立小广播、黑板报、评比栏、图书角、队室、阅览室、兴趣小组、派出所、司法所、烈士陵园、工厂企业等，基地活动要做到经常化、序列化、规范化，做好活动的研究工作，推动实践活动的纵深发展。

(三)坚持以人为本，深入开展少先队各项教育活动，引导学生快乐参与，健康成长。

1、继续坚持重大节日活动制度，本学期，以学雷锋月、安全教育日、清明节、艺术月、六、一国际儿童节等节日为契机，开民各种纪念活动，旨在通过活动，丰富队员课余生活，使广大队员在活动中接受教育，在活动中享受成长的快乐。

九月份：

开展 就业局人口和计划生育工作要点

20**年县就业服务管理局人口和计划生育工作，坚持以党的十八大会议精神为指导，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，按照市人口和计划生育工作目标管理要求，结合就业服务工作实际，认真做好人口和计划生育工作。

一、加强组织领导，完善人口计生工作机制

（一）完善组织领导。根据单位人事变动情况，及时调整人口和计划生育工作领导小组，配备和调整专兼职工作人员，健全和完善人口和计划生育工作组织网络。

（二）强化党政责任。进一步健全和完善计生工作制度，坚持部门主要负责人负总责，自觉把人口计生工作摆上重要议事日程，纳入本部门的总体部署，与业务工作一同研究、安排、检查和落实，把“一把手亲自抓、负总责”落到实处。签订人口和计划生育目标管理责任书，实行计划生育工作层层负责、分级管理。

（三）抓好督查指导。建立常态指导与阶段性督查相结合，加强计生工作落实情况的督促检查，确保各项工作切实有效地开展。严格实行计划生育工作一票否决制，违反计生政策的个人一律不得参与评先选优。

二、广泛开展宣传，营造良好的计生工作氛围

（一）加强宣传阵地建设。制作计划生育宣传橱窗，悬挂计生宣传横幅，并定期对宣传内容进行更新，全方位地宣传人口和计划生育政策。同时，在流动人口多的车站发放计生知识宣传资料，充分利用就业服务专项活动，广泛开展人口计生政策宣传。

（二）加强职工培训教育。组织干部职工开展优生优育、生殖保健、关爱女孩等人口和计划生育专题宣传，邀请专家开展计生知识专题讲座。在政治理论学习中安排专项学习人口和计生知识，要求干部职工学习做到“五个有”：有计划、有记录、有笔记、有考勤、有资料。通过集中培训学习，使广大干部职工进一步增强遵守计生政策的自觉性。

三、推进优质服务，提升计生服务质量和水平

(一)进一步完善流动人口和育龄妇女信息档案。按照“属地管理”流动人口计划生育管理机制，明确职责，切实做好流动人口计划生育管理和服务工作。认真做好育龄妇女情况的摸底和登记，做到有信息卡、有台帐，逐一登记造册，做到信息清、情况明。

(二)进一步落实各项人口和计划生育政策。保障适婚职工享有法定婚假，全面落实和兑现独生子女各项奖励政策，落实单独两孩政策，对企业买断工龄并达到退休年龄的职工按照规定发放一次性补贴。

(三)组织干部职工开展健康检查。组织育龄妇女进行妇科常见病的普查普治工作，做到有病早治、无病早防，保障女职工的身心健康。

四、强化工作职责,扎实开展计生扶贫工作

(一)大力开展困难帮扶活动。进贫困计生家庭，切实开展扶贫帮困工作；关心、关爱失独老人家庭和空巢老人家庭，帮助他们解决工作和生活中的困难，充分体现组织的关怀与温暖。

(二)加大就业帮扶力度，促进充分就业、稳定就业。深入云台镇鞍山镇开展种养殖等实用技能培训，提高就业技能，促进贫困计生家庭促进充分、稳定就业。