XX镇企业普法工作总结

第一篇：XX镇企业普法工作总结

XX镇企业普法工作总结

XX镇按照五五普法工作计划，结合本镇实际情况，积极组织企业开展法制宣传教育活动。

一、在全镇范围加强企业法律意识，构建和谐劳动关系。

全镇充分利用横标、宣传栏、电视广播、讲座等多种形式，加大对普法工作的宣传力度。按照“五五”普法规划，以镇集中开展法律骨干培训4次，310人次，印发宣传资料600余份，工作简报4期，标语宣传50余条，书写宣传标语26幅，办板报三期、有线电视法制讲座 3 次，各村通过有线广播开展法制讲座宣传每月1次。利用各种形形式式的途径，大力普及企业法律知识：

利用视播传媒，普及企业法律知识。XX镇积极通过电视、广播等媒体向企业宣传最新的法律知识，每周在黄金时间固定插播与企业息息相关的法律宣传片，提高企业学法的范围，维护企业利益。5年来，我镇利用电视广播制作播放法律宣传广告、宣传口号1000多次，全面推动镇法律普及的进程。

利用宣传挂图，普及企业法律知识。通过向企业派发张贴各种宣传挂图，能够更直观地向企业及其员工描述各种法律的知识。如通过《节能宣传挂图》，向企业宣传了国家的能源法，讲述节能减排对国家对企业的好处，让节能知识全面普及开去。通过向企业派发各类《食品安全宣传挂图》，增强企业对《食品法》的科学认识，维护了企业的生命财产安全。通过派

发《家电下乡》宣传挂图，在更多的本地人员了解该项国家利民政策，提高政策普及度。我办5年累计向企业派发各类宣传挂图40余份，扩展了法律普及的范围。

利用宣传学本，普及企业法律知识。通过各类法律宣传读本、手册和各类资料200多种，18000多份，让企业更详细深入地理解相关法律法规，提高法律意识。

利用宣传活动，普及企业法律知识。通过组织镇内企业参加各种各类宣传活动，加大法律的影响力，扩大普法范围。如09年我办联合市科协在镇XX中学举办的消防安全画展，得到了各企业很大的反响，展期由原定的4天延长到6天，共招待人员3000多人，在全镇范围内形成一次强烈的关于消防安全的关注。

利用宣传讲座，普及企业法律知识。为了更好的增强与企业间的直接交流互动，XX镇定期举办各类法律宣传讲座，以生动的语言把法律知识带到企业中去。如通过联合市科技局等单位在我镇城建办举办的XX镇自主创新与专利保护知识产权讲座，讲座向XX镇、XX镇企业代表120多人讲解了保护企业知识产权的相关法律，维护了企业独立的知识产权，受到企业一致的好评。通过组织镇28家重点耗能企业举办“节能降耗工作会议”，加强对企业能耗上报工作上的培训，讲解国家《能源法》的相关内容，为企业更好的适应《能源法》提供支持。

二、在全市范围内认真组织企业参加各类考试培训。

为了让企业能够对各相关法律有一个更深的认识，扩展视野。我镇积极发动各企业参与市的各种法律考试培训。例如2008年，我镇组织企业参加市级各类法律政策培训、考试等20余次。而2009年，我镇组织这些企业参加的培训、考试达到30余次。近5年来累计达到近100次之多。通过这些形形式式的工作，加强企业对国家、省、市的各种法律的理解，使法律更容易的贯彻到企业中去，维护了企业的根本利益。

三、大力推动“服务到企业”工作。

做好企业的法律咨询工作。对企业提出咨询的各种法律问题，我办务必积极处理。尽量做到“三心”：即听取问题要用心，分析问题要细心，解答问题令企业称心。现在我办基本上与镇企业建立起良好的关系，企业遇到法律上的相关问题也会主动联系我办。同时我办也加强对自身的素质建设，空闲时积极翻阅各类相关法律法规文件，以便更好更快地为企业提供帮助。

主动为企业宣传各类法律法规。在积极为企业提供咨询的同时，我办更主动向企业提供法律讲解工作。每当遇到与企业相关的各类法律，我办会主动联系相关企业，积极宣传这些法律法规，为企业提供积极的作用或规避不必要的风险。

第二篇：镇普法工作总结

**镇“四五”普法工作总结

“四五”普法规划实施以来，**镇紧紧围绕经济建设这个中心，认真贯彻依法治国方略，有计划、有步骤、有重点地开展普法工作，取得了较好的成效，建立健全了民主法制机制，广大干部特别的各级领导干部依法决策、依法管理、依法办事的水平明显提高，人民群众的法律意识和法制观念明显增强，党风、政风、民风和社会风气明显好转，违法违纪案件及黄、赌、毒等社会丑恶现象得到有效地遏制，各类案件逐年明显下降。2004年，全镇发生刑事案件6宗，比2000年的11宗减少5宗；发生治安案件17宗，比2000年的21宗减少4宗，发生民事纠纷38宗，比2000年的45宗减少7宗。全镇出现了政治安宁、社会稳定、两个文明建设协调发展的良好局面。

回顾自2001年以来的普法工作，我们主要做了以下几个方面工作：

一、切实加强领导，不断调整充实领导机构。自2001年镇“四五”普法领导小组成立以来，镇不断根据领导及人员变动的实际情况，及时调整充实，坚持做到“随缺随补”，目前，镇“四五”普法领导小组有人员14人。由镇委副书记***同志任组长；**（副镇长）、***（镇司法所长）任副组长，成员从党政办、镇委组织部门、镇人大、镇团委、社会事务办、综治办、经济建设办、农业办、派出所、工商所、文化站等部门抽调；领导小组下设办公室，负责日常事务。各村也健全普法领导机构，全镇共有村级普法机构20个，128人，完善健全的普法网络，有力地保证了普法工作的正常有序开展。历届镇委、镇政府对普法工作十分重视，始终把普法工作纳入精神文明建设的计划，坚持做到“四不忘”，即理论学习不忘普法内容研究、部署工作不忘普法工作，检查督促工作不忘检查普法工作，评选先进不忘在开展普法工作中出现的好人好事。镇政府在财政困难的情况下，历年都把普法经费列入财政预算，专项拨款，专款专用；如2002年普法经费0.9万元，2003年1.0万元，2004年1.1万元，今年1.2万元。此外，还配齐了一系列办公设施，健全了普法办事机构，做到既有专人办公，又有场所办公，使全镇普法工作真正落到实处。

二、建章立制，落实措施。普法的目的是为了提高广大人民群众的法制观念，促进依法治理，促进社会安定，促进经济建设稳定发展。基于这一认识，**镇历届党委和政府对普法工作极为重视，摆上重要议事日程，围绕“四五”普法总体规划，制订计划，建立健全各项规章制度。主要有党委理论学习中心组学法制度和登记制度，各类普法对象法制教育培训制度和考试、考核制度，领导干部任命前考法制度，以及执法责任制和错案追究责任制。使全镇工作有章可循。如镇委理论学习中心组学法制度规定：每年至少集

中学法4场次，时间为每季度第一个月8日，并实行亲笔签名制度。在各类普法对象法制教育培训制度中，2001年起，镇规定每月5日为镇政府全体同志集中学法日，每季度第一个月12—13日为各村、各单位领导干部法律培训日，培训对象为各村“两委”成员，各单位主要领导。又如：2002年开始，镇普法领导小组工作制度规定，每季度每一个月3日召开普法工作会议，会议内容为季度总结和工作研究，重点讨论部署如何深入基层开展检查、督促、指导。措施上落实挂钩负责制，副镇长、镇委委员挂片，镇同志包村，负责抓好挂片包村的普法工作。把工作实绩与年终考核挂勾。健全的制度，有力的措施，保证了历普法工作任务圆满完成，为“四五”普法按规划如期顺利完成打了坚实的基础。

三、认真开展普法教育。镇“四五”普法领导小组充分发挥普法职能作用，认真开展普法工作。

首先，抓好领导干部的学法用法，带动行政执法、司法人员和企业经管人员的学法。村、镇领导干部是“四五”普法的重点对象，也是依法行政、依法治理的关键，抓好领导干部的学法用法，是关系到能否完成“四五”普法任务的一个重要方面。因此，镇党政班子领导以身作则，带头学法、用法，除自觉执行理论学习中心组学法制度和登记制度外，主动参加镇每月5日集中学习日的学法活动和年终考试，参学率和参考率均达100%，在镇党政领导的带头下，全镇各级各类干部积极参与学法活动和考试。2002年以来，镇以党校为阵地，每年分期分批组织村“两委”成员和各单位主要领导集中进行法律培训，共举办法律培训班28期，培训342人次，达100%，各部门、各单位也按要求组织本单位工作人员学习相关法律、法规，普遍采取集中学习和自学的方式进行，把学法和用法结合起来，联系工作实际开展学习。如计生办组织学习《人口与计划生育法》；国土所组织学习《国土管理法》；民政办组织学习《新婚姻法》等，灵活多样的学习方式，有效地提高了各级各类干部依法决策、依法管理、依法行政、依法办事的水平。特别是在今年农村改制过程中，通过组织村镇干部学习“一法两办法”等村民委员会建设法律、法规，使全镇农村改制工作依法顺利进行，维护了村民自治权利，推进了农村民主法制建设进程。此外，镇每年还专门举办普法骨干培训班2期，组织各村普法领导机构的成员集中培训学习，年培训达286人次。

其次，多形式、多渠道扩大法制宣传教育的覆盖面。“四五”普法规划实施以来，镇围绕党各阶段的中心任务及各专业法律法规的特点，采取印发宣传材料、出版宣传栏、张贴墙报、横标、出动宣传车，利用有线电视台等宣传媒体，向广大群众灌输法律知识，仅2004年就印发法制宣传材料3份，出动宣传车6场次，出版宣传栏12期，同时，镇通过设在镇辖区内的6个有线电视台，开辟“学法、知法、用法”节目，于每晚7时30分至8时播出法纪教育材料。在历次严打专项斗争中，镇出动宣传车到各村进行法律宣传。每季度，镇普法领导小组集中普法骨干组成普法队开展“普法二个活动”即：“三下乡”、“三到家”活动和法律咨询活动。据统计，“四五”普法工作开展以来，**镇共开展法律咨询活动16场次，如2004年3月20—30日，镇民政办在**综合市场前开展《新婚姻法》咨询活动，分发资料427份，接待前来咨询的群众87名，解答有关问题102宗。村一级也广辟渠道，采取出版宣传栏，张贴墙报，标语，开通有线广播，利用电影放映前和群众集会等形式进行宣传，2004年以来，全镇20个村11所学校共出版宣传栏320期，张贴墙报420版。这些丰富多彩的宣传形式，使全镇群众耳濡目染，潜移默化，增强了法治观念。

再次，经常性对青少年中小学生进行法制教育。青少年是“四五”普法的又一重点对象，抓好青少年的法制教育是关系到培育一代“四有”新人，为国家造就合格人才的大事，是预防和减少青少年犯罪、稳定社会治安的一条根本途径。镇十分重视青少年的法制教育，切实加强指导。一方面，对学生开展日常性法制教育。各中小学校按要求把法制教育纳入教学大纲，作为德育课的基本内容，通过每周班会课和少先队活动，对在校学生进行经常化、制度化、规范化的法制教育。全镇中小学校共11所都组织学生学习《宪法》

《治安管理处罚条例》，坚持每周升旗制度，三年级以上学生都订阅《广东法制报》，初中二年级、三年级还开设法律课，每周二节，并把法律知识考试成绩记入成绩册。另一方面，镇普法办不定期组织为学生上法制辅导课。尤其是每学期末和开学初都对学生进行法纪教育。如**中心小学自2001年以来，每逢农忙假都请镇司法所和派出所同志到校为学生上法制课。据不完全统计，“四五”普法规划实施以来，镇普法办到学校为学生上法制课共56场次。受教育学生占在校学生的100%。至目前，未发生中小学生违纪违法现象。

第四，狠抓外来工和农民的学法用法工作。对外来工和农民的法制教育涉及面广、工作量大，是普法工作的一大难点，为抓好这项工作，镇切实加强领导，周密安排分类指导，对外来工通过举办学法培训班，组织他们参加学习、参加考试，提高他们遵纪守法的自觉性，遏制犯罪，控制事故发生率和犯罪率。对农民通过落实普法教材，征订《家庭法制教育读本》、《法制教育宣传资料》，同时每年举办2—3次大型农村学法活动，提高农民的法律意识，使他们自觉履行义务，积极参加民主决策和村民自治活动。仅去年以来全镇举办该类型学法活动84场次。

我镇“四五”普法工作，在镇委、镇政府的领导下，在上级主管部门的具体指导下，做了大量工作，取得了一定成绩，基本完成了普法任务，达到了预期的目的，但对照上级的要求，仍存在一定

差距，主要有：一是部分村普法学习无记录，无据可查；二是村集体经济薄弱，普法经费不足。这些，我们有决心在今后的工作中加以克服解决。

**镇“四五”普法办公室

2005年5月30日

第三篇：企业普法工作总结

企业普法工作总结

企业普法工作总结1

一、目标明确、规划科学

江山重工作为国有大型军工企业，我们的职责是，为社会主义经济建设服务。因此，在法制宣传教育工作中，公司始终坚持以“两个服务”为宗旨，围绕企业经营管理工作，确定法制宣传教育工作目标，保证企业各项目标任务的顺利完成，做到普法工作为企业经营管理服务；在法制宣传教育工作内容和形式上，做到结合实际科学规划。

（一）明确教育目标，细化教育内容。在普法工作中，公司坚持按照中国兵器集团公司和依法治市办公室有关文件的要求，结合公司的实际，认真研究部署法制宣传教育工作，制定普法规划和实施方案，明确普法工作目标和工作原则，分解、细化普法工作各个阶段的内容和重点，做到了目标明确、规划科学、落实扎实、推进有力，保证法制宣传教育目标的实现和计划的有效落实。

（二）建立普法网络，精干普法人员。根据公司党委法制宣传教育工作整体规划和工作要求，公司党委书记为普法工作领导小组组长，公司总经理、党委副书记、工会主席为副组长，党群机关和有关处室负责人为法制宣传教育领导小组成员，领导小组下设办公室，并成立了以公司法律顾问室工作人员为骨干的法律知识讲师团，负责公司各基层单位的法律知识讲座工作。公司各基层单位也都分别成立了法制宣传教育领导小组，并选配了普法宣讲员，负责本单位的法制宣传教育工作。法制法宣传教育机构在公司内自上而下形成了宣传教育网络，保证了公司法制宣传教育工作的普遍性与整体联动性。

（三）明确工作责任，制定普法规划。公司普法领导小组负责全公司法制宣传教育的组织领导，公司普法领导小组办公室负责日常工作，制定法制宣传教育各个时期的工作计划并组织落实，协调、指导、督促检查基层单位普法工作的进展和计划的落实情况。各基层普法领导小组负责本单位的普法工作，并根据公司普法工作的整体部署和不同时期法制宣传教育工作重点，结合本单位实际制定法制宣传教育工作计划，并组织实施。

二、结合实际，学以致用

学以致用是公司开展“法律进企业”活动的着眼点和落脚点，在学习教育方面我们将重点放在与企业的经营管理和与员工工作生活紧密相关的法律法规上，重点进行了《公司法》、《保密法》、《劳动法》、《国有资产管理条例》、《环境保护法》、《产品质量法》、《知识产权保护法》、《安全生产法》、《社会保险法》和《工会法》等法律法规知识的学习和教育。

（一）抓好公司两级中心组的普法。两级中心组即公司党委理论学习中心组和基层党组织理论学习中心组，是企业规章制度的制定者和执行者，其法律意识和法律素质水平，直接关系到企业的依法治理水平。为了提高企业依法治理的水平，保证企业内部各项规章制度在国家法律法规所容许的范围内建立和执行，使本企业和消费者，以及企业内部职工的合法权益得到保障，公司普法领导小组狠抓了两级中心组成员的学习教育，使企业两级中心组成员准确地掌握了有关法律法规的内容，做到依法办事，依法规范自己的经营管理行为。在用工方面，公司依法与所有员工签订了劳动合同，并依法给员工缴纳各类社会保险。在今年公司职工薪酬管理和员工绩效考核办法的制定和实施过程中，公司严格按照《公司法》和《工会法》的有关规定，经总经理办公会和职工代表团组长会议审议通过了《湖北江山重工有限责任公司薪酬管理办法（试行）》和《湖北江山重工有限责任公司员工绩效考核办法（试行）》两个办法。两个办法实施后，各级领导班子严格按照两个办法的有关规定执行，职工队伍稳定，有效保证了公司内部规章制度的严肃性。20xx年上半年，为了进一步规范公司法人治理结构，公司根据《公司法》和有关新的法律法规的颁布和实施，计划部组织人员对公司已有的规章制度进行了全部修订，以保证新的法律法规在公司内得到及时贯彻执行。

（二）抓好经营管理人员的普法教育与执法。各经营管理部门根据各自的职责，组织相关人员分别学习与自己工作有关的法律法规，做到依法执法。研发中心是公司的军工产品的核心机密知识产权所在，单位员工严格执行《保密法》和《知识产权保护法》，有效保证了国家的机密；计划部员工通过学习《合同法》，严格按照《合同法》的规定与客户签订产品订销合同，保证了公司与所有客户的合法权益，江山公司从未发生过因合同违法而产生案件纠纷；制造部员工通过认真学习《安全生产法》，在管理工作中严格执行安全生产法和公司的有关规定，对违反安全生产法和公司有关规定的行为做到及时纠正、严肃整改，保证了职工在生产工作中的生命安全；检验部严格按照《产品质量法》规定，对公司军民品产品的质量严格把关，对不合格产品做到不出现场，确保军民产品质量全部合格优质，并赢得了所有用户的信赖。公司经营管理人员通过对有关法律法规的学习，严格按照有关法律法规的规定履行自己的职责，行使自己在企业经营管理工作中的职权，做到有法必依、执法必严，使企业的依法治理工作在公司内形成了科学的网络体系，保证了国家有关法律法规在企业内的全面贯彻落实，同时也保护了公司和员工的合法权益。

（三）抓好技能人员的普法教育与守法。根据企业技能人员主要分布在生产一线的实际特点，各基层单位组织全体员工学习《劳动法》、《产品质量法》、《安全生产法》等法律法规知识，让全体员工知道如何搞好安全生产，以及在生产的过程中确保产品的质量，产品质量和安全生产都是企业的效益，并依法维护自己在企业的合法权益。全体技能人员按照《产品质量法》的规定，严格操作程序，严把产品质量关，使产品合格率达到98%以上。

三、构建平台服务企业

法律顾问室是公司依法治理的`总顾问，为了充分发挥法律顾问室在公司重大决策和普法宣传教育中的作用，公司在普法宣传教育和依法治理的过程中，为其构建平台，充分发挥法律顾问室服务企业的职能。

（一）充分发挥法律顾问在公司重大决策中的法律保障作用。公司坚持重大决策由法律顾问室人员列席参加，使公司所作的每项重大决策有法可依，公司所有的合同都要经过法律顾问的审核后才能签订，从源头上保证公司的重大决策符合国家的法律法规，有效避免了因某项重大决策不合国家的法律法规规定而给公司带来不必要的经济损失。

（二）充分发挥法律工作人员在普法教育工作中的主导作用。法律顾问室工作人员在企业内可以说是在法律法规知识方面的专家，公司法律顾问室的三名工作人员在做好公司法律顾问和咨询的同时，兼任普法宣传教育的主讲教师，负责为公司各基层单位员工辅导讲解有关法律法规知识，保证了普法学习教育工作的质量。

（三）充分发挥法律工作人员在企业员工中的法律援助作用。为了提高普法教育的实际效果、及时解决员工们在学法用法中的实际问题，公司法律顾问室的工作人员积极为基层单位和员工提供必要的法律援助，保证了普法宣传教育工作与企业员工工作和生活实际的有效结合，提高了企业员工学法用法守法的自觉性。

四、加强宣传深化效果

公司利用企业媒体，加强宣传教育，发挥《江山报》和广播台的宣传教育方面的主导阵地作用，在《江山报》、广播台开辟普法专栏，对“法律进企业”活动的指导思想、工作目标和工作原则以及内容进行了刊载播发。各基层党组织利用黑板报等载体刊登有关教育内容，使广大员工在公司内随时随地都能听到、能看到普法知识，感受了一个浓郁的学法、讲法氛围。

企业普法工作总结2

为了认真贯彻落实第五个五年普法工作任务，加强法制宣传教育工作，进一步增强广大职工的法制观念，提高矿井依法治企的能力，现根据公司“五五普法”规划，结合矿井实际情况，制定《煤矿企业第五个五年普法规划》。

一、指导思想和目标原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕矿井生产经营这个中心任务，深入开展法制宣传教育工作，全面提高广大职工的法制观念，推进矿井依法治企的进程，为生产经营工作创造良好的法制环境。

（二）总体目标：通过“五五普法”，使广大干部职工的法律意识和法制观念进一步提高，特别是有关煤炭工业的法律法规得到进一步普及，广大干部职工学法用法的自觉性不断增强，管理人员依法经营管理企业的能力不断提高，依法维护企业利益、维护职工合法权益的水平全面提升，社会主义的法制理念进一步增强。

（三）工作原则

1、坚持围绕中心，服务大局的原则。紧密围绕矿井生产经营这个中心任务，有组织、有步骤地落实“五五”普法工作任务，为矿井“双文明”建设创造良好的法制条件。

2、坚持以人为本，服务职工群众的原则。坚持普法工作为广大职工群众服务的根本宗旨出发，以职工群众普遍关心、与职工群众生产生活密切相关的法律法规为主要内容进行法制宣传教育，增强学法用法的积极性和实效性。

3、坚持重点突出，分类指导的原则。在普法的基础上，结合工作性质有重点地进行学习，提高管理人员遵纪守法、依法治企的能力。

二、主要任务

（一）认真学习宣传宪法等国家基本法律，增强广大职工的民主法制意识。进一步学习宣传宪法等国家基本法律知识，主要学习内容有《宪法》、《民法通则》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《治安管理处罚法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等，培育职工的爱国意识、国防意识、民主法制意识和正确的思想道德观念，促进职工依法履行义务、行使权力的自觉性，形成遵守法律、崇尚文明的良好风尚。

（二）深入学习宣传与企业、职工群众生产生活密切相关的法律法规，提高依法办事的能力。重点学习宣传矿井安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，主要有《资源环境法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《产品质量法》《税法》、《消费者权益保护法》等内容。建立干部职工学法用法制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和管理水平，完善民主管理制度，依法保障职工的合法权益，坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创“诚信守法”企业活动，增强企业和职工的安全生产意识和公德意识，提高依法办事的能力，推进资源节约型、环境友好型矿区的建设步伐。

（三）深入学习宣传企业在市场经济活动中的法律法规，推动矿井建设现代企业制度的进程。大力开展国有企业改革改制中相关法律法规的宣传教育，主要有《公司法》、《经济合同法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《质量法》等内容，加强管理科学、决策民主、公平竞争、诚实信用体系建设，大力提倡通过法律途径、运用法律手段进行企业管理和服务，推动现代企业制度建设进程，促进矿井健康快速发展。

（四）深入学习宣传维护和谐稳定、促进公平正义的相关法律法规，营造公平公正的法制环境。加强依法维权、依法等法律制度的宣传教育，内容有《条例》、《工会法》、《治安管理处罚法》等内容。引导广大职工树立民主法治观念，营造公平公正的法制环境，提高依法解决各种矛盾纠纷、维护自身权益的自觉性，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的职业道德风尚。

（五）积极开展法制宣传教育主题活动。利用法制宣传月、重大节假日活动积极开展法制宣传进矿井、到区队，进班组、到职工，进社区、到居民等多种形式的宣传教育活动，加强对广大职工进行安全生产、交通安全、劳动和社会保障、工会及民主管理等方面的法制教育，提高企业经营管理人员和广大职工的.法律素质，促进企业依法经营、诚信经营的自觉性。

（六）坚持普法教育与法治实践相结合，建立文明、法制的良好局面。开展《刑法》和治安法律法规的宣传教育，积极开展法治实践活动，坚决打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和组织，用身边的事教育身边的人，预防和减少违法犯罪活动，逐步建立起文明、法制的良好环境，促进文明和谐矿区建设。

三、普法对象及时间安排

“五五”普法对象是全矿所有职工，主要是各级管理人员和机关工作人员。

普法规划从20xx年开始实施，到20xx年结束。共分为三个阶段进行：

（20xx年）为宣传发动阶段。研究制定“五五普法”规划方案，做好宣传、发动工作，营造浓厚的“五五普法”氛围。

（20xx年至20xx年）为组织实施阶段。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合实际情况，每年制定详细的普法工作计划，突出工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“五五”普法规划得到全面贯彻落实。

（20xx年）为检查验收阶段。在党委统一领导下，总结经验，寻找差距，弥补不足，迎接上级部门对“五五”普法规划实施情况的检查验收。

四、组织领导及措施

（一）、建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作格局。党委书记是主要责任人，各支部书记是直接责任人。要建立和完善矿中心组、支部学习法律制度，做到普法工作有部署，有检查，有落实，保证“五五普法”规划有组织、按计划实施。

（二）、建立目标考核机制，把普法工作纳入各单位内部治安综合治理责任书目标进行考核，保卫部、党委工作部建立检查考核制度，定期进行检查督促，严格落实普法工作安排，总结普法工作经验，把普法作为“双文明”建设总结评比的主要内容进行落实。

（三）、要充分认识“五五普法”工作的艰巨性和重要性，增强紧迫感和责任感，把困难和不利因素想得多一些，把普法氛围和保证措施做的充分一些，保证普法工作的顺利进行。

企业普法工作总结3

结合公司生产经营实际，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺利实施

1.健全组织机构，明确工作职责

为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室(综合科)作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，安排法制宣传教育，开展法制宣传教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，确保普治工作落到实处

一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划，安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3.15”知识产权周为载体，下半年的学习活动以“12.4”法制宣传月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着 “以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员考核中，考试结果和考核情况以及学法用法情况，作为干部评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，经常听取情况汇报，妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。

3.分解工作任务，确保普治工作有序开展

一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际情况，制订了20xx年普法工作要点，然后细化分解落实，并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实情况，严格考核。三是定期对普法工作开展情况进行讲评，及时整改，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结。

二、精心组织，形式多样，深入开展普法宣传教育活动

1.以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作

2.以“124”全国法制宣传日为载体，开展多种形式的普法活动

为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动。

一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育。

二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习《经济合同法》、《财务法》、《工会法》、《企事业消防管理暂行规定》，深入开展“合法建设、守法经营、依法保护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣传板报1期。

三是强化员工培训，提升依法守法能力。通过学习专项法律法规知识，提高了员工的守法自觉性，提高了公司依法经营管理的能力。

四是组织公司29名人员参与了全国《女职工权益保障法》知识竞赛网上答题活动。

三、注重实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础

通过“六五”普法宣传教育，使广大干部员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的`各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。

回顾一年来的普法工作，取得了一定的成绩。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，需要我们在认真总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定积极的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。

企业普法工作总结4

一、从法制化管理企业的高度认识普法工作的重要意义，健全机制，落实制度

近几年来，公司党委都把依法治企、依法治电工作列入我司总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了普法领导小组，由总经理陈昌余任组长，党委委书记朱正春、副书记黄万福同志担任副组长，谢敦泉、王连运、陈龙生、黄贞久、向玉培、吴德明为成员，下设办公室由陈龙生担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由党政一把手负总责，保卫、经警、班组长为骨架的普法工作网络，具体实施普法工作的各项任务，使普法工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。

二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司党政各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。

2、充分发挥宣传阵地作用，多形式开展宣传教育。一是利用广播、电视对各个时期颁布的法律举办专题讲座、开辟专栏反复宣传。二是根据乡下农民法制意识淡薄，可能造成威胁电力设备、设施安全的实际，组成法制宣传队，深入乡村田间地头，张贴标语、散发宣传单、耐心说教，深入宣传《电力法》，提高了用电户的电力法规意识和安全用电意识，正确认识到窃电是违法犯罪行为，对整顿用电秩序起到极大地作用，同时也保证了电网的安全运行。

3、积极参加上级部门组织的`“四.五”普法考试，每年参考率都达98%以上，合格率达99.8%，职工通过学法能够依法办事和依法维护自身利益，法治意识逐步提高。

三、依法建章立制，规范管理行为，将企业导入法制化管理的轨道

坚持建章立制工作与促进企业法制化管理相结合的原则。将法制工作与电力企业生产经营管理工作紧密结合起来，及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法，承担法律责任的倾向性问题，努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策。全司各项制度逐步依法完善，依法治企工作进一步加强，为实现企业稳定发展奠定了良好基础，保障了职工参与企业管理的权力和劳动权益，充分调动了职工的生产积极性，形成了良好的生产、生活秩序。企业经济效益和职工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物质文明协调发展，先后获得县、州、省级文明单位和社会治安综合治理先进单位。

四、依法治理工作经验

1、依法治理工作要从讲政治的高度来认识，当成公司的大事来抓。

2、依法治理工作必须加强领导，健全机构，常抓不懈。

3、正确运用法律维护企业和职工的合法权益。

企业普法工作总结5

一、加强组织领导

从起，五五普法全面开展以来，公司对五五普法高度重视，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的高度来认识“五五”普法工作，并将其作为提高职工和经营管理人员法律素质、推进企业依法经营管理的重要契机。

公司领导高度重视五五普法工作，专门成立了“五五”普法领导小组，以公司正、副职领导为组长，以法律、宣传、审计、党群、纪检、人事等部门负责人“五五”普法领导小组工作成员。并设置普法办公室作为办事机构，指定有经验、有能力的人员担任普法办公室主任和普法联络员，负责普法具体工作。同时还把普法教育和企业法制工作纳入重要议事日程，组织制定了《xxx公司五五普法工作规划》和《xxx公司五五普法工作方案》，还定期听取普法情况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。

二、保障机制

(一)积极投入普法教育经费、提供职工普法学习材料

“五五普法开展以来，公司每年坚持普法教育经费投入力度，平均每年投入普法教育经费xxx万元，主要用于税收宣传、法规培训和法制资料购买等。并且在公司内部《***报》上举办专栏、专题节目等形式，在公司内部职工中开展广泛深入的法制宣传教育，并为公司管理人员与广大职工征订了《干部法律知识读本》、《“五五”普法工作手册》等各类普法教材。充分做到了学有书籍，读有报纸，看有电视，听有广播，查有资料。

(二)建立健全普法工作责任制度

为了加强“五五”普法工作的领导，公司成立了普法工作领导小组，并根据人事变动及时予以调整。领导小组下设办公室，负责日常工作。并建立健全工作责任制度。并按照上级部门普法工作的具体要求和部署，结合本公司实际情况，针对公司员工多、部门多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的'形式，分解落实到各个公司各部门“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于各级领导高度重视，公司的“五五”普法工作进展顺利，为深入开展依法治企工作夯实了基础。

（三）建立健全“五五”普法学习考试制度

公司为了全面实施“五五”普法宣传教育工作，特制定了“五五”学习考试制度。普法学习以每周一为学习日，各部门集中进行法律法规学习，内容以自学为主，集中学习为辅，并且严格规定公司职工不得无故迟到、早退或缺席。每个季度对于公司干部职工普法学习情况进宪考试，对于考试成绩优秀者给予奖励，在年终作为评先条件。

三、宣传教育

（一）加大工作力度，狠抓学法用法

公司领导企业领导人员带头学法用法，并在公司定期开展法制宣传讲座。同时还认真组织企业经营管理人员和全体员工学习与企业改革发展、经营管理密切相关的法律法规，组织企业干部职工参加法律知识考试。

企业普法工作总结6

这次会议的主要任务是全面贯彻全省“两个普遍”现场会议精神，研究分析我市在推进“两个普遍”中存在的问题，总结交流经验，全面推进我市“两个普遍”的深入开展。上午，大家实地参观考察了崆峒区一些单位的工会组建、部分企业的工资集体协商工作，刚才，七县（区）总工会从不同层面就开展“两个普遍”工作的一些做法作了典型发言，同志代表市总工会通报了全市工会推进“两个普遍”工作进展情况，并对进一步做好“两个普遍”工作提出了一些建议，我完全同意。关于全省“两个普遍”现场会议精神，已印发了书面传达提纲，希望大家认真学习领会，尤其要认真学习好孙主任、朱主席的讲话，深刻领会精神实质，认真抓好贯彻落实。下面，我就做好今后一个时期的几项重点工作，讲四个方面意见：

一、统一思想，坚定信心，充分认识开展“两个普遍”的重要意义

20xx年7月，同志在全总十五届四次执委会议和六次主席团会议上明确指出，要“依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”之后，省总召开专门会议，就开展“两个普遍”工作做出了全面安排部署，并将“两个普遍”作为今年工作的重中之重，纳入目标责任考核之中。全市各级工会组织要深刻领会“两个普遍”工作的意义，把思想统一到认真落实“两个普遍”的工作中来。

依法推动企业普遍建立工会组织，是工会的基础性工作，是“组织起来”的集中体现，也是工会发挥作用的前提；依法推动企业普遍开展工资集体协商，是“切实维权”的着力点和切入点。当前我国正处在经济转轨、社会转型、企业转制的关键阶段，一些地方和企业劳动关系矛盾时有发生。面对职工群众的新诉求、新期待，工会任务繁重而艰巨，必须坚持有所为有所不为，集中力量，扎实推行“两个普遍”。只有最大限度地把各类企业工会组织建立起来，把各类职工组织到工会中来，才能有效保护、调动、发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，团结带领广大职工为实现我市跨越式发展贡献力量；只有建立起集体协商机制，通过推动企业普遍开展工资集体协商，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，才能切实维护职工的劳动经济权益，实现劳动关系双方互利共赢，实现劳动关系和谐，进而促进社会和谐发展。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，切实增强紧迫感、责任感、使命感，集中力量，突出重点，扎实开展“两个普遍”工作，切实维护权益、促进和谐、推动发展。

二、肯定成绩，正视不足，正确认识我市“两个普遍”工作发展态势

今年以来，全市各级工会组织围绕中心，服务大局，突出重点，统筹安排，各项工作都取得了积极进展。一是“金秋助学”暨“面对面爱心助学”突破了百万元大关。市总筹集“金秋助学”资金40多万元，向社会募集“面对面爱心助学”资金100多万元，资助学生400多名，取得了很好的效果。二是“夏送清凉”收效良好。在最炎热的时刻，我们及时将西瓜、冰糖、雨伞、防暑药品等价值22万元的清凉用品送到了市直及各县（区）的部分企业、建筑工地，慰问高温一线职工（农民工）2200多人。三是技能大赛收效显著。我们组织了10个工种的市级比赛，举行了隆重的开幕仪式，省总及市上四大家分管领导亲临参加指导，极大地鼓舞了职工练本领、学技术、立足岗位做贡献的积极性。我们还组队参加了全省的餐饮服务大赛，取得了团体、个人双第一的好成绩。四是工会经审工作走上了规范化的轨道。省总在我市召开了全省县级工会经审工作座谈会，全总经审会主任李世民亲临会议讲话，充分肯定了我市的经审工作。五是职工培训、技能鉴定、法律援助等工作都取得了可喜的成绩。通过鉴定，我们为3500多名职工（农民工）颁发了《技术等级证书》，为1100多名职工（农民工）进行了法律援助，切实维护了职工的合法权益。六是“两个普遍”有了新的进展。市、县两级工会认真贯彻年初会议精神，积极争取党委、政府的支持，把“两个普遍”纳入了党政整体工作之中；深入开展党工共建创先争优活动，把工建纳入了党建工作范畴；市政府专门下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，市总工会联合市人社局下发了《工资集体协商三年规划》，联合市统计局等6个单位就全市企业状况进行了摸底调查，下发了《关于进一步推进工资集体协商的实施意见》，组织编印了《市工资集体协商指导手册》，开展了“非公企业建会集中行动”和“广普查、深组建、全覆盖”集中活动，并将非公企业集中建会和工资集体协商列为市总工会创先争优破解难题活动主要内容，形成了党政齐抓共管的合力。通过层层签定责任书，将各项工作任务逐一落实到了各基层工会组织，形成了一级抓一级、一级促一级的工作格局。通过组建区域性、行业性基层工会联合会，发展楼宇工会、项目工会、市场工会等多种建会方式，提高了工会组织覆盖面。按照先行试点、培养典型、总结经验、逐步推进的要求，在全市培养了一批“两个普遍”工作典型。通过不懈努力，我市非公企业工会组建率为60.1%，完成省总责任指标（74.3%）的80.9%，工资集体合同签订率为44.3%，完成目标任务（60%）的73.8%，“两个普遍”工作有了初步的成效。

在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。虽然我市基层工会组织数量有一定增长，一些企业工资集体协商工作有序开展，但距离全总、省总“两个普遍”的要求、兄弟市州的进展、工作深入程度、目标还有很大差距，还存在不少困难和问题，主要表现在：一是重点领域突破不大。从省总通报的数据来看，目前我市非公企业工会组建率还相当低，有些县（区）还未达到50%。非公企业工会组建工作尤其是职工人数10人以下小型企业和个体工商户的建会工作严重滞后。部分县（区）基层工会联合会、区域性、行业性工会建设没有突破。农民工、劳务派遣工入会问题没有实质性进展。二是工作进展很不平衡。一些工会对落实“两个普遍”有畏难情绪，行动上不够积极，工作进展参差不齐。县（区）之间、行业之间、区域之间都存在发展不平衡的问题。有些县（区）行动早，效果好，工作做的实；有的县（区）行动慢，工作只落在文件上，没有实质性进展。三是工资集体协商还很不理想。部分工会组织、企业、职工对开展工资集体协商认识不到位。对我市处于西部欠发达地区，劳资矛盾没有沿海地区突出而盲目乐观，缺乏劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，及构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求的认识。四是统计工作亟待加强。从报表数字看，各县（区）上报的进展数据都较好，但从省总统计软件中通报的指标完成看，数据统计很不一致，有的欠账较大。特别是非公企业数据库录入工作，这个事情省总分别给我和杜主席、王主席发来了一个通报，我市的工作形势严峻。这些问题，希望引起大家的高度重视，在今后的工作中切实加以研究分析和有效解决。

三、增强信心，下大决心，全面推进“两个普遍”工作深入开展

各级工会组织要从全面贯彻落实科学发展观的高度，从解决职工最直接、最现实、最根本的利益问题出发，把实施“两个普遍”工作三年规划，高质量、全面完成今年“两个普遍”工作任务，作为当前及今后一段时间的重中之重，进一步统一思想，坚定信心，分析现状，找准薄弱环节，严格责任目标，加强督促检查，整合资源，强化措施，全力推进“两个普遍”工作深入开展。

一是开展党工共建，形成“两个普遍”工作新格局。深入贯彻落实中央创先争优活动领导小组和中华全国总工会联合下发的《关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的实施意见》，积极开展党工共建创先争优活动，不断推动“党建带工建，工建服务党建，党工共建”的工作格局。各级工会要积极争取同级党政的重视支持，建立健全“党工共建”领导机构，把工会组建、工资集体协商工作纳入党建考核指标体系，完善党工共建工作机制。将落实“两个普遍”，构建和谐劳动关系作为对各级各部门综合考核评价的内容，做到党建与工建同研究、同检查、同考核、同表彰奖励。

二是深入开展“广普查、深组建、全覆盖”专项行动和工资集体协商“要约行动”，提高“两个普遍”工作的实效性。普遍建会，首先要查清企业及职工的基本底数，全市各级工会要以第二次全国经济普查企业法人数据为基准，加强与统计、税务、工商、工商联等部门的沟通联系，掌握当地企业法人单位数和职工数等第一手资料。按照条块结合，上下联动，层层衔接，协同作战的方法，通过企业名录实地核查、领导和机关人员分片包干、代收建会筹备金、组织工会干部深入企业排查等多种措施，摸清本单位、本系统、本行业法人单位数、企业数、职工数，及时更新完善相关数据，实行动态管理，做到未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清，真正做到不遗漏、不重复。另外，要掌握关闭停产企业和空壳工会情况，实事求是，分类指导，把该建会的企业都建起来。

工资集体协商，各级工会首先要健全和完善工资集体协商要约制度，通过集中要约、主动要约和依法要约，集中时间、集中力量、有组织、有计划、有目标地推动各类企业依法开展工资集体协商工作。基层工会提出要约有困难的，上一级工会可以代表基层工会提出协商要约；未建立工会组织的企业，上级工会要指导职工推选协商代表，并代表企业职工提出协商要约。对不按期履行或拒绝进行工资集体协商的企业，工会组织提请人社部门责令改正，拒不改正的，追究相关责任。对在履行工资集体协商协议中发生争议，经协商解决不了的`，上级工会要支持职工依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁。

三是狠抓重点、突破难点，增强“两个普遍”工作的针对性。以非公企业建会为重点对象，以经济开发区、工业园区、集贸市场、商贸楼宇为重点区域，以建筑、商贸、休闲娱乐、餐饮服务、保安等为重点行业，以民办学校、民办医院、律师事务所、会计事务所、劳务中介机构等为重点的新社会组织，进一步加大建会力度。对有规模、有一定影响、又长期拒不建会的私营企业要集中力量依法突破。要认真贯彻落实全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，重点推动劳务派遣工集中的电力、邮政、通信等行业的劳务派遣工加入工会。突出做好农民工入会工作，加强农民工会员会籍管理，防止农民工会员流失。

在开展企业工资集体协商工作中，要从企业实际出发，积极探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商方法，按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的要求，确定不同的协商重点，因地制宜，因企制宜，一企一策，分类指导企业开展工资集体协商工作。

四是创新形式，推进区域性、行业性工会联合会建设和工资协商工作。全市各级工会要从小企业普遍存在职工流动性大，管理不规范，劳资矛盾比较多，单个企业建会不具备条件，已建工会的小企业组织不规范、制度不健全，难以充分发挥作用等特点出发，根据本地小企业分布状况，科学合理确定联合会覆盖范围，按照联合会、代表制的要求，以建立一条街工会、楼宇工会、市场工会、产业链工会、项目工会等形式推动区域性、行业性工会联合会建设。

以职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价等为主要内容，在产业集群、小企业、劳动密集型企业相对集中的区域和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商工作。在建筑、餐饮、商贸流通等领域和行业，要积极探索区域性、行业性工资集体协商的有效方式。区域性、行业性工资集体协商，职工方代表和资方代表，根据其他地区的先进经验，一般应由行业等工会组织和企业联合会、企业家协会、工商联等为代表协商签订。签订的工资集体协议，要力求重点突出、条款具体、标准量化、切实可行。要采取政策引导、资金支持等措施，督促区域、行业企业代表组织和对应的工会组织进行工资集体协商，努力扩大工资集体协商的覆盖面。

五是建立完善工作机制，依法推动“两个普遍”不断发展。“两个普遍”建设是一项长期性的工作，要注意从机制制度上抓好工作。要坚持完善目标责任制度；坚持完善“两个普遍”定期通报制度，要及时向党政分管领导汇报组建工会、发展会员、开展工资协商工作情况，并向各有关部门通报；坚持完善考核制度，把自查、阶段性督查、抽查与考核结合起来，严格兑现奖惩；坚持完善地税部门代收建会筹备金制度，依法推动企业建会；建立健全工资集体合同的审查备案和考核激励机制，协调人社部门加强集体合同审查备案工作，督促用人单位在规定的时间内报审工资专项集体合同，及时对合同进行合法性和程序性的审查，同时做好工资集体协商的调解、仲裁工作；要加大对工作突出的单位和个人的表彰奖励，对完不成任务、执行不力的进行通报批评，追究相关责任，拒不建会或非法抵制建会、不推行工资集体协商制度的企业，一律不得参与劳模、五一劳动奖状、奖章、工人先锋号、劳动关系和谐企业等先进荣誉的评选，在扶持项目、资金、政策等方面予以限制，在创先争优和工作考评中实行“一票否决”。

六是加强培训和管理，不断提高“两个普遍”工作水平。各级工会要加大培训力度，有针对性地制定培训计划，并根据各阶段工作重点、任务和需要解决的问题，采取走出去、请进来和举办培训班等形式，力争把全市各级工会工作者都轮训一遍，不断提高业务素质、法律意识、维权水平。要加强会员会籍管理，凡加入工会组织的职工都要颁发《会员证》，坚持会员组织关系随劳动关系变动的原则，做到一次入会，自由流动，持证转接，防止会员流失。

四、统筹兼顾，提升效能，全力推动全市工会工作整体上水平

按照市总工会二届六次全委（扩大）会上确定的“631”工作计划，对照目标责任，围绕中心，服务大局，在搞好“两个普遍”的同时，统筹兼顾，扎实推进工会各项工作全面发展。

一是加强工会统计工作，提高统计数据质量。各级工会要加强对工会统计调查工作的组织领导，负责统计工作的部门和人员要切实增强责任感，自觉遵守统计法规，坚持实事求是，杜绝弄虚作假，提供高质量的统计数据资料。要将统计报表数据与上年的相关数据进行比较，要与统计等相关部门公布的数据认真核对，数据概念、逻辑出现较大变化的，要查找、分析原因，严格把关，责任到人，确保数据的真实性、准确性和时效性。

二是不断深化帮扶救助机制，进一步巩固和谐社会建设基础。我们要把帮扶工作作为化解矛盾，构建和谐劳动关系的出发点和着力点，创新形式，拓宽领域，完善机制，在进一步巩固社会和谐稳定基础方面发挥工会组织应有的作用。一要促进帮扶中心规范化建设。按照“帮扶体系网络化、基础设施标准化、资金筹措社会化、帮扶内容常态化、帮扶工作社会化”的要求，不断推动帮扶中心规范化建设。认真建好困难职工帮扶电子档案，并实行动态管理。二要基本实现帮扶形式常态化。工会的春送岗位、夏送清凉、金秋助学、面对面爱心助学、冬送温暖、大病救助和节日慰问等工作已形成了较好的影响和吸引力，要不断做大、做实、做强，并向常态化、多样化发展。三要争取实现帮扶工作的社会化。要积极争取各级政府按1：1配套帮扶资金，不断壮大帮扶能力，要拓宽帮扶渠道，动员社会力量，联合人社、民政、商务、农牧、红十字会等部门和社会力量共同开展好帮扶活动，逐步实现帮扶工作的社会化、系统化。四要促使帮扶工作向全方位、高层次发展。帮扶应由治标向治本转变，由“输血”向“造血”发展，实行扶持、培训、鉴定、职介、创业一体化服务，不断推动帮扶工作向更深、更高层次发展。

三是全面实施素质提升规划，推动“当好主力军，建功十二五”活动扎实开展。围绕中心、服务大局是工会工作的方向。我们要紧紧围绕全市经济社会跨越式发展的总体要求和“四三二一”发展战略，按照党政所想、职工所需、工会所能，团结动员广大职工立足岗位，建功立业，既促进生产发展，又促进职工队伍建设。围绕全市重点工作和重大项目，组织开展多种形式的劳动技能大赛。以“当好主力军，建功十二五”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，突出抓好“比以人为本，赛安全环保；比科学管理，赛工程质量；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工”的“五比五赛”活动。结合主导产业振兴、产业结构调整、产品技术升级换代，开展自主创新型竞赛；结合发展低碳、绿色、循环经济，开展“节能减排达标”和“我为节能减排做贡献”的节能型竞赛；结合发展服务业和开展质量效益年活动，以安全生产、提高效率、提升质量、优化服务为重点，开展优质管理班组创建、提升服务能力的服务型竞赛。深化技术创新活动。以推进科技创新、加强技术协作、促进成果转化为目标，组织职工围绕企业重大技术改造项目和生产经营重点环节、关键技术难题，积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。推动建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系。征集、评选职工“优秀技术创新成果”、“重大合理化建议”、“创新能手”、“创新示范岗”，积极参加省上举办的职工技术创新成果展览，进一步提高职工创新意识、创新能力。全面提高技能。选树行业、工种技术能手，不断扩大“首席技师”、“金牌工人”、劳模和技能人才库，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才队伍。发挥劳模示范引领作用，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。以各行各业劳动模范、先进人物的优秀品格、崇高理想、模范行为教育职工，用榜样的力量，带动广大职工立足岗位学技术、练本领、比技能、创一流。加强劳模管理和服务，建好劳模档案，关心困难劳模，积极做好两级劳模生活补助金的审核上报工作。

四是加强职工文化建设，进一步丰富职工的精神文化生活。要不断加强和重视职工文化建设，按照全总把各级工会办成职工的“学校和乐园”的精神，积极探索职工精神文明建设新途径。各级工会组织要以文化宫、俱乐部为阵地，积极开展各类文体活动，增强工会组织的吸引力和向心力。积极培育企业文化，支持企业改善职工文化体育设施，推动企业职工文化活动室、职工书屋建设。积极开展文化进乡村、入企业、到社区活动，不断丰富基层职工精神文化生活，促进各项工作协调发展。

第四篇：镇普法依法治理工作总结

镇普法依法治理工作总结

20xx年是“xx”普法规划实施的第x年，是xx普法推进重要的一年。在上级领导的正确领导下，结合我镇实际深入开展法制宣传教育，现将20xx年的工作总结如下：

一、加强领导、明确任务，周密规划xxxx普法远景

今年是实施“xx”普法规划的重要年，为切实落实普法和依法治理工作各项任务，我镇领导坚持早安排、早部署，将普法依法治理工作与业务工作同安排、同考核，确保各项工作任务的落实。

1、及时成立了xx镇普法依法治理工作领导小组，进一步统一思想，明确责任，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、包片领导和包村同志抓区域、各村干部抓落实的具有三渠特色的工作格局。

2、将普法依法治理工作目标纳入xx镇考核办公室定期考核工作内容，每月初由司法所上报当月的工作重点及完成的时限，与每月的平安创建工作相结合，同安排、同部署、同检查、同落实、同考核，切实提高了我镇各级干部的依法行政水平和能力。

3、结合县上下发的xx普法规划，联系我镇实际，以便于操作、精炼实用、突出重点为原则，落实我镇xx普法规划。紧紧围绕构建和谐xx的客观需要，以提高全镇广大群众法律意识和法律素质为中心，广泛动员各级力量，深入开展以法治实践、道德教育紧密结合的法制宣传教育，夯实基层民主法制建设基础，营造人人学法用法的良好社会氛围，进一步推进xx镇各项事务依法规范有序的运行，法治化水平不断提升。

二、深化学习、强化培训，提高法治意识。

1、认真贯彻落实各级文件精神，采取集中学习和自学相结合的方式，组织人员加强法律知识学习。学习内容不断创新，学习范围不断扩大。我镇利用集中学习时间先后培训了《土地法》、《计生法》、《村民委员会组织法》、《干部廉洁从政若干准则》、《集体土地上房屋拆迁补偿安置方案(试行)》、《xx县城市规划区外征地拆迁补偿安置办法(试行)》、《农村村(居)民建房管理办法》等法律法规政策。

2、参与主题为“xx县三月法制宣传月暨公民道德宣传月活动”的三月法制宣传月活动。活动主题鲜明，内容多样，受到群众的一致好评。共悬挂横幅一条，发放各类宣传材料、书册10000余份，活动起到了很好的宣传作用。20xx年xx月xx日，协助司法局在xx镇做好“三为xx·爱家树风”宣传活动,引导广大群众“为家乡讲好话＼为家乡挣高分、为家乡添光彩”。

3、利用每年春季流动人口增多的因素和乡镇计生办联系在为广大流出打工群众办理《流动人口婚育证明》的同时免费接收外出打工法律知识培训，共发放《农民工法律知识读本》100余册，广大群众较为认可，收到了较好的社会效应。

4、将普法依法治理与干部职业道德相结合，在机关干部中提倡文明言行、礼貌待人、耐心接待每一位办事群众的工作原则，激发干部职工爱国守法、爱岗敬业、文明诚信的工作热情，提升广大干部的法律素质和依法办事能力。

三、扩大范围、注重实效，稳步推进xx普法进程。

在我镇小城镇规划建设征地、拆迁过程中深入开展相关的法律法规教育，为我镇建设花果田园xx创造必要的法制环境，把我镇普法规划活学活用，灵活对待及加速了我镇法制化的步伐。

第五篇：XX镇“四五”普法工作总结

ＸＸ镇“四五”普法工作总结

上级普法工作检查验收组：

“四五”普法期间，我镇按照上级的安排部署，坚持“四五”普法与依法治镇相结合，增强了干部职工依法行政、群众依法履行义务的法制观念，有力地促进了“三个文明”的协调发展，推动了农村经济的新跨越，开创了农村经济工作的新局面。现将工作总结如下：

一、强化领导，落实责任

为认真抓好“四五”普法、依法治镇工作，确保各项工作落到实处，我镇成立以党委书记为组长，人大主席、镇长为副组长的“一把手”领导小组，领导小组下设立了办公室，具体负责日常工作。与此同时，镇党委制定了《河舒镇“四五”普法规划》和《依法治镇的决定》，镇人大通过了《“四五”普法依法治镇的决议》，镇政府下发了《“四五”普法依法治镇的实施方案》。镇上与单位、部门、村社负责人签订了普法、依法治理目标责任书，并进行了层层分解。形成党委领导，人大监督，政府实施，群众参与的格局。做到了普法、依法治理工作领导重视，安排具体，制度健全，措施到位。

二、强化普法教育，奠定法制基础

“四五”普法中，我们突出重点对象，积极开展全民普法教育。一是狠抓领导干部学法。制定了法律学习责任制，确定每月4日、14日为中心学习组学法日，集中学习了《宪法》、《行政许可法》、《行zd》等法律法规。二是强化行政执法人员的普法教育。采取举办培训班、以会代训等形式，组织执法人员认真学习了《森林法》、《土地法》、《农业法》、《人口与计划生育法》等法律法规。为确保学习效果，我们把学法效果与干部职工评先晋级、奖金兑现等切身利益相挂钩，随时调阅学习笔记，避免了学法走过场，并坚持每年一次法律知识考试，以考促学。三是强化骨干培训。镇上专门聘请了法律教师和司法干部，以宪法和农村实用法律为主要内容，以驻村干部、村支书、村主任、村小学教师为对象，举办培训班9期，培训人员300余人次。印发资料4200余份。四是强化青少年学法。我们聘请了法制副校长，坚持定期开展学法教育。目前，我镇4所学校均在每周开设了两课时的法制课，切实做到了法制教育从娃娃抓起。五是加强农民群众的法制教育。为提高群众的法律素质，我们采取召开普法专门会、办普法专栏、写普法标语、搞专题广播讲座等形式，组织广大农民群众紧密联系生产、生活实际，重点学习了《宪法》、《农民负担管理条例》、《村民委员会组织法》、《治安管理处罚条例》和《人口与计划生育法》等群众切身利益相关的法律法规。对外出务工经商人员，采取寄公开信、邮寄普法学习资料、利用年末岁尾送法上门等，促使其学法、懂法、守法和利用法律维护自身的合法权益。通过普法宣传教育，学法、守法、用法已成为了全镇广大干部群众的自觉行为，全体镇干部在行政事务中做到了不缺位、不越位、不错位，在收取税费时，做到了文明收税、文明执法。广大群众依法履行各种义务，按时足额交纳各种税费。

三、建章立制，规范管理

在依法治镇中，我们把推进基层的民主法制建设作为重要工作来抓，按照依法建制、以制治镇、政务公开、民主管理的原则，以推行和完善政务公开为重点，推进农村基层民主管理进程，加强基层政权和组织建设为目的，对原有各项规章制度进行了清理。废止了阻碍经济发展，与现行法律法规相悖的制度。根据现行的法律法规，结合本镇的实际，在广泛听取群众意见，认真征求各方面建议的基础上，修订和完善了《依法治镇管理规定》、《政务公开制度》、《村规民约》、《干部廉洁承诺》、《学法普法制度》、《干部考核办法》、《村民自治章程》、《村民代表大会制度》等规章制度，使之更加科学规范、上合大法、下顺民意、贴近实际、便于操作。同时，我们建立了《政府部门执法责任制》，推行了错案责任追究制，实行了执法公示制，规范干部行为。并聘请河舒法律服务所为我镇的常年法律顾问，初步形成了“重大决策依法，开展工作用法，遇到问题找法”的工作氛围。

四、专项治理，突出实效

近年来，我镇针对农村的热点、难点问题，坚持以事实为依据，以法律为准绳，对群众普遍关心的财务管理、计划生育、农民负担、税收、国土、林业、社会治安等问题开展了集中整治，切实解决了基层的不少矛盾，规范了农村经济社会秩序。

1、认真落实计生国策。我们一是加大宣传力度，向干部群众讲清实行计划生育是宪法规定的义务，必须不折不扣地贯彻执行；二是严格把关，张榜公布生育对象，接受监督；三是逗硬检查，每季度对育龄妇女进行一次普查；四是严格依法办事，处罚一视同仁，公正无私。在专项治理中，我们坚持宣传教育、避孕节育，抓住季度普查契机，加强了《计划生育条例》和《流动人口计划生育管理办法》的宣传，对外出务工的育龄妇女普遍办理了流动人口计划生育证明，并签定了协议。

2、加强土地流转。在依法治理中，我们严格按照《土地管理法》的规定，对农村非农业建设占地进行了认真清查。按照《承包法》的规定，在群众自愿的基础上，加强了土地的流转，进行农业综合开发。去年，我镇对XX亩土地进行了流转，实行了业主经营，效益初步显现。

3、强化税收整治。我们把宣传贯彻税法工作作为依法治镇的重要内容来抓，开展了每年5月税法宣传月活动，办板报19期，发宣传资料4000余份。并严格查处税收违法行为，追缴税款7000多元。通过依法治税的开展，理顺了税收征费秩序。

4、强化校园周边环境治理。为营造良好的教学环境，维护正常的教学和生活秩序，我们与河舒派出所及居委会干部联手整治了学校周边治安环境，取缔了非法的录像放映室1个、网吧1个，大大优化了育人环境。

5、依法整治市场秩序。为了改变场镇街道狭窄，摊点混杂，交通混乱的局面。镇党委、政府和社会各方投资100余万元对街道进行了整治。并规范了交通、市场、广告、特殊行业经营、卫生秩序，落实了“门前三包（包门前绿化、清洁、秩序），门内达标”责任制，成立了镇执法队，加强了对场镇环境卫生、交通秩序的监督管理。通过集中专项整治，场镇面貌焕然一新。

6、加强综合治理。我们始终把维护社会稳定，保一方平安纳入党委、政府工作的重要日程，一是建立了综合治理领导小组，成立治安联防队，加强对社会面的控制。二是加强了人民调解组织建设，做到了“五有”、“四落实”，每年对人民调解员进行了业务培训，建立和完善了调解责任制。三是农耕大忙期间，扎实开展民间纠纷专项治理活动，对争水、争田边地角和农机具等影响生产的纠纷进行集中排查处理，消除纠纷隐患，近三年来，及时处理影响生产的纠纷32件，积极开展日常的民间纠纷调处，化解纠纷53件，做到了小事不出社，大事不出村，无群众性械斗和因纠纷引起的刑事案件。四是狠抓了“两劳”刑释解教人员的安置帮教工作，成立了帮教小组，对回归人员，我们在思想上积极引导，在生活上积极帮助，使其充分享受到党和政府的温暖。近两年来，共接收“两劳”人员8人，无一重新违法犯罪，有力维护了社会稳定。如住在商业街的陈时来，因犯流氓罪，被判处有期徒刑15年，待他回到家时，家里早已一贫如洗。镇帮教组织工作人员看在眼里，急在心里，先后帮助陈时来联系了附近的页岩砖厂和几家建筑工地打工，但身体太单薄，不得不放弃。帮教工作人员又帮他出谋划策，为他办了个锅魁店，近四年来，随时来每月都能挣到一千多元，他不仅还清了所有债务，家中还积累了一些积蓄。五是积极加强zd单位基础建设，将临街近70平方米的门面无偿给司法所使用，并提供了办公桌椅。

五、政务公开，加强监督

我们建立了政务公开栏，对镇上主要领导职务、职责、各部门的工作范围、收费项目、收费标准、监督电话上栏公示，接受群众监督。全面推行了财务公开制度，坚持每季度在财务公开栏内进行财务收支公布。并加强对各村组在办理有关证件时的搭车收费、乱收费进行监督检查，严格杜绝此种现象发生。XX年7月，我们对金斗村违反计划生育经费管理、税费改革和退耕还林等政策的情况进行了全面的调查核实，对相关责任人给予了党纪处分，责令该村对违规做法限期整改，对该村的违纪款项予以了全额追缴。同时主动接受人大监督，每年都要接受镇人大对我镇依法治镇工作的评议。通过“四五”普法、依法治镇，我镇不仅实现了社会治安秩序的稳定，而且也使全镇的经济出现持续快速的增长。在“四五”普法、依法治镇中，我们有以下体会：一是领导重视是前提；二是普法教育是基础；三是专项治理是手段；四是建章立制是保障；五是狠抓落实是关键。

目前，在“四五”普法依法治镇中，我们虽然做了一些工作，取得一定成绩，但离上级要求和形势发展的需要还有一定的差距。我们决心在以后的工作中，开拓创新，与时俱进，努力把普法依法治镇这篇做活做深，把全镇的工作全面推向法制化和规范化的轨道。