《论用工单位形成合理年龄层次的用工方式,有利于加速中国构建和谐社会》（范文）

第一篇：《论用工单位形成合理年龄层次的用工方式,有利于加速中国构建和谐社会》（范文）

现在中国已经进入全面推进改革开放时代，经历了从计划经济到市场经济的转变，确立了非公有制经济是以公有制经济占主体地位的社会主义市场经济的重要组成部分，允许国有经济的比重减少、非公有制经济发展壮大，……。从而，使十三亿人民共有的赖以生存和发展的各种资源越来越多地转变为国有股份制、外商、台商、港商、国内富商、……自主经营(尤其是水、空气、环境等公共资源，因工业和经济的发展，已经构成日趋严重的污染、全球气候变暖、失调等恶劣影响着；市场资源与无资本的贫民百姓无缘，无形中被富商垄断着；……)，并大规模的迅速发展。显然，中国大多数靠就业为生的人民的命运，从很大程度上决定于用人单位。在这种用工行为无法通过市场机制调节的情况下，对我国的用人单位的用工行为进行规范尤其是所有非公有制企业的用工行为进行宏观调控的规范，对中国经济的可持续发展和构建社会主义和谐社会显得尤为重要……

上面这段话是我在2006年写的一篇题为《论用工单位形成合理年龄层次的用工方式，有利于加速中国构建和谐社会》（副标题是:谈中国三十五岁以上人群就业难不容忽视）里的一段话。这篇文章有一万字，被中国管理科学研究院学术委员会和《发现》杂志社评为优秀论文一等奖。