第一篇：安全文明施工教育培训制度
安全文明施工教育培训制度
第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作,增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据《中华人民共和国安全生产法》、建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，结合公司从事监理工作的实际，制定本制度。
第二条 公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据国家或当地政府对监理从业人员提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
第三条项目从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第四条 公司各项目监理机构负责组织实施本项目部人员的安全生产教育培训工作。
4．1项目总监、安全监理工程师必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。
4．2其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
4．3 从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。
4.4生产实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第五条职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。
第六条从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由安全监理工程师负责。
第七条 各项目部每年应将安全培训计划实施情况上报公司。
xxxx监理有限责任公司
xxx项目部
二0一二年七月
第二篇：安全文材料设备进场验收登记制度1明施工规章制度1
济南金曰公路工程有限公司
安全文明施工 规章制度
济南金曰公路工程有限公司广源高速路基、桥隧工程
第十合同段项目部 二O一0年七月
安全文明施工规章制度
一、为加强建设工地文明施工管理，维护城市市容环境整洁，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
二、施工现场进出口处应设置大门，在门头设置企业标志，并设立门卫。
三、施工工地主要出入口应设置工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图。
四、施工现场必须按照标准设置警示标志，并应有安全标语、宣传栏、读报栏、黑板报等。
五、工地运输车辆的车厢应确保牢固、封闭严密，严禁在装运过程中沿途抛、洒、滴、漏。工地出入口5米内应用砼硬化，并设置车辆冲洗设施，运输车辆必须冲洗后出场。
六、施工工地的材料、构件、机具设备应当按照工地总平面图的布置整齐堆放，标明名称、品种、规格。
七、施工现场必须建立和执行消防管理制度，设置符合消防要求的消防设施，并保持完好的备用状态。
八、施工作业区与办公、生活区应当明显区分，在建工程不得兼做宿舍。作业层应做到当日工完场清，建筑、生活垃圾应集中堆放，及时清理。有条件的工地还应进行绿化，设置吸烟处。
九、城市道路、管线敷设工程施工时，应确定合理的生活区，办公、住宿必须采用整洁美观的活动板房，材料堆放应整齐有序，建设、生活垃圾必须当日清除干净。
十、施工工地的宿舍、食堂应符合卫生要求。宿舍应采取保暖和防煤烟等措施，床铺、生活用品放置整齐，有条件的工地应设置淋浴室。施工现场应设置符合安全、卫生要求的厕所，不得随地大、小便。
十一、施工现场应采取防粉尘、防噪音措施，不得影响居民的正常生活。
十二、施工单位应采取有效措施，保证沿线单位、居民出入口和道路的畅通、安全。
十三、施工工地应有急救药箱、器材、经培训的急救人。
十四、工程竣工后，施工单位应在1个月内拆除安全防护设施和其他临时设施，及时清理施工现场。
十五、施工企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由项目部门给予警告、责令改正，逾期不改的，视情节轻重处以500元以上10000元以下的罚款：
1.施工工地围挡、封闭管理不符合标准要求的；
2.施工工地标牌不符合标准要求的；
3.施工工地材料、构件、设备堆放不符合标准要求的；
4.施工工地生活设施不符合标准要求的； 5.其他违反本规定有关文明施工管理规定的行为。
第三篇：教育培训制度
教育培训制度
（一）全科人员均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新知识，促进学科发展的义务。
（二）科室固定一名工作人员专门负责安排人员培养、人员培训，并尽可能地为人员提供外出学习的机会。
（三）对新进工作人员、进修生、实习生必须进行岗前培训，内容包括职业道德培训、规章制度培训、质量管理培训、生物安全培训及SOP文件培训。培训结束应进行考核，以了解学习掌握情况。
（四）有计划地对科室各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。
（五）科室每两周举行一次业务讲座，全年不少于24次。
（六）检验士必须参加科室的业务学习，应主动自学本专业的基础理论、基本知识、基本理论，每年参加实习生的出科考试。
（七）检验师应积极参加科室的业务学习，应能胜任全科各实验室的工作，掌握仪器的使用，主动自学，必须在任职 期满后能一次性通过职称考试。
（八）主管检验师应主动参加科室的业务学习，积极自学了解本学科发展动态，每年在科室开展业务讲座1～2次。
（九）主任、付主任检验师应能够了解本学科发展动态和前沿知识每年应撰写有价值的论文或综述1～2篇，举行讲座1～2次。
（十）科室引进万元以上仪器时，应重点培养1～2名工作人员作为仪器负责人。
第四篇：教育培训制度
题目：信息科培训制度
发布日期：2013/01/01
发布部门：信息科
页数：1/1 审核人：徐华伟 批准人：闫莉 文件号：XX-B-004 版本号：2.0 1.目的：为了提高信息科人员的技术，适应医院信息化的发展，特定此制度。
2.适用范围：信息科。
3.定义:（无）
4.职责:（无）
5.标准
5.1 培训制度
5.1.1 业务学习培训计划由信息管理中心根据工作计划作出安排。
5.1.2 成立业务学习小组，定期组织业务学习；
5.1.3 工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。
5.1.4 工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息管理中心组织的业
务学习活动。
5.1.有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培
训。
5.1.6 支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。
5.2 培训内容：
5.2.1 计算机安全法律教育
定期组织本单位工作人员认真学习《信息系统使用管理办法》、《信息系统硬件设备使用管理规定》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。
5.2.2 计算机职业道德教育
5.1.3 计算机技术教育
5.3 培训方法：
5.3.1 结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。
5.3.2 有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。
5.3.4 每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。
5.3.5 所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。
5.3.6 自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。
6.流程:（无）
7.表单:（无）
8.相关文件:（无）
第五篇：教育培训制度
教育培训制度
教育培训制度
一、继续教育
(一)、为提高本院的整体素质和学历层次，院鼓励在职职工可根据自身条件参加不脱产的自学、函授、电大、夜大学习，但继续教育前必须提交个人继续教育申请，报院备案，否则院不予办理相关手续。
(二)、学习期间，如需占用工作时间，各单位应合理安排工作，确保学习时间，一切费用自理。
(三)、新职工在未转正定级前参加各种学习的，不执行本规定。
(四)、通过自学取得的学历证书统一交院综合办公室办理验证手续，验证费用由本人自理。没有经过验证或验证为虚假学历的，院不承认学历，并对弄虚作假者给予相应处罚。
二、学习培训
(一)、各单位根据人才结构、人才需求，年初元月15日前制定出教育培训计划，并报院统一组织实施。
(二)、培训包括适应性培训、职业资格培训、职业技能培训、岗前培训、安全、质量培训等。
(三)、学习培训期间待遇：按院有关规定执行。
(四)、学习培训费用如书本费、车船费、住宿费、培训费等由各分院负担（职称考试、评审、执业资格、工人等级培训除外），但必需经院负责教育培训的部门签字后，财务方可报销。
(五)、院提供一定学习经费，鼓励职工利用业余时间自学。凡中级职称及以上者，每年每人可报销100元资料费，报销时凭购资料发票及所购资料（必须为外语、计算机或从事的本专业学习资料）。
(六)、专业技术人员的学习培训要登记，且作为考核的主要依据。
三、奖励
(一)、奖励对象：由院人事部门组织报名，通过全国统一考试且取得资格证书的在职职工。人事部门报名前，须经院审核同意。
(二)、奖励范围：专业技术资格包括：经济、会计、审计、统计；执业资格包括：注册岩土工程师、注册建筑师、造价工程师、注册结构工程师、房地产估价师、执业医师、执业药师、注册会计师、注册资产评估师、企业法律顾问、律师等。根据形势变化和工作需要，奖励专业可作适当调整。
(三)、奖励金额：获得中级专业技术资格奖400元，获得执业资格奖600元。如属队急需专业，经研究可另行制定奖励办法。
(四)、获奖职工如在3年内调出本单位或退休后退出队相关工作岗位，应将获得奖金如数退回。
点击咨询 