第一篇：我和企业一起成长
我和企业一起成长
一
我进国强公司有两个年头了，伴随着企业一起成长，见证着企业的发展与壮大，有着很多的感慨与感想。
对于一名企业员工来说，最欣慰的也许就是“知遇之恩”，这是别人对自身价值的认可；最期盼的也许就是自我能力的进一步提升，这是今后立足社会的根本；最渴望的也许就是对自身创造成果的享受，这是人生成功的一大标记。在国强公司，由于有了一系列以人为本管理制度作保障，员工在为企业创造大量财富的同时，自我价值也得到了最大限度的发挥；企业得到稳步健康发展的同时，员工个人素质也有了大步提升，由此企业内部营造出浓浓的和谐氛围。
随着着企业的不断发展壮大，安全意识和安全管理工作更为紧迫。2005到2009年，建筑事故高发，安全管理工作成为各级管理部门的重中之重，提高员工的安全意识，提高公司的安全管理水平已经成为安全管理工作的重点。随着安全管理工作的不断深化和持续发展，我本人的工作能力也得到了锻炼。几年来，与公司员工朝夕相处、与员工密切联系，使我更加热爱安全管理工作。两年的工作实践，使我深深感受到：只有坚持“质量求生存、安全求发展、诚信求朋友” 的公司宗旨，才能取得安全管理工作的持续发展。同时，我发现安全方面的工作还存在许多问题。但我相信在公司董事长领导下，深入改革，采用科学的管理模式，“工作中学习，在学习中发展”的工作理念，大力起用有实践经验的年轻人，走年轻化道路，一定能使企业的发展走上一个新阶段。
几年来，随着国强蓬勃发展，在国强我踌躇满志，大开眼界。国强公司在众人的关注下越办越好，胸无点墨的我，在这样的环境中也有了自己的梦想，并由衷的感叹：我的今天是国强给我的，是在董事长和公司同事的关怀与帮助下而获得的，值得珍惜。
从走进这扇门开始的那一天，我就深深地爱上了公司，爱上了它的企业文化，爱上了它那种永往前行的拼搏精神。公司的发展就像看着自己埋下的种子一天天生根发芽、枝繁叶茂，我们期待着它变成参天大树的那一天。
在工作中得到快乐，是我当时最大的收获。
在和公司一起成长的过程中，我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是公司让我们这些互不相干的人起到一起来，并且为了同一个目标不懈努力，让我们体验付出和收获的双重快乐。
公司的成长，是一步一个脚印的，它在以飞快的速度朝着它的目标急驰而去，而我，也不会放慢前进的脚步，公司已在我的成长道路上散下了名为“永不放弃”的种子。公司在不断前进，公司的每个人也应该随之起舞，穿过大山，越过河流，奔向远方。
二
改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。事实证明只有优秀的企业文化才能创造企业发展的良好环境，只有在良好的环境中才能打造出企业的核心竞争力。企业文化的建立和发展，使企业全体员工有了凝聚力和向心力，有了共同的理想和追求，使每位员工把自己当做一项事业来经营。因此，急需采取相关措施来进一步加强企业文化建设以配合企业自身的发展。
企业文化方面。企业如何做到员工与企业共同发展，谋求双赢呢，关键在于通过企业文化、制度体系等辅助性措施，从外部加以指导。企业恰当地规划员工职业生涯，可以使企业及时掌握员工的个性发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标、特长。公司要强化培训功能，充分挖掘员工潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好互动氛围。
首先，企业要了解员工自我发展的意愿，寻找其与企业理念、目标的最佳切入点，以此作为企业指导员工发展的起点。当员工加入到企业时，对其灌输企业经营理念、核心价值观、行为观等企业规范，使其尽量按照企业指引的职业方向、路径向前发展，融入团队，这便成为员工实施职业发展管理的开始。
其次，要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高。同时予以及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与企业同命运、共发展的内在动力和创新能力。
员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理，实现企业与员工的共同成长，关键在于建设“以人为本”的企业文化。在企业中创造出进取、和谐、平等的企业精神和氛围，形成强大的精神动力，在理念层次上达到企业内部的和谐一致。企业要为员工创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台。同时善于引导，让员工在企业中能找到一条发展的道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜力，这是人才持续资源管理的方向。企业方面。从长远看，企业在经营过程中履行社会责任，应成为一种主动行为，而不是被动接受。树立塑造企业形象的意识。企业形象往往和企业承担社会责任的程度呈正比，企业为政府公共利益作的贡献越大，企业形象越好，越有利于保持长期竞争优势。通过企业文化建设，达到优化企业形象的目的，是企业的一项重要任务，也是现代企业经营管理的重要组成部分。在市场竞争激烈的情况下，客户往往愿意接受有良好企业形象的企业的产品和服务，优秀的企业形象能给人一种安全和依赖感，这就是建设企业文化的意义所在。
这段时间通过我学习资料发现公司的安全文化是企业文化的重要组成部分。只有不断加强企业文化建设，通过企业文化传播安全意识，才能使安全意识深入人心，才能为科学的安全管理体系奠定基础，才能为企业更高层次的发展提供强有力的精神动力和智力支持。
三
今年，我们将迎来建国60周年大庆。在过去的60年发展进程中，中国为推动全球一体化进程做出了卓越的贡献，同时也进入了新一轮发展的周期。
新中国60年的发展历程，是一部由小变大、由弱变强的成长、发展壮大和崛起并屹立于世界之巅的历史，也是一部企业成长、成熟、蜕变的历史。同样，回顾国强发展的历程，我们也经历了从无到有，从小到大，从弱到强的过程。我们一方面用实际行动孜孜以求，不断探索中国式发展和管理模式，为国民经济和社会发展贡献“真金白银”；另一方面，我们又披荆斩棘、赤胆报国，积极履行社会责任，为构建和谐社会做出突出贡献。
今天，我们在这举国欢庆的日子里，就是要让大家时刻牢记，我们前进的道路并不是一帆风顺的，我们所取得的成就凝聚了几代人的心血与汗水，今天的大好局面我们应当加倍珍惜，加倍地努力工作以回报祖国，回报社会。金风迎盛世，丽日焕新天。在建国60周年之际，我们已经取得了光荣伟大的成就，我们必将
书写更加雄伟壮美的篇章。我祝愿伟大祖国的更加繁荣昌盛，祝愿国强的明天更加灿烂辉煌！
我与企业共发展
1997年10月我怀着对未来的憧憬和满腔的工作热情来到济东新村，兖矿人要在这里开始建立全国煤炭最大的后勤服务生活小区。一切都是新的，广袤荒芜的土地，很少的活动娱乐设施和购物场所，完全没有现在的繁荣和热闹景象。从那时起，我就一直工作在多经公司物资供应站，见证着新村发展的每一脚步。新村人以不屈不挠、团结奋斗的精神，建立起全国最大的以生产、生活服务，文化教育为主体的拥有居住人口3.5万人的现代大型物业小区。
回眸10年，我感慨万千，因为在新村不断发展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣兴，因为新村给我提供了施展才华的平台和健康的工作氛围。10年来，通过努力的工作和学习，我取得了物资管理的中级职称，并多次被评为先进工作者、优秀共青团员等荣誉称号。
在日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展和兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱国，爱企业，爱家庭的具体表现。企业是经济发展的基础，没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得我们的生活没有保障。个人的命运与企业的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。十年来，我工作的物资供应站就象一个大家庭，虽然我被安排在一个并不起眼的岗位上，但我很明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名企业员工，要想健康成长，跟上企业发展的步伐向前，就要把个人的命运和企业的命运紧密联系，正确把握和规划好个人的发展方向，把热爱企业的满腔热情落实到日常实际工作中，并能在工作中严格要求自己，保持良好心态。利用一切时间加强学习，将知识转变为不断创新的能力；用发展的眼光看问题，打破原有的思维方式，并积极培养自己爱岗敬业，求实奉献，乐观向上的工作精神，做一名让领导放心的优秀员工。付出总有回报，新村的发展壮大，每一位员工生活质量的改善和能力素质的提高，都是对我们不懈努力的最好回报。
最近兖矿集团提出了“实施煤与非煤并重，调整优化产业结构，积极探索后勤单位企业化管理、社会化经营和市场化服务的新模式”的战略构架，济东新村即将迎来新的发展机遇和重大挑战。在新的形势和严峻挑战下，作为新村的一名员工，我将以满腔的热情为新村的第二次腾飞做出自己的应有贡献，因此在今后的工作中我打算做到以下几点：
首先立足岗位，进一步学习业务知识，在物资供应工作中真正成为专家能手，积极探索新村物资材料供应的新路子，为新村的各项建设提供优质价廉的材料。
二、继续发扬敢于吃苦，勇于拼搏，艰苦创业的精神。树立远大的理想，使自己的成长和新村的发展紧紧联系在一起，不断取得新的业绩。
三、积极响应新村党政工团的号召，在工作中身先士卒，起到自己的先锋模范作用。
第二篇：我和企业共成长
我和企业共成长
1998年夏,我从邮电学校毕业,走进了邮电物业公司这个大家庭.那时的我只是一个刚从学校毕业,毫无一点社会经验的毕业生.如今当我在感叹时间蹉跎而逝,岁月无痕的同时,自己在三年中已经不知不觉成长了,成熟了.在学校毕业之际的我,也曾幻想过自己将来的职业,是邮政业,还是电信业?就在我憧暻未来,描绘职业蓝图的时候,命运之神带给了我一个意外----那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司.记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司,它的前身是邮电管理局生活福利部,从一个在管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司.刚来分公司报道的时候,我在财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务.当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候,师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀;当我为工作上的难题烦恼的时候,师傅们不厌其烦地为我排忧解难;当我在工作上犯了过失的时候,还是师傅们手把手地教我,把他们丰富的工作经验传授于我,告诉我解决问题的方法.一天一天,一个月一个月,我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作,同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊.或许天下无不散之宴席,1999年初面临邮政,电信分营.我和有些师傅们因此而分开,友谊之情让我感到依依不舍.也许有得总有失,这对我个人而言,也是一个十分难得的机会和挑战.分公司的领导出于对我的高度信任,培养我接替分公司的财务主管.那时的我心中交替了喜悦与害怕,因为我进入工作单位不满一年就要但此重任,对我而言,既无工作经验,又无社会经验,自己感到十分茫然.可是这同时又是一个自我锻炼的大好机会,绝不容我放弃.就在此时,分公司领导语重心长地开导我,鼓励我,让我放下思想包袱,大胆,自信地接受这份挑战.就这样,我便走马上任了.没有了以往师傅们的指导,让我好似少了一堵可以依靠的墙,我只有不断地学习和不断地积累才是搞好工作的唯一途径.幸运地是在总公司施老师的关心帮助下,我逐渐地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作总是让施老师担心,每逢月末她总会提醒我该做哪些工作,该注意哪些方面.经过一段时间的磨练,在领导和同事们的帮助下,我对工作开始得心应手起来,不在是像以前那样不知所措.XX年,电信公司再一次进行改革,实业与主业剥离.俗话说笨鸟先飞,我们物业公司为了尽早地走向社会,自我发展,进行了iso9001的质量认证工作.认证期间,我们房产分公司作为物业公司的主业,自然也是认证工作的重点部门.认证工作不仅繁琐,而且面面俱到 ,反复性强,它贯穿于我们平时工作的点点滴滴.如果没有对工作一丝不苟的精神,就无法～完成认证工作.公司全体员工上下一条心,大家虽蜕变于吃大锅饭的铁饭碗单位,但在市场经济体制改革的熏陶下,都已感到了严重的危机感.在认证的短短几个月中,尤其又将近年底,不仅不能放松平时的工作,还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查,互查,发现问题及时改正.经过全体公司员工的不懈努力,终于完成了艰苦的质量认证工作,交出了一份出色的考卷.从我进入邮电物业公司至今,在这短短的三年中,物业公司在施总的领导下,在全体员工的努力下,已经成为一个具有三级资质的物业公司.我们已成功接管了多幢办公大楼,并且拥有两个市级优秀的物业住宅小区.我们物业公司正走在改革的前锋,准备时刻迎接挑战,在激烈的竞争中争得自己的一席之地.而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远,为物业公司添砖加瓦的建设者!我相信我们的公司在不久的将来定会在属于自己的天地中尽情地遨游,我和大家一样翘首以待这一天早日的到来!
第三篇：我和企业共成长
1998年夏,我从邮电学校毕业,走进了邮电物业公司这个大家庭.那时的我只是一个刚从学校毕业,毫无一点社会经验的毕业生.如今当我在感叹时间蹉跎而逝,岁月无痕的同时,自己在三年中已经不知不觉成长了,成熟了.在学校毕业之际的我,也曾幻想过自己将来的职业,是邮政业,还是电信业?就在我憧暻未来,描绘职业蓝图的时候,命运之神带给了我一个意外----那就是我被分配进入邮电物业公司房产分公司.记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司,它的前身是邮电管理局生活福利部,从一个在管理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司.刚来分公司报道的时候,我在财务科师傅的指导下熟悉房产分公司的来往业务.当我看着一笔笔陌生的外来业务与自己学校所学的知识无法联系起来的时候,师傅们给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀;当我为工作上的难题烦恼的时候,师傅们不厌其烦地为我排忧解难;当我在工作上犯了过失的时候,还是师傅们手把手地教我,把他们丰富的工作经验传授于我,告诉我解决问题的方法.一天一天,一个月一个月,我渐渐地开始融入这份令我非常陌生的工作,同时也与各位师傅们建立了深厚的友谊.或许天下无不散之宴席,1999年初面临邮政,电信分营.我和有些师傅们因此而分开,友谊之情让我感到依依不舍.也许有得总有失,这对我个人而言,也是一个十分难得的机会和挑战.分公司的领导出于对我的高度信任,培养我接替分公司的财务主管.那时的我心中交替了喜悦与害怕,因为我进入工作单位不满一年就要但此重任,对我而言,既无工作经验,又无社会经验,自己感到十分茫然.可是这同时又是一个自我锻炼的大好机会,绝不容我放弃.就在此时,分公司领导语重心长地开导我,鼓励我,让我放下思想包袱,大胆,自信地接受这份挑战.就这样,我便走马上任了.没有了以往师傅们的指导,让我好似少了一堵可以依靠的墙,我只有不断地学习和不断地积累才是搞好工作的唯一途径.幸运地是在总公司施老师的关心帮助下,我逐渐地熟悉了解主管的工作特性.起初的工作总是让施老师担心,每逢月末她总会提醒我该做哪些工作,该注意哪些方面.经过一段时间的磨练,在领导和同事们的帮助下,我对工作开始得心应手起来,不在是像以前那样不知所措.2000年,电信公司再一次进行改革,实业与主业剥离.俗话说笨鸟先飞,我们物业公司为了尽早地走向社会,自我发展,进行了ISO9001的质量认证工作.认证期间,我们房产分公司作为物业公司的主业,自然也是认证工作的重点部门.认证工作不仅繁琐,而且面面俱到 ,反复性强,它贯穿于我们平时工作的点点滴滴.如果没有对工作一丝不苟的精神,就无法圆满完成认证工作.公司全体员工上下一条心,大家虽蜕变于吃大锅饭的铁饭碗单位,但在市场经济体制改革的熏陶下,都已感到了严重的危机感.在认证的短短几个月中,尤其又将近年底,不仅不能放松平时的工作,还要挤出宝贵的工作进行认证工作中的自查,互查,发现问题及时改正.经过全体公司员工的不懈努力,终于完成了艰苦的质量认证工作,交出了一份出色的考卷.从我进入邮电物业公司至今,在这短短的三年中,物业公司在施总的领导下,在全体员工的努力下,已经成为一个具有三级资质的物业公司.我们已成功接管了多幢办公大楼,并且拥有两个市级优秀的物业住宅小区.我们物业公司正走在改革的前锋,准备时刻迎接挑战,在激烈的竞争中争得自己的一席之地.而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远,为物业公司添砖加瓦的建设者!我相信我们的公司在不久的将来定会在属于自己的天地中尽情地遨游,我和大家一样翘首以待这一天早日的到来!
第四篇：我和企业共成长
我和企业共成长（演讲稿）
（一）自发的爱和劳动，通过工作进行创造，因为创造获得自我和企业的认同，使自己能顺利融入集体之中。
伟大的哲学家马克思曾说过：“人是所有社会关系的总和”。我想，企业是社会生产的一种组织形式，在企业中工作，人才能够得到认同，体会到自己的存在感。
从学生到工人，这个蜕变对我来说是痛苦的。对新城市的陌生感，对新文化的认同，对企业的归属感„„在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。或许正如伟大的诗人普希金所说：“所有过去了的，都会成为亲切的怀念”。刚来企业的那段日子里，由于环境的陌生，我曾感到些许孤独，内向的性格使我如同一个敏感受挫的人儿一般，常常对影自怜、唏嘘感叹。对未来，我惶惑又不知所措，我不得不承认，在来到企业工作之初我是慌乱的。随着日子的一天天过去，我一路走来，一路感动，一路感激。
工作与学习不同，工作有着更高的严谨性要求。在工作中，我不断地积累经验、运用技能，体会着知识的无尽妙用。我虽常常须挥汗如雨，但看着那凝聚着辛勤劳动的成果时，我又不禁展颜。这使我获得了另一种生命的体验——创造。
著名的法兰克福学派代表人物弗罗姆说过“人若想摆脱无尽的空虚、寂寞和焦虑，唯一的办法就是通过自发的爱和劳动”，自发的爱和劳动是创造的基础，也是自我实现的基础。在企业中，我通过自发的爱和劳动，创造着属于自己、属于集体的成果。当然，创造并不等同于创新，但这并不影响我获得自我认同感，不影响我积极的融入到企业这个集体之中。
（二）舍弃并且给予，为使企业达到预期利润目标，以工作、以集体为重，舍弃个人利益。舒，舍、予，而已。
舍弃并且给予恰好是“舒”字的源泉，古人常常越过千载的光阴向我们阐述着人生的哲学。每个寂静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色。粗壮的双手诉说一段段创业的故事，我想那是钢铁般意志的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，他们都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在默默的奉献精神中。在充满着奉献精神的企业文化氛围中，我向着周围共同劳作的工人们学习，渐渐养成了以工作、以集体为重，勇于奉献，舍弃自身利益，以大局为重的行事习惯，这使得我逐渐成为一个有责任感的人，我因此而自豪。
（三）保持一颗积极的心，迎接一切困难。无论怎样，告诉自己，我能行。
年轻的我，对于世界拥有着许多未解的困惑。在工作中，我虽在上学期间学习了许多理论知识，可我明白，理论只能为行动作指导，而具体到工作中，我还需要学习和积累许多经验和技能，这是能圆满完成工作任务的关键。在生活中，由于我刚从学校这个“象牙塔”中走出，在与人相处中，会有许多不成熟的地方，而若想融入集体之中，我必须逐渐成熟起来，懂得“推己及人”与人为善，这是获得他人认同提升生活满意度的关键。
因此，我将保持一颗积极的心，如同一个探险家般，不畏惧困难，勇于试炼。我会时刻告诉自己：困难在所难免，没有人能随随便便成功，无论怎样，我能行！
（四）将自己的成长同企业的成长结合在一起，勤奋工作，努力付出。
企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一
个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。我们的企业取得了很大的成就，但是有时也出现一些问题，也会面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。个人的成长与企业的成长是同步的，企业给我们提供成长的舞台，它也同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成长。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，把公司当作成自己的家。我们都是企业大家庭中的一员，我们为自己的工作负责，也是对自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然能够使我们增加对企业文化的认同感和归属感。
最后，努力协作企业创造一个和谐的工作环境。在改革开放的先进思想氛围中，良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅能使我们身心愉悦，还会大大提高我们的工作热情，工作效率，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结地有力量地生产、服务战斗集体。
企业为我提供了生存、工作、学习和提高自身的土壤，我因此也应当为它的发展、成长尽些微薄之力。企业是由许多个员工共同组成的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业大家庭的美好、辉煌、灿烂的明天。
第五篇：我与“企业”共成长
我与“上海欧筑”共成长
转眼间，进入上海欧筑实业发展有限公司已经有一年的时间了，在这一年的时间里，我深刻地感受到了自己的变化与提升，不仅在于专业知识和现场管理能力，更重要的还有为人处事的方式。也许这就是成长，是点点滴滴中的积累，是不知不觉间的变化，更是上海欧筑实业发展有限公司这个和谐进步的大家庭所赋予我的宝贵财富。
我所在的上海欧筑实业发展有限公司是一个充满活力的集体，这个集体始终被一种和谐向上的力量牵引着，每一个人都热爱着自己的工作，并在努力地提升着自己。在这种氛围的感召下，我从进入上海欧筑实业发展有限公司的那天起就立志以一种同样奋发进取的态度在这个集体中工作、学习，努力去学得更多，做得更好。在一年的时间里，我立足本岗，努力学习土建施工管理的专业知识，不断地进行各方面的进修，将学到的知识与自己的工作实际联系起来，并寻找出更加行之有效的运用方法。工作的实践让我感受到了学有所用、学以致用，而环境的影响更赋予了我很多专业知识之外的东西。拓展部的外出奔波劳累、行政部和财务部的兢兢业业及其他部门的辛劳让我学会了感恩，偶尔地能为他们排忧解难过程让我学会了对他人的无私支持，同事之间的相互体谅与支持让我学会了与他人的将心比心。而在这之中，最深刻的一课，莫过于在来到上海欧筑实业发展有限公司的入校培训，对公司企业文化的认知。
“四讲，四要，八个是”这句上海欧筑实业发展有限公司的企业文化，便是一年前我第走进上海欧筑实业发展有限公司时，学到的最深刻的一课。那时，对房地产业还未有深刻理解的我第一次领悟到了一家房地产企业在激烈竞争的市场环境中生存并长久发展的真谛：以专业为基，以诚信为本，才能创造最大的价值，最终服务于社会，并得到社会的认可。这就是上海欧筑实业发展有限公司虽经风云变幻，却始终屹立不倒并不断发展壮大的奥秘所在，也同样是一个人取得成功并不断成长的奥秘所在。这七个字也将作为我自身的坚定信念而在日后的更长远的成长过程中始终谨记在心。
成长是一个内外兼修的过程，对于一个人如此，对于一个企业更是如此。一个企业成长的过程，就是外修市场，内修管理，并将二者有机结合的过程。
如今上海欧筑实业发展有限公司正逐步走向更高标准化、市场化的过程，在竞争激烈的房地产市场上始终恪守着自己崇高的企业使命，在大力发展业务，保证公司健康稳定发展的同时，也切实地承担起了作为一家房地产企业“城市运营商”的责任。随着房地产市场的不断发展变化，国家经济的不断跨越而不断地锤炼，提升自身，让我们的上海欧筑实业发展有限公司从一棵小树苗不断地成长，最终成为如今的参
天大树。
在上海欧筑实业发展有限公司九周年之际，上海欧筑实业发展有限公司也走过了九个春秋。九年间上海欧筑实业发展有限公司从无到有，从弱到强，经历了创业的艰辛，发展的奋斗，成熟的巩固和守业的勤勉。从最终的“枫岸华庭”住房保障建设，到现在涉足于“鹭岛华庭”住房保障建设，“上海医谷科技园”、“上海长兴海洋科技港”工业地产建设，“上海润至”园林景观设计和施工建设以及“上海欧鼎物业”的物业管理及物业服务行业。九年来，在上海欧筑实业发展有限公司的各级监管部门领导和指引下，以政策法规为依据，以全面发展为指导，秉承先进的经营理念，严谨踏实，积极进取。对外拓展了广阔的业务渠道，对内则建立健全了各项内控制度，保证了公司的可持续发展，逐步在上海的房地产市场上站稳了脚跟并发展壮大。
上海欧筑实业发展有限公司的确是一家青春焕发的企业，在这个企业中，包括我在内的每一个“上海欧筑人”都在感受着自身的成长得同时也见证者上海欧筑的不断成长。我们的成长归功于上海欧筑，而上海欧筑实业发展有限公司的成长则要归功于 “四讲，四要，八个是”的文化。
一个企业的成长说到底就是员工的成长，上海欧筑实业发展有限公司正是牢牢把握了“员工是资本”的理念。而在这种理念的指引下，公司始终把员工的成长和发展作为企业成长和发展的前提。为此，公司定期组织各种培训，内容涉及专业知识、工作技能以及实际应用，并认真征求各分公司基层人员的意见，以此提升员工的工作能力；制定一系列的有利政策，积极鼓励员工参加各种专业培训和职称考试，提升自身综合素质；鼓励员工参与企业的管理，为企业多提合理化建议，使员工对企业有更强的归属感和忠诚度。而经过了这些年的不断努力，如今的上海欧筑实业发展有限公司不仅赢得了喜爱，信任“上海欧筑”品牌的群体更汇聚了一大批。忠诚于公司，爱岗敬业，并致力于为上海欧筑实业发展有限公司长久稳定发展的一大批优秀员工，为上海欧筑实业发展有限公司的未来更高程度的成长和发展奠定了坚实的基础。
如今的时代是一个最好的时代，多元化的社会让我们自身拥有更广泛的发展空间；如今的时代又是一个最坏的时代，无数种的选择又常常会让人茫然失措。而在见证了我自己与“上海欧筑”一年共同的成长历程后，我十分自己庆幸当初的选择，我会始终坚定地在当初选择的这条路上走下去，也许会有困难，也许会有波折，但这都是成长的必经之路。也许在不久的将来我还会再次回过头来细数与上海欧筑实业发展有限公司共同走过新的路程中成长足迹，那将会是一段崭新的记忆，更是下一段崭新征程的开始。
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