程序员实习总结报告[家具实业]

第一篇：程序员实习总结报告[家具实业]

文章标题：程序员实习总结报告[家具实业]

程序员实习总结报告[家具实业公司]

时间过得真快，一眨眼我的实习生活就结束了，在这几天内，我似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好像做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。

三年时间，应该说是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发现我什么也不是，什么

也不会，所学的东西少得可怜，连九牛一毛也可以说都不知．

说真的，很有幸我进入的是**家具实业有限公司进行实习，也可以说是试聘；在**信息中心进行编程，是用delphi软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资．最后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除．同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经本文来源于好范文过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价；如生产出一立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、而集成材则是4860元；通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出材率在76.8％，那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于76.8％，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是13.4％、直边是9.6％、压刨是50.4％、四面刨是30.6％，在这里又有主副之分,比例为6和4,同时他要求我们将效益工资进行分配到员工,也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱,做到心中有数,当然这个简单,我们只须打印出报表就行了。

还有一点就是对计件工资进行核算,在这方面他们也有一定的规格,比如长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比如宽度小于20mm,定价是160元;如果在20mm和40mm之间,那么定价就可能在90元左右;如果大于40mm时,那么就可能是60元了,进行计价工资统计之后我们就可以进行分配了,在这方面他们的比例也是不如,又会添加新的工序,如改料锯了,还会有新的分配比例.刚开始我们做这个程序的时候,大家都比较盲目,只是负责人说了一下,我们就开始进行编了在这个过程之种我们吃了许多的苦,有时候凌晨三四点我们还在加班,可最后做出的作品是输入速度太慢,我们的主管于是带领我们到他们一楼的微机室是去看他们以前编写的程序；不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢？人家一个小时输入的东西,我们的程序可能需要一个早晨,看完之后主管对我们说：这样的程序送你,你会用吗？

那个打击呀，辛苦了几天几夜,最终却是这样的一个结果。可打击归打击,我们又得重新来做！相对而言,我们这次要比以前有经验了，一次比一次成熟起来了，在经历了又一个一天一夜的奋战,我们终于又有新希望了，可是心情刚好,那么又传来了消息，说他们的分配比例又发生的变动，价格又有了新的调整,这在以前我们也想过这个问题，也想好好的做，可是我们又一想他们的工厂不是要实用吗？这方面变化的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之中，这一变,无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种情况，所以我们这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了.失败，又一次被打败！

几天之后我们又做出了程序，很辛苦,此时我们才明白程序员的不易了，编程是一个见效特别慢的东西，而且对方又看不见，如果一不小心你的程序可能会无法打开，或者是说出现别的什么，那就完了，你几天的成果就什么也看不见了，本文转载自好范文不像别的东西，做了，可以让大家看得见。我的程序在最后的调试时出现了一点小故障，而且工资的分配要对应到每一个员工，可我一时间一点思路也没有了，就只能对应到职务，所以我失败了，我的实习生活也就结束了。

当然比表面来看我是失败了，败的很惨；可是从某种意义上说我又达到了我的目的，因为只有失败的人永远都不会停下思考的脚步，激起了我沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，我不能这样输了，从那儿倒下去的，我会从那儿站起来的，认认真真的把毕业设计拿下来了；别人实习了一个月我虽然只有十六天，可在这十六天中我从未停下来过,我是白天干,晚上干，顶着那么大的压力,我的体会绝不低于他们中的任何一个人，说实话，在一段实习期间，我真的有点撑不住了，我也想到过放弃，也曾有好几家单位通知我去面试，也有联通的第二轮复试,可我都放弃了,我不能就这样走了。我输掉的是技能，不是人格；失掉了人格我将失去了所有，失掉技能我还会追回来的！

人生的每一步旅途中，总有着一道无形的栏杆，每一次跨越需要很多的勇气，也

不是每一次跨越都能够成功，失败是不可避免的，主要的是要敢于承认失败，面对失败，努力去做，解决它，有这个决心，我想人生会成功的，至少可以无憾！这次我想我会很用心的去学习，去做我的毕业设计！尽量把他做到完美，至少我自己要九十分的满意我才会交出我的作品。

人生就是经历着风风雨雨，在风雨中倒下去，然后站起来的时候，那时的彩虹最美丽！

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第二篇：程序员实习总结报告

程序员实习总结报告

程序员实习总结报告家具实业公司

时间过得真快，一眨眼我的实习生活就结束了，在这几天内，我似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好像做了一个很长很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。

三年时间，应该说是或多或少有些收获，可一走出校门后我才了发现我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连

九牛一毛也可以说都不知．

说真的，很有幸我进入的是××家具实业有限公司进行实习，也可以说是试聘；在××信息中心进行编程，是用软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资．原创：www.xiexiebang.com最后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同时超出三个月的可以自动消除．同时他们的工作流程是单卡流程，一个卡号，批量的进入，然后经本文来源于过员工的加工操作之后，批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价；如生产出一立方米规格料的价格是元、指接是元、拼板是元、而集成材则是元；通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出材率在％，那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于％，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是％、直边是％、压刨是％、四面刨是％，在这里又有主副之分比例为和同时他要求我们将效益工资进行分配到员工也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣多少钱做到心中有数当然这个简单我们只须打印出报表就行了。

还有一点就是对计件工资进行核算在这方面他们也有一定的规格比如长度宽度厚度在那个范围内就有不同的定价比如宽度小于定价是元如果在和之间那么定价就可能在元左右如果大于时那么就可能是元了进行计价工资统计之后我们就可以进行分配了在这方面他们的比例也是不如又会添加新的工序如改料锯了还会有新的分配比例

刚开始我们做这个程序的时候大家都比较盲目只是负责人说了一下我们就开始进行编了在这个过程之种我们吃了许多的苦有时候凌晨三四点我们还在加班可最后做出的作品是输入速度太慢我们的主管于是带领我们到他们一楼的微机室是去看他们以前编写的程序；不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢？人家一个小时输入的东西我们的程序可能需要一个早晨看完之后主管对我们说：这样的程序送你你会用吗？

那个打击呀，辛苦了几天几夜最终却是这样的一个结果。可打击归打击我们又得重新来做！相对而言我们这次要比以前有经验了，一次比一次成熟起来了，在经历了又一个一天一夜的奋战我们终于又有新希望了，可是心情刚好那么又传来了消息，说他们的分配比例又发生的变动，价格又有了新的调整这在以前我们也想过这个问题，也想好好的做，可是我们又一想他们的工厂不是要实用吗？这方面变化的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之中，这一变无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种情况，所以我们这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面对新的问题了

失败，又一次被打败！

几天之后我们又做出了程序，很辛苦此时我们才明白程序员的不易了，编程是一个见效特别慢的东西，而且对方又看不见，如果一不小心你的程序可能会无法打开，或者是说出现别的什么，那就完了，你几天的成果就什么也看不见了，本文转载自不像别的东西，做了，可以让大家看得见。我的程序在最后的调试时出现了一点小故障，而且工资的分配要对应到每一个员工，原创：www.xiexiebang.com可我一时间一点思路也没有了，就只能对应到职务，所以我失败了，我的实习生活也就结束了。

当然比表面来看我是失败了，败的很惨；可是从某种意义上说我又达到了我的目的，因为只有失败的人永远都不会停下思考的脚步，激起了我沉睡的思想，使我一颗盲目的心有了方向，我不能这样输了，从那儿倒下去的，我会从那儿站起来的，认认真真的把毕业设计拿下来了；别人实习了一个月我虽然只有十六天，可在这十六天中我从未停下来过我是白天干晚上干，顶着那么大的压力我的体会绝不低于他们中的任何一个人，说实话，在一段实习期间，我真的有点撑不住了，我也想到过放弃，也曾有好几家单位通知我去面试，也有联通的第二轮复试可我都放弃了我不能就这样走了

第三篇：程序员工作总结报告[范文模版]

转眼这一年又将过去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾。

业务开发，技术能力

以下总结下这一年中工作的情况。谈谈经验感想，说说得失。

【门禁系统】

年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅

仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复终于让两个系统能够共存，顺利正常的使用。

【视频设备】

随后日方提供了Web会议系统，为软件园开TV会议提供了方便，不用来回奔袭了。Web会议需要的硬件的采购任务交给了我。经过

精挑细选选购了价廉物美的设备。在Web会议的调试上也费了周折，起初的几次应该是由于设置原因导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，终于现在勉勉强强还算过的去，效果还行。

【数据库讲解】

期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简单讲解。在讲

授的过程自己也有些许领悟。

【**软件站】

心里最大的一块石头要算**软件站了。这个任务可以算是上一年的计划，一直都没有得以实施，在*老师的敦促下决定一定要把

这个网站弄出来。一方面现在服务器的资料越来越多，资料都比较分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装

软件等也很难找，非常有必要有这么一个导航，至少是个方便的列表告诉大家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个网站终

于“犹抱琵琶半遮面”。虽然比不上什么花哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用flash，Dreamweaver，ps等

技巧灌注心血弄起来了。应该给大家带了些许方便，在之后的一些系统更新，*****的软件更新我都及时发布在了这个内部使用的网

站上。期间也感谢*老师常带来一些有用实用的软件资料。

【新人培训】

今年的新人培训我依然是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了很多休息时间来关心下新人。自我觉得应该是讲的比以往都详细。

于是感慨来了，新人是公司的后备力量，我们培训的责任更加重大。新人很注重第一感觉，倘若教的不对，错了，很容易这错误的信

息便先入为主。我最大的感觉是，有的知识点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。立即过一会儿再来问下

马上又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精髓自身要非常努力。另一方面我们培训者，可能

也要注意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是有经验的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经历

过这些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积累，我们在他们入门的时候还要多点关心，多多指导，纠正他们的错误。我体

验到了，给新人一定要多讲几遍，讲一遍是绝对不行的！且最好讲授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。

另外年尾也曾去**院作过两天review的支持吧，感觉自己也要与时俱进啊。

【服务器配置】

今年我依然是部门这里的服务器总负责。自从服务器越来越多，测试用的，数据的，功能的等等服务器越来越多。对服务器的统

筹管理尤为重要。服务器一出问题，好了大家手头的工作全部都会中断。重中之重啊!服务器多，管理维护也带来压力，所以在讨论

研究之后，各组的服务器由各小组出人维护负责，我总负责及担当本组的服务器维护更新备份任务。一年来相安无事。对于日方要求

更新的软件环境等，我都第一时间常常加班加点先自己试点是否成功，成功了则制作教程，发布在软件站上，之后全员公告。最有印

象的是大夏天超热的一个周6，日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。Zc裸衣斗服务器！

【上网权限】

今年对网络加强了管理，特别对外网的访问进行了一系列的措施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上网权限的管理进行了实施。对谁要开通网络，进行文档化地登记，定时开通关闭，做好记录。

【申请服务器资料】

以上说到服务器越来越多，但是总的来说服务器多归多，也都有相应的用处。有ap服务器，db数据服务器，文件服务器，打印服

务器等等，还有各个小组用的服务器。基本都做到专机专用，尽量让一些功能空闲的服务器多做一些功能服务。年中我还对部门内使

用的服务器进行整理归类，做了文档描述当前服务器负载功能情况，便于申请新的服务器，也是留一份记录便于日后管理。

【公共上网机】

由于加强了网络管理，上网的权限受到到限制，则有必要开辟公共上网区域。起初设置了1-2台，我安装部署了公共上网，且寻

找了一些管理软件。日后公共上网机还是较少，又将一台空闲的机器进行了维护作为公共上网机。由于这些机器都是比较老的机器，非常容易死机，我得不时地关注他们，有的要拆拆弄弄的，有的则要换电源，换风扇换内存等等。感觉兼职了一份IT机器维护的职责

。貌似这一年除了品牌机的电脑，部门的电脑维修没有给外人来修理的机会。品牌机的故障我也事先把一道关，预先诊断一下。

【AP新服务器】

公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我建议做ap服务器，因为ap服务器使用的人多，负荷量大，最好不再

使用老的旧的总是死机的服务器。所以我也常常加班加点对更换了新的机器做ap服务器，还有软件的安装环境的配置，数据的移植等

等很多琐碎的事情暂且不表。来年希望找个时间把db1的数据服务器也换成新的机器。现在已经常常死机了。

【给与业务】

在给与组里年头忙到年尾，常常加班加点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种摧残。身体累，心累

。在给与组里常常要对应一些困难的问题，有的时候很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不断地提高自己

来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。学会做人，学会处事，学会沟通。常常感慨我这一年最大的收获是

什么。“圆滑”并不一定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的唯一手段。在有一些分歧，有

一些争论的时候，愚蠢的方法是方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁郁寡欢似乎人家都跟你过不去似的。合理的，我领会到了，应该先放下自己的立场，站在别人的立场，静静地听他把他的想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出文一零网提供

自己的观点商讨到底谁的更好一点。有的时候也许对方的观念是错的，很不合理的，在不能改变事实情况的时候，学会承受，接受。

团队合作，交流协调

团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。希

望热烈激烈讨论的场景继续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的时候常想，到底什么样

是合格呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥

了自己最大的能量，bug永远测不完，程序永远没有完美。至少自己对得起自己的责任心，不存在侥幸逃避心态做好这件事情，品质

之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应该被团队抛

弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光灼热之处。

工作态度wen10.com这一份简单的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，凝聚在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自己的肯定与鞭策。我决定换上新的笔记本，翻开新的篇章。一如既往„

日语能力

请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！年初的时候我其实很失落因为组里大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？如同文凭。该死的日语

啊，骂骂咧咧中我还得悄悄拾起啊„

不过随后我还是重拾了信心，因为我有我的价值，直面一切，努力弥补薄弱，其他的让别人说去吧。

新的一年工作展望

新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理

等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来

员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大-

(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完

不成加班——我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都

得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方

面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加

上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人

员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病

一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、。用户体验差„„。当然

我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心

态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无

论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往

是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现

在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序

员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可

塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

第四篇：组合家具总结报告.

DJ85-4型

美柚装饰全拆装板式组合家具

试制过程总结报告

随着以城市为重点的全面经济体制改革的逐步开展，国民经济稳步上升，广大人民对日用消费品的需求提出了越来越高的要求。家具属于室内成套用品之首，家家有家具、处处用家具。为了满足广大人民群众消费水平不断提高的需要，为了旅游事业日益发展和出口创汇的需要，我厂在市建材工业总公司和市木材工业公司的领导下进行了美柚装饰全拆装组合家具的试制，经小批量生产，消费者反应良好（在今年四月份展销会订购一空），并为家具的更新换代，为家具生产的标准化、系列化、通用化积累了直接的经验。

我国家具生产长期以来都沿用框架结构。这种结构虽然具有产品坚固，结构严密，稳定性好等优点，但是零部件小而多，不易标准化，工艺烦琐、费工、费料，阻碍了家具生产机械化水平的提高。另外，框架结构的产品是一次榫接成型，不便储存和搬运。因此为了进一步发展家具生产，并使我国的家具产品逐渐具有出口创汇的能力，我们决定开发板式拆装家具。

开发拆装家具不是一件简单的事，拆装家具要求部件具有一定互换性，要求必要的加工精度，这关系到设计、生产、工艺、设备、材料供应等多方面问题。我国家具工业是一个历史悠久的传统行业，分散、古老、落后的手工生产方式在各家具企业中的影响都是根深蒂固的，因此发展拆装家具的呼声虽已有多年，但各厂家很少问津。目前在国内（港台除外）只有特区几家利用外资的家具厂批量生产拆装家具，并且他们所用的设备、原材料、五金交接件和设计图纸都是引进国外的„„。引进是好事，但什么都靠别人，家家都靠引进，就无法使自己的家具工业得到发展。为了发展具有中国特色的家具工业，厂领导决心迎着困难上，做出了使用国产设备工艺、使用国产材料和自己设计的图纸生产新式全拆装家具的宏伟决策。

板式拆装家具主要靠各种五金连接件组装而成，因此具有结构牢固、拆装灵巧的连接件，是搞成拆装家具的前提。我国的家具五金，历来移用建筑五金的形式，且几十年不变样，这些五金配件根本无法满足拆装家具的需要。目前山东、广东有的厂家虽然生产了一些家具专用五金件，但是由于他们仅是对部分国外产品的简单仿制，所以也无法满足发展我国拆装家具的需要。例如国内仿制的暗铰链，其使用寿命只有几年，无法与我国家具的产品寿命相匹配，不适合目前我国人民的消费水平。另外这些铰链的开启角只有90°，也不适合我国各地区人民的使用习惯，而导致产品过早损坏。为解决连接件这一问题，我厂由技术科负责搜集了国内外有关连接件的大量资料，提供给建材水暖五金厂研制生产。由于我们打破了行业界线，加强了企业间的横向联系，很快使连接件的问题得到了解决。

目前国内一般家具厂家产品零部件的尺寸误差都较大，为满足拆装家具的需要，就必须把家具零部件的加工精度提高一个数量级，把它控制在0.1—0.3mm的范围内。要实现这样一级量变，我厂原有的设备、工艺就都不能适应了。为了选置适用的设备、制订合理的工艺，我厂挑选了在技术设备、生产管理方面经验丰富的同志，组成专门的班子，以国外家具生产线为参照，以我国和本厂的具体情况为依据，以工业工程（IE）的理论逻辑为方法，选置、订购了由国内生产的第一套仿制外国的木材加工机械，并制订了相应的生产工艺。在这项工作中，我们始终注意了要“适合国情”这一重点，不盲目照搬国外套路。国外有些设备自动化程度较高，可以节省很多劳力，但这些设备的投资和维护费用相对要高。我国是个人口众多的国家，应以发展劳动密集型生产为主，我厂对新设备的要求主要是加工精度，而以增大沉入资本和维护费用所换取的“生产速度”是划不来的。

我厂在建设新车间的同时，对拆装家具的造型、结构反复进行了设计试制和测试选择。82年我们把试制的重点放在了如何保证拆装家具的结构刚度和造型如何适应拆装家具的工艺特点上，我们先后试制了几年单件产品。同时，对新试制的暗铰链等五金件的性能进行了鉴定、改进。八四年我们又从整体造型等角度试制了一套板式全拆装家具。85年新车间初具生产能力，我们正式开始了拆装家具的产品设计、试制。同时市建材工业总公司正式批准列为总公司计划的合同项目。拆装家具是以人造板为主要基材，按一定规格和技术要求制作成各种部件，采用元榫和拆装接件组装结构成的家具产品。要设计这样的家具，除与设计普通家具一样，要考虑产品的使用功能和美学功能外，还要考虑便于消费者安装和供销储运，这就要求设计时要注意尽量减少部件的规格种类，并使部件趋于标准化、系列化。基于这种设计思想，在以往多次试制研究的基础上，第三套全拆装组合家具的样品于85年3月中旬在我厂试制成功了，并受到有关部门好评。

样品虽然成功了，但投入批量生产会怎样？它的经济效益和社会效益又如何呢？带着这些问题，我厂由技术开发科组织经验丰富的技术人员和生产工人对样品进行了价值分析（VA），从而完成了产品的再设计，为大批量生产创造了条件。在价值分析后去掉了小吊柜等多余功能；改善了床代柜等价值低的部分；肯定了原材料使用美柚装饰板的最优选择方案„„。通过对样品的再设计，不但降低了产品成本，提高了产品价值，并且使部件品种进一步减化，方便了管理，提高了效率。

通过我厂几年来不断的探索努力，DJ85-4型美柚装饰全拆装组合家具在北京与广大消费者见面了。在北京市86年4月家具展销订货会上，人们对DJ85-4型家具简洁大方的造型，清晰美观的木纹，光亮如镜的涂饰赞不绝口，特别是对这套家具能拆装组合的特点，表示出极大的兴趣（另有用户反映意见材料）。在这次展销会上，我厂试生产的二十五套拆装家具，很快就订满了（由于材料有限，只能生产25套），很多居住楼房的消费者还一再要求增加订货，但由于原材料等问题，暂时没能满足他们的要求。

家具结构改框式一次成型为板式拆装组合，是家具结构的一次革命，是家具产品本质上的更新换代，也是家具工业实现现代化的必由之路。我厂DJ85-4型美柚全拆装组合家具的小批投产，虽然打响了国内家具革命的一炮，但也还存在着不少问题和困难。现代家具是现代化工业水平和人类高度发展的物质文化水平的反映，组织现代化生产，除了靠先进的工艺装备，还要靠掌握了现代化工业知识的人去管理、设计和生产；靠新颖的原辅材料去构成。我厂现在的生产管理，还不能把拆装家具部件标准、系列的效益充分发挥出来；我厂目前还很缺少即有文化知识，又技术熟练的操作工人；我国自己研制的设备在加工性能上还存在一定问题；特别是家具用饰面材料、物美价廉的五金配件和专用加工用具和的供应问题，更是我厂不好解决的难题。

我厂多年来通过对生产拆装家具的研究、实践，认识到我们不能用手工业生产的知识去指挥和组织现代化工业的生产；我们也不能光靠进口的材料过日子。为了满足广大人民消费水平增长的需要，为了使我国生产的家具有出口创汇的能力，我们家具行业必须加快步伐，迎头赶上新技术革命的浪潮。我们必须加强企业现代化管理方法的学习；必需加强职工技术水平的增养；必须加强行业间的横向联系，使家具生产的各个环节同步配套。现代家具的生产不是木材行业一家所能完成的，它需要化工、五金等行业的支持，否则拆装家具是没有生命力的。为了使家家都有，处处都用的家具能象其它日用消费品一样，得以更新换代，更好地满足消费的需求，我们希望全社会都来关心家具工业的发展。

北京市东郊木材厂产品开发科

86.8.

第五篇：佛山市创明家具实业有限公司

佛山市创明家具实业有限公司

一、加盟商资料：

姓名：__________手机：__________电话：__________ 传真：__________;联系地址：_______________________________________________________;

二、原经营品牌：____________________;行业经营时间：_______________;

三、经双方洽谈确定：______________（先生/小姐）在____省____市______区经营创明家具有限公司所生产的“普菲斯”品牌___________专卖店，提供的商场名称是________________；实用面职是________平方米;预计于____年_____月_____日装修；于_____年_____月_____日开业。

四、经营方式：1.个人投资的项目()2.公司投资的项目()

3.合伙投资的项目()4.集体投资的项目()

五、投资资金：1.3万以内()2.3万以上()

3.6万()4.6万以上()特许加盟意向书

六、店址：1.是()2.否()3.正在寻找()4.需帮助谈店址()

七、加盟商需出示：身份证复印件，商场专卖店合作合同书、商场总体平面布置图；现定于_____年_____月_____日前汇交加盟诚意金人民币_________元至本公司帐户以便本公司进行客户身份确定。

八、对于“普菲斯”品牌加盟店，创明家具前期提供以下服务：

1．提供整套专卖店形象设计方案子，根据专卖店平方面积，经过专业化设计师设计，易懂，明了。附有：效果图、平面摆场图、天花图、线路图、立面结构图等；并且为专卖店配备一整套效果完美的装饰品。

2．免费提供“普菲斯”品牌专卖店需要全套形象宣传资料，如：门头LOGO，室内形象喷绘、X展架、宣传册等。

3．“普菲斯”品牌建立“服务链”经营模式，从建店策划→现场考察→店铺选址→形象设计→提供装饰图纸→产品定位→产品陈列→买场布置→提供建议指导等；

4．定金在第一次上货时自动转为货款；若图纸设计完毕后，因加盟商原因未装修或上货的，加盟诚意金不予退还，并作为创明公司的图纸设计费用；如本公司在合作中执行有变，则加盟诚意金如数退还。

九、其他未尽事宜，待双方正式合作，于签定的正式协议中说明。佛山市创明家具实业有限公司加盟商：

代表签名：代表签名：

日期：年月日日期：年月日