第一篇：如何编写公司企业价值观
如何编写公司企业文化价值观
世界上百年不衰的企业长期充满活力的奥秘就是：企业一定要紧紧地抓住了企业核心价值观的三点支撑。
第一：卓越的公司总是把人的价值放在首位，物的价值放在第二位。第二，共有价值观：共同价值高于个体价值，共同协作高于独立单干，集体高于个人。
第三，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。
我们XXXX公司企业文化价值观是什么? 我们设计的基本思路是：企业与员工共同成长，企业与社会共赢，企业与客户共同发展。由此设计我们的企业价值观。
我们派力密封公司拥有丰富内涵的企业文化价值观如下：
1.企业精神：创新为本，服务至上。创新是派力人的追求，发展是(公
司简称)人的目标，有创新才有生命，有创新才有发展。
2.宗旨: 致力于服务社会大众，努力实现(公司简称)公司与社会共赢。
3.使命: 我们勇于承担社会责任并努力促进(公司简称)公司发展壮大。
4.价值观: 我们是百折不饶的(公司简称)人。积极主动，爱岗敬业、乐
于奉献是我们的价值观。
5.愿景: 为客户创造一种贴心服务，为员工提供一个值得长期依托的事业。
6.经营理念：以人才和创新为基础，创造出最高品质的产品和服务，为(公司简称)的发展做出贡献。
7.企业作风：我们是百折不饶的派(公司简称)人，我们有不断创新的精神和坚忍不拔的毅力。
8.公司行为准则： 诚实、守信、遵纪守法、廉洁奉公、服从指挥、接受监督等等
我们的企业价值观是企业文化的最重要组成因素，首先我们要确定我们的企业发展方向和目标，围绕这些方向和目标我们再制定一些企业文化要素。
有了企业价值观我们就有了行动的方向。
第二篇：公司企业价值观读后感
企业价值观学习心得体会
通过学习《企业价值观》，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
我们要做大做强，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致” ？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心
价值观。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
第三篇：公司企业核心价值观诗朗诵
学习是发展的根本。
逆境时，百折不挠、坚韧不拔；
顺境时，居安思危、锐意进取；
对外，以诚待人、用“心”沟通；
对内，严谨专业、以“章”管理；
格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
一、学习是发展的根本
学习先进管理理念：向名列前茅的地产企业看齐，创全国知名品牌；
学习优秀产品设计：向顶尖设计水准看齐，保持品位领先性；
学习成熟应用技术：向优良产品标准看齐，延长建筑时间价值；
学习新颖营销模式：向前瞻性思维看齐，挖掘物业更高附加值；
向客户学习：客户是检验工作成败的唯一标准，是一切学习行为的动力之源。
二、逆境时，百折不挠、坚韧不拔
顺境时，居安思危、锐意进取
走过一次创业阶段的永同昌公司，在实现二次飞跃的过程中，仍有可能因行业、政策因素遇到前所未有的危机与挑战。
我们应以面壁十年、让顽石点头的坚强意志，化危机为契机，化阻力为动力，不断超越自我，实现企业持久发展。
在行业环境良好、企业顺利发展的阶段，我们应对形势有清醒的认识，对潜在的危机与风险时刻保持预警能力。以激情与活力，不断开创更为广阔的天地，实现企业美好愿景。
三、对外，以诚待人、用“心”沟通
对内，严谨专业、以“章”管理
真诚是一切沟通的基础。建立在真诚基础上的互相尊重与理解是我们与客户、与合作者之间最有效的沟通方式。
换位思考是一种习惯。学会站在客户的角度、站在合作者的角度考虑问题，才有助于最终目标的达成。
规范+专业+严谨=永同昌模式。
我们提倡，现代企业管理需要用“章”管理。公司、管理者、员工之间要建立有章可循、张弛有度工作环境。并做到员工对企业忠诚，企业予员工归属。
四、格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下。
传统的儒家精神贯穿永同昌核心价值观。读经是永同昌同仁终身不懈的学习渠道。
努力做到“格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下”。
第四篇：公司企业价值观讨论(发言稿)
企业价值观讨论
发言稿
各位领导：大家好！
按照本次会议的安排和要求，我们公司党委组织党群人员和各支部书记就东北公司企业价值观进行了研讨和汇总。大家认为11公司企业价值观应该以集团公司企业价值观为导向，在总结提练东北公司及所属企业的文化特色基础上形成，在集团公司和所属企业之间起到一个承上启下的作用。既要传承集团公司的企业价值观，还要对所属企业企业价值观的形成起到指导作用。下面我从三个方面谈一谈，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
1、我们认为要建立让员工认同并愿意为之付诸实践的企业价值观，首先应该从情感入手，情感可以产生认同感和归属感，能够取得员工的拥护和支持。情感是一种人人都需要的价值，在企业价值观的内容中，我们只有充分运用好情感这个要素，才能使员工对企业从被动地服从到主动地关心与参与企业的改革和发展，从企业的角度去规范自己的行为和确定自己的发展目标。我们认为在企业价值观中应体现“团队、信任、服务、关爱”等关键词，最终体现出企业价值观的“感召力”。
2、现在电力企业员工的优越感和安逸感已经形成，工作理念和工作节奏远远跟不上现代企业发展的需要，如何让员工自觉地去适应新的理念和加快工作步伐，也是企业价值观形成的一项重要内容。现在，大部分基层员工最简单的心态就是要求我干什 么我就做什么，能够大但创新的员工毕竟是少数，所以给他一个明确的方向和目标，这样，才会让员工看到希望，才能让员工为了实现目标而去努力工作。我们认为在企业价值观中应体现“诚实、创新、负责、高效”等关键词，使我们的价值观能够激发员工“执行力”。
3、在企业发展的过程中，公司不但要承担员工的法律责任，还要承担社会环境责任。我们只有在关注企业的经济效益同时，又不忽视应该承担的社会和环境责任，这样我们的企业才具有克服各种困难的强大的精神支柱。所以我们认为在东北公司企业价值观中应该充分体现出“安全、健康、环保、共赢”等关键词，展示出东北公司具有很好的“发展力”。
11公司的企业价值观应与企业的实际和发展蓝图相符，需要充分考虑到企业环境因素，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
以上是我们对11公司企业价值观的一点建议。谢谢大家！
第五篇：围绕社会主义核心价值观24个字编写童谣（定稿）
围绕社会主义核心价值观24个字编写童谣：
即”富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”
大中华，要富强，讲民主，得先行。
小学生要做到，讲文明，懂礼貌，和谐自由少不了。
人人面前讲平等，公正公开行得通。
法治国家我看中，爱国敬业是正风。
诚信友善思想正，大家都说：中、中、中。
国家富强是我梦，和谐生活幸福路。
民主文明绘蓝图，共创祖国新篇章。
平等自由要实现，公正法治是保障。
爱岗敬业乐奉献，祖国发展靠大家。
诚信友善是美德，发扬光大到永远
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