中国人民大学人力资源管理硕士落户烟台

第一篇：中国人民大学人力资源管理硕士落户烟台

中国人民大学人力资源管理硕士落户烟台

烟台晚报讯 记者近日获悉，中国人民大学劳动人事学院将于今秋起，在烟台招收人力资源管理硕士，这也是我市继山东大学、吉林大学之后，迎来的又一所首批“985工程”和“211工程”重点建设的高校。人大人力资源管理硕士的引进，也标志着我市人力资源管理高等教育进入全面、系统、高端、前沿的新时期。

2007年10月，人大依托文泰高端教育正式成立山东教育中心，在青岛、济南、烟台和淄博设有教学点，中心成立6年来，将人大最优势的教育资源引入山东，受到山东省各界的广泛认同和高度认可，在校学员已逾千人，成为省外高校在山东开展高端教育的办学典范。本次来烟招收人力资源管理硕士，主要针对我市机关、事业、企业单位常年从事人力资源工作、具备资深行业经验的精英人群。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，为教育部直属。2012年中国人民大学9个一级学科在教育部排名中名列榜首，总数位居全国高校第三，共培养出400多位国家、省部级和3万多名司局级政界要员。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由人大与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系划归中国人民大学，是世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。

中国人民大学人力资源管理硕士由中国人民大学劳动人事学院和商学院顶级师资联合打造，是全国唯一的人力资源管理专业在职研究生。中国人民大学人力资源管理硕士学制2年，采用周末双休日上课的方式，由中国人民大学劳动人事学院教授亲临烟台集中面授，学员通过国考、课程考试、论文答辩等环节，可获得由教育部统一颁发的中国人民大学“人力资源管理专业”硕士学位证书，也是全国唯一标明“人力资源管理专业”的硕士学位证书。

第二篇：中国人民大学 人力资源管理专业 全套经典考研资料

中国人民大学 人力资源管理专业 全套经典考研资料

第一部分、历年考研试题

1、人力资料管理专业历年真题及答案：1998-2006年人力资源管理最全考研历年真题，其中：1998-2002、2004、2005年试题有详细参考答案！

第二部分、考试重难点（笔记讲义）

1、人力资源管理考研复习笔记。（手写版，共25页）

该笔记是研究生自己所做，按章节进行了整理，内容充实，知识点详细，重点突出！

2、人力资源管理教师授课笔记。授课老师：付亚和。（手写版，共25页）该笔记是根据老师授课重点记录整理的，参考性强，便于考生掌握复习重点及考试要点。

3、人力资源管理教师授课笔记。授课老师：徐芳。（手写版，共35页）2-

4、国际人力资源管理笔记。授课老师：林新奇。（手写版，共12页）2-

5、《人力资源管理》彭剑峰老师讲义。（打印版）

此讲义对应彭剑峰老师编的《人力资源管理》（复旦版）。此讲义是彭剑峰老师将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与人力资源的本科笔记结合使用效果更好。【另外，附赠彭剑峰老师讲义课程介绍，打印版，共5页，此介绍可帮助考生迅速了解讲义内容，从而把握讲义要领，确定学习重点，是学习讲义的最好的指向标！】

6、人力资源管理课件。（电子版，9份文档，3.50MB）

以上是人力资源管理考试重难点（笔记讲义）

7、《组织行为学》讲义。授课老师：周文霞。（打印版，共21页）

8、《组织行为管理学》课件讲义。授课老师：许玉林。（打印版，共158页）该讲义内容详尽，重点突出，概括了组织行为管理学各方面知识要点，是考生复习的最好参考资料。已整理并打印成册！

9、组织行为管理学听课笔记。授课老师：许玉林。（手写版，A4，共61页）2-

10、《组织行为学》讲义。授课教授：孙健敏。（打印版，共155页）

孙健敏教授的《组织行为学》讲义（研究生班的）这个讲义对应的教材就是考研的指定教材，罗宾斯编的《组织行为学》（翻译版）。这个班上老师主要是将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与组织行为学的本科笔记结合使用效果更好。

11、《组织行为学》课件。（电子版，13份文档，3.32MB）

以上是组织行为学考试重难点（笔记讲义）

第三部分、考研相关内部题库

1、组织行为学期末复习题。共一份，能帮助考生把握老师的出题思路，可参考性强！

第四部分、其他重要参考资料

1、绩效管理授课笔记。授课老师：付亚和。（手写版，共35页）4-

2、薪酬管理讲义。授课老师：文跃然。（电子版，1.06MB）

3、薪酬管理授课笔记。授课老师：文跃然。（手写版。共28页）

配合文跃然老师的讲义所做的笔记，内容精要，授课要点突出，参考价值高！4-

4、复习重点习题归总。（手写版，共21页）

由人大优秀本科生整理，对课程的重要知识点以问题的形式提出。页数不多，但对把握老师的出题思路非常有用！

5、《员工训练与开发》讲义。授课老师：付亚和。（打印版，共30页）非指定考试点，但参考性较强，考高分必看！

全套复习资料优惠包括以上所有资料！（并赠送以下资料）

人力资源管理相关期刊2005-2007年最新文章选集；人大人力资源专业硕士生导师2005-2007年最新论文集。

【说明】多了解相关专业最新发展热点和动态对提高专业素养和能力非常有益，最新期刊文集反映了人力资源管理专业最新的研究热点和动态。通过导师论文可直接了解导师研究方向及研究热点，对考生专业选择及复试都有非常好的帮助！

资料使用建议：

一、以上笔记讲义均为跨考网人大辅导员精心收集，课堂笔记讲义均来自出题老师（也是官方指定参考书的作者），能很好的反映出题老师思路，重点难点一目了然，有助于外校外专业学生全面把握专业课的考研侧重点，而作为成功的过来人，考研笔记绝对是值得仔细研读的好资料。较快速度进入复习角色；是考研第一轮复习的好帮手。

二、建议大家一定要重视历年真题、以及相关老师给的习题或模拟题。吃透历年真题和习题有利于把握出题思路，真正做到有针对性的复习，获得高分！

目前教育部禁止学校办专业课辅导班，这套资料应该是来自出题老师最权威的指导，只要用心复习，专业课130分以上没什么问题。

全套资料来自人大在读研究生手中，全套资料收集的都是人大考研最新、最权威的精华资料，适合跨考人大的学生。有针对性，资料全面，不用再购买其它资料。参考书目

1、《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社2003年；

2、《组织行为学》[美]罗宾斯中国人民大学出版社2004年以后各版均可；

3、《薪酬管理原理》文跃然复旦大学出版社2004年；

4、《绩效管理》付亚和、许玉林 复旦大学出版社2004年。适用学院

----劳动人事学院

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第三篇：中国人民大学人力资源管理专业山东青岛班

中国人民大学人力资源管理专业在职研究生山东青岛班

中国人民大学简介

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域全国第一，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。中国人民大学劳动人事学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

中国人民大学劳动人事学院是有志于HR职业生涯的莘莘学子实现梦想的理想殿堂，2013年劳动人事学院首次入驻山东，在山东开设最专业的、最具影响力的人力资源专业课程，给HR们提供了在山东聆听HR领域最顶级师资讲授人力资源相关知识的机会。

●成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办

●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构 项目简介

自中国人民大学劳动人事学院面在山东开设人力资源管理课程以来，凭借一流的师资团队、高端优质的学生群体、周到细致的教学服务和现代化的教学硬件设施树立了优良的口碑，为山东地区高端教育树立了典范。为适应山东地区社会经济发展对高层次专门人才的需求，中国人民大学劳动人事学院于2014年继续在青岛、济南、烟台、淄博等地区面向全省开设人力资源管理专业。

培养方式

课程学习时间两年，采取每月一至两次（双休日全天）集中面授的培养方式；授课教师全部为中国人民大学教授兼硕士生或博士生导师；授课地点在山东青岛/济南。课程设置

题库考试课程：管理学名企业战略管理，市场营销管理，中国特色社会主义理论与实践

非题库考试课程：劳动经济理论，组织行为学，绩效考核与绩效管理，薪酬理论与管理，人员素质测评，人力资源开发与培训，劳动关系专题，研究设计与数据分析，社会科学研究方法，马克思主义与社会科学方法论，英语 申请和录取 报考条件

大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上（含3年）。如果报考者条件优秀，但工作经验未达到3年，可申请提前进入课程学习。拥有本科学历但未获得学士学位或只拥有专科学历的报考者可参加课程学习。

免费跨专业辅修

为了培养具有竞争力的复合型人才，中国人民大学山东教学中心向在校学员提供跨专业辅修的机会，即所有人大在校学员可以针对自身发展和个人兴趣辅修其他专业（方向）的课程。跨专业辅修没有门次限制，不需考试，不计学分，不额外收取学费。

收费标准

学费按中国人民大学有关收费标准交纳，详情请垂询课程咨询与学生服务专线：400-708-7088 申请步骤

1.击本页在线资格预审，如实并完整填写个人信息后提交； 2.携带相关资料至山东中心面试和注册；

提交的资料包括：入学申请信；毕业证、学位证、身份证（正反面）复印件各2份（须为原件1:1等比例复印在A4纸上且编号清晰可见）；一寸白底和二寸蓝底照片各4张，报名费300元。3.资料提交至中国人民大学进行资格审查，审查通过后寄发入学通知书； 4.收到通知书后，以刷卡或转账形式缴纳学费和教材讲义费； 5.开通MyScitae文泰在线学生支持平台； 6.参加开学典礼及班级拓展。联系我们

文泰研究生教育中心

课程咨询与学生支持专线：400-708-7088 地址：青岛市韶关路54号乙(八大关)烟台市芝罘区南大街213号市长大厦26层

第四篇：烟台福山区落户流程

说明: 1.我是从烟台开发区往福山区落户,你要落户的居委会,派出所要提前知道.2.我的落户地为福山区清阳街道办事处县府街居委会.县府街居委会电话6360159 3.我的落户派出所为福山区河滨路派出所.户籍科电话:6355600.流程: 如果你要落户的地点与上述一致,完全可以依照以下流程办理,如果不一致,请先到将要落户地的居委会索要一份落户所需材料明细.不过福山区大致流程一致.1.落户前需准备以下资料(此流程针对已婚已育，因为其需要的东西最多,其它如未婚,或已婚未育情况比这稍微简单,哪份资料不需要,打个电话问问居委会就可以了),以下资料都是当前户口所在地的计生办,派出所提供 a.计划生育服务手册及复印件(计生办提供)b.婚育证明(计生办提供)c.育龄妇女信息卡(计生办提供)d.房产证原件及房产证复印件两份,没有原件的话,需要加盖贷款银行印章房产证复印件,记得要两份.(如果是贷款的话,去贷款银行复印就可以,最好提前预约一下)e.结婚证及复印件

f.身份证及复印件(夫妻双方都要)g.户口本复印件或户籍证明(户籍证明由派出所提供)h.省外人員需出具无违法犯罪证明（由派出所提供)i.出生统计上报证明(如果当前户口为烟台市的,可以不提供,这个由计生办提供)j.医学出生证明及复印件(孩子出生地妇幼保健院提供)2.以上资料准备齐全后,去将要落户的居委会填申请表,如果提交的资料没问题，当时就可审核通过.3.居委会审核通过后,会将入户申请书及计划生育相关证明加盖公章,然后再去其所受管辖的街道办事处提交相关资料.提交资料前,女的需要查体(免费的,一般街道办事处都可以查,就是做个B超,看看有没有怀孕,记得要憋足尿).居委会审核通过后也会给申请书盖个章.4.拿着街道办事处的证明及第一条准备的还没用完的资料去派出所户籍科.派出所审核通过后会告知你10天后去取准迁证.5.拿着准迁证明去当前户口所在地计生办先将计划生育关系转出(烟台一般都是联网的,在你等准迁证的十天内,福山那边计生办会把计生关系邀请函发给当前计生办,所以去转计生关系的时候直接告诉他们姓名就可以了)6.计生关系转出后,当前计生办会再给开个计生关系已转出证明,拿着证明与准签证到当前户口管辖的派出所开具户口迁移证.7.将户口迁移证交给将要落户地派出所户籍科,一般当时就可以领到户口薄了.8.历经磨难,终于取得真经，~~哈哈哈~~~这时不要高兴得太早,好好把户口薄的信息看看,我的就让他们弄错了,而且是大错特错,真不知道那人是干什么吃的,地道的福山人知道他们写的这两个地方吗??? 迁入地:写的是福山区古现派出所

我的住房地址写的是:福山区府右路106号 感悟: 1.做女人真难,一个计生关系没准会把你搞哭,如果她们存心要为难你的话,记得投诉.2.要有不怕累,不怕苦的精神,每个一二十趟肯定搞不定,如果朝中有人或有money....

第五篇：人力资源管理

《摩登时代》观后感

学号：10902010116 姓名:李小平

卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者的角度，揭露资本家疯狂剥削工人以更大限度地获取剩余价值以及这样一种生产方式对人性的压抑和摧残。

一、影片背景

20世纪初期，也就是所谓的“摩登时代”是一个十份特殊的时期，两次工业革命的相继发生完成，工业社会彻底取代了农业社会，人类从农耕文明迈向工业文明，社会化大生产成为生产的主要方式。在这一系列的重大变化中，工作条件、劳动分工等方面也发生了重大变化。资本主义逐渐走向垄断的时代，那个时代对于资本主义国家的低层阶级而言是苦不堪言的，面对机器时代的来临，他们只能感到无所适从。从管理科学的角度来看，《摩登时代》十分生动而真实地再现了当时社会生产中科学管理的浓重痕迹：工人有了极为细致的专业化分工，从事每个工种的工人都具备极其熟练的技能，工人在流水线上工作的动作、工作量等都被规范化标准化的规定安排，在管理者的严密监视下进行每天的生产工作。我们看到一群排排站的工人以制式化的动作工作着，这其实就是资本家将人视为机械的惨忍手法，人和机械对他们而言是同质的，不需要有任何差别的待遇，其中卓别林的那个角色，以工作中出错、诙谐的舞蹈与动作、欲认真做事却适得其反的状况等等，来反讽机械化后人易失去人性的种种状况，当然他是夸大了许多，但是那种会使人变成神经病的制式化在卓别林诙谐的手法呈现后，反而让人油然而生一股怜悯之情，任何物种都不应该受到这样的待遇，何况是人。

二、影片内容

（1）影片描写的是人和机器的冲突。当时的美国工业因为转用机器而大量解雇工人所造成的失业浪潮，而主角查理是这个时代的悲剧代表人物：他在不断加快的传送带式的作业线上被弄得精神失常、被卷入巨大的机器齿轮中、被出了毛病的吃饭机器在他悲戚惊恐的脸上不住扇打„„。这些影像无不反映了机器时代所带来的恐惧与打击。最后他失业了，于是加入了找工作的巨大洪流之中；甚至无意中领导了示威运动的群众，然而最后仍是改变不了他可怜的命运。唯一不用为生活操心的最好地方是监狱，所以为了进监狱，他不惜主动替人顶罪。然而事与愿违，监狱进不去，不过却因祸得福得到了受他帮助的那个女孩的爱。现实生活虽然困苦，但要怀抱希望的去生活。

（2）影片当中让我觉得最可怕的一个桥段，就是卓别林被迫使用“自动喂食机”，那一幕幕把人当作实验品般的操弄，即使机械出问题或故障仍继续执行，完全将人的尊严贬至最低，好像只要有钱雇用人就可以任意宰割似的可怕霸权。这样可怕的议题在幽默诙谐的手法呈现下更显讽刺与无奈，讽刺的是要述说的事件虽然严重且可怕，但却可以用轻松的方式让观众接受，显示出那种强威式(资本家的蛮横)的控制手法根本是多余的。另一个片段是卓别林掉入大型机具的齿轮中仍继续工作着，而在制式化的工作下，其动作变成了一个不经大脑思索的直接反射动作，因此即便他滚入齿轮、遇到穿有两颗钮扣的妇人都直接反射性的执行他的工作，完整的呈现制式工业化下员工的思考必须完全屏除，只要向机械般工作就好。而对于雇主和雇主赐予的工作则要以尊敬的心来面对，绝不可怠忽职守，就像卓别林在逃避警察追缉时还不忘打卡，或是桌别林开始疯癫后，其身旁的友人一方面要制止他，但在机器开始运转时仍反射性的回到岗位上等等，太多例子是在描写当时体制下的人们，一举一动皆不需思考，只要像机器一样就好。因为这是一个资本主义社会，是听不见低阶人民的声音的，但路还是要走，只要活着就还有希望，恐怕是影片最后要给人的一点小小的激励吧！

三、观后反思

资本家需要获取更多的利益，工人要求更多的报酬，劳资双方都要求获得更多的生产收益，于是，提高劳动生产率增加盈余便成为了极佳的选择。由于这一时期社会化大生产取代了传统的手工作坊，生产过程中的每一个环节的分解、专业分工的细化以及制订相应的标准成为可能。因此，科学管理在这个时期成为生产管理领域的主要管理模式。科学管理集中进行定额研究以及人与劳动手段的匹配：强调工作制度化、标准化、科学化，以此作为提高劳动生产率的主要手段；同时对工人进行培训，使其掌握最佳操作方法，实行生产的定额标准；与此同时，采取计件工资制作为对工人的激励手段。伴随标准化生产和流水生产线的出现，工人的专业化分工被无限度细化有了实现的可能；同时，为了适应流水线生产的方式，专业化分工的进一步细化也成为一种必须。此时，管理科学在生产上的应用达到了极致，工人被紧密地结合在机器周围，高度熟练的进行单调乏味的简单劳动。机器成为整个生产过程的核心，人仅仅作为机器的附属而存在，在这样的氛围下，工人作为社会人的属性被企业主或管理人员压制到了最低限度，人的尊严和能动性被严重忽视，工人仅仅作为机器零件被使用。工人的工作积极性乃至身心都遭到了严重的挫伤。

总体来讲，以泰勒的科学管理为主导管理方式，工人简单劳动与机器紧密结合是当时典型的生产方式。这种生产方式作为社会化大生产早期的主要生产方式一方面缓解了劳资双方的紧张矛盾，提高了劳动生产率，积累了丰厚的社会财富；另一方面，也存在着严重忽视工人人格，工人士气低下的问题从而导致了新的劳资矛盾。

随着中国社会经济的发展，出生于计划生育政策实行后的“新生代农民工”与他们的父辈相比，受教育程度高，崇尚自由，对生活有更高的追求和向往。而大部分代工企业却是标准化流水线作业，员工像机器一样按照一定的操作方法，在规定的时间内完成一定的工作量，采用军事化或准军事化管理模式，严格的层级制和纪律性，高压力、高服从使得员工的工作行为严重缺乏“自由和个性”，与新生代员工的特性产生强烈的冲突，近年来屡屡发生的农民工群体性突发事件，就是这些矛盾和问题的突出反映。在劳资矛盾频频爆发、人工成本不断上涨、避税之门逐年收紧、产品利润越削越薄，以及人民币升值预期等等内外压力之下，中国劳动密集型企业举步维艰，亟待转型。