第一篇：2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼
2007上海地区中国杰出雇主颁奖礼 勾勒杰出雇主
12月15日下午，由第一财经、CRF主办的中国杰出雇主TM2007上海地区颁奖典礼在在金茂二楼的嘉宾厅内举行。今天的典礼是中国杰出雇主TM2007上海地区项目的最高潮，从5月份至今，CRF、第一财经协同合作伙伴中华英才网，中欧国际工商学院、Hay Group，Shanghai Daily，经过了问卷调查，记者专访，专业评估等一系列环节，层层筛选出这获得中国杰出雇主TM2007上海地区称号的38家企业。今天来自媒体及企业的高层管理等人士齐聚金茂，为了表彰这38家企业在吸引人才和管理人才上的杰出表现。这些中国杰出雇主TM企业来自不同的行业，有外企，国企也有民企。本次颁奖典礼根据杰出雇主特点分为了五大板块：信任，活力，创新，温馨，凝聚，这些闪亮的版块主题描绘了这些杰出雇主的光芒。
出席本次颁奖典礼的企业代表有：
Mr.Vincent See, ABB China HR Director, ABB中国人力资源总监
Mr.Zhaoxi Lu, Alibaba Alipay General Manager, 陆兆禧，阿里巴巴支付宝总经理
Dr.Juergen Dahmer, President Bayer Greater China Group,戴慕博士，拜耳，大中国区总裁Mr.Yew-Poh Mak, Principal Booz Allen Hamilton，博思艾伦咨询公司
Mr.Andreas Welle HR Director of Bosch China, 博世，人力资源总监
Mr.Simon Ma, Camelot, 马一鸣，柯莱特，董事长/创始人
李合月,中国移动上海公司董事上海通信服务公司总经理，China Mobile Shanghai
Mr.Andy Lai, Vice president and General manager, global delivery chinacenter CHP中国惠普
Mr.Kuno Kohler, Ciba Specialty Chemicals Regional President in AsiaNorth Region, 汽巴精化，北亚洲区总裁
Mr.Simon Lam , Cnooc shell CEO, 蓝仲凯, 中海壳牌，CEO
Mr.Dahai Yu , Degussa CEO, 德固赛，CEO
Mr.Stewart Harris, Finance Director of DSM(China)Ltd.帝斯曼中国，财务总监Peter Bowie, Chief Executive Officer, Deloitte China, 鲍毅，德勤中国CEO
Ms.Serene Wong, DHL Vice President, Human Resource, 中外运敦豪大中国区人力资源副总裁Colleen Law , VP, Human Resources, Emerson Asia Pacific，艾默生亚太区人力资源副总裁
Mr.Anil Garg, Goodyear HR Director, Asia Pacific Region，固特异亚太区人力资源总监Mr.Sean Davidson, Greater China Region, Managing Director,Getronics，资信利大中国区总裁
Ms.Angeli Kwauk Director of Human Resources, Grand HyattShanghai，郭敦蒂，上海金茂君悦大酒店，人力资源部总监
Mr.David Sun, Homeinns Hotel Shanghai CEO，孙坚，上海如家快捷酒店，CEO
Mr.Shane Tedjarati , Honeywell, China President，霍尼韦尔中国区总裁
Mr.Woody Guo, General Manager Shanghai Hormel，郭木，荷美尔，总经理
Bruce McKenzie, Vice President, Operations, IHG GreaterChina，麦金信，洲际酒店集团，大中华区营运副总裁
山下利夫 先生, 欧姆龙中国总部总经理，General Manager Omron(China)Co., Ltd.ChinaHeadquarters
Mr.Andi Chandra, President, Sara Lee China，詹天耀，莎莉中国，总裁
Anthony Couse, MD, Jones Lang LaSalle，仲量联行总裁
Ms.Joy Xu-Rose, HR Director PepsiCo Food ltd,PepsiCo，徐敬慧，百事食品，人力资源总监Mr.Mark Noble, Schindler China President，迅达电梯，中国总裁
Mr.Shangzhi Li, VP, Shanghai Media Group，李尚智，上海文广新闻传媒集团副总裁
Mr.Christian Augsten , General Manager Business AdministrationProvinces, Siemens Ltd.China西门子中国，商务总经理
Eric Chung, General Manager, Eastern China, UPS，中国东部地区总经理
Jamie McCarry, President and Chief Executive Officer, AXA-MintetalsAssurance, 总裁、首席执行官，金盛保险
adidas President Greater China, Sandrine Zerbib, 阿迪达斯大中国区总裁
Alfred Ling, General Manager of Ericsson Shanghai Branch, 爱立信上海总经理
Mr.Guo Bin, HR Director of Bao Shan Iron& Steel, 郭斌，宝山钢铁股份有限公司人力资源部部长
Mr.Zheng Jian Dong, Vice President of Shanghai Hitachi,郑建东，上海日立，副总经理Mr.Song Wei Liang, Director of Training Department, Shanghai VolksWagen,宋伟良，上海大众汽车有限公司人员培训部经理
为他们颁奖的也都是业界知名人士，他们是：
上海第一财经传媒的副总经理李平，CRF全球CEO Steven Veenendaal，CRF China首席代表蔡蓉，中欧国际工商学院院长Prof Dr.Rolf D.Cremer，中华英才网上海总经理朱赤红，Hay group中国区运营经理邵义, Bob Cronin, General Manager, Shanghai Daily，上海交通大学安泰经济和管理学院的副院长吕巍，人才市场报主编马晓青等。
颁奖现场排在信任版块的有ABB，AXA-Mintetals Assurance安盛保险，China Mobile Shanghai中国移动，CNOOC Shell中海壳牌，Deloitte德勤，DHL中外运敦豪，Jones Lang LaSalle 仲量联行 SIEMENS西门子这８家公司。之所以将它们的特色概括为信任，是因为这些公司的经营风格和一贯对待人才的态度，都是以诚信为本，它们不仅在客户和公众面前树立了可信的形象，对于员工而言，也是可以信赖和依靠的雇主。
活力版块则是由adidas阿迪达斯，Alibaba阿里巴巴，Booz Allen Hamilton博思艾伦咨询公司，Camelot柯莱特，Ciba 汽巴精化，Getronics资信利，PepsiCo百事七家企业组成。虽然它们来自不同的行业，规模有大有小，但有一点是共同的，就是它们都将年轻、活力、活力、梦想作为企业文化，它们始终拥有着不断进取，活力四射的状态。而在其中工作的员工也都将自己的激情投入到了公司之中，与公司一起快速成长。
Bayer拜耳,Bosch 博世, CHP中国惠普, Degussa德固赛, Emerson艾默生, Ericsson爱立信,Honeywell霍尼韦尔, Omron欧姆龙, Schindler迅达电梯这些企业如果要找出一个词来形容这些企业的话，那么创新无疑是最合适的。作为业界精英的它们，始终在不断地探索新的技术，制造新的产品，推广新的经营理念，它们不仅是在适应新的变化，更是在引领着新的潮流。
一个好的雇主在为员工提供完善的培训和良好的职业前景之外，让员工拥有一个舒适温馨的工作环境也是倍受关注的。一个温暖的，像大家庭一样的办公室，无疑会提高员工的工作积极性和对公司的忠诚度。DSM帝斯曼，Goodyear固特异，HomeInn上海如家快捷酒店，Hormel荷美尔，Grand Hyatt Shanghai上海金茂君悦大酒店，Sara Lee莎莉，都在提供着温馨的家一样的感觉，所以把它们在温馨版块的颁奖现场的确给大家一种温馨感觉。
一个企业的成功，凝聚人才是很重要的一个因素。凝聚版块的企业有Bao Steel，IHG，Shanghai Hitachi，Shanghai Volkswagen，SMG，UPS等企业作为。这些企业就像一块巨大的磁铁，吸引着和包纳着优秀人才及各种资源，凭着凝聚的力量为社会做出了很大的贡献。
CRF全球CEO Steven Veenendaal
整个颁奖典礼除了颁奖和致辞以外，主办方还安排了小提琴演奏，舞蹈表演等在内的文艺演出。因为主办方更希望这次典礼能成为一次杰出雇主的快乐的大聚会。
为了让这些企业的经验通过媒体更好地传达出去，CRF的中英双语书籍也将向世界的年轻专业人才发行，这也是CRF在中国为了提高整个业界的人力资源管理水平而做出的一系列努力。
评选杰出雇主，提升企业价值
杰出雇主评选，38家企业榜上有名
对于一家企业来说，无论它所属的行业是什么，也无论它处于怎样的一个发展阶段，人才始终是它的核心资源。
为了鉴定本地企业中的杰出的人力资源管理者，也为了推动中国企业在人力资源管理上的完善，第一财经、荷兰CRF公司联手中华英才网，中欧国际工商学院，Shanghai Daily等单位，在中国上海地区组织了2007年度“中国杰出雇主TM”的评选活动。作为一家专业鉴定杰出业绩者的国际机构，CRF在过去15年中已在4大洲10个国家举办了数十次杰出雇主的专利项目。此次上海项目的评价标准，是在借鉴国际经验的基础上，充分考虑本地区的经济文化环境而设计的。最终，有38家来自各个行业的企业榜上有名。在此期间，在第一财经、CRF举办的最佳雇主探讨，老板员工面对面的论坛，在金茂举行的雇主品牌轻松聊和每两周举办一次的雇主品牌系列活动等，都在媒体和社会中引起了关于最佳雇主的探讨，也再一次把人力资源管理这个重要的课题摆到了中国企业面前。网络转载报道在短短的6个月内惊人地突破了17万。
是否能对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业长期发展成败的关键因素。针对这一情况，在西方国家，雇主品牌的概念应运而生，一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢，同时，一个拥有良好的雇主品牌的企业也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司。在当下中国，由于企业规模较小和各项机制不健全等因素，建立雇主品牌的意识还很淡薄。这直接导致了中国企业的员工跳槽频繁——约为欧美国家的二到三倍，也使得ＨＲ部门在企业内部始终处于一个弱势地位，无法建立起独立的，真正的人力资源管理制度。
打造雇主品牌，提升人力资源管理水平
此次评选是CRF在中国作的首次尝试，它希望能够通过评选“杰出雇主”项目在中国的推广，提升人力资源在公司运营战略中的重要性。评选只是一个基础，在此基础上对于杰出公司人力资源管理经验的宣传，创造企业和员工对话的机会等，都是CRF力求帮助中国企业实现人力资源参与公司长远决策这一目标的有效手段。
CRF“杰出雇主”项目按照六大标准评断企业，分别是薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新。这六大标准的比重与具体评价指标都是根据国家和地区的不同情况而度身定制的。
整个项目的评选流程经过严密的设计，参考专家意见设计问卷，创建初选名单，确定参选企业，企业填写问卷并接受访问，直到最后的结果处理，名单公布，一环紧扣一环，每个环节都力求科学，合理，公正。
严密的评选流程和诸多知名合作伙伴的参与，确保了项目的权威性和公正性。而它相比其他同类项目，CRF的中国杰出雇主TM评选有着鲜明的特色。不给公司排名次，而是宣传各个公司在吸引和保留人才方面的特色；不注重公司的规模和名气，而是着重于公司在人才管理上的水平；不是简单的评选，而是评估，出版和对外宣传的组合。这些与众不同的做法正是显示了CRF以提升企业人力资本价值为目标，以提高人力资源管理水平为己任的宗旨。
各行各业竞风采，外企国企同上榜
这次入选的企业包括外企，国企和民企等各种形态，涵盖了化工、IT服务、房地产、汽车、物流、保险、医疗器械、广告传媒等各个行业。虽然资本结构不同，所处行业不同，但这些企业在吸引人才和保留人才上都极具特色，关注人力资源管理水平的提高，重视人力资源部门在企业运营中的作用是它们共同的特点。
通过项目调研，我们发现，一些知名的外企之所以能长期保持稳定发展，和它的人才策略是分不开的。比如德勤就把“让我们的客户和员工同样优秀”作为目标，员工在职时，会得到完善的培训和锻炼，即使离任后，公司也会时常和员工保持一定的联系。而在阿迪达斯，整个公司就像一个大家庭，公司创造各种机会让员工在一起运动和娱乐。同时，公司也努力帮助员工提升个人价值，如提供MBA的培训和相对于其
他同行的高薪等。除了这些大型的跨国企业，一些本土小公司也有其独特的管理人才之道。柯莱特信息系统（中国）有限公司对于员工绩效考评的原则是：“今天的成绩，今天的创新”。即将每天的工作进行总结，同时对于员工的升迁问题是由绩效和客户的评价组成，这就很好地提高了员工努力工作的热情。在评估环节之后，CRF会为这些企业出版专著介绍它们的人才管理战略，也会通过媒体的平台来推广这些有益的做法，相信这些措施不仅能为这些企业吸引到更多的人才，也能为其他企业提供学习的榜样，最终促进中国企业人才管理水平的全面提升。
今年的上海项目虽然是CRF首次在中国开展这类评估和推广，但它评选出的38家企业的确无愧于“杰出雇主”的称号，同时，通过媒体的宣传，它们的示范效应也已经开始展现。为了在更大的范围和更深的层次上帮助中国企业提升人才管理水平，CRF已经于11月启动了北京项目，香港广州项目也将在不久以后正式开展。相信随着专业机构和企业自身的共同努力，中国的企业会有更出色的人力资源管理体系，中国的员工也会拥有更多杰出的雇主来实现自己的职业理想。
颁奖时间：2006年1月6日
颁奖地点：希尔顿大酒店（上海市华山路250号）
活动安排： 2006年1月6日1 14：00-14：0
14：05-14：1514：15-14：3014：30-15：30 中国人力资源颁奖盛典开幕 中国人力资源年度最有价值专家颁奖 中国人力资源年度最佳机构颁奖 圆桌论坛1：经济全球化下的人才争夺
主持：台湾庄周企管总经理 周鹏邦
《哈佛商业评论》中文版主编 颜杰华
FrankinCovey公司中国区总经理 程琳
UT斯达康大学校长 鞠伟
MindShare传立(中国)CEO 李倩玲
欧莱雅Loreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明
美国管理会计师协会驻中国代表 陈越
15：40-16：40 圆桌论坛2：HR如何跨越职业化危机
主持：太和顾问公司华东区总经理 李芳芳
富士胶片FUJIFILM(中国)人事总务部部长 赵小晶
花旗集团软件技术公司人力资源总监兼副总裁 刘立新
MindShare传立(中国)人力资源总监 谭志澄
南美轮船公司中国区行政人事总经理 唐蓓莉
泰康人寿首席培训官 曾恩明16：40-17：1518：00-20：30
在邀嘉宾：
铂金（中国）有限公司总经理 曹晓宁
中智上海经济技术合作公司总经理 石磊
Oracle甲骨文公司大中国区人力资本管理解决方案资深经理 刘志远
MindShare传立(中国)CEO 李倩玲
欧莱雅L'Oreal中国大众流行品牌总经理 陆晓明
亚信学院院长王钧先生
RSA公司亚太区人力资源总监Susan Newton女士
雅芳AVON前人力资源总监郑美瑄女士
诺华制药中国区人力资源总监金丽华女士
宜家IKEA中国人力资源经理常扬先生
诺和诺德（中国）制药有限公司人力资源总监洪朝阳女士
耐克森Nexans大中华区人力资源总监李磊 先生
泰康人寿保险股份有限公司首席训练官曾恩明先生
博世Bosch贸易有限公司人力资源经理金驾女士
Pentair水处理集团亚洲区人力资源总监邱静彬先生
辉瑞制药有限公司人力资源总监肖卫红先生
„„
《2006中国人力资源年鉴》
由HR管理世界首发，2006年1月6日首发。中国人力资源年鉴是第一次对中国人力资源行业进行的全面总结，包含大事记、年度人物、年度最佳企业、年度最佳经理人、劳动关系&劳动法，薪酬白皮书、外包白皮书、e-HR白皮书、e-Learning白皮书„„
中国人力资源业界新年酒会
HR管理世界举办的中国人力源业界新年酒会，每年汇集数百位人力资源管理精英。与会者中既有来自企业的人力资源副总裁、人力资源总监、经理，也有很多企业的总经理、董事等高层管理者；既然有自全球知名管理杂志的资深编辑，也有来自中国一流报纸的记者；既有来自顶尖商学院的嘉宾，也有来自很多五百强企业的经理人。既有来自全球著名的麦肯锡、科尔尼、埃森哲、毕博、美国管理协会这样的全球顶尖咨询机构，也有中智、四达、外服这样的国内重要的人力资源服务商。
参加过去两次新年酒会的全球五百强企业更多达：友邦保险、当纳利印刷集团、爱立信、英维斯气象系统、罗克韦尔自动化、LG、雅芳、三星、沃尔沃、杜邦、固特异、IBM、米其林、安捷伦、默克、联邦快递、ABB、瑞士信贷第一波士顿、DHL、欧倍德、百安居、意法半导体、EPSON、壳牌、NEC、中国化工进出口集团、UPS、科勒、戴姆勒-克莱斯勒、博世、通用汽车、英飞凌、欧姆龙、霍尼韦尔、麦肯锡、科尔尼、埃森哲、毕博、花旗、TNT„„。2005上海外资企业薪酬调研最新成果发布 演讲：中智咨询副总经理 蔺红云 中国人力资源业界新年酒会[国际贵都大饭店]
第二篇：2014感动中国(20150227颁奖礼)
2014感动中国
颁奖礼举行日期：2015年2月27日
2014感动中国十大人物的有于敏、朱敏才孙丽娜夫妇、赵久富、张纪清、陶艳波、木拉提·西日甫江、肖卿福、朱晓晖、师昌绪、陇海大院，此外，“感动中国”还向抗击埃博拉病毒中国援非医疗队表达了致敬。
2014感动中国十大人物评选要求
人物事件发生在2014，或者人物在2014引起社会广泛关注。活动以“感动公众、感动中国”为主题，推选人物须具备以下一种或几种特点：
为推动社会进步、时代发展做出杰出贡献，获得重大荣誉并引起社会广泛关注；
在各行各业具有杰出贡献或重大表现，国家级重大项目主要贡献； 爱岗敬业，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹；
以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境作出突出贡献；
个人的经历或行为，代表了社会发展方向、社会价值观取向及时代精神；个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚。
2014感动中国十大人物获奖名单
1、带领科研团队实现氢弹研究突破的科学家、“两弹一星”功勋于敏；
2、放弃安逸生活坚持在贵州山区义务支教的退休外交官朱敏才、孙丽娜夫妇；
3、背井离乡、为南水北调做出巨大奉献的基层干部赵久富；
4、默默捐款20余年从不留真名的普通市民张纪清；
5、为了能让失聪的儿子接受正常教育，和儿子同桌16年的爱心妈妈陶艳波；
6、打击暴恐分子嚣张气焰、被誉为大漠“猎鹰”的新疆民警木拉提·西日甫江；
7、对麻风病人不离不弃，守望麻风村数十年的医生肖卿福；
8、十几年如一日，无微不至照顾瘫痪父亲的孝女朱晓晖；
9、国家最高科学技术奖获得者师昌绪；
10、接力帮助残疾邻居、创建美丽家园的居民大院陇海大院。
此外，“感动中国”还向抗击埃博拉病毒中国援非医疗队表达了致敬。
2014感动中国十大人物颁奖词
于敏：离乱中寻觅一张安静的书桌，未曾向洋已经砺就了锋锷。受命之日，寝不安席，当年吴钩，申城淬火，十月出塞，大器初成。一句嘱托，许下了一生；一声巨响，惊诧了世界；一个名字，荡涤了人心。他是中国科学院学部委员（院士），国家最高科技奖获得者；他是89岁高龄的于敏。
朱敏才、孙丽娜夫妇：他们走过半个地球，最后在小山村驻足，他们要开一扇窗，让孩子发现新的世界。发愤忘食，乐以忘忧。夕阳最美，晚照情浓。信念比生命还重要的一代，请接受我们的敬礼。朱敏才曾是一名外交官，妻子孙丽娜曾是一名高级教师，退休后奔赴贵州偏远山区支教。
赵久富：清水即将漫过家园，最后一次，把红旗在墙上摩平。你带领乡亲们启程，车轮移动的瞬间，心间隐痛。不敢回望，怕牵动一路哭声。五十年间，两度背井离乡，我们的老支书，一生放不下的，不只是白发高堂。他是湖北黄湖移民新村党支部书记赵久富，带领村民重找致富路。
张纪清：一个善良的背影，汇入茫茫人海。他用中国人熟悉的两个字，掩盖半生的秘密。他是红尘中的隐者，平凡的老人，朴素的心愿，清贫的生活，高贵的心灵。炎黄不是一个名字，是一脉香火，为我们点燃。他是江苏江阴市民张纪清，27年署名“炎黄”捐款，建敬老院、希望小学。
陶艳波：“他的四周寂静下来，你的心完全沉没。除了母爱你一无所有，但也要横下心和命运争夺。十六年陪读，你是他的同桌，你作他的耳朵，让他听见这世界的轻盈，也听见无声的爱。”48岁的陶艳波，辞职陪着失去听说能力的儿子一起上学，12年苦读，儿子如愿考上了大学。
木拉提·西日甫江：钢的意志，铁的臂膀，每天都在与死亡的狂沙较量。危险无处不在，他用胸膛作盾牌；为了同胞的安宁，他选择了翱翔。高飞的猎鹰，他绝不孤独，因为身后是人民！他是新疆和田地区公安局民警木拉提•西日甫江，数十次将暴恐犯罪活动打击在预谋之中。
肖卿福：偏见如同夜幕，和大山一起把村庄围困。他来的时候，心里装着使命，衣襟上沾满晨光。像一名战士，在自己的阵地上顽强抵抗；像一位天使，用温暖驱赶绝望。医者之大，不仅治人，更在医心，他让阳光重新照进村庄。他是江西赣州于都县皮防所支部书记、皮防科科长肖卿福。
朱晓晖：十三年相守，有多少日子，就有多少道沟坎。命运百般挤兑，她总咬紧牙关。寒风带着雪花，围攻最北方的一角。这小小的车库，是冬天里最温暖的宫殿。她病中的老父亲，是那幸福的王。她是朱晓晖，为给父亲治病，她辞掉报社的工作，欠下一身债务，周末还给“债主”的孩子补习。
师昌绪：忧国不谋生。八载隔洋同对月，一心挫霸誓归国，归来是你的梦，盈满对祖国的情，有胆识，敢担当，空心涡轮叶片，是你送给祖国的翅膀，两院元勋，三世书香，一介书生，国之栋梁。
特别致敬抗击埃博拉病毒中国援非医疗队：这些都是远渡重洋到非洲大陆上抗击埃博拉的中国医生，他们在那里以勇气和科学铸铜墙铁壁，我们以这座奖杯向他们致以崇高的敬意。
陇海大院：和风春满园。一场爱的马拉松，长跑三十九年，没有终点，一座爱的大院，满是善良的人，温暖的手，真诚的心，春去春回的接力，不离不弃的深情，鸽子飞走了还会回来，人们聚在一起，就不再离开。
2014感动中国十大人物事迹 中国氢弹之父于敏事迹：
于敏，中国科学院学部委员（院士），89岁，核物理学家，国家最高科技奖获得者。
在中国核物理的几位开创者中，于敏是唯一一位没有留学背景的人。在氢弹的理论探索中，于敏几乎从一张白纸开始，依靠自己的勤奋，举一反三。克服重重困难，自主研发，解决了氢弹研制中的一系列基础问题。1967年，中国完成了氢弹核爆实验。从原子弹到氢弹，中国只用了两年零八个月，这是世界上最快的速度。在氢弹研制过程中，于敏提出了从原理到构形基本完整的设想，成为中国氢弹研制中的关键人物。
从60年代开始，于敏放弃了个人热爱的基础物理专业，此后30年一直隐姓埋名，于敏一生只有两次公开露面，一次是1999年，国家为两弹一星元勋授奖，另外一次是2015年1月9日，国家科技奖颁奖，于敏成为最高科技奖的唯一获得者。
最美乡村教师朱敏才、孙丽娜事迹：
爱·慈善 支教贵州的外交官夫妇：朱敏才 孙丽娜
10年前，退休的外交官夫妇朱敏才、孙丽娜并没有选择在北京的安逸生活，而是来到贵州偏远山区义务支教。
他们将义务支教作为新生活的支点，也是圆了自己未圆的梦——1965年从贵州大学英语系毕业时，朱敏才填写的志愿是到贵州山区当一名英语老师，而国家的统一分配让他成了一名外交官。本来是小学教师的孙丽娜，因为跟随丈夫常驻外国使馆而不得不放弃心爱的工作，她总觉得当老师还没当够。
把光鲜靓丽的西装和礼服留在北京，背上简单的行囊，他们来到了偏僻的尖山苗寨。寨里有200多个孩子，在他们之前，这儿只有一名代课老师。
尽管做好了吃苦的准备，但条件之艰苦还是超出了他们的预料。他们的卧室跟男厕所共用一面墙，夏天臭气熏天，孙丽娜晚上要戴着两层口罩才能睡觉。高原强烈的紫外线照射让孙丽娜的右眼全部失明，左眼视力只剩下0.03。朱敏才患有高血糖、高血脂、呼吸暂停综合征等危险疾病，山区湿冷的气候又让他得上了风湿病。这里缺医少药，朱敏才干脆硬扛着。为省下钱购买教学器材和孩子的学习用品，那条大窟窿连着小窟窿的秋裤，他们都不舍得扔，缝缝补补接着穿。
这些年，夫妇俩行了上万公里，支教了5所乡村小学，不仅为学校新开设了外语、音乐、体育、美术等课程，还募集善款350多万元，为孩子们建了电脑教室和学生食堂。偏远的山寨因为他们的出现而看到了希望，他们也因为孩子们的面貌一新而感到莫大满足，“整个寨子都飘着他们朗读的读书声，那声音太美了。”
2014年9月，在支教的第9年，扎根贵州山区的朱敏才第一次回到北京，他和孙丽娜一起，接受“最美乡村教师”的颁奖。谈起未来的打算，年逾古稀的他表示“只要还能动，就在那里教下去”。但让孙丽娜没有想到的是，仅仅一个月之后，丈夫就因突发脑溢血被送进了遵义县人民医院。突然见不到朝夕相处的朱老师了，孩子们总是问：“朱老师什么时候回来呀？朱老师您快点好起来吧！”
穿一件充满生机的绿色上装，孙丽娜来到“感动中国”的舞台，含泪接过属于他们夫妇俩的荣誉。她带来了丈夫的近况：“他右半边还没有知觉，但神智开始清醒，可以连着说两三个字了。”回到孩子们中间，这是朱敏才最大的心愿。
“感动中国”为他们写下的颁奖词是：“你们走过半个地球，最后在小山村驻足。你们要开一扇窗，让孩子发现新的世界。发愤忘食，乐以忘忧，夕阳最美，晚照情浓。信念比生命还重要的一代，请接受我们的敬礼！”
当朱敏才、孙丽娜夫妇将大爱洒向山间的时候，江苏江阴的村镇和河南郑州的陇海大院同样因为超越亲情的大爱而温暖如春。
“移民第一责任人”赵久富事迹：
南水北调中线工程外迁第一人，湖北“移民书记”赵久富
为了南水北调中线工程，湖北省有18.2万移民离别故土，赵久富是中线一期工程40多万移民的杰出代表。50年前，为修建丹江口水库，7岁的赵久富随父母搬迁到了郧县安阳镇余嘴村。2008年，该省试点移民开始，在余嘴村当了26年村支书的赵久富主动选择外迁，积极配合库区、安置区工作。于2010年4月，与61户村民一道，由十堰市郧县迁往黄冈市团风县。
赵久富是移民搬迁的带头人。2010年，南水北调移民工作正式开始，湖北十堰市郧县余嘴村被定为首批搬迁的移民试点村。家园难舍，故土难离，乡亲们户看户、村看村、群众看党员、党员看干部，谁也不愿意主动搬迁。村支书赵久富是党员，又是村干部，还是一名退伍军人，尽管他的家没有被划进移民版图，但他必须带好这个头。他说服自己的爱人：“说话办事乡亲们都看着咱，为了国家南水北调工程我不能拖后腿。”
2010年4月30日，搬迁的这天，赵久富含泪告别80岁高堂，带61户村民前往600公里外的黄冈。赵久富本打算把新家安顿好之后就接父母过来一起住，然而这却成了他一生的遗憾。2013年，老父亲突发疾病，当赵久富从黄冈赶回老家时，父亲已经永远闭上了眼睛。
搬迁后，赵久富发挥党员先锋模范作用，带领乡亲们积极进取，自力更生，艰苦创业，经历了从不适应，到逐渐融入当地；从依赖依靠政府，到主动参与、主动建设的巨大转变，移民的主人翁意识越来越浓，建设新家的热情越来越高，涌现了一大批带头致富、带头创业的先进典型。由于工作出色、贡献突出，赵久富被任命为黄湖新区党总支书记，也是该省7.7万外迁移民中唯一的省人大代表。
“感动中国”组委员会评价赵久富：量与江海宽。赵久富在颁奖现场表示，自己父母也曾经历过一次移民，我们是二次移民。南水北调40多万移民付出的太多、太多。但看到这么大的工程，我们国家能做，很震撼。
好心人“炎黄”张纪清事迹： 张纪清（江阴炎黄）
在“感动中国”的历史上，出现过两个代表城市良心的符号，一是2006青岛的“微尘”，二是这一届的“炎黄”。
1987年，江阴祝塘镇政府收到一笔用于敬老院建设的捐款，捐款人署名“炎黄”，1000元的捐款金额几近于当时一个人一年的工资。此后27年间，贫困学生、希望小学、敬老院、地震灾区都陆续收到了署名“炎黄”的捐款。
“炎黄”到底是谁呢？当人们在大街上举着“寻找‘炎黄’”的牌子，当“炎黄”渐渐成为江阴的慈善符号，当代表爱心的“炎黄陈列馆”落成，“炎黄”本人却千呼万唤不出来。
2014年11月，有位叫张纪清的老人在邮局汇款时突然晕倒。散落的汇款单暴露了他的秘密。人们发现，他就是江阴人寻找了27年的“炎黄”！
今年74岁的张纪清出身清苦，曾是改革开放后镇上的首个万元户。这些年，为了多做善事，他的房子越换越小，从3间变成2间，又从2间变成1间。
“一不小心”暴露了身份，他还有点苦恼，“唉！没有隐藏好。”当别人为他的善举点赞时，他摇摇头：“这都是小事，能帮就帮一把吧。”
做儿子的耳朵和向导、陶艳波事迹： 爱·亲人 失聪儿子的陪读妈妈：陶艳波
在“感动中国”的舞台上，即使是出于天性的母爱，也会因为她的非凡坚韧及创造的奇迹而深深震撼观众的心灵。继往年割肝救子的暴走妈妈陈玉蓉和为儿女留下巨幅十字绣作为未来学费的癌症母亲姚厚芝之后，这回，陶艳波母子的故事，再次成为全场的泪点。
儿子杨乃彬8个月大的时候因病失聪，从此，这个黑龙江的三口之家，为儿子的明天，走上了一条异常艰辛的路。
陶艳波本不敢眺望太遥远的未来。她先是去北京学习唇语，回来后不厌其烦训练儿子。整整3年，当那一句含混不清的“妈——”从儿子嘴里说出时，陶艳波和丈夫相拥而泣。儿子7岁那年，她毅然辞掉工作，随儿子一起走进了小学校园。她决心以自己的陪读，为儿子赢得与健全孩子同样的教育。从小学一年级到大学四年级，整整16年，陶艳波成了杨乃彬的“同桌的你”。
小学的课程相对容易，陶艳波面临的考验在于体力。课间，她得陪着孩子们蹦蹦跳跳。上课时，为了不影响后面的孩子听讲，她坐在一张很矮的凳子上，一堂课下来，累得腰酸背痛。乃彬看不清老师的口型，急得满头大汗。为了让儿子跟上进度，陶艳波必须把上课的内容全部记下来，课后，放慢速度再给儿子讲一遍。
乃彬小学六年级时，陶艳波和丈夫倾尽家财，为他做了人工耳蜗植入手术。初中三年，陶艳波既要学习越来越难的功课，还要给儿子进行声音训练。2008年，乃彬收到重点高中录取通知书的那天，陶艳波笑了，班主任却抱着她哭了：“这3年你太不容易了！”
更不容易的是接下来的高中三年。复杂的方程和定律，让年过40岁的陶艳波学得异常吃力。“如果我不懂，他就更不懂了。”为了让儿子考上大学，陶艳波成了全班最用功的学生，“一下课就缠着老师问问题，有些题目一想就是一宿。”
2011年，失聪的杨乃彬终于走进了大学校门。“别家的孩子19岁考入大学，我家的孩子也是19岁考入大学。”说起自己的儿子，陶艳波充满自豪。
如今，乃彬已经是个懂事的男子汉，为减轻家庭经济负担，他勤工俭学，为同学提供快递服务。他那青春的脸庞，洋溢着自信的微笑。
当道路越走越宽，48岁的陶艳波会在今后的日子里，给自己订立什么规划么？“感动中国”的采访环节，主持人敬一丹提醒陶艳波：“比如旅游啊，美容啊„„”陶艳波并不接茬，又把话题回到儿子身上：“我的希望就是，他以后能够融入社会。儿子的幸福就是我的幸福。”母子俩一起唱起了《世上只有妈妈好》，听力受限的乃斌无法找准音调，但这依然是最让人动容的演唱。在舞台上唱歌，这是乃彬打小的心愿，也是妈妈帮他圆了又一个梦想。
母子俩能收获今天的成功和荣誉，离不开一个人——乃彬父亲的全力支持，“感动中国”也把他请到了现场。“既然生下他，就要对他一辈子负责。”陶艳波和丈夫的坚定共识，支持着他家走过风雨，走向阳光。
大漠“猎鹰”木拉提•西日甫江事迹：
木拉提·西日甫江是新疆和田地区一名公安民警。和田是暴力恐怖斗争的前沿阵地，面对艰巨繁重和复杂危险的维稳任务，木拉提·西日甫江与犯罪分子机智周旋、斗智斗勇，先后数十次将暴恐犯罪活动粉碎在预谋之中，他也因此被当地群众誉为“猎鹰”（维吾尔语的尊称，传说中老百姓的守护者）。
2014年4月，木拉提获得重要情报，一伙隐藏在和田农村的暴恐分子，正在秘密制造大批炸弹，准备实施多点连环袭击。秘密侦查发现，暴恐分子有很强的反侦查意识，布置了大量机关，还在制爆窝点的内部和周边预埋了遥控启爆的炸药，事情一旦败露，就打算和警察同归于尽。情况紧急，木拉提和战友们没有犹豫，在摸清位置、确定时机后，果断行动，击毙了歹徒。当场搜出了200多枚自制炸弹的成品和半成品，其中包括杀伤力巨大的汽油炸弹和人体炸弹。
“你当时怕不怕？”“感动中国”主持人白岩松问木拉提·西日甫江。“也怕。”
“那你为什么冲在前面？”
“因为我已经有老婆有孩子了，可很多年轻人还没有成家，还没有自己的孩子。”这个38岁汉子的朴实回答，令全场响起经久不息的掌声。
“木拉提”在维语中是“梦想”的意思。木拉提·西日甫江的梦想有两个：一是当一名优秀的警察，这是他一生要追求的目标；二是让和田更加祥和，大家都去那里旅游。
2014年4月，木拉提获得重要情报，一伙隐藏在和田农村的暴恐分子，正在秘密制造大批炸弹，准备实施多点连环袭击。秘密侦查发现，暴恐分子有很强的反侦查意识，布置了大量机关，还在制爆窝点的内部和周边预埋了遥控启爆的炸药，事情一旦败露，就打算和警察同归于尽。情况紧急，木拉提和战友们没有犹豫，在摸清位置、确定时机后，果断行动，击毙了歹徒。当场搜出了200多枚的自制炸弹的成品和半成品，其中包括杀伤力巨大的汽油炸弹和人体炸弹。
和田是暴力恐怖斗争的前沿阵地，面对艰巨繁重和复杂危险的维稳任务，木拉提•西日甫江与犯罪分子机智周旋、斗智斗勇，先后数十次将暴恐犯罪活动打击在预谋之中。
麻风病医生肖卿福事迹：
肖卿福，男，66岁，江西省赣州市于都县皮防所支部书记、皮防科科长，一位麻风病医生。
一说到极具传染性的麻风病，许多人都会心生畏惧。42年前，当他第一次走进了江西唯一一个麻风病康复村——于都县安背村时，他一夜没睡，连床都不敢碰，蹲在地上一直到天亮。
但医生的职责让他留了下来。42年间，他独立确诊、治疗麻风病新发、复发患者300多人，矫正康复手术100多例，从未出过医疗事故。经过肖卿福和他的同行的共同努力，麻风病患病率从1966年的每10万人中23.5人下降到2009年的十万分之0.5。2010年，贡献突出的肖卿福荣获了麻风病防治领域的最高奖——马海德奖。退休后，肖卿福依然闲不下来。他坚持每周到镇上出诊一次。“只要病人需要，我就要帮他们。”
守护父亲朱晓晖事迹： 瘫痪老爹的孝顺女儿：朱晓晖
本“感动中国”的另一则亲情故事同样发生在黑龙江这片黑土地上，与陶艳波的舐犊之情所不同的是，女诗人朱晓晖为我们讲述的是反哺之恩。
刚过40岁就头发灰白、十几年没买过新衣服、整日洗洗涮涮„„这样的朱晓晖很难让人将她和诗联系在一起。
但她又确实是诗人，16岁起发表诗歌，大学毕业后在报社工作。2002年，父亲突患脑梗瘫痪在床，从此改变了她的生活轨迹。
“父亲最疼我，我一定要让父亲活下去。”为了悉心照料父亲，朱晓晖辞职、借债、卖房卖车。不堪重负的丈夫带着孩子离开了这个家。生活的苦难全压在了朱晓晖的肩上。
父女俩在社区的一个车库里安了家，一住就是13年。女儿天天给父亲擦身、翻身，父亲从未得过褥疮。两人生活的唯一来源是父亲每月1000多元的养老保险，除去治病的开销所剩无几。为维持生活，朱晓晖放下面子去菜市场捡拾别人不要的菜。
“刚开始也有一点点委屈的感觉，但是一看见我爸活着，每天还能跟我爸爸聊聊天，我就觉得很快乐。”夜深人静时，朱晓晖会在灯下铺开一张纸，写写诗，一年也能写个百十首，父亲常常是诗中的主角。
“每天看着东升西落的太阳在守望着父亲让我明白这样的日子会久久的存在不能让坚强的身体倒下要勇敢的寻找生命的活力”诗歌赐予她力量，让她抬头面对生活的所有赠予。
在“感动中国”之前，朱晓晖的孝心故事感动了当地一家孔子学堂的师生。每个周末，朱晓晖在这里当志愿者老师。师生们随她来到那间车库，孩子们背着《三字经》，唱唱跳跳表演节目，还排着队，仰着一张张稚嫩的小脸，凑到病榻前亲一亲爷爷那张沟壑纵横的脸。当一老一少两张脸庞在短片中定格时，其带来的心灵冲击胜过任何言语和教材。
科学先驱师昌绪事迹：
爱·科学 材料科学先驱：师昌绪
两位国家最高科技奖得主被评为同一“感动中国”人物，这在“感动中国”长达13年的历史上还是头一回。
其一是2010国家最高科技奖得主、材料科学先驱师昌绪。
在“感动中国”颁奖典礼现场，属于他的那尊奖杯被放在烛光和白玫瑰花前——于2014年11月10日仙逝、享年96岁的他，将在天堂里接过这份荣誉。“这让我觉得很欣慰。”师昌绪的夫人通过短片替老伴儿发来获奖感言，“我们每个人，能够一心为国，兢兢业业做好自己的事，将来都可以感动中国。” “一心为国，兢兢业业”，这是师昌绪一生的写照。2011年1月12日，本报记者曾来到他的居所，记录下这位耄耋老人的音容笑貌。坐在一幅“九旬创得千秋业，百岁更庆万世功”的书法对联前面，他目光如炬，中气十足：“哪里需要发展，怎么发展对中国有利，我就敢干！”
正是这样的赤子情怀，他于上个世纪50年代不畏艰辛，从大洋彼岸的美国留学归国，于60年代立下军令状研制出航空发动机最关键的空心涡轮叶片，成为中国高温合金的开拓者。他于2000年组织两院论证，将制造大飞机列入中长期规划。九十多岁了，他还天天去自然科学基金委上班，编辑《材料大词典》，并为国家新材料的开发和利用献计献策。
那天，他好几次强调：“祖国的需要就是我的需要，生来就得为国家作贡献，这是我唯一的目的。”他把最后的光和热全部奉献，不折不扣达成了他唯一的目的，尽管没有等来那副对联所说的“百岁更庆万世功”，但他的人生同样因为纯粹而没有遗憾。
埃博拉医疗队事迹：
2014年3月，爱博拉疫情突然在西非爆发。这是一种人类束手无策的病毒，感染性强，死亡率极高。几内亚、利比里亚、塞拉利昂等三个国家成为重灾区。而且疫情正在不断蔓延，威胁着周边国家的安全。
疫情最早出现在几内亚，第一例埃博拉患者就是由中国医生曹广亲自接诊的，曹广曾徒手翻开患者的眼皮检查瞳孔，他也成为距离埃博拉最近的中国人。这名患者在入院后第二天死亡。随后20天，医院接诊了12名感染者，有9名几内亚医护人员被感染，六名死亡。
一时间，世界各国谈埃色变。
中几友好医院的中国医生选择了坚守，他们借鉴抗非典的经验，制定出一套疫情应急方案，并向几内亚工作人员和当地华侨华人广泛宣传，普及防控知识。
很快中国的后援医疗队抵达这里，一场国际人道主义救援大接力开始了。2014年8月8日，世界卫生组织发布声明，宣布西非埃博拉出血热疫情为国际关注的突发公共卫生事件，建议疫情发生国宣布国家进入紧急状态，严格落实防控措施。有些援非国家开始撤走本国医生，召回驻疫区国外交官。
在声明发布的第二天，中国政府决定派出3支专家组分赴西非三国，对当地防控埃博拉疫情进行技术援助。同时，紧急人道主义援助物资于当地时间11日分别运抵三个国家。
9月，塞拉利昂的疫情严重起来，中国增援的医疗队和检测队，共59人在9月中旬抵达塞拉利昂。
11月，又一支队伍从中国出发，远赴千里之外的利比里亚，他们很快新建一所100张床位的埃博拉出血热诊疗中心。
2015年1月12日，在这里就诊的三名埃博拉患者康复出院。疫情虽然并没有过去，但正在出现转机。两天之后，新一批援助利比亚和塞拉利利昂的医疗队从北京首都机场出发，奔赴疫区一线。
病毒是全人类的敌人，应对埃博拉疫情不仅是西非三国的事情，也是国际社会共同的责任。迄今，中国在当地支持并参与疫情防控工作的中国医务人员累计有近600名，并已向13个非洲国家提供了4轮价值约7.5亿元人民币的紧急援助。这是新中国成立以来卫生领域最大一次援外行动。
在最危难的时刻，中国医生和非洲人民站在一起，患难与共、风雨同舟。这是中非友谊的真情体现。在埃博拉疫情中，世界看到了中国医生的使命，也看到了中国作为负责任大国的担当。
陇海大院事迹： 陇海大院爱心集体
陇海大院精神被发现有些偶然。2008年，一位下基层采访的记者无意中得知高新海的故事，在挖掘这个故事时，陇海大院的爱心事迹方为外人所知。
陇海大院原本称作陇海院。据《郑县（注，郑州以前叫郑县）志》记载，陇海院建于民国二年（公元1913年），是为了分段修筑陇海铁路而筹建的办公大院。
院内环境优美，青砖铺设的一条条甬道通向一座座小楼，每幢楼房周围都种植有整齐的冬青和常青的松柏、翠竹。幢幢典雅的楼房全是西式的，木质结构和红砖、红瓦或红灰相间的砖瓦搭配，相得益彰。
解放后，陇海院被改为铁路老干部宿舍，之后成为陇海院社区、陇海宾馆所在地和铁路职工集中居住的楼房大院。
一位老人回忆多年前的陇海大院，“夏季，陇海院内培植的花木争奇斗艳，特别是满院里到处都是一片片、一丛丛的丁香花木。”
就是这个充满传奇色彩的陇海大院，近年来以另一个传奇—“陇海大院精神”再次引起关注。
2014年5月16日，电影《好好的活着》在郑州市奥斯卡升龙国际影城举行了首映式。
影片就是以陇海大院的大量真实故事改编，再现了获得“感动中原十大新闻人物”、“中国好人榜”的“陇海大院爱心集体”数十年接力照顾高位截瘫者高新海的感人事迹。
著名编剧孟宪明谈电影剧本创作时感慨，他在陇海大院看到了中国传统美德的影子，他要以这部片子向陇海大院致敬。
陇海大院精神是什么？“邻里互助、扶残助残、扶危济困。”
第三篇：2015年中国好雇主材料
附件：
2015云南最佳雇主事迹材料
XXXXXXXXXXXXXXXXX公司
2015年6月16日
XXXXXXX公司是由XXXXX投资者从民间自筹资金于XXXX年在XXXX兴办的民营股份制企业。公司现占地XXX亩，员工XXXXX人，已形成集矿山开采、高炉炼铁、转炉炼钢、钢坯热装热送、双蓄热式燃烧连续轧材为一体的中型钢铁联合企业。达到年产铁XXXX万吨、钢坯XXX万吨、钢材XXX万吨的生产能力。下属有铁矿山、煤矿、焦化厂、炼铁、炼钢、轧钢、废旧金属收购、商贸等十余个子公司。XXXX年，实现工业总产值XX亿元，上交税金XXXX万元。
公司的产品是钢筋混凝土用热轧钢筋的高强钢筋（抗震钢筋），在2010年已获得全国工业产品生产许可证，2011年通过ISO9001-2008质量体系认证。XX”品牌连续被认定为云南省著名商标。产品销往省内各地（州）以及四川、重庆、贵州、广西及东南亚市场。
我公司遵照国务院日前印发的《关于构建和谐劳动关系意见》，云南省企业家协会《关于开展“2015云南好雇主”评选活动的通知》精神，为充分发挥雇主在构建和谐劳动关系中的主体作用，以维护员工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，公司积极开 展“2015云南最佳雇主”创建活动，取得了较好的成效，先后荣获“云南省五一劳动奖状”、“云南省劳动关系和谐企业”等殊荣。
现将我公司创建“2015云南最佳雇主”工作主要做法汇总如下：
一、创新经营管理 推动企业稳健发展
我公司自2001年成立以来，通过十多年的发展，始终把企业管理提升以及企业管理创新作为公司发展的工作重心，围绕“规范、变革、创新”六字主题，开展了“制度化、流程化、可操作化”三方面的变革发展，不仅健全了企业的管理体系和建立了企业的各项合同、财务、风险控制、人力资源、采购与销售等管理制度，而且在企业战略管理、供应链管理等方面，自上而下的形成了一个“系统化、标准化”的管理模式，实践证明，这种管理的模式为XXX集团的快速发展奠定了基础，在近年来世界所面临的金融危机面前，仙福集团通过强化精细化管理，练内功、挖潜力、增效益，取得了不菲的业绩。从2003年公司参与XX国有企业嫁接改制，收购XXX集团起，到2014年实现产值79亿元，是XXXXX2002年1.7亿元的46倍；上交税金7416万元，是XX集团2002年1596万元的5倍。品牌价值、营业收入、利润、上缴税金等主要指标居XX市同行业领先地位，2014年列入中国民营企业制造业500强第XX位，被云南省政府评为“云南省 非公企业制造业XX强”，“云南省非公企业吸纳就业XX强”企业，XX公司在管理机制上的种种“创新”，使得公司的管理水平和运营能力得以全面提升。
二、遵章守规 依法用工
（一）全面执行劳动合同制度
1、公司劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。对劳动合同的履行、变更、续签、解除、终止程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续和按时报送劳动合同。建立合同管理台帐，准确记录各种合同信息，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如工程施工合同、采购销售合同、其它合同等，都指派专人负责日常管理。
2、公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及员工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，按时全额发放到员工手中，未曾拖欠或延发工资，因为用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和员工上访事件。
（二）完善保障员工权益和利益
1、依法为员工购买社会五大保险，并按时足额缴纳费用，无拖欠社会保险现象。
2、建立正常的工资增长机制。员工工资按照对内具有公平性，对外具有竞争性的原则，随着企业的发展不断增长。工资实行基本工资+产量工资+奖励工资+其他的人性化方式科学核定，保证公平、公正。2015年上半年，公司员工平均工资达到每月3400元，高于全市在岗员工平均工资。
3、严格执行国家劳动用工时间、休息、休假制度以及女员工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工和不依法支付加班工资现象。
4、保障员工职业健康。除了正常的为所有员工按时足额缴纳社会保险费外，还为员工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期组织员工进行身体检查、每年分批分次组织员工外出活动疗养。针对从事高温作业的员工，采取空调降温、缩短作业时间、发放防暑药品等措施，增强员工抵御疾病风险的能力，从而保障员工身心健康。
三、完善组织建设
（一）建立劳动争议调解机构
公司在2008年成立调解室，指定专人负责，并完善了员工申诉流程，引导员工依法表达诉求，做到使广大员工困难有处诉，意见有处提，申诉有处管，先后接受员工家属法律咨询近500人次，依法调解员工纠纷38起，调解成功率达100%。通过建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和 调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。
(二）完善工会组织建设
1、公司于2006年依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新形势下的发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变动和集团公司发展需要，对职代会代表、工会委员进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。
2、建立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会各项职责，切实维护员工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和员工切身利益的重大事项和制度，通过听取员工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障员工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好厂务公开工作。自工会成立以来，多次审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、员工培训方案、女员工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。
3、落实安全生产。我公司的劳动保护措施和劳动安全卫 生条件符合国家规定的标准。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各分厂，各科室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与各分厂、各科室签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到各个科室，明确各自的安全工作责任。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接能力，防患于未然。由于安全管理措施得力，多年来，我公司从未发生任何重大安全生产事故。
四、创新关爱员工 彰显以情服务
（一）开展全面培训活动 改变管理模式 创新用人机制
1、公司确立了人才优先发展的地位，通过发挥教育培训的基础性作用，加强人才培养，营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好氛围，抓好各梯次人才队伍建设，加大培训、引进高层次高学历人才、紧缺急需人才力度。不断提升员工素质建设，为在职员工提供通畅的职业发展规划，尽情发挥专长，最大可能实现员工个人发展空间最大化。公司为新入职员工提供岗前培训，为在岗员工提供丰富的、有针对性的 在岗培训，提升其岗位技能和综合素质。集团公司斥资引入管理培训公司作为合作伙伴，通过外训内训相结合，扎实有效提升员工职业素养。有针对性的对某些岗位设置外聘专家，指导解决员工发展瓶颈问题。还大力支持员工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。以创建学习文化氛围，满足员工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态。
今年以来，我们采取多种渠道，对新员工岗前培训670人；档案、统计等继续教育培训10人；安全员等安全资质培训200 人；特种作业复证、取证1119人；经营管理人才培训5人；中层干部培训50人；技术工人安全培训3800人。
2、国有企业时期，管理僵化，平均主义严重，我公司XXX年收购原XX集团后，人力资源部就不断改变管理模式，对“人事、用工、工资分配”三项进行全面改革，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，建全完善岗位责任制和绩效考核制度，实行管理人员的任用在普通员工中选拔考核竞争上岗制度。对管理人员和员工半年进行一次综合考评，进行末位淘汰，使管理者与员工之间树立竞争意识，为员工建立公开、公平、公正的晋升机会，从思想上、行动上适应市场经济的需求。先后制定了《员工激励办法》、《管理人员岗位职责》等一系列规章制度，规范工作行为，不仅提高了员工的积极性，也对管理人员提出了更高的要求标准，通过改革管理人 员能上能下的办法，员工工资能高能低的分配方式，使员工之间形成了良性的和谐竞争，工作积极性不断提升，生产经营与产品质量也得到了保障。由于改革办法有效，员工月平均工资每年均不低于300元的基数在增加，2014年发放员工工资XXXXX万元，人均年平均工资收入XXXXX元。
（二）情系员工 帮扶送温暖
1、公司不断改善员工的生活、工作环境，增加员工日常福利。每年中秋节、春节等重大节日和特殊节日采取或整体或针对性的发放节日福利等。每年三八妇女节公司工会也组织女员工到省内各地考察学习。
2、帮扶困难员工，让员工感受到企业关怀。公司会不定期慰问特困员工，当员工有困难时，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助的方式，及时提供救助，使员工感受到公司的人文关怀和温暖。今年公司帮助困难员工22人，捐款捐物约合人民币66000元；“金秋助学”工程帮助员工子女上学13人，帮扶金额2万元，使员工子女得到继续学习知识，励志成材的机会。
3、丰富员工业余生活。为了提高工作、生活质量，公司党总支、工会、团总支以及人力资源部经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如开设员工书屋，不定期举行技能大赛，举办女员工健康知识讲座等；每年五一节前后，公司都会组织“庆五一.迎五四”文体活动，开展拔河、乒乓球、象棋、跳绳等比赛项目。同时，每年都参加XXX县组织的“XX杯”运动会活动，这些活动的组织与参加，既丰富了员工的业余文化生活，和集体主义荣誉感。又加强了员工之间的凝聚力和团队精神的培养。
五、以诚为本 恪守信用 心系群众 投身社会公益事业
（一）诚信经营
公司成立伊始，领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，多次被XX市人民政府评为“XX星级守合同重信用”企业。由于重视合同在企业经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，成绩效果显著，几年来，公司先后与其它单位所签订的合同履约率达到了100%，在广大客户中取得了良好的信用。至今，未出现一次合同纠纷，客户满意度较高。
（二）心系群众 积极投身社会公益事业
作为XX县龙头企业代表，公司始终不忘奉献和回馈社会，坚持不懈地投身公益事业来体现其企业存在的价值，保持与员工、周边村民相互尊重、体贴的亲密关系，积极响应政府关于村企共建的号召，努力做好企业周边的环境保护及治理工作，开展企村结对合作，扎实推进社会主义新农村建设，十多年来，共捐赠资金近亿元，作为工业反哺农业。捐赠资金用于周边村小组坝分田搬迁房建设；县内部分村庄建 设、道路和饮水公共事业建设、帮扶人畜饮水工程、帮扶人畜分离工程、帮扶道路硬化工程、帮扶村庄绿化工程；修建老年活动中心，修建“XX桥”、“爱心桥”，修建自来水厂等，切实解决村民实际困难。逢年过节还经常看望慰问农村困难户群体，开展献爱心、送温暖等活动。2013年，公司捐款780余万元，2014年再次捐款120万元，用于扶危济困、助学帮困公益事业，真诚回报社会，帮助解决社会问题。公司多次被评为玉溪市“公益事业先进企业”，总经理XXX本人被当选为玉溪市慈善总会副会长。
2012年，公司针对员工住房紧缺问题，积极响应国家公租房建设政策，投资近亿元，建设XX套公租房，充分解决员工住房紧、住宿条件差的现实问题，现已建设完成，免费提供给员工使用，这些实惠的福利待遇，对稳定员工就业起到了积极作用。
结束语
XXXX集团发展到现在离不开各级领导和社会大众的厚爱与支持，更离不开辛勤耕耘、默默奉献的全体员工，我们将一如既往的努力扎实推进企业人力资源、工会组织建设，总结经验，寻找差距，积极创新，努力把XXX集团打造成最受员工欢迎的“2015云南最佳雇主”企业。
第四篇：感动中国2021人物颁奖礼观后感
1971年，乒乓外交打破了中美之间长达20余年的僵局，当美国刚发布公告解除外国人访问中国的禁令时，思乡的杨振宁就迫不及待地踏上了归途。在受到阻碍没能回国的岁月里，杨振宁用无可辩驳的学术实力取得了多项顶尖的科学成果，使他背后的“中国”二字越发熠熠生辉。回国定居后，杨振宁为吸引中国顶尖科学人才倾尽心血，始终关心中国重大科学工程及科技决策，继续用他的科学精神和学术人格，在中国科学界起着显著的引领作用。
从中华少年，到爱国游子，到归根老人，岁月须臾而过，杨振宁用50年的时间回应邓稼先“但愿人长久，千里共同途”的约定，拳拳赤子心令人动容、引人落泪。
爱国，是人世间最深层、最持久的情感，是一个人立德之源、立功之本。与祖国同心同向，一起向未来是本次感动中国人物身上共同的底色：中国核动力事业的奠基者彭士禄“深潜”一生，只为永远守望祖国海洋；超越年龄、伤病、体能局限，被称为“中国飞人”的运动员苏炳添，始终坚信“我们中国人可以跑得更快”；投身高原医学研究50余年的中国工程院院士吴天一，让青藏铁路14万筑路大军免于高原病……
天行健，君子以自强不息。在爱国精神之外，自强不息是人物身上又一显著特点。
第五篇：上海地区农副产品交易市场情况
上海地区农副产品交易市场情况
1、上海农产品中心批发市场
名称：上海农产品中心批发市场
地址：上海市浦东新区沪南路2000号
情况简介：
上海农产品中心批发市场是上海市政府“菜篮子”重点工程，是上海市最大的综合型农副产品批发市场。市场总规划占地面积27公顷，其中已经运营的市场一期占地面积8.5公顷，建筑面积近5万平方米，市场二期已经启动。
上海农产品中心批发市场于1998年1月投入运营，2002年1月由深圳市农产品股份有限公司（为上市公司）的全资子公司上海吉农投资有限公司控股。
市场与全国名特优农副产品基地建立了长期、稳定的合作关系。农副产品的交易量和交易额平均每年以30％以上的速度增长。2010年，该批发市场总交易额已达90亿元，交易量240万吨，其中肉类批发年成交量14万吨，交易额22．9亿元。
2、上海市江桥批发市场经营管理有限公司
名称：上海市江桥批发市场经营管理有限公司
地址：曹安公路1936号
情况简介：
上海市江桥批发市场经营管理有限公司是上海蔬菜（集团）有限公司的全资子公司，公司主要从事蔬菜、水果、粮油、肉类等食用农产品的批发交易、配送及冷藏业务，是上海市政府重点扶持的大型食用农产品批发企业。公司占地总面积20万平方米，总资产2.6亿元，拥有员工640名。公司下设：江桥批发市场、光新市场、华江粮油市场、曹杨冻品市场、配销部和冷藏部等分支机构，中心市场为江桥批发市场。
江桥批发市场占地10万平方米，建筑面积4.5万平方米，果蔬交易营业大棚3万多平方米、肉类交易大厅6000平方米、停车场约10000平方米，每天可同时供2000多家客户进场交易。市场检测站于2003年通过了上海市技术监督局的计量认证。平均每天的蔬菜供应量达到4520吨，占全市蔬菜供应量的70%左右，极大地满足了市民的生活需要。
3、上海江杨农产品批发市场
名称：上海江杨农产品批发市场
地址：上海市江杨北路98号
情况简介：
上海江杨农产品批发市场是上海市人民政府批准的由上海蔬菜（集团）有限公司、上海曹安菜篮子股份有限公司、上海昌乐企业、上海商联市场建设发展有限责任公司、上海宝远物流有限公司共同投资组建。
上海江杨农产品批发市场目前是上海规模最大，设施最先进的农产品批发市场。市场总规划用地600亩，分三期建设。市场一期占地211亩，建筑面积70000㎡，于2005年8月18日正式开业。市场二期总占地223亩，建筑面积97000㎡，于2007年下半年陆续竣工使用。江杨市场现已成为集蔬菜、果品、粮油、土特产、调味品、肉类、冻品等综合性农产品交易以及各类配套商务为一体的大型批发市场。
目前在上海口岸报关的进口水果集装箱中，80%以上由该公司外贸代理，并进场销售。现在会员单位40余家，往来客户百余家，主要分布在中国大陆、香港地区、日本、东盟、澳大利亚、美国、智利等国家及地区，年交易额近40000万元。
4、上海中山副食品批发市场
名称：上海中山副食品批发市场
地址：上海市古宜路180弄8号3楼
情况简介：
上海中山副食品批发市场是上海中山副食品批发有限公司下属蔬菜交易业务的大型批发市场，地处徐家汇地区，紧靠中山西路内环线吴中路出入口，拥有8000平方米营业场地，日均成交蔬菜350吨，场内每天参加交易的商贩超过1000家。
公司主营蔬菜交易业务的大型批发市场，拥有8000平方米营业场地及200个分隔式营业仓位，每天供应品种100余种，年销售额2亿元。上海绿康蔬菜配销有限公司是立足上海西南，面向全市，提供各类精细加工蔬菜、豆制品、食品、肉类的大型配销公司。公司拥有500亩大棚园艺场，15000平方米的标准化净菜加工车间以及专用储藏仓库和运输车辆。
5、海塘桥副食品批发有限公司
名称：上海塘桥副食品批发有限公司
地址：中国上海市浦东新区浦星公路188号
情况简介：
上海塘桥副食品批发有限公司是由上海市蔬菜总公司浦东公司改制而成的。曾两次被评为上海市文明单位。主营蔬菜、农副产品。
公司下属有上海三林副食品批发交易市场、上海江汇农产品批发市场、上海绿星配销有限公司、上海商联贸易发展有限公司等企业。
上海三林副食品批发交易市场，位于浦东新区浦星公路188号，占地面积38亩，主要经营蔬菜批发业务，每天供应品种100余种，日成交量约400吨，是上海蔬菜集团旗下的主要区域性农产品批发市场之一。
上海绿星配销有限公司，主要经营以蔬菜为主的配送业务。
上海商联贸易发展有限公司，主要经营各种系列面粉及辅料的批发业务。
6、上海大统路茶叶批发市场
名称：上海大统路茶叶批发市场
地址：上海市大统路598号
情况简介：
上海大统路茶叶批发市场占地面积3850平方米，建筑面积8000平方米，于96年4月28日正式开业，是上海地区第一家茶叶专业批发市场，专营全国各地的名优特茶叶和大众化的茶叶。
7、曹安路农贸市场
名称：上海曹安路市场
地址:普陀区武宁路2255号(大渡河路武宁路)
情况简介：
上海曹安路市场是上海曹安菜篮子股份有限公司的核心企业。创建于1992年10月28日，占地面积100亩，是农业部审定批准的全国鲜活农产品定点批发市场，被国家工商总局评定为全国农贸市场50强，是中国商业联合会和国家统
计局评定为行业前百强的大型综合农副产品批发交易市场。该地处沪宁高速出口，经营蔬菜、肉类为主，兼营粮油、土特产、禽蛋、水产、瓜果等品种。市场进驻经销商以及知名厂家800余家，汇集知名品牌和优良品种200多个。
2008年曹安市场完成农副产品成交额41亿元，已成为长三角地区首屈一指的农产品流通渠道。
8、上海真如农副产品交易市场
名称：上海真如农副产品交易市场
地址: 上海市普陀区兰溪路187号
情况简介：
上海真如农副产品交易市场隶属上海蔬菜集团真如副食品交易市场有限公司，地处武宁路、兰溪路口，紧靠普陀区的真如古镇，是一家具有40多年蔬菜经营历史的老企业，市场年经营蔬菜23万吨，品种150余种，人均年创利超10万元，是上海蔬菜集团公司的龙头市场，连续多次被评为上海蔬菜系统的先进集体。
9、上海龙上（华漕）农副产品批发市场
名称：上海龙上（华漕）农副产品批发市场
地址: 上海市北翟路1905号
情况简介：
上海龙上（华漕）农副产品批发市场总面积62亩，其中场地面积17000平方米，钢结构天棚15000平方米，营业房200余间，面积达8000平方米，商品展示厅面积1600平方米。场内设蔬菜（分客菜、郊菜、精品蔬菜三部分）、山珍、粮油、肉类、家禽、副食品、水产、水果八大交易区，是目前上海市最大的郊菜交易市场，也是上海最大的农副产品批发市场之一，每天进场交易人数达5000人以上，日交易量达150吨以上。
10、上海新桥花卉苗木交易中心
名称：上海新桥花卉苗木交易中心
地址: 上海松江区新桥镇九新公路1785号
情况简介：
上海新桥花卉苗木交易中心是目前上海规模最大、设施最完善的花卉专业批
发市场。
中心现有花卉、苗木生产基地200公顷，经营用户1500m2，连栋大棚13公顷以及投资2100万元的花卉组培苗和花卉专用生物肥菌剂加工厂。交易中心内现建有连栋式交易棚170亩，设立交易摊位200多个。总资产为5300万元，从业人员170人。目前已有40家中外花卉、苗木公司进驻中心。2008年营销总额达到2亿元。
11、上海福人林产品批发市场
名称：上海福人林产品批发市场
地址: 上海市沪太路2695号
情况简介：
上海福人林产品批发市场位于上海市普陀区、闸北区、宝山区结合部，是以进口名贵木材为主导产品的大型木材专业批发市场，市场占地150亩,营业面积70000平方米，进驻企业170多家，以进口板材、木皮、名贵原木名闻遐迩，年木材交易量60万立方。下设名贵原木区、进口板材区、进口木皮精品区、户外防腐材料区。
12、上海金桥花鸟批发市场
名称：上海金桥花鸟批发市场
地址：上海浦东新区枣庄路399号
情况简介：
上海金桥花鸟批发市场隶属于金桥镇鑫良实业有限公司，占地近3万多平方米，营业用房350间（每间16平方米）。市场的定位为综合性市场，分为花卉、鱼鸟、宠物、鸣虫、奇石盆景、工艺品等营业区。市场于2000年10月28日开业，年成交额1000万元左右。
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